我在组织部的一年

第一篇：我在组织部的一年

2010年度个人工作总结

2010年，我在组织部工作满一年。这一年，我有三个想不到，没想到在2010年即将离开大学本科的半年，接受组织部这么正式的锻炼；没想到当我试图去争取到西部经风雨、做贡献的时候，留下来继续接受组织部的历练；没想到，一干就是很“正式”的一年。这一年，和各位老师一起工作、学习和生活，工作些许忙碌但是充实，学习些许放松却是没有放弃，生活些许紧张可是也有开心和惬意。这一年，我得到了是大家的关心、关爱和帮助，这一年收获的是经验、经历和能力。这一年，转瞬已逝；这一年，却值得总结和反思。简单梳理这一年，上半年可以说是调整和适应期，下半年算是某种程度上的成长和成熟期，接下来，就这两个阶段的思想、学习、工作等方面的情况简要总结如下：

一、用虚心和热心对待调整和适应期

其实，当初接到老师 “以后你到117上班”的通知时，我至少有一楞一呆一愁一笑四个表情，解释为没想到、莫名其妙、束手无策、也没啥做呗。最主要的顾虑还是怕分担不了这样的工作，虽然有着四年的学生干部工作经历，但是跟在机关单位毕竟差异还是很大的，而且一边还有社联的工作任务，等于说肩挑两份工作，怕扛不住被压垮了。但是后来一想，能有这样一种经历，一方面来自于老师们的信任，同时也给了自己挑战和上升的空间，于是信心满满开始承担。对于一份新的工作，每个人都会有一个调整和适应的过程，这个过程我选择用虚心和热心面对。虚心学习，学习理论知识，学习业务知识、学习工作技巧，学习待人接物；热心工作，主动去承担、主动去分担、主动去改变。

1、加强学习，做到综合素质全面

首先是努力去做好对理论的学习，重点学习相应的文件和报告，认真领会精神实质，并注重在工作中的实际应用；其次学习组织部的业务知识，我用了近两个星期去熟悉组织部的业务知识，阅读和熟悉《团章》、《团支部工作实例》以及组织部的各项规章制度，开始对组织部有个概念和把握；同时，虚心向崔老师和时老师学习，熟悉组织部的各项工作，虚心向组织部的同学学习“推优”这些常项工作的具

体流程，开始去主动承担工作。在学习和承担的过程中，不断提高自己的综合素质。

2、认真工作，力求做到尽善尽美

上半年应该是组织部最为忙碌的半年，除了做好日常的团员“推优”，基层团组织信息的统计和团费的收缴，组织部换届招收新成员、筹备“先锋杯”主题团日活动设计大赛、做好基层组织建设和试点工作、共青团年度表彰工作具体到一系列荣誉的选拔、到期末筹备青年马克思主义工程暑期团学骨干培训班，我认真的参与到每一个工作中，只要经手的工作都力求尽善尽美。与此同时，还做着社团联合会的管理工作，虽然是一个逐渐淡出的过程，但也是坚持站好了最后一班岗。

从“赶鸭子”似的“走马上任”，到开始开始尝试去独挡一面，其实这个过程很短暂，但我觉得这个适应和调整是半年甚至更久，因为我觉得每一项任务、每份工作都是一种全新的体验和挑战。而且在这半年里，面临着即将告别青春的本科岁月，种种的恐慌和不安，以及不舍留恋都让这半年变得色彩多了一点。不管怎样，虚心和热心陪我度过了这半年。

二、用耐心和恒心对待成长和成熟期

有了近半年的岗位熟悉和锻炼，接下来的半年对于组织部的各项工作轻车熟路起来，也逐步的成长和成熟起来。接受工作开始从容不迫、处理工作开始井井有条，也更多了一些独当一面的机会，特别是更多地参与到一些文字工作中，与专业更加贴近，很受锻炼。每一次接到写东西的任务，花在收集和阅读材料上的时间是撰写材料时间的5倍以上，写10页左右的东西，可能看得远远不止50页的东西，这个过程很枯燥，但是开阔了眼界、学到了很多东西。

这半年，“跳”出来协助老师指导社团联合会，也许应了“当局者迷、旁观者清”，对待一些问题时更加理性和客观了，也更加体会到厉老师以前的辛苦和不易。我很庆幸经历社团联合会7年历史当中的5年，5年的工作让我懂得了学会了坚持，让我理解了耐性和恒心的宝贵。所以虽然没能如愿到西部去，但是我用耐心和恒心做好了这半年的组织部工作，这半年我觉得收获一样很丰富。

回顾这一年，在各位老师的关心、指导和帮助下，无论在思想、学习和工作上都有了较大的进步，在肯定成绩的同时，我也认识到自己的诸多不足，简单可以归纳以下几点：

1、学习主动性略显不足。这一年最大的不足就是放松了自己专业课的学习，需知半年过后到底还是要回到研究生课程学习上的，平时应该做好知识的储备，加强与导师的联系，提前准备一些专业知识的学习。

2、工作不够深入。这一年更多的是去完成工作，为工作而工作，对工作深入不够，很少去主动思考部门的工作，这在以后的工作中要引起注意。

3、工作有时带有情绪化。承担大量工作时，有时候会有焦躁情绪，影响了工作质量和效率。今后，再遇到这种情况会努力做好“降压”工作，学会将任务分解做好工作。

新的一年已经开始，在新的一年里，我会用更加积极的心态去面对生活、更加踏实的作风去对待工作、更加主动地去学习和提高，争取在团委各位老师的帮助和指导下，使工作再上一个新台阶。

第二篇：组织部一年工作总结

我的大一部门生活

信息工程学院组织部干事陈宝

带着一脸的稚气踏入了梦想中的大学，刚到大学的我对一切都充满了好奇，在我上大学之前，我的哥哥姐姐们就和谈了很多，他们告诉我在进入大学的时候，每个人都是一样的，大家都是从零开始。所以我决定在这个公平的起跑线上努力的锻炼自己。在大学里有很多的机会，我的许多同学都加入了一些社团，而卧则决定加入学院的团总支，我知道这里有更多的机会去锻炼。很幸运的是，我被组织部选为一名干事，在这里我工作的很快乐。

一、丰富的团学活动

在高中的时候我们的团组织部门并没有太多的学生活动，而在我们的大学却不一样，在我们的大学有许多的团学活动，而我们团总支组织部在这些活动中又起了很大的作用。由我们部门组织发起的有很多，在我们部门组织的这些团学活动中，我自然参与到这些活动中，在这些活动中，我得到了很好的锻炼，也从部门的学长和学姐那里学到了很多，也看到了学院的各个班级形式多样的团学活动，看到那么多的同学对我们的团学那么热情，他们对我们的团组织有了更深的了解，也更加了解我们团的为人民服务的宗旨，我也更加坚定自己的选择，在组织部我能学到很多，也能得到很多的锻炼。

二、团员证和团费的收取

这是一项很繁琐的工作，当我们在接收各个团支书上交的团员证和团费时候，我们都要仔细的清点，我原本不是一个很细心的人，在这件事上我却很认真的去做，因为这是我们的责任，当我们最后一遍一遍核对完钱款，发现完全正确的时候才放下心来。

三、入党申请书的收取

在大学里入党，是很多的学生的心愿，而我们的部门就担任了收取入党申请书的职责，当我们收取到那么多的申请书时候，更感觉到我们的责任，所以我们对收取的申请书很小心，让申请书在我们的手中的到很好的保护。

四、运动会的日子

2009年秋天的日子里，青春飞扬的校园迎来了一年一度的校运会，我们部门在田赛场为学院的运动员服务，虽然我们不在赛场上拼搏，可是我们也用自己的方式参加到运动会中，当看到我们学院的运动员取得一个又一个好成绩时，我也感到非常的高兴，因为我们也参与了。

在组织部里工作的时候，我感觉到很快乐，部门的学长和学姐也给了我很多的帮助，在这里我的能力也得到了很多的锻炼，也更加了解我们的团组织，希望在以后的日子里能在部里更好的工作，也希望得到更多的锻炼。

信工院组织部干事：陈宝

2010-6-1

第三篇：我在组织部的这1周

我在组织部的这1周

尊敬的各位领导、同事：

大家早上好！

按照安排，今天我和大家交流的题目是：我在组织部的这一周。非常荣幸能够加入组织部这个温暖之家，回想起曾经在这里轮训学习的两个月，点点滴滴都还历历在目。曾经，这里的一切都让我仰慕，这里一张张熟悉的笑脸都让我羡慕。而如今，我也成为了这个曾经让我仰慕羡慕的大家庭中的一员，让我感到欣喜与压力并存。

从迈进组织部的第一天起，我就深切感受到了这个既陌生又熟悉的大家庭一以贯之的优良作风，紧张快干的工作节奏和和谐融洽的团队精神，生怕自己的一不小心给这个大家庭脸上抹黑。一周以来，压力与紧张让我如履薄冰，深感责任之重大，而团结与和睦则让我如沐春风，对未来充满信心。下面，我向各位领导和同事汇报一下我这一周的工作感受。

一、工作辛苦而又倍感充实。在部里，加班几点是家常便饭。每次在单位加班时有人打电话，都会问，你们在忙什么，究竟有什么可忙，有多忙。其实，不到这里工作，是体会不到的，部里的工作，怎一个“忙”字了得。在这里，白天在忙，晚上在忙；领导在忙，干部在忙；“老将”在忙，“新兵”在忙„„每次一看时间，心里就着急，因为活还没干完呢。每天晚上，这座大楼里灯火通明的肯定有组织部。“提前10分钟上班，推迟10分钟下班”，是大家的时间观念不够强吗？不是，而是为了“绝不让差错在我这里发生，工作在我这里延误！”上一周，部长不在单位，如果是换做别的单位，主要领导不在，大家肯定是松松垮垮，而在这里，大家一如既往，有工作的晚上加班工作，空闲的就来学习，没有人偷懒。星期二全县检修线路单位停电，没有人松一口气歇歇，而是充分利用空闲时间速速赶往双联户。大家积极向上，吃苦耐劳，顾全大局的精神时刻教育着我，感染着我，激励着我！让我深切的体会到有一种辛苦叫做充实，有一种敬业叫做追求，有一种态度叫做奉献，有一种境界叫做忘我！

二、作风严谨而又注重创新。部里各项工作都严实规范，严谨细致。就拿我负责的文件登记来说，上级来文要登记清楚，部长的批示要登记清楚，最后还要登记文件的落实情况，一环扣一环，绝不允许疏漏。在这里，大家秉承的工作理念是“组织工作无小事”、“细节决定成败”。在这里，小到文件印刷都要做到排版美观，页面干净整洁，字迹清晰，每份材料在印发前，都要再认真仔细的核对一遍，绝不允许差错。在星期五召开的全省组织系统联系群众转作风公道正派树形象主题活动动员部署视频会上，“组织工作无小事”、“严谨细致、精益求精”的组织工作要求再一次深深的刻在了我的脑海里，让我自觉绷紧每一根弦来对待自己经手的每件事情，确保无误。在这里，工作不仅要求严谨务实，同时也很注重创新。每次看到4个组室的组工文化展板，都让我深深的折服，它们积聚了大家思维的活跃性，思想的敏锐性，思路的开拓性，同时，也让我感受到了鼓舞和触动。

三、要求严格而又充满关爱。组织部工作要求严，标准高，一是一，二是二，来不得半点马虎，容不得半点含糊。星期五晚上，由于安排给我的2012年文书档案整理工作我没有干完，我想来单位再抓紧时间干一点，结果我到单位一看，部长房子里的灯亮着，王主任的灯亮着，办公室的灯亮着，大家早先来我一步工作了。拿着印发的文件去办公室盖章时，听到卢主任和张主任一起探讨起草联系群众转作风公道正派树形象主题活动安排意见，我很吃惊，省上的动员部署会刚结束，还没见市上的安排意见，我们就已经立即着手行动了，真是高标准，严要求，高效率。对我们新来的3名同志，在生活上，大家更是给了我们真诚的关心和照顾。每天晚上下班回家，和我顺路的马主任和张主任总是不厌其烦的等着我。我们一起新来的小魏和小杨在原法院住，刚来收拾房子时，时不时的听卢主任和常主任问到，房子收拾的怎么样了，窗帘挂了没有„„？暖心的话语让我们这些新人倍感亲切！倍感这个新家的温暖！

“蓬生麻中，不扶而直。”能在组织部门这样良好的环境中工作，与这么多优秀的组工表率一起共事，我倍感荣幸，倍加珍惜。但同时，我也深深地知道，对照组工岗位的高标准严要求，对照各位领导和同志的能力素质和业务水平，我还有很大的差距。有压力，才有动力；有严格要求，才能加快成长。在今后的工作中，“组织工作无小事”，将是我对工作的态度；“严谨细致，精益求精”，将是我对工作执着的追求。在今后的工作学习、生活中，还请各位领导、同事多多指教，我将虚心接受大家的教诲，加快成长为一名合格的组工干部。

第四篇：一年组织部人的心得体会

各种体会,各种经历,各种收获,都化成一朵朵花,绽放在每一个日夜,绽放在我与组织部的日子里。是的，尽心，尽力，尽责，就是我所做的，是我要做的，是我必须做到的。

就像师姐说的一样，感谢组织部让我在这个信息发达的时代深深地对电脑和手机感到厌恶。我总会时不时地翻看手机里是不是有关于工作的短信，总是争取在第一时间内将通知发给团支书或是相关负责人。现在的我，一看到有关组织部的短信或是电话依旧还是会心跳加速，呼吸不畅。

但是我知道，那些心跳和不畅，是我的资本，是我的骄傲。不是每一个人都能拥有这种刺激的感觉。

首先总结一下自己对于团的工作的认识。第一，团的工作很琐碎，有时工作量也很大。我们部门所要做的主要有团情统计、团费收缴、团员注册与发展、团员证的补办、团干培训、期末材料审核与上交、考评会的举办、五四评优等等。第二，工作中所接触的人际关系很多。每一次的活动与任务，都是整个学院在进行，我们会接触到师兄师姐，会接触到老师，还会接触到其他学院的同学。我们要通过沟通，让大家明确工作内容；还要通过沟通，得到他人的帮助；更要学会沟通，学会尊重和礼貌。第三，工作锻炼了我的忍耐力。我们不仅要忍受工作上的压力，还要忍受学习与工作的双重压力；还要忍受其他人对于我们部门的说辞与不满；还要忍受各种突如其来的通知。

第二总结一下自己做得不够好的地方。首先，有时候自己还是不够细心。比如在审核期末材料时，自己觉得怎么检查也没有问题了，但是师姐一看就会发现问题的所在。或是在发邮件时，有时居然会连附件都忘记发过去。其次是，自己还是不够有耐心。工作量一大了，生活就会开始乱，自己心里面就会有小抱怨、小心烦，做事时的热情很容易被这些不愿意所浇灭。最后，自己有时太过于不依赖他人。比如一件事，自己宁愿自己花很多时间做好，也会很少让大家一起来帮助自己。以后很多事情还是得大家一起完成才是最好。

第三，总结自己认为值得自己坚持的地方。很简单，那就是尽心、尽力、尽责。这是我们所需要的，是组织部所教给我的，也是我所珍藏的宝贵财富。

冷暖自知，甘苦自尝。我们会尽自己所能，让组织部追求卓越！

第五篇：我在非洲创业一年的感悟

我在非洲创业一年的感悟

人一生的机会很多，错过的机会也很多，但只要抓住其中的一次，可能你的命运将从此改变„

题记

中学时代暗恋一个女孩，很漂亮也很优秀，一直没有勇气向她表白，如今她已成为别人的新

娘。高中的时候，参加竞赛，老师说如果能得一等奖，就可以保送清华北大，最后我得的是

三等奖。大学的时候，学校有10个公费出国留学的名额，最后因为挂过科，学分绩点不够，没有争取到。

„„„

毕业的时候，老师说有个去非洲工作的机会，全班同学都沉默了，“非洲？艾滋病，沙漠，干旱，战争**，谁敢去啊”，最后我报名了，于是就来到了非洲加纳，一个盛产黄金的国

家，从事淘金机械的进出口贸易，说直白点，就是从中国进口设备到非洲，卖给当地的黑人。

一年后我发现行业的一些机会，果断辞职开始创业，引进风险投资120万人民币，在另一个

非洲国家—布基纳法索—成功注册当地第一家淘金机械贸易公司，并开展业务，半年后由于

股权纠纷，公司的控制权等问题上和投资人发生矛盾，最后我退出了。当时淘金机械的市场

正如当年微软的视窗软件一样，正在腾飞，潜力巨大，我意识到这是个千载难逢的行业机会。

准备筹集资金，从头再来。回国后把父母亲留给我结婚的房子卖掉了，找了一个老板共同投

资了200万元，重返非洲布基纳法索，开始第二次创业。新公司到现在成立整整一年时间，我们的销售额接近2000万人民币，净利润400多万元。现在公司中国员工10人，当地黑人

员工28人，销售网络覆盖整个西非9个盛产金矿的国家。

人一生的机会很多，错过的机会也很多，但只要牢牢地把握那么关键的一两次机会，你的人

生足以闪亮光彩，与众不同。

我在想，如果当年没有勇气来非洲，在国内现在会过一种什么样的生活了？

命运真是如此奇妙，一个选择，一次机会，你的人生轨迹就彻底改变了„.经历是一种财富

每个人都有着不同的经历，这些经历是人生的积淀，生命的积累，经历过，体验过，感悟过，你的视野会变得开阔，你的心胸会变得豁达，你的思想会变得深刻，你的意志会变得坚强，你的心灵会变得纯净和淡定，这都是你人生一笔宝贵的财富。那些刻骨铭心的痛楚，绝望和

失败，让你看透了人间的世态炎凉，人情世故，让你看清了爱情的脆弱和不堪一击，让你感受到了现实的残酷无情；那些振奋人心的喜悦，激动和成功，让你感受到什么是生命的绚丽多彩，为什么阳光总在风雨后，让你体验到坚强，乐观，团队精神，持之以恒的意义，让你看到了美好未来的希望，找到了前进的方向„.生命需要感悟，怎样去感悟，首先要去经历，亲身经历后感悟出来的那些东西，是一笔宝贵的经验，是一种深刻的意识，是一种生命的哲理，将指引你未来成长的方向

„.1，大学的时候我做兼职发过一个星期的传单，深刻体会到劳动力的廉价，累的半死一天才30块钱，传单上面是幼儿教育培训的广告，我和几个哥们找在武汉光谷鲁巷广场附近人流量比较大的地方开始发传单，一会儿工夫1000张传单都发完了，后来主管找到我们，说：“我们要的是质，不是量”，然后带我们去横扫了附近的所有幼儿园。我觉得主管的话有道理，发传单最重要的是找到受众群体，这样可以更有效的传递信息。没想到多年后的今天，我自己的公司也在准备推广淘金机械产品和服务。在非洲这个地方，80%的地方没有电，90%的客户是文盲，因此电视广告和传统媒体报纸都行不通，只有采取发传单的形式进行推广，带图片，带电话，通俗易懂。这时候原来发传单的经历感悟给了我指导，找准受众群体。全国有20多个采金工地，我准备各个击破，于是开始整个布基纳法索的发传单的计划，找了三批人马，各配上一辆摩托车，共花了一个多月，2000多公里行程，走遍了大部分采金工地，发了数万份传单，回来之后，手机直接打爆了两个，电话太多了，市场宣传终于算是有些成效了。

2，有一次放暑假去上海找工作，在一家火锅店当服务员，有一次下楼梯，地滑，把锅给端翻了，然后就悲剧了，人和锅一起滚下来的。我当时想，身体被烫了是小事，被领导骂，罚钱，要被开除就严重了，心理忐忑不安的时候经理叫我进办公室，经理是个很温柔的女人，并没有责怪我，首先问我有没有烫伤，还陪我去医院检查，还好没有什么大碍，然后开车送我回家，说我这孩子有冲劲，说了很多鼓励我的话。关于那次事故，她说没关系的，下次注意点就是。我当时真的很感激她，我作为一个员工，犯错误的时候不仅没有受到领导的批评，还能得到老板的理解，鼓励和安慰，那是多么幸运的事啊。后来我自己创办公司了，有时候员工也会犯一些错误，但更多的时候我是给他们鼓励，安慰，他们也很感激我，在后面的工作中做得也更出色。在别人犯错的时候，给别人鼓励安慰，往往比批评责备效果更好。

3，在非洲第一次创业那会，对公司股权概念模糊，没有认真思考就签了股份投资协议。导致在公司运营的时候自己丧失了对公司的控制权，在重大决策上自己也没有发言权，后来在一次重大决策分歧上和投资人闹矛盾，我就被强行退出了，被迫离开了曾经自己亲手创办的公司。在非洲第二次创业的时候，我吸取了上一次的教训，在和国内另一个合作伙伴签订协议的时候，对公司股权和公司控制权牢牢的把握，保证公司在我的控制管理上正常发展。创业需要顺势„

小米科技董事长雷军说过：只要风够大，猪都能飞起来。创业就是要“寻找把肥猪吹上天的大风口”，这个大风口就是时代的大趋势。雷军把握的这个大趋势就是移动互联网的浪潮。所以小米手机一年能创造300万台销量的奇迹。

上世纪90年代到2000年，是房地产发展的黄金十年，那个年代投资房产，很多都赚钱了，同时也产生了一批房地产大佬，像潘石屹、任志强、王石、冯仑„.2000年到2010年是互联网发展的黄金十年，这个大趋势下造就了张朝阳，陈天桥，李彦宏，马化腾，马云等这些互联网界的企业家。

2005年电子商务刚刚兴起的时候，很多人抓住了这个行业趋势，切入淘宝，开网店，很快就发展起来了，现在大多数的皇冠卖家都是那个时候起步的。现在再去淘宝开店，已是红海，管制严格，又执行竞价排名，没有大笔资金支持，很难盈利。

IT20年，前十年是桌面互联网的春天，后十年是移动互联网的春天。时代的趋势造就产业的格局，这就是为什么当年，微软雄霸天下，现在黯然失色，苹果崛起，市值全球第一。

一个85后的年轻人，扎克伯格，看准了未来社交网络的需求，当时2004年在哈佛大学读大一，同学都在上网玩游戏的时候，他在宿舍里创办了脸谱-facebook社交网站。经过8年时间，2012年公司上市，融资50亿美元，市值1000亿美元，创造了互联网行业的奇迹。他的身价200亿美金，跻身全球首富第四。

一个85后的年轻人，准确的把握了社交的趋势，创办公司，8年时间成为世界上最年轻的首富。你能说他智商比我们高很多吗，他比我们更努力吗？他只不过幸运的把握了行业趋势，能让他的事业如此辉煌的，更多的是一种运气，有些时候，运气比努力更重要。我并不认为自己有多大能耐，也不是专业研究淘金机械的，只是看准了在非洲黄金开采，由手工作业到机器生产的一个必然的发展趋势，另外加上自己的公司团队运营的还算顺利，能做到今天的规模，其中不乏一些运气的成分。

奇虎360总裁周鸿炜说过：“我敢挑战一切强者，但不和趋势斗。”创业者要学会把握行业趋

势，顺势而为。这样成功的可能性更高，可悲的是，中国的教育都是教导我们在逆境中奋斗，反抗，与大自然作斗争，与天斗，与地斗，与人斗，于是就有“愚公移山”,“精卫填海”,“夸父追日”„..“逆水行舟，不进则退.”

为什么不顺水行舟，借势发力，事半功倍„..管理是一门艺术

管理是一门学问，也是一门艺术，没有最好的管理方法，只有最适合自己的。

一个公司，如果事事都要老板亲自经手，公司永远也做不大。管理的第一步要学会放权，也就是要会用人，一定要用比自己能力更强的人，充分放权，把每个人的优势都发挥出来，齐心协力把公司做大做强。现在我们的销售网络覆盖西非9个国家，每个国家都有一个特定的负责人，都是业务能力很强的当地员工，充分放权给他们，按业绩拿提成。

刘邦在世人眼里就是一个土匪，但他会用人，让萧何治国，让韩信点兵，他是一个帅才，项羽，力拔山河气盖兮，有一能将范增而不用，刚愎自用，最多只能算个将才，一个会用人，一个不会用人，这也就是项羽输给刘邦的原因。

这也是很多业务精英辞职创业失败的重要原因，以为自己能力强，不愿意放权，事事都要自己亲手把持，你一方面能力强不代表所有方面能力都强，精力都放在解决公司的繁琐小事上，却没有时间和精力放在公司的管理和战略规划中，最后公司在管理出问题，战略失误，导致公司破产。管理的第二步是建立制度和体制。

给员工放权不是说可以滥用职权，我们还需要通过体制和制度在制约的。因此体制和制度很重要，它的意义在于保证公司有规律有流程有效的正常运转。有人说：

“公司成立前就应该制定好一套完善的流程和体制”，这一看，就是一位没有实战经验的管理学家说的，但实战企业家知道，真正有效的流程和制度绝不可能事先设计好的，必须是在公司发展的过程中，慢慢摸索出来的。因此对于小公司来说，大公司的管理制度不一定有效，一定要结合企业实际情况制定相应的制度和体制，在执行的过程中慢慢的完善和改进。

公司刚刚创立的时候，库存有人专管，现在分公司多了，管不来，货物丢失现象严重，分公司之前也相互推卸责任，后来进行制度改革，分公司店长亲自负责库存，货物丢失由店长负责，损失按双倍市场价格从工资上扣除，这样一来，每个分公司店长加大库存管理力度，严格把关入库和出库流程，货物丢失现象也减少了很多。

柳传志说过，“制度的精华在于一视同仁”。这就体现公平性，比如说我们公司制定的销售制度，业务员按照业绩的1%提成，上到国家区域经理，下到二线城市业务员，都是这个比例。原来我有权利跟某个客户降价，现在定制定价制度，产品价格按销量阶梯定价，谁也没有给客户降价的特权。公司壮大了，制度必须完善，因为制度是公司的灵魂。

后记：

创业是一种生活方式，比仅仅是致富手段。

酸甜苦辣，乐在其中，人生不过就是一盘菜嘛„..