社区自查自纠报告

第一篇：社区自查自纠报告

社区自查自纠报告

为了深入贯彻落实高新区纪工委？关于开展<农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）>贯彻落实情况专项检查工作的通知？文件精神，结合我社区实际，深入推进党风廉政建设的开展，进一步改进我社区工作作风，由社区党总支书记乔增富同志督导，全体人员参与，进行了自查自纠工作。现将我社区的自查情况汇报如下：

一、社区两委存在的主要问题

一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的就学，与工作关系不大的就不学，常常是需要什么才学什么，急什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习上，只是从表面上学习，缺乏没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。

二是宗旨意识淡薄，个别同志有自私自利全局观点意识差。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待服务对象的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。

三是工作被动应付多，主动超前意识较差。工作中经常是处于奉命行事，主动性不强，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之所想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋还不够，深入调研，提供资料、当好参谋还有差距。尤其是在当前医药高新区发展推进力度上还做的不够，抓的不实，总认为工作忙、工作多、时间紧、任务重，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

四是有些同志领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与上级领导汇报得少，与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与分管同志交流和沟通不够。在协调处理一些复杂问题时，方法还不够多。

二、对症下药，对主要问题和不足进行着力整改

具体整改措施是：

1、强化政治理论学习，增强驾驭全局的能力

我社区将始终把政治理论学习作为解决问题推动工作的根本途径。一是拓展学习深度。除完成党总支规定的学习内容外，加强对业务方面的学习，深化理论研究和思考，引导班子成员自觉加强主观世界的改造，提高领导班子的政治敏锐性和政治鉴别力。二是坚持学以致用。理论联系实际，自觉运用所学知识去指导实践，解决工作中存在的实际问题，进一步提高驾驭全局的工作能力。

2、始终关注民生，切实做好信访服务工作。

班子将进一步贯彻落实情为民所系、利为民所谋、权为民所用的施政理念，以群众拥护不拥护、满意不满意、答应不答应作为做好各项工作的出发点和归宿点，进一步拓宽与群众联系沟通的渠道，深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声。

3、继续加强党风廉政建设，营造清明和谐的发展环境

继续把党风廉政建设摆在建设工作的重要位置，按照党风廉政建设责任制的要求以及廉洁从政的各项规定，加强班子廉政建设，规范和约束两委班子成员的行为。进一步完善教育、制度、惩治并重的廉政工作体系，增强全局的廉政意识，建设勤政、廉洁、务实、高效系统。

5、完善惩奖制度。对工作不主动，责任意识不强这一问题，我们要想方设法增强社区工作人员的工作主动性，进一步提高社区工作人员的责任意识。在最近召开的两委会上，又重新对社区工作人员的分工情况进行了调整，并根据所从事的工作取得的成果，到年终时作为评先评优的依据，这样以这种激励措施，来提高大家的主动性和工作责任意识。

总之，我社区将通过这次自查自纠的活动，从本质上转变工作作风，提升社区工作人员的整体素质，真心实意为居民服好务，为社区工作做出自己应有的贡献。

2012年9月12日

第二篇：关于社区自查自纠报告

关于社区自查自纠报告

为了认真贯彻落实上级文件精神和创先争优，结合我社区实际，切实开展20**年政风行风评议工作，进一步改进我社区工作作风，由主任督导，全体人员参与，进行了行风自查自纠工作。现将我社区的自查情况汇报如下：一就社区党建工作而言，我社区党支部的领导下，班子成员讲政治、讲党性、讲大局，能按照民主集中制原则议事。班子领导之间沟通顺畅，经常交心谈心，社区重大事务做到集体研究、集体决策。班子成员之间团结、协作，作风正派，熟悉党务，通晓业务，严以律己，无违纪违法行为。上级下达的各项目标任务都能及时安排、部署、落实，同时，加强了对社区群众工作的领导，及时做好社区工青妇老等组织的工作，为社区居民提供服务，积极开展好、落实好各种社区党建工作。二就社区服务而言。我社区一直致力于居民的的生活保障、养老、医疗等问题，想群众之所想，急群众之所急，本着倾情、倾心、倾力的原则，为居民提供及时、优质的服务。积极为居民办理城市居民医疗保险，为特困户、老弱病残等弱势群体申报低保补助、廉租房和经济适用房，为残疾人申请医疗救助和辅具器械。关爱辖区青少年，联合社区关工委精心设计载体为青少年开展丰富多彩的假期活动，提高了社区的教育软环境实力，尤其今年又在上级的指导下建立了延安精神教育基地，成立五老队伍开展未成人教育。社区的老年协会也在积极开展活动。社区文化氛围浓厚，每逢国庆、七一等节日，精心策划形式多样的居民文艺汇演，增加了社区的文化氛围，为文明和谐社区建设奠定了良好而又坚实的基础。搭建平台，全力维护社会稳定。我社区积极引导居民自觉抵制封建迷信、黄、赌、毒和邪教的腐蚀，提倡文明的科学生活方式。调解邻里纠纷，对重点矛盾调化化解。对辖区流动人口做到底子清，心里明，重点人头重点掌握，重点时段重点防控，防止发生严重影响社会稳定的涉诉群体事件，防止进京上访事件，防止邪教重新活动，维护社区的安定团结，全年未发生一起集团上访事件。三就严明纪律，确保政令畅通而言。因为依法行政和行风建设以及规范社区管理服务，事关人民群众的切身利益，事关我社区的持续、稳定和健康发展。我社区党支部要求，全体人员统一思想、提高认识，做到令行禁止。加大对在职不在岗，在岗不工作，工作不尽职的查办力度，严肃查处效率低下、作风粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听的行为。坚持把社区服务及时高效和维护群众合法权益有机结合起来，既要做到坚定不移地保障社区和谐建设，又要做到坚定不移地推进依法行政和行风建设，规范管理服务，维护群众合法权益，不断提升社区工作水平。四存在的问题和下一步的打算在综合治理工作中的一些探索和做法与辖区特殊的环境和治安形势还有差距，与居民的期盼还有差距，在今后的工作中，我们将把各种制度，责任落实好，以点带面扎实开展平安创建工作，进一步做好社区义务治安巡逻工作。同时吧延安精神教育基地做好做强，在延安精神在枫树岸发光!

第三篇：社区干部自查自纠报告

社会工作者自查自纠报告

在去年一年的社区工作中，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、总书记系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法等方面存在的问题。作为一名扎根社区多年的社区工作者，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的工作方法，切实转变工作作风，提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为基层社区干部，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把本职工作完成，做到服务的居民满意就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论等方面的知识。由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。

（二）工作主动性有所欠缺。

作为基层社工可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，在爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。

第四篇：花木社区文化活动中心自查自纠报告(最新)

花木社区文化中心开展民主评议基层站所

自查自纠工作情况报告

为进一步改进工作作风，提高服务质量和工作效能，根据《花木街道2012民主评议基层站所工作实施方案》的精神和要求，花木社区文化中心在花木街道民主评议基层站所领导小组的指导与帮助下，认真开展了自查自纠工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、文化中心基本情况

社区文化活动中心作为花木群众文化活动的主要阵地之一，建筑面积17000平方米，中心使用面积7100平方米，公益性服务总面积6700平方米，占使用面积94%。中心在编工作人员12人，阵地服务人员15人。活动中心有图书馆、书画室、书场、音乐室、信息苑、乒乓房、健身房、舞蹈房、远程教育室、多媒体课堂、儿童读书室、手工艺室等场地设施，向居民提供社区教育、休闲娱乐、艺术修养、健身健体、文化交流、公益性服务等功能。已打造成为民服务的家园、终身教育的校园、精神文明的花园、文体休闲的乐园、艺术耕耘的田园。

近年来，文化中心不断增强为民服务能力，不断提高自我管理水平。在文体、教育、阵地、图书馆、团队等方面取得较大成绩，获得多个奖项和荣誉。今年，中心获得上海市特级社区文化活动中心、上海市街道（乡镇）特级图书馆、浦东新区“合格职工之家”、非物质文化遗产“浦东灯谜”、区庆祝建党90周年群众歌咏汇演“优胜歌

队”、市优秀小品展演“回家”剧组获得优秀剧月银奖、大合唱《你好浦东》获区群众科普文艺汇演“优秀节目奖”、市二十二届“长寿杯”老年人象棋赛“团体冠军”、市青少年十项系列赛国际象棋总决赛男子初中组“团体第二名”、新区青少年诗歌朗诵表演“优秀组织奖”、新区“党旗飘扬”摄影书画比赛“组织奖”、浦东文化艺术节“组织奖”、新区“全民终身学习活动周“优秀组织奖”等荣誉称号。

二、政风行风建设情况

文化中心是丰富群众文化生活、为群众提供服务的窗口。加强政风行风建设有利于政府联系群众、服务群众。上级政府针对社区文化中心制定相应的财政拨款制度，并纳入每的财政预算，社区文化活动中心建立了资产管理制度、岗位职责分工、条线工作考核等相应制度，还加强了安全保卫和环境清洁等后勤保障工作，确保文化中心日常活动、大型活动开展有序。中心领导十分重视政风行风建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕街道中心工作，通过加强行风建设，使文化中心作风更健康、服务更周到、工作水平更高，群众满意度更好。

（一）加强公益服务，提升服务能力。文化中心坚持把大力开展公益性服务，作为一项重要的文化惠民工程，努力提高社会公共服务水平、不断满足群众日益增长的精神文化需求，增强全民文明素质。

中心免费开放的基本服务项目有：书报阅读、展示展览、上网浏览、教育培训、团队活动、休闲娱乐、健身锻炼和影视放映等几大类，还有沪剧沙龙、戏曲茶座等文化大餐。去年，进入文化中心活动

人数达50多万人次，共接待会务795次、68289人次，接待各类参观团体18个，接待人数484人。

文化方面，去年举办了新区百场文艺巡演8场、东方宣教4场、公益性电影下社区33场、沪剧沙龙35场、评弹312场。相约20日社区月月演6场、“文化进社区”广场巡回演出2场、庆祝建党90周年大型书画展、“诗词歌赋庆中秋”诗歌朗诵会、“喜迎国庆，踏歌起舞”歌舞展示活动、“东南戏北”戏曲大舞台等深受群众喜闻乐见的大型活动多场。

体育方面，共建各类群众体育团队108支，队员达2152人，活动项目达30余项，屡次在市级、区级各类比赛中获得殊荣。对社区124个健身苑点进行全面的普查，并进行全面更新与整新，健身点全年健身器材完好率达100%。

社区教育方面，社区学校去年共开设了春、秋季班76个，共有学员1600多名，各教学点开设春、秋季班196个，共有学员2950名。学校课程涵盖了音乐、健身、书画等7大类。沪剧、陶艺等课程形成了特色，受到居民的普遍欢迎。市民学堂每月举办社区讲座，去年共举办了市民学堂讲座192期，有9434人次参与。

图书馆方面，去年订阅报刊128种，新增图书7224册，目前总藏书量45719册。接待流通人次达175000人次，借阅册次225037册。在宣传窗口栏内共有三个栏目：公共信息、读者园地、新书介绍，共出12期。服务台发放政府公报共780份，二次文献共220份。接待参观人数达1600人次。

（二）提升服务效率，扩大满意层面。文化中心通过创新服务方式，尊重和贴近群众的文化需求，在提供公共服务均等化的基础上，开展多样化服务，简便服务程序，既提高了运营效率，又让居民乐于参与文化活动，增强了群众文化发展的活力。戏曲茶座（书场）是文化中心向居民群众开展创新式服务的特色项目之一，每天来听戏的居民只要支付一两元的坐票就可以长期观看，还有阵地人员为他们提供茶水；乒乓室不仅免费为居民开放，还有专业教练指导，使居民更积极有序参与；图书馆里有一个少儿教育室，就是专门为小朋友营造从小热爱读书的良好氛围，还有其他等许多方面创新式服务形式。实践表明，这些人性化、科学化、生活化的服务方式能够有效改善服务效率，还能调动群众参与的积极性，大大提高了群众对文化中心服务水平的满意度。

（三）坚持长效常态，强化规范管理。要充分体现良好的文化活动环境和优质的为民服务质量，关键在于强化规范管理，坚持长效常态。文化中心坚持以人为本，建立完善一系列制度。一是建立统筹协调机制，合理安排条线分工协作。将文化、体育、图书、社区教育、阵地等条线工作落实到位，专人负责。二是加强阵地人员的培训管理，建立完善的后勤制度保障，定期开展例会制度，把阵地人员服务水平和个人素质作为服务窗口工作的重中之重，做到让来花木文化中心的居民都有宾至如归的感受。三是制定突发事件的应急预案和应急处臵机制，确保开放时间公众安全、资源安全、设施设备安全。四是加强对为民服务的督促检查和考评机制。对中心运作过程中出现的问题和

困难及时了解沟通、协调解决，切实推进文化中心工作的规范化建设，坚持随时抽查、及时督促、定期检查，落实每月例会制度、开放项目公示、考评考核等工作。五是创新考核奖惩机制。发挥工作人员积极性，及时奖励在岗表现突出的、提醒教育服务质量不高的，要求多做方便群众的事，多说暖群众心的话，树模范典型、杜绝不良之风。严格落实责任到人、相互协作，共同提高服务质量和水平。

三、民主评议开展情况

（一）加强组织领导，做到思想统一。在街道的统一宣传动员下，文化中心立即成立民主评议工作小组，制定详细的工作方案，由中心书记、主任为组长，副书记为副组长，条线负责人为工作小组组员，发动文化中心全体成员，统一思想，齐心协力，形成上下一心，共同开展好民主评议工作。

（二）广泛征求意见，坚持民主民意。为进一步推进民主评议活动的开展，文化中心坚持倾听群众呼声，采纳群众意见。为服务群众、提高群众满意率做出努力。通过民主评议活动，深入基层、融入群众，了解群众需求，为繁荣发展群众文化生活打好坚实的基础。

（三）开展自查自纠，提高整改效用。评议小组通过书面总结，认真梳理，层层落实听取民意。从服务意识、服务能力、服务效率上，主动改进工作质量，并研究制定切实可行的整改措施，切实加强整改提高。

四、存在的主要问题

（一）工作作风方面。在日常中心工作中，体现的为民服务的态

度还不够亲和，工作积极性、主动性不高，工作环节不够细致，与联系群众不紧密。

（二）工作实效方面。在为民服务方面的意识不够强，工作方法较单一，应对新形势的办法不多，对民众服务质量把关上不能常态长效。

（三）安全意识方面。职工安全意识薄弱，对文化中心场地环境和来往人员的安全警惕性不高，年纪较大的老年人身体安全缺乏保障。

五、存在问题的主要原因

（一）为民服务水平不够高，较难满足各类人群的需求。到花木文化中心来的居民群众有新上海人、老年人、青少年等等不同人群。文化中心都会为他们提供周全的后勤服务，让他们感受到文化中心温馨美好的环境。但对应不同人群的需求，我们自身有的工作全方位知识还不够，有的服务水平还不高，有的服务方式比较单一，服务态度还不够亲和，有的对于协调群众矛盾的能力还不够强，容易引发新的问题。

（二）自我监管力度不够强，缺乏规范的培训教育。文化中心的环境优美、明亮，基础设施条件较好，这也容易让人放松对自己的要求。由于我们是公益性单位，没有一定的绩效激励机制，不能激发员工上进心，无法较快的提升个人素质和业务水平。

（三）对安全性防范意识不够重视。文化中心每日来书场的老年人大多在70岁以上，有些身体情况也不太好，作为阵地管理人员

对待老年人服务上安全性意识还不强。中心响应上级要求对外实行免费开放服务，接待的对象也更复杂，出现了后期维护管理等跟不上，服务管理人员的观念和制度还需相应跟上。

六、针对存在问题落实整改

针对存在问题和困难中心积极开展整改，做到及时即效。在以下几方面得到明显提高。

（一）提高服务效能，营造美好文化家园。文化活动中心服务窗口拥有为民服务精神并贯彻实施是树立政府良好自身形象的重要关口。考虑到不同人群的素质，我们一是要加强对中心人员的职业教育培训。今年，有邀请街道红十字会老师给职工进行现场急救、包扎伤员的培训，让每个职工掌握应急救人的本领，确保活动场所人员健康安全。对中心人员的个人形象、礼仪也进行多方面的培训，从整体上提升中心人员精神面貌和内在素养。二是要提高协调能力，进一步增强服务意识、责任意识。要从大局考虑，从文化中心整体影响上考虑，要更加体现为民服务的情怀，诚心诚意为群众服务，加强正确的文化舆论导向作用，凝心聚力把文化工作做得更好。

（二）树立亲和形象，发挥模范带头作用。我们要进一步加强自我监督管理，更加体现自觉自律，营造积极向上的工作生活氛围。一是通过创先争优活动，发现身边的先进人物事例作为先锋模范，让工作更有干劲，让人们更加团结向上。发扬清正廉洁、艰苦奋斗的良好作风。二是完善思想教育制度，注重职业道德建设，不断筑牢拒腐防变的思想道德底线，从根本上提高中心人员素质。加强对服务意识、法律意识、责任意识、敬业意识的培育养成，要把对个人品行与工作能力一同作为考量依据，注重德行兼备、恪尽职守、讲求实效。

（三）加强执行力度，及时解决实际问题。一是加强对服务对象的安全性意识。作为阵地管理人员对待老年人服务上要有更强的安全性意识。提前了解他们的身体状况，提醒他们在健康状况允许的情况下来参与活动，及时发现并排除不安全隐患。二是加强对中心场地设施的安全防范，为更好地实现免费开放服务。三是进一步落实中心制定的应急预案、更加从容应对快速稳妥处理、有序地组织抢险救灾。

通过开展民主评议，进一步改进作风建设水平；通过自查自纠，不断总结经验，进一步改善为民服务的工作质量。我们要在街道民主评议基层站所领导小组和评议代表的指导和帮助下，积极改正自身存在的问题，不断加强中心自身建设，使人民群众对社区文化中心工作的满意度更高。

花木社区文化活动中心

2012年5月7日

第五篇：2018年社区书记干部作风整治自查自纠报告

作风整治自查自纠报告

8月23日办事处学习了关于《中央办公厅督办组反馈意见整改工作方案》和《.........关于印发...整治干部作风方案》的通知文件部署安排及中共..............关于开展干部作风问题排查整改的实施方案，通过学习我认识到这是一次从上而下推动干部作风，进一步转变落实各级巡视巡察反馈问题，贯彻“三项机制”的重要部署。8月24支部组织全体干部两委协管员召开了开展了社区干部作风整治工作会，学习了办事处，区关于干部作风整治安排及中央反馈意见并制定了本支部的整治方案并学习。

根据安排支部前期向居民 党员及辖区单位征求了关于作风整治四个方面的意见，支部9月3日召开了干部作风整治专题组织生活会。通过大家提自己找组织点的形式剖析问题提出整改措施并确定整改时限。以下是我发现自身还存在以下问题：

一、政治坚守方面：学习“欠账”多没能对各项政策法规深入学习了解透彻。自己喜欢的感觉有用的学习多，不感兴趣理论性强的学习少一带而过，对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想只是简要进行了学习，没有深入透彻的理解。

二、工作担当方面：在带领干部开展工作中存在一定的求稳怕乱思想，工作中创新工作法用的少老办法老规矩用的多，总怕创新过程出现问题而挨板子担责任。在献血两项工程经济普查工作中社区任务重于其他社区时，和领导讲困难希望减轻工作量的多。自己想办法提高工作方法，加快工作进度的少。

三、慵、懒、散、慢、虚等方面的问题：存在老好人思想，对干部要求不严，执行纪律不坚决。有个别干部上班玩手机。上网聊天等问题，总感觉自己人，平时工作干好就可以了，这种小问题大家低头不见抬头见没有当场批评纠正。工作中今年社区主任到位后在思想上有所放松，感觉工作有主任主抓了自己搞好党务工作就可以了，工作安排的多了，自己和干部一起下组入户入的少了。四、四风隐形变异问题方面:个人感觉在四风及四风隐形变异问题方面没有出现问题。对自己及两委干部在四风方面要求严谨，本人及社区全体干部没有没有在低保申请、临时救助、公益性岗位等各类与民生相关问题上出现吃拿卡要的现象。也没有在居民办理各类证明、交医保、寻求帮助时出现门难进脸难看的现象。自己平时也不进入高档消费场所等楼堂会所，近三年也没收到一起干部违反四风的举报。

针对上面查找出的问题自己也制定了一下整改措施：

一、学习方面：加强学习、补齐“欠账”利用两周时间将缺少的笔记跟上、认真学习十九大精神习近平新时代中国特色社会主义思想、阅读《七年知青岁月》《梁家河》《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等原著提升自身理论水平。

二、工作方面:首先摆正自己社区带头人的位置、俗话说得好火车跑的快全靠车头带，作为支部书记老有老好人思想、放松干部管理、干部作风抓不起来工作效率和成效自然不明显，今后我将对组织干部学习纪律条例社区规章制度及典型案例提升干部和自身思想意识，同时严格执行纪律该提醒提醒、该约谈约谈，把思想和行动都投入到工作当中。充分利用“三项机制”把社区年轻干部的朝气都调动起来把各项工作都做在全办的前列。