第一篇:稳定工作情况汇报
关于维护当前社会稳定工作的情况报告
为认真贯彻落实中央、全市维护社会稳定工作电视电话会议精神和县委、县政府关于维护社会稳定工作的决策部署。现将商贸系统稳定工作情况报告如下。
一、认真贯彻落实全县维护社会稳定工作会议精神。主要负责人在机关职工会上,认真传达了全县社会稳定工作会议精神,强调商务部门要切实做好党的十八大期间的稳定工作,必须坚持信访无小事,疏导与落实并行。明确要求商务局干部职工按照信访工作分管领导“一岗双责,分块包案”的原则,积极做好特殊时段的信访,分头做好化解工作,尽最大努力实现“进京上访”零目标,对人民群众来信来访,始终以高度的政治责任感和全心全意为人民服务的态度进行处理。
二、加强组织领导,确保维稳各项工作落到实处。切实加强组织领导,主要领导高度重视、亲自动员部署,班子成员要齐抓共管、形成合力。转变工作作风,深入基层、深入一线、深入群众,察实情、出实招、办实事、求实效,按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则,全面落实维护社会稳定工作责任。同时制定了维稳工作值班表,安排好值班领导和值班人员,明确了责任,坚持24小时值班制度。
三、加强情报信息工作,牢牢掌握维稳工作主动权。为全面深入贯彻维稳工作,对重点商贸企业及有关改制企业做好社会
稳定形势进行分析研判,掌握影响稳定的突出问题和隐患,有针对性地采取措施予以化解。围绕重大活动、敏感节点和敏感事件,加强情报信息搜集研判,切实做到早预防、早发现、早报告、早处置。
四、加强舆论引导,营造良好舆论环境。始终坚持及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导的原则,密切跟踪舆情变化,完善舆情分析研判制度,信息发布制度和快速反应机制,提高舆论引导的针对性和时效性,牢牢把握宣传舆论工作的主导权、话语权。加强舆论管控工作,维护良好的网络秩序,创造良好的网络环境,及时删除、封堵有害信息,妥善处理网上群体性事件。净化舆论环境,坚决查处政治性非法出版物,坚决防护敌对势力和别有用心的造谣滋事,制造混乱。
第二篇:稳定工作汇报
稳定工作情况报告
以维护和谐稳定为核心,强化领导责任、完善工作机制,落实矛盾纠纷排查化解和预警研判措施,不断增强稳定工作的驾驭能力。工作中,我们充分认识新形势下维护稳定工作的重要性,分析其存在的问题及引发问题的原因,研究并采取合理有效的对策措施,全力确保大局稳定。
一、充分认识维护队伍稳定的重要性。
1、维护队伍稳定是巩固党的执政基础的需要
作为基层单位,我们每天直接面对的是广大职工,接触的是职工的切身利益,听到的是职工的直接呼声,稳定工作做好了,可以有效化解各种矛盾,密切党群干群关系,激发职工参与企业建设的热情。企业能做的一切工作,都是为了加强党的执政基础,增强党的执政能力,因此,我们时时处处牢固树立大局观念,做到遇事不推诿,做事不扯皮,坚持职工稳定工作无小事的原则,对职工群众反映的问题积极主动去解决,该出钱的出钱,该出力的出力,该协调的积极协调,确保职工队伍保持稳定状态。
2、维护职工队伍稳定是科学发展的内在要求
没有和谐稳定的环境,企业的生产经营和长远发展就无从谈起。因此,我们在工作中坚持把解决职工群众合理需求作为重要职责,妥善处理队伍中存在的不稳定因素,努力营造和谐稳定的环境,促进中心各项工作的顺利开展。
3、维护队伍稳定是实现群众利益的重要保证
维护职工的切身利益与维护团结稳定的局面是一致的。只有职工队伍稳定、企业稳定,才能促进社会发展,创造更多的财富,才能让职工得到更多的实惠,真正实现 “以人为本,关注民生,促进和谐”。维护队伍稳定就要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,加强困难职工帮扶,真情服务困难职工。
二、存在不稳定的问题及原因分析:
随着工作的逐步开展,原有劳动关系发生一系列变化,给维护队伍稳定工作提出了新的课题和要求。
1、领导干部对稳定的认识、理解和把握以及处理问题的方式、方法、能力,工作的前瞻性、预见性都会对稳定工作带来实质影响。对此,我们做到领导干部维稳担子人人扛,稳定工作有保障,形成一支强有力的维稳班子。认真排查队伍中各个环节的矛盾和纠纷,把不稳定因素扼杀在萌芽状态。
2、在职职工、退休职工及家属的教育管理。随着现代化信息渠道的不断拓宽,大家认知接受新鲜事物乃至依法维护自身权益能力越来越强。尤其是互联网等多媒体的普及,使大家接触外界的渠道更加方便快捷,各种正确的、错误的信息混淆在一起,人们很容易在对此中产生不满情绪和怨言,而我们就需要从开放的社会影响中去思考,通过宣传、引导,使大家对涉及切身利益的问题有一个清晰的了解,从而杜绝这方面的不稳定因素。
三、切实做好稳定工作的对策和措施
正确认识和科学分析队伍中存在的不稳定因素,对于我们采取有效的对策和措施,做好维护队伍稳定工作具有重要的现实意义。
1、坚持思想教育和解决实际问题并举。仅解决思想问题,不解决实际问题,不稳定因素不可能得到有效化解;仅解决实际问题,不解决思想问题,不稳定因素有可能反复出现。我们在做好职工思想教育的同时,遵循“可顺不可激,可解不可结”的原则,做好业务答疑释惑工作。采取换位思考、认真听取、耐心解释、说服教育、化解疏导等工作方法,以热心、耐心、爱心、诚心、贴心的态度,对待每一位有疑问的人员,引导他们转变思想观念,增强法制意识,识大体,顾大局,自觉珍惜和维护来之不易的稳定局面,解开职工思想上的疙瘩,对正当的、有条件解决的实际问题,一定解决,让职工群众带着问题和情绪来,带着满意和舒心去,绝不回避拖拉使事态扩大和不稳定因素升级。在实际工作中,我们重点关注了三个问题:一是落实厂务公开制度,杜绝职工对工作随意猜想的可能。二是把稳定工作和关心职工疾苦、倾听群众呼声协调起来,在条件许可范围内,积极为职工办好事、做实事、解难事。三是正确处理保持稳定和发挥激励机制的关系,使职工在工作中充满动力和活力。
2、强化民主管理,保障职工权利,健全职工诉求表达机制,倾听职工群众意愿和职工群众的呼声。坚持科学决策、民主决策为原则,牢固树立基层是“根”,基础是“本”的思想,健全维护稳定工作制度,妥善处理各类矛盾。
3、建设维护稳定预警机制,认真开展不稳定因素排查工作。注重预先协调,发挥超前维护作用,以职工的要求和呼声为第一信号,随时掌握职工动态,及时发现苗头和倾向性问题,千方百计将不稳定因素化解在基层,使预警机制真正成为维护职工队伍稳定的重要机制。
4、做好关心帮扶工作。我们始终坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合, 在特殊群体人员遇到困难时,采取多方面积极有效的帮扶措施,提供力所能及的帮助。坚持帮困帮在实处,救助救在难处,对他们伸出关怀援助之手。在政策允许的范围内,能够当场解决的,就予以当场解决,需要上级协调解决的,就积极向上级反映。
5、积极引导,充实职工群众的精神生活。引导职工群众遵纪守法,不参加非法组织,不参与危害社会公共秩序的活动,自觉维护安定团结的大好局面。充分发挥思想政治工作在精神生活方面的主力军作用,充实群众的精神生活。
总之,我们全力以赴做好维稳工作,做到让职工满意,领导放心,组织信任,向公司领导交出一张满意答卷。
计量维修中心稳定情况报告
2013.02.22
第三篇:物业公司稳定工作汇报材料
文章标题:物业公司稳定工作汇报材料
找文章到范文搜网更多原创-(http://www.xiexiebang.com)我们XX物业公司目前共有在职职工303人,协议解除劳动合同人员49人。2006年,公司将稳定工作作为发展的第一要务,结合油田改革发展中暴露出的新情况、新问题,积极探索好的思路和方法,做到思想教育灵活生动、工作超前主动、活动新颖深入,实现了全年各项工作的平稳运行,为改革发展凝聚了强大的思想动力。
一、思想教育灵活生动,构筑稳定工作的“第一道防线”
灵活生动的思想教育是凝聚力量、提高素质、激励队伍的有效途径。思想认识不到位,实际工作就很难做到家。去年,我们公司建立了预警机制,加强以发展为主题的形势任务教育,使稳定工作的触角延伸到每个职工家属心里,实现了思想教育由“声势型”向“实效性”、“灌输型”向“吸引型”的转变。
一是关口前移、源头控制。基层是政策落实的终点也是矛盾暴露的起点,在当前油田职工家属思想观念日趋多元化、布局更趋分散,热点难点问题更趋多样化的新形势下,公司将稳定工作纳入总体规划,依托“一个平台、两项制度”构建了稳定工作预警机制,变事后处理为事前预防。“一个平台”即建立稳定、高效、畅通的信息交流平台,将职工家属基本情况、家庭住址、联系电话、活动走向、思想状况五方面情况全部入档;“两项制度”即完善基层信息员责任承包、定期汇报等项制度,利用他们与职工家属密切接触、易于沟通的特点,及时发现苗头性和倾向性问题。对于反映上来的信息我们及时进行专题分析,制定阶段性工作重点,采取面对面谈心、家访等灵活多样的方法理顺情绪、化解矛盾、维护大局稳定。退养家属利息差发放是关系家属及部分职工切身利益的大事。由于部分家属听信传言,思想上出现了波动。公司通过预警机制及时了解了这方面情况,没有生硬地摆大道理,而是要求每名在职职工都当好“形势宣传员”、“气象预报员”,对亲属用她们熟悉的语言、熟悉的行为方式,以换位思考、个别谈心的方式谈形势、讲政策,帮助她们认真核对年限,解疑释惑,实现了平稳操作。由于各方面工作到位,圆满完成了任务。
二是灵活教育、沁人心脾。形势教育活动中,公司突出个性化、生活化的特点,结合创建“学习型组织”活动,利用班组小课堂、职工图书角、学习问答及参加职工生日宴等形式开展“一助一”、“多助一”的形势任务教育;并通过电视、报纸、网络扩大教育覆盖面,巩固、深化学习效果,使职工换了脑筋亮了心,逐步树立“四种意识”。即市场经济意识、开放竞争意识、创新创效意识和改革发展意识。物业公司内部整合后,由于组织结构、人员结构的重复,减员工作势在必行。综合维修队在队伍情况复杂、维修工作量加大的情况下,推行了维修工时制,引导职工正确衡量工作能力,挖掘自身潜力。随后,该队本着公开、公平、公正的原则组织职工进行了投票、竞岗,落聘的9名职工转到了环卫绿化岗位。这时,公司分管领导与环卫绿化队领导及时靠上去做工作,逐一交谈,分析个人优缺点,派专人一对一帮带,传授技艺;同时发挥思想政治工作的独有优势,在队内开展了“工作无贵贱、岗位无好坏”和“移岗不移志”的主题教育;并适时进行阶段总结,使转岗职工尽快适应了工作。如今,不少转岗职工不但成了技术能手,还在单位开展的“学技术、提素质”活动中自信地走上讲台,讲解绿化知识,成为同行中的佼佼者。谈起当初那段经历,他们深有感触:如果不是单位领导做通思想工作,自己绝不会有今天的成绩。
内退、协解人员等特殊群体由于居住分散、思想不统一,给稳定工作带来一定难度。对于他们,公司突出“小、活、快”的特点将形势任务教育贯穿于知识竞赛、集体探讨、小讲座、小课堂、书画比赛等形式多样的活动中,让他们在娱乐中接受教育。特别是老年工作站利用每天组织离退人员参加活动的有利时机,将形势任务教育融于歌曲、快板之中,唱者有板有眼,听者如痴如醉,收到良好效果。对于年迈体弱,不便参加活动的人员,各基层单位支部书记每月上门将学习材料送到他们手中、床前,及时征求他们的意见、建议和要求。一年来,公司党政领导班子切实维护和执行油田的各项政策决定,坚持“一碗水端平”,在人员数量较去年增加一倍,队伍结构也日趋复杂的情况下,面对油田重组改制、调资分房、福利补贴、有偿服务等热点难点问题思想统一、步调一致,全年无违法乱纪及上访事件发生,为社区、公司的稳定做出了积极贡献。
二、解决问题主动务实,为稳定工作提供广泛的群众基础和力量源泉
主动务实地为职工家属解决实际问题是挖掘队伍深层次矛盾,维护大局稳定的有力保障。实际工作中,我们找准“温暖点”、理顺“温暖线”、铺开“温暖面”,全力解决
第四篇:信访稳定工作汇报
信访稳定工作汇报
20xx年以来,xx在市局(公司)党组的正确领导下,以维护企业稳定为目的,进一步加大对信访工作的领导力度和工作力度,认真处理群众来信来访,及时反映社情民意,妥善解决人民内部矛盾,为维护职工群众的合法权益,促进社会稳定做出了积极贡献。现将有关情况汇报如下:
一、加强领导,强化措施
为突出信访工作的重要地位,我局严格按照有关法律法规和文件精神,高度统一思想,明确工作目标,把信访纳入全局重要工作议程。
(一)严格落实信访“五个一”工作要求。
设置了一间专门的信访接待室;建立健全信访领导机制,形成一把手对信访工作负总责,纪检组长具体分管信访稳定工作,其他班子成员齐抓共管的工作格局,并确定了一名信访办主任和一名兼职信访员;形成一套考核机制,把信访稳定工作纳入绩效考核体系,做到考核方式与信访工作过程和结果挂钩,实行信访稳定“一票否决”;进一步建立健全各项信访制度,规范信访程序,切实提高信访接待水平。(二)加强人员业务培训。
高度重视信访人员的学习培训,购买《新时期信访工作要求与突发事件处理实务全书》等相关学习资料,督促信访工作人员加强信访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习,提高工作人员的综合素质和工作水平。(三)严格信访投诉责任制。
信访接待、投诉受理实行责任制,严格值班制度,做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗;同时做到规章制度上墙,接待人员个人信息上墙,为信访接待创造了良好的工作环境。(四)经常性排查,化解潜在矛盾。
一把手和分管领导定期与干部职工谈心,及时了解思想动态,排查一切不稳定因素;解决职工关心的热点、难点和切身利益问题,如工资福利待遇、住房养老保险等问题,妥善化解矛盾,解决他们的后顾之忧,并定期家访与沟通,将一切不安定的因素消除于萌芽状态。二、存在的主要问题
近年来,我局信访稳定工作取得了一定的成绩,总体形势是好的,但还存在一些薄弱环节,主要表现在:一是工作作风和工作态度还需要进一步改善,尤其是在接待群众来信来访时要更加注重耐心、诚心、细心;二是针对工资改革中存在的疑问,要做到宣传政策准确、解疑释惑耐心、消除疑虑到位,不让矛盾激化。
三、下步信访工作打算
(一)高度重视接待、受理工作。
首先在思想上纠正“好人不信访,信访无好人;好事不信访,信访无好事”的错误认识,持之以恒地开展“开门接访”;二是在行为上确定“六心”要求,即接待来访要热心,听取反映要诚心,了解情况要细心,说明解释要耐心,排忧解难要真心,处理问题不偏心。三是对待来访者做到“三个一”,一句问候、一张凳子、一杯茶,使来访者有宾至如归的感觉。(二)完善领导信访接待日。
进一步完善领导接待日制度,合理安排领导班子成员信访接待日,在接待日制度的同时坚持信访工作随到随接待的特别制度,要求所有工作人员遇到信访事件随时汇报。(三)认真办理信访、投诉案件。
一是进一步健全信访案件受理程序,印制专门信访、投诉记录本,做好接待、受理记录;二是领导及时阅批来信来访,做到一般性信访由分管领导批转办理,重要信访事项由班子成员集体研究处理;三是办理信访、投诉坚持原则,秉公办事,做到不违反政策,不激化矛盾。第五篇:安全稳定工作汇报
安全生产工作情况汇报
2012年中秋节、国庆节时期,正值党的十八大即将召开之际,酒店认真贯彻公司关于安全稳定有关精神和工作部署,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,将安全稳定工作作为全局的重点工作之一,加强领导、细化责任、完善制度、严格督查,确保酒店安全稳定运营。
一、“双节”期间处于旅游旺季,是酒店经营活动旺季,也是各类安全生产事故的易发时段,做好节日期间各项安全生产工作,对促进安全生产形势持续稳定,具有重要意义。酒店严格落实安全生产责任制,按照“谁属地谁负责、谁主管谁负责、谁执法谁负责、谁生产经营谁负责”的原则,把安全生产责任落实到具体人头,保证横向到边、纵向到底,不留空当。切实把握节日期间安全生产规律和特点,加强组织领导,统筹安排部署,整改薄弱环节,解决突出问题,确保形势稳定。酒店各部门高度重视国庆期间的安全稳定工作,认真落实安全稳定工作责任制,切实增强维护安全稳定工作的责任感, 彻底排查和及时化解影响安全稳定的各类问题与矛盾,扎扎实实地做好节日期间酒店安全稳定工作。
二、节日放假前,酒店对重点区域、重点环节和重点生产经营部门进行节前安全稳定大检查。针对存在的安全隐患制定切实可行的专项整改方案,确保隐患和问题及时整改到位,最大程度 1
地把事故苗头排除在萌芽状态。酒店高度重视消防安全和食品安全监管,同时, 全面加强与酒店经营密切相关的供水、供电、供气、通讯等行业和领域的安全监督检查,及时发现和消除事故隐患。加强员工安全教育,确保节日休假期间人身财产安全、交通出行安全,特别对节日期间在职员工的教育与管理,落实好各项安全管理措施,确保节日期间在职员工过一个平安、祥和、快乐的节日。
三、“双节”期间,酒店严格执行公司节假日领导干部在岗带班及24小时值班制度和重大事项请示报告制度,随时掌握安全生产动态,切实把节日期间的安全稳定工作做实、做细、做好。
二〇一二年十月七日