公司绩效管理培训班结业典礼上的讲话（5篇）

第一篇：公司绩效管理培训班结业典礼上的讲话

同志们：

在全体辅导员、工作人员和全体学员的共同努力下，为期三天的公司第一期绩效管理培训班今天就要结束了。我代表公司班子，向顺利完成学业的学员们表示热烈祝贺！向为本期培训班付出辛勤努力的辅导员、工作人员表示衷心感谢！

有效的绩效管理是撬动企业的杠杆，是提高企业员工素质的关键环节。本次培训班，系统学习了绩效管理理论、绩效管理体系指标分解、沟通技巧等知识，进行了沙盘演练，进一步夯实了全体学员理论功底，开阔了视野，增强了运用绩效管理理论分析问题和解决现实问题的能力，取得了开班之前没有想到的良好效果。

一是没想到学习成效如此显著。本期培训班，培训安排周密，课程设计合理，辅导员的讲课生动活泼、形式新颖，充分调动了学员的参与热情，讲授内容既有理论又有实践，全体学员能做到专心听课、认真笔记，尊敬老师，表现了较好的学习态度；各个学习组发挥团队精神，协作配合，高质高效完成了各项作业，特别是在沙盘演练中，全体学员各抒己见，踊跃发言，学习气氛既严肃紧张又生动活泼，达到了学习交流和思想沟通的目的，也提高了学员计算机应用能力、文字组织能力和口才表达能力。通过短短的三天时间，大家共议学习心得，同谈实践体会，既熟知了绩效管理理论，又初步掌握了绩效管理体系指标分解、沙盘演练、有效沟通和情景模拟等全新的方法和技巧，为今后深入推进公司绩效管理工作打下良好的基础。

二是没想到学习风气如此浓厚。本期培训班的每一位学员都非常重视和珍惜这次学习机会，无论老同志还是年轻同志，学习积极性都非常高涨，都能很快地适应从领导干部到普通学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的角色转变，正确处理“要我学”与“我要学”的关系，正确处理工学矛盾，扑下身子，集中精力，以极大的热情投入到紧张的学习之中，做到了态度端正、刻苦认真，按时上课，认真听讲，勤奋学习，园满完成了培训班的学习任务。“遵守纪律，惜时如金，勤学好问，理论联系实际”，已成为本次培训班的良好学风。

三是没想到学习过程如此艰苦。学习是一种艰苦的劳动。本次培训班时间紧、任务重，全体学员坚持每天听课学习10多个小时，做到勤学、勤问、勤记忆，充分利用课余饭后、晚自习，加班加点直至通宵达旦，整理笔记、完成作业。在整个的学习过程中，各位学员时刻增强学习的紧迫感和主动性，锲而不舍,孜孜不倦，反复学习，深入钻研，融会贯通，始终保持旺盛的学习热情，坚定持久学习的信心、决心和恒心，发扬乐于吃苦、勤于吃苦、甘于吃苦的精神，营造了“有第一就争、有红旗就扛”、敢于向强者比、勇于向高处攀的争先创优氛围。“以学为乐,以苦为荣”成为本次培训班全体学员精神风貌的生动写照。

在本期培训班即将结业之际，向参加本期培训班的全体学员提三点要求和希望。

一要坚持学而不倦。学习是智慧的源泉，创新的基础。一个人不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺乏锐气，就有可能成为时代的落伍者。公司一直致力于建设学习型企业，始终把培养打造学习型员工队伍作为兴企创业之本，采取多种形式为职工提供学习机会。每一名员工都要坚持学习工作化，工作学习化，勤奋学习，善于学习，持续学习。保持求学、求真、求知的学习激情，保持“谦虚好学、勤于思考、刻苦钻研”的学风，做一个终身学习的人。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

二要坚持学以致用。通过封闭学习培训，各位学员绩效管理知识水平有了很大提高。要树立学以致用的思想，做好理论与实践的有机结合。培训班所学课程对公司绩效管理工作有很强的指导性，要应用所学知识，不断提高解决实际问题的能力，真正把学习的成果体现到加快推进公司绩效管理工作上，促进公司持续、快速、协调、健康发展。

三要坚持学以增效。学有所获、学有所为的突出标志就是队伍提质、工作提速、企业提效，这也是公司绩效管理工作的最终目的。要把学有所获、学有所为放到推进绩效管理工作大局中去思考，放到建设“一强三优”现代公司的全局中去把握，通过持续学习改善知识匮乏的薄弱环节，探索前所未知的崭新领域，以个人素质的提升带动工作标准的提升，提高企业绩效管理水平。要把心系企业、服务企业作为学习的终极目标，把学习的过程变为提效增效的过程。要加一份学习的压力，增一份工作的责任，保持昂扬锐气，坚持好学风气，一身浩然正气，强化学习力，提高战斗力，增强凝聚力，为加快公司改革发展、开创更加美好的未来贡献聪明才智。

同志们，加快推进公司绩效管理工作任重道远，让我们以本次培训班为契机，进一步转变观念，坚定信心，开拓创新，扎实工作，为建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献！

谢谢大家。

第二篇：绩效管理培训班结业典礼上的讲话

绩效管理培训班结业典礼上的讲话

绩效管理培训班结业典礼上的讲话2007-02-22 13:12:3

4同志们：

在全体辅导员、工作人员和全体学员的共同努力下，为期三天的公司第一期绩效管理培训班今天就要结束了。我代表公司班子，向顺利完成学业的学员们表示热烈祝贺！向为本期培训班付出辛勤努力的辅导员、工作人员表示衷心感谢！

有效的绩效管理是撬动企业的杠杆，是提高企业员工素质的关键环节。本次培训班，系统学习了绩效管理理论、绩效管理体系指标分解、沟通技巧等知识，进行了沙盘演练，进一步夯实了全体学员理论功底，开阔了视野，增强了运用绩效管理理论分析问题和解决现实

问题的能力，取得了开班之前没有想到的良好效果。

一是没想到学习成效如此显著。本期培训班，培训安排周密，课程设计合理，辅导员的讲课生动活泼、形式新颖，充分调动了学员的参与热情，讲授内容既有理论又有实践，全体学员能做到专心听课、认真笔记，尊敬老师，表现了较好的学习态度；各个学习组发挥团队精神，协作配合，高质高效完成了各项作业，特别是在沙盘演练中，全体学员各抒己见，踊跃发言，学习气氛既严肃紧张又生动活泼，达到了学习交流和思想沟通的目的，也提高了学员计算机应用能力、文字组织能力和口才表达能力。通过短短的三天时间，大家共议学习心得，同谈实践体会，既熟知了绩效管理理论，又初步掌握了绩效管理体系指标分解、沙盘演练、有效沟通和情景模拟等全新的方法和技巧，为今后深入推进公司绩效管理工作打下良好的基础。

二是没想到学习风气如此浓厚。本

期培训班的每一位学员都非常重视和珍惜这次学习机会，无论老同志还是年轻同志，学习积极性都非常高涨，都能很快地适应从领导干部到普通学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的角色转变，正确处理“要我学”与“我要学”的关系，正确处理工学矛盾，扑下身子，集中精力，以极大的热情投入到紧张的学习之中，做到了态度端正、刻苦认真，按时上课，认真听讲，勤奋学习，园满完成了培训班的学习任务。“遵守纪律，惜时如金，勤学好问，理论联系实际”，已成为本次培训班的良好学风。[文章 找文章,到]

三是没想到学习过程如此艰苦。学习是一种艰苦的劳动。本次培训班时间紧、任务重，全体学员坚持每天听课学习10多个小时，做到勤学、勤问、勤记忆，充分利用课余饭后、晚自习，加班加点直至通宵达旦，整理笔记、完成作业。在整个的学习过程中，各位学员时刻增强学习的紧迫感和主动性，锲而不

舍,孜孜不倦，反复学习，深入钻研，融会贯通，始终保持旺盛的学习热情，坚定持久学习的信心、决心和恒心，发扬乐于吃苦、勤于吃苦、甘于吃苦的精神，营造了“有第一就争、有红旗就扛”、敢于向强者比、勇于向高处攀 的争先创优氛围。“以学为乐,以苦为荣”成为本次培训班全体学员精神风貌的生动写照。

在本期培训班即将结业之际，向参加本期培训班的全体学员提三点要求和希望。

一要坚持学而不倦。学习是智慧的源泉，创新的基础。一个人不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺乏锐气，就有可能成为时代的落伍者。公司一直致力于建设学习型企业，始终把培养打造学习型员工队伍作为兴企创业之本，采取多种形式为职工提供学习机会。每一名员工都要坚持学习工作化，工作学习化，勤奋学习，善于学习，持续学习。保持

求学、求真、求知的学习激情，保持“谦虚好学、勤于思考、刻苦钻研”的学风，做一个终身学习的人。

二要坚持学以致用。通过封闭学习培训，各位学员绩效管理知识水平有了很大提高。要树立学以致用的思想，做好理论与实践的有机结合。培训班所学课程对公司绩效管理工作有很强的指导性，要应用所学知识，不断提高解决实际问题的能力，真正把学习的成果体现到加快推进公司绩效管理工作上，促进公司持续、快速、协调、健康发展。

三要坚持学以增效。学有所获、学有所为的突出标志就是队伍提质、工作提速、企业提效，这也是公司绩效管理工作的最终目的。要把学有所获、学有所为放到推进绩效管理工作大局中去思考，放到建设“一强三优”现代公司的全局中去把握，通过持续学习改善知识匮乏的薄弱环节，探索前所未知的崭新领域，以个人素质的提升带动工作标准的提升，提高企业绩效管理水平。要把心

系企业、服务企业作为学习的终极目标，把学习的过程变为提效增效的过程。要加一份学习的压力，增一份工作的责任，保持昂扬锐气，坚持好学风气，一身浩然正气，强化学习力，提高战斗力，增强凝聚力，为加快公司改革发展、开创更加美好的未来贡献聪明才智。

同志们，加快推进公司绩效管理工作任重道远，让我们以本次培训班为契机，进一步转变观念，坚定信心，开拓创新，扎实工作，为建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献！

谢谢大家。

第三篇：公司培训班结业典礼上的讲话

公司培训班结业典礼上的讲话

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尊敬的领导以及学员工们：

大家好！非常感谢领导让我能荣幸地代表本期学员作结业发言，使我有机会跟大家一起分享两化融合班学习的收获与体会。

我是来自**公司的**，在企业主要负责**管理工作。**集团是一家**企业。公司成立于1988年，现有员工810余人，产业涉及**及**。在上级部门的关怀和帮助下，我公司和其他同仁企业一样，较早便进行了**投入，2004年以来，我公司先后共投入180多万元，从硬件和软件两个方面对企业进行了信息化建设，添置了企业服务器、UPS、激光打标机、条码机、多媒体会议室，引进了金蝶财务软件、朝华协同办公软件、工资绩效考核及客户管理系统。信息化给企业带来了巨大的经济效益，目前，公司的梳篦产品覆盖高、中、低档，类型达1000多个品种，“**”注册商标连续多年被评为“**省著名商标”，产品畅销全国各地，部分产品远销日韩、欧美等国，深受广大用户的喜爱。2009年，公司实现销售收入**万元，上缴各项税费**万元。

通过两化融合学习班的学习和现场体验，我获益匪浅。在此之前，我以为自己的企业在信息化建设方面已经做得不错了，现在看来，里规范化和系统化还有很大的差距：

通过**教授对**的深刻阐述，使我认识到尽管企业引进了完善的客户管理系统及库存系统，但各系统之间衔接不够紧密，各部门信息交流不对称现象严重，成为制约企业进一步发展的瓶颈。例如我们企业各销售点目前尚不能实现互相调货。

在**业务知识方面的收获让我深刻体会到，“敏捷制造”是制造行业发展的终极目标，要用信息化来装备企业的生产流程。通过借鉴台湾先进的红瓷温控烧制技术，将数字化温度控制技术引入到我公司**生产流程中来，将至今仍依靠人工经验控制的工序环节转而采用数字智能控制。

下面谈谈今后的打算：

虽然五天的学习让我们学到了许多**的业务知识，但将其消化并逐步应用到企业实际生产中去，仍需要我们今后长期的努力。回去之后，我们要向企业领导做好学习汇报，争取领导对**的重视和投入，逐步完善**，让信息化为企业的发展插上腾飞的翅膀。

短暂而又充实的学习马上就要过去了，企业的信息化建设还需要我们的继续努力。在此，我谨代表全体学员感谢**的精心组织和安排，感谢各位专家、老师的精彩授课和无私奉献，感谢**等企业，让我们对先进的企业信息化有了切身体验，让我们深深体验到两化融合是提升企业核心竞争力、抢占新一轮发展制高点的重要举措。

最后，热烈欢迎各位领导和企业界的朋友们来**集团参观指导，谢谢大家！

第四篇：领导干部培训班结业典礼上讲话

领导干部培训班结业典礼讲话

尊敬的*院长，同志们：

通过学院和全体学员共同努力，为期五天的培训班已完成全部教学内容，即将结业。首先，我代表培训班全体学员向*院长和各位教授表示衷心的感谢！向协助此次培训的**学院各位老师表示衷心的感谢！

这次培训是适应公司战略转型需要，提升党员干部政治素养、业务能力和管理水平，打造高素质管理团队的重要举措。培训在中国****传播中心和理论权威的**大学**学院举行，得到学院领导和相关教授的大力支持。在短短五天时间内，学院安排了 9 次专题讲座和 1 次现场实践，课程紧凑、内容丰富，具有很强的针对性。刚才，5 位学员分别作了交流发言，从不同角度谈了学习的感受。总的看，大家对此次教学非常满意，*大教授渊博的学识、严谨的治学态度、以天下为己任的责任意识，诠释**精神、展现大师风采，既有党的最新理论成果的深刻解读，也有立足实际的透彻分析；既有传统文化的继承弘扬，也有前沿科技的创新实践，每一位老师都认真负责、耐心细致，在答疑解惑中教授知识、传播文化，使大家耳目一新、视野拓宽，知识得到更新、观

念受到冲击，总的看，培训达到甚至超过了预期目的，取得了圆满成功。

培训过程中，全体学员展现了良好的精神风貌，大家非常珍惜这次机会，严格遵守作息制度和课堂纪律，没有出现迟到、早退、旷课情况，大家坐得住、听得进，表现出强烈的求知欲和良好的学风；课后讨论积极，用于思考，真正做到了学有所思、学有所悟。刚才，*院长对大家给予了高度评价，既是肯定、更是鞭策，希望大家把这种作风继续保持下去。

培训是时间虽短，但对大家今后的工作必将产生积极和长久的影响。结束之际，我提几点希望，与大家共勉。

第一，要巩固学习成效。这次培训的内容比较多，有些内容还需要进一步消化吸收，大家回去后要深入研究，读原文、读原著，熟练掌握马克思主义基本原理、认真领会习近平新时代中国特色社会主义的深刻内涵，不断提高政治鉴别力和敏锐性；要身体力行中华优秀文化，修身养德、涵养品行；要增强创新意识，从传统文化、毛泽东思想中汲取管理知识，着力提升管理能力。

第二，树立终身学习理念。培训班虽然结业了，但学习没有结束，而是新的起点。希望大家保持学无止境的求知态度、树立终身学习的理念、求真务实的学风，有针对性地学习掌握做好管理工作、履行岗位职责的各种知识；要跟上知识更新步伐，密切

关注理论前沿和科技动态，优化知识结构，拓宽眼界视野，依靠持续不断的学习积累优势、赢得未来。

第三，坚持学以致用、知行合一。理论与实践相结合才能发挥应有作用。希望大家把所学内容与本职工作结合起来，真懂、真信、真用，以推动企业改革发展的生动实践检验学习成效。

同志们，在*大这个神圣的殿堂，我们接受了精神洗礼、享受了文化大餐，心灵上冲了电、行动上加了油。希望大家以此次培训为契机，深入学习、主动实践，勇于创新、务实奋进，为****转型发展、提质增效再立新功！

最后，祝愿****学院各位老师身体健康、工作顺利！祝愿**大学各项事业蒸蒸日上！

第五篇：培训班结业典礼上的讲话+

在青岛市第二期两新组织优秀团干部培训班

结业典礼上的讲话

（2014年5月15日上午10:50）

青年朋友们：

在这五月百花竞放的季节，青岛市第二期两新组织优秀团干部培训班，今天就要结束了。三天来，大家倍加珍惜这次学习机会，认真听课，积极参加各项学习，相互畅谈体会，交流经验，圆满地完成了各项预定的学习任务，收获了友情，收获了感悟。在此，我代表团校全体教职员工向在座的所有学员表示热烈的祝贺！同时，对在培训工作中付出辛勤劳动的所有老师和班委们表示衷心的感谢！

本次培训，我们把各位作为特殊的花朵、植物，予以精心浇灌。刚才从班主任总结和学员代表的精彩发言中，从大家青春笃定的脸庞和热情洋溢的心声中，感受到一股培训后昂扬向上的精气神，一股只属于青年人的气势和力量。这不禁也让我想起了自己30多年前刚踏上共青团岗位上工作的点点滴滴，那一段难忘的、充满激情的青春岁月。人在青年都心怀梦想，渴望实现人生抱负。实现人生抱负没有捷径可走，需要不断学习，踏实肯干。下面我谈三点意见，与大家共勉。

一、树立终身学习意识，全面提升素质。

总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”梦想从学习开始，成长靠能力支撑。在一定意义上讲，个人素养和能力的高低直接影响干事创业的成败。想干事、会干事、干成事无不依靠我们自身的实力，只有基本功过硬，成长才有坚强支撑，梦想才会得以实现，才能真正做到内化于心，外化于形。

在科技知识信息飞速发展的今天，学习是我们跟上时代发展、弥补自身知识和能力不足的基本途径，更是通向成功的源泉。各位都是青年中的优秀分子，一定要始终把学习作为人生的第一要务，紧跟时代和社会的前进步

1伐，做学习的表率、求知的楷模。要勤学，牢固树立终身学习的观念，把学习作为一种追求、一种品质，在工作中学，在生活中学，勤学不辍。要自觉学，不断增强学习求知的主动性，以时不我待的紧迫感，抢前抓早学习先进知识。要广学，不仅要熟悉业务工作，也要深入钻研经济、科技、历史、法律以及与青年工作有关的知识，不断开阔视野，拓展知识领域，优化知识结构。要学以致用，培训班的学习已经结束，但是，学无止境，大家要把学习常态化，融入到日常的工作和生活中去，要善于用学到的理论指导实际工作，解决实际问题，真正做到学以致用。

二、树立群众意识，密切联系青年。

树立群众意识为的是切实解决事关人民群众利益的实际问题。我们党在长期的革命实践中逐步形成了一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。中国的革命和建设的历史经验反复证明，坚持党的群众路线，保持党与群众的密切联系，革命和建设的事业就能胜利；反之，革命和建设就会遭到挫折甚至失败。而各位都是青年社会组织的负责人或青年骨干，就应该有责任意识、群众意识，联系更多青年，凝聚青年，引领青年，为实现中华民族伟大的复兴梦，实现我们每个人的中国梦，作出更大贡献。那如何密切联系青年呢？

（一）直接联系。每名青年社会组织负责人至少与多少名不同行业、不同群体的青年骨干和青年建立直接联系，而每名青年骨干再联系多少青年，并建立直接联系青年档案。要与联系的青年保持经常性沟通，掌握他们的工作生活状况，并通过他们了解其周围青年群体的思想动态和需求。

（二）搭建交流平台。通过定期组织青年交流活动，强化与服务青年联系。每个组织都要建立自己的QQ交流群或微信交流群，利用各种新媒体为所联系的青年提供就业、创业、政策、项目、法律、生活等各类服务信息，要实现虚拟与现实中的“亲密接触”。各个组织要积极利用新媒体，搭建网络平台，进一步做活做优官网网站、微信平台、微博等网络媒体，扩大组织在各阶层青年中的覆盖面，利用网络等新媒体时效快的特点做到让青年看得到、听得到、找得到，提高组织在青年中的吸引力、凝聚力。

（三）组织活动。活动是很好联系青年、凝聚青年的载体。各类社会组织可以根据本组织的优势和特点适时地组织兴趣、学习、公益等活动，联系更多更广泛的青年。

三、树立奉献意识，真诚服务青年。

“赠人玫瑰，手留余香”。人生的意义在于奉献，而不是索取。奉献的愈多，那么幸福的种子终究会深深的扎根在你心灵的一方。

“服务青年才能赢得青年”。怎样才能更好的服务好青年呢？我们总是在自我想象青年到底喜欢什么，需要什么，自顾自地做那些自认为帮到了他们的事情，最后的结果却是，青年们离我们越来越远，因为我们根本就没有真正做到服务二字。这就急需我们服务理念的转变。过去，服务青年，就是简单的提供服务，选择服务的内容、服务的方式，开展各种各样的活动，希望吸引青年来参与，青年是被动参与的角色，这样的活动往往吃力不讨好。而应走近青年，让青年自己说需求。征集需求，根据需求设计相应的活动，青年乐于参与的活动，工作才会真正发挥效用。过去，服务青年，就是回应多数人的需求，哪个群体的呼声大，哪个群体的问题凸显，就集中式地给予服务，个性化的需求常常被忽略，对工作的评价总是绕不开“众口难调”的困境。应更多的是对个案的关注，让青年感受到“被关注”，我们才能够感受到“被信任”。

另外，深入到各类青年群体中，发现和培养、凝聚一批青年信任、业绩突出的青年能人，也会为更好的服务青年提供人才保证。为他们创建有力的条件，充分发挥他们在普通青年中的影响和带动作用。

以上三句话，我与大家一起共勉。

最后，祝各位青年朋友们在今后的日子里，学习好、生活好、工作好，不断取得新的成绩！

谢谢大家！