设计岗位工作总结

第一篇：设计岗位工作总结

工 作 总 结

时间飞逝，2010年已经接近年终，总结这一年，从我刚进入公司到现在，工作学习上收获不少，取得了一定的进步，但与自己的目标要求相比，还是有一定差距。感谢公司给我这个锻炼和成长的平台，感谢领导和同事对我的支持与关爱，使我在工作中不断的学习、进步，自身的能力也在锻炼中取得了较大提升。

过去的这一年，我围绕公司办公室安排事宜、创意设计、宣传企划等来展开工作，对于领导和上级主管安排的工作，努力做到分清轻重缓急、科学安排时间、保证质量完成任务，在公司宣传策划方面提出合理可行的建议。总的来说，在一年的工作中，我基本做到以下三个方面：

一、加强学习，努力提高自身素质

我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加机关组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强

理论学习的同时，重点加强了工作业务知识的学习，积极参加局里组织的各项学习，完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真作好本职工作

一年来，认真履行的岗位职责，按照公司的要求，较好的完成各项任务。

（一）、公司设计类业务；

1、印刷品设计：公司企业册第三版，VIP卡、酒水单等。

2、标识设计类：酒店标识设计，形象标识设计等。

（二）、员工艺术作品比赛； 配合办公室布置局员工艺术作品比赛场地，提出可行性建议，取得圆满成功。

（三）、员工技能大赛；

严格按照办公室部署，与同事协作，完成了员工技能大赛计分、统计、考评及整个比赛统筹工作。

（四）、旅游产品设计大赛；

为公司参赛的商品进行统一建库管理，填报参赛表，积极与旅游局协调参赛事宜。

三、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一

切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；

在新的一年，严格要求自己，努力进步、不断提高。以更大的热情投入工作。

一、重视理论学习，坚定政治信念；

积极参加公司组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会各项会议精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为游客服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作；

学习钻研业务知识，向专家请教学习，重点学习3D效果图制作软件和企划营销知识。运用自己的专业知识并结合公司业务上的需求，有针对性地进行学习，紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关设计、策划营销方面的专业知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，提高自己的综合工作能力努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

三、勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和日常事务性工作，做到认真、勤快、不粗心大意，保持良好的工作态度。完成办公室下达的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提

供有效助力。

四、争取长足进步。

一年来，坚持踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现纰漏，取得了一定成绩，新的一年不断完善自身能力，争取更大进步。回顾过去的一年，我在工作上取得了一定的进步，但也清醒的认识到自己还有很多不足之处，例如理论知识水平还比较低，做事不够细致，尤其是3D设计与策划方面还不能达到高水平的要求。在新的一年，我一定认真克服缺点、勤奋工作、刻苦学习，做一名合格的职员，为公司高速发展做出自己的努力！

第二篇：设计岗位员工工作总结

设计岗位员工工作总结5篇

反思工作，你总能发现的一些值得记录的事情。好好的总结自己的工作，完成工作的任务吧！下面是由东星资源网小编为大家整理的“设计岗位员工工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

设计岗位员工工作总结（一）

我非常高兴今天能和大家在这里欢聚一堂。时光飞逝，xx年即将疾驰而去，内心不禁感慨万千，新的一年又开始了，在期待与向往未来的同时，在这里对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。

一、个人工作总结

我是xx年3月被公司录用的，之前一直从事广告平面设计方面的工作，也经历过不少公司平台，积累了不少经验，来到xx，对我来说即是新的机遇也是新的挑战，我很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。很多时候，日常的工作是繁琐的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。任务大小不一，处理时间有长有短，但我都是认认真真保质保量，按时完成。掐指一算，在xx不知不觉也快过去两年了，在工作上，与刚进公司的去年相比，我越来越感觉得心应手，自身的素质与才能也得到了一定的提高，尤为难得的是，内心深处我也愿意做到与公司荣辱与共。公司的平台很大，让我在从事设计工作以外，还能参与客户的交流，开阔了眼界，另一方面也拓宽了设计思路，使我的作品更能契合公司和客户的需要，非常感谢公司给我这个成长的平台。

二、与同事相处

到了公司以后，要感谢的人真的很多，首先感谢公司的各位领导给于我的信任和支持，在平台上工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力；感谢同事从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西，让我能快速的适应公司的工作。感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情！感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定！！

三、与客户沟通

对于广告业来说，与客户的沟通是尤其重要的环节，在公司的这两年，我也接触不少的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过我能始终保持原则，在不违背公司的利益下，与客户充分沟通交流，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。感谢公司！让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

四、建议和意见

1、首先，我觉得公司前段时间组织的活动很好，加强同事之间的感情，加强了团结协作的能力。让我更加热爱这个集体，热爱每一个可爱的xx人！

2、我觉得设计人员在公司的地位还没有得到足够的尊重，基于公司的行业特殊性，在工作上，肯定是设计先行，可遗憾的是，我们从事设计的人员却没有感受到这点！与同行相比，在待遇上，我们应该是偏低的，尤其是在当下物价飞涨的时代，我们无时无刻感觉到落差，也极大地挫伤了我们设计人员的工作积极性！我希望公司在来年的计划安排上，能充分理解我们设计人员的工作辛苦，能在待遇上予以应有的倾斜，谢谢！

新的一年我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年工作的挑战。我心里在暗暗的为自己加油鼓劲。要在工作中站稳脚步，踏踏实实，多向同行学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为公司做出更大的贡献。

设计岗位员工工作总结（二）

来到公司已经快一年了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在职业培训学校做平面讲师，工作非常轻松，每天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。每天上班感觉时间特别漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到xx文化传媒有限公司，开始了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一起研究和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，经常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的工作总结：

一、良好的办公环境

公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。

二、好的领导

我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。

三、同事之间能够和睦相处

人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。

四、团队精神

工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作，所以说每个人的力量都是不可或缺的。

一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。

所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们xx文化传媒自己最响亮的品牌。

五、热爱自己的工作

我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都非常的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的快乐。

赵总经常和我们说的一句话是：“态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为xx的一名员工。严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。

最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固！也祝愿在座的每一个人身体健康，幸福快乐！

设计岗位员工工作总结（三）

回顾过去一年，工作上取得满意得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展示等不同种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标；还有大量的图片扫描处理等。

所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我公司的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。

工作上不足的地方：

1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的认识到如何修饰。

2、不能熟练的掌握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。

3、软件使用的熟练度不够，目前只能熟练掌握PS、CorelDRAW，其他软件如：AI等只能说是会用，虽说目前工作对PS以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平设计公司迈进，要求软件掌握面会很大。

4、没有计划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时间总是在犹豫不觉中浪费，有时因为没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每天在忙碌中过去但却没有太高的效率。

明年必须要改进的地方：

1、从设计风格上，自己从以往偏爱的个人风格、简约风格向多元化风格转变，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。

2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意！

3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

4、不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

最后：

很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自己的工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能保持饱满的精神去工作。

设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。

当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。

因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。

设计岗位员工工作总结（四）

20xx年已经过去，新的一年也已来临，回顾过去一年的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，顺利的完成了自己的本职工作。进入公司后，从起初新办公室的装修，到公司一个个同事的到来，分工细化，部门间的协作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壮大，通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将我这段时间的工作情况作工作总结如下：

设计部的工作对我来说应该是一个熟悉的领域，主要负责了xx城购物中心的整体广告以及美陈设计。由于之前的工作是做商场美陈设计的，所以做起来就轻车熟路，但是平面方面就稍差些，在整体的分工中，总监主要负责设计的大体方向的确定以及平面类的设计工作，我主要负责美陈方面以及小部分的平面类设计，以及联系第三方等工作。

10月份：公司新办公室的装修，物料购买，网线等安装。月底，同总监一起做了xx城万圣节的部分设计。并且全公司进行了现场施工。

11月份：开始拟定xx城圣诞节的主题元素，大体方向等，做了相应的平面广告类设计和美陈设计。在甲方意见中不断进行修改，与11月下旬开始施工。期间做了xx城美食节的设计方案。宝龙城市广场的户外等。

12月份：相应的平面类的户外、海报、活动背景墙等做的多了些，并且协助策划部做活动现场多，采购、现场配合等。

1月份：上旬开始做xx城春节的美陈方案，改了很多次，方案也做了好几套，庆幸的是最终对方案进行了实施。由于人员配备齐全，商场施工由外联的同事负责，对我们设计部有了很大的帮助。下旬对外联部的活动策划进行了相应的道具设计及采购。

2月份：开始着手设计xx城三月份的约会春天，畅想海洋为主题的美陈方案。公司明年开始做住宅，由于之前没有做过相应的工作，感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以不敢掉以轻心，向总监学习，从网上多看，多收集资料，感觉自己这段时间，在平面上还是有一点进步的。经过这段时间的学习、积累，能够处理日常工作中出现的设计问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过这半年的锻炼都有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

当然，我也存在一些问题和不足，主要表现在一下几点：第一，商业广告对我而言是一个新的领域，一些工作都是边学习边做，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。第四，由于比较喜欢卡点上班，遇到堵车的时候就会有迟到的现象。第五，平时喜欢在工作的闲暇时间浏览一些网站，看一些新闻资讯，不知道是否违反了公司的规定。这些缺点和不足我会在明年的工作中进行改善。

非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。展望新的一年，我将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

设计岗位员工工作总结（五）

春天的冷风吹起，我们xxx公司有顺利的度过了这一年。在这新年来临之际，看看我们在这一年创造出来的成绩，连自己都感到了有些不可思议。作为一名设计师，我在工作中只顾着努力的完成自己的作品，却没料到，在工作的领导下，自己已经跟着团队走了这么远。

尽管成绩喜人，但是经历了这一年的工作，我还是非常的清楚，我在工作中还有许多的麻烦和问题在困扰着我。感受着自己的不足和团队中的气氛，我认为必须去改变自己！

再此，我将自己在过去一年里工作的情况作了一份总结，希望自己在今后的一年里，更加努力的提升自己，让自己能更加的出色，为我们的团队贡献力量。以下是我的工作总结：

一、思想上的转变

我是在去年x月才刚刚加入公司的，刚来到这里的时候，对工作的不了解，加上工作能力的不足，让我非常急切的想要提升自己。在工作中总是想做好万全的准备，对明明已经做过的事情也要一而再，再而三的确认。结果弄得自己的工作反而常常出错，而且很没有效率。

在后面，通过领导的教导，我渐渐的明白了，自己现在已经不再是学生了！我开始慢慢的转变自己的思想，在工作中专注的做好自己的事情，而不是总是考虑在工作中学习。当然，在工作之外，我也学会了抓紧这些时间，努力的提升自己，提高个人的能力，并从前辈们身上学习工作经验，为今后的工作做好准备。

二、个人能力的提升上

在这一年里，我在领导的培训中，对自己的岗位有了更加详细的了解。并且在工作外，通过和同事们积极的交流，我也学会了很多的经验好技巧。

其中，也有包括和客户聊天的技巧。作为设计师，在设计时我们时常要和客户交流，了解客户对作品的要求。这个问题，在一开始就难倒了我。但是在同事们积极的鼓励下，我努力的去面对，并不断的总结方式。最终学会了，如何带着服务精神去面对客户，去做好客户间的交流。

此外，我还在生活中努力的练习，通过网络和书籍不断的提高自己的专业技术，努力的跟上潮流的发展，成为一名合格的设计师。

三、结束语

一年的成绩，对我来说是意义非凡的成长。但也同时让我发现了很多的问题。在今后的工作中，我会针对自己的问题，不断的完善自己，提升自己。并在工作中加强对自己的管理，努力的朝着更优秀的自己前进！

第三篇：设计岗位工作总结

2013年工作总结

2013年，对我来说是一个分界点，从多人从事集团设计岗位到我独自一人，初始，我曾经感到压力很大，幸好有领导的指引及教导，有同事的协助与合作，让我信心倍增。一步步走下来，尽管工作做得不是最好，有许多需要完善的地方，但总的方向是好的，因为工作可以顺利进行下去，同时我有了很大进步。

一直以来，我认为设计就是单纯的设计，从09年离开校园，10年进入公司，这个想法从未改变。来公司后到现在我一直担任网管和部分设计，设计任务一直完成的不太理想，总是被领导修改多次，因为对集团的需求把握不到位，对集团的了解远远不够。我终于明白一个合格设计者不只是要把作品完成的唯美漂亮，更主要是要有作品自己的灵魂。集团的设计任务完成起来，就要注入盖世灵魂，这三年多来，我一直关注学习集团文化、战略、动态、领导的思路等全方位信息，一直努力的成为合格的工作者。经过3年的积淀，设计起来不说是游刃有余也可以说是轻车熟路。

现将2013年主要工作汇报一下：

一、设计方面：

集团设计相关：

1.完成集团展厅的全面改版设计及展厅日常射灯的维修更换，个别版面的及时修改更换；

2、完成宣传册内容更新及改版；

3、完成电梯内五个灯箱的改版设计及日常破损维护

4、完成六七楼间集团大型喷绘设计及安装；

5、根据集团检查需要设计了集团《员工手册》

6、完成三个大型展会集团所有展位的版面设计

<1>2013中国(济南)国际仓储物流设备展览会

<2>集2013中国食品产业交易与物流博览会

<3>2013第二届中国（济南）国际现代物流供应链技术与装备博览会

7、完成中国物流安全高效发展论坛背景板设计等协助工作

8、完成集团内墙、科室悬挂所有消防、标牌、荣誉等标牌的设计；

9、济南现代物流协会、现代物流报、济南日报等相关媒体刊物宣传彩页设计、10、集团节日礼品标签设计、户外广告牌、临时活动性计72

部门设计相关：

货运市场标牌、仓储停车牌、停车收费处、宾馆招待所彩页、冷库招商彩页、警示牌、物业消防插槽防火警示、条幅等共计46

村委设计相关

毛主席纪念广场两侧画面、单立柱画面、道路导向路牌、灯箱、球场管理规范、健身区警示牌、保护环境卫生标牌、母亲河宣传小册、六合观喷绘易拉宝、村委会通知海报等相关设计 计402、网站管理方面：

邮箱升级、新开通网站、网站手机版及客户端、相关域名续费、工信部网站信息报备、网站节日活动页、网站内容更新、邮件收发、在线客服623、行政及其他临时交办

会议接待、照相、服务、设计等工作共计36次

二、工作中存在的问题及不足

1、设计眼界高度不够，只能局限于当前的事物。

2、没有计划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，有时因为没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每天在忙碌中过去但却没有太高的效率。

3、严谨度不够，不能处理好细节处。

三、必须要改进的地方：

1、从设计风格上，将多种设计元素结合集团现状做出方案。

2、有任何不懂不清楚的地方一定要大胆的问各位领导各位同事，以避免造成不必要的损失。

3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务

知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

4、不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

四、一些建议：

网站方面，建议在网站平台宣传方面重视一些，互联网自媒体时代已经很成熟，但集团在这方面做的很不足。望领导予以重视，自媒体运作方面缺少尝试。

微博、微信、公众平台等这些对集团的宣传会提高更好的知名度及宣传需求。

设计方面，望工作流程标准化，对设计需求、时间等提出明确要求，更好的提高工作效率。

五、2014年工作计划：

1.设计方面：

设计方面对集团企业文化标牌进行统一风格设计。对展厅布局进行从新功能划分，对展厅形象、展板样式、内容进行从新规划，搜集1-3套成熟整改方案。对已制作施工的工程，进行定期检修、维护。

2.网站维护：

对集团形象、园区招商、母亲河公园进行有针对性的网站平台推广。微博、微信公众平台进行组织搭建，日常维护，进行形象宣传，配合百度、谷歌竞价推广。对集团及相关互联网资源进行有必要的保护工作（网络实名、互联网品牌资源等），对各网站邮箱后台、程序、美工进行必要的维护、修正、改善。

很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自己的工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能保持饱满的精神去工作。最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固！也祝愿每位同事身体健康，幸福快乐！

第四篇：技术员设计岗位

机械设计员岗位职责：

1.根据客户要求，完成产品或项目的方案设计；

2.根据订单要求，及时准确的完成产品详图设计；

3.根据部门要求，规范的完成图纸上传与归档工作；

4.协助解决生产环节的技术问题，并实时掌握和跟踪产品生产的动向；

5.负责编制各类产品的技术文件、资料、标准等内容；

6.对产品售后提供一系列技术支持；

7.所完成的图纸格式必须给国家或作业和企业标准，各项数据必须认真推敲和验算；

8.产品设计图纸要求完整准确布置齐全，能指导生产，在绘制中不出现错误；

9.对技术资料及图纸严格保管，不得对外泄露技术机密；

电气设计员岗位职责：

1.协同项目负责人完成产品的电气相关设计及调试；

2.负责产品的电气选型，编制电气技术资料；

3.根据部门要求，完成电气资料上传与归档工作；

4.参与产品的测试工作，培训和指导用户相关操作及注意事项；

5.协助生产解决电气方面的相关问题；

6.对产品售后提供一系列技术支持；

7.所完成的图纸格式必须给国家或作业和企业标准，各项数据必须认真推敲和验算；

8.产品设计图纸要求完整准确布置齐全，能指导生产，在绘制中不出现错误；

9.对技术资料及图纸严格保管，不得对外泄露技术机密；

10.完成领导交办的其他工作；

第五篇：如何设计岗位说明书

学习导航

通过学习本课程，你将能够： ● 了解岗位说明书的构成； ● 学会撰写岗位说明书； ● 分析岗位的变化轨迹。

如何设计岗位说明书

一份完整的岗位说明书应该包括：基本资料、工作内容、任职资格、工作场所、考核标准以及备注六大部分。

【案例】

某公司销售工程师职务说明书

一、基本资料

二、工作内容 1.工作概要

负责本公司产品的销售。

2.职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）

3.工作关系

三、任职资格

体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。

四、工作场所

五、考核标准

六.备注

直接上级：该职务执行人：年月日

以下是对上述岗位说明书模板分析得出的结果。

一、基本资料

1.工资

工资水平不应该出现在岗位说明书中，但可以明确工资等级。2.辖员人数

辖员人数是指所有被管辖区域的人数，即直接下属向上级报告的人数，应该加入这个岗位的管理跨度。3.批准人

一般来说，批准人可能是两类角色：人力资源经理

人力资源经理在岗位说明书上签字的目的是确认准确性，主要是从形式、管理技术角度负责，保证所采用的表格规范化。

岗位最直接或间接上司

直接上司在岗位说明书上签字，是对这个岗位具体的职责任务、入职要求、工作环境、工作条件、工作待遇等把关。

对批准人，可以理解为直接上司核准，人力资源总监批准。4.工作性质

岗位说明书中，对工作性质的提法不清楚，应改为职位类别或工作职系。

二、工作内容

1.工作概要

工作概要是综合性的、最简单的语言描述。2.职务说明

职务说明部分，权限标注应该清楚具体。整个公司应该制定一个权限“字典”，用于解释一些词的含义。

耗时

职务说明需要在有规律、清晰的描述之下加进耗时。还可以用其他，如工作量、频次、数量进行描述。各项职责排列

各项职责应该本着先重后轻的原则进行排列。完成岗位目标和上级下达的其他任务

制度永远都是滞后的，无法事先规定些临时性或突发性计划，需要用职务说明进行约定。

3.工作关系

在表示某种工作关系时，图形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。

管理是工具，任何时候都要找到最快、最有效、最简单的表示方式。用图形表示工作关系，通常包括三部分：

组织结构图

即与这个岗位相关的上下、左右的组织结构图。工作关系图

即这个岗位通常和哪些岗位发生工作关系。职务升迁变化图

即岗位通道、职务通道的图示。

进行岗位分析时，应该把工作流程图绘制出来，即本岗位的主要工作流程。

三、任职资格

1.任职资格部分

首先是所需学历及专业，其次是所需技能的培训。其中，专业要求应该明确。

所需学历，有最低学历要求，也应该有最高学历要求，或者叫基本学历要求，两种模式均可。

国内管理有一个误区，就是人才高消费，结果是培养了一批又一批人才，但也存在大量人才流失。用人时，可以选择用低不用高，这能让员工更加珍惜自己能胜任的工作。

2.所需经验

除对工作年限做明确规定外，还需加注解，即需要有一套测试实际能力的体系。3.一般能力

应该对各个能力的定义进行描述，明确打分标准。4.基本素质和个性特征

除对一般能力做出要求外，还应该对岗位业务能力做出要求。可以利用很多心理学成果，例如：特征、个性等心理学内容，使内容更加丰富。

5.体能要求

有些岗位对体能有一定的要求，比如讲师，需要长时间站立进行课程讲解。不同的职业和岗位，有的甚至对年龄、性别也有要求。

四、工作场所

1.工作时间

工作时间应该明确，如有加班要求应该写具体，且具有可操作性。2.工作环境和条件

工作环境和条件要详细体现出来，比如：室内环境，是否提供午餐，有无粉尘、噪声、辐射等都要明确清楚。【案例】

总监辞职

某企业招聘了一名总监，上班三天就提出了辞职。原因是此人对粉尘过敏，哮喘病发作，无法继续工作。这对员工、企业都是损失，如果在工作说明书中写清楚，招聘时注明“经测试本地区有轻微粉尘污染”，就不会出现这种情况。

由案例可知，在岗位说明书中应该把真实环境，包括室内室外环境写具体。3.工作均衡性

在岗位说明书中，不仅要写清楚什么时段比较忙碌，还要有操作性，例如季节性忙碌。

五、绩效考核与备注

绩效考核系统应该对考核标准做出明确规定，如果只有方向性的指引，就会缺乏可操作性。此外，备注、年月日、该任务的执行人都要填写完整。

岗位分析是一个动态过程，其核心成果就是岗位说明书。岗位说明书有两种变法：一是重新做；二是在原有基础之上进行版本更新，把变更内容记录下来。这样做既节约时间和成本，还能保持连续性，能够看出整个岗位变化轨迹，以改进提高。

要点提示

岗位说明书的两种变法： ① 重新做；

② 在原有基础之上进行版本更新，把变更内容记录下来。

【案例】

JA公司人力资源部经理职务说明书

当前任职者：×××NO.20

2职责描述1.负责本部门全面工作，负责对直属下级的指挥、监督、考核工作；

2.负责公司人力资源战略的全面规划和人力资源开发与管理的阶段性工作计划； 3.负责公司人事制度的起草、修订及监督实施工作；

4.负责公司人员招聘、面试、录用等程序的指挥、管理等工作； 5.负责公司员工培训计划的拟定、报批、组织落实等工作；

6.负责公司员工绩效考核的方案设计、表格的发放、回收汇总等工作； 7.负责公司重要岗位人才的寻访、挖掘、考察及能力分析工作； 8.负责管理公司人事调配、岗位轮换、人员进出手续办理工作； 9.负责公司员工升迁晋级（降职降级）等过程中的思想政治工作；

10.负责外联工作，如与政府人事劳动和社会保险部门、人才机构、媒体等的合作； 11.负责总经理交办的其他工作。

任职资格

1.年龄：25～35岁； 2.性别：不限；

3.学历及专业：本科以上，人力资源专业或其他经济管理类专业； 4.健康状况：无残疾或其他缺陷、体健貌端； 5.经验：三年以上企业人力资源管理经验；

6.知识：具有较高的理论水平，熟悉国家劳动人事法规政策，具有心理学、组织行为学、情商学等多学科知识，系统参加过现代人力资源培训；

7.能力：全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能；熟练掌握现代办公自动化信息系统（电脑操作、人力资源信息软件等）；有良好的文笔和口头表达能力，语言有较强的感染力； 8.性格：性格稳重，有亲和力，善于沟通协调人际关系； 9.品德：为人正直，有良好的职业操守，有正义感和社会责任感； 10.其他要求。

工作条件及权限

1.公司提供相应办公室、办公用具、用品等；