第一篇：机关作风建设讲话
在机关作风建设大会上的讲话
（2012年3月16日）
同志们：
今天，我们在这里召开全院机关作风建设建设大会，这是院党组研究决定召开的一次非常重要而且必要的会议，主要任务是贯彻落实上级机关作风建设会议精神，全面总结我院一年以来机关作风建设工作所取得的成绩，深入客观的分析工作中存在的不足，并研究部署下一阶段机关作风建设主要工作。
过去的一年，我们院共获得的省级集体荣誉xx个，市级集体荣誉xx个，先后共有xx人次获得市级以上表彰奖励，并在考核中以优异的成绩获得先进基层检察院称号。这些成绩的取得，离不开xx市委和xx市院正确领导，也离不开全体检察干警团结一致、兢兢业业、开拓进取的辛勤工作，但各项成绩的取得，更离不开的是我们机关作风不出问题这一基本前提。回顾一年的工作，我们的机关作风建设有以下几个明显特点：
一是机关作风领导肯定，群众认可。2011年，来我院视察指导工作的各级领导达xx人次，仅市院xx检察长就亲临视察指导工作xx次，到访的各级检察机关xx院次，我们举办了xx等多次级别较高的各类会议，到来的各级领导对xx 1
检察院全体干警敬业的工作作风和良好的精神风貌印象深刻。xx检察院领导班子民主团结，凝聚力大，向心力强，中层干部积极上进，领悟力深，执行力高，普通干警恪尽职守，贯彻力强，约束力好的特点已是名声在外。我在市院工作的时候对此也早有耳闻，在反贪办案的接触中也深有体会。去年来，我们组织群众打分、特约检察员评议等群众测评活动xx次，参与测评人员对我们的机关作风和队伍形象的总体评价都比较好，历年人大工作报告的赞成率也非常高，与此相对应的是，我们没有发生赴省进京上访事件，也没有关于检察人员执法办案工作作风有问题的投诉。基本上，在机关作风上，我们做到了上下称赞，左右点头。
二是作风管理制度健全，执行到位。在上级机关的统一部署和领导下，我们严格依照党风廉政建设领导责任制和“一岗双责”要求，建立了较为完善的机关作风建设和督察制度。机关作风建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责的责任落实机制，各部门负责人向院党组提交了责任状，对作风建设的目标和措施作出了书面承诺。检务督察有较为健全的督察工作机制，对执法办案、上班纪律、行为规范等方面都进行了有力的督察检查。制定了内容全面、措施科学的绩效考核体系，实行月考评和年考评相结合的考评制度，较大的激发了干警的工作热情，提高了工作效率，为全面提升检察工作业绩奠定了良好的基础。
三是执法办案积极谨慎，形象良好。执法公信力和执法形象都离不开严格、公正、文明的执法方式，我们全体干警在具体工作中，很好的贯彻了理性、文明、规范执法的要求，做到了爱岗敬业、恪尽职守，做到了在其位、谋其政、负其责，具有良好的职业操守；做到了依法办案不枉不纵，不侵害犯罪嫌疑人合法权益；做到了热情服务，清正廉洁，不“吃、拿、卡、要”，不接受当事人财物；做到了不耍特权，不逞威风，对待群众诉求不冷眼相对、不态度生硬、不推诿扯皮。
正是有了这些成绩，有大家的艰苦付出，我们才获得全身检察机关纪检监察先进集体称号，但在看到成绩的同时，也应看到我们的不足，仍有许多应该改进的地方，概括起来主要有以下几方面：一是精神状态不佳，工作主动性和工作激情不高，有的工作推进缓慢，进展不多，积极主动的少，被动应付的多。二是责任意识不强，缺乏强烈的事业心和责任感。只守摊子，不创新业，不求有功但求无过意识较为严重；三是学习热情不高，缺乏学习的积极性和自觉性，不会的始终不会，会的也慢慢忘记；四是时间纪律观念淡薄，自由散漫，上下班迟到早退现象时有发生。这些问题，我们都要在以后工作高度重视，认真加以改变。
现在已经是3月中旬，各项检察工作已经开始了有一段时间，距离年终考核也只有8个多月时间了，关于机关作风建设，我代表院党组再讲三点意见：
一、突出自觉自律，恪守职业底线，做到“不出事”
去年以来，我们机关作风总体情况良好，但也不是毫无瑕疵，还是出现了一些不太和谐，甚至还比较严重的事情，在刚刚结束的全市政法工作会议上，市委姜龙书记对我们政法队伍的机关作风提出了更为严格和具体的要求。作风上出问题，根源还在于思想动摇，麻痹大意，缺乏自律。作为法律监督机关，我们手中有一定的权力，权力越大，责任也就越大，我们一定要增强自律意识，时刻约束自己言行，倍加珍惜组织对我们的信任，倍加珍惜自己的职业荣誉，倍加珍惜自己的家庭前程，务必要加强自律，筑牢防线，守住底线，确保干部队伍不出事。要防微杜渐，警钟长鸣，始终做到洁身自好，要紧绷廉洁自律这根弦，重事业，轻名利，近君子，远小人，坚守自己的生活圈和交际圈。不要以为吃一点，喝一点，拿一点，玩一点无关紧要，不要因小节不守，结果大节不保。要管理好家人，处理好友情，不要因为家人谋利益，为朋友行方便而徇私枉法，要坚持讲亲情不越位，重友情不错位，谈感情不变味，把握好分寸，拿捏好尺度。
二、突出巩固深化，提升机关效能，做到“勤做事” 作风关系成败，效能决定优劣。近年来，通过大家共同努力，我们已经连续两年获得南通市先进基层检察院称号，为争创省先进基层检察院打下了良好的基础，下一步，我们要在巩固成绩的基础上，以更加踏实、更加勤奋的工作态度大力提升机关效能，做到愿办事，勤做事。要将勤政意识内化于心，以更新的理念促进效能的提升。无论部门大小，职位高低，都要有良好的大局意识和服务意识，不只记部门利
益，只算个人小账，坚持服务大局，服务全院。要将勤政意识外化于行，以务实的行动体现效能的提升。要严格遵守工作纪律，不迟到，不早退，不拖沓，不推诿。对自己岗位内事情，坚持按时按质按量完成，对领导交办的临时性工作，要提高责任心，按时求质保量的完成。要将勤政意识固化于制，以完善的制度确保效能的提升。机关效能是项系统工程，既要立足当前，强化整改，又要着眼长远，以完善的制度管钱、管人、管事，实现效能建设的制度化、规范化和科学化。要进一步健全和完善绩效考核体系和奖惩体系，通过量化办法让勤与懒、能与庸更加分明，褒与贬、奖与罚更加明确，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题。
三、突出激励引导，加快创先争优，做到“办好事” 过去虽然我们取得了一定的工作成绩，但与全国和省先进基层院相比，我们仍有一定的差距。从基层院竞争形势来看，我们南通地区竞争异常激烈，完全是一种不进则退，小进也要退的竞争格局，只做到“不出事”和“勤做事”，我们只能称之为合格的检察院，只有做到“办好事”才可称之为先进。争创省先进基层检察院的口号已经喊出去，我们不能光打雷不下雨，要以实实在在的创先争优的措施向这以目标迈进。要加强激励引导，加强督察检查，确保贯彻落实。要加大对工作推进力度的监督检查，及时通报各部门，各干警工作推进情况，切实执行部门、个人工作日记检查制度，对工作严重滞后，没有按时完成工作任务的，该批评的要批评，该通报的要通报。工作中，既要立足本职，踏踏实实的做好日常工作，也要开动脑经，开拓思维，开创一些新的做法和机制，同时更加注重经验总结，要更加注重调研、信息、宣传工作，锻炼一支业务强、反应快的文字团队，及时将好的做法好的机制总结出来，宣传出去，有为才有位，有亮点，才有成绩。
同志们，好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。我们要以本次机关作风建设大会为契机，精心组织，扎实推进，以优良的作风、严明的纪律、良好的形象和昂扬的斗志，推动各项工作全面进步，为xx检察事业的创新发展，实现xx检察院历史性的跨越做出应有的贡献！
第二篇：机关作风建设讲话
同志们：
今天，我们召开全市机关作风建设动员会议，主要是部署XX年机关作风建设任务，动员各党政机关及广大干部进一步改进作风，增强办事实效，扎实推进学习型、服务型、创新型、实干型和廉洁型机关建设。刚才，张学东副部长简要地介绍了《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》的主要特点和重点内容，相信大家对这个《试行办法》已经有了大体上的了解。《试行办法》是对我市五年来机关作风建设考评工作的总结和创新，也是我市今后开展机关作风建设考评的依据，对于进一步巩固和推进机关作风建设具有十分重要的意义。会后，大家要认真组织学习，尽快熟悉相关内容和要求。
近年来，市委、市政府高度重视机关作风建设，把加强机关作风建设作为确保政令畅通、优化投资环境、加快全市经济发展的一项重要措施来抓。通过几年来的长抓不懈，市直各单位大多能够紧紧围绕市委、市政府的各项中心工作，全面落实科学发展观，扎实开展机关作风建设，从而使全市机关工作的面貌焕然一新，各单位的服务意识和服务质量明显提高，内部管理和制度建设明显加强，为群众多办好事实事的力度明显加大，有力地促进了经济社会的和谐协调发展。下面，我就今后如何进一步加大考评力度，深入推进机关作风建设讲三点意见：
一、要统一思想，提高认识，切实增强抓好机关作风建设的责任感和紧迫感
机关作风，是机关各部门及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合反映，是衡量机关工作水平的重要尺度和标准，直接关系到广大群众的工作和生活，影响市委、市政府各项决策的贯彻落实。扎实抓好机关作风建设，是全面建设“富强鹤山、文明鹤山、生态鹤山、和谐鹤山”的重要保证，也是机关工作效能和干部队伍建设的基础工作，更是一项得民心、顺民意的民心工程。市直各党政机关必须从全局的战略高度，充分认识加强机关作风建设的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，扎扎实实地抓好机关作风建设。
近年来，我市通过深入开展机关作风建设考评，引起了市直各单位的高度重视，有力推动了全市党政机关管理水平和服务质量的不断提高。但是，作风建设是一项需要长抓不懈的工作，从目前来看，仍存在一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了鹤山投资的软环境。前段时间，市纪委监察局、市委组织部、市直属工委联合对39个市直部门进行了明查暗访。在检查中，一些单位班子成员和其他干部在工作时间擅自离岗，去向不明。其中一个单位的班子成员上班时间在单位门口的茶庄品茶，检查组成员在局办公室等了近一个小时还未见其回到办公室；一些单位的干部职工工作责任感不强，在岗时间上网浏览股市、阅读小说、观看球赛、玩游戏、聊天、睡觉，有个别单位几名工作人员甚至聚在一起看电视、看股市行情。平时在工作中，还有些部门存在着教条主义、经验主义，僵化地理解条文，有怕负责任、互相推诿的现象。这些问题表明，我们的机关作风还有许多跟工作形势不相适应的地方，与人民群众的期望和要求相比还有很大的差距。各单位要充分认识加强机关作风建设的重大意义，自觉端正思想，不断强化“管理就是服务，在服务中管理”的理念，切实增强责任感和紧迫感，促使机关整体服务水平有新的提高。
二、要真抓实干，务求实效，扎实推动机关作风的深入转变
大力开展机关作风建设，增强机关干部的服务意识、效率意识和依法行政意识，提高服务质量和办事效率，是改善我市投资软环境的重要工作。各级党政机关一定要从大局出发，认真落实市委、市政府的工作部署，不断改进作风建设，提高服务基层、服务群众、服务经济的水平，改善投资软环境，促使我市在新一轮竞争中抢得先机，赢得主动。重点要抓好以下几项工作：
一是要加强学习，提高机关干部的整体素质。当前，社会发展日新月异，知识的更新速度不断加快，各单位要大力组织机关干部开展各种类型的学习培训，促使干部牢固树立终身学习的理念，自觉学习政治理论知识、业务知识以及不同领域的专业知识，开阔干部的思维和视野，并在机关内形成勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。尤其是要通过学习，着力解放思想，更新观念，让全体机关干部认清形势，把握大局，找准问题，看到机遇，做到面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任不推诿。俗话说得好：“熟能生巧”，这个“巧”字也就是工作中的创新，每个工作岗位、每项工作任务都有它的规律性和特殊性，必须熟练掌握，使自己在工作上能够做到细致周到、运筹帷幄，既贯彻好大政方针，又和鹤山的实际相结合，这才能服务于发展、服务于大局。
二是要规范行政行为，不断改进服务质量。各单位、广大干部要把维护人民群众的切身利益，全心全意为人民服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，努力做到行为规范，语言文明，作风优良，服务高效；要针对群众的合理诉求，在符合规定的前提下，做到急事急办、特事特办，对重大、紧急事项要现场办公、上门服务，坚决杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生；要围绕经济建设的中心，进一步深化行政审批制度改革，精简审批事项，规范审批程序，通过落实和推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等措施，坚持以效率来检验工作、评判服务，努力营造良好的软环境，促进全市经济的快速协调发展。
三是要严肃纪律，努力塑造良好的机关形象。前段时间明查暗访发现出来的问题，大多是反映部门管理松懈、干部纪律涣散的问题，这些问题的存在，严重影响了政府在群众中的形象。为此，各单位务必进一步严肃纪律，以铁的纪律打造硬的作风，以硬的作风提升机关形象。要建立健全并落实机关内部管理制度，着力抓好办公秩序和工作纪律；要坚持原则性和灵活性相结合，坚持实事求是，紧密联系实际创造性地开展工作；要坚持党的组织原则，坚决杜绝搞上有政策、下有对策，表面一套、背后一套；要坚持依法行政，自觉遵守国家法律法规，做到知法、懂法、守法和依法办事；要严格执行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义的腐蚀，制止和杜绝奢侈浪费、讲排场、比阔气等腐败现象。
四是要抓好突出问题整改，确保群众满意。各单位要结合往年机关作风考评的反馈意见，针对自身的职能范围和工作特点，认真查找在服务态度、办事效率、履行职责、执行政策、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，找准问题症结。同时，要强化措施，制定符合实际、针对性强、易于操作的整改措施，坚持边查边改，边整边改，把整改措施一项一项落到实处。要坚决防止和克服那种认为机关作风建设只是搞形式、走过场的想法，从思想上摆正位置，在工作中改进方法，以整改的实际效果取信于民。
五是要建立健全机关作风建设的长效机制。要把整改与建立机关管理的长效机制有机结合起来，依据本单位的基本职能和具体任务，围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，逐步完善加强机关管理的各项制度，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。要通过加强制度建设，形成以责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以考评制来强化民主监督，以追究制来严肃工作纪律，逐步形成以制度规范机关工作人员行为的长效机制，促进机关管理更加科学，行为更加规范，运转更加协调，服务更加优质。
三、大力开展科学考评，深入推动全市机关作风的规范化建设
加强机关作风建设，其根本目的是运用各种科学的管理手段、制度和载体，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效率和工作能力。从今年7月份开始，《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》就要实施了。这是在总结往年工作经验基础上有所创新、有所突破的一个考评方法，里面融会了许多比较科学的理念，注入了不少新的内容，比较突出的有引入网上评议、服务窗口现场评分、平时考核与年终考核相结合、公务员公共服务行为规范与党政机关作风相结合等。深入开展科学考评活动，是对我们开展机关作风建设成效进行检验的一项重要工作。同时，也有利于推动广大机关干部转变思想，改进服务，规范机关的各项工作，营造团结奋斗、和谐安定的良好发展环境。各党政机关要以积极的态度、宽广的胸怀接受基层和群众评议，积极配合市委、市政府落实机关作风建设的各项要求，并凭借这次新的考评工作的开展，认真解决好作风建设方面的存在问题，进一步增强服务意识，端正服务态度，改善服务方式，提高服务手段，着力推进机关服务工作信息化、公开化、规范化。在机关作风建设中，各级领导干部要注意以身作则，率先垂范，以自己的模范行动，立起标杆，带好队伍。
机关作风建设考评是一门相当有学问的系统工程，如何使考评更具科学性和可操作性，需要我们今后不断进行探索。《试行办法》已经在开展科学考评方面迈出了重要的一步，在经过实践的检验后，希望机关作风领导小组办公室在结合实际，在坚持科学考评的前提下，不断完善机关作风建设的考评体系，促进全市机关作风建设的进一步深入发展。
在“七一”党的生日到来之际，把机关作风建设和市直机关“七一”表彰结合起来，实际上是希望通过机关作风建设的成效体现机关党组织的战斗堡垒作用。我在这里代表市委市政府对在直属工委系统内开拓创新，艰苦奋斗，勤恳工作，充分发挥先锋模范作用的一大批先进集体和个人表示表示热烈的祝贺！
谢谢大家！
第三篇：机关作风建设讲话
在“机关建设月”活动总结会上的讲话
保定市旅游局局长 李洪强
（2011年7月14日）
同志们：
为深入贯彻落实省、市旅游大会精神，强力推进保定由旅游大市向旅游强市、名市转变。六月份我们开展了旨在提高旅游管理队伍综合素质、树立旅游机关良好形象的“机关建设月”活动。自6月7日召开机关作风建设动员大会以来，紧扣抓学习、促转变两个主题，采取集体学习、实地调研、考核测评等方法，坚持把机关作风建设与学习实践活动紧密结合，把深化业务理论学习贯彻始终，把加强作风建设、解决实际问题融入其中，做到了组织严谨、措施有力、主题突出、内容丰富，收到了明显效果。回顾一个月以来的机关建设活动，概括起来有三个特点：
一、领导组织有力，方向把握准确。机关建设月活动从规范日常行为、明确工作任务、激发工作热情、增长业务才干四个目标出发，组织了制度学习、业务学习、加强党的教育等一系列活动，牢牢抓住了的此次活动的方向。局领导带头参加学习讨论，分别带领大家深度解读省、市领导重要讲话、2011年工作要点、旅游项目考核办法和旅游宣传促销奖励办法。各处室结合日常工作，撰写了心得体会、调研报告和工作思路，各局长、处长、部门负责人，充分发挥组织领导和党员干部模范带头作用，为机关作风建设顺利开
展提供了组织保障，在全局上下形成了深入学习旅知识、钻研旅游业务的良好氛围。
二、内容形式丰富，学习效果显著。这次活动坚持以学习为先导，把组织集中学习贯穿整个活动始终，突出了“三个结合”：集中学习与自学相结合，理论学习与实地调研相结合，专家讲座与领导专题讲解相结合。学习内容涵盖面广，营养丰富：既有旅游业务内容，也有党建内容，既有机关制度，也有礼仪文化知识。还邀请专家讲解了保定历史和保定衙署文化，组织观看了电影《建党伟业》和教育警示片，集体参观白洋淀雁翎队纪念馆，接受党的教育、重温入党誓词等一系列形式多样的活动。通过深化学习，转变思想，解决了部分人员作风不实、业务生疏、激情不高的问题，进一步把思想统一到了干事创业求发展上来，统一到了为旅游强市献策出力做贡献上来。
三、务求取得实效，营造良好环境。务求实效是开展各项活动的一贯要求，活动要求每个人学习后都要撰写学习心得体会，活动结束后要考核测评，目的就是让大家“动起来”，通过认真反思体会看看自己的业务是否熟练，思路是否清晰；通过对比制度看看自己作风是否过硬，还存在哪些问题；通过考核练兵找到差距，增长水平。通过多次组织大型活动，全市旅游系统也深刻感受到了旅游业发展的新气象、新变化，各县局思想觉悟明显提高，积极配合旅游局工作。四个多月以来，旅游局的变化让大家为之一振，耳目一
新，总的来说，对旅游局的工作群众是认可的，领导是满意的。保定旅游发展的风气在形成，发展的态势在好转、发展的步伐在加快。
机关建设重在实效、贵在坚持，是一项长期而艰巨的任务，是一项永不竣工的工程，不可能一劳永逸，也不能寄希望于
一、两次集中活动解决所有的问题，特别是新形势下随时会出现许多新情况新问题，但是过硬的机关、过硬的队伍、过硬的作风永远是克敌制胜、勇往直前的法宝。我们要以此次活动为契机，保持这种好的精神面貌和工作状态，为今后工作起好步、开好局。下面，我再强调三点意见：
一、求真务实创新，树立良好作风。今年是十二五开局之年，市委、市政府对全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神状态与建设旅游强市的大好形势是不适应的，伟大的精神是为伟大的目标而诞生的，要尽快克服这种不适应，要让能者上，平者让，庸者下，如何正确的干事，干正确的事，有水平的干事，干有水平的事是每个人都要思考的问题。各处室要转变工作理念，用新理念、新思路、新模式对待好每一件工作，提高工作标准，创新方式方法，杜绝工作随意、盲目、无序。我们倡导五讲:讲政治、将程序、讲团结、讲责任，讲贡献。把“靠得住、能扛活、有本事、顶大事”作为选拔任用干部的首要取向。
二、完善制度建设，加强执行力度。制度是抓好机关作风建设的根本保证。通过机关建设活动，针对机关作风当中发现的突出问
题，要进行深入剖析，认真总结，形成各种制度与长效管理机制。一是对已部署的工作要进行督办，实行责任制，限时办结并监督落实好。二是建立考核评定动态管理机制，将各部门大事要事完成情况，信息上报情况等年底汇总，列入本部门年终考评成绩。三是要进一步完善对领导干部的监督管理机制，充分发挥领导班子的表率作用。
三、创建学习型机关，建立长效机制。旅游活动归根结底是人的活动，从业人员的工作能力与思想境界，对旅游的发展起着至关重要的作用。这就要求每一个人都要学习业务、精通业务，做本部门的专才，本行业的通才。一方面，不局限于了解保定旅游，更要立足国际，了解国内外旅游发展情况，掌握最新旅游研究理论，掌握具体行业数据。另一方面，学而不思则罔，要把学到的知识消化，吸收应用于实际工作，指导工作方向，帮助科学决策，以更高的标准和站位做好旅游工作。通过学习提升我们的班子建成坚强的集体，把我们的队伍建成一支政治可靠、素质优良、执行力强、能打硬仗的机关干部队伍。
同志们，机关建设月主题活动开展顺利，成效明显，此次大会不仅是我们开展机关建设月活动的总结大会，更是我们研究部署下一阶段工作的动员大会、誓师大会。今年是保定旅游要实现突破性发展的关键一年，我们有二十八项重点工作要做，任务多、责任重，要求每位干部不能满足尽力而为，而是要全力以赴。为下半年工作
开局打下良好的基础，保证“十二五”开局之年各项工作圆满完成，为实现保定从旅游大市向旅游强市、旅游名市的跨越续写新的篇章。
第四篇：机关作风建设动员大会讲话
文章标题：机关作风建设动员大会讲话
在机关作风建设动员大会上的讲话
牟国义
2004年4月28日
同志们：
这次市级机关作风建设动员大会的主要任务是，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中纪委三次全会精神，按照省和泰州市的统一部署，分析机关作风建设存在的主要问题，明确加强机关作风建设的目标任务，动员市级机关广大干部进一步解放思想，求真务实，努力建设人民满意的服务型机关。
为开好这次大会，市委专门召开了一系列座谈会，组织了多次明查暗访，市委常委会认真进行了专题研究。会上，杨峰书记将作重要讲话。下面，根据市委常委会研究的意见，先讲三个问题。
一、市级机关作风建设存在的主要问题
市级机关是富民创业的推动者，优良环境的塑造者，群众利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，责任重大。近几年来，市委、市政府从实践“三个代表”重要思想的高度出发，以加快富民强市、加快翻番发展为目标，解放思想，与时俱进，积极推进干部人事制度、行政管理体制等各项改革，通过主题教育、集中整治、明查暗访、典型查处、考核评议等措施，切实加强机关作风和软环境建设。市级机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全。总体上看，市级机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的。
但必须清醒地看到，面对跨越发展的重任，面对招商引资的压力，面对全民创业的要求，市级机关作风建设还很不适应。一些领域的不正之风仍然存在，有些方面的问题还比较突出，尤其是经济发展软环境方面存在的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。突出表现在六个方面：一是思想僵化保守。有的固守不合时宜的条文，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性。只会说“不能办”，不会说“怎么办”，只懂得用足权力，不懂得用足用活政策。二是纪律松驰涣散。一些部门劳动纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人经常在上班时间喝早茶、玩电脑游戏、上网聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人，不磨事。对群众态度冷漠，言语粗暴。四是利益部门本位。有的部门把执收执罚作为谋利和创收手段，一事当前，不是看大局，看发展，而是首先考虑部门利益、个人利益，把公共权力部门化、部门权力利益化。搭车收费、暗箱收费、强制服务比较严重，看人办事、看关系办事尤为突出，中梗阻、吃拿卡要和“三乱”现象时有发生。五是办事拖拉扯皮。有的部门服务承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，办事程序繁杂，工作效率低下。一些部门各自为政，对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣，相互扯皮，左右推诿，甚至上交矛盾、拖着不办。六是生活贪图享受。一些人热衷于迎来送往、吃喝应酬，讲排场、比阔气，办事铺张浪费，公款吃喝、相互吃请现象有所抬头。
机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。或追权逐利、与民争利，或怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。从部门角度看，少数部门自身管教不严，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不紧，部门人员结构、知识结构严重老化。从制度层面看，有的单位办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和牌。
上述现象和问题，尽管发生在少数部门、少数干部身上，但严重影响我市的投资创业环境，严重挫伤基层群众的感情，严重损害兴化的对外形象，已成为制约我市加快发展的严重障碍。我们要从全局的高度，充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。必须明确，抓发展必须抓队伍，管行业必须管行风。加强机关作风建设是实践“三个代表”重要思想、坚持执政为民的本质要求，是推进跨越发展的迫切需要，是实现翻番目标的重要保证。机关全体党员干部一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好机关作风建设。
二、加强机关作风建设的目标任务
当前和今后一个时期，机关作风建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人民满意为标准，围绕推进创业、促进发展、加快富民，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，强化机关效能建设，着力解决企业、基层和群众反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造“为民、务实、清廉”的干部队伍和“学习型、服务型”机关新形象。
1．以解放思想为先导，着力提高机关干部队伍的整体素质。有创新的观念才能有创新的作
第五篇：机关作风建设动员讲话
讲学习强纪律 树形象 促发展 努力提高事业部两级班子的执行力
——在加强和改进机关作风动员会上的动员报告
2011年4月22日
同志们：
作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展，作风系于兴衰。机关作风建设的目的是通过一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识能适应事物发展客观规律和完成工作目标的需要；其行为要符合社会发展和一线职工群众的要求。加强新形势下机关作风建设，提振机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，增强责任心，提高执行力，是事业部持续改变落后面貌，加快科学发展，实现再现辉煌的重要手段。同时，作风建设还是群众的热切期待和队伍建设的内在要求。广大群众对发展的期望越来越高，对各级干部也充满了更多的期待。作风建设自身的规律和特点决定了不良作风往往表现出一种较强顽固性、反复性。抓作风必须一以贯之、常抓常新、常抓常深。加强机关作风建设关系到推动科学发展，构建企业和谐社会的软环境建设，关系到事业部党政在职工群众和社会当中的形象和威信，关系到事业部的存亡兴衰，是一个固本工程。可以说，过硬的作风是克服困难的利器、是赢得竞争的“法宝”，是跨越崛起的保证。
抓机关作风就是抓软环境，就是抓企业文化建设，就是抓生产力，就是抓竞争力和发展。全体党员干部必须站在新 的高度充分认识到机关作风建设的重要性。
事业部成立三年以来的实践证明：一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风。干部和事业部的形象好在作风，坏也在作风。一线职工对干部的评价和态度，敬畏的是作风，不满的也是作风。在某种程度上，机关作风已经成为了单位形象，社会风气的直接参照物。
事业部机关干部的行为对全体职工起着重要的示范和导向作用。机关作风建设只有身体力行才能取得效果，要求群众做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群众不做的，自己首先不能做。全体机关人员要从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个事业部风气的进一步转变，从而促进责任心、执行力的快速提高，才能确保完成“2310”目标和实现“十二五”的科学发展。
自去年二季度开展创先争优活动以来，事业部通过组织两级班子的中心组学习，切实开展内外结合的比学活动，特别是认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全委会上的讲话精神，学习和领会苏树林董事长在2011年纪检监察工作会议上的讲话精神，学习朱总在公司机关大会上的讲话精神，并结合“三承诺”、“五注重”特色活动的开展，加强在工作中的实践学习。通过学习实践，事业部的机关作风，人员精神面貌得到了较大的改善和提高，各项管理工作得到了加强，取得了较大的进步，员工的责任心进一步强化，各级的执行力进一步提高。事业部全面完成了2010年奋斗目标。同时，事业部取得的进步也得到了上级和群众的 肯定和好评，一支“清正廉洁、务实高效、和谐文明”的机关队伍正在初步形成。对化肥发展来说，好作风、好环境比什么都重要都珍贵。
但是，我们应该清醒地认识到：事业部机关仍然存在一些不良作风，任其发展将不能适应和满足事业部各项工作的开展，也影响上级指示精神的贯彻落实，影响执行力，最终必将阻碍事业部的进步和科学发展。不良作风的主要表现为“庸”，“懒”，“散”。个别单位、个别人员还存在着 诸如“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒散病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等种种“衙门病”，这些现象虽然是少数，但传染力很强，影响力很大，再不治理就有可能毁掉化肥的根基，会错过科学发展的机遇，甚至会丢掉全体职工的饭碗。
事业部党政已经充分认识到不良作风极大的潜在危害性和改进作风的极端重要性。不在状态、不良心态和不良作风是各项管理的大敌，是实现以人为本、科学发展的阻碍石。建设一支清正廉洁、务实高效、和谐文明的机关队伍是事业部机关作风建设的目标，也是实现持续进步和科学发展的根本保证。
如何加强作风建设，打造一支优秀的机关团队？通过学习和思考，我认为要在治、树结合上下功夫，重点要抓好以下五个方面的工作。
一、着力加强干部作风建设，提高机关干部素质 良好的机关作风必须依靠优良的队伍素质来保证。实践告诉我们，干部是一个企业最重要的资源，干部作风是一个 单位最重要的环境。化肥发展已进入新的阶段，正处在转型跨越的关键时期，发展要开辟新境界，作风建设必须树立新标杆，实现新超越。这是发展的现实选择。
改进机关作风最根本的是加强学习，提高干部的整体素质。通过强化政治学习、专业学习和管理学习，不断提高机关干部的政治素质、业务素质、管理素质和创新能力；着力增强干部职工的政治意识、责任意识和大局意识；切实提高事业部上下齐心协力谋发展的工作合力，推动事业部又好又快发展。一要加强形势教育，使机关干部认清形势，明确责任，增强危机感和紧迫感，形成推动科学发展的良好氛围。二是善用典型引导，通过比学和宣传身边的典型，使大家牢固树立宗旨意识、服务意识、责任意识，进一步解放思想，统一认识，开拓创新，形成健康向上的机关作风。三是狠抓各种形式的学习实践活动，加强政治、业务、管理培训，组织有计划、有针对性的读书学习活动来提高团队的综合素质。机关应开展业务技能竞赛，通过比学和总结培养一批高素质的业务尖子。
二、着力解决加强领导干部作风建设，树立典范和表率作用
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。加强和改进作风建设，是创先争优活动不断深化的要求，要善于发挥领导这个龙头的导向、带头和示范作用。
一要解放思想、奋勇争先、积极向上。各级领导干部要认真做好“五带头”，积极开展“五注重”，努力让领导干部做解放思想、转变观念的典范。
二要改进学风。坚持学习和实践相结合，调查研究和思 考相结合，总结提高和推广应用相结合，努力让领导干部做勤奋好学、实事求是、调查研究、总结提高的典范。
三要树立忧患意识、务实意识、服务意识、公仆意识。着力改进工作作风，做求真务实、开拓创新的典范。
四要着力改进领导作风。严格遵守党的纪律，严格执行民主集中制，严格执行廉洁自律的各项规定，做作风民主、坚持原则、清正廉洁的典范。
五要加强团结促和谐。要淡泊名利，倾心事业，正确看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始终定位在当好人民公仆上；要为人豁达，虚怀若谷，充分尊重他人的工作和善于听取不同的意见，对别人的不足或偶然过失，多予谅解，善言劝告，不指责埋怨；要办事坦荡，为人磊落，在党员干部之间建立起相互信赖、坦诚相处的同志式关系，并经常交流思想、沟通感情、切磋工作，营造相互配合、和谐协调的工作氛围。
六要勇于负责，敢于担当。当工作出现失误时，党员干部敢于主动承担责任，在共同承担责任和及时整改中受到鞭策和教育。
七要注重创新求实效。化肥的科学发展关键取决于思路和胆识。要实现十二五和公司同步发展的目标，必须确定更高的参照系，跟优的比、同强的争、与快的赛，奋力争第一创一流；敢于打破常规，坚持科技创新和管理创新，多做一些过去不敢想、想不到的事，在挑战中创造机遇，把梦想变成现实，让创新成为推进化肥科学发展的强大动力。
八是反对铺张浪费，奢侈享乐。着力改进生活作风，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。八小时以外的活动会影响到八小时以内的工作，抓好生活作风建设的关键是培养干部的生活情趣。要培养党员干部健康的生活情趣，引导党员干部正确选择健康的业余爱好，并把握好“度”。
三、着力解决好机关作风中存在的突出问题，抓住重点，取得活动实效 一要提升机关部门服务水平。要实行首问负责制、服务承诺制和AB岗位工作制。要减少信息传递环节，提高办事效率；坚持深入一线解决问题，提高办事水平。二要推进科室建设，切实开展科室之间的比学活动，开展文明科室创建活动，提高工作水平和服务水平。三要降低管理成本，缩短会议时间，减少会议支出，倡导文明节俭接待。要加强用车管理，加强水电、办公用品和固定资产管理。要优化利用网络资源，严格执行预算管理，加大费用控制力度。
四、着力加强宣传和企业文化建设工作，深化机关文化建设
要发挥好舆论宣传作用，营造良好氛围。一是政工室要及时跟踪报道机关作风建设中正、反两方面的典型，提高教育效果。二是在网站开设机关作风建设专栏，促进机关作风建设。三是搭建政研工作平台，深入探讨加强和改进机关作风建设讨论，依托机关总支开展作风建设研讨，并注重在实践中加以推广。四是继续开展企业文化大讨论，围绕化肥特色提炼机关精神和行业理念，以创建文明科室为载体，深化机关文化建设。
五、着力探索建立机关作风建设的长效机制，强化督查问责，固化建设成果
机关作风建设是一项长期的工作，必须常抓不懈。要从制度建设入手，建立健全干部作风的长效机制。
1、建立奖惩、激励机制。要建立科学合理的干部交流 机制，加强交流，提高活力，避免岗位疲劳症，在树立岗位创业、岗位成才、敬业奉献精神的基础上加大绩效考核，推 行竞争上岗、双向选择和末位淘汰等措施，形成优者上，劣者下的良好局面。要健全关心干部生活的机制，要让干部既感到工作压力，又体会到组织的人文关怀，要多谈心交心，尽量帮助他们解决一些工作、学习和生活上的困难。要完善考核和绩效考评机制，建立一套有定性、定量要求的职位责任考核项目和指标体系。建议开展评选“机关十佳”活动，根据考核情况拉大奖金差距。
2、强化监督机制。建立有效的监督机制，是干部保持良好作风的重要保证。要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。一是强化上级的监督责任，二是增强班子内部的监督意识，三是提升群众监督的作用，四是发挥部门监督作用。
3、建立健全作风建设考核评价机制。要研究制订干部作风考核评价体系，把作风方面的表现作为考核干部的重要内容。通过定期分析，准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把群众认同、求真务实、清正廉洁、务实高效作为选拔使用干部的重要依据。对群众认为作风不实，反映强烈的干部要作出相应的处理，该调的调，该降的降，绝不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
概括起来，改进机关作风要八抓八树。一抓治僵，树开拓进取的作风；二抓治空，树真抓实干的作风；三抓治浮，树勤政廉政之风；四抓治软，树立较真碰硬之风；五抓治滑，树主动揽责之风；六抓治拖，树雷厉风行之风；七抓治松，树纪律严明之风。八抓治奢，树立艰苦奋斗、清正廉洁之风
同志们，事业部虽然成立只有三年多，但化肥建厂已经有37年。化肥有着优良的传统和作风，“团结、严细、求实、开拓”的八字厂风曾经创造了洞氮过去的辉煌，在座的各位都经历了化肥的辉煌和困境。落后是暂时的，进步才是永恒的！只要我们持之以恒改进作风，坚持真抓实干，勇于挑战，不断创新，就能持续提高全体职工的责任心和各级执行力。有公司的关心、支持，有全体员工的不懈努力，有组织建设、思想建设、作风建设的强大保证，化肥就能实现科学发展，就会再现辉煌！2011年“2310”的奋斗目标一定能够实现，让我们以优异的成绩向党的90周年献礼!
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