潘同志在2009年述职述廉会议上的发言提纲

第一篇：潘同志在2009年述职述廉会议上的发言提纲

潘若飞同志在2009年述职述廉会议上的发言提纲

我们这次述职述廉会议是在我局党组2009年民主生活会基础上，按照伊纪发《2009》××号文件要求召开的。年初以来，我按照与市委签订的《反腐倡廉建设岗位责任书》的要求，在完成本岗位工作过程中，认真履行了党风廉政建设和反腐败工作的职责，落实了“一岗双责”穿越小说网 http://www.xiexiebang.com制，开展了各项工作。

一、把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重要工作，纳入年度整体工作目标。结合我局实际和工作特点，提出了具体措施，分解了目标任务、细化了目标责任。局重新调整了党风廉政建设工作领导小组，下设了办公室。按照总揽全局，把握方向，协调各方，一级抓一级，相互负责的要求，我做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点事项亲自协调。并与市委签订了反腐倡廉建设岗位责任书。同时，根据不同阶段的中心工作确定重点，利用领导班子会议、党组中心组学习会议、机关干部学习会，多次对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调。除本人注重学习，接受教育与群众监督，提高免疫力外。还把机关廉政教育与业务行政工作有机结合起来，同部署、同落实、同考核，灵活学习教育形式，增强学习效果，形成了党风廉政建设和反腐败工作的小氛围。

二、抓好班子建设，不断增强领导班子凝聚力和向心力。在抓班子、带队伍中，我把加强班子的自身建设放在首位。一是发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用，积极做好引导、组织工作。律人先律己，严兵先严将，注意从我做起，从班子成员做起，做个好带头人。二是按市政府伊政发《２００８》49号文件要求，制定了和正在实施建设学习型、创新性、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型领导班子的工作意见；督促、注重班子成员的学习与提高，鞭策班子成员不断用新知识，用科学发展观武装头脑，指导工作实践。三是认真贯彻执行了民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报。凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐、干部提拔任用等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论决定，没搞独断专行和个人说了算。倡导既有分工又要合作，维护班子整体形象。领导班子是一个单位的核心和关键。如果领导班子不和，各吹各的号，各唱各的调，单位必然人心散，步调乱，工作懒。目前我们这个班子是几年来最好时期。遇到问题能认真对待，心平气和处理，是个想干事、能干事、能干成事的班子。能起带头作用，高效的独立完成工作，每个人素质较好，个人作用发挥的也较好，积极性、主观能动性都不错。譬如：隋征同志利用亲属关系招商引资，遇到问题帮助协调，致使新青区风力发电项目落地开工。庞传洪同志在《伐根开发利用及对生态环境影响》试验项目上，同友好林业局合作组织样板地并取得可靠数据和科技成果，现正办理手续呈报市科技局进行鉴定。庞传洪在此方面做了大量工作。

三、加强干部教育管理，着力提高干部队伍的整体素质。以适应新形势为要求，以提高服务水平为重点，以加强作风建设为着眼点，不断引导机关干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着，激发干部想干事、敢干事、能干成事的工作热情。教育机关干部正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，在思想上讲团结，达到思想统一；在工作上讲团结，拾遗补缺；在同志间讲团结，相互协作，保证工作高效运转。现在的局机关是心顺人合风气正，主要标志：一是没有贪赌好吃现象，工作起来没有阻力，没有副的不服正的，你不服我，我不服你的现象。二是机关上下班签到制度执行得认真、主动，各科长带头做。三是闪光点多，学习气氛浓了，玩游戏、扯淡的少了。比如：朱辉同志埋头认真查找资料，编制赴俄人员培训教材，每天都是紧锣密鼓。徐建石同志的几个文字材料写得上道、不错。刘延东同志、朱洪臣同志主动学习业务知识，都挺认真。

四、从勤政廉政教育入手，着实促进“一岗双责”工作有序开展。一是狠抓了财经纪律制度的落实。按照市财政局核定的各项费用指标，我带头执行财经纪律,严格按照市财政局预算的种类和规定安排和使用经费,未有违规违纪责任。二是突出了领导干部的带头作用。要求下级不做的领导带头不做，要求下级做到的事领导率先做到。组织开展“献爱心，聚人心”活动，领导带头并号召全局机关干部向灾区人民献爱心，共为灾区捐款6350元。在勤政廉政教育中，以自己的实际行动认真践行了所做的承诺。通过自觉执行党风廉政建没责任制,在本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com我的配偶.子女中没有发生违法违纪问题；我的住房面积按处级干部的标准没有超，个人资金装修，档次一般；按市纪委勤俭节约的要求，我局6名

处级干部坐一台公务车上下班；能坐公共汽车去开会的不派专车；下基层轻车简从；因经费紧张可去可不去的有些会议没能去；这些大家都给予了理解和支持，使我欣慰！到目前为止，班子成员和身边工作人员未发生乱使权力，勒、卡、要等现象,机关职工在婚丧嫁娶中也未发现违规问题。三是对上半年工作进行了自检总结。从整体上看工作任务完成的不错，（比如：木材生穿越小说网 http://www.xiexiebang.com产、山场造材、林业公路、对俄森林采伐、机械设备普查等）没有拖后，需要继续抓下去，抓出成效。几个需要注意的问题，应在工作中把握住、把握好。四是贯彻落实了“严管林”的要求。坚持把监督管理关口前移，认真执行了《伊春林管局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》，着力解决伐区作业质量由原一次性事终验收向现在的事先宣传、事中督察、事后验收、综合评定的转变，由此提高了伐区作业质量，促进了木材生产产品效益的最大化。迄今为止未发生砍伐红松林木问题。

现在距年底只有三个月了，我想各主管副局长、科长应认真检查一下工作目标实现的情况，哪些工作做完了?哪些工作没做完？差在哪里？工作质量达到要求没有？时间也挺紧，要努力工作。全部实现年初确定的全年工作目标不能打折扣!我想下步要侧重注意四个方面的工作，一是开展深入学习实践科学发展观活动，把学育教育、辅导交流、实践总结三个方面有机结合，要有新的认识，站在新的起点，开创新的局面，取得新的成果。二是在市政府（林管局）没有下达停止主伐命令前，应要做好今冬木材生产前期的各项准备工作。（包括兑现与林管局签订的木材生产责任状）三是机械设备清查工作要抓紧，弄清楚家底究竟是什么情况，一定要有始有终。四是在俄方增加原木出口关税的情况下，对俄森林采伐办要继续收集资料情报，研究对策，探索工作的新途径、新办法，给市政府（林管局）当好参谋。五是按照伊组联字《2008》2号文件的要求，局党组在年底前要召开一次以弘扬抗震救灾精神，坚定理想信念为主题的领导班子中心组专题学习讨论会。学习抗震救灾精神，学习党的十七届三中全会精神和胡耀邦同志在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员座谈会上的重要讲话精神，对照、查找自身不足，制定整改措施，明确整改方向。希望大家多收集、学习这方面材料，形成符合自己实际工作情况的发言提纲，以便局办公室、党支部整理并向市委组织部、市委宣传部呈报情况报告。

二00九年十一月二日

潘同志在2009年述职述廉会议上的发言提纲

第二篇：2017年述职述廉发言材料(提纲)

2017年述职述廉发言材料（提纲）

姓名 职务

全村基本情况；全村2017年取得的主要成绩及获得的荣誉

一、2017年工作完成情况

（一）履行管党职责，抓农村党建工作情况

（二）开展“两学一做”学习教育常态化制度化情况

（三）精准扶贫；环境整治；农村基础设施建设情况

（四）发展壮大村集体经济项目情况

（五）便民服务、开展民生工作情况

（六）个人及全村党风廉政建设情况

二、全年工作存在的不足及原因分析

（一）不足

（二）原因分析

三、2018年工作思路和措施

（一）结合实际，深入学习宣传贯彻党的十九大精神

（二）抓班子、带队伍；开展农村基层党建

（三）解决村民实际困难

（四）拓宽发展思路，壮大集体经济收入

（五）个人及全村党风廉政建设

第三篇：孙锦亚同志在区残联民主测评会议上述职述廉述法述稳材料

亭湖区残疾人联合会

二O一O年领导班子述职述廉述法述稳报告 区残联理事长、党组书记

孙锦亚

各位领导、同志们：

按照区委组织部《关于做好2010年科级领导班子科级干部考核工作通知》精神，现将区残联2010年履行职责、廉洁从政、依法行政、维护稳定方面的情况向区考核组领导和同志们报告，请提出批评意见。

第一、履行职责情况

一、残疾人社会保障体系逐步完善

1、生活保障和生活救助政策得到全面落实。全面落实城乡应保尽保的低保政策，残疾人低保户的比例达30%左右，继续落实低保户中的残疾人增发低保标准金额的10%低保金，同时对低保对象中的重度残疾人按低保标准全额发放低保金。对低保对象以外无固定收入的重度残疾人按低保标准全额发放生活救助金。目前全区享受低保标准全额生活救助的重度残疾人2067人，重残补助随低保标准的增长而增长，市区每人每月300元，农村每人每月180元。同时为623名重度残疾人办理了重残护理补贴。低保以外的城乡贫困残疾人都纳入党员干部“结对帮扶”和“牵手致富”工程，年终纳入区政府专项考核，确保贫困残疾人的基本生活得到有效保障。在住房保障方面，市区7个街道办事处都将残疾人住房困难户优先纳入廉租房或经济适用房。4户农村残疾人危 草房改造对象上半年就落实到户，9月底前已全部完成，资料图片齐全。

2、医疗、康复保障逐步规范。为了做好6岁以下残疾儿童抢救性康复工作，今年3月份，我区组织市残疾儿童教育康复中心、同洲手外科医院、盐城博爱康复医院和盐城曙光眼科医院的医卫人员，集中10多天时间深入到全区各镇、街道、园区逐一筛查，共筛查出各类残疾儿童150名，目前在市区各康复机构康复的残疾儿童有126人。盐城曙光眼科医院对全区白内障患者进行逐镇、逐街道筛查，共筛查疑似白内障患者470多名，为166名贫困白内障患者实施了免费手术。为400名精神残疾人实施免费服药，为14名精神病人实行免费住院。投资30多万元，实施残疾人家庭无障碍设施改造520户，为不同类别的残疾人安装了扶手、盲道、防撞装臵、闪光门铃等无障碍设施。在全国助残日期间，免费发放轮椅车100辆，为100名聋哑人免费发放闪光电水壶100只，全国“首次肢残人活动日”增发轮椅车20辆。

为扎实推进康复进社区、服务到家庭，普及农村社区康复服务，今年我们又购臵了3套基本康复训练器具，按照江苏省乡镇（街道）康复室建设方案的建设标准，在盐东镇、新兴镇、永丰镇建起了3个镇级康复室。

3、残疾人教育就业工作取得新进展。认真开展高中阶段免费教育调查统计和高等教育阶段学生发放教育补贴工作，根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于加快残疾人事业发展的意见》（苏发„2009‟11号和苏残发„2010‟18号 2 文件精神，把实行残疾学生高中阶段免费教育列为2010年助残实事重点项目。四月份区残联与区教育局联合下发了《关于做好全区高中阶段残疾学生统计工作的通知》（亭残发„2010‟11号）。通知要求区直各高中、中等职业学校，各镇（街道、园区）残联认真调查登记，将亭湖区常住户籍，持有第二代《中华人民共和国残疾人证》的高中阶段学生（含在特教学校、普通高中、中等职业学校和高等职业技术学校前三年的学生）及时统计汇总。经过全区上下认真筛查，共排查出符合补贴条件的残疾人学生49名。12月份将残疾学生教育补助金全部发放到残疾学生手中。

除此以外，我区还认真做好市特殊教育中等专业学校的招生工作，今年向市特校输送残疾学生和残疾人子女23人。

二、残疾人服务体系建设取得新突破

1、区残疾人托养康复中心建设有序推进。市残联年初下达我区建设1所区公办、2所乡镇（街道）办残疾人托养机构目标。今年，我们把区级残疾人托养机构建设工作摆上重要位臵，得到区委、区政府的高度重视，将其列入2010区政府为民办实事工程。经过多方选址，在区政府的协调下，最终购臵了新洋街道盐湾村境内盐海科技研发楼，占地面积56亩，建筑面积达1.3万平方米，用于建设区级残疾人托养机构。该项目预计总投资4500万元，其中：区财政自筹4100万元，残疾人就业保障金100万元，申请省补资金300万元。区机构编制委员会批复同意在区残疾人就业服务所增挂 “盐城市亭湖区残疾人托养康复中心”牌子（亭编办„2010‟ 3 9号），原则同意增加3名全额拨款事业编制，负责中心的管理和业务指导。

2、镇级残疾人托养机构建设超额完成。今年市残联下达我区2个镇级托养机构建设任务，我区在建设区残疾人托养康复中心的同时，分别在盐东镇、新兴镇、永丰镇开展残疾人托养机构建设示范点创建工作。6月下旬，我们组织三个镇残疾人托养中心筹办人赴东台市的头灶镇、唐洋镇和苏州太仓市参观学习，研究制定工作目标和实施方案，对托养机构的建设场地、无障碍改造、康复训练、生活设施、环境美化、各项工作制度、服务台帐建立和服务人员配备等按照标准建设。目前，这3个残疾人托养中心寄宿率达80%以上，运转情况良好，受到省检查组的充分肯定。

3、残疾人护理补贴工作有序开展。按省残联、省财政厅《关于印发对生活不能自理残疾人发放护理补贴的暂行办法的通知》（苏残发„2010‟8号、苏财社„2010‟6号）精神，会同区财政局出台了《关于对全区生活不能自理残疾人发放护理补贴的实施意见》（亭残发„2010‟35号、亭财字„2010‟126号）。意见规定从2010年起，对生活不能自理残疾人发放护理补贴：农村每人每月50元，城镇每人每月100元。根据《意见》规定，我区已经申领二代残疾人证、年龄在16—60周岁的重度一级（听力残疾、语言残疾除外）残疾人共623人：农村396人，城镇227人。全年应发放补贴资金为51万元，其中：享受省财政80%补贴资金为40.8万元，区级财政配套资金为10.2万元。农村残疾人实行居 4 家护理，通过“一卡通”直接将护理补贴费用发放到残疾人手中，由残疾人自行选择护理服务形式；城镇残疾人采用居家护理（50%）和机构护理（50%）相结合。该项工作已于十月底前全部发放到位。

4、继续实施“三个一万”工程。今年，我们继续围绕省政府“三个一万”工程为抓手，努力做好我区残疾人培训、就业、扶贫等各项工作。认真实施市残联下达的残疾人职业技术培训任务，累计选送20多名残疾人赴市特校参加插花、摄影、缝纫、电子装配、盲人按摩等培训班。上半年，我区积极协助市就业中心办好阳光助残招聘会同时，召开全区残疾人专场招聘会，特邀了区定报企业前来招聘。截止目前，全年共组织残疾人参加各种技能培训120人次，按比例安排残疾人就业70人，集中就业、个体就业和其他形式就业40多人，使100多名残疾人走上了脱贫致富的道路。积极开展残疾人就业援助活动。活动期间有60多名残疾人参加了市就业招聘会。组织镇（街道）、村（居）残疾人专职委员深入农户调查残疾人就业情况，零就业残疾人家庭有600多户，有就业需求的持证残疾人1700余人。同时积极组织4名盲人参加市盲人按摩等级证书培训。在今年11月份市残联组织的残疾人职业技能选拔赛上，我区14名残疾人参加的10个参赛项目，取得5个第一名、2个第二名、2个第三名，以总分82分的成绩获得全市第一名，超出第二名31分。

三、残疾人专职委员的选聘工作推进到位

我区镇（街道、园区）级残疾人专职委员选聘工作，在 5 去年完成发布选聘公告、报名、资格认定和文化基础知识考试的基础上，于今年4月份又进行计算机操作技能考试，符合条件的21人经过面试后，有12人达到选聘办法规定的录用标准，经公示后，于5月上旬正式签订协议，发给聘书，并经过培训上岗，其工资待遇及各种社会保险也都落实到位。7月份、12月份，又完成其余4个镇（街道）残疾人专职委员的选聘工作。选聘工作结束后，我们又对专职委员进行系统的培训。10月中旬，我们对新选聘的专职委员进行《残疾人基础知识》测试，平均得分77.4分。镇（街道）级专职委员的选聘，有力加强了基层残联的组织建设，充实了基层残疾人工作力量。

四、第20次全国助残日活动有声有色

根据市政府残工委„2010‟6号通知精神，我区紧紧围绕今年全国助残日活动主题，认真筹划、精心组织第二十次全国助残日活动，取得较好效果。一是宣传形式多样，扶残助残声势浓厚。5月13日，区残联与五星街道办事处一起在新河社区共同举办“相聚红五月，爱心满家园”大型广场文艺宣传活动，市淮剧团、盐城师范学院、辖区幼儿园和社区居民相继表演了精彩的文艺节目，红蜻蜓油脂有限公司向社区10位残疾人代表每人赠送红蜻蜓香菜油。同时现场募捐27000元，用于资助贫困残疾人。区电视台、亭湖快讯等新闻媒体相继进行了报道，参加广场文艺宣传活动的社区群众达300余人。各镇、街道也都认真开展助残日宣传活动。村、居（社区）通过板（墙）报、宣传栏、张贴宣传标语等形式 6 对助残日进行宣传。黄海街道在南苑社区举行广场宣传咨询活动，发放各类宣传材料250余份，接受咨询30余人次。新洋街道悬挂横幅6条、张贴标语50条。永丰镇在集镇和各村居主要路口张贴助残日宣传标语400条，悬挂过街横幅10条，制造浓厚的助残氛围，同时利用集镇逢节的机会，摆设“残疾人工作咨询台”，散发各种宣传材料500余份，为广大残疾人现场答疑30余条。盐东镇在助残日期间，镇分管领导向全镇人民发表扶残助残专题广播讲话，张贴标语50条。为加大残疾人事业宣传力度，我们还与区广电部门合作拍摄制作反映我区残疾人事业发展的短片——浇灌生命的绿色，并在亭湖新闻分期分档播出，收到了良好的社会效果。二是积极为残疾人办实事。助残日期间，全区免费捐赠轮椅车100辆，并和羽佳塑业有限公司一起，共同向100名聋哑人赠送电子发光水壶100只。各镇、街道广泛开展走访慰问活动。步凤镇选择30名农村特困残疾人，每人发放慰问金300元。新兴镇和盐东镇在助残日期间分别收到干群捐款4419元和6300元，用于帮扶农村特困残疾人。市区各街道办事处纷纷为特困残疾人家庭送去油和大米。先锋街道城西、东河两村组织医务人员为患病的残疾人送医送药上门，莲花路社区还邀请区残联主席团副主席吴登清为社区残疾人进行义诊，受到社区群众的欢迎。盐东镇组织桂英中学和李灶小学的学生为附近的农村贫困残疾人移栽棉花、羊角椒，并到镇中心敬老院为残疾老人打扫卫生。文峰街道众想等社区积极开展送教上门活动，邀请盐城师范学院的大学 7 生，为残疾人子女和残疾学生送教到家并赠送书刊；三元巷、大庆等社区组织社区内的盲人按摩师为社区内居民开展免费按摩服务。

在今年全国首次“肢残人活动日”到来之际，我区紧紧围绕“消除障碍、快乐畅行”的活动主题，制定“肢残人活动日”活动方案，同时对基层残联发出通知，统一作出部署，区残联组织肢残人协会的领导和肢残人代表近30人乘车参观了东风悦达起亚二厂的汽车生产线，游览了海盐博物馆和水街。通过参观游览，使大家开阔了眼界，陶冶了情操。参观游览结束后，召开了座谈会，大家畅谈感想，反映基层肢残人的意见和需求。纷纷表示要弘扬残疾人的“四自”精神，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，艰苦创业，奋发有为，为其他类别的残疾人做好榜样。

五、残疾人信息采集工作取得新进展

针对我区残疾人信息采集工作相对滞后的实际，在完成镇（街道）残疾人专职委员选聘工作后，我区专门召开基层残联理事长和专职委员会议进行部署，把信息采集工作列入年终考核的主要内容，并制订了奖励办法，各镇、街道残联迅速召开村（居）残疾人专职委员会议，传达区残联会议精神，制定信息采集的有效措施，同时利用人口普查和办理老年人证之机，上门采集疑似残疾人的基础信息。全区累计采集残疾人基础信息4.26万份，占全区总人口的4.63%。3月份、9月份先后组织两次残疾人评残发证工作，全区累计发放第二代残疾人证1.43万份。

六、残疾人文体宣传工作登上新台阶

今年，我区认真贯彻市残联教育就业和宣传文体工作会议精神，组织9名残疾人运动员参加市残联组织的集训，并参加了省第八届残疾人运动会，参加了田径、游泳、盲人门球、坐式排球、轮椅击剑等八个大项的比赛。有5人获得4个项目的4枚金牌、3枚银牌，另有6人获得名次，金牌总数及总积分均位列全市第二名。

第二、党风廉政建设情况

2010年，我会认真落实党风廉政建设责任制，积极优化廉政建设工作的运行机制，着力从源头上预防腐败，努力构筑清正廉洁的工作环境，有力地促进了残联各项工作的开展。

一、优化运行机制，重抓党风廉政建设责任制的落实 为贯彻落实区委工作会议和区纪委全会精神，我会及时召开党组成员会议，传达学习区委和区纪委全会精神，研究制定《关于开展惩治和预防腐败体系框架形成年活动的实施计划》，落实领导班子党风廉政建设责任制。为优化党风廉政建设的运行机制，我会建立重大廉政建设事项领导会办制度，在组织实施具体任务工作时，提出相应的廉政建设工作要求。今年我们就选聘残疾人专职委员、完善机关财务管理、残疾人就业保障金审核、残疾人评残发证、贫困白内障免费手术、贫困精神病人免费服药、重残救助、重残一级护理补贴、残疾人高中以上阶段教育专项补贴发放等工作都进行专题会办，形成集中意见，明确责任科室和责任人，一一抓好 9 落实。同时认真执行《领导干部报告个人有关事项的实施细则》和“一把手”四个不直接分管的有关规定，重新明确领导班子成员分工，将廉政建设的各项规定落到实处。

二、加强教育学习，构筑拒腐防变的思想防线 今年以来，我会领导班子认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，严格执行党的路线方针政策和党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。重温《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔聘用工作条例》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规文件，坚持每周二政治学习制度和“三会一课”制度，在“5.10”自警日期间，我会还先后集中组织收看警示电教片，通过学习和形式多样的教育活动，教育引导广大党员干部树立正确的权力观、利益观，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断提高党员干部拒腐防变能力。

三、厉行增收节支，加强机关财务的监管

为了控减机关支出，根据亭纪发„2010‟11号《关于进一步规范行政事业单位财务审批工作的通知》精神，认真修改机关财务管理制度，严格招待费审核程序，区别不同对象确定相应的接待标准。同时明确谁主管谁接待。对电话费、水电费等必要开支，严格执行节约原则，在保证工作的前提下实行限额管理，尽量压缩支出。对正常的支出严格执行一 10 支笔审批制度，做到支出符合规定，票据符合规范。同时认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，领导干部带头做到不自驾、私用公车，不赌博、不用公款参与娱乐活动，同时杜绝单位之间的相互吃请。单位无个人借用公款，出差后都能及时结账，无私设“小金库”现象，无公车、公款旅游，严格控制日常办公耗材。在控制机关办公支出的同时，将有限的资金用于服务残疾人，2010年贫困下肢残疾人免费发放轮椅车120辆，免费白内障手术200多例，为100名聋哑残疾人免费发放发光电水壶100只，为400名精神病患者进行免费服药，对23名低视力残疾儿童、57名肢体残疾儿童和16名聋哑儿童、7名孤独症儿童进行全年免费康复训练。同时积极招收23名残疾学生和残疾人子女到盐城市特殊教育中等专业学校学习，并给予每人每年3000元的学费资助。

四、转变工作作风，开展“机关效能提升年”活动 在“机关效能提升年”活动中，我会成立了活动领导小组，拟定了实施方案，召开了动员会议，按照区委、区政府统一部署，组织开展“提高效能促发展”主题活动，积极开展以查思想观念、查工作作风、查服务水平、查工作效能、查工作落实为主要内容的“五查”活动，先后集中召开问题排查分析会，整改行动方案交流会，机关所有工作人员人人排查问题，分析原因，提出整改行动方案和机关、科室及个人的服务承诺，把“机关效能提升年”活动贯穿到全年各项工作当中，提升了大家的服务观念，推动机关整体效能的提升。并积极推行党务、政务公开制度，每季度的评残发证 11 都在《亭湖快讯》上公示，自觉接受社会监督。

第三、依法行政工作情况

一、加强领导，健全机构

我会始终把坚持依法行政作为开展残疾人工作的基本依据和准则。为了强化对推行依法行政工作的组织领导，我会高度重视依法行政工作，将其列入理事会工作的重要议事日程，及时成立依法行政工作领导小组。并落实办公室具体承办，具体组织实施，负责推进、指导、协调、监督我会依法行政工作。同时，要求机关全体工作人员把残疾人法律、法规及政策作为必学教材，采取自学和集体学习方式，不断加强自身建设，提高工作质量和水平，积极引导大家自觉依法办事、依法行政，坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，把民主和法制有机地结合起来。

二、注重学习，提高素质

学法懂法是依法行政的前提和基础。我会十分重视对工作人员的法律培训，积极组织执法人员参加了全区行政执法学习培训。根据上级要求，结合我会实际，制定学习计划，明确了具体的学习内容和学习时间。一是坚持了每周星期六上午的集体学习制度。根据各科室每月工作安排，组织全体干部职工学习相关法律法规，进一步明确法定职责、法定程序、法定权限，务求广大干部职工在执法过程中依法依规，按程序，不越权，严格掌握执法步骤、执法顺序、执法时限、执法形式等程序性要素，以保障履行好法律义务。二是组织广大干部职工观看廉政教育片，以深动的事例教育身边的人，警示广大干部职工要时刻知法、懂法、守法、用法。三是订阅党报党刊和残联内部刊物，供干部职工学 12习。

三、夯实措施，依法行政

2010年，我会在行政执法活动中，全体执法人员按职尽责，依法办事，没有发生一起因执法依据不准、程序错误或徇私枉法导致的执法纠纷、复议上诉等案件，至今没有行政复议案件发生，在行政执法工作中，未发生立案处罚案件。

1、全面推行首问责任制和机关服务承诺制，不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变。至今，各科室和工作人员之间无推诿扯皮现象，没有发生门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，工作中无吃、拿、卡、要现象。

2、高度重视群众来信来访工作。各科室深入实际调查研究，定期进行矛盾排查，切实解决实际困难，准确掌握上访人员情况，研究制定相关措施和应对方案，依法处理好每一起信访事件，较好地预防和化解了矛盾纠纷和突发性事件。今年来共受理残疾人信访件7件，全部办结，无信访积案。

四、履行职责，规范执法

在执法活动中，我会从规范行政执法行为、严格行政执法程序入手，坚持权责统一的原则，自觉履行法定职责，严格依法办事，做到有法必依、执法必公、违法必究。

依法确认残疾人就业比例，审核残疾人就业保障金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和国务院《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，用人单位安排残疾人就业达不到政府规定比例的，应当缴纳 13 残疾人就业保障金。为了做好用人单位残疾人就业比例的确认工作，我们在《盐阜大众报》刊登审核残疾人就业保障金的通告，在规定的时间和地点对用人单位残疾人就业比例进行审核和确认，同时对全区定报企业还将通告一一寄送到各单位。由于面对面核实，程序规范，审核认真，从未引起行政争议和纠纷。

五、完善制度，强化监督

一是自觉接受人大和政协的民主监督，虚心听取人大和政协对残疾人工作的意见和建议。今年我会共办理政协提案1件，满意率达到100%。9月份，接受区人大组织的文峰街道和新洋街道人大代表的对区残疾人托养康复中心的视察，有力地促进了我区残疾人托养康复事业的顺利开展。

二是将依法行政工作纳入目标管理，并将落实依法行政岗位职责情况做为个人年终考核的重要内容,做到评议考核目标体系科学化，考评的方法合理化，实施考评客观化、公正化。采取专项监督和考核相结合的方式，对依法行政工作进行检查。将依法行政纳入残联工作目标管理体系，作为评定各级残联和残疾人工作者工作绩效的重要指标。

第四、维护社会稳定工作方面

2010年，残联领导班子认真贯彻落实中央和省、市、区有关维护稳定的部署要求，牢固树立“发展是政绩，稳定也是政绩，抓稳定就是抓发展”的意识，进一步强化稳定第一责任，确保全区残联系统和谐稳定。

一、建立组织，加强对信访维权维稳工作的领导 残疾人是社会的弱势群体，维护残疾人的合法权益是各级残联义不容辞的责任，但残疾人中有一些不合理的要求，也可影响社会的和谐稳定。为加强对信访维权维稳工作的领导，我会专门成立信访维稳工作领导小组，明确专人负责，主要领导为第一责任人，分管领导具体抓。同时修订机关首问负责制度，对来人来电提出的咨询、投诉和业务办理等问题，无论是属于本人或本科室工作范围，首先接受咨询的工作人员即为首问负责人，首问负责人要负责答疑、指引或介绍，不得以任何理由推诿、拒绝或拖延办理。首问工作人员能当场处理的要当场处理，不能当场处理的或不属于职责范围内的，一要向对方说明情况，给予必要的解释，二是负责将来人带到有关科室处理，或是与有关人员联系及时解决。

二、认真排查，及时化解不稳定因素

按照“全面、深入、及时、准确”的总体要求，以确保全区安全稳定为目标，重点围绕残疾人救助、就业、就学、康复等方面的不稳定因素进行排查。并将排查出的重点人员、重点问题落实到具体责任人，做好接待处理工作，以化解矛盾。2010年元旦、春节期间，市区出现残疾人无驾驶证、营运证进行出租营运问题，引起市区出租车司机大规模集访，尽管这件事情并不在我区 残联解决范围之内，但事发后，我们根据上级要求，抽出专人配合市公安、运管、城建、残联等部门，共同调查，摸清人员对象，商讨对策，采取政府原价购买残疾人车辆的办法，较快较好地平息了事端，既恢复了市区正常的交通秩序，又不使残疾人的 利益受到损失。肢体残疾人夏永绍要求搞出租车营运及个人拆迁问题经常来残联上访，主要领导和分管的同志都能亲自接待，配合所在街道做好其思想工作，认真解释国家现行相关政策，协调有关方面对其提出的问题进行负责公正的答复。通过排查，把涉及残疾人不稳定因素发现在基层，及时控制和化解。

三、深入基层，开展“金桥行动”

按照全区统一部署，我会认真开展领导干部下访“金桥行动”，按照联系点分工，三位理事长带领分管科室负责人，深入基层，了解残疾人的需求，对重点信访问题进行调查处理，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。对部分群众反映的残疾人评残发证失真现象组织相关专家，一一进行了核实纠正。对信访中存在的突出问题和可能发生的群体事件做好及时妥善的处臵准备，切实帮助残疾人解决实际困难。

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在省、市残联的精心指导下，通过全区残联系统全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务。但由于我区基础条件薄，服务范围广，“两个体系”建设的有关工作还未完全落实到位，与领导的要求和人民群众的期盼还有一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将发扬成绩，再接再厉，为实现区委六届六次会议提出的“推进科学发展，建设幸福亭湖”作出不懈的努力，使我区残疾人工作再上一个台阶。

二O一一年元月七日

第四篇：×××同志在务虚会上的发言提纲

×××同志在务虚会上的发言提纲

（2018年月日）

为贯彻落实×××提出的开展新一轮“解放思想大讨论”要求，围绕“解放思想、对标找差、强弱补短，推进经济社会高质量发展”这一主题，紧密结合×××工作会议精神和分管工作实际，认真梳理工作中存在的问题和短板，找出差距，深入剖析影响制约因素，积极研究探讨谋划改进今后工作质量的思路和举措，调研及相关报告正在进行中。现将有关情况简要汇报如下。

一、存在问题和差距

（一）专业技术人员少，人才缺乏。×××核定编制×××人，实际在职在编×××人，县级×××综合评价要求达到80%。2018年中心准备招聘2名专业技术人员，因报名人数未达到要求，未能招到人。专业技术人员普遍存在身兼多职的情况。×××4人管理×××等多项工作；办公室2人除了日常行政管理外，还兼职健康教育、党建、后勤等10余项工作；×××科实际能开展工作2人，除×××工作外，还兼职×××、×××、×××工作。出现工作疲于应付，不能将工作做细做实。专业技术人员业务能力不强，结构不合理。呈现出“让非专业人员干专业人员工作”现象，有的没有×××资格证，有的业务水平较低，不能准确理解工作技术规范，工作被动应付，导致一些工作开展不了。

（二）×××建设滞后。我县现有承担免疫规划疫苗接种任务的预防接种门诊×处。一是数字化门诊少。×处接种门诊中通过省级数字化门诊验收的仅×处，占总数有25%，全市数字化门诊平均比例×%，比全市平均水平低近×个点。根据×××《关于印发2018年全市×××工作要点的通知》文件要求，11月底前，要求所有预防接种门诊全部建成数字化门诊。二是预防接种门诊不符合《×××预防接种单位建设标准》。×××无预防接种门诊，辖区儿童预防接种由×××和×××承担；×××年服务出生儿童×人、×××服务××××人、×××预防接种门诊年服务出生儿童×人，均存在服务儿童过多情况，严重影响了服务质量。

二、原因分析

（一）疾控队伍的专业性被弱化。多年来，疾控中心作为专业技术机构，人力资源配置忽视专业化，大量非专业人员进入，专业技术人员进入的少，导致专业人才缺乏，出现“会干活能干活的人少，吃饭的人多”现象，专业技术力量薄弱。

（二）未建立疾控事业发展的长远规划。没有综合考虑疾控中心的长远发展问题，“头痛医头，脚痛医脚”，发生重大传染病疫情时政府和社会高度重视，各方面支持力度大，传染病疫情平稳时期疾控工作的重要性往往容易被忽视。

（三）财政投入少，基础建设跟不上。其他县区在接种门诊建设上均有不同程度财政投入，我县建成的3处数字化门诊均为自筹资金建设。

三、意见建议

（一）把好人员准入关，尽快配齐差额人员。建议人事部门把好进人员标准关，抓紧招聘疾控相关专业人员，尤其是预防医学专业大学生，把疾控事业发展需要的专业技术人才招进来，减少和杜绝非专业人员的进入。县疾控中心现在在职人员×人，缺编×人，今年计划招考×人，因报名未达到规定比例没招到。建议采取多种招聘形式，逐步配齐相关专业技术人员。

（二）加强疾控人才培养，提升人员工作能力。制定人才培养计划，每年安排适当比例的专业技术人员到上级业务单位进修学习，鼓励、支持、引导专业技术人员参加函授、自学、培训班等形式的继续医学教育，通过邀请专家讲学、举办专业培训班等形式培养提高疾控专业人员业务水平。特别是要优先培训40岁以下年轻专业人员，让年轻人挑大梁，尽早成长为业务骨干，将新进人员派到省、市疾控中心进行轮训，每人2-3个月时间，打好新进人员专业基础，锻炼好队伍。

（三）加快预防接种门诊建设规范化建设，力争数字化门诊达到省市要求。做好我县预防接种门诊调查研究，拿出调研报告，制定建设方案，积极争取市县两级支持，力争今明两年达到上级建设要求。

第五篇：述职述廉专题提纲

述职述廉专题提纲

1.书记抓党建工作履职报告 一、履职工作的特色和亮点 从严治党担当主责 创新模式探索路径 加大投入强化保障 突出重点整体提升 二、存在的主要问题及原因 抓基层党建工作用力不均 破解党建难题的办法不多 基层组织服务功能不优 党内组织生活质量不高 深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：

一是认识不深刻 二是心力不集中 三是督办问责不到位 三、下步工作思路和措施 真抓严管，形成新常态 统筹兼顾，提升新水平服务 强化保障，激发新活力

一、履职工作特点和亮点 突出履职担责，增强基层党建凝聚力 突出创新创优，增强基层党建创造力 突出管理，增强基层党建向心力 突出优化保障，增强基层党建战斗力 二、存在主要问题及原因 履行党建责任不到位 难点问题解决不到位 党员管理不到位 严格监管问责不到位 认真反思存在的问题，主要体现在四个方面：

一是党建重要性认识不够 二是攻坚克难的勇气不够 三是持之以恒的力度不够 四是基层保障的投入不够 三、下步工作思路和措施 围绕第一责任，在示范引领上下功夫 围绕整改延伸，在重点突破上下功夫 围绕保障提升，在夯实基础上下功夫 围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫 一、履职情况（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上

（二）把好向，把抓党建发力在促发展上 （三）正好行，把抓党建聚力在转作风上（四）理好事，把抓党建给力在强保障上 二、存在的主要问题及原因 1.从思想上看有三种不良倾向：

存在就党建抓党建的现象 存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象 存在依葫芦画瓢的现象 2.从工作上看有三个薄弱环节：

面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题 面临服务跟进不及时的问题 面临人难选、选人难的问题 3.从落实上看有三个方面的能力不足：

先锋引领能力不足 带头致富能力不足 支撑保障能力不足。

认真反思产生问题的原因：

一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位 二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强 三是抓创新、创新抓的工作方法不够多 三、下一步工作思路和措施（一）聚焦一个主业，传导压力履党责

（二）落实两个责任，执纪问责正党风 （三）破解三个难题，强化保障夯党基（四）主攻四大领域，分类施策聚党力 一、主要做法（一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责 一是带头调查研究 二是带头解决问题 三是带头督查指导（二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能（三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力 一是抓整顿 二是抓服务 三是抓示范（四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力 一是服务力量下沉 二是服务资源下沉（五）抓保障、增投入，强化组织基础保障 一是确保有钱办事 二是确保有人干事 三是确保有场所议事 2.县委书记述职述廉报告 一、以学要促脱贫，实现首战首胜

凝心聚力抓攻坚 多措并举促脱贫 管好用好扶贫款 严抓驻村真帮扶 三、实干重负首责，全面从严治党 扛起主责抓党建 紧扣脱贫抓党建 固本强基抓党建 五、廉洁主导，促进服务方式转变 二是以营造公平环境主线，促进市场环境转变 7.区长述职述德述廉报告 一、践行，强化行动自觉 一是严守纪律 二是勇于担当 三是做好表率 二、积极主动作民 四是深入自查整改 8.领导班子述职报告 一、围绕补齐短板履职尽责，交通服务能力进一步提升（一）全面推进项目策划争取（二）全面推进交通融资投资（三）全面推进重点项目建设

（四）全面推进民生服务升级 （五）全面服务中心工作 二、围绕法治交通改革创新，交通治理能力进一步提升（一）强化普法宣传，着力提升法治素养（二）强化体制机制创新，着力健全法治机制（三）强化行业专项整治，着力构建法治交通 三、围绕廉政交通惩防并举，从严治党能力进一步提升（一）着力加强党的建设（二）着力加强廉政建设（三）着力加强作风建设 一、以服务大局契机，着力推进支队各项工作 三、以加强党性修养基础，提高廉洁从政意识 一是对工作保持进取心 二是对名利保持平常心 三是对权力保持敬畏心 下面的文章也许对您有用：干部述职述廉报告区长述职述廉报告副乡长述职述廉报告国税述职述廉报告环保局述职述廉报告