第一篇：XX公司党务工作会议上的报告
同志们：sO100
上午好！
一年一度春光劲，又是百花吐艳时。～年我们在盛市公司的正确领导下，在公司党政班子的带领下，通过全体员工的拼搏奋斗，取得了农电公司前所未有的辉煌业绩。过去的一年，我们按照国网公司“一强三优”战略目标和“三抓一创”工作思路的总体要求，坚持以3+1责任目标为主线，以同业对标和目标管理为抓手，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持抓发展、抓管理、抓队伍、抓建设，在安全生产、经营管理、党风廉政建设、行风建设和精神文明建设等各项工作中均取得了骄人的业绩，为推动公司的改革、稳定和发展营造了良好的环境氛围。这次会议的主要任务是，深入贯彻国网公司及盛市公司年初工作会议精神，回顾总结～年党务工作，明确今年的思路、目标和任务，对开展“主人翁意识”主题教育进行动员和部署。我们将通过这次会议总结取得的成绩，找出工作中的短板，制定改进措施，动员广大党务工作者紧紧围绕公司中心任务切实有效地发挥党组织保证作用，为全面完成各项任务和不断推进党务工作再上新台阶作出新的更大的努力。
一、～年党务工作回顾
1、积极开展“四好”领导班子建设，加强了中心组理论学习和深入基层调研活动，加强了班子的自身建设、作风建设和能力建设，提高了领导班子的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。实现了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设创建目标，经市公司考核评价，被省公司确认为县公司“四好”领导班子。
2、加强了干部队伍建设，提高了干部队伍的综合素质，加强了干部的培训教育和管理，建立了一支适应工作需要和作风过硬、业务精通、勤政廉洁、务实高效的干部队伍；加大了干部任用改革力度，公司党委把选好人、用好人作为重要标准，做到了唯德、唯才、唯绩选拔任用干部，～年公司实施了供电所所长公开竞聘上岗工作，充实了力量，并对部分干部进行了调整交流，优化了供电所领导班子成员结构；加强了科级后备干部的选拔推荐和培养、考察管理工作，为全面推进公司各项工作的顺利开展奠定了基矗
3、切实加强基层组织建设，积极发挥组织保证作用。公司党委始终把加强党的建设作为工作的着力点，去年2月对15个符合党员数量条件的支部建立了支委，为21个供电所配设了专职书记，充实了组织力量，使基层支部在维护公司改革、稳定、发展过程中发挥了有效服务和组织保证作用。
4、深入开展保持共产党员先进性教育活动，并取得了明显成效。在集中学习教育阶段，公司党委加强了对先进性教育活动的领导，做到了精心组织，周密部署，认真抓好先教活动每一个环节任务的落实。加强了对活动的督导、检查，坚持“两不误，两促进”，按要求完成了规定动作，自选动作也具有一定特色，各支部广泛开展了主题教育和实践活动，收到了良好效果。在整改提高和巩固扩大整改成果阶段，公司党委制定了切实整改方案，集中解决了农电工养老保险、医疗保险和职工住房公积金等热点、难点问题建立了先进性教育长效机。加强了党员发展工作，05年发展预备党员9名。通过先进性教育活动的开展，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标。
5、党风廉政建设得到加强，行风建设得到有效推进。全面履行了党风廉政建设领导责任制，建立健全了反～领导体制和工作机制，制定了一系列工作措施，层层签订了责任书，开展了多项廉政建设活动，加强了干部职工廉政教育，落实了“三重一大”规定和领导干部“一岗双责”，加强了效能监察工作，做到了党风廉政建设工作与生产、经营同布置、同检查、同考核、同奖惩，未发生干部职工违规违纪事件。行风建设工作得到有效推进，各类投诉举报案件大幅度下降，在各县公司中投诉率最低，同时还加强了案件查处工作，对违规事件处理及时到位。去年各供电所还开展了“创建人民满意的基层站所”活动，取得了良好成效。
6、精神文明建设迈上新台阶，企业良好形象得到提升和展示。～年公司加强了精神文明建设工作，进一步深化了文明单位创建活动，在巩固已取得的市级文明单位成果的基础上，努力提高创建水平，扩大创建成果，申报了安徽省第七届文明单位，已通过市文明委的考评，并已上报省文明委，目前正在审批之中。
7、企业文化建设得到加强，创建学习型企业初显成效。加强了对企业文化建设工作的领导，制定了工作计划，开展了多种形式的企业文化建设活动，组织举办了各种知识竞赛和文体活动，安全文化、服务文化、廉政文化等文化建设得到了有效推进，营造了浓厚的企业文化氛围。同时，创建学习型企业活动也取得了明显成效，加强了干部理论学习，举办了中层干部读书笔记展评活动，编写了《农电人的风采》书籍，有力地推动了创建学习型团队和学习型个人活动。
8、加强了对工会、共青团工作的领导和支持。公司党委在实际工作中注重加强对工会和共青团工作领导，认真听取工作汇报，帮助解决实际问题，工会维权职能得以落实，职代会作用得以发挥，民主管理得到加强，企务公开工作得到有效推进，各项工作取得了显著成绩，被市公司工会评为～年度优秀基层工会组织。公司团组织能够不断加强自身建设，围绕中心任务开展工作，并开展了创建“安全示范岗”等活动，引导团员青年爱岗敬业，立足本职，努力奉献，充分发挥了团员青年在各项工作中的主力军作用。
～年我们虽然做了一定的工作，取得了一些成绩，但是离上级的要求仍有差距，工作中还存在着短板，主要表现为：
一是企业文化建设工作机制不够完善，结合企业实际开展文化建设活动还不够；
二是只重视制度建设，对于各种活动实施过程的督促、检查、考核落实的不够；
三是干部业绩考核评价机制和激励机制不完善，对后备干部培养教育和管理力度不够；
四是基层党组织的组织保证作用发挥不够，党务工作发展不平衡。
二、～年党委工作任务与措施
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，国网公司、盛市公司工作会议精神，加强党的各级组织建设，建立党员先进性教育长效机制，坚持科学发展观，以国网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路为统领，以“3+1”责任制目标为主线，以同业对标和目标管理为抓手，全面加强公司两级“四好”领导班子建设和干部队伍建设，努力提高思想政治工作的针对性和时效性，切实加强企业文化建设，深入开展文明单位和行业双文明创建活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，维护企业稳定，谋求企业发展，为全面完成市公司下达的各项任务指标和争先进位提供强有力的组织保障。
(二)工作目标与任务
1、开展创建公司和供电所两级“四好”领导班子活动，～年公司领导班子及80%的供电所领导班子和鑫鑫公司领导班子建成“四好”领导班子，其余供电所班子达到或接近“四好”领导班子标准。
2、加强干部队伍建设，制定干部业绩考核评价办法，建立激励机制，加大评价结果应用力度。加强后备干部的培养教育、管理和多岗位锻炼。
3、加强支部工作建设，配齐空缺支部委员，开展支部工作目标管理达标活动，落实检查、指导和按季度考核评价工作。
4、继续开展党员先进性教育活动，巩固和扩大活动成果，建立完善长效机制，开展党员“争先创优”活动，落实季度考核评价工作，积极做好发展党员和入党积极分子培训工作。
5、加强形势和主题教育，认真组织开展以“十个一”为主要内容的“主人翁意识”主题教育，提高员工的主人翁意识，实现广大员工尽快适应日益深化的电力体制改革形势和为企业稳定发展建功立业的根本目的。
6、加强党风廉政建设，层层落实责任制，建立、完善、实施预防和惩治～相结合的工作体系，推进廉政文化建设，构建监督制度体系，加大效能监察力度，努力打造有效推进企业党风廉政建设工作的环境和氛围。
7、进一步加大行风建设工作力度，抓好内质外形建设，贯彻落实“三个十条”和“五项禁令”，努力降低行风投诉率，力争实现零投诉，确保不发生职工违规违纪事件和新闻媒体曝光事件，对违规违纪事件处理及时到位。
8、加强精神文明建设和文明单位创建工作，按照公司规划深入推进文明创建工作，巩固市级文明单位创建成果，争创省级文明单位，加大基层所文明单位创建工作力度，制定考核办法，落实检查考核，力争20%供电所达到市级文明单位创建标准，60%供电所达到县区级文明单位创建标准。
9、积极推进企业文化建设和创建学习型企业活动，制定企业文化建设规划和安全文化、服务文化、廉政文化等子文化计划措施，创造特色文化，打造服务品牌，提升服务品质，形成“以人为本，忠实企业、奉献社会”的公司文化。积极推进学习型企业创建工作，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，加大思想文化工作创新力度，努力营造创新氛围。
10、加强和改进思想宣传教育工作，进一步推进领导班子和干部的理论学习，提高自学的质量和学习力，改进班组学习，增强班组学习效果，推进班组建设，培育团队精神。深入开展“四个一”、“三个融入”和“百、十、一”活动，不断创新思想教育方法，提高思想教育工作的主动性、针对性和实效性。
11、加强工会工作，推动工会工作再上新台阶。认真抓好企业民主管理工作、企务公开、职业道德建设、职工劳动竞赛、班组建设、劳动保护监督、送温暖活动以及加强工会自身建设等工作，推进工会工作民主化、规范化、制度化和工会同业对标工作。
12、加强团青工作，健全基层团组织，增强团组织活力，围绕中心任务开展团青工作，推动党建带团建工作，开展适合青年人特点的“号、手、岗”等活动，积极发挥团员青年的主力军作用，为企业发展建功立业。
三、主要工作及措施
1、大力推进“四好”班子建设
为实现两级班子年内建成“四好”班子目标，公司党委将进一步加强对创建“四好”领导班子工作的领导，认真落实“四好”领导班子建设计划措施。着重从五个方面加强领导班子的自身建设，切实发挥领导班子的领航作用。一是加强领导干部的理论学习，不断提高政策理论水平和正确决策能力，培育反思能力，通过经常性的系统思考和反思，提高管理工作能力；二是切实转变工作作风，密切联系职工群众，经常深入基层、现场调研指导，解决实际问题；三是做到清政廉洁，拒腐防变，按制度规范班子的运作，认真执行廉洁从业规定和领导干部廉洁自律规定，从做人到做事成为干部职工的表率；四是增强使命感和工作责任感，增进对群众的感情和对工作的激情，切实调整好班子及其成员的精神状态；五是增强“四好”班子建设的针对性，加强对“四好”班子建设的调研、指导、督促和评价，分析班子和个人存在的不足，及时加以解决。建设“四好”班子要着力提高班子的合力和领导干部的素质，要把“四好”班子建设的重点放在如何推进工作上，把落脚点放在促进企业发展上。
通过大力推进“四好”班子建设，努力使公司和供电所两级班子都能成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子，为各项目标任务的完成和实现企业持续稳定发展提供坚强有力的组织保证。
2、切实加强干部队伍建设和人才队伍的培育
一是通过加强干部自身学习
和培训教育，提～部队伍的整体素质，提高理论水平和业务技能，提高贯彻执行上级决策的能力和解决实际问题的能力，提高适应快节奏、高标准、严要求、细管理的新形势需要和岗位工作能力。
二是建立和完善干部业绩考核评价体系和激励机制，以品德、知识、能力和业绩为导向，加强考核评价结果的应用，与干部选拔任用和奖惩挂钩。以此改变少数干部学习不努力、精神状态不佳、工作不思进娶业绩不突出问题，增强干部工作责任感、压力感和紧迫感。
三是加强干部的培养和交流任用，根据实际工作需要，实行供电所综合管理工作先进的和后进的领导班子成员进行横向交流任用，以促进供电所整体工作的提高。建立与建设“一强三优”现代公司相适应的干部竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制，加大干部制度改革力度，对空缺岗位干部实施竞聘上岗，择优选拔任用。
四是立足培养“双强”复合人才，注重在实践中对干部进行培养和锻炼，着重培养业务能力和管理能力“双强”的复合型管理人才，打造一支适应现代公司建设发展需要的人才队伍。
3、进一步加强党的建设，巩固和扩大先进性教育成果。
一是加强党组织的自身建设，由于部分所支部成员调整，使支委成员空缺，公司党委将结合实际落实支委配备工作，同时，今年还将实施党总支和党支部换届选举工作，健全总支和支部班子，切实发挥基层党组织的作用。
二是切实加强支部工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，通过开展党支部工作目标管理达标活动，进一步促进支部工作的制度化、规范化，不断增强党组织的感召力、凝聚力和战斗力。
三是继续开展保持共产党员先进性教育活动，巩固和扩大先进性教育活动成果，加强先进性教育中群众所提意见的整改工作，建立完善先进性教育长效机制，使党组织在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和实施上得到明显加强，保持党的先进性。
四是加强党员队伍建设，积极做好发展党员工作，为切实体现党员在急、难、险、重任务面前的先锋模范作用，为职工群众作出表率，今年将在各支部开展党员“争先创优”活动，通过“三抓”、“三比”、“四努力”措施的实施，使党员在学习方面勤于群众、在遵规守纪方面严于群众、在维护团结稳定方面觉悟高于群众，通过“比作风、比业绩、比创新”，不断增强党员的先进性意识，树立爱岗敬业和奉献精神。继续开展“机关党员干部帮扶基层活动”，以促进公司机关工作作风的好转，抓落实、求实效，面向基层搞好服务，促进供电所的各项工作。
积极做好发展党员工作，坚持组织发展原则，按程序操作，真正把那些表现突出的优秀分子吸收到党内来，大胆吸收农电工队伍中的优秀分子入党，壮大党的队伍，抓好入党积极分子的培训工作，制定落实发展党员计划。
五是进一步夯实党务基础工作，坚持不断探索和创新，推行党务工作格式化管理，用规划指导计划，用措施落实计划，重视管理过程控制，将格式化管理与目标管理和常态管理进行有机结合，制定考核评价细则和相关表格，实行任务指标细化、量化考核，按季度组织实施考核，对考核评价结果进行排名通报，并分别与机关支部绩效考核和供电所支部经济责任制考核挂钩,通过格式化管理有效推进党务工作。
4、加强和改进思想宣传教育工作
一是各支部要继续深入学习贯彻党的十六届五中全全精神，学习十届全国人大四次会议《政府工作报告》，明确建设社会主义新农村的目标和农电发展机遇，把各方面的力量凝聚到全面落实科学发展观上来，落实到建设“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路上来，认清形势，提高认识，统一思想，凝心聚力促发展。
二是进一步改进班组学习，规范班组记录，各支部书记要切实提高组织班组学习和开展思想宣传教育工作的能力水平，改进班组学习评价机制，交流班组学习经验，增强班组学习的效果，推进班组建设，提高班组管理水平。年底公司将组织开展班组建设和班组学习记录评比活动，以促进班组规范化建设。
三是不断增强形势任务教育的实效性，以宣传贯彻“一强三优”发展战略目标和“三抓一创”工作思路及公司～年工作任务为主要内容，积极做好“3+1”责任制的落实和同业对标、目标管理等中心工作。继续深入开展“三个融入”和“百·十·一”活动，不断创新思想教育方法，提高思想教育工作的主动性、针对性和实效性，切实做到在实践中创新、在创新中发展。
四是加强宣传报道工作，认真落实任务、落实责任，各支部书记是宣传报道工作的第一责任人，要带头写稿，要鼓励通讯员和大家多写稿。思政部既要做好公司层面的宣传报道工作，还要注意做好沟通、协调、培训、服务、管理和考核工作，力争外发稿件上稿量大幅度提高，同时要办好《农电信息》和公司网页，扩大对外宣传，提高农电公司的外部形象。
5、加强精神文明建设和文明创建工作
继续深入开展精神文明建设和文明创建工作，巩固提高文明创建成果，争创省级文明单位。制定精神文明建设实施意见和评价细则，开展供电所文明单位创建活动，加强检查考核，抓好常态管理，各支部要把文明创建工作放在重要位置抓落实，抓出成效，不断提高创建水平，推动工作，促进三个文明协调发展。
6、积极推进企业文化建设和创建学习型企业活动
根据国网公司和盛市公司企业文化建设规划，结合实际制定我公司企业文化建设规划和年度计划，建立健全企业文化建设工作机制，大力宣传国网公司企业精神和省公司企业理念，加强企业内质外形建设，努力提高“五个方面素质”和树立“五个方面形象”，形成具有自身特色的企业文化。
继续以推进“安全文化”和“服务文化”建设为重点，积极开展“廉政文化”和“平安文化”
建设活动。安全文化着重围绕“设备、制度、素质、环境”四个方面进行深化、细化、具体化，服务文化主要围绕“规范自己、方便客户”的服务价值观开展。今年公司服务文化建设的目标是：实施“一卡通”服务客户；实现两个零，“零投诉、零距离”；做到三个及时，“客户用电有困难及时帮助解决，客户用电有疑问及时解释说明白，客户用电出现故障及时帮助抢修”，确保四个满意，“安装、供电、报修、交费”。服务文化建设课题为：一是关注弱势群体，创建供需和谐；二是深入开展大客户定期征询走访活动；三是开展“方便给予客户，困难留给自己”的诚信服务活动；四是实行服务行为过失记分制度。廉政文化按盛市公司要求开展活动，并创新自己的特色。“平安文化”主要以“爱心活动”和“平安工程”为载体，全面促进人与社会、人与企业和谐与平安，建立起企业安全、稳定和长治久安机制。在抓企业文化建设过程中，将注重结合工作实际，有侧重地抓好某方面的文化建设，培育自身的亮点和特色。
积极推进学习型企业创建工作，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，培育一批有较强学习力、创新力和实践力的学习型班组、学习型员工。建立“反思、反愧共享”学习系统，组织创建交流，推广创建成果和经验，继续开展中层干部读书笔记展评活动，编写《职工故事》，努力营造良好的创建氛围。
7、继续推进党风廉政建设和行风建设工作
进一步加大党风廉政建设工作力度，以党风廉政建设责任制为抓手，以建立完善实施预防和惩治～相结合的工作体系，工作制度为重点，以构建廉政文化、开展廉洁教育和反腐倡廉活动为载体，不断推进党风廉政建设工作，确保公司党风廉政建设工作再上新台阶。
推进廉政文化建设，建立廉政教育长效机制，努力打造有效推进企业党风廉政建设工作的环境和氛围。完善监督制度，构建监督制度体系，切实增强“执行力”，严密权力运作及监督制约制度，严格人、财、物、项目等管理制度，规范工作人员廉洁从业制度的实施。抓住四个重点，加大整体推进，实现党风廉政建设和反～工作可控、在控、能控。
继续加强行风建设工作，认真落实各项制度、措施，加强员工职业道德教育，深入贯彻落实“三个十条”和“五项禁令”，健全行风建设监督网络，接受广大客户和社会各界的监督，规范从业人员行为，拓展服务空间，提升服务质量，树立公司开放、进娶诚信、负责的新形象。不发生违规违纪事件和新闻媒体曝光事件，努力降低行风投诉率，力争实现零投诉目标，对违规违纪事件查处及时到位。
8、加强工会和共青团工作
工会工作要紧紧围绕一个中心，完成两个课题，认真处理好三个关系，重点抓好八项工作，着力推进工会同业对标。
坚持以人为本，坚持科学发展观，努力营造和谐稳定的企业发展环境为中心，完成省公司工会提出的劳动竞赛和劳动保护管理两个目标管理课题，认真处理好和谐稳定与严格管理的关系、维护职工合法权益与维护企业领导者正确决策的关系，建立和谐劳动关系与正确处理各方面利益的关系。重点抓好企业民主管理工作、职业道德建设、劳动竞赛与技术创新、班组建设和学习型班组创建、工会企业文化建设、劳动保护和监督工作、送温暖活动、工会自身建设工作，不断推进工会全面工作。
加强团青工作，健全基层团组织，紧紧围绕公司中心任务开展团青工作，开展“青年文明号”、“技术能手”和“安全示范岗”等活动，全面提升团组织的凝聚力、战斗力，抓好党建带团建工作，注重培养优秀团员、青年入党。加强团员青年教育管理，积极发挥团员青年的主力军作用，为企业发展进步作出新贡献。
四、广泛深入开展“主人翁意识”主题教育
为充分调动和发挥广大电力职工的主人翁积极性、主动性和创造性，加快“一强三优”现代公司建设步伐，国网公司针对新的形势下，电力行业内部部分职工还没有真正从思想上牢固树立“主人翁意识”，与建设“一强三优”现代公司的要求相比，思想观念和行为方式还存在差距这一实际问题，作出了开展“主人翁意识”主题教育的决定，按照盛市公司的部署要求，我公司将广泛深入地组织开展此项活动，通过活动着力解决有些职工责任意识不强，不能正确处理权利与义务之间的关系，只注重享受优越的待遇，而不愿承担相应的工作责任和学习进取意识不强，不能主动积极地学习岗位所需专业知识、业务技能，当一天和尚撞一天钟，得过且过混日子，工作消极被动及遵章守纪意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来财产损失，危及职工生命健康安全等问题，通过活动使广大员工树立牢固的主人翁意识，振奋精神，转变观念，改变作风，求真务实，勇挑重担，积极进取，脚踏实地做好本职工作。
开展“主人翁意识”主题教育，其根本目是促进广大员工尽快适应电力系统高标准的要求和快速的工作节奏，教育引导广大员工在思想上树牢主人翁意识，使员工真正意识到，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要靠员工的努力来实现；企业的成长又为员工的成长创造了基础条件，只有企业有益，员工才能受益，因此，作为企业的主人翁，心须增强与企业同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，胸怀强烈的责任感和事业心，去关心企业的发展，与企业同呼吸共命运。自觉地把个的命运与企业的发展融为一体，为企业发展建功立业。
为开展好“主人翁意识”主题教育，公司成立了活动领导小组和活动办公室，制定了以“十个一”为主要内容的活动方案，本次活动共分为宣传动员、具体实施和总结表彰三个阶段，整个活动贯穿全年开展。
为确保活动得到扎实开展，取得实效。各支部一定要加强对活动的组织领导，把活动作为今年的一项重要工作来抓，支部书记为第一责任人，要认真组织员工学习贯彻公司开展“主人翁意识”主题教育实施方案，按照部署要求抓落实，在活动中要注重把握主
题，突出重点，要在提高广大员工主人翁意识上下功夫，在教育职工主人翁精神上下功夫，在激励和调动员工的积极性和创造性上下功夫，通过活动使广大员工展示出主人翁精神风貌。
在活动过程中，公司党委将组织对各支部开展“主人翁意识”主题教育情况进行检查，加强指导，推动基层开展主题教育工作。这次活动的意义、内容、时间安排和要求活动方案中都已明确，在这里我就不多讲了。总的一个要求是，各支部一定要重视这项活动，加强领导，做到精心组织，全员参与，扎实推进，务求实效。
同志们：～年是“十一五”规划开局之年，也是农电公司继往开来，乘势而上，实现跨越式发展的关键之年。关于我们公司～年各项目标任务，杜总已在职代会上作了全面部署，党务工作的任务目标也已明确。目前，公司的发展形势非常喜人，正处在阔步前进的巅峰时期，展望未来，前景美好，振奋人心，催人奋进。虽然我们面临的任务十分艰巨，工作节奏加快，标准高、要求严、管理细，给我们带来了一定的压力和紧迫感，在前进的路上也还会遇到许多困难。但是，我们坚信在公司党政班子的正确领导和带领下，通过全体党员、干部职工的拼搏努力，一定能克服众多困难，～完成各项任务，实现我们的共同目标。在此，也号召和希望广大党务工作者一定要认清形势，提高认识，转变观念，增强责任感和使命感，脚踏实地，扎实工作，努力为企业的改革发展稳定大局和争先进位做出积极的贡献。
谢谢大家！
第二篇：XX公司党务工作会议上的报告
同志们：sO100
上午好！
一年一度春光劲，又是百花吐艳时。～年我们在盛市公司的正确领导下，在公司党政班子的带领下，通过全体员工的拼搏奋斗，取得了农电公司前所未有的辉煌业绩。过去的一年，我们按照国网公司“一强三优”战略目标和“三抓一创”工作思路的总体要求，坚持以3+1责任目标为主线，以同业对标和目标管理为抓手，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持抓发展、抓管理、抓队伍、抓建设，在安全生产、经营管理、党风廉政建设、行风建设和精神文明建设等各项工作中均取得了骄人的业绩，为推动公司的改革、稳定和发展营造了良好的环境氛围。这次会议的主要任务是，深入贯彻国网公司及盛市公司年初工作会议精神，回顾总结～年党务工作，明确今年的思路、目标和任务，对开展“主人翁意识”主题教育进行动员和部署。我们将通过这次会议总结取得的成绩，找出工作中的短板，制定改进措施，动员广大党务工作者紧紧围绕公司中心任务切实有效地发挥党组织保证作用，为全面完成各项任务和不断推进党务工作再上新台阶作出新的更大的努力。
一、～年党务工作回顾
1、积极开展“四好”领导班子建设，加强了中心组理论学习和深入基层调研活动，加强了班子的自身建设、作风建设和能力建设，提高了领导班子的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。实现了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设创建目标，经市公司考核评价，被省公司确认为县公司“四好”领导班子。
2、加强了干部队伍建设，提高了干部队伍的综合素质，加强了干部的培训教育和管理，建立了一支适应工作需要和作风过硬、业务精通、勤政廉洁、务实高效的干部队伍；加大了干部任用改革力度，公司党委把选好人、用好人作为重要标准，做到了唯德、唯才、唯绩选拔任用干部，～年公司实施了供电所所长公开竞聘上岗工作，充实了力量，并对部分干部进行了调整交流，优化了供电所领导班子成员结构；加强了科级后备干部的选拔推荐和培养、考察管理工作，为全面推进公司各项工作的顺利开展奠定了基矗
3、切实加强基层组织建设，积极发挥组织保证作用。公司党委始终把加强党的建设作为工作的着力点，去年2月对15个符合党员数量条件的支部建立了支委，为21个供电所配设了专职书记，充实了组织力量，使基层支部在维护公司改革、稳定、发展过程中发挥了有效服务和组织保证作用。
4、深入开展保持共产党员先进性教育活动，并取得了明显成效。在集中学习教育阶段，公司党委加强了对先进性教育活动的领导，做到了精心组织，周密部署，认真抓好先教活动每一个环节任务的落实。加强了对活动的督导、检查，坚持“两不误，两促进”，按要求完成了规定动作，自选动作也具有一定特色，各支部广泛开展了主题教育和实践活动，收到了良好效果。在整改提高和巩固扩大整改成果阶段，公司党委制定了切实整改方案，集中解决了农电工养老保险、医疗保险和职工住房公积金等热点、难点问题建立了先进性教育长效机。加强了党员发展工作，05年发展预备党员9名。通过先进性教育活动的开展，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标。
5、党风廉政建设得到加强，行风建设得到有效推进。全面履行了党风廉政建设领导责任制，建立健全了反～领导体制和工作机制，制定了一系列工作措施，层层签订了责任书，开展了多项廉政建设活动，加强了干部职工廉政教育，落实了“三重一大”规定和领导干部“一岗双责”，加强了效能监察工作，做到了党风廉政建设工作与生产、经营同布置、同检查、同考核、同奖惩，未发生干部职工违规违纪事件。行风建设工作得到有效推进，各类投诉举报案件大幅度下降，在各县公司中投诉率最低，同时还加强了案件查处工作，对违规事件处理及时到位。去年各供电所还开展了“创建人民满意的基层站所”活动，取得了良好成效。
6、精神文明建设迈上新台阶，企业良好形象得到提升和展示。～年公司加强了精神文明建设工作，进一步深化了文明单位创建活动，在巩固已取得的市级文明单位成果的基础上，努力提高创建水平，扩大创建成果，申报了安徽省第七届文明单位，已通过市文明委的考评，并已上报省文明委，目前正在审批之中。
7、企业文化建设得到加强，创建学习型企业初显成效。加强了对企业文化建设工作的领导，制定了工作计划，开展了多种形式的企业文化建设活动，组织举办了各种知识竞赛和文体活动，安全文化、服务文化、廉政文化等文化建设得到了有效推进，营造了浓厚的企业文化氛围。同时，创建学习型企业活动也取得了明显成效，加强了干部理论学习，举办了中层干部读书笔记展评活动，编写了《农电人的风采》书籍，有力地推动了创建学习型团队和学习型个人活动。
8、加强了对工会、共青团工作的领导和支持。公司党委在实际工作中注重加强对工会和共青团工作领导，认真听取工作汇报，帮助解决实际问题，工会维权职能得以落实，职代会作用得以发挥，民主管理得到加强，企务公开工作得到有效推进，各项工作取得了显著成绩，被市公司工会评为～优秀基层工会组织。公司团组织能够不断加强自身建设，围绕中心任务开展工作，并开展了创建“安全示范岗”等活动，引导团员青年爱岗敬业，立足本职，努力奉献，充分发挥了团员青年在各项工作中的主力军作用。
～年我们虽然做了一定的工作，取得了一些成绩，但是离上级的要求仍有差距，工作中还存在着短板，主要表现为：
一是企业文化建设工作机制不够完善，结合企业实际开展文化建设活动还不够；
二是只重视制度建设，对于各种活动实施过程的督促、检查、考核落实的不够；
三是干部业绩考核评价机制和激励机制不完善，对后备干部培养教育和管理力度不够；
四是基层党组织的组织保证作用发挥不够，党务工作发展不平衡。
二、～年党委工作任务与措施
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，国网公司、盛市公司工作会议精神，加强党的各级组织建设，建立党员先进性教育长效机制，坚持科学发展观，以国网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路为统领，以“3+1”责任制目标为主线，以同业对标和目标管理为抓手，全面加强公司两级“四好”领导班子建设和干部队伍建设，努力提高思想政治工作的针对性和时效性，切实加强企业文化建设，深入开展文明单位和行业双文明创建活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，维护企业稳定，谋求企业发展，为全面完成市公司下达的各项任务指标和争先进位提供强有力的组织保障。
(二)工作目标与任务
1、开展创建公司和供电所两级“四好”领导班子活动，～年公司领导班子及80%的供电所领导班子和鑫鑫公司领导班子建成“四好”领导班子，其余供电所班子达到或接近“四好”领导班子标准。
2、加强干部队伍建设，制定干部业绩考核评价办法，建立激励机制，加大评价结果应用力度。加强后备干部的培养教育、管理和多岗位锻炼。
3、加强支部工作建设，配齐空缺支部委员，开展支部工作目标管理达标活动，落实检查、指导和按季度考核评价工作。
4、继续开展党员先进性教育活动，巩固和扩大活动成果，建立完善长效机制，开展党员“争先创优”活动，落实季度考核评价工作，积极做好发展党员和入党积极分子培训工作。
5、加强形势和主题教育，认真组织开展以“十个一”为主要内容的“主人翁意识”主题教育，提高员工的主人翁意识，实现广大员工尽快适应日益深化的电力体制改革形势和为企业稳定发展建功立业的根本目的。
6、加强党风廉政建设，层层落实责任制，建立、完善、实施预防和惩治～相结合的工作体系，推进廉政文化建设，构建监督制度体系，加大效能监察力度，努力打造有效推进企业党风廉政建设工作的环境和氛围。
7、进一步加大行风建设工作力度，抓好内质外形建设，贯彻落实“三个十条”和“五项禁令”，努力降低行风投诉率，力争实现零投诉，确保不发生职工违规违纪事件和新闻媒体曝光事件，对违规违纪事件处理及时到位。
8、加强精神文明建设和文明单位创建工作，按照公司规划深入推进文明创建工作，巩固市级文明单位创建成果，争创省级文明单位，加大基层所文明单位创建工作力度，制定考核办法，落实检查考核，力争20%供电所达到市级文明单位创建标准，60%供电所达到县区级文明单位创建标准。
9、积极推进企业文化建设和创建学习型企业活动，制定企业文化建设规划和安全文化、服务文化、廉政文化等子文化计划措施，创造特色文化，打造服务品牌，提升服务品质，形成“以人为本，忠实企业、奉献社会”的公司文化。积极推进学习型企业创建工作，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，加大思想文化工作创新力度，努力营造创新氛围。
10、加强和改进思想宣传教育工作，进一步推进领导班子和干部的理论学习，提高自学的质量和学习力，改进班组学习，增强班组学习效果，推进班组建设，培育团队精神。深入开展“四个一”、“三个融入”和“百、十、一”活动，不断创新思想教育方法，提高思想教育工作的主动性、针对性和实效性。
11、加强工会工作，推动工会工作再上新台阶。认真抓好企业民主管理工作、企务公开、职业道德建设、职工劳动竞赛、班组建设、劳动保护监督、送温暖活动以及加强工会自身建设等工作，推进工会工作民主化、规范化、制度化和工会同业对标工作。
12、加强团青工作，健全基层团组织，增强团组织活力，围绕中心任务开展团青工作，推动党建带团建工作，开展适合青年人特点的“号、手、岗”等活动，积极发挥团员青年的主力军作用，为企业发展建功立业。
三、主要工作及措施
1、大力推进“四好”班子建设
为实现两级班子年内建成“四好”班子目标，公司党委将进一步加强对创建“四好”领导班子工作的领导，认真落实“四好”领导班子建设计划措施。着重从五个方面加强领导班子的自身建设，切实发挥领导班子的领航作用。一是加强领导干部的理论学习，不断提高政策理论水平和正确决策能力，培育反思能力，通过经常性的系统思考和反思，提高管理工作能力；二是切实转变工作作风，密切联系职工群众，经常深入基层、现场调研指导，解决实际问题；三是做到清政廉洁，拒腐防变，按制度规范班子的运作，认真执行廉洁从业规定和领导干部廉洁自律规定，从做人到做事成为干部职工的表率；四是增强使命感和工作责任感，增进对群众的感情和对工作的激情，切实调整好班子及其成员的精神状态；五是增强“四好”班子建设的针对性，加强对“四好”班子建设的调研、指导、督促和评价，分析班子和个人存在的不足，及时加以解决。建设“四好”班子要着力提高班子的合力和领导干部的素质，要把“四好”班子建设的重点放在如何推进工作上，把落脚点放在促进企业发展上。
通过大力推进“四好”班子建设，努力使公司和供电所两级班子都能成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子，为各项目标任务的完成和实现企业持续稳定发展提供坚强有力的组织保证。
2、切实加强干部队伍建设和人才队伍的培育
一是通过加强干部自身学习
和培训教育，提～部队伍的整体素质，提高理论水平和业务技能，提高贯彻执行上级决策的能力和解决实际问题的能力，提高适应快节奏、高标准、严要求、细管理的新形势需要和岗位工作能力。
二是建立和完善干部业绩考核评价体系和激励机制，以品德、知识、能力和业绩为导向，加强考核评价结果的应用，与干部选拔任用和奖惩挂钩。以此改变少数干部学习不努力、精神状态不佳、工作不思进娶业绩不突出问题，增强干部工作责任感、压力感和紧迫感。
三是加强干部的培养和交流任用，根据实际工作需要，实行供电所综合管理工作先进的和后进的领导班子成员进行横向交流任用，以促进供电所整体工作的提高。建立与建设“一强三优”现代公司相适应的干部竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制，加大干部制度改革力度，对空缺岗位干部实施竞聘上岗，择优选拔任用。
四是立足培养“双强”复合人才，注重在实践中对干部进行培养和锻炼，着重培养业务能力和管理能力“双强”的复合型管理人才，打造一支适应现代公司建设发展需要的人才队伍。
3、进一步加强党的建设，巩固和扩大先进性教育成果。
一是加强党组织的自身建设，由于部分所支部成员调整，使支委成员空缺，公司党委将结合实际落实支委配备工作，同时，今年还将实施党总支和党支部换届选举工作，健全总支和支部班子，切实发挥基层党组织的作用。
二是切实加强支部工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，通过开展党支部工作目标管理达标活动，进一步促进支部工作的制度化、规范化，不断增强党组织的感召力、凝聚力和战斗力。
三是继续开展保持共产党员先进性教育活动，巩固和扩大先进性教育活动成果，加强先进性教育中群众所提意见的整改工作，建立完善先进性教育长效机制，使党组织在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和实施上得到明显加强，保持党的先进性。
四是加强党员队伍建设，积极做好发展党员工作，为切实体现党员在急、难、险、重任务面前的先锋模范作用，为职工群众作出表率，今年将在各支部开展党员“争先创优”活动，通过“三抓”、“三比”、“四努力”措施的实施，使党员在学习方面勤于群众、在遵规守纪方面严于群众、在维护团结稳定方面觉悟高于群众，通过“比作风、比业绩、比创新”，不断增强党员的先进性意识，树立爱岗敬业和奉献精神。继续开展“机关党员干部帮扶基层活动”，以促进公司机关工作作风的好转，抓落实、求实效，面向基层搞好服务，促进供电所的各项工作。
积极做好发展党员工作，坚持组织发展原则，按程序操作，真正把那些表现突出的优秀分子吸收到党内来，大胆吸收农电工队伍中的优秀分子入党，壮大党的队伍，抓好入党积极分子的培训工作，制定落实发展党员计划。
五是进一步夯实党务基础工作，坚持不断探索和创新，推行党务工作格式化管理，用规划指导计划，用措施落实计划，重视管理过程控制，将格式化管理与目标管理和常态管理进行有机结合，制定考核评价细则和相关表格，实行任务指标细化、量化考核，按季度组织实施考核，对考核评价结果进行排名通报，并分别与机关支部绩效考核和供电所支部经济责任制考核挂钩,通过格式化管理有效推进党务工作。
4、加强和改进思想宣传教育工作
一是各支部要继续深入学习贯彻党的十六届五中全全精神，学习十届全国人大四次会议《政府工作报告》，明确建设社会主义新农村的目标和农电发展机遇，把各方面的力量凝聚到全面落实科学发展观上来，落实到建设“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路上来，认清形势，提高认识，统一思想，凝心聚力促发展。
二是进一步改进班组学习，规范班组记录，各支部书记要切实提高组织班组学习和开展思想宣传教育工作的能力水平，改进班组学习评价机制，交流班组学习经验，增强班组学习的效果，推进班组建设，提高班组管理水平。年底公司将组织开展班组建设和班组学习记录评比活动，以促进班组规范化建设。
三是不断增强形势任务教育的实效性，以宣传贯彻“一强三优”发展战略目标和“三抓一创”工作思路及公司～年工作任务为主要内容，积极做好“3+1”责任制的落实和同业对标、目标管理等中心工作。继续深入开展“三个融入”和“百·十·一”活动，不断创新思想教育方法，提高思想教育工作的主动性、针对性和实效性，切实做到在实践中创新、在创新中发展。
四是加强宣传报道工作，认真落实任务、落实责任，各支部书记是宣传报道工作的第一责任人，要带头写稿，要鼓励通讯员和大家多写稿。思政部既要做好公司层面的宣传报道工作，还要注意做好沟通、协调、培训、服务、管理和考核工作，力争外发稿件上稿量大幅度提高，同时要办好《农电信息》和公司网页，扩大对外宣传，提高农电公司的外部形象。
5、加强精神文明建设和文明创建工作
继续深入开展精神文明建设和文明创建工作，巩固提高文明创建成果，争创省级文明单位。制定精神文明建设实施意见和评价细则，开展供电所文明单位创建活动，加强检查考核，抓好常态管理，各支部要把文明创建工作放在重要位置抓落实，抓出成效，不断提高创建水平，推动工作，促进三个文明协调发展。
6、积极推进企业文化建设和创建学习型企业活动
根据国网公司和盛市公司企业文化建设规划，结合实际制定我公司企业文化建设规划和计划，建立健全企业文化建设工作机制，大力宣传国网公司企业精神和省公司企业理念，加强企业内质外形建设，努力提高“五个方面素质”和树立“五个方面形象”，形成具有自身特色的企业文化。
继续以推进“安全文化”和“服务文化”建设为重点，积极开展“廉政文化”和“平安文化”
题，突出重点，要在提高广大员工主人翁意识上下功夫，在教育职工主人翁精神上下功夫，在激励和调动员工的积极性和创造性上下功夫，通过活动使广大员工展示出主人翁精神风貌。
在活动过程中，公司党委将组织对各支部开展“主人翁意识”主题教育情况进行检查，加强指导，推动基层开展主题教育工作。这次活动的意义、内容、时间安排和要求活动方案中都已明确，在这里我就不多讲了。总的一个要求是，各支部一定要重视这项活动，加强领导，做到精心组织，全员参与，扎实推进，务求实效。
同志们：～年是“十一五”规划开局之年，也是农电公司继往开来，乘势而上，实现跨越式发展的关键之年。关于我们公司～年各项目标任务，杜总已在职代会上作了全面部署，党务工作的任务目标也已明确。目前，公司的发展形势非常喜人，正处在阔步前进的巅峰时期，展望未来，前景美好，振奋人心，催人奋进。虽然我们面临的任务十分艰巨，工作节奏加快，标准高、要求严、管理细，给我们带来了一定的压力和紧迫感，在前进的路上也还会遇到许多困难。但是，我们坚信在公司党政班子的正确领导和带领下，通过全体党员、干部职工的拼搏努力，一定能克服众多困难，～完成各项任务，实现我们的共同目标。在此，也号召和希望广大党务工作者一定要认清形势，提高认识，转变观念，增强责任感和使命感，脚踏实地，扎实工作，努力为企业的改革发展稳定大局和争先进位做出积极的贡献。
谢谢大家！
第三篇：全县党务工作会议上的讲话
同志们：
前段时间,中央、省委、市委分别召开了组织部长工作会议，为了全面贯彻落实各级会议精神，县委常委会进行了专题研究，按照常委会的要求，我就如何做好20*年全县的组织工作讲几点意见。
一、关于20*年组织工作的回顾
过去的一年，全县组织工作在县委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。
一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省委、市委、县委的统一部署，全县圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全县各级党组织做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全县每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，把学习课堂搬到抗击雪灾现场，在抗灾救灾中实践了党员先进性；深入开展创建和谐机关活动，增强了机关活力；大力实施“三个走在前面”主题实践活动，进一步明确了农村党员实践先进性的具体要求。先后受到了省、市委督导组、巡查组的充分肯定。特别是我县在先进性教育活动中通过“背篓电教”送学上门的做法得到了中组部的肯定，新华社、《人民日报》等新闻媒体予以报道。渔洋关镇汉马池村在党员中开展“发展经济走在前面、学用科技走在前面、树立新风走在前面”的主题实践活动，省内10多家新闻媒体进行了集中宣传。推介县检察院“导诉台”的做法，深化“三服务”活动，切实转变了机关作风。
二是乡镇综合配套改革平稳推进。按照省、市统一部署，精心策划，周密部署，全面完成了乡镇综合配套改革的各项工作。在乡镇综合配套改革中，结合五峰实际，科学制定方案，强化宣传引导，严格执行政策，坚持分步推进，开展思想政治工作，及时协调解决困难和问题，主动与有抵触情绪的同志交心谈心，热情接待上访人员和处理上访事件，动之以情，晓之以理，做到了“刚性改革，有情操作”，保证了改革工作的平稳推进,实现了低成本改革和赴省、市“零”上访。通过改革，全县乡镇机关统一了内设机构，精减了乡镇领导职数，实行了书记、乡镇长“一肩挑”。规范设置了县直延伸到乡镇的派驻机构，乡镇机关34名工勤事业编制人员全部分流，乡镇31个直属事业产们被精减，18个直属事业单位实行整体转制，134名职工转换身份，实行“以钱养事”。
三是“人才强县”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设。选拔了12名全县第五批专业技术拔尖人才和首批10名乡土拔尖人才，为专业技术拔尖人才配备了45名科技助理。选送50名优秀农村青年免费到长江大学进行农业实用技术培训。出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职实行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日趋浓厚。
四是干部培训工作全面落实。实行部门办班报批制度，加强了干部培训的宏观管理。进一步整合培训资源，在党校设立行政学校、团校、社会主义学校，将成人教育、职业教育、劳务输出培训纳入党校培训范畴，以适应大规模培训的新形势，着力构建全民学习的终身教育新体系。首次组织部分领导干部走出五峰，在中央民族干部学院举办了领导干部县域经济研讨班。完成了省市调训任务。组织64名干部参加了党政干部政治理论任职资格考试。
五是干部人事制度改革逐渐深入。结合我县工作实际，制定出台了《公开选拔党政领导干部工作实施办法》等13个文件。下发了《五峰土家族自治县乡镇党政领导班子及党政正职实绩考核评价试行办法》。通过干部监督固定信箱、干部作风监督员和干部监督信箱网站，完善了干部监督网络。在干部选拔工作中，严把民主推荐关、差额考察关、集体讨论决定关和公示关，实行干部考察预告制和干部任免票决制。20*年，共选拔科级干部39名，其中正科级 19名，副科级20名。
六是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动为契机，不断深化“五好”创建活动，注重发挥农村党员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的辐射示范作用，展示了农村党员的先进性。从机关选派10名优秀年轻干部到全县10个贫困村、后进村担任第一书记，指导、协调农村加强基层组织建设，为农村经济发展提供服务，提高了全县的整体创建水平。“七一”前夕，县委隆重表彰了一批“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“十佳”村书记、村主任。在村级组织换届中普遍推行“两推一选”和“交叉任职”，产生新一届村“两委”成员426人，比上届减少148人，其中77个村实现了党组织书记和村委会主任“一肩挑”。
七是组织部门自身建设得到加强。深入开展了“争创学习型机关，争做学习型干部”和创建和谐机关活动，进一步提高了组工干部的业务能力。党建宣传、调研信息工作取得新突破。全年被市以上采用调研文章27篇、新闻稿件120余篇、组工信息41篇，其中中组部采用2篇。县委组织部被省委组织部表彰为信息工作先进单位。基层组织创新工作获得市委组织部二等奖。自制电教片《父亲》获省电教片观摩评比二等奖。去年以来，县委组织部先后有3人被省委组织部、2人被市委组织部表彰。
过去一年所取得的成绩，是县委、县政府高度重视、正确领导的结果，是全县各级党组织、广大党员和组工干部共同努力的结果。在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地看到工作中存在的一些薄弱环节，主要表现在：组织工作发展不够平衡，干部人事制度改革步伐还不够大，干部结构有待进一步优化。在新的一年里，我们要进一步振奋精神，增强信心，把握规律，改进方法，圆满完成县委交给我们的各项任务。
二、关于20*年组织工作的任务
20*年，是全面实施“*”规划的起步之年，是深入开展保持共产党员先进性教育活动、推进党的先进性建设的关键一年，是抓好县、乡领导班子集中换届、正式实施《公务员法》的重要一年。20*年全县的组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻县委十一届六次全会精神，全面落实科学发展观，推进党的执政能力和先进性“两大建设”，突出保持共产党员先进性教育活动和县、乡领导班子集中换届“两大重点”，坚持统筹兼顾，积极稳妥，求实创新，整体推进，不断提高领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设水平，在实施“*”规划的开局之年开创组织工作新局面，为实现五峰经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。
㈠扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，深入推进基层党组织和党员队伍建设。先进性教育活动依然是今年组织工作的重中之重，要在实践成果、制度成果、理论成果上迈出新步伐。我们要继续发扬求真务实、严谨高效、连续作战的优良作风，切实履行好职责，善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动，并以此为契机，扎扎实实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
一是要突出建设社会主义新农村这个主题，扎实抓好第三批先进性教育活动。要不断深化“创五好、奔小康、建设社会主义新农村”和“三个走在前面”主题实践活动，实行县、乡、村联动整改，紧密联系“三农”工作实际，认真解决村级党组织发展思路不明、农业基础设施落后、农业服务体系不健全等影响农业生产发展的重大问题，逐步解决行路难、饮水难、上学难、看病难等影响农民生产生活的现实问题，努力解决农村文化生活贫乏、各种矛盾纠纷较多等影响和谐农村建设的突出问题，让群众提早得到实惠、看到变化。
二是要进一步巩固先进性教育活动成果，建立保持党员先进性长效机制。在集中教育活动即将结束之际，各级党组织要把更多精力放在抓巩固、建机制上，建立健全党组织学习、管理、培养、服务、监督等方面的基本制度。同时，要注重从先进性建设的实践中总结出一些对党的建设和组织工作具有普遍指导意义的、带规律性的好经验、好载体、好制度、好方法，并以制度的形式固定下来，用于指导领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，不断取得实践成果、制度成果和理论成果。要深入开展“学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章”活动，建立党员承诺制度，每个党员每年要承诺办理为群众服务的好事、实事。探索建立农村党员实践先进性的评价体系。县直机关要深入开展先进性教育“回头看”活动，进一步转变机关作风，增强机关活力。
三是要坚持以“五好”创建活动统揽全县基层组织建设全局。进一步完善“五好”创建工作考评办法和“五好”创建工作责任制。切实抓好党建带团建工作，促进党团互动，实施接力培养，为党组织培养后备军。要加强换届后乡镇、村党组织班子建设，积极探索综合配套改革后乡镇党委的工作方式，改进农村党组织设置方式、工作方式和活动方式。要进一步加强企业党建工作，不断提高非公有制经济组织和社会组织中党组织的组建率，切实抓好新经济组织、新社会组织以及机关、学校党建工作。要进一步加强社区党建工作，进一步落实和改善社区办公设施、活动场所，完善社区服务功能。要进一步加强基层民主政治建设，推进政务、村务公开，进行党务公开试点，进一步完善党组织领导下的村（居）民自治运行机制。今年是建党85周年，县委将对“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、“十佳”村（居）党组织书记和主任进行表彰，各级党组织也要以建党85周年为契机，组织开展纪念活动。
要大力加强村级组织规范化建设。深入贯彻《村级组织规范化建设若干规定》和《村干部管理办法》，组织部门要切实履行职责，抓好两个文件的学习和宣传，县直相关部门要大力支持，密切配合，乡镇党委要广泛深入地学习，积极认真贯彻落实。从今年起，我县将对部分离任村主职干部实行生活补贴，组织部门要精心制定方案，积极推行。各乡镇党委要切实做好对象的申报审核工作，把握好政策，及时处理各种矛盾和问题，确保这项工作的落实。
要围绕建设社会主义新农村，扎实推进村级组织办公活动场所建设。从今年起，县财政纳入预算，按新建补贴3万元、改造维修补贴1万元的标准，采取“以奖代补”和部门帮扶相结合的办法，上下联动，以“基本阵地、基本制度、基本队伍”为主要建设内容，按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，用三年左右时间，使全县村级组织办公活动场所整体上达到“基本场所适用、基本设施完备、基本功能健全、基本制度规范”的标准和要求。今年必须完成60%，各乡镇党委要高度重视，精心谋划，整合力量，挖掘潜力，利用资源，全面完成建设任务，迎接全省的检查验收。
四是要进一步巩固流动党员“安家工程”成果，切实加强党员队伍建设。为流动党员“安家”是一项长期的任务，要研究制定切合流动党员活动规律的管理办法，借鉴“县内联建、县外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”模式，不断完善“安家工程”新机制，让他们“离乡”不“离党”，“流动”不“流失”，不管身在何处，都能参加组织生活，发挥先锋模范作用。要进一步做好发展党员工作，把好入口关。要充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的重要作用，不断提高党员素质。
㈡认真做好县、乡换届工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的统一安排，今年市、县、乡镇将要集中换届。中央、省委和市委对做好集中换届工作高度重视，将召开专门会议研究部署。这里我根据中央、省委和市委的有关精神，先强调几点：
一是要充分认识这次换届工作的重要性。根据中央和省委的安排，县、乡镇党委换届在今年底以前完成，同时，县乡两级人大、政府和县政协换届要与党委换届同步。这次换届与以往相比，具有“配套改革、集中换届、改进方法、新老交替”四个特点，换届改革力度大，调整的干部多，时间要求紧，工作任务重。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作作为今年组织工作的重中之重来抓，加强组织领导，深入调查研究，精心安排部署，确保整个换届工作有条不紊地进行。
二是要认真研究集中换届的有关政策，选好配强各级领导班子。这次换届是十六届四中全会后首次集中换届，中央已经明确提出，要在改进考察方法、扩大民主、精简领导班子职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。各级党委和组织部门一定要吃透十六届四中全会和中央、省委、市委出台的有关政策，在广泛调查的基础上，认真研究领导班子配备改革的有关措施和方案，深入研究民主推荐、差额提名、综合考评和换届选举的具体操作办法，在适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例、改进候选人介绍的内容和形式、推行乡镇党委班子“两推一选”等方面，做好工作方案，提出具体意见，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程。要统筹考虑，提前做好部分干部的交流、轮岗、调整等工作，加强对集中换届的宏观指导。要进一步创新换届考察方法，通过民主测评、民意测验、实绩分析、个别谈话等手段，深入了解领导干部的德才素质，提高考察质量。要正确处理减少职数与完善体制、交叉任职与合理分工、执行政策与增强功能的关系，认真研究、周密制定换届人事安排方案。要加大干部交流力度，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，着力优化班子结构。
三是要认真做好思想政治工作，严肃纪律，强化监督。这次集中换届，不可避免地会涉及到一批同志的进退留转，必须做好深入细致的思想工作，引导干部服从大局，正确对待组织安排，同时也要注意把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要以加强对集中换届工作的监督为重点，切实抓好干部监督工作，进一步严肃干部人事工作纪律。在集中换届期间，市委组织部将会同市纪委下发有关文件，抽调干部组成督查组，对各地换届工作进行巡回督查，广大党员干部一经发现有“请客送礼”、“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”或在换届前突击提拔干部等情况，要及时向上级和有关部门汇报，对违纪违规行为坚决依法查处。
四是要进一步抓好各级领导班子的思想政治建设。借鉴先进性教育的成功经验，抓好换届后各级领导班子的思想政治建设，对领导班子思想作风和组织建设上存在的问题，做到早发现、早教育、早纠正、早调整，建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。切实加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高县级领导班子民主生活会质量。
㈢统筹抓好其他各项工作。在集中精力抓好两大重点工作的同时，要统筹抓好以下几个方面的工作。
第一，继续落实大规模培训干部的各项任务。大规模培训干部、大幅度提高干部素质，提高各级干部的执政能力，是组织工作的重要任务。要把十六届五中全会精神、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等知识纳入党校、行政学校主体班教学的重要内容，认真贯彻落实中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，加强干部教育培训各项制度建设，进一步推进干部教育培训工作的制度化、规范化。适时举办外训班，拓展干部培训渠道。
第二，稳步实施人才强县战略。着眼于落实“*”规划，提高自主创新能力，继续实施党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才培养工程。加强人才工作的协调服务，学习考察外地先进经验，进一步完善党政主要领导人才工作责任制。组织专家外出疗养。完善领导干部联系拔尖人才制度，不断完善人才工作的考评激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
第三，整体推进干部人事制度改革。一是要认真做好实施《公务员法》的各项工作。组织部门要会同人事部门抓好《公务员法》的实施工作，抓好《公务员法》和相关配套政策的学习培训，指导做好公务员登记、职务职级确定、工资套改和参照管理单位的审定工作。二是要深入推进党政干部综合考核评价工作。正在进行的乡镇党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作，要按照“科学、简便、运用”的原则，系统总结试点经验，深入研究存在的问题，进一步调整考核评价指标体系，完善考核评价方法，在实践中进一步丰富和完善。三是要进一步抓好中央“5+1”文件以及已出台的干部人事制度改革举措的落实。进一步坚持和完善民主推荐测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、辞职、任职试用期、干部交流轮岗回避、票决制等制度，全面推行乡镇党政领导班子成员任期制。以改革事业单位领导干部的选任和管理方式为重点，稳步推进事业单位干部人事制度改革，进一步深化事业单位人员聘用制度改革。要高度重视做好老干部工作，使他们老有所安、老有所乐、老有所为。
第四、完成组织史的编纂工作。编纂组织史是党内工作的一件大事，必须不折不扣地完成好。要成立领导小组和工作专班，具体负责组织史的编纂、编审工作。组织部门做好组织协调，党史办做好编纂工作，相关部门和单位做好资料搜集上报工作，确保组织工作历史资料的系统、全面、准确。
三、关于组织部门的自身建设
今年全县组织工作任务十分繁重，给组织部门自身建设提出了新要求。我们要以先进性教育活动为契机，切实加强组织部门的先进性建设、能力建设和作风建设，引导广大组织人事政工干部始终坚持公道正派原则，牢固树立正确的名利观、权力观，以扎实的作风、创新的精神、严明的纪律，落实好全年组织工作各项任务。
㈠加强先进性建设，构建组织部门保持先进性的长效机制。组织部门要按照县委的统一部署，按照曾庆红同志提出的 “高认识、高标准、高质量”的要求，把组织部门建设成保持党员先进性的表率部门，通过先进性教育活动，使组工干部切实做到政治上清醒坚定，用人上公道正派，作风上求真务实，工作上开拓创新，纪律上清正廉明。
㈡加强能力建设，进一步提高组织工作水平。贺国强同志提出，组工干部要努力提高“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等方面的能力和水平。曾庆红同志最近又强调，组工干部要在不断提高知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。我们要认真贯彻落实这些要求，深入开展“争做学习型干部、争创一流业绩”活动，努力建设一支党性强、业务精、作风正的高素质组工干部队伍，用一流的队伍保障一流的形象、创造一流的业绩。
㈢加强作风建设，牢固树立公道正派的良好形象。组织工作是否具有成效，干部的作风是一块“试金石”。一是要在强化服务中转变作风。要结合先进性教育活动，切实把组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。二是要在坚持公道正派中转变作风。广大组工干部要以祁爱群等优秀组工干部为榜样，把保持党员先进性的实际成效体现在干部推荐、考察、选拔、任用、管理的每一个环节、每一道程序、每一处细节，筑牢拒腐防变的思想防线，切实做到：对待党的事业，有一颗忠诚的心；对待服务对象，有一颗火热的心；对待不正之风，有一颗无私的心；对待名利得失，有一颗平常的心。三是在改进工作方法上转变作风。要大力弘扬求真务实的精神，把调查研究作为改进作风、提高能力的重要手段，加强对组织工作内在规律的总结和探索，进一步创新组织工作的方式方法。注重内外结合，善于统筹协调，有效整合组织资源，凝聚方方面面的力量，形成整体合力，促进工作落实，圆满完成好县委交给的各项组织工作任务。
同志们！今年的组织工作目标明确，任务艰巨，责任重大。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻十六届四中全会精神，与时俱进，开拓创新，求真务实，扎实工作，为全面建设小康社会，加快构建绿色五峰而努力奋斗!
第四篇：全县党务工作会议上的讲话
同志们：
前段时间,中央、省委、市委分别召开了组织部长工作会议，为了全面贯彻落实各级会议精神，县委常委会进行了专题研究，按照常委会的要求，我就如何做好20*年全县的组织工作讲几点意见。
一、关于20*年组织工作的回顾
过去的一年，全县组织工作在县委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。
一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省委、市委、县委的统一部署，全县圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全县各级党组织做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全县每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，把学习课堂搬到抗击雪灾现场，在抗灾救灾中实践了党员先进性；深入开展创建和谐机关活动，增强了机关活力；大力实施“三个走在前面”主题实践活动，进一步明确了农村党员实践先进性的具体要求。先后受到了省、市委督导组、巡查组的充分肯定。特别是我县在先进性教育活动中通过“背篓电教”送学上门的做法得到了中组部的肯定，新华社、《人民日报》等新闻媒体予以报道。渔洋关镇汉马池村在党员中开展“发展经济走在前面、学用科技走在前面、树立新风走在前面”的主题实践活动，省内10多家新闻媒体进行了集中宣传。推介县检察院“导诉台”的做法，深化“三服务”活动，切实转变了机关作风。
二是乡镇综合配套改革平稳推进。按照省、市统一部署，精心策划，周密部署，全面完成了乡镇综合配套改革的各项工作。在乡镇综合配套改革中，结合五峰实际，科学制定方案，强化宣传引导，严格执行政策，坚持分步推进，开展思想政治工作，及时协调解决困难和问题，主动与有抵触情绪的同志交心谈心，热情接待上访人员和处理上访事件，动之以情，晓之以理，做到了“刚性改革，有情操作”，保证了改革工作的平稳推进,实现了低成本改革和赴省、市“零”上访。通过改革，全县乡镇机关统一了内设机构，精减了乡镇领导职数，实行了书记、乡镇长“一肩挑”。规范设置了县直延伸到乡镇的派驻机构，乡镇机关34名工勤事业编制人员全部分流，乡镇31个直属事业产们被精减，18个直属事业单位实行整体转制，134名职工转换身份，实行“以钱养事”。
三是“人才强县”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设。选拔了12名全县第五批专业技术拔尖人才和首批10名乡土拔尖人才，为专业技术拔尖人才配备了45名科技助理。选送50名优秀农村青年免费到长江大学进行农业实用技术培训。出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职实行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日趋浓厚。
四是干部培训工作全面落实。实行部门办班报批制度，加强了干部培训的宏观管理。进一步整合培训资源，在党校设立行政学校、团校、社会主义学校，将成人教育、职业教育、劳务输出培训纳入党校培训范畴，以适应大规模培训的新形势，着力构建全民学习的终身教育新体系。首次组织部分领导干部走出五峰，在中央民族干部学院举办了领导干部县域经济研讨班。完成了省市调训任务。组织64名干部参加了党政干部政治理论任职资格考试。
七是组织部门自身建设得到加强。深入开展了“争创学习型机关，争做学习型干部”和创建和谐机关活动，进一步提高了组工干部的业务能力。党建宣传、调研信息工作取得新突破。全年被市以上采用调研/article/dangtuan/“ target=”_blank">思想为指导，认真贯彻县委十一届六次全会精神，全面落实科学发展观，推进党的执政能力和先进性“两大建设”，突出保持共产党员先进性教育活动和县、乡领导班子集中换届“两大重点”，坚持统筹兼顾，积极稳妥，求实创新，整体推进，不断提高领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设水平，在实施“*”规划的开局之年开创组织工作新局面，为实现五峰经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。
㈠扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，深入推进基层党组织和党员队伍建设。先进性教育活动依然是今年组织工作的重中之重，要在实践成果、制度成果、理论成果上迈出新步伐。我们要继续发扬求真务实、严谨高效、连续作战的优良作风，切实履行好职责，善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动，并以此为契机，扎扎实实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
一是要突出建设社会主义新农村这个主题，扎实抓好第三批先进性教育活动。要不断深化“创五好、奔小康、建设社会主义新农村”和“三个走在前面”主题实践活动，实行县、乡、村联动整改，紧密联系“三农”工作实际，认真解决村级党组织发展思路不明、农业基础设施落后、农业服务体系不健全等影响农业生产发展的重大问题，逐步解决行路难、饮水难、上学难、看病难等影响农民生产生活的现实问题，努力解决农村文化生活贫乏、各种矛盾纠纷较多等影响和谐农村建设的突出问题，让群众提早得到实惠、看到变化。
二是要进一步巩固先进性教育活动成果，建立保持党员先进性长效机制。在集中教育活动即将结束之际，各级党组织要把更多精力放在抓巩固、建机制上，建立健全党组织学习、管理、培养、服务、监督等方面的基本制度。同时，要注重从先进性建设的实践中总结出一些对党的建设和组织工作具有普遍指导意义的、带规律性的好经验、好载体、好制度、好方法，并以制度的形式固定下来，用于指导领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，不断取得实践成果、制度成果和理论成果。要深入开展“学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章”活动，建立党员承诺制度，每个党员每年要承诺办理为群众服务的好事、实事。探索建立农村党员实践先进性的评价体系。县直机关要深入开展先进性教育“回头看”活动，进一步转变机关作风，增强机关活力。
三是要坚持以“五好”创建活动统揽全县基层组织建设全局。进一步完善“五好”创建工作考评办法和“五好”创建工作责任制。切实抓好党建带团建工作，促进党团互动，实施接力培养，为党组织培养后备军。要加强换届后乡镇、村党组织班子建设，积极探索综合配套改革后乡镇党委的工作方式，改进农村党组织设置方式、工作方式和活动方式。要进一步加强企业党建工作，不断提高非公有制经济组织和社会组织中党组织的组建率，切实抓好新经济组织、新社会组织以及机关、学校党建工作。要进一步加强社区党建工作，进一步落实和改善社区办公设施、活动场所，完善社区服务功能。要进一步加强基层民主政治建设，推进政务、村务公开，进行党务公开试点，进一步完善党组织领导下的村（居）民自治运行机制。今年是建党85周年，县委将对“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、“十佳”村（居）党组织书记和主任进行表彰，各级党组织也要以建党85周年为契机，组织开展纪念活动。
要大力加强村级组织规范化建设。深入贯彻《村级组织规范化建设若干规定》和《村干部管理办法》，组织部门要切实履行职责，抓好两个文件的学习和宣传，县直相关部门要大力支持，密切配合，乡镇党委要广泛深入地学习，积极认真贯彻落实。从今年起，我县将对部分离任村主职干部实行生活补贴，组织部门要精心制定方案，积极推行。各乡镇党委要切实做好对象的申报审核工作，把握好政策，及时处理各种矛盾和问题，确保这项工作的落实。
要围绕建设社会主义新农村，扎实推进村级组织办公活动场所建设。从今年起，县财政纳入预算，按新建补贴3万元、改造维修补贴1万元的标准，采取“以奖代补”和部门帮扶相结合的办法，上下联动，以“基本阵地、基本制度、基本队伍”为主要建设内容，按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，用三年左右时间，使全县村级组织办公活动场所整体上达到“基本场所适用、基本设施完备、基本功能健全、基本制度规范”的标准和要求。今年必须完成60%，各乡镇党委要高度重视，精心谋划，整合力量，挖掘潜力，利用资源，全面完成建设任务，迎接全省的检查验收。
四是要进一步巩固流动党员“安家工程”成果，切实加强党员队伍建设。为流动党员“安家”是一项长期的任务，要研究制定切合流动党员活动规律的管理办法，借鉴“县内联建、县外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”模式，不断完善“安家工程”新机制，让他们“离乡”不“离党”，“流动”不“流失”，不管身在何处，都能参加组织生活，发挥先锋模范作用。要进一步做好发展党员工作，把好入口关。要充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的重要作用，不断提高党员素质。
㈡认真做好县、乡换届工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的统一安排，今年市、县、乡镇将要集中换届。中央、省委和市委对做好集中换届工作高度重视，将召开专门会议研究部署。这里我根据中央、省委和市委的有关精神，先强调几点：
一是要充分认识这次换届工作的重要性。根据中央和省委的安排，县、乡镇党委换届在今年底以前完成，同时，县乡两级人大、政府和县政协换届要与党委换届同步。这次换届与以往相比，具有“配套改革、集中换届、改进方法、新老交替”四个特点，换届改革力度大，调整的干部多，时间要求紧，工作任务重。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作作为今年组织工作的重中之重来抓，加强组织领导，深入调查研究，精心安排部署，确保整个换届工作有条不紊地进行。
二是要认真研究集中换届的有关政策，选好配强各级领导班子。这次换届是十六届四中全会后首次集中换届，中央已经明确提出，要在改进考察方法、扩大民主、精简领导班子职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。各级党委和组织部门一定要吃透十六届四中全会和中央、省委、市委出台的有关政策，在广泛调查的基础上，认真研究领导班子配备改革的有关措施和方案，深入研究民主推荐、差额提名、综合考评和换届选举的具体操作办法，在适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例、改进候选人介绍的内容和形式、推行乡镇党委班子“两推一选”等方面，做好工作方案，提出具体意见，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程。要统筹考虑，提前做好部分干部的交流、轮岗、调整等工作，加强对集中换届的宏观指导。要进一步创新换届考察方法，通过民主测评、民意测验、实绩分析、个别谈话等手段，深入了解领导干部的德才素质，提高考察质量。要正确处理减少职数与完善体制、交叉任职与合理分工、执行政策与增强功能的关系，认真研究、周密制定换届人事安排方案。要加大干部交流力度，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，着力优化班子结构。
三是要认真做好思想政治工作，严肃纪律，强化监督。这次集中换届，不可避免地会涉及到一批同志的进退留转，必须做好深入细致的思想工作，引导干部服从大局，正确对待组织安排，同时也要注意把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要以加强对集中换届工作的监督为重点，切实抓好干部监督工作，进一步严肃干部人事工作纪律。在集中换届期间，市委组织部将会同市纪委下发有关文件，抽调干部组成督查组，对各地换届工作进行巡回督查，广大党员干部一经发现有“请客送礼”、“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”或在换届前突击提拔干部等情况，要及时向上级和有关部门汇报，对违纪违规行为坚决依法查处。
四是要进一步抓好各级领导班子的思想政治建设。借鉴先进性教育的成功经验，抓好换届后各级领导班子的思想政治建设，对领导班子思想作风和组织建设上存在的问题，做到早发现、早教育、早纠正、早调整，建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。切实加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高县级领导班子民主生活会质量。
㈢统筹抓好其他各项工作。在集中精力抓好两大重点工作的同时，要统筹抓好以下几个方面的工作。
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第一，继续落实大规模培训干部的各项任务。大规模培训干部、大幅度提高干部素质，提高各级干部的执政能力，是组织工作的重要任务。要把十六届五中全会精神、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等知识纳入党校、行政学校主体班教学的重要内容，认真贯彻落实中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，加强干部教育培训各项制度建设，进一步推进干部教育培训工作的制度化、规范化。适时举办外训班，拓展干部培训渠道。
第二，稳步实施人才强县战略。着眼于落实“*”规划，提高自主创新能力，继续实施党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才培养工程。加强人才工作的协调服务，学习考察外地先进经验，进一步完善党政主要领导人才工作责任制。组织专家外出疗养。完善领导干部联系拔尖人才制度，不断完善人才工作的考评激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
第三，整体推进干部人事制度改革。一是要认真做好实施《公务员法》的各项工作。组织部门要会同人事部门抓好《公务员法》的实施工作，抓好《公务员法》和相关配套政策的学习培训，指导做好公务员登记、职务职级确定、工资套改和参照管理单位的审定工作。二是要深入推进党政干部综合考核评价工作。正在进行的乡镇党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作，要按照“科学、简便、运用”的原则，系统总结试点经验，深入研究存在的问题，进一步调整考核评价指标体系，完善考核评价方法，在实践中进一步丰富和完善。三是要进一步抓好中央“5+1”文件以及已出台的干部人事制度改革举措的落实。进一步坚持和完善民主推荐测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、辞职、任职试用期、干部交流轮岗回避、票决制等制度，全面推行乡镇党政领导班子成员任期制。以改革事业单位领导干部的选任和管理方式为重点，稳步推进事业单位干部人事制度改革，进一步深化事业单位人员聘用制度改革。要高度重视做好老干部工作，使他们老有所安、老有所乐、老有所为。
第四、完成组织史的编纂工作。编纂组织史是党内工作的一件大事，必须不折不扣地完成好。要成立领导小组和工作专班，具体负责组织史的编纂、编审工作。组织部门做好组织协调，党史办做好编纂工作，相关部门和单位做好资料搜集上报工作，确保组织工作历史资料的系统、全面、准确。
三、关于组织部门的自身建设
今年全县组织工作任务十分繁重，给组织部门自身建设提出了新要求。我们要以先进性教育活动为契机，切实加强组织部门的先进性建设、能力建设和作风建设，引导广大组织人事政工干部始终坚持公道正派原则，牢固树立正确的名利观、权力观，以扎实的作风、创新的精神、严明的纪律，落实好全年组织工作各项任务。
㈠加强先进性建设，构建组织部门保持先进性的长效机制。组织部门要按照县委的统一部署，按照曾庆红同志提出的 “高认识、高标准、高质量”的要求，把组织部门建设成保持党员先进性的表率部门，通过先进性教育活动，使组工干部切实做到政治上清醒坚定，用人上公道正派，作风上求真务实，工作上开拓创新，纪律上清正廉明。
㈡加强能力建设，进一步提高组织工作水平。贺国强同志提出，组工干部要努力提高“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等方面的能力和水平。曾庆红同志最近又强调，组工干部要在不断提高知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。我们要认真贯彻落实这些要求，深入开展“争做学习型干部、争创一流业绩”活动，努力建设一支党性强、业务精、作风正的高素质组工干部队伍，用一流的队伍保障一流的形象、创造一流的业绩。
㈢加强作风建设，牢固树立公道正派的良好形象。组织工作是否具有成效，干部的作风是一块“试金石”。一是要在强化服务中转变作风。要结合先进性教育活动，切实把组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。二是要在坚持公道正派中转变作风。广大组工干部要以祁爱群等优秀组工干部为榜样，把保持党员先进性的实际成效体现在干部推荐、考察、选拔、任用、管理的每一个环节、每一道程序、每一处细节，筑牢拒腐防变的思想防线，切实做到：对待党的事业，有一颗忠诚的心；对待服务对象，有一颗火热的心；对待不正之风，有一颗无私的心；对待名利得失，有一颗平常的心。三是在改进工作方法上转变作风。要大力弘扬求真务实的精神，把调查研究作为改进作风、提高能力的重要手段，加强对组织工作内在规律的总结和探索，进一步创新组织工作的方式方法。注重内外结合，善于统筹协调，有效整合组织资源，凝聚方方面面的力量，形成整体合力，促进工作落实，圆满完成好县委交给的各项组织工作任务。
同志们！今年的组织工作目标明确，任务艰巨，责任重大。让我们高举邓--理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻十六届四中全会精神，与时俱进，开拓创新，求真务实，扎实工作，为全面建设小康社会，加快构建绿色五峰而努力奋斗!
第五篇：公司纪检监察工作会议上的报告
尊敬的x总、各位同事：
大家好！这次纪检监察工作会议是在十七届中央纪委六次全会以及xx集团纪检监察工作会议召开之后，我司在贯彻落实xx集团“转方式促发展、强合规增效益”的主基调以及保险经纪板块整合重组阶段召开的一次重要会议。会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、保监会系统xx年纪检监察工作会议和xx集团xx年纪检监察工作会议精神，回顾总结xx年工作，研究部署xx年工作任务。公司党委对这次会议十分重视，党委书记x同志将作重要讲话，我们要认真领会，抓好贯彻落实。下面，我向会议作工作报告。
一、xx年工作回顾
xx年，在公司党委领导下，公司纪委坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻中央纪委五次全会和保监会系统纪检监察工作会议精神，按照xx集团纪检监察工作会议的要求和工作部署，以加强反腐倡廉教育和制度建设、加强对领导干部的监督检查和纪检监察干部队伍建设、改进工作作风、提高工作效率为重点，加强组织协调，强化监督检查，积极探索创新，各项工作取得新的进展。
（一）正式设立纪委，奠定了公司纪检监察工作的组织基础
随着公司业务的快速发展和分支机构的建设步伐加快，为更好地协助公司党委加强党风廉政建设、组织协调反腐倡廉及开展各项工作，公司党委经报xx集团公司纪委批准，于4月初正式设立了纪委，由本人担任纪委书记，由公司人事行政部副总经理xx、业务管理部总经理xx担任纪委委员，由人事行政部兼任公司纪检监察机构，负责处理有关纪委、纪检监察方面的具体工作。同时，任命8家省级机构一把手为纪检监察兼职干部。建立了二级9个纪检监察组织机构，这在公司的发展历史上具有里程碑的意义。
公司纪委的正式设立，打破了公司之前在纪检监察工作方面缺乏独立的组织机构、相应的制度建设与管理抓手的困境，是公司在纪检监察领域迈出的一大步，为公司在当前加快发展、分支机构建设提速的情况下，加强纪检监察工作、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，实现公司又快又好的发展提供了组织保障。
（二）坚持制度先行，完善了公司纪检监察工作的制度体系
我司纪委坚持制度先行的基本要求，按照中纪委、集团纪委“教育要从严、管理监督要从严、执行要从严”和x总裁“靠制度管人、用制度管权、按制度办事”的要求，在细化分解集团纪委xx年惩防体系建设任务的基础上，加强组织协调，督促抓好落实。
一是完善规范了促进廉洁从政的制度机制。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及集团公司的相关指示，经过几次讨论，出台了《xx国际保险经纪有限责任公司领导干部任前廉政教育制度》与《xx国际保险经纪有限责任公司廉政谈话制度》。使公司的员工岗前教育升华到了领导干部任前教育的层次。
二是完善规范了促进廉洁从业的制度机制。xx年，我们集团公司的党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策、案件责任追究等重要制度。制定下发了《关于党风廉政建设责任制实施规定》及其《考核细则》，进一步明确了公司各级机构的党风廉政建设责任；颁布和实施了《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》，着力推动各级党委、经营班子“三重一大”决策的科学化、民主化。
三是完善规范了党风廉政建设考核制度机制。制定下发了《案件责任追究暂行规定》，规范案件问责工作，加大案件问责力度。同时制定下发了党风廉政建设责任制、案件责任追究制度。并在xx年半年工作会议以及xx年工作会议召开之际，公司党委书记与公司部门负责人以及分支机构负责人签订了《党风廉政建设责任状》。
（三）落实集团部署，保证了公司纪检监察工作正确的政治方向
一是督促落实集团纪委年会精神。继去年3月中旬中国xx集团xx年纪检监察工作会议的召开，我司纪委及时组织召开了纪检监察工作专题会议，全文传达和学习中国xx集团xx年纪检监察工作会议上xx同志的讲话和周x同志工作报告的精神，并结合公司党风廉政建设的工作实际以及年初工作会议提出的工作目标和要求，对公司xx年有关纪检监察工作、党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了安排部署，并提出了“严肃纪律、整顿作风、塑造形象”的三点意见和“一个学习、两项制度、三个教育”的三点要求。
二是督促落实集团工作主基调要求。围绕xx“促发展、增效益、防风险”工作主基调，开展了一系列监督检查和专项治理工作，及时纠正不计成本，不择手段盲目扩张规模等违背科学发展观的错误行为，保障和促进了重大决策部署的落实。
三是落实集团部署，积极开展“小金库”专项治理。对“小金库”专项治理工作进行全面部署，成立专项治理工作领导小组，制定专项治理工作方案，召开专题视频会议进行动员布置，督促各级机构全面开展自查自纠。
四是落实保监会要求，全面开展从业行为自查自纠活动。根据《关于进一步贯彻落实〈保险监管人员行为准则〉和〈保险从业人员行为准则〉的通知》精神，在公司党委的部署下，我司纪委积极行动、狠抓落实，成立了以纪委书记担任组长，相关部门负责人为小组成员的《保险从业人员行为准则》情况自查自纠工作小组，分工明确、落实到人，在系统内广泛动员部署，扎实开展自查自纠活动，先后进行了宣传学习、对照检查、纠正处理、整改落实和总结五个阶段的工作，并按时于4月下旬将情况上报了集团纪委。通过自查自纠活动，进一步严格了公司销售队伍的行为约束，加强了销售人员的素质和业务品质，为塑造良好的企业形象做出了积极地贡献。
（四）广泛开展活动，营造了公司纪检监察工作的良好氛围
一是组织开展主题活动。公司纪委按照集团公司《关于开展“作风建设年”活动调研的通知》要求相结合，将党风廉政建设与开展“讲党性、重品行、作表率”主题活动、党员先进性教育等密切结合，深入贯彻落实集团公司xx年纪检监察工作会议精神，结合公司实际积极参与集团纪委组织的各项活动。为贯彻落实领导干部廉洁自律五项重点工作，按照中央纪委和集团纪委的要求，公司还组织开展“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”主题活动，组织观看和收听“扬正气，促和谐”全国优秀廉政公益广告展播，领导干部不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范自身行为。
二是积极参与研讨和培训活动。去年二月根据《关于开展治理商业贿赂课题专项调研活动的通知》要求，公司纪委迅速落实，组织业务管理部、人事行政部和计划财务部有关人员深入开展了有关调研活动，形成了以“创新加强治理机制，切实防范商业贿赂风险，打造具有人保政治文化特色的专业保险中介服务集团”为主题的治理商业贿赂课题调研活动专题报告，于3月份按规定呈报了集团纪委。同时，在去年中共中央纪委办公厅关于开展“推进反腐倡廉建设科学化”理论研讨活动中，我司纪委认真贯彻落实文件精神，结合公司实际，围绕保险中介机构反腐倡廉工作的重点工作和难点问题，开展了大量的调查研究和理论研讨工作，形成了研讨论文--《透析腐败四种行为加强反腐四项建设推进反腐倡廉建设科学化》，并于5月底按时报送至集团纪委。
这些主题活动和理论研讨活动，较好的营造了公司纪检监察工作的政治氛围。
（五）加强党风建设和廉政教育，强化了公司纪检监察工作的队伍基础
加强纪检监察工作，教育是基础。为进一步增强党组织的思想政治素养、提高党组织的政治理论水平，带出一流的党员队伍，公司纪委坚持惩防并举的基本原则，始终把加强理论学习作为纪检监察工作的基础，紧密结合企业文化建设，积极实施“思想教育工程”，围绕创建“以人为本、和谐奋进”的企业文化，大力开展反腐倡廉、党风党性、合规风险及诚信服务等教育活动，加强教育宣导，积极创建诚信合规和廉洁从业的良好氛围，进一步提高了领导干部拒腐防变能力。
一是不断加强干部队伍思想政治建设。继续深化“为民、务实、清廉”教育，利用每周例会集中学习时间，有针对性地安排学习党风廉政、职业道德、效能监查等方面的内容，组织党风廉政专题学习，同时积极开展廉政谈话，先后与分支机构新上任的负责人进行了诫免谈话，引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。去年8月，公司组织员工参观了在北京展览馆举办的“金融系统反腐倡廉建设展”。通过这次参观，公司员工接受了深刻的警示教育，进一步提高对反腐倡廉建设重要性的认识。牢固树立了忧患意识、履职意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是坚持民主集中制原则，加强领导班子政治建设。坚持民主集中制原则，使领导班子凝聚力更强、集体领导更加坚强有力。一年来，我们把领导班子的政治建设作为关键环节，选好配强纪检监察领导班子，严格班子成员选任程序，明确纪委书记和纪委委员的分工，提高人员素质，强化激励保障，严格管理监督。继续深入开展、治理商业贿赂，进一步加强对权力运行的监督，扎实推进廉政建设，不断加强领导班子成员的学习和个人修养，加强领导班子作风建设。
三是围绕发展中心，不断加强纪检监察干部的能力建设。紧紧围绕集团公司和xx国际“发展是第一要务”的思想，按照“又红又专”“靠得住，有本事”和建立健全与社会主义市场经济相适应的惩治和预防腐败体系的要求，努力加强纪检监察干部的能力建设。加强培训，努力实践，不断提高纪检监察干部的基本能力。通过有计划、有目的的学习培训，使公司纪检监察干部具有敏锐观察事物、分析事物、迅速明辨是非的能力。注重政治理论学习，注重“三个代表”重要思想理论及党中央、国务院新近出台的各项方针政策的培训学习，这既是牢固树立纪检监察干部正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提。结合实际，围绕发展深入调研，努力提高纪检监察干部的组织协调能力和实际工作能力。在公司纪委成员到各地分支机构进行督导过程中，结合我公司业务发展和各分支机构的实际情况，深入调研，引入科学管理机制，规范对干部的考核、测评，使纪检监察干部的能力制度化、规范化。
四是深入开展领导干部的反腐倡廉教育。公司纪委以中层以上管理人员为重点对象，持续开展反腐倡廉教育，重点研究和学习中华人民共和国监察部、人力资源和社会保障部及国务院国有资产监督管理委员会关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定、中共中央何勇同志在2009惩治和预防腐败体系建设检查工作汇报会上的讲话、吴定富主席在xx年保监会系统纪检监察工作会议上的讲话和集团公司xx年纪检监察工作会议精神等材料，使党员领导干部结合本职工作更好的履行职责，避免出现违反廉洁自律的情况，促进了领导干部党性修养和作风建设。
二、xx年纪检监察工作中存在的问题
去年，公司虽然在纪检监察领域开展了一些工作、取得了一些成绩，然而，对比中央、保监会以及集团公司纪委的要求，还存在很大的差距。主要表现在以下几个方面：一是思想方面，个别干部人生观、价值观、业绩观存在偏差，不能自觉贯彻科学发展观；个别领导干部不能正确行使权力，纪律观念淡薄，自律不严；还有个别干部，政治修养欠缺，政治敏感性不够，在遵守保监会监管规定和集团的刚性约束方面做得很不够，给公司的机构建设和品牌建设带来了不良影响。二是执行方面，个别单位对反腐倡廉重视不够，党风廉政建设责任制落实不够，抓制度执行不到位。三是组织建设方面，公司未设立独立的纪检监察部门，由于纪检监察工作随着公司的发展肩负的责任越来越重大，工作内容越来越繁多，纪检监察工作只是其中的一项。由于缺乏专职部门和专岗人员，对于进一步提高纪检监察工作在公司改革发展中保驾护航作用的发挥具有一定的制约。这些问题的存在，同行业环境，保险经纪发展阶段，公司发展水平和从业人员综合素质有着密切的关系。我们只有正视存在的差距、认真分析研究改进措施，才能进一步提高公司纪检监察工作水平，推动纪检监察工作迈上新台阶。新的一年，纪检监察工作任重道远，我们必须坚持不懈不断改进工作。
三、xx年纪检监察工作任务
xx年是深入贯彻落实十七届五中全会精神、全面实施集团“十二五”规划的开局之年，也是公司全面实现“4321”发展战略、提升发展品质与效益的关键之年，还是我公司重组整合面临历史性发展的机遇之年。今年工作总的要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕“转方式促发展、强合规增效益”工作主基调，加强反腐倡廉基础性工作，大力推进惩防体系建设，加强监督检查和专项治理，严格规范经营行为，加强改革创新力度，不断提升反腐倡廉建设科学化水平，切实把“以人为本、执政为民”的要求贯彻落实到反腐倡廉工作中，为全面启动xx国际“十二五”规划和圆满完成今年工作任务提供强有力的保障。基于公司目前发展的实际状况，今年的公司纪检监察工作拟从以下几个方面开展工作：
（一）进一步健全和完善公司纪检监察组织机构，建立独立的纪检监察部门。
随着公司的发展，特别是分支机构建设的提速，加强纪检监察工作，是公司改革发展的重要保证、是加强和改进公司党建工作的有力举措，也是深入推进公司党风建设和反腐倡廉工作的现实需要。
一要健全纪检监察组织架构。随着公司的发展，建立独立的纪检监察部门，加强分支机构纪检监察组织与干部队伍建设，对于加强风险防控，预防和及时纠正决策失误、权利失控、行为失范等现象，更好地实现公司健康发展，具有重要的现实意义。
二要强化纪检监察工作职能。在健全组织架构的基础上争取做好轮岗、交流工作，强化纪检监察机构职能。进一步做好协助党委加强党风建设和反腐倡廉工作、组织协调反腐败工作，从整体上推进惩防体系建设；健全权力运行制约监督机制，促进企业有效开展内控和风险管理工作；发挥监察机构贴近公司业务经营管理的特点和优势，加强效能监察，促进公司纪检监察工作顺利进行。
（二）切实保障公司发展目标与中心任务的贯彻落实
公司xx年的目标任务和总体工作要求已经确定：实现净佣金x万，实现净利润x万元。各部门、各分支机构已对目标任务进行层层分解，业务发展、经营管理各项指标已经明确，关键是抓好落实。公司纪委和相关部门要切实发挥监督和服务职能，努力保障公司发展目标实现好、中心任务完成好和重大决策部署落实好。
一要落实好公司年初工作会议精神。深入开展公司“十二五”发展目标和发展战略的宣导，加强督促检查，促进系统上下把思想统一到公司党委的决策部署上来。一是围绕集团工作主基调，重点强化对分支机构经营班子在落实转变发展方式、加强合规经营方面的思想认识和行动部署情况监督检查，促进公司“十二五”规划的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措的全面贯彻执行。二是围绕公司重组整合、效益经营的目标，重点强化对盈利能力、成本管控能力、业务发展能力、风险防范能力的监督检查，促进公司进一步完善经营管理模式，提高盈利水平。
二要严明政治纪律，维护政令畅通。深入开展政治纪律教育，引导和督促党员干部坚定政治立场，增强宗旨意识、大局意识、责任意识和服务意识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，维护稳定大局。严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见；严禁发表同中央精神相违背的言论；严禁编造、传播政治谣言；严禁以任何形式泄露党和国家秘密；严禁参与各种非法组织和非法活动。
（三）深入开展专项治理活动，突出商业贿赂治理工作
商业贿赂扰乱保险市场秩序、损坏保险业形象，增加公司经营成本、造成资产流失，败坏社会风气、腐蚀党员干部和保险员工队伍，危害极为严重。去年12月中央纪委转发了保监会《关于严厉打击利用保险业务从事商业贿赂行为的通知》，今年保监会系统纪检监察会议对治理商业贿赂工作进行了专项部署。各分支机构特别要认真贯彻落实中央纪委和保监会精神，把商业贿赂治理列入今年重点工作，切实加大治理力度，抓出成效。
一要提高治理商业贿赂的思想认识。要充分认识商业贿赂的危害性，充分认识治理商业贿赂对降低公司经营成本、促进依法合规经营、保护干部员工队伍的重要意义，下决心坚决抓好商业贿赂治理工作。要把是否“账外暗中”给相关单位或个人好处，以谋取经济利益作为界定商业贿赂行为的标准，正确区分正常经营行为与不正当交易行为的界限，正确处理商业贿赂治理与正常业务发展的关系。
二要加大治理商业贿赂力度。把治理商业贿赂作为规范经营行为的重要抓手，坚决纠正账外暗中支付手续费等不正当交易行为；突出大案要案查办，对性质恶劣、情节严重、涉案范围广、影响面大的商业贿赂案件，坚决依法依纪从严惩处，对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关。
三要健全治理商业贿赂的长效机制。要加强组织领导，明确工作举措，主要负责同志要亲自抓；要针对商业贿赂行为“账外暗中”的特征，重点完善资金支付、费用报销等财务管理方面的制度，切断资金链条，消除无视、漠视甚至鼓励违规的制度因素；要配合监管部门积极做好治理商业贿赂的宣传教育工作，争取客户、合作单位的理解和支持，营造全行业共同治理的良好氛围。
（四）加强纪检监察干部队伍培训，提高工作能力，创建效能型、服务型、廉洁型纪检监察部门。
进一步完善反腐倡廉“宣教”工作新格局，把正面宣传和反面教育结合起来，把党性、党风和党纪的宣传与勤政、廉政教育结合起来。
一要切实增强教育的针对性和有效性。配合集团纪委组织开展对保监会《保险机构案件责任追究指导意见》和集团《实施细则》的学习教育活动，以懂法守纪为重点，加强对全体干部职工的依法合规、诚信经营和风险防范教育；以树立正确的权力观为重点，加强对党员领导干部的理想信念、党风党纪和廉洁从政教育；积极开展艰苦奋斗教育，大力提倡勤俭建司、勤俭办事的良好风尚；大力开展廉政文化建设，将廉洁教育和廉政文化同企业文化建设同要求，营造廉荣贪耻的公司职场氛围。
二要充分调动公司纪检监察干部积极性和主动性。继续搞好调查研究工作和纪检监察理论研究；加强反腐倡廉新闻宣传、信息报送和工作简报编印等工作；重视分支机构纪检监察工作的组织建设，加强业务指导；严格内部管理，规范工作行为，强化工作纪律，提高工作能力，创建效能型、服务型、廉洁型纪检监察部门。
（五）加强制度建设，贯彻落实“两个意见”，不断提高纪检监察工作新水平。
搞好新时期新形势下的纪检监察工作，制度是关键。
一要完善相关制度。反腐倡廉制度建设是惩防体系建设的根本任务，是反腐倡廉工作的重要保障和治本之策。各分支机构要高度重视，大力推进反腐倡廉制度建设，着力提高制度的科学性、系统性、协调性和可操作性，今年，公司纪委将着重加强五个方面制度建设：贯彻落实中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及保监会的补充规定，制定具体实施办法；完善违规违纪行为惩处制度体系，重点制定员工违规违纪行为处罚规定；推进查办案件的制度化、规范化、标准化建设，制定案件调查与审理方面的规章制度；完善“小金库”防治长效机制，制定“小金库”防治规定；继续规范经济责任审计及责任追究机制，修订经济责任审计暂行办法。从制度层面铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，形成有效预防腐败的长效机制。将公司的经营工作置于制度的刚性约束之下。
二要强化制度执行。制定并推动《xx国际案件责任追究办法》及其配套实施细则、《xx国际党风廉政建设责任制责任分解、量化考核实施细则》和《xx国际行政效能监察暂行规定》的实施，加强对干部任用、人事任免、财务、投资、采购、业务立项等方面的管理和关键岗位的监督。抓住关键人群，加强对部门主要领导、关键岗位工作人员的纪律教育，增强其带头执行制度的意识，形成用制度管人、按制度办事的权力运行机制；按照集团要求制定公司内部纪检监察工作基本规章，提高内部监察工作制度化、规范化水平。
（六）大力推进反腐倡廉工作，切实加强对党员领导干部的教育和监督
教育和监督是构建惩治和预防腐败体系的两个重要组成部分。各分支机构要不断创新形式、丰富内容、突出效果，把反腐倡廉教育作为一项经常性工作抓实抓好；要以领导干部为重点，深入开展廉洁从业监督和党内日常监督；要深入落实廉洁从业有关规定，强化对领导干部的监督。各分支机构要严格遵守公司《党员领导干部廉洁从政十不准》及时发现和督促解决领导干部在廉洁自律方面存在的问题。
一要深入开展反腐倡廉宣传教育，强化廉洁从业意识。各分支机构要围绕“廉洁从业、规范从业”主题，结合《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》以及《保险从业人员行为准则》的贯彻落实，深入开展教育宣导。领导干部要带头诚实守信，遵纪守法，做合格的管理者；广大员工要合规从业，规范从业行为，保持良好的职业操守。要着重加强对领导干部的理想信念和作风教育，促进领导干部树立正确的权力观、价值观、政绩观、业绩观，提高领导干部抵制错误倾向的能力，倡导领导干部发扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的优良作风。要重点开展岗位廉政教育，特别是针对财务管理、承保理赔、资产处置、大宗采购等岗位，有针对性地开展岗位廉政教育，引导员工增强法纪观念和廉洁自律意识。
二要创新反腐倡廉教育载体和方式，提升教育氛围和效果。注重对公司网站学习专栏、电子刊物、网络教室等新型教育载体的综合运用，努力扩大教育覆盖面；创新宣教手段形式，增强教育活动的多样性、鲜活性，推动干部员工形成良好职业操守。大力开展廉洁文化建设和廉洁文化示范点创建。各分支机构要高度重视本单位廉洁文化建设，立即着手研究部署示范点创建工作，并对本单位廉洁文化建设工作给予支持、指导和帮助。公司总部将开展检查评比，选择廉洁文化建设做得比较好、比较有特色的省级分支机构作为公司廉洁文化示范点，在系统内进行宣传与推广。xx年是建党90周年，各分支机构要以庆祝中国共产党成立90周年为契机，通过党史教育、传统教育、主题实践活动等形式，扎实兴起回顾光辉历程、展示丰功伟绩、坚定理想信念的宣传教育热潮，充分发挥教育纪念活动鼓舞士气、凝聚人心的作用。
同志们，今年的工作任务和工作要求已经明确，做好今年纪检监察工作责任重大！我们要以奋发有为的精神和求真务实的作风，积极进取，扎实工作，为保障“转方式促发展，强合规增效益”中心工作，推进公司新时期发展战略，实现公司“十二五”良好开局和全年目标任务提供服务和保障有机防火堵料 无机防火堵料 电缆防火堵料 U型钢支架 防水密闭门！
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