让你的工作激情得满分

第一篇：让你的工作激情得满分

让你的工作激情得满分

工作就像学车，新手上路的时候总是充满了热情和干劲，但是兴奋了一段时间之后，看惯了沿途的景色，找不到新鲜东西的时候，慢慢就会有了疲惫的心理——如疲劳驾驶很危险一样，当你对工作厌倦了的时候，你的职业生涯也转入危险的境地。怎样保持你对工作一如既往的热爱呢，这就是我们想要深入研究的事情。在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。每一次工作中出现的不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情到底“跑”里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！

从心理咨询得到帮助

小陈是人们羡慕的SOHO一族，每天不要到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，小陈才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，小陈感到自己非常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色而行事了。

但这些天，小陈明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天知识机械地敲击键盘和面对闪烁的显示屏时，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了；那么为什么小陈会出现生物钟紊乱、经期不正常、情绪烦躁等现象发生呢？

其实小陈出现这样的症状，主要与在家上班的生活状态有很大关系。尽管他上班时间很自由，不过每天在家里面对毫无变化的狭小世界，机械重复地做同一件事情，他的心理上就易产生枯燥、压抑和紧张的感受。而且平时与外界缺乏接触，特别是缺乏与他人面对面的沟通、交流，孤独和痛苦之类的感觉就会时时出现，时间长了就自然产生这种烦躁不安的情绪。

伴随着就业形式的越来越严峻，SOHO族队伍还将不断扩大，SOHO一族的工作压力会更大，工作中产生的各种消极情绪可能会高。此时，SOHO一族应该要保证有自己一定的社交圈，努力“迫使”自己交一定量的朋友，让自己有意识地多参加一些相关交流活动；一旦出现情绪低落，遇到身体出现不适症状时，应及早地到医院检查，要是发现是由于心理问题引起的话，可以积极寻求心理咨询并配合心理治疗。设法挖掘前进动力

长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。” 一位白领如是说。

很显然这个白领在工作中，根本就没有什么动力，只是在被动地工作，这样自然就会产生一种抵触情绪。其实，只要想象目前就业形势这么严峻，要是在目前岗位上不努力提高自己各方面水平的话，很有可能被那些怀中揣着硕士、博士学历的“后辈”们“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”肯定是死路一条。要想自己救自己，只有迫使自己树立起使命感，以制止自己走下坡路。要是你是一位领导人员，但是当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；要是你是一位业务销

售人员，偏偏自己性格又很内向的话，那就迫使每天主动与业务单位进行联系、沟通；要是你是一位网管工作人员，就不得不硬着头皮迫使自己认真学习最新的IT知识„„

一旦在工作中树立起使命感，你就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。

努力去“享受”压力

“白领”曾经是人们非常向往和崇尚的职业，不过“白领”背后是辛苦与焦虑，不少人都有心理障碍或抑郁性心理障碍，究其原因是白领人士的心理压力过重。尽管工作了几年，对工作与社会的适应也基本完成，自己不仅适应了工作的要求，也适应了工作的环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及就业形式的日益严峻，总感觉到自己是否应该做到更好一点，或者是总觉得自己的能力是不是还能满足工作的要求？在太大的工作压力之下，人就很容易产生的烦躁和倦怠。要消除心中的压力，关键就是要看自己的心态，如何对待这种压力。许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态度。不少人采用的消极办法来对待压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等等，时间一长，你就会发现心情变得莫名的疲惫。消极的办法没有增加你的动力，反而在内心深处耗费了你的能量。也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。做幸福白领，必须学会心态调整。

发挥个性张扬本色

工作步调不断加快，得失之间也变得鲜明无比，情绪的变化常让自己搞得头昏脑晕，稍有心态调整不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。在自己工作情绪不好时，你可以通过各种方法来排除它，跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳的时候，你的心情肯定会变得好起来。可以把自己的得失与朋友倾诉，特别是在坏情绪降临心头时，可以先做做深呼吸、伸伸懒腰，再去找一位知心朋友随便聊聊天，聊天之后你的低落情绪就会不知不觉地被迅速消除掉。多想想自己成功或者美好的时光，回忆过去的辉煌以及别人对自己的赞美，可以改善心中的郁闷。听听自己喜欢的音乐，也是放松自己有效的方法，轻松、明快的乐曲总能带自己到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。

努力让环境“新鲜”

陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这些心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期以外，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”；除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力地争取在各种场合结识专业人士等。合理调配“自我”

善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，你应该对所有的工作都作好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要充分利用自己的闲暇时间，切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间，合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效，而且能够很好地自我循环，自我提升。

第二篇：高考作文如何得满分

北京四中语文高级教师揭秘：高考作文如何得满分

2013年05月02日16:06

人民网北京5月2日电（记者 郝孟佳）今天下午，北京四中语文高级教师、网校主讲教师连中国做客人民网教育频道，为考生及家长解读2013年高考作文。连中国表示，高考满分作文应该具备以下四个特点。

第一，能够让阅卷老师在比较短的时间内把全篇作文占领。让老师知道这篇作文的整体脉络发展是很好的，整体脉络的状态是没有超离题目要求的范畴的，这当然就为考生得高分准备了一个很好的前提和基础。

第二，紧密的勾连。在行文的过程当中，考生对于作文要求的题旨和需要表现的内容始终不离不弃。考生在积极的非常踊跃的亢奋的来表现作文题要求表现的内容，这是很重要的一点。

第三，开阔的视野。这个主要表现在作文的材料上，最好不能用一些比较平淡、众人皆知，甚至于经常被人用的东西。写作文的时候，考生要多举例子，有了中国的例子，能不能有外国的例子；有了古代的例子，能不能有现代的例子；有一些社会现实的例子，能不能有比较文艺一点的例子；有科学家的例子，能不能有一些艺术家的例子。这会反映一个学生的视野开阔度，也是很重要的一点。第四，回旋的题旨。很重要的一点是让阅读者觉得考生的认识、考生的判断有一定的深度，也展现了一定的锋芒。不能在人云亦云的题旨上再说，高分作文的题旨不能让人觉得太浅薄，要让老师读完了以后有一个回旋的余地，有一定的份量和味道。

第三篇：100句让你有感触得话

100句让你有感触得话

1.孤单是树上的雨滴掉在眼里，代替没有流完的泪。

孤单是电影院的冷气和自己，单人间的影碟机和自己，分手的别人和自己，拒绝的别人和自己。

孤单是以为不难过了其实没有，以为不疼通了其实没有，以为不会哭了其实没有，以为能后悔其实不行

2.上帝创造人类 就是为了让你亲眼看到这个世界可以残酷到什么地步••

当神以无能为力 便是魔渡众生 •

悲伤只把插在胸口的匕首 拔下来给人看 也只不过溅别人一身血罢了••

命运选择了我们 无力抗争 所以我们只能对自己残忍 3.那些男孩教会我成长，那些女孩教会我爱

4.当你不能再拥有的时候，唯一可以做的，就是令自己不要忘记。5.我真的没有很想你，我只是在不想想你的时候想起你„

6.如果有天你进入我心里,你一定会哭,因为那里都是你给的伤痕

如果有天我进入你心里,我一定会哭,因为那里都是你的无所谓 7.宁愿笑着流泪，也不哭着说后悔

8.我猜到故事的开头, 却猜不到故事的结局„ 9.死生契阔，与子相悦。执子之手，与子偕老 10.没有王子我还是公主 11.我也曾看书看电影时哭过，那是因为在书中看到了自己的痕迹 12.一辈子住在一个地方

一辈子睡在一个人旁边```

这就是幸福``` 13....“爱的背面是什么?”

“恨?”

“不是,是遗忘.14.两条平行线，永远保持着完美的距离，直到各自人生的尽头„„

两条相交线，经过一个美丽而短暂的邂逅，接下来的是越叉越远的轨迹，直到彼此遗忘„„

两条异面直世界上最遥远的距离不是生与死 而是我就站在你面前你却不知道我爱你

15.叶子的离开，到底是风的追求，还是树的不挽留？ 16.暗恋是最好的哑剧，说出来可能会变成悲剧 17.如果可以的话,接下来的路一起走,你的幸福,我买单

18.原来我拿幸福做赌注，输了你，我输了全部。19.有一天你会知道

公交5分钟一班

地铁3分钟一班

我们的爱，一辈子就一班

20.逃避不一定躲的过，面对不一定最难过。

孤单不一定不快乐，得到不一定能长久。失去不一定再拥有，转身不一定最软弱

21.我不是因为你而来到这个世界的，但却因为你而更加眷恋这个世界

22.香烟爱上了火柴，就注定被伤害

23.认识一个人，需要一秒钟，喜欢一个人需要一分钟，爱上一个人需要一天，忘掉一个人却需要一辈子

24.不是所有的爱都坚不可摧，不是所有的感情都经得起考验。王子与灰姑娘，永远只存在与童话中，可望而不可及，很美。但不属于你和我，很多事情，只有上帝知道。25.我颠覆整个世界，只为扶正你的倒影

26.记住该记住的,忘记该忘记的.改变能改变的,接受不能接受的 27.分手后不能做朋友，因为彼此伤害过；

又不能做敌人，因为彼此相爱过。

所以我们成了最熟悉的陌生人

28.为何到无话可说 才懂 沉默比争吵更难熬 29.有些事，不是忘不了，而是不想忘

有些事，不是不想忘，而是忘不了

有些事，只要放在心中就好 30.我很羡慕你，因为你可以选择“爱我”或是“不爱我”

而我只能选择“爱你”或是“更爱你” 31.多谢你的绝情，让我学会死心

32.女生,与其好好爱一个男生,不如好好了解一个男生;

男生,与其好好了解一个女生,不如好好爱一个女生.33.人或许可以爱很多次,然而只有一个人,可以让我笑的最美,哭得最痛!34.为什么你的爱，不能让我领衔主演 35.哭，并不代表我屈服；

退一步，并不象征我认输；

放手，并不代表我放弃；

正如我微笑，并不意味着我快乐

36.两个男生追一个女生，用情浅的先放弃；

两个女生追一个男生，用情深的先放弃 37.要记住：你的世界我来过

38.做女生要经得起谎言，受得住敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言，放下一切，最后用笑来伪装掉下的眼泪 39.不是不死心，而是死不了心

40.爱，放弃该放弃的是无奈；不放弃该放弃的是无知；

放弃不该放弃的是无能；不放弃不该放弃的是执着。41.爱的时候，让他自由；

不爱的时候，让爱自由。

42.无法拒绝的开始，无法挽留的结局 43.再华丽的辞藻，也换不回你一个拥抱。44.爱有多销魂，就有多伤人

45.我失去的是一个不爱我的人，而他失去的却是一个深爱他的人，我难过什么？

46.我的世界没有爱情,有的只是与爱情擦肩而过的记忆.47.谁为谁改变?谁被谁欺骗?谁因谁毁灭?谁对谁留恋? 48.与其伤害，不如不爱。

49.别等不该等的人，别伤不该伤的心

50.谢谢你给了我这么多回忆，有了这些回忆，我一个人也可以走下去谢谢你给了我这么多回忆，有了这些回忆，我一个人也可以走下去。

51.当你幸福的时候，我也许不在，而当我幸福的时候，是因为你在 52.首先是爱情让你忘记时间,然后是时间让你忘记爱情 53.如果你不爱一个人，请放手，好让别人有机会爱他。

如果你爱的人放弃了你，请放开自己，好让自己有机会爱别人。

有的东西你再喜欢也不属于你的，有的东西你再留恋也注定要放弃的，人生中有许多种爱，但别让爱成为一种伤害。

女人哭了是因为她真的放弃了，男人哭了是因为他真的爱了。

如果真诚是一种伤害，我选择谎言；

如果谎言是一种伤害，我选择沉默；

如果沉默是一种伤害，我选择离开。

有一种爱，明明深爱，却说不出来，有一种爱，明明想放弃，却无法放弃.54.喜欢一个人，在一起的时候会很开心。

爱一个人，在一起的时候，会莫名的失落。

喜欢一个人，你不会想到你们的将来。

爱一个人，你们常常在一起憧憬明天。

喜欢一个人，在一起的时候永远是欢乐。

爱一个人，你会常常流泪。

喜欢一个人，当你们好久不见，你会突然想起他。

爱一个人，当你们好久不见，你会天天想着他。

喜欢一个人，当你想起他，你会微微一笑。

爱一个人，当你想起他，你会对着天空发呆。

喜欢一个人，你会想他有了孩子，你一定会很喜欢。

爱一个人，会有一天，你突然很好奇：将来我们的孩子会是什么样子。

喜欢一个人就是希望大家都开心。爱一个人希望他会更开心。

喜欢一个人，你要得只是今天。爱一个人，你期望的是永远

喜欢，是一种心情

爱，是一种感情

喜欢，是一种直觉

爱，是一种感觉

喜欢，可以停止 爱，没有休止

喜欢一个人，特别自然

爱一个人，特别坦然

喜欢一个人，有时盼和他在一起

爱一个人，有时怕和他在一起

喜欢一个人，不停地与他争执 爱一个人，不停地为他付出

喜欢一个人，希望她可以随时找到自己 爱一个人，希望自己可以随 时找到她

喜欢一个人，总是为他而笑 爱一个人，总是为他而哭

喜欢，是执着 爱，是值得

喜欢就是喜欢，很简单 爱就是爱，很复杂

喜欢你，却不一定会爱你 爱你，就一定很喜欢你

55.就算跌倒也要豪迈的笑 56.我放下了尊严和骄傲，为什么还是放不下你呢

57.哪个人是你的赌注，哪一站是你的幸福？ 58.如果爱情可以补考，我不会再作弊„

59.爱情怎么可以切割~ 爱这个字的中间是个心字~ 心切了~ 人就死了

60.有时，爱也是种伤害.残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己

61.如果我能回到从前,我会选择不认识你,不是我后悔

是我不能面对,没有你的结局

62.有一个人为我遮风挡雨，而我却选择了陪你淋雨 63.承诺变悲哀

悲哀因我被爱

悲哀是因为你不在

64.我放手，我让座，假洒脱，谁懂我多么不舍得

太爱了，所以我，没有哭，没有说„ 65.只要你说没有，我就相信你

66.世上有两个我。一个假装快乐，一个真心难过 67.如果心是近的，再远的距离也是近的；

如果心是远的，再近的距离也是远的

68.世界上有一种东西，在你拥有的刹那，其实已经失去。

喜欢，不一定必须靠近。有一种拥有就叫失去

69.我想/有些事情/是可以遗忘的/有些事情/是可以纪念的/有些事情/能够心甘情愿/有些事情/一直无能为力/我爱你/这是/我的劫难 70.我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你 71.什么叫浪漫？明知那个女孩不爱他，还送给她999朵玫瑰。

什么叫浪费？明知那个女孩爱他，还送给她999朵玫瑰 72.当爱已成往事，它以不再是飞来飞去的蝴蝶。

它就像一片安静的落叶，停留在你的掌心，你不会再心如刀割，却也永远割舍不掉那份温柔的心碎

73.不要因为寂寞而错爱，不要因为错爱而寂寞一生 74.一个连自己都不爱的人，还有什么能力去爱别人

75.天空与大海相爱了，却无法牵手，它们无法让爱继续，天空哭了。

泪水洒落海面，即使受到惩罚，天空也要将灵魂寄给大海。

从此，海比天更蓝

76.世上最凄绝的距离是两个人本来距离很远，互不相识，忽然有一天，他们相识，相爱，距离变得很近。

然后有一天，不再相爱了，本来很近的两个人，变得很远，甚至比从前更远

77.”我死了你会不会难过?“

”不会,别人死了我会,但你死了我不会“ ”为什么?“

”因为从那一刻起,我就停止了呼吸„" 78.大难临头时

你还会牵着我的手吗 79.心应该是向前走的.我想我真该开始新的生活了 80...........算了，罢了，你以为我是闹剧也好，你以为我是幸福也好，关上门，各自有各自的幸福和眼泪

81.鉨﹎有.没有'⒈点点'o啲〃怀念゛我 ？ヽoo￣

82.只有┈→你在的地方 才是┈→我的天堂↘烟花比永恒少多少个轮回↘我就等你等多少个人生↘ 直到我们可以再次┈→相视而笑！.......83.因为爱过，所以值得，因为痛过，才懂选择

84.我不是怕你哭泣 我只是担心你哭的时候没有人给你擦眼泪 85.我以为疼痛会过去的 我以为我们会长大的 我以为哭泣会停止的 我以为绝望会消失的 我以为你总会爱我的 原来我以为的一切

都只是我的以为

86.灰姑娘穿上了水晶鞋 但她忘记了那是易碎品爱丽丝回到了现实 但发生过的一切她却无法忘记却又回不去

王子亲吻了睡美人 但为什么爱情得不到永生却要老去

白雪公主和王子过着幸福的生活 那小矮人的幸福在哪里

公主吻醒了青蛙王子 但是之后王子却爱上了别人 87.不要为结束而哭泣，要为曾经发生过而微笑

88.于是，我决定不再害怕结局.因为结局是另一种不可思议的开始.虽然也许变了个样.虽然也许我不能看见了.但是，知道你们可以笑着，就足够了

89.我可以笑着把你从游戏中删除,因为你违反了游戏规则。。。

我可以笑着把你从记忆删除,可却抹不去你在我心中的点滴.90.上帝会把我们 最珍贵的东西拿走，以提醒我们得到太多，当失去的时候，你唯一能作得便是不要忘记 91.有那么一种人

很坚强

出了多大的事都不带哭的，而且显得比往常还要更快乐

其实都是装得

92.我们因为知道注定要失去而彼此伤害

又因为舍不得失去而彼此关爱 93.我生命中的温暖就那么多，我全部给了你，但你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑 94.他很随意的说，可我却很认真的难过

95.你别当我是风筝 要么让我自由 要么带我走 别用绳一样的忧伤 缠绕我 折磨着我

96.多想 两个人盖一张被 一同刷牙 一同洗脸......淡定的爱情最长久，而真爱最淡定！97.也许某天

在喧闹的城市中

你我擦肩而过

我会停住脚步

凝望着远去的背影

告诉自己

那个人我曾经爱过

98.寂寞是真的，背影是假的，一百年后没有你，也没我。

伤心是真的，泪是假的，一百年后没有你也没有我 99.我生命中的温暖就那么多，我全部给了你，但你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑

总有一天我会从你的身边默默的离开

不带任何声响

我错过了很多很多

我总是一个人难过 100.离开

让一切变的简单

让一切有了被原谅的理由``

让我们重新来过

第四篇：你让我难忘满分作文

龙亿舟，你让我难忘

作者

清华附中小六创新班 小天（化名）

友谊是生活中的一盏明灯，它能指引你走上正确的道路，使你的生活丰富多彩。如果人的一生中没有友谊，那么，生命就会像一口枯井，了无生趣。友谊如清风，驱散我心中的忧愁;友谊如高山，保护我那弱小的心灵;友谊如帆船，载着我乘风破浪！友谊比珍珠还金贵，友谊比翡翠还闪亮。友谊是世界上最美的东西。

跨入了清华附中的大门，在新同学中，我又结识了一位好朋友——龙亿舟。他个子很高，是我们班最高的同学。在他那友善的脸的背后，蕴藏着我们俩永恒的友谊。

金秋十月，树上那稀稀拉拉的叶子，干得像旱烟叶一样。站在校园的大草坪上，让人心旷神怡。放学了，我从洗手间出来的时候，左腿突然扭了一下，走不了路了。这已经是我的老毛病，左腿稍微一动，就得扭。“我今天还有课呢，又得迟到，真讨厌！”我从洗手间出来，左腿膝盖又酸又疼。我咬紧牙关，强忍疼痛，一瘸一拐地走回教室。教室里的同学早已是寥寥无几。当我准备背起书包赶快回家时，我突然发现我的书包不见了，椅子也早已经搬到了桌子上，一切好

像被收拾过一样。我心想：又是谁啊？那么讨厌！我连忙以我最快的速度冲了出去。到了教学楼门口，眼前的一幕使我惊呆了，我的好朋友龙亿舟呆呆地站在那里，手里提着我的书包，手里拿着手机，应该是要给我打电话。我连忙走上前去，说：“龙亿舟，我来吧„„”还没等我说完，他就关心我道：“我看你没回来，就帮你把书包拿了出来。你怎么了，脚崴了？”我回答道：“嗯，刚才上厕所的时候崴了一下。”于是，他搀着我，缓慢地一步一步地走上过街天桥，又一步一步地走下来，来到公交车站。他直到看着我上了车，才离开。我知道，那一天，他也有课，但从他的脸上却看不出一丝着急的意思，而是饱含着对我的关心与体贴。站在公交车上，我的腿仿佛不酸了，也不疼了。从公交车的车窗远眺学校，金黄的落叶衬着红色的教学楼，显得格外美丽！

友谊是永不落山的太阳，让朋友走进你的心田、滋润你的灵魂。我相信我们俩的友谊必将永远长存在我们彼此的心里。龙亿舟，你让我难忘！

第五篇：激励技巧：让员工激情工作

企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能激励员工，让员工激情工作?

激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。

激励的作用是巨大的。美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。

怎样激励员工呢?下面教你一些方法。

作风激励

每个领导都掌握着一定的权力，在一定意义上说，实施领导的过程，就是运用权力的过程。领导爱岗敬业、公道正派，其身正其令则行，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。风气建设是最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。

水平激励

领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，这就要求领导者善于捕捉各种信息，扩大知识面，使自己具备一种不断同外界交换信息的、动态的、不断发展的知识结构。当代员工都有日趋增强的成就感，他们都希望以领导为参照系数，发挥、发展自己的知识和才能。更好地实现个人价值的增值。高水平的领导者能产生强大的非权力影响力，来增强组织的凝聚力。

情感激励

情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。

赏识激励

社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能较好地满足这种精神需要。对一个有才干、有抱负的员工来说，奖百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此，领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要，强化其团队意识。

1、主题活动法

根据企业员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，企业应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。

2、多设标兵法

拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。

3、感情投资法

感情因素对人的工作积极性有很大影响。企业可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动(领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等)，生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。

4、心理疏导法

由于企业企业采用严格的制度化管理，管理层级较为分明。加之部分基层管理人员的管理方法简单、粗暴，时间久了，难免会损害员工的工作积极性。因而，企业高层应定期进行员工日接待活动，倾听员工心声，消除员工心中的怨气，拉近管理者与员工的距离。

5、轮岗激励法

员工在一个岗位工作久了，技能熟练了，难免会产生厌倦心理和自大心理。企业应不失时机的给员工调动工作岗位，带给员工的是新的挑战。此举既能帮助员工学习新的技能，又能用工作激励员工。

6、兴趣激励法

兴趣是推动员工努力工作最好的动力。根据员工个人兴趣以及工作需要，企业管理者通过双向选择帮助员工找到自己感兴趣的工作，从而产生持久的激励效果。

7、文体活动法

业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。企业通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，帮助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高企业凝聚力，而且还能避免出现员工年龄小，无鉴别力，业余生活混乱而出现的意外事故。

8、物质激励法

除了激励工作中常用的奖罚激励法外，制定企业整体的利润分享制度也很重要。把企业每年所赚的利润，按规定的一个比率分配给每一个员工。企业每年赚得越多，员工也就分得越多。员工的分成每年要随时兑现，从而让员工明白“大河有水，小河不干” 的道理，员工积极生产自不待说，还能随时随地的纠正或及时反映服务工作中存在的问题，帮助企业提高整体服务质量。

9、形象激励法

形象激励就是充分利用视觉形象的作用，激发企业员工的荣誉感、成就感与自豪感，这是一种行之有效的激励方法。通常的做法是将先进员工照片上光荣榜、企业内部报刊等，此举不但员工本人能受到鼓舞，而且更多的职工也能受到激励。工作中还有的企业通过举办“店史展览”、“企业内部人物摄影大赛”等形式进行形象激励，这些经验均可借鉴。

10、参与激励法

参与激励就是把企业员工放在主人的位置上，尊重他们，信任他们，让他们在不同的层次上和深度上参与企业的管理和决策，吸收他们中的正确意见。企业通常的做法是企业员工通过“职代会”参与企业重大问题决策、员工列席不同层次的企业工作会议、员工参与企业质检工作等等。

以下是许多企业经常使用、并被证明能收到良好效果的激励方式，对你也许有些借鉴作用。

*物质激励。成果分享。与员工分享成果体现了管理者对员工工作及其创造价值的肯定与赞赏。奖金、分红、股权、聚会等。

*培训机会。给予培训和提高的机会不仅是对优秀员工的一种肯定和奖励，对公司来说同时也是一项有价值的投资。

*富有挑战性的工作，包括轮岗与晋升。日本著名企业家稻山嘉宽在解释“工作的报酬是什么时”时，指出“工作的报酬就是工作本身”，这表明工作本身是具有激励作用的。

*授权激励。人人都想实现自我价值，授权体现了管理者对员工的信任和能力的肯定。

*荣誉激励。荣誉反映了企业对团队和个人贡献的充分肯定和高度评价，是满足员工自尊需要的重要激励手段。

*赞扬激励。荣誉激励的一种形式。多赞扬，哪怕是员工小小的贡献或进步。赞扬一定要真诚，要让员工感受到重视、尊重和自豪。表扬几乎不需要任何成本，但效用却很大。

*目标激励。目标激励就是通过设定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动积极性的目的。

*参与激励。一般而言，员工对于参与与自己的利益和行为有关的讨论有较大的兴趣。通过参与，可培养员工对企业的使命感、归属感和认同感，满足其自尊和自我实现的需要。

*危机激励。上世纪六十年代末，日本佳能与卡西欧在小型计算器市场的竞争中连连失利，加上第一次石油危机的打击，佳能出现巨额赤字，濒临倒闭。如何挽求颓势?董事会最后决定：将危机告诉全体员工，让他们知道企业的真实处境，激起他们的危机感，振奋起背水一战的士气，这种危机感将创造出平时不可能产生的智慧和工作效率。员工提出了许多有创意的新建议、新方案，公司在此基础上提出了著名的“优良企业设想”，这一设想在改革生产和科研体制方面发挥了巨大作用，同时极大地提高了员工的积极性，使佳能获得巨大成功，在六年内走向世界。

有效的激励要求管理者掌握好奖励的时机和频率。奖励的时机会直接影响激励的效果，而奖励的频率过高或过低都会削弱激励的作用。