《为你自己工作》--培训有感

第一篇：《为你自己工作》--培训有感

《为你自己工作》-----培训有感

“当你拥有第一份工作的时候，正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义……”

2008年年底，公司在全国组织开展了<<为自己工作>>的培训，本人负责本省的培训工作，感触良多！整个课程主要是为了让所有同事懂得工作是我们要用生命去做的事情，人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。要以人人都是老板、用老板的心态对待公司，明白今天工作不努力，明天努力找工作的道理，深刻的认识到我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多。从而真正改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！“如果你认为每天是在为老板打工，那么你将大错特错！抱着这种心态工作，你永远得不到成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番大事业！”其实，我们每个人都是在为自己工作，付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点。可能就会在不经意间，以出人意料的方式出现，得到超值的回报！

据最新的一次调查显示：47.4%的人不满意自己目前的工作，原因是回报小于付出，42.6%的人基本满意自己目前的工作，原因是回报等于付出，不到7.2%的人很满意自己目前的工作，原因也很清淅就是认为回报大于付出。看来收入的多少已经成了人们衡量自己工作满意度一个主要标准。然而，一个人，如果仅仅为了报酬的多少而去工作，“那么这个人是可悲的”。因为他永远将是工作的奴隶；工作对于他来说，始终是一个负担：他享受不到工作的乐趣，这种日复一日，年复一年的重复着机械的工作，只能让他越来越无知于自己到底了为了什么而工作!

那么，你来企业是为了什么？是一份工作、薪酬、成长还是快乐，当然对于一个有着积极心态，正确职业观的人来说：是为了个人的成长而工作，为热爱的事业而工作！事实上工作是一种身心劳动的付出，是一个创造物质财富和精神财富的过程，我们不能否认我们在为自己工作的同时，也在为他人创造财富。换言之，我们在为他人做贡献的同时，也是在满足和提高自己的能力，为公司每天付出的时候，公司也在包装着我们自己。工作的目的一是满足社会的需要；一是创造有利于个人的需要，即获得物质上的报酬，成为精神上的支柱。只有那样，才能真正的得到快乐！

在我们的身边，也有一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有。“曾经有一个木匠，因为有“我只是为老板在工作”这种观念，在即将“退役”之际，他敷衍了事地建完了他职业生涯的最后一栋房子，结果却很戏剧性，老板将房子送给他了，于是木匠后悔了，如果知道是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，可

是一切都已经来不及了。” 这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。经常我们也会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但他们转换工作方向后，难道就真的更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。其实，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？自己能为企业做些什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。

是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟有这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，因为它不会过时，它永远与时俱进。

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做.为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在盲目的跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 所以，对一个立志在职业生涯中要有作为的人来说，拖延的恶习必须根除，借口的温床也必须拆除。

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。用心为自己工作，心在哪里，收获就在哪里！“曾经有两个旅游者在沙漠迷路了，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉！找了这么久，只有半瓶水！”第二个人看了后说：“太好了！我们找到水了！”。结果如何？不言自明。后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去了，最后只有第二个人走出了沙漠。”态度决定一切。对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许……但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有失误了；比起上个月，我的工作效率提高了；这就是收获。

工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决

策力，以及我们的协调能力等等都将在这个舞台上得到展示。未来，是靠自己闯出来的，有时也是逼出来的。有人曾说，假如上帝把所有的门都关上了，还有一扇窗子为你开着；如果连窗子也关上了那还有一堵墙让你去凿。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，公司所有的规章制度永远是你生存的工具，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，用行动来证明一切！更加努力，把工作做到更好，实现个人和企业的双赢！

最后，借用一句话来做结束：“无论你从事哪一行，无论你在什么组织，你都必须用实实在在的作为来证明你可以为组织创造效益，你必须让领导从你身上看到——业绩在此，效益在此！”

第二篇：为你自己工作

为你自己工作_

《为你自己工作》

——21世纪员工必备职业修养与素质

如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

一、李强简介：

●年中国十大超级培训师

●中国经营报专家顾问团高级顾问

●中国工商》杂志副总编

●中国国际营销节副秘书长

●著名营销策划专家

●中国顶尖企业培训导师、享有“中国启智训练第一人”之美誉

●湖南益阳地区经济发展战略总顾问

●中国奥康集团高级顾问

●北京巨思特营销策划有限责任公司 董事长

●深圳特锐思企业形象策划有限公司 董事长

二、培训亮点：

●让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态，树立为自己工作的正确意识！以老板的心态去工作；

● 让员工对公司的管理心服、信服，能够自动自发、更加敬业、务实；

●让员工正确对待领导的批评、教育，对领导、对老板、对公司从内心深处产生感恩之心；●增强团队凝聚力，提升全员执行力、行动力、学习力；

●帮助员工找好定位，经常自检，培养认真、负责、严谨、踏实的工作态度，在本职岗位上创造更新的成绩。

三、产品简介：

●面对员工，您是否轻松自如？

●您是否为员工怠慢工作而头痛？

●您是否为员工频繁流失而心痛？

●您是否为如何培养一名出色的干部而绞尽脑汁？

●您是否觉得员工越来越多，您却越来越忙？

●这一堂课，超级震撼您和您员工的心灵！

●这一个人，超速倍增您企业的财富！

●他，就是被誉为中国“卡耐基”的李强老师，将带您走进震撼人心的内心世界！

★课程纲要:

1． 你来企业要什么？

○工作、薪酬、成长、快乐。

○为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2．你为什么要遵守规章制度？

3．你怎样才能获得更多？

○做事的四种境界:

认真-----认识体会掌握时间1-3年

务实-----认识体会掌握时间3-5年

求新-----认识体会掌握时间4-7年

合作-----认识体会掌握时间7-10年

○努力做事只能————把事做对

用心做事才能————把事做好

○ 工作是我们要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心态对待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

主动VS被动

○我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4．打造自我辉煌的职业生涯！

○ 我会什么

○ 我能干什么

○我干的怎么样

○我给企业带来的是

○我的收获

○一切从零开始（自检）

○思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手

○问题就是问题，没有任何理由和借口

○忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树

○不断的自我学习，打造个人核心竞争力

○谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石

○素质与内涵是通向成功的门票

★授课风格：

1、言之有物-----令你不重新自我检讨。难!

2、幽默风趣-----令你不捧腹大笑。难！

3、深入浅出-----令你听其言，起而行，不成功。更难！

★学习效果：

1．让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。

2．让员工对公司的管理心服、信服，能和您一样自动自发、更加敬业。

3．让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态，真正做到以企业为家，4．增强团队凝聚力、提升全员执行力，没有任何借口。联系我们

为自己工作！

第三篇：《为你自己工作》心得体会

通过参加了这次李强老师主讲的《为你自己工作》视频培训，使我明白了很多做人做事的道理，对于亲人、朋友、同事也都有了更深一层的感悟。同时，我也越来越感受到公司对于培养和提高我们大学生新员工素质的重视程度。

首先，我认识到了感恩是我们一个人做人的根本，只有做一个懂得感恩的人，才能成就他人生和事业的高度。不管是在生活中还是工作中，我要学会去感谢身边的那些同事和朋友，是他们在平时的日子里给与了我那么多关心和鼓励。也要感谢公司给了我成长和学习的机会，在现在这个年纪，我们都刚刚走出校园，没有任何社会和工作的经验，有的只是一张薄薄的大学毕业证书以及自己那年少无知的性格。是公司包容了我，给我锻炼的机会，让我慢慢长大。最重要的是还要感谢我的父母，是他们带给了我生命，教育和陪伴我的成长，供我读书、教我做人，在成长的过程中我离不开他们一点一滴的关爱和照顾。在以后日子里，只要有机会，就一定要用实际行动去感恩，感恩父母、感恩公司、感恩朋友以及那么多帮助过自己的人。

其次要端正态度，正确的对待工作。来到车间实习也有一个多月了，有时候自己也会有种麻木的感觉，在同一个岗位上呆久了，每天都做着重复的工作，就像机器人一样，经常会失去激情。看完这次视频之后，我受益很大。李强老师有句话说的特别好“心在哪里，收获就在哪里”，还有就是“静坐常思自己过”，这也就表明了我们必须要有积极和认真的工作态度，同时也使我认识到，不管是做什么事，都都需要用心去做，态度是最重要的。我们对待工作的态度会直接影响工作的好坏，工作是考验自己的能力也是施展自己才能的舞台，只有端正态度，踏踏实实用心的去做，这样才能把工作做到最好。同样，一个好的工作态度也会影响到自己身边的同事，这样，当我们团队中所有的人都能以积极的态度去对待工作时，团队的价值自然也就体现出来了。

另外，要注重细节，养成持之以恒、不断学习的习惯。“细节决定成败”这一点在工作上体现的尤为重要，因为工作上不管是大事还是小事，哪怕是自己很小的一个细节疏忽都可能造成公司较大的财产损失。就像我现在所在的离心机岗位，我们对物料洗涤时间的控制的特别重要，少洗两分钟可能物料就达不到工艺指标，一旦达不到公司的工艺指标，这批物料可能就需要重新返工，这就浪费了巨大的人力和财力。同样公司对于劳动纪律抓得非常严格，比如在厂区内绝对不能吸烟，因为在厂区内存在很多的危险源，像天然气的使用等，抽烟那么一点点的火星，都有可能造成重大的安全事故。我们常说“小事都做不好，又怎么能成就大事呢”，只有我们从小事做起，从细节做起，踏踏实实、认认真真的把每一件简单又平凡的工作做好，才能在自己平凡的岗位上体现出自己不平凡的一面。另外我们要坚持不断的学习，把学过的知识运用到实际的工作岗位上去。这个社会是一个知识的社会，不学习就会落后，落后自然也就被社会所淘汰了。因此我们在工作之外的空闲时间，一定要抽出时间来学习，尤其是在我们现在这个年龄，决不能在时间浪费在那些无聊的事情上。要把学过的知识都运用到实际中去，解决工作中存在的问题，提高自身的综合能力和工作效率。在工作中还要多去发现问题，思考自己所在岗位，乃至公司的各项体制上存在的不足，并提出自己的合理化建议，为公司节约成本、促进发展。

经过在车间这一个多月的实习，我觉得自己在很多方面还做得不够好，像对于离心机在操作过程中可能出现的一些故障的处理能力还有很多不懂，就算会处理了，但是对于其原因的分析也缺乏自己的见解，靠的是师傅教我的经验而不是我自己总结出来的。另外我觉得自己主动学习的意识还不够，很多时候都不会自己去发现问题。在接下来的这些日子里，我一定要更加主动去学习，自己去寻找和发现问题，不懂的就向师傅们请教。另外自己也要更加勤快一些，端正工作态度，不管是师傅教的还是自己摸索得到的经验都要用笔记本记录下来，下班时间再好好复习和分析。工作中不管是大事还是小事，都要用心去做，尽自己能力将工作做到最好。

第四篇：《为你自己工作》心得体会

《为你自己工作》心得体会

工作中，我们不仅在为公司工作，实际上，我们更是在为自己工作，工作是施展个人才能的舞台，我们的应变能力、组织能力、沟通能力及协调能力等等都可以得到体现和提高。作为中石化的员工，我们应该明白工作是为了自己，我们是在为自己工作。我们只有珍惜眼前的工作岗位，尽职尽责，把工作当成自己的事业，不糊弄工作，不糊弄自己，用心做好每一件日常小事，把工作及时落实到行动上，我们的事业才能呈现出一片光明，坦荡的空间。

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是你跑完事业和人生的起跑线，珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值，然而，在日常工作中，很多人在工作中不珍惜自己的工作岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干的精神，我们在日常的巡站中发现：有些站长工作责任心很强，非常珍惜站长这个岗位，日常加油站经营管理工作抓的有板有眼，站容站貌、服务卫生，经营指标等做的比较到位，任务完成的也很好，而有少数站长责任心较差，不珍惜自己的工作岗位安排布置的工作执行缓慢，有的光答应不落实，天天跟着督促几遍才勉强去干，任务指标总是拖片区的后腿，这种工作态度迟早要被淘汰。到头来不光是损害企业利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗。

珍惜眼前的工作，因为眼前的生活需要这份工作，工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你，糊弄工作就是糊弄自己，抓安全工作要治四种常见病：一是制度执行不严，有章不循，有令不行，安全管理氛围不浓，没有严格执行安全操作规程，对安全管理工作泛泛而谈，没有落到实处。为违章创造了潜在条件；二是执行不得力。安全管理工作松懈，没有在思想上树立高度安全生产意识，现场安全管理缺乏有效的监督，对违章蛮干行为存在侥幸心理，管理上麻痹大意，对发现的隐患没有及时进行整改；滋生了违章作业的心理。三是管理不到位。管理人员缺乏脚踏实地的管理作风，没有形成有效的安全管理措施，没有针对现场实际情况制定相应的管理手段，管理人员缺乏实际工作管理水平，工作作风漂浮，责任心不强，是事故隐患形成的源头。四是处罚不到位，如反“三违”的教育处罚、力度不够，没有触及违章人员的灵魂，使其对自己的违章行为所造成的严重危害，从思想上没有深刻认识，没有达到应有的教育效果，形成了习惯性违章的思维。这种抓安全不负责，不认真或自以为是的行为将造成严重后果，因此在抓安全工作中，没有可以随意打法糊弄的事情，因为今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。

认真做好日常工作中的每一件小事，决不能眼高手低，工作中出现的很多问题，很多时候只是一些小事，但如果在小事上做得不到位，就常常会酿成很多不应该发生的事情。为此作为中石化的每一位员工，应该自觉地从被动管理走向主动工作，珍惜自己的岗位，要让规章制度成为每个人的自觉行动，要把事故苗头消灭在萌芽之中，坚持按最高的标准要求自己。无论做什么事情，都要记住自己的责任，都要把自己的工作落实到位，珍惜你眼前的工作岗位。

第五篇：为你自己工作复习提纲

《为你自己工作》复习题纲

1.工作是为你自己，而不是为别人；

2.我们最大的工作思想误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念；

3.工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是它还教给我们经验、知识；

4.工资（薪水）对工作者是非常重要的，但它不是我们工作的全部；

5.人们并非一开始就拥有卓越的能力，而是在长期工作过程中积累和学习到的；

6.千万不要把问题留给老板；

7.老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才；

8.作为企业的一员，你想要老板重用你，你就必须想办法使他信任你；

9.你跟老板的工作关系应该是这样的：你执行老板给你安排的任务，而不是你安排老板的工作；

10.我们一定要相信：有付出就一定有收获；

11.做公司非常需要做的事情，而不必等待别人要求你去做；

12.在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性；

13.如果你凡事得过且过，不努力工作，那么你就会失掉工作机会；

14.只有那些努力工作的人才是真正的智者，因为努力工作迟早会有回报；

15.对工作负责任就是对自己负责；

16.工作时需要我们尽职尽责；

17.如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子；

18.糊弄工作就是糊弄自己；

19.在职场中，提升最快的往往是那些工作认真，踏实肯干的人；

20.今天你糊弄工作，明天工作就会糊弄你；

21.珍惜眼前的工作岗位；

22.珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值；

23.珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路；

24.更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的工作做起；

25.一旦不小心把事情做错了，最好的办法就是老老实实承认错误，而不是急于为自己辩护和开脱； 1

26.梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现；

27.许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与

公司对立的地位，这实际是一种错误的认识；

28.企业才是员工生存的基础；

29.企业和你的关系就是一荣俱荣、一损俱损；

30.要想成为赢家，先成为专家；要想成为专家，先把公司当做家；

31.只有与企业同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与企业未来紧密相连的员工，才是企业真正需要的人才；

32.无论在任何情况下，任何人必须把维护公司利益当作首要任务；

33.责任和机会的关系：责任中隐藏着机会；责任与机会合二为一；机会之中隐藏着责任；

34.逃避责任是人性的弱点，也是人的一种劣根性；

35.梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现；

36.用心才能做好每一件事情；

37.用心是一切取得伟大成就之人的精髓；

38.企业是每个员工的谋生之所；

39.企业兴亡，员工有责；

40.企业的成功不仅仅意味着老板的成功，更意味着每个员工的成功；

41.决不允许出卖公司的机密；

42.在出卖公司和老板的同时，也出卖了自己；

43.一个人的信誉不是用金钱能换回来的；

44.处处维护自己企业的利益；

45.多为企业提出好的建议；

46.忠诚不仅仅是品德范畴内的东西，它更成为一种生存的必备品质；

47.个体是忠诚的最大受益者；

48.树立正确健康的工作心态；

49.工作中不要带有个人情绪；

50.不要让消极的情绪变成工作的主旋律；

51.在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，积极主动的工作态度就是我们最大的资本；

52.把工作当成自己的事业；

53.今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则是有赖于今天的努力；

54.成功人士的分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波；

55.爱迪生曾说过：“在困难面前，只有放弃的人才是真正的失败者。”

56.若能把绊脚石变成垫脚石，你就是生活的强者；

57.坚持比别人多做一点点；

58.每一份工作都值得做好，都需要我们去认真对待；

59.只有心存希望，不断努力就可以改变命运；

60.伟大来自于平凡；

61.每一位做大事的人都是从小事做起的；

62.琐事中孕育着伟大的种子；

63.按最高标准要求自己；

64.没有高要求就没有高动力；

65.作为员工，应该自觉地从被动管理走向主动工作；

66.第一次就把事情做对，是一种主动追求精益求精的工作态度；

67.我们要得到一分的收获，就应该想办法付出想办法付出一百分的努力；

68.热情是一种难能可贵的品质；

69.用100%的热情做的事；

70.成功的概率取决于你对待工作的热情度；

71.我们工作中出现的许多问题，很多时是一些小事；

72.大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事；

73.从手中溜走的1%的不合格，到用户手中就是的不合格；

74.一个企业成功的三个秘诀就是服务、服务、服务；

75.表面上看，员工的薪酬由企业支付；事实上，这一切来自于客户；

76.《为你自己工作》该书的作者是陈春东，该书共分十章；

77.拖延是我们走向成功的绊脚石，它总是会阻碍我们成功；

78.喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们不敢面对现实，习惯于逃避困难；

79.传说五台山一种鸟，长着四只脚和一对翅膀，由于懒得动，也不造个窝，最后冻死在岩石缝里。这种

鸟是寒号鸟；

80.拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易，而只会使问题恶化，给工作造成更严重的危害；

81.最佳的完成任务日期是昨天；

82.工作的一个基本原则是：把最重要的事情放在第一位；

83.紧急的事不一定是重要的事；

84.根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类：重要而且紧迫的事，重要但不紧迫的事，紧迫但不重要的事，不重要也不不紧迫的事；

85.中国有句古谚语：“早起的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶喝”这个谚语道出了一个道理：凡事要积极

行动，消极等待则什么也得不到；

86.“一步落后，步步落后；一招领先，招招领先。”这是富士康集团CEO郭台铭经常对员工讲的一句

话；

87.服从就是无条件地执行决策者的命令，决不推脱；

88.一名员工或者一名战士，要完成上级交付的任务就必须具备强有力的执行力；

89.“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；

90.在工作时我们要学会只为成功找方法，不为失败找借口；

91.海尔集团的总裁是张瑞敏；

92.成功仅靠个人的力量是不够的，因为任何人的力量都是有限的，但当我们依靠着一个团队时，我们的力量将会变得非常强大；

93.优秀的员工必须树立以大局为重的全局观念，不计较个人利益和局部利益，将个人的追求融入到团队

中去；

94.创新思维是创造活动的前提，是利用已存在的自然资源创造新东西的一种手段；

95.逻辑思维是在现有知识、经验之内的思维活动，是在某个范围内按照已知的规律进行判断和推测，从

中得出结论；

96.飞机是由莱特兄弟发明的；

97.世界上把电扇从单纯的黑色到推出各种各样颜色的是日本的东芝公司；

98.你取得成就的高度，取决于你是否具有突破性思维，我们只有突破固有思维的束缚，才不会成为经验的奴隶。

99.无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心，回报之心；

100.感恩是根治抱怨的良药；

101.心怀感恩是一种健康的人生态度，也是一种心态。它是决定你能否取得成功的关键。

102.高频率跳槽，是缺乏感恩和忠诚之心的一种表现，直接损害的是企业，但从更长远的角度来讲，对员

工自身的伤害更大；

103.对你已经拥有的事物表达感激，你会发现它会一直增加；

104.学会感激生命中的一切，包括人、事、物等，这样在顺境时我们会更上一层楼，在逆境时我们会得到

更多的帮助；

105.在企业中表现你工作能力的方式就是用工作业绩来说话；

106.站在不同的高度看待这个世界，看到的景色肯定千差万别；

107.一个将公司视为己有，站在老板的高度思考工作的人，终将拥有自己的事业；

108.当你站在老板的高度思考问题时，应该对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求；109.当不断地用知识“武装”自己的大脑时，也等于给个人的职业生涯上了一道“防火墙”；110.实践是检验真理的唯一标准。伟大的思想只有付之于实践，才会变成巨大的财富；

111.学习知识的最终目的就是把知识变成能力；

112.一个人拥有知识并不是最终目的，将所学到的知识迅速转变为一种提高工作效率的能力，不断将其应

用到工作当中去，才是每个人所追求的终极目标；

113.我们从书本上学到的知识，如果不把它转化成为工作的技能，不转化成为物质的财富，那知识也就失

去了它应有的价值；

114.在一个公司里，每个人可能都有不同的任务于职责，这些不同的任务于职责有着一个共同的目标，那

就是为公司创造利润；

115.一滴水只有放进大海才能永不干涸，一个人只有融入团队才能生存和发展； 思考题：

什么是创新？怎样培养创新思维？

说一下你对“责任”的理解？

加拿大工学院“耻辱戒指”让我们懂得了什么？

作为利源的一名员工，你认为应该怎样做到自己与“企业”同舟共济？