公司首期青岗骨干培训班结业典礼上的讲话

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第一篇:公司首期青岗骨干培训班结业典礼上的讲话

文章标题:公司首期青岗骨干培训班结业典礼上的讲话

在集团公司首期青岗骨干(分岗长)轮训班结业典礼上的讲话

同志们:

由集团公司团委举办的矿区首期青岗骨干(分岗长)轮训班,经过大家的共同努力,圆满完成了各项培训任务,今天就要结束了。我和张总很高兴参加这次结业典礼。刚才,公司团委表彰了青岗工作论坛获

奖论文,颁发了资格培训上岗证书。特别是开展的青年安全活动典型方案(推广)发布活动组织得很好,是青年抓安全实践的总结,是虚功实做的具体表现。内容很实际,形式很新颖,特点很鲜明,效果很突出。很有借鉴作用,很有推广价值。在此,我代表集团公司党委、集团公司向培训班的成功举办和同志们取得的优异成绩表示衷心祝贺!下面,我讲三个方面的问题。

一、对这次培训班的基本评价

这次青岗骨干轮训班是公司团委适应形势任务要求,服务安全工作中心任务而采取的一项重要措施。对于这次培训班,集团公司党委、行政非常重视,多次听取团委筹备情况汇报。公司党委还批转了公司团委的报告,就重视加强基层青岗队伍培训和管理,协调配合公司团委办好这次培训班,对各单位提出了要求。在集团公司安监局的具体指导、技工学校及有关部门的大力支持下,在矿区各级团组织的精心组织下,这次轮训班收到了明显的效果,达到了预期目标。首先,通过这次培训班达到了为矿区安全生产培训新生骨干的目的。广大青年是生产一线的中坚力量。青岗员作为这支骨干队伍中的优秀代表,分布在生产一线各个岗点,在现场中既是战斗员又是监督员,既承担着各自的生产任务又肩负着技术指导、隐患排查、监督提醒的重要职责。如果大家把所学知识应用到工作和实践,真正能够在现场做到工作到位、职责到位,那么我们的安全生产就多了一份保障。公司团委举办这次以青岗骨干人员为主体的轮训班,必将对全公司安全工作产生积极影响。二是达到了提高工作能力和业务素质的目的。同志们多数来自生产一线,真正能坐下来系统学习安全生产、安全管理知识的机会并不多。为了增强这次培训工作的针对性和实效性,提高培训质量,集团公司安监局、技工学校和公司团委的有关同志多次研究培训内容,精心组织授课材料,目的就是让大家能够充分利用这次短暂的时间,学有所得、学有所成、学以致用。通过培训情况来看,广大学员较好地学习了煤矿法律法规和安全生产应知应会知识,初步掌握了安全管理、安全监督的一些基础知识,进一步提高了现场发现问题、分析问题、解决问题的方式方法和实际工作能力。三是达到了学习理论、思考问题、推动工作的目的。培训班期间,同志们按照“真学、真懂、真信、真用”的要求,在认真学习理论知识的同时,还结合各自的实际工作,着眼于对实际问题的理性思考和总结,着眼于新的实践和新的发展,从查找薄弱环节和研讨应对措施入手,举办了青岗工作论坛,实现了理论武装、指导实践、推动工作的有机结合。四是达到了相互学习、相互交流的目的。这次培训班,不仅重视了业务知识的灌输,而且更加注重了工作经验的学习交流。尤其是组织开展的青年安全活动典型方案推广发布活动,既增强了单位与单位之间工作的交流,也推广了各单位工作的好经验、好做法,较好地实现了相互学习、相互交流,相互启发、共同发展的目的。同时,通过几天的共同学习与生活,也使学员们之间加深了感情,增进了友谊,为今后更好地加强工作交流与联系打下了良好的基础。

二、充分认清当前安全生产形势

大家都知道,当前,全国煤炭行业的安全形势非常严峻。近段时间以来,全国连续发生了几起大的煤矿事故,损失惨重。党中央、国务院对此高度重视。胡锦涛总书记多次对煤矿安全工作作出重要批示,温家宝总理主持召开国务院会议专门研究煤矿安全问题,原国家安全生产监督管理局升格为国家安全生产监督管理总局,专设了国家煤矿安全生产监督管理局。可以说,从国家到地方对煤矿安全工作空前重视。

从当前矿区的安全状况看,总体不错。但存在的隐患也不少,特别是有些同志自主保安、相互保安意识仍然较差。同时,职工队伍结构比较复杂,层次参次不齐。应该说,矿区安全工作的形势还非常严峻,任务还非常艰巨。在这样的形势下,我们煤炭企业,特别是作为煤矿安全生产新生骨干力量的广大青年岗员,同志们又当如何做好本职工作呢?这一问题值得在座的各位深思。

集团公司新领导班子成立以来,党政主要领导高度重视安全生产工作。特别是从集团公司到各基层单位,都始终把安全工作作为基础性和前提性工作,进一步加大了管理监督力度。广大青年岗员在现场既是战斗员又是监督员。我认为,大家在干好自身工作、确保自身安全的基础上,应该真正担负起组织赋予的职责,行使好监督权力,切实在现场安全生产中起到安全骨干力量的作用。

三、对下一步工作的要求

青岗工作是集团公司安全管理工作的重要组成部分,是共青团组织直接参与安全管理的重要抓手和主要载体

。青岗组织在安全生产中的优势和作用发挥的如何,取决于这支队伍的整体素质。建设一支高素质的青岗员队伍,对于加强和改进青岗工作,非常关键,至关重要。关于矿区青岗工作抓什么,怎么抓,在前不久召开的集团公司青年安全工作会议上,我和张总都讲了具体意见,提出了工作要求。这里,结合这次培训班,重点就青岗队伍建设问题提几点要求。

第一、要强

化敬业意识,责任意识,真正解决“愿干”的问题。这是搞好青岗工作的前提。不愿干,就谈不上干好。责任意识非常重要,没有责任的事业就是没有希望的事业。责任心是一个人的道德、良知、勇气的结合,体现了一个人的道德水准和精神境界。作为一个人,无论是作为一个领导,还是作为一个青岗员,核心的责任,是为职工群众服务,为人民服务。作为最基本的责任,就是履行职责,在自己的岗位上,有所作为。如果没有这个最基本的责任,那这个事业就是没有希望的事业,就谈不上一个人的道德、良知和勇气,谈不上一个人的道德水准和精神境界。从当前全公司青岗队伍的整体情况看,广大岗员工作热情高,整体素质高,奉献意识和责任意识都比较强,现场作用发挥也比较好,得到了各方面的认可。这是主流,是主要方面,是应当充分肯定的。但是也确实存在少数岗员岗位意识和责任心不强,不热爱、不愿意干这项工作,认为多一事不如少一事,多干活没报酬,还得罪人。表现在工作上就是对身边发生的违章违纪行为熟视无睹。有的明知不对但“事不关己、高高挂起”;有的看惯了、干惯了、习惯了感到无所谓。这些现象都是缺乏敬业爱岗意识的表现,都是缺乏责任心的表现。敬业爱岗是一个人干好工作的基础和前提。只有热爱工作,想干,愿干,才能干好工作。只有具备干好工作的良好愿望,才能有事业心、使命感,才能集中精力,考虑工作,干好工作。否则,不热爱这项工作,不愿干,不想干,就会应付、凑付、对付,就不会用心、用力去尽职尽责,这样即使你的职称、学历、业务水平再高,也不会把工作干好,想出点成绩更是不可能的。客观上讲,广大岗员都是兼职的,可以说从事着本职工作之外的一项额外工作。能不能干好这项工作,除了具备必要的业务素质之外,更重要的就是要看大家是否热爱这项工作,愿意不愿意从事这项工作,愿意不愿意干额外的工作。也就是说,有没有一种高涨的工作热情和正确的工作态度。强化敬业意识,要进一步提高对从事青岗工作重要性的认识。特别是要深刻认识到,青岗工作担负着维护矿区安全生产的重要职责,是维系矿区安全生产的重要力量。这既是一个非常重要的岗位,也是一份光荣而神圣的职责,更是一个大有作为的舞台。这可以说,是各级组织为大家提供的一个舞台。提供这个舞台的目的,一个是为了工作,另一个是为了让大家表演。大家的表演能不能让领导、让职工群众喝彩,哪就得看你的表现,就得看你的行动,就得看你的本事。一个人的成长和进步是多方面的,最重要的就是要有能力,光有这个还不行,还要有机遇,天时、地利、人和缺一不可。做青岗工作,我认为就是个机遇。大家在干好本职工作的同时,组织上安排兼职做岗员的工作,这是组织对一个同志能力的肯定,也是极大的信任,更是一个锻炼提高、展示能力的机遇和舞台。大家一定要珍惜这个岗位,热爱这个岗位,以更加饱满的热情投入到工作中去。在这个舞台上,在这项工作中,接受锻炼,经受考验,有所作为。这既有助于每个同志的成才,也是很好的一个机遇。强化敬业意识,要进一步增强责任心。有了责任心,才会有敬业精神、奉献精神,才会积极主动地开展工作。有了责任心,才会增强事业心,全心全意地干工作。实践证明,对工作负责任到什么程度,工作就能做到什么程度,事业就会成就到什么程度。广大青岗员要时刻铭记自己是一名岗员,时刻牢记自己肩负着组织的重托、同志们的信任,时刻保持做好青岗工作的责任感和使命感。

第二、要提高工作能力,真正解决“会干”的问题。这是青岗工作的重要保证。想干不会干,就干不到点子上,有劲使不上,也就无法干好。干好工作,有良好的愿望是基础、是前提,还要必须做到会干,也就是要具备干好工作的本领和能力。解决“会干”的问题,一是要善于学习。学习是一个人提高素质、增长才干的重要途径。一个人能力素质的提高,一靠学习,二靠实践。学习很重要,实践也很重要。要搞好学习,勇于实践,就得要用心、用力去学习,只有这样,才能提高我们的业务水平,才能长知识,增才干。特别是作为一名合格的青年岗员,要具有高于一般青工的安全技术素质,具有较为丰富的现场实践经验,能够处理别人处理不了的隐患,解决别人解决不了的问题,具备在现场指导他人、监督他人的能力。要实现以上目的,必须做到不断学习。在学习的内容上,一方面要注重学习安全生产管理知识,不断提高现场分析安全隐患、识别安全隐患、处理安全隐患的工作能力。另一方面要注重学习青岗工作的业务,学习青岗活动的开展方法,不断增强工作的针对性和实效性。二是要善于抓重点。工作善于抓重点,既是一个很重要的工作思路,更是一个很重要的工作方法。具体地讲,就是要善于从错综复杂的工作中、善于从政治的高度、从全局的高度来认识、分析和把握重点工作和工作的重点方面。更进一步说,要增强工作的敏锐性、主动性和超前性,时时处处做有心人,勤观察、多思考,对有些工作,别人想不到的你要想到,别人意识不到的你要意识到。大家要有这个悟性,要当有心人。俗话讲,干什么说什么,干青岗工作,就要研究怎样来发现隐患,来解决隐患,来监督别人,来保护自己。大家要有这个意识,只有这样,才能不断的提高。共青团要充分体现生力军、突击队的作用,就是要在各个方面尤其是在安全工作上做到率先而动,反应敏捷、行动迅速。三是要善于总结。善于总结的人,才能不断进步。不善于总结,干过去就算了,永远也提高不了。工作干过去了,我们再回过头来,进行理性思考,成功的经验是什么,该接受的教训是什么,今后怎么做才对,怎么才能少走弯路,这样才能提高。不然的话,干过去就算了,今天可能不出事,明天可能要出事。今天出了事,明天可能还要出事,还是提高不了,更谈不上对事物的规律性把握。任何事物都是有规律的,这些规律是怎么形成的,就是要靠总结。只有上升到理性,用理论来指导实践,才能取得工作的不断发展。所以善于总结很重要。四是要善于抓落实。在座的都是青岗工作的骨干,既是青岗工作任务的具体执行者,也是青岗工作的组织者。会不会抓落实、落实得好不好,是检验一名管理者能力素质高低的重要标准。对上级提出的每一项工作任务,怎样去落实,要有自己的思路,要有自己的计划。每一项工作怎么抓,怎么入手,先抓什么,后抓什么,应该解决什么问题,应该达到一个什么目的,都必须统筹考虑,做到心中有数。对看准了的事,对领导交办的事情,要一项一项抓落实,创造性地抓落实,这样,既能防止形式主义,防止空对空,又能提高实际工作能力。对以上问题,大家一定要引起足够重视,并在工作中积极加以实践。

第三、要大胆履行职责,真正解决“敢干”的问题。这是搞好青岗工作的关键。光想干,也会干,但不敢干,就会成为摆设,也不会搞好工作。特别是抓安全,这是得罪人的工作,不光自己要正,自己要搞好,而且要监督别人,管住别人。我们有没有敢干的气魄和勇气,很关键。作为一名青年岗员,工作是否到位,是否称职,最终都要体现在能否在现场上大胆履行职责,敢抓敢管,充分发挥应有的作用上。在实际工作中,个别同志总认为自己在现场没有指挥权、没有考核权、没有管理权,只是一名普通的青工,对现场的安全隐患、对身边的违章现象、违章行为,感到不好管、没法管、不敢管。还有的岗员好人主义严重,怕得罪人,不敢履行职责。这些认识和现象都是不正确的,处理不好,也会影响青岗队伍的整体形象。广大岗员要在现场敢于负责、敢于管理,切实解决“敢干”的问题,首先,要端正思想认识、消除思想顾虑。大家应当认识到,集团公司以正式文件下发的《青岗工作条例》,赋予了广大岗员非常明确的权利,这些权利,可以不受区域和地点的限制,在任何采掘头面、对任何人都可以行使。这既是广大岗员在现场抓安全的“尚方宝剑”,也是广大岗员应尽的职责。因此,广大岗员都要本着对组织、对同志高度负责的精神,以“我是一名岗员,我要对本班的安全负责”的态度,按照“身边无违章、周围无事故、岗位无隐患”的工作要求,放手大胆地在现场履行义务,行使权利。其次,要克服好人主义思想,敢于动真碰硬。在这方面,广大岗员要学习安监员那种铁面无私抓安全的精神,向安监员看齐,自觉以一名安监员的标准来严格要求自己、规范自己的行为,切实做到哪里有不安全问题,哪里就有岗员;岗员出现在哪里,职责就落实到哪里,作用就发挥到哪里,安全就保证到哪里,以自己的实际行动来树立和维护岗员的良好形象。

在这里还需要强调的是,各单位党委、行政特别是团组织和青岗组织要努力营造岗员敢于履行职责的氛围和环境。要突出加强对青岗组织、青岗员权利和义务的宣传工作力度,使广大岗员都充分明确手中的权利,使方方面面都支持岗员行使权力,从而为岗员大胆履行职责,更好地发挥作用创造一个良好的工作和舆论环境。

同志们,集团公司党委、集团公司对各级青岗组织和广大岗员寄予厚望,希望你们在今后的工作中进一步发扬成绩,再接再厉,扎实工作,奋力拼搏,以更大的作为,更大的成绩,在推进全公司安全工作稳定发展中做出更大的贡献。

谢谢大家!

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第二篇:公司培训班结业典礼上的讲话

公司培训班结业典礼上的讲话

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尊敬的领导以及学员工们:

大家好!非常感谢领导让我能荣幸地代表本期学员作结业发言,使我有机会跟大家一起分享两化融合班学习的收获与体会。

我是来自**公司的**,在企业主要负责**管理工作。**集团是一家**企业。公司成立于1988年,现有员工810余人,产业涉及**及**。在上级部门的关怀和帮助下,我公司和其他同仁企业一样,较早便进行了**投入,2004年以来,我公司先后共投入180多万元,从硬件和软件两个方面对企业进行了信息化建设,添置了企业服务器、UPS、激光打标机、条码机、多媒体会议室,引进了金蝶财务软件、朝华协同办公软件、工资绩效考核及客户管理系统。信息化给企业带来了巨大的经济效益,目前,公司的梳篦产品覆盖高、中、低档,类型达1000多个品种,“**”注册商标连续多年被评为“**省著名商标”,产品畅销全国各地,部分产品远销日韩、欧美等国,深受广大用户的喜爱。2009年,公司实现销售收入**万元,上缴各项税费**万元。

通过两化融合学习班的学习和现场体验,我获益匪浅。在此之前,我以为自己的企业在信息化建设方面已经做得不错了,现在看来,里规范化和系统化还有很大的差距:

通过**教授对**的深刻阐述,使我认识到尽管企业引进了完善的客户管理系统及库存系统,但各系统之间衔接不够紧密,各部门信息交流不对称现象严重,成为制约企业进一步发展的瓶颈。例如我们企业各销售点目前尚不能实现互相调货。

在**业务知识方面的收获让我深刻体会到,“敏捷制造”是制造行业发展的终极目标,要用信息化来装备企业的生产流程。通过借鉴台湾先进的红瓷温控烧制技术,将数字化温度控制技术引入到我公司**生产流程中来,将至今仍依靠人工经验控制的工序环节转而采用数字智能控制。

下面谈谈今后的打算:

虽然五天的学习让我们学到了许多**的业务知识,但将其消化并逐步应用到企业实际生产中去,仍需要我们今后长期的努力。回去之后,我们要向企业领导做好学习汇报,争取领导对**的重视和投入,逐步完善**,让信息化为企业的发展插上腾飞的翅膀。

短暂而又充实的学习马上就要过去了,企业的信息化建设还需要我们的继续努力。在此,我谨代表全体学员感谢**的精心组织和安排,感谢各位专家、老师的精彩授课和无私奉献,感谢**等企业,让我们对先进的企业信息化有了切身体验,让我们深深体验到两化融合是提升企业核心竞争力、抢占新一轮发展制高点的重要举措。

最后,热烈欢迎各位领导和企业界的朋友们来**集团参观指导,谢谢大家!

第三篇:在集团公司首期青岗骨干培训班上的讲话

在集团公司首期青岗骨干(分岗长)轮训班结业典礼上的讲话同志们:由集团公司团委举办的矿区首期青岗骨干(分岗长)轮训班,经过大家的共同努力,圆满完成了各项培训任务,今天就要结束了。我和张总很高兴参加这次结业典礼。刚才,公司团委表彰了青岗工作论坛获奖论文,颁发了资格培训上岗证书。特别是开展的青年安全活动典型方案(推广)发布活动组织得很好,是青年抓安全实践的总结,是虚功实做的具体表现。内容很实际,形式很新颖,特点很鲜明,效果很突出。很有借鉴作用,很有推广价值。在此,我代表集团公司党委、集团公司向培训班的成功举办和同志们取得的优异成绩表示衷心祝贺!下面,我讲三个方面的问题。

一、对这次培训班的基本评价这次青岗骨干轮训班是公司团委适应形势任务要求,服务安全工作中心任务而采取的一项重要措施。对于这次培训班,集团公司党委、行政非常重视,多次听取团委筹备情况汇报。公司党委还批转了公司团委的报告,就重视加强基层青岗队伍培训和管理,协调配合公司团委办好这次培训班,对各单位提出了要求。在集团公司安监局的具体指导、技工学校及有关部门的大力支持下,在矿区各级团组织的精心组织下,这次轮训班收到了明显的效果,达到了预期目标。首先,通过这次培训班达到了为矿区安全生产培训新生骨干的目的。广大青年是生产一线的中坚力量。青岗员作为这支骨干队伍中的优秀代表,分布在生产一线各个岗点,在现场中既是战斗员又是监督员,既承担着各自的生产任务又肩负着技术指导、隐患排查、监督提醒的重要职责。如果大家把所学知识应用到工作和实践,真正能够在现场做到工作到位、职责到位,那么我们的安全生产就多了一份保障。公司团委举办这次以青岗骨干人员为主体的轮训班,必将对全公司安全工作产生积极影响。二是达到了提高工作能力和业务素质的目的。同志们多数来自生产一线,真正能坐下来系统学习安全生产、安全管理知识的机会并不多。为了增强这次培训工作的针对性和实效性,提高培训质量,集团公司安监局、技工学校和公司团委的有关同志多次研究培训内容,精心组织授课材料,目的就是让大家能够充分利用这次短暂的时间,学有所得、学有所成、学以致用。通过培训情况来看,广大学员较好地学习了煤矿法律法规和安全生产应知应会知识,初步掌握了安全管理、安全监督的一些基础知识,进一步提高了现场发现问题、分析问题、解决问题的方式方法和实际工作能力。三是达到了学习理论、思考问题、推动工作的目的。培训班期间,同志们按照“真学、真懂、真信、真用”的要求,在认真学习理论知识的同时,还结合各自的实际工作,着眼于对实际问题的理性思考和总结,着眼于新的实践和新的发展,从查找薄弱环节和研讨应对措施入手,举办了青岗工作论坛,实现了理论武装、指导实践、推动工作的有机结合。四是达到了相互学习、相互交流的目的。这次培训班,不仅重视了业务知识的灌输,而且更加注重了工作经验的学习交流。尤其是组织开展的青年安全活动典型方案推广发布活动,既增强了单位与单位之间工作的交流,也推广了各单位工作的好经验、好做法,较好地实现了相互学习、相互交流,相互启发、共同发展的目的。同时,通过几天的共同学习与生活,也使学员们之间加深了感情,增进了友谊,为今后更好地加强工作交流与联系打下了良好的基础。

二、充分认清当前安全生产形势大家都知道,当前,全国煤炭行业的安全形势非常严峻。近段时间以来,全国连续发生了几起大的煤矿事故,损失惨重。党中央、国务院对此高度重视。胡总书记多次对煤矿安全工作作出重要批示,温家宝总理主持召开国务院会议专门研究煤矿安全问题,原国家安全生产监督管理局升格为国家安全生产监督管理总局,专设了国家煤矿安全生产监督管理局。可以说,从国家到地方对煤矿安全工作空前重视。从当前矿区的安全状况看,总体不错。但存在的隐患也不少,特别是有些同志自主保安、相互保安意识仍然较差。同时,职工队伍结构比较复杂,层次参次不齐。应该说,矿区安全工作的形势还非常严峻,任务还非常艰巨。在这样的形势下,我们煤炭企业,特别是作为煤矿安全生产新生骨干力量的广大青年岗员,同志们又当如何做好本职工作呢?这一问题值得在座的各位深思。集团公司新领导班子成立以来,党政主要领导高度重视安全生产工作。特别是从集团公司到各基层单位,都始终把安全工作作为基础性和前提性工作,进一步加大了管理监督力度。广大青年岗员在现场既是战斗员又是监督员。我认为,大家在干好自身工作、确保自身安全的基础上,应该真正担负起组织赋予的职责,行使好监督权力,切实在现场安全生产中起到安全骨干力量的作用。

三、对下一步工作的要求青岗工作是集团公司安全管理工作的重要组成部分,是共青团组织直接参与安全管理的重要抓手和主要载体。青岗组织在安全生产中的优势和作用发挥的如何,取决于这支队伍的整体素质。建设一支高素质的青岗员队伍,对于加强和改进青岗工作,非常关键,至关重要。关于矿区青岗工作抓什么,怎么抓,在前不久召开的集团公司青年安全工作会议上,我和张总都讲了具体意见,提出了工作要求。这里,结合这次培训班,重点就青岗队伍建设问题提几点要求。第一、要强化敬业意识,责任意识,真正解决“愿干”的问题。这是搞好青岗工作的前提。不愿干,就谈不上干好。责任意识非常重要,没有责任的事业就是没有希望的事业。责任心是一个人的道德、良知、勇气的结合,体现了一个人的道德水准和精神境界。作为一个人,无论是作为一个领导,还是作为一个青岗员,核心的责任,是为职工群众服务,为人民服务。作为最基本的责任,就是履行职责,在自己的岗位上,有所作为。如果没有这个最基本的责任,那这个事业就是没有希望的事业,就谈不上一个人的道德、良知和勇气,谈不上一个人的道德水准和精神境界。从当前全公司青岗队伍的整体情况看,广大岗员工作热情高,整体素质高,奉献意识和责任意识都比较强,现场作用发挥也比较好,得到了各方面的认可。这是主流,是主要方面,是应当充分肯定的。但是也确实存在少数岗员岗位意识和责任心不强,不热爱、不愿意干这项工作,认为多一事不如少一事,多干活没报酬,还得罪人。表现在工作上就是对身边发生的违章违纪行为熟视无睹。有的明知不对但“事不关己、高高挂起”;有的看惯了、干惯了、习惯了感到无所谓。这些现象都是缺乏敬业爱岗意识的表现,都是缺乏责任心的表现。敬业爱岗是一个人干好工作的基础和前提。只有热爱工作,想干,愿干,才能干好工作。只有具备干好工作的良好愿望,才能有事业心、使命感,才能集中精力,考虑工作,干好工作。否则,不热爱这项工作,不愿干,不想干,就会应付、凑付、对付,就不会用心、用力去尽职尽责,这样即使你的职称、学历、业务水平再高,也不会把工作干好,想出点成绩更是不可能的。客观上讲,广大岗员都是兼职的,可以说从事着本职工作之外的一项额外工作。能不能干好这项工作,除了具备必要的业务素质之外,更重要的就是要看大家是否热爱这项工作,愿意不愿意从事这项工作,愿意不愿意干额外的工作。也就是说,有没有一种高涨的工作热情和正确的工作态度。强化敬业意识,要进一步提高对从事青岗工作重要性的认识。特别是要深刻认识到,青岗工作担负着维护矿区安全生产的重要职责,是维系矿区安全生产的重要力量。这既是一个非常重要的岗位,也是一份光荣而神圣的职责,更是一个大有作为的舞台。这可以说,是各级组织为大家提供的一个舞台。提供这个舞台的目的,一个是为了工作,另一个是为了让大家表演。大家的表演能不能让领导、让职工群众喝彩,哪就得看你的表现,就得看你的行动,就得看你的本事。一个人的成长和进步是多方面的,最重要的就是要有能力,光有这个还不行,还要有机遇,天时、地利、人和缺一不可。做青岗工作,我认为就是个机遇。大家在干好本职工作的同时,组织上安排兼职做岗员的工作,这是组织对一个同志能力的肯定,也是极大的信任,更是一个锻炼提高、展示能力的机遇和舞台。大家一定要珍惜这个岗位,热爱这个岗位,以更加饱满的热情投入到工作中去。在这个舞台上,在这项工作中,接受锻炼,经受考验,有所作为。这既有助于每个同志的成才,也是很好的一个机遇。强化敬业意识,要进一步增强责任心。有了责任心,才会有敬业精神、奉献精神,才会积极主动地开展工作。有了责任心,才会增强事业心,全心全意地干工作。实践证明,对工作负责任到什么程度,工作就能做到什么程度,事业就会成就到什么程度。广大青岗员要时刻铭记自己是一名岗员,时刻牢记自己肩负着组织的重托、同志们的信任,时刻保持做好青岗工作的责任感和使命感。第二、要提高工作能力,真正解决“会干”的问题。这是青岗工作的重要保证。想干不会干,就干不到点子上,有劲使不上,也就无法干好。干好工作,有良好的愿望是基础、是前提,还要必须做到会干,也就是要具备干好工作的本领和能力。解决“会干”的问题,一是要善于学习。学习是一个人提高素质、增长才干的重要途径。一个人能力素质的提高,一靠学习,二靠实践。学习很重要,实践也很重要。要搞好学习,勇于实践,就得要用心、用力去学习,只有这样,才能提高我们的业务水平,才能长知识,增才干。特别是作为一名合格的青年岗员,要具有高于一般青工的安全技术素质,具有较为丰富的现场实践经验,能够处理别人处理不了的隐患,解决别人解决不了的问题,具备在现场指导他人、监督他人的能力。要实现以上目的,必须做到不断学习。在学习的内容上,一方面要注重学习安全生产管理知识,不断提高现场分析安全隐患、识别安全隐患、处理安全隐患的工作能力。另一方面要注重学习青岗工作的业务,学习青岗活动的开展方法,不断增强工作的针对性和实效性。二是要善于抓重点。工作善于抓重点,既是一个很重要的工作思路,更是一个很重要的工作方法。具体地讲,就是要善于从错综复杂的工作中、善于从政治的高度、从全局的高度来认识、分析和把握重点工作和工作的重点方面。更进一步说,要增强工作的敏锐性、主动性和超前性,时时处处做有心人,勤观察、多思考,对有些工作,别人想不到的你要想到,别人意识不到的你要意识到。大家要有这个悟性,要当有心人。俗话讲,干什么说什么,干青岗工作,就要研究怎样来发现隐患,来解决隐患,来监督别人,来保护自己。大家要有这个意识,只有这样,才能不断的提高。共青团要充分体现生力军、突击队的作用,就是要在各个方面尤其是在安全工作上做到率先而动,反应敏捷、行动迅速。三是要善于总结。善于总结的人,才能不断进步。不善于总结,干过去就算了,永远也提高不了。工作干过去了,我们再回过头来,进行理性思考,成功的经验是什么,该接受的教训是什么,今后怎么做才对,怎么才能少走弯路,这样才能提高。不然的话,干过去就算了,今天可能不出事,明天可能要出事。今天出了事,明天可能还要出事,还是提高不了,更谈不上对事物的规律性把握。任何事物都是有规律的,这些规律是怎么形成的,就是要靠总结。只有上升到理性,用理论来指导实践,才能取得工作的不断发展。所以善于总结很重要。四是要善于抓落实。在座的都是青岗工作的骨干,既是青岗工作任务的具体执行者,也是青岗工作的组织者。会不会抓落实、落实得好不好,是检验一名管理者能力素质高低的重要标准。对上级提出的每一项工作任务,怎样去落实,要有自己的思路,要有自己的计划。每一项工作怎么抓,怎么入手,先抓什么,后抓什么,应该解决什么问题,应该达到一个什么目的,都必须统筹考虑,做到心中有数。对看准了的事,对领导交办的事情,要一项一项抓落实,创造性地抓落实,这样,既能防止形式主义,防止空对空,又能提高实际工作能力。对以上问题,大家一定要引起足够重视,并在工作中积极加以实践。第三、要大胆履行职责,真正解决“敢干”的问题。这是搞好青岗工作的关键。光想干,也会干,但不敢干,就会成为摆设,也不会搞好工作。特别是抓安全,这是得罪人的工作,不光自己要正,自己要搞好,而且要监督别人,管住别人。我们有没有敢干的气魄和勇气,很关键。作为一名青年岗员,工作是否到位,是否称职,最终都要体现在能否在现场上大胆履行职责,敢抓敢管,充分发挥应有的作用上。在实际工作中,个别同志总认为自己在现场没有指挥权、没有考核权、没有管理权,只是一名普通的青工,对现场的安全隐患、对身边的违章现象、违章行为,感到不好管、没法管、不敢管。还有的岗员好人主义严重,怕得罪人,不敢履行职责。这些认识和现象都是不正确的,处理不好,也会影响青岗队伍的整体形象。广大岗员要在现场敢于负责、敢于管理,切实解决“敢干”的问题,首先,要端正思想认识、消除思想顾虑。大家应当认识到,集团公司以正式文件下发的《青岗工作条例》,赋予了广大岗员非常明确的权利,这些权利,可以不受区域和地点的限制,在任何采掘头面、对任何人都可以行使。这既是广大岗员在现场抓安全的“尚方宝剑”,也是广大岗员应尽的职责。因此,广大岗员都要本着对组织、对同志高度负责的精神,以“我是一名岗员,我要对本班的安全负责”的态度,按照“身边无违章、周围无事故、岗位无隐患”的工作要求,放手大胆地在现场履行义务,行使权利。其次,要克服好人主义思想,敢于动真碰硬。在这方面,广大岗员要学习安监员那种铁面无私抓安全的精神,向安监员看齐,自觉以一名安监员的标准来严格要求自己、规范自己的行为,切实做到哪里有不安全问题,哪里就有岗员;岗员出现在哪里,职责就落实到哪里,作用就发挥到哪里,安全就保证到哪里,以自己的实际行动来树立和维护岗员的良好形象。在这里还需要强调的是,各单位党委、行政特别是团组织和青岗组织要努力营造岗员敢于履行职责的氛围和环境。要突出加强对青岗组织、青岗员权利和义务的宣传工作力度,使广大岗员都充分明确手中的权利,使方方面面都支持岗员行使权力,从而为岗员大胆履行职责,更好地发挥作用创造一个良好的工作和舆论环境。同志们,集团公司党委、集团公司对各级青岗组织和广大岗员寄予厚望,希望你们在今后的工作中进一步发扬成绩,再接再厉,扎实工作,奋力拼搏,以更大的作为,更大的成绩,在推进全公司安全工作稳定发展中做出更大的贡献。

第四篇:在中层骨干培训班结业典礼上的讲话

在中层骨干培训班结业典礼上的讲话

同志们:

今天来到学员们中间,是代表市局党组来看望大家。经过7天短暂而充实的学习,大家按照市局的安排圆满完成了培训任务,应该是收获大,效果好,可喜可贺。培训结束后,全体学员要奔赴各自的工作岗位,借此机会跟大家见见面、说说话,希望对大家有所启发。

一、讲一讲感受

大家肩负新责任,面临新任务,进行履职前的学习培训既是必需的,更是必要的。本期培训班市局党组高度重视,市局教育科做了大量扎实的筹办管理工作,全体学员学习认真,培训达到了预期效果,可谓成功圆满。在我看来,此次培训呈现出以下几个特点:

一是筹划安排好。本次培训的成功举办与市局党组的要求和市局人教科的精心安排是分不开的,整个培训课程安排、筹划都很周密、细致、全面。二是学习纪律好。培训期间,我到培训班先后来看。

业务水平。

三是收获了友谊。大家在一起相处了短暂的7天时间,无论是学员相互之间,还是学员与市局人事教育部门的同志之间,还是与教师之间,都增进了友谊,增强了信任,加强了沟通,交流了经验。

四是提升了自我。一次两次的培训并不一定能带给我们很多意外的惊喜和收获,但培训给了我们工作的思路、思考问题的方向,从而充实自我,提升自我。老师的讲课开阔了视野,理清了思路,对大家今后的工作很有现实意义。只要大家从老师的讲课中去领略一些技巧和方法,就能够提高自己今后在工作中的水平和能力。

五是增强了本领。本次培训虽然时间很短,但是通过老师的授课、同学的交流,相信对大家是有所启发的。要求大家写学习体会,做学习笔记,并不是额外负担,动笔写文章的过程也是思考、提高的过程,懂得人心,掌握本领,了解人性,对我们的人生成长是有好处的。

三、谈一谈希望

本期培训班学员都是全市系统新任干部,更是全市国税系统的中坚力量,工作位置既特殊又重要,希望大家把学习的惯性保持下去,在今后的工作中不断学习,切实做到真学、真懂、真用。只有真学,真用才不会恐慌;只有真用,真学才真有意义,努力把知识的能量转化为实实在在的事业发展的推动力。今天我还要送上5句话与大家共勉。

学则用,用则学,学用结合。学的目的是扬长,习的要求是补短,长板显示水平,短板决定命运,每个学员如果都把先生当作一个范本而不是一个对手,那他就永远不可能青出于蓝而胜于蓝。学和用的关系在于:学是前提是基础,落脚点在用,用是根本是要求。因此,学习要注重在工作中如何与实际结合起来,融会贯通,通过实际工作的应用认识到差距,然后再学习再应用再提升。

勤则成,成则勤,勤成无止。平时的学习积累很重要,厚积薄发,在勤的基础上才能成就人才,勤、学是无止境的,俗话说“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。学习培训的目的在于增强学习、工作的欲望,提升自己的工作水平和自信心,为自己的人生道路铺路搭桥,奠定基础。

创则新,新则创,创新则活。我们的工作不能按部就班、循规蹈矩,否则就没有出路;只有创新才有出路,才有坦途。创的目的在于新,通过“新”体现单位的“活”。只有创新才能使单位的各项工作做出特色、亮点,单位才能有人气、士气、正气。我希望大家在今后工作中一定要有创新意识和敢为人先的精神。

人则本,本则人,人本关怀。作为基层领导干部,如果不是以自己的人格魅力和非权力因素去影响自己的干部的言行举止,不能以人为本,不是用感情留人、用事业留人、用适当待遇留人,说明这个领导的工作还做得不够好。我们做工作除了要用手中的权力因素去做好工作以外,更多的应该运用非权力因素去影响、激励、鞭策身边的干部去勤恳扎实的工作、无私的奉献。我们在座的中层骨干对自己身边的干部一定要强调人本关怀,哪怕是一声叮咛、一句问候,这也是一种领导艺术和能力。以人为本并不是以小团体的利益为本,应该是以大多数人的利益为本,符合大多数人的目标和要求。

第五篇:领导干部培训班结业典礼上讲话

领导干部培训班结业典礼讲话

尊敬的*院长,同志们:

通过学院和全体学员共同努力,为期五天的培训班已完成全部教学内容,即将结业。首先,我代表培训班全体学员向*院长和各位教授表示衷心的感谢!向协助此次培训的**学院各位老师表示衷心的感谢!

这次培训是适应公司战略转型需要,提升党员干部政治素养、业务能力和管理水平,打造高素质管理团队的重要举措。培训在中国****传播中心和理论权威的**大学**学院举行,得到学院领导和相关教授的大力支持。在短短五天时间内,学院安排了 9 次专题讲座和 1 次现场实践,课程紧凑、内容丰富,具有很强的针对性。刚才,5 位学员分别作了交流发言,从不同角度谈了学习的感受。总的看,大家对此次教学非常满意,*大教授渊博的学识、严谨的治学态度、以天下为己任的责任意识,诠释**精神、展现大师风采,既有党的最新理论成果的深刻解读,也有立足实际的透彻分析;既有传统文化的继承弘扬,也有前沿科技的创新实践,每一位老师都认真负责、耐心细致,在答疑解惑中教授知识、传播文化,使大家耳目一新、视野拓宽,知识得到更新、观

念受到冲击,总的看,培训达到甚至超过了预期目的,取得了圆满成功。

培训过程中,全体学员展现了良好的精神风貌,大家非常珍惜这次机会,严格遵守作息制度和课堂纪律,没有出现迟到、早退、旷课情况,大家坐得住、听得进,表现出强烈的求知欲和良好的学风;课后讨论积极,用于思考,真正做到了学有所思、学有所悟。刚才,*院长对大家给予了高度评价,既是肯定、更是鞭策,希望大家把这种作风继续保持下去。

培训是时间虽短,但对大家今后的工作必将产生积极和长久的影响。结束之际,我提几点希望,与大家共勉。

第一,要巩固学习成效。这次培训的内容比较多,有些内容还需要进一步消化吸收,大家回去后要深入研究,读原文、读原著,熟练掌握马克思主义基本原理、认真领会习近平新时代中国特色社会主义的深刻内涵,不断提高政治鉴别力和敏锐性;要身体力行中华优秀文化,修身养德、涵养品行;要增强创新意识,从传统文化、毛泽东思想中汲取管理知识,着力提升管理能力。

第二,树立终身学习理念。培训班虽然结业了,但学习没有结束,而是新的起点。希望大家保持学无止境的求知态度、树立终身学习的理念、求真务实的学风,有针对性地学习掌握做好管理工作、履行岗位职责的各种知识;要跟上知识更新步伐,密切

关注理论前沿和科技动态,优化知识结构,拓宽眼界视野,依靠持续不断的学习积累优势、赢得未来。

第三,坚持学以致用、知行合一。理论与实践相结合才能发挥应有作用。希望大家把所学内容与本职工作结合起来,真懂、真信、真用,以推动企业改革发展的生动实践检验学习成效。

同志们,在*大这个神圣的殿堂,我们接受了精神洗礼、享受了文化大餐,心灵上冲了电、行动上加了油。希望大家以此次培训为契机,深入学习、主动实践,勇于创新、务实奋进,为****转型发展、提质增效再立新功!

最后,祝愿****学院各位老师身体健康、工作顺利!祝愿**大学各项事业蒸蒸日上!

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