第一篇：周继萍同志2007年述职报告
周继萍同志2007年述职报告
2007年，档案馆和机关第二党总支在校党委、行政的正确领导下，在同志们大力支持和帮助下，紧紧围绕学校改革发展稳定的工作大局，牢固树立创新意识、服务意识、效率意识，进一步夯实档案业务基础，大力推进档案工作现代化规范化进程，积极开展各项活动，在人手少，业务重，事情多的情况下，完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下，请同志们评议：
一、加强政治理论和业务学习增强党务工作能力和档案管理水平
2007年，本人积极参加校中心理论组和单位政治理论学习，深入学习贯彻党的十六大、十七大全会精神，牢记胡锦涛总书记的“四个坚定不移“重要讲话，进一步深刻领会了党中央提出的一系列重大战略思想和科学内涵的精神实质和重要意义，提高了自己对落实科学观和构建社会主义和谐社会的思想认识。
加强学习具体做到“三个加强”一是加强对邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论的学习，始终做到在思想上行动上与党中央保持高度一致。二是加强党务知识学习，七月份兼任机关第二党总支书记以来，我认真通读了组织部编辑的《组织工作文件选编》，反复学习《中共安徽农业大学学院党总支工作规定》和《中共安徽农业大学基层支部工作细则》以及党总支和党支部目标管理文件，对于总支工作的性质、任务有了较深刻的认识。三是加强档案法律法规的学习，2007年是《档案法》颁布20周年，也是《机关文件材料归档范围和文书保管期限规定》公布实施的重要一年。我以此为契机，组织全馆职工深入贯彻学习《档案法》、《高等学校档案管理办法》及《机关文件材料归档范围和文书保管期限规定》等法律法规，坚持以法治档。以科学发展观为指导，并结合档案工作实际就如何搞好档案馆科学发展、保持省内高校档案工作领先地位进行深入讨论。
二、扎实有效地推进档案管理、利用工作
档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务是目的，服务是前提，没有良好的服务，就失去了档案管理的价值和作用，因此，我始终坚持工作就是服务的观念，以师生员工“满意不满意”为标准，以“增强服务意识”和“主动服务”作为档案工作的出发点和归宿。今年，在人员缺编、一人休产假、馆里只有三个人的情况下，通过加班加点、改进工作、提高效率等一系列措施，完成了繁重的工作任务，保证了日常档案工作的正常运转。全年收集各类档案9165卷/件，照片7835张，电子文件70件，并全部整理入库。
继续搞好档案的提供利用工作。2007年，我馆热情接待每一位利用者，为其提供周到、细致的服务，在为学校财务审计、基建规划设计、毕业生离校前的经费结算、学历认证、出国留学、合作化北路扩展林安楼的补贘、工改中工龄认证等工作提供强有力档案凭证和档案材料。另外，规范了学校重要档案如土地证、房产证、法人证、组织机构代码证等的使用程序，即维护了学校的利益，又方便了使用单位和个人。全年提供利用档案1083人次，共调阅档案材料3920件（卷），取得了良好的社会效益和经济效益：我馆还积极主动提供档案利用，即加强档案编研服务和网络利用服务工作。今年，我馆已经连续十一年组织编辑了《安徽农业大学年鉴（2006年）》，并发放到各单位和离休老干部手中；为与学校信息化建设接轨和加强与兄弟院校档案工作之间的交流，还对档案馆网站进行了更新，及时在网上发布了单位工作动态、新闻活动等档案信息。
作为安徽省高等学校档案工作协会秘书长单位，我馆积极开展协会相关活动，组织召开了全省高校档案工作协会常务理事会、并成功举办了全省高校档案工作研讨会，全省有67所高校103人参加，省教育厅分管厅长和省档案副局长到会讲话，为全省高校档案工作提供了良好的服务平台。同时也提升了学校的知名度。
三、机关第二党总支工作
机关第二党总支，共有六个单位，105名党员组成（其中71名在职，34名退休老党员）作为一个新建的党总支，一切工作都要从头做起。因此，在组织部领导下，首先做的是加强组织建设,建立健全党总支委员会，建立起人事处、科技处、教务处、财务处、图书馆、档案馆
等6个党支部、增补支委，把一些党性强、素质高的党员充实到总支、支部委员会，做到了组织机构和人员配备齐全，以保证党总支和各党支部正常有序的开展工作。现今的党总支和各支部领导班子工作十分得力，党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥。二是坚决贯彻执行有关制度，抓好总支领导班子建设，坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合制度，加强班子的团结协作。强化对机关党员干部的监督和管理。
强化制度建设，定期召开组织生活会，学习讨论十七大报告和党章及学校的有关文件精神，为了切实加强党员的思想政治教育，总支还为全体党员购买了胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告。召开总结交流会，各支部汇报学习活动情况。分析党员队伍的状况，制定工作计划。开展总支党员信息调查，建立总支党员信息库。各支部围绕机关作风整顿，增强服务意识，提高工作效能开展活动，教务处支部要求全体党员挂牌上岗，图书馆支部延长开放时间，更加方便地为教职工和学生提供服务，进一步巩固了共产党员先进性教育的成果，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
加强对入党积极分子的教育、培养和考察，今年有2名同志按期转为中共正式党员。做好党员组织关系的接转工作，及时收缴党费，并定期通报党费的收取和使用情况，做到“管好党费，用好党费”。
积极做好退休党员工作。各支部切实加强与退休党员的联系，经常了解他们的思想状况，力所能及帮助解决生活中的一些实际困难。教务处支部还专门成立退休党员小组，及时向他们通报学校机构变化和工作计划。财务处支部利用星期天休息时间带领退休党员开展丰富多彩的主题实践活动。元旦前夕，总支委员、支部委员与全体退休老党员座谈联谊，共迎新春，会上总支介绍了机关二总支的成立过程、人员配备等现状，感谢他们对安农大所做出的贡献，希望他们继续对农大建设建言献策，通过这些活动，退休党员们备受鼓舞，充分感受到党组织的关怀。另外，针对机关二总支所属单位平时工作繁忙，年轻人多的特点，积极支持机关二工会开展各种活动，受到教职工普遍欢迎。成立半年来，机关二总支按照校党委的安排部署，立足本职，认真落实党建目标管理责
任制，党建工作和业务工作取得了明显成效，但也存在一定不足。如，对新形势下如何进一步做好总支工作，加强对广大党员的教育监督力度不够；如何更好地把总支工作与高校育人工作相结合做的还不够等等。我们决心在今后的工作中求真务实，真抓实干，开拓进取，进一步做好各项工作。
四、思想作风和廉洁自律情况
在日常工作中，能够从严要求自己，不断的加强自身修养，提高自身素质。一是加强理论学习。认真领会十六大、十七大报告精神。理论素养得到了一定的提升，政治信念更加坚定。二是注重党性锻炼与修养。在政治上，严格规范自己的言行，不说不该说的话、不做不该做的事，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感投身工作。在处理工作关系上，能够自觉地顾全大局，维护团结。三是奉公守法、廉洁自律。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，坚持把轻名利、远是非、正心态作为自己的行为准则，自觉遵守党纪国法和学校各种规章制度，廉洁奉公，从不违反学校财务制度，并能严格要求馆内同志共同遵守。
五、存在的主要问题和今后努力的方向
一是理论学习不够扎实，不能持之以恒，在运用理论指导实践解决问题的能力还有待提高。二是工作条理性不够强。对待工作上的压力和出现的问题，不能完全做到冷静思考，有急躁情绪。三是虽然个人结合工作对档案学理论进行了较系统地学习，但在深入钻研上还不够，特别是对一些新的档案业务知识如电子文档等，还需要认真学习。
在以后的工作中，我将结合实际工作，努力系统的学习理论知识和业务知识，提高自身的综合素质。做到多沟通、多协调、多汇报，注重工作方法，强化开拓创新意识，进一步理清思路，总结经验，克服不足，团结同志，以更加饱满的工作热情，切实履行职责，把各项工作干得更好。
以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会向一贯关心、支持和帮助档案馆和机关第二党总支各位领导、同志们表示诚挚的谢意。
2008年1月10日
第二篇：周继良同志先进事迹材料
周继良同志先进事迹材料
周继良同志，男，1962年出生，中共党员。1998年4月进入加加食品集团股份有限公司，先后担任集团常务副总、工程设备总监、郑州加加味业公司总经理、工会主席等职。现任长沙市九陈香醋业食品有限公司和长沙市汤宜调味食品有限公司总经理、集团党总书记、环保总监等职务。
作为高管，周总见证了公司从小到大、从大到强的历史进程，也倾注了全部精力投身于企业管理。在大家的印象中，他顾全大局、平易近人、大公无私、淡泊名利，从不回避面临的困难和挑战，坚持管理改革和思路创新，主动贴近基层一线，致力于企业的稳步提升，对加加的发展作出了深远的影响。因为如此，他赢得了政界的尊重、业界的欣赏、同事的爱戴。在加加13年，他的主要事迹有以下几个方面：
一、不拘一格选拔人才，塑造企业心本管理文化
周总常说，“企业”两字即“以人为本、止于至善”，企业核心竞争力不是产品、不是研发、不是现金、不是设备、不是形象，而是这些背后的人，以及愿意遵循这些系统的人群。因此，他十分注重人才的培养与选拔，为公司内有德有志之士提供发展空间：毫无保留的传授自己的经验知识、毫无顾虑的提供发挥平台空间、毫无忌讳的开辟提议渠道。十多年来，他坚持打造高效率团队、坚持创新人才的培养模式、坚持人本管理体系，因此我们的管理队伍十分注重和谐共进，注重勤政亲和，为加加的发展作出了重大贡献。
二、务实求新严抓管理，勇当公司业务的排头兵
企业是市场经济的主体，周总提倡企业发展就必须抓“三个基本面”:一是管理、二是改革、三是观念。公司成立初始，存在资本转型过程中的各种管理问题，都在摸索中寻突破，周总勇担改革的排头兵。他提出管理经济责任制考核办法，推行目标绩效管理，把经济效益和员工收益挂钩。尤其是在生产管理上成绩卓著，他实行降耗有奖、超耗则罚的管理办法，从而大大调动员工的工作积极性和责任心，使各种原辅材料损耗下降2%，酱油发酵蛋白质利用率提高3%。
在发展过程中，技术革新决定了企业利润空间的主体命脉。在周总的引领下，公司先后完成了酱油发酵先固后稀原池浇淋的工艺改革，海底酱油油、洗罐水、冷却水清洁回用、槟榔生产现场安全提质等几次重大的技术改造，为成本减控、安全生产提供了有力保障。
在现任岗位上，他仍然坚持科技创新，带领生产、科研人员在技术革新上做文章，先后研发出了夏秋两季“封盖控氧发酵法”、“先液后固法”、“酒精生产原罐主发酵法”，鸡精生产“三头造粒法”，促使九陈香、汤宜公司产量逐年递增、质量稳定提升。
在公司战略性发展的过程中，周总的排头兵作用尤显突出，他先后涉足行政管理、质量管理、设备工程、生产管理、环境管理等重要活动领域。这些工作，有空白的、有基础薄弱的、有责任不明的，但他始终遵从公司的安排，肩负建设或提升的压力，无怨无悔的付出，可以说，是这些业务领域的鼻祖之师。
三、注重平衡稳健发展，倡导标准化管理体系的建设
为适应内外部环境、法规政策的要求，强化内部管理体系，周总以管理者代表的身份，亲自带领全员参与建立质量管理体系、食品安全管理体系、环境管理体系和成本管理体系，并维护体系的正常运行。在此过程中，他注重健全公司各项管理制度、完善环境条件设施、注重文化氛围塑造、加强体系的运行实践，充分调动了员工的工作积极性和工作热情。近几年来，他所领导的九陈香、汤宜销售量每年以30%的速度增长，并连续2年实现产品质量“零投诉”、“零事故”的骄人业绩。
四、关注履社会责任，重注和谐共存求发展
“食品安全”和“环境保护”是食品企业的两大主题，也是无时不刻存在的挑战。
在食品安全方面，周总坚持以市场为导向、以顾客为中心，一切为满足消费者需求服务。无论对内、对外，严格贯彻食品安全法，恪守企业对顾客的质量承诺，建立健全企业售后服务制度与管理体系，强化责任主体，实施产品质量的售后服务跟踪制度。在公司内部、各单位之间、上下道工序间引入产品质量法，建立产品质量上下道工序相互把关、相互检验机制，变原来主要以质量考核为主的行政管理手段为产品质量为主的市场机制模式，把个人关注的焦点引到产品的最终质量和食品安全的观点上，从而确保顾客满意。
在环境治理方面，周总坚持减排与治理相结合，一手抓治理设施的技术改造，一手抓降耗减排工作。在治理设施方面，先后对湖南酱油生产基地、白马桥综合生产基地、河南酱油生产基地的污水治理设施进行全面改造提质；在降耗、减排方面坚持“节能减排、降污增效”八字方针，督促各车间先后实施中水回用系统，对车间用水、生活用水实行总量控制，同时对车间清洁过去采用自来水清洗改为扫、拖、抹等方法减少废水排放，对跑、冒、滴、漏现象实现分区专人负责；在治理设施运行方面，实现重点部位监控，每周上报运行情况，每日抽样监测等管理办法，从而使集团公司的“三废”均达标排放，并且大大降低污水处理成本。2010年~2011年先后通过了省、部上市环保核查，为公司上市奠定了基础。
五、党、政、工一手抓，规范履行组织全面职能
周总是集团公司仁厚之师的代表，具有凝聚力和向心力，因此也肩负着党、政、工的全面领导工作。在他的决策号召下，公司成立了党总支部、工会委员会，健全了党政、工会组织，积极开展组织建设、职工权益维护、文化体育、扶贫帮困等方面的活动，组织的活动经费也全部回报于职工。近年来，他为丰富职工生活、提倡仁爱精神、完善职工权益、救剂灾贫群体，作出了杰出贡献，确保了公司组织职能的完整规范。
十多年光景，一晃而过。周总在加加集团无私奉献、呕心付出，同时也获得了社会各界的认可，他先后被评为“中国调味品行业科技管理人才”、“全国质量管理先进工作者”、“宁乡县推进工业化进程中作出突出贡献的优秀管理工作者”、“加加集团优秀管理者”。这些，都是对他努力、积极、大爱、无私的一种最好的评价。
第三篇：×××同志述职报告(范本)
×××同志述职述廉报告（范本）
×××，男，汉族，城厢区××镇（街道）人，××年××月出生，××年××月参加工作，××年××月入党，中央党校在职大学学历，××职称，现任城厢区××镇副镇长。
一、简历
2000.09—2004.07 ×× 大学××专业学习
2004.09—2008.07城厢区××镇干部、林业站站长
（期间：2006.09—2008.07 参加中央党校函
授学院本科班××专业学习）
2008.07—今城厢区××镇副镇长
二、述职内容
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
不足之处：××××××××××。
三、近三年考核与奖惩情况
2009考核为××，2010考核为××，2011考核为××。
2010年6月被市委、市政府授予“精神文明建设先进工作者”称号。
四、近五年培训情况
2009年9月参加城厢区公务员培训（×天）；
2011年8月参加莆田市委党校举办的×××培训班。
述职人：×××2012年月日
第四篇：同志2012述职报告(网络版)
xxx同志2012述职述廉述学报告
（征求意见稿）
今年5月以来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督支持下，紧紧围绕“五个自贡”和“三中心、一新城”奋斗目标，深入贯彻落实科学发展观，着力推进发展、改善民生，认真履职尽责，勤政廉洁，开拓创新，锐意进取，恪尽职守。通过不懈努力，先后分管和联系的科技产权、民政、劳动和社会保障、人口和计划生育、街道办事处、工商、市场分中心和残联等部门工作均取得了较好成绩。现将本人2012履职情况述职如下，请予评议：
一、常修为政之德，注重学习，不断提升个人素养 作为一名党员领导干部，我深感学习对于坚定理想信念、加强党性修养和提高执政能力的重要性。今年5月到自流井工作以来，我始终坚持理论联系实际的学风，学以致用，用以促学，学用相长，不断增强坚持学习的自觉性和主动性。尽管政府工作繁忙、事务繁杂，但都千方百计抽出时间学习充电，丰富思想，努力增强工作驾驭能力。一方面，坚持在理论学习中找差距。认真学习党报党刊，坚持参加省、市、区组织的各种理论培训和区委中心组学习活动，重点学习了党的十八大精神，从坚定理想信念、坚持党的宗旨、增强党的观念、严守党的纪律、发扬党的优良传
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统等方面，认真查找和解决在思想、作风以及工作上存在的问题，深省反思，深刻剖析，制定整改措施。另一方面，坚持在业务学习中求提升。始终把学习新知识、新理论作为必修课。通过制度学习、资料查阅、意见征询、基层调研、外出考察等方式，不断开拓视野、丰富头脑，增强工作前瞻性和创造性，提高了业务水平，提升了依法行政和为民服务能力，政治立场更加坚定，宗旨意识更加牢固。
二、常思尽职之策，恪尽职守，全力抓好分管工作 2012年，是本届政府的开局之年，也是自流井蓄势腾飞，跨越发展的关键一年。面对宏伟蓝图，我紧紧围绕“五个自贡”和“三中心、一新城”奋斗目标，严格按照区委、区政府的决策部署，抓协调、促推进、强落实，与分管部门的同志们一道，圆满完成了分管和联系部门的工作任务。
一是狠抓科技产权工作不放松。加速科技成果转化，成功申报国家、省、市各类科技项目10项。特区集团曾祖代种猪基地建设项目争取省科技资金支持进展顺利。自贡焊接高新技术产业化基地申报准备工作有序推进。深入贯彻科教兴市战略，积极组织企事业单位开展自贡市创新团队申报工作。坚持城乡一体发展，顺利完成省“科技富民强县”专项重点项目。圆满完成“科技之春”科普宣传月、科技活动周和“情满盐都科技支撑农业发展”等大型科普宣传活动。新街富台山社区被命名为四川省第一批“科普示范社区”，目前已申报国家级科普示范社区。
二是狠抓民政工作不停步。在全市率先实行了低保听证制
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度，城乡低保应保尽保，发放低保金3658万元。农村五保集中供养率达65%，居全市首位。成立区殡仪服务中心，制定惠民殡葬救助保障制度暂行办法。实行90岁以上高龄老人长寿补贴制度。郭街路边井社区被评为省级养老服务社会化示范区。完成16个应急避难场所建设，五星街高山井社区成功创建全国综合防灾减灾示范社区。加强社区建设，在全市率先实行网格化管理试点工作，社区办公经费和干部待遇进一步提升。完成舒坪镇敬老院、仲权镇敬老院、香炉寺社区日间照料中心项目主体工程建设。区老年综合福利中心老年养护楼建设项目获追加中央预算内投资880万元，计划年底开工建设。
三是狠抓劳动保障工作不动摇。动态消除“零就业”家庭，城镇新增就业0.77万人，转移输出农村劳动力3.2万人，实现劳务收入2.31亿元，东街解放桥社区被国务院表彰为全国就业工作先进单位。全面实施新型农村和城镇居民社会养老保险，参保人数达3.9万余人，制度覆盖率100%，目前已累计发放基础养老金339万元。在全市率先推行医疗保险特约监督员制度，有效纠正违法收费现象，确保医保资金安全运行。全面清理社保、医保档案，达省优秀标准顺利通过省厅验收。制定《自流井区公益性岗位开发指导意见》，进一步规范全区公益性岗位开发工作。企业劳动合同签订率达88.7%，劳动人事争议仲裁结案率达96%。
四是狠抓人口计生工作不懈怠。低生育水平保持稳定，我区全年出生人口2938人，自然增长率为2.14‰，符合政策生育率
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为89.07%。加强流动人口计划生育信息平台建设，全面完成统计监测点工作任务，信息入库准确率率95%，反馈率95%。全员人口信息系统主要数据完整性99.6%，逻辑关系准确率99.2%，均达国标甲级一类标准。全面落实两项制度，新增奖励扶助对象178人，特别扶助对象48人，发放奖扶、特扶金167.2万元。全面兑现农村独生子女高考升学奖励政策，发放奖励金12.3万元。
工商行政管理、市场开发服务、残疾人事业等工作全面推进。
三、常怀律己之心，率先垂范，切实维护政府形象 始终坚持“踏踏实实做事，清清白白做人”的原则，把党风廉政建设作为一项重要内容贯穿工作生活之中，切实做到自重、自警、自励，清正自守，廉洁奉公。
一是持之以恒管好自己。在思想和行动上始终与党中央保持一致，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，切实做到“敬党、敬民、敬业，畏权、畏私、畏友”，构筑牢固的拒腐防线。工作中，自觉接受区人大、区政协监督，坚持民主集中制，虚心听取干部群众意见，把精力用在争项目、谋发展、促稳定的实践中，用在帮民富、解民忧、保民安的措施上。生活中，甘于清贫，生活朴素，洁身自好，心境平和，没有利用职务自便谋取个人利益，严格遵守干部选拔的有关规定，无任何违规违纪行为。
二是一以贯之管好身边人。经常教育和提醒下属，在任何情况下都能稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。对配偶、子女、司机等从严要求、从严管理，不允许出现打着本人的旗号办私事，不允许利用特殊身份谋私利，不允许接受可能影响公务的宴请和
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礼物馈赠，坚决把家庭腐败、身边腐败扼杀在萌芽状态，为身边工作人员成长创造良好环境。
三是常抓不懈管好分管部门。认真履行“一岗双责”，扎实抓好分管部门的党风廉政建设，经常与分管部门和下属单位的主要负责同志进行谈心交流，要求他们克己奉公、廉洁从政，努力塑好个人和单位形象。同时，加强分管部门执行党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况的监督检查，健全民主生活会制度，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时批评、及时纠正，保证干部不变质、班子不变质、队伍不变质。
四、存在问题和努力方向
回顾大半年的工作，各项工作进展态势总体良好，但离组织要求和群众期待还有一定差距。主要表现在以下几方面：一是大胆工作力度不够。面对新形势、新时期复杂局面，推进各项分管工作力度有待进一步增强。二是深入调查研究不够，创造性解决民生问题的能力有待进一步提升。三是沟通不够。半年来，忙于熟悉工作、提升管理能力，与领导干部和员工交心谈心不够，今后在工作中，一定挤出更多的时间与干部职工沟通交流。
2013年，我将深入贯彻落实党的十八大精神，始终坚持发展第一要务、民生第一保障、稳定第一责任，进一步增强大局意识、宗旨意识、廉政意识，加强自身建设，抓好分管工作和区委、区政府安排的其他工作，清正为官，正派做人，勤勉办事，为建设经济社会繁荣、文明开放和谐、人民幸福安康的全新自流井作出新的更大的贡献。
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第五篇：心得体会周萍
心得体会
磻溪校区
周萍
上周五有幸去了百年名校沈家门小学参观学习，吸引我的不是他们多么优美的环境，多么现代化的教学设备，多么多才多艺的老师……而是他们的学生。以生为本是他们努力在做的。
我欣赏孩子们的聪慧。一下车，映入我们眼帘的是那一面面随风飘扬的班旗。这每一面旗帜都凝聚着一个班级所有孩子和老师的智慧与汗水。虽然它不那么完美，可在孩子们的心中却是最棒的。在学校的长廊中，在学校的后墙上……大到班徽，小到读书摘记卡，处处都可以看到他们的聪慧。
我欣赏孩子们的热情。参观教室时，孩子们很热情地招呼了我们，我发现在教室后面的储物柜里都有一个盒子，我很好奇，便问一个孩子，这是什么？那个孩子告诉我，这是口风琴。接着，他竟然热情地开始给我介绍，他们什么时候吹，老师每个星期都会教等等。小小年纪，面对那么多陌生的老师，敢于主动与老师交谈，怎不让人佩服。
我欣赏孩子们的快乐。快乐应该是每个孩子最多的表情，沈家门的孩子给我们展现最多的也正是这点。在精灵100秒中，不管是做评委的孩子，还是表演的孩子，每个人都非常开心，快乐。不管他们有没有晋级，不管他们有没有参加表演，他们都快乐。我不由的发出一阵感叹：他们真幸福！而我们的孩子呢，他们不快乐，因为每天有上不完的课，做不完的作业。白天上完，晚上接着上。我们的孩子，没有课间十分钟，因为他们需要做作业；我们的孩子没有非富多彩的课外活动，因为我们没有这个资源，老师也没这个能力；甚至连音乐、美术课，我们都没办法保证让孩子得到专业的指导。我想，造成孩子们的这些问题，更多的应该从老师身上找原因。
我想今后我该做的，就是让我们班所有的孩子开开心心上学，开开心心回家。
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