做一名让领导很不舍的员工

第一篇：做一名让领导很不舍的员工

做一名让领导很不舍的员工

一：忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每个细节。

三：积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一，做到三；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任心；

2、把每一件小事做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因小疏忽而铸大错。

五：效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个

人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司资源，哪怕一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

第二篇：做一名合格员工

如何做一名合格员工

只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。

怎样才能算得上是一名合格的员工呢？我认为能不能成为一

名合格员工，要看他能不能做到以下几点：第一，处理好企业利益与自身利益的关系； 第二，有很强的敬业精神和团队意识；第三，有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，有良好的个人素质。对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工还是新员工。无论是管理阶层，还是技术能手。身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只有企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质文化生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们能否树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨，因为抱怨也是无济于事。只有从现在做起，才能走向未来；只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能有所成就。在企业里，无论从事何种岗位，都是值得我们每个人去尊重去认真对待的。对于员工来说，我们的义务就是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们在自己的岗位上，认真对待，用自己最好的状态来工作。此外，新的事物不断被出现，新工艺新技术的应用不断普及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地学习新的事物，才能更好的适应发展的要求，才

能为我们的企业为自己带来更多的效益，才能有更好的发展。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。要想成为一名合格的员工，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。因此，我们除了要不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视的。只有自己在各个方面做得更好，才能在有更好的适应我们的工作。当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。人人都想拥有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果我们不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。我认为想在工作中学到知识、获得乐趣，老老实实干活，多听多学，就这么简单。工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。

听过这样一个故事“一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一

只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫

无效果。”所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

为了心目中那棵还没有长高长大的小树努力吧，总有一天他

会长成！

***

2013年7月18日

第三篇：做一名学习型员工

做一名“学习型”员工

由于中心内审工作的需要，我在近期参加了万泰公司质量管理体系ISO9000与环境管理体系ISO14000的培训并参加内审员资格考试。课堂上老师生动的讲解、问题的现场讨论和解答，让我对内审员的相关工作做了理论基础，通过分组互动，相互交流借鉴工作经验，思路方法，提高了独立思考和实际操作的能力。

通过四天的培训，我对质量环境体系的含义、原则、特点和特性等相关知识有了初步学习和了解，同时也认识到了双体系管理在工作中的重要性和必要性。内审的最终目的是通过审核发现的问题以及改进，通过交流取得共识，提高企业的管理水平，搭建交流平台，使各部门之间取长补短，进一步推进规范化管理。

相对于自主学习，培训是快速提升工作能力的一个捷径，是提高个人素质的最有效手段。由于日常工作琐碎繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是表面上的学习，这实际上是学习上懒惰和主观能动性不够的表现，培训则不同，在老师的指引下，可以轻松学习到很多知识。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，知识更新、折旧日益加快。要适应电子化、网络化、数字化的社会，和跟上知识更新、折旧加快的发展速度，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。只有能力提高了，才能在工作中更加得心应手，然后才能取得更加优秀的成绩。

这次培训，对我来说，不仅仅是对双体系的学习，对内审员工作的进一步了解，同时，我也深刻地认识到，作为中心的一名员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素质，做一名 “学习型”员工，在工作中充分发挥个人才智，为中心和社会做出贡献，才能使自己的人生更有意义、更有价值！

第四篇：做一名人民教师我很自豪（模版）

“做一名人民教师，我很自豪” 南康乡村教师罗光祥坚守深山37载

○李志强 黄丹 记者黄建锋 文/图

37年，他默默坚守在乡村教育一线，在孩子们面前彰显着无私奉献、甘为人梯的精神品格；37年，他把一批又一批的乡村孩子送进好的学校，为他们开凿出实现梦想的天路。是什么让他37年如一日地坚守？11月21日，记者走近南康横寨寨坑小学红卫教学点教师罗光祥，走进他的乡村教师生活。

37载的大山坚守

11月21日，记者从赣州出发，驱车两个小时来到罗光祥所在的寨坑小学红卫教学点。一间教室加一间老师办公室，就构成了整个学校。教室还是上世纪七八十年代建的，2008年，罗光祥当初教过的一些学生回到母校，看到学校的环境仍如当初那样简陋，自发筹集了5万元资金为教室安装了电灯、电扇还有铝合金窗。

记者来到时，罗光祥正给学生们上课。仅有的4名学生让这间原本不大的教室看上去空荡荡的。“三人众，三木森……”学生们跟着罗光祥大声朗读。

红卫教学点最初有4名教师、4个年级130多名学生。随着村里的孩子被外出打工的父母带离家乡，以及“整合农村教育资源”改革的推进，学生越来越少，到今年秋季开学，只剩下一年级和学前班的学生各两名。老师们则退休的退休，调走的调走，最后只剩下罗光祥一个人。除去最早在村里另一所村小工作的7年，他在这里工作了30年。

30年间，他也有机会离开，去条件更好的学校工作，但山区孩子们求知的眼神和村民们的挽留让他选择留了下来。“我离开了没有年轻人愿意来，这个点就有可能被撤掉，孩子们要上学就要走十几里路去另外的学校了，他们才多大啊，这对他们来说太艰难了。”罗光祥说。

乡村教师的乐与忧

长年的乡村教师生涯，把罗光祥炼成了一个“多面手”。

在教室后面的黑板的右下角，记者看到用彩色粉笔特别圈出的一个“每日提醒”小栏目，提醒的内容写着“近期昼夜温差大，同学们早晚注意添衣，保暖防寒”。罗光祥告诉记者，每天上课前写“每日提醒”是他坚持了30多年的习惯，“主要是对学生们在不同时间可能会出现的安全、卫生等方面的问题提醒注意。”“论教学，主副各科我都教过，就像„万金油‟；论生活，学生有什么需要我都尽力解决。”罗光祥说。

罗光祥曾经的学生罗光烨至今记得20多年前罗老师送他们放学的情形：天黑了，还下着雨，罗老师和孩子们在泥泞崎岖的山路中前行，一路上搀扶这个、提醒那个，一刻不敢放松；为不让学生们淋雨，罗老师用身体护着他们，自己却被淋得湿透。在义务教育阶段免交学杂费之前，村里经常有学生因家庭困难无钱上学，每到开学季，罗光祥都积极主动地帮他们向上级申请减免学费；村里没有商店，学生们买文具用品很困难，罗光祥就自己去十多里外的集市上买回来，分给学生们用……37年来，类似这样的事情不胜枚举。

在罗光祥的办公室里，挂满了他多年来获得“优秀教师”“杰出教育工作者”等各种荣誉证书。罗光祥说，这些年从这所小学走出去多少学生他没有统计，但他知道他的很多学生进入社会以后都大有作为，而且他们没有忘记他这名启蒙老师，这是最让他骄傲的事。“他们有的当了领导，有的成了大商人，但他们逢年过节都会打电话或发信息给我，回了家也都会来看我。做一名人民教师，我很自豪！”

罗光祥说，他今年56岁了，还有4年就要退休，4年后如果没有年轻老师来接替，这所小学该怎么办？村子里的孩子们该到哪上学？这是他目前最担心的。

(来源：《赣州晚报 》;2013-11-27)

第五篇：让以实际行动做一名合格的地铁员工

让以实际行动做一名合格的地铁员工

每个城市都有自己的印记，在我的眼中，南京的印记是那穿梭不息的地铁；每个城市都有自己的骄傲，在我眼中，南京的骄傲是那盘踞的钢铁脊梁；每个城市都有自己的追逐的梦想，在我眼中，梦想便是南京那承载着无数梦想的地铁。

2005年，是一个让人振奋的日子。南京成为中国的第六个、世界的第136个拥有地铁的城市。温暖与感动、新鲜与浪漫应该可以作为南京地铁的关键词。随着社会的发展，人们对出行的要求也越来越高。而且越来越多的城市都将他们的注意力转移到地铁这个新型的交通工具上。虽然地铁出现的年份并不短但直到最近几年才在中国真正的发展起来。很多城市都在建设或者筹建地铁，与此同时越来越多的人也选择地铁作为主要的交通工具。

作为城市文明的体现者，地铁代表着城市的现代化新形象；而作为直

接面向广大市民的服务单位，地铁的社会形象要靠每一位员工来树立。在不久的将来我们也许就会成为南京地铁的一员了，因此我觉得从现在起我们就应该树立起主人翁的意识和强烈的责任感。现阶段我们最主要的任务是努力学习好地铁的专业知识和技能，熟知熟记地铁的运营规章制度，为以后的工作打下扎实的基础。当我们有机会去参加地铁的志愿者服务时我们应该把握机会，留心学习，虚心请教；我们应该以积极主动的态度，乐观的情绪来，坚定的信念来做好我们应该做的事。在我们学习好专业的同时还应该实时关注着地铁的最新动态，以便于跟上地铁的发展步伐。当有一天我们正式成为了一名地铁的员工，在公司首先我们应该做到的就是要

遵纪守时，要有明确的时观念，要有强烈的责任感和较高的职业素养，自觉维护企业的信誉和信仰。其次我们应该学会让自己学会适应不同的环境，培养自己应对突发事件的能力，要善于团队合作，维护团队的共同利益。在面对乘客的时候，我们应该进我们所能的积极主动去帮助乘客，为乘客提供优质的服务。在工作期间我们应该要保证乘客的车站的安全，确保行车安全。

我们将会以自己的实际行动来使自己成为一名合格的南京地铁员

工！