在2008年选调生迎送会上的发言

第一篇：在2008年选调生迎送会上的发言

我是96届省派选调生。9年前，带着追求事业、报效国家的渴望，走上了工作岗位。几年来，在各级组织的关怀培养下，我由一名普通的省派选调生成长为县级领导，其中有成功的喜悦，也有失败的教训。九年的基层、市直、又到基层的工作经历，“下过乡（到乡镇工作）、留过洋（参加澳班学习），以及和历届选调生同学们在一起交流学习，使我有了一点工作体会。下面我从四个方面向大家做以汇报。

一、面对现实消除“三感”

对消除生活上的寂寞感、工作上的无为感、事业上的紧迫感，我主要是在选调之后考虑的这种感受。

1．消除生活上的寂寞感。大学的生活五光十色、丰富多彩，而到基层工作之后会与之有着强烈的反差。大家被分到街道乡镇，有的可能被分到更远一点的地方，以前过惯集体生活，喜欢热闹的我们，首先遇到的困难就是寂寞。我个人认为消除这种寂寞感最好的办法就是通过不断地加强学习来充实和提高自己。我是研究生毕业之后参加的选调，分到基层后，在夜晚比较寂寞的时候，用自主学习来充实自己，经过几年努力把博士学位拿到了手。基层工作，尤其是生活上的寂寞，将是大多数同学要面对的一个共性问题。解决这个问题的最好办法就是通过对政治的、经济的、文化的、社会的各个方面信息的捕捉，知识的学习来消除寂寞感，提高自身素质。

2．消除工作上的无为感。在乡里、县里或者在市直机关工作了一段时间后，可能感觉自己没有什么事情可做，浑身有劲儿使不出来。经过实践，我认为，到基层不是看你有多大的能力，有多高的水平，关键是要把你的能力和水平与当地的经济和社会事业的发展紧密结合起来。到基层，可能你被委以重任，并出色地完成了自己的第一个任务，但你的能力和水平在没有积累的情况下可能第二个任务、第三个任务就会难以胜任。所以，在消除无为感的问题上很重要一点就是在今后的工作过程中，要多听多看，少说多干，多看合理性，要不断地积累，不断地向周围的领导、同志学习，要三百六十度的学习，不断地丰富自己驾驭经济的能力和提高自己的未来执政能力。

3．消除心理上的浮躁感。随着一段时间的工作，我们可能听说某某某任了一定的职务；又可能听说，某某某又有新的变化。这往往是大家心里最浮躁的阶段，这时的感受就是年轻同志特殊的心理紧迫感。谁都想进步，但是每个人的生存环境、工作环境和所处的氛围是不同的，不同的内因和外因导致大家进步的步伐或者走上领导岗位的机遇和时间也是不同的。从我们96届来看，当时到沈阳9位同学，现在有的已经是局级干部，有的是正处级，有的是副处级。革命不分先后，进步也不分先后。当看到大家有发展、有进步、有变化的时候，要多给予祝贺、多给予赞扬、多给予支持，因为选调生是一个整体、是一个团体，需要大家紧密合作、互相配合、互相支持，只有这样才能共同进步。

二、发挥优势培养两种意识

在经济工作中，我们总谈到比较优势、后发优势、优势互补、利用国内国外两种资源。我们在工作中也要发挥自己的优势，培养两种意识（国际化意识和创新意识）。作为选调生，我们的优势在哪里？掌握了现代科技和社会发展潮流中的一些前沿技术或信息，这就是我们的优势。

国际化意识的培养，就是要通过国际化意识，能够看到一种国际信息背后折射出的一些内容。国际化意识，对于大家将来到基层工作很重要。记得我曾经学过的一个叫“pDCA”的工作模式，p是计划；D是执行；C是长处和短处；A是新的行动，就是你的工作要在计划、执行、检查之后，再采取新的行动，进入一个新的循环。这种方式我们在平常工作和学习中都用过，它可以把你的工作通过一个循环，逐渐调整到新的层次。另外，我们还知道“SWOT”分析法，就是对你所做事情的长处、短处、机遇、挑战进行理性分析。正如我们刚才所讲，到基层看到别人进步，就有了紧迫感；别人做成事，就有了无为感，你是否考虑到自己有无对所做的事情进行过理性分析。这种分析事情的方法，大家要在实际的学习、工作中通过国际化意识逐渐掌握和提高，然后指导我们用理性的思维和规划的思路来研究自己的工作。

创新意识的培养要求我们带来新的血液、新的思维、新的方法，同时要适应本地工作实践，实现渐进式地发展或跨越式地发展。创新思维，要结合我们自身特点，重点在体制问题、机制问题、结构问题和矛盾问题。比如我到法库之后，抓经济工作，就要研究体制、机制结构和矛盾性问题。首先要从矛盾性问题入手，农业大县要发展工业，瓶颈在哪里？土地问题、资金问题、基础设施建设问题，不突破这三大瓶颈，体制、机制和结构没法实现，必须落脚解决矛盾性问题，才能够实现产业的快速发展。于是，我们完成了三批次9000多亩的土地征用，从世界银行融资400万美金；从商业银行融资7500万；从信用社融资2600万，基础设施建设通过国家开发行市政府支持融资9000万。把这些瓶颈打开之后，才能够招来项目，才能够发展地区经济。创新意识主要是结合

大家将来的工作，在体制、机制结构性问题和矛盾性问题上屡清思路、认真研究。

三、围绕工作把握“三性”

1.超前性。我们在从事经济和社会事业发展工作中，对于自己所预见到的事情或者通过历年的工作惯例，在下个月或者下两个月可能出现的事情，作为分管或工作具体负责人，应该按照这种惯性思维的规律，提前着手进行研究。举个简单例子，在法库发展经济时，我们预感到产业发展瓶颈在2003年完成1.97平方公里土地调整后，2004年国家很可能要采取适度从紧的财政政策和货币政策，同时也考虑到国家调控地区经济发展的杀手锏——金融手段和土地手段。所以2004年初，我们超前运作，利用了一个月时间，县委县政府主要领导亲自带队，征用了1平方公里的土地。年底，又从上级部门争取到2.46平方公里的土地，所以我们现在才有9000多亩的发展空间。提前研究、提前操作，为我们赢得了发展的先得机遇。

2．可操作性。年轻人在基层做工作，最大特点就是思维敏捷。当领导交待完工作，马上就会想出方案并向领导汇报。我们的超前性在可操作性上一定要研究出几种方案或者几套方案，然后要模拟一下这个方案的运作会有什么情况，优化几套方案后，再慎重地跟领导进行交流，最后研究这个问题的解决办法。

3．务实性。超前性和可操作的最终落脚点是事情能否完成。务实性，要看最后项目能不能落下来，指标能不能上去，能不能完成任务。在务实性上，我们一般的做法是逆向思维，就是说我们的任务能达到怎样的结果？倒过来推一下，要完成这个任务达到预期的结果，需要整合哪几个方面的资源。然后，通过资源整合解决相关的体制、机制结构和矛盾性问题，再把任务分解下去，保证措施跟上。实现这个逆向思维之后，再从源头上一步一步去推，寻求事情的最终结果，达到工作的务实性。

四、面向未来立足“三讲”

随着几年的发展，大家将走上不同的岗位，我们面对自己未来的事业，首先要立足讲政治、讲融入、讲谦虚。

1．讲政治。作为选调生，是省、市派我们到基层工作，我们的各项工作一定要围绕中心、服务大局，跟组织上保持一致。尤其在基层工作，纷繁复杂，矛盾交织，大家可能随着时间的发展又走到一定的岗位，你的决策与思考一定要讲政治，要从大局、从整体考虑问题。因为我们将来要从事改革、发展、稳定，涉及到利益群体、涉及到方方面面的历史问题、现实问题错综复杂，要从围绕大局的角度（讲政治的角度），把这个问题考虑好。

2．讲融入。在生活上融入、在工作上融入，不同的区域有不同区域的特点，只有把自己变成本地人，把自己当成本地人，而且让你所生活、工作的地方也把你当成本地人，你的工作才能如鱼得水。另外，在基层工作大家要融入当地的文化之中，不同的地区有不同的文化特点，要根据地域文化特点找准自己的位置，换句话说，就是经济发展也要以文化发展为依托。我们在进行外资引入，南资北移的过程中，对方首先研究的就是我们的文化，能不能沟通好，这是关键。我们到基层融入也是这样，沈阳市13000平方公里的地方，不同的乡镇、不同的街道，都有自己的文化特点，我们只有融入之后，才能够把工作开展得更好，有的为了工作，甚至需要在合理交往中做艰苦的付出。

3．讲谦虚。选调生毕竟是年轻学生中的一个特殊群体，通过组织部门选干，走入了公务员队伍。大家知道，现在社会上就业很难！我们通过组织选拔，走进这个队伍，经历一段时间后可能走上不同的工作岗位或领导岗位，我们必须谦虚谨慎！因为我们是在各级组织部门的关心下成长起来的。虽然有自己的努力，但是很重要的一点是组织上为我们搭建了选调这个平台，包括我们今后工作所取得的成绩也是组织上为我们创造的平台。从我个人来讲，1998年，由市委组织部组织的面向全国选拔研究生以上学历的青年干部。从365人中选了50多人，这就是组织上为我搭建的平台，使我上了一个台阶，成为研究生以上学历的后备人才队伍。1999年，组织上面向青年干部又搭建了一个平台——沈阳市首批赴澳MBA班学习。通过考试选拔，我又登上了一个新的台阶。2002年组织上又面向全市35岁以下青年干部进行选拔……。也就是说，我个人也好，我们选调生队伍也好，我们的成长和取得的成绩有我们自身努力的成果，但最重要的是组织为我们创造了各种机遇，而且在我们成长过程中也得到了方方面面的领导同志的关怀和支持，所以作为我们年轻干部或选调生，时时刻刻要保持谦虚谨慎的作风，只有这样才能踏踏实实地赢得更多层面的关心和支持，才能把我们的工作做好，把我们的事业做好。

第二篇：在2005年省派选调生迎送会上的讲话

同志们：

今天，市委组织部、市人事局在这里召开2005年省派选调生迎送会。首先，我代表市委组织部、市人事局、市人才办，向在座的各位省派选调生回到家乡或来到沈阳工作表示热烈欢迎，同时对你们即将走上工作岗位表示热情欢送！

今年是我市接收省派选调生最多的一年，也是接收外省、市来沈阳工作省派选调生数量最多的一年，其中研究生人数也是最多的一年。对今年省派选调生工作，市里非常重视，市委常委、组织部部长、市人才办主任初立生同志就如何做好今年选调生工作提出了明确要求,要求我们一定要按中央和省委的部署把今年的选调生工作安排好。市委组织部专门召开部务会研究部署选调生工作。市人事局积极落实选调生就业计划，细心承办选调生接转关系等事宜；各区、县（市）也都拿出较好的乡镇街道安排选调生，力求为选调生锻炼成长创造良好条件。

在座选调生大多是沈阳籍的学生，还有一部分同志从外省市来沈工作，不论是本市的还是外省市的，由于你们大多数时间是在校学习，了解社会情况特别是对沈阳知之不多，所以有必要在这里介绍一下我市的总体情况。

沈阳是东北地区最大的中心城市，是东北地区的经济、文化、交通和商贸中心，是全国的工业重镇和历史文化名城。沈阳市总面积近1.3万平方公里，建成区面积291平方公里，总人口720.4万人，非农业人口440.6万人，城市化率达64%。下辖5个城区、4个郊区及1市3县和2个国家级开发区。近年来，市委、市政府和全市干部群众，认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大及十六届三中、四中全会精神，抓住中央实施东北老工业基地振兴战略的重大机遇，着力解决体制性、机制性和结构性矛盾，使沈阳进入了历史最好的发展时期。2004年，圆满实现了“两个不低于”（即不低于上一年的增长速度，不低于东南沿海地区的平均增长水平）的目标。一些主要经济指标增幅创造了近年来的最高水平。去年实现地区生产总值1900.7亿元，地方财政收入138.2亿元，连续四年保持30％以上增速，城市居民人均可支配收入8923.96元，农民人均纯收入4346.99元，同时全市精神文明建设、民主法治建设和党的建设也进一步加强，形成了团结奋进、政通人和的良好局面。

当然，这些成绩的取得也包含了历届选调生的汗水，很多同志在建设家乡、振兴沈阳过程中，自身素质和能力也得到不断提高，在不同层次发挥了积极作用。自1992年以来，沈阳的省派选调生累计203人，其中，现已提拔为市管副职领导干部的6人；担任所在单位副处级以上领导职务的28人；其余大部分同志也都成为所在单位的工作骨干；另有43人已调至省直机关或企事业单位工作。

由于各级组织重视、所在单位支持和选调生自身努力，大多数选调生经过一段时间的磨练，社会反应普遍较好，取得骄人的业绩，在人生成长的道路上已迈出了坚实的步伐，高宏彬同志就是杰出的榜样。从那些已取得一定成绩或成长进步快的同志身上看，主要有以下几个特点：

一是思想端正，扎根基层。“实践出真知、实践出人才”。越是贴近基层实践，越能促进早出才干。这是年轻干部得以不断成长、成熟、进步的重要途径。街道和乡镇党政机构，是我们党和国家的重要基层政权组织，是我们党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众，掌握社会的最好课堂，也是同志们经受考验，增长才干的最佳平台。“艰难困苦，玉汝于成”。从以往情况看，那些从选调生中成长起来的优秀领导人才，都有着在基层工作的经历，有着在艰苦环境中经受磨练、砥砺意志的过程。他们能够树立长期在基层奋斗的思想，立志在基层干出一番事业，能够找准定位，脚踏实地、埋头苦干，创造了出色的业绩，得到了组织和群众认可。已在基层工作多年的选调生中，不乏省、市机关抽调不去而立志扎根基层又终有所成的事例。刚才自我介绍时，家在沈河派往辽中的那位选调生同志寥寥数语，表达了自己到基层、到艰苦地区施展才干的决心，值得称道。

二是立足岗位，刻苦实践。很多选调生同志下到基层后，服从组织分配，无论在哪个岗位，都能够刻苦钻研、倾情感悟，努力成为复合型人才。他们自觉改进工作作风，虚心向周围的领导和同志学习，注意从大处着眼，小处着手，脚踏实地地从一点一滴做起，一步一个脚印。他们严格要求自己，吃苦在前，享受在后，凡事不计较个人得失，不拈轻怕重，抓住每个锻炼机会，勇于知难而进、顺势而为。很多同志珍惜机遇，努力在较短的时间内很快地熟悉、适应新的工作环境和生活环境，还能通过细致的观察和思考，结合自己所学提出大胆合理的建设性意见，并注意团结同志、联系群众共同奋斗，赢得了各层面的广泛信任和支持。大量事实证明，艰苦环境磨练人，创业过程造就人，年轻干部只有立足岗位，拼搏奉献，经得起实践的磨练，才能尽快地成长起来。

三是胸怀全局，与时俱进。善于把握大局，服务大局，围绕大局开展工作，是我们党对干部特别是领导干部最基本要求。作为选调生，只有牢固树立大局意识，把选调实践与老工业基地振兴联系起来，把基层锻炼与人才队伍建设结合起来，登高望远，找准位置，才能成就伟大的事业。往届选调生的成功之道，就在于他们时刻牢记各级组织殷切期望，善于把解放思想与实事求是统一起来，把创新精神与科学态度统一起来，把上级要求和本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，并注重在实践中增强创新意识，培养创新思维，善于总结自身实践，借鉴外部经验，完善工作方法，探索工作规律，在继承中寻求突破，在创新中加快发展，切实以新思路、新举措开创工作新局面。

选调生同志们，今天迎送会后，你们都将正式踏入社会，走向全新的工作岗位，这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生，各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间，大家初步受到系统政治教育，特别是在毕业典礼上，省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流，语重心长地提出了许多希望，这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上，我代表市委组织部、市人事局再对大家提几点要求，并与同志们共勉。

一要端正态度，明确使命，时刻保持共产党员先进性

选调生是我们党为壮大后备干部队伍而在应届大学毕业生中选拔出来派到基层接受实践锻炼和考验的先进分子，选调生工作是我们党选拔和培养领导人才的一个重要途径。1981年，按照中组部的要求，我省组织了第一期青干班，到现在已是第二十期。二十年来，虽然对青年干部选拔培养的方式方法有了变化（以前叫青干班，从92年开始叫选调生），但对青年干部培养的目标没有变，而且不断具体和强化为培养具有跨世纪优势领导人才。因此，选调生同志一定要明确自己所肩负的光荣而神圣的使命，端正态度，虚心学习，经受考验，不负重托。与以往情况相比，今年省派选调生一走上工作岗位就面临自身提高的历史机遇。在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，你们是选调生，更是共产党员，通过先进性教育，大家在政治上会更加成熟。我市第二批保持共产党员先进性教育活动已经启动，重点是城市基层和乡镇机关。希望同志们以先进性教育为动力，尽快熟悉基层的工作环境、工作方式、工作方法，增强群众观点，与群众打成一片，加快角色转换。要积极参加先进性教育活动，自觉进行党性锻炼，严格要求自己，用实际行动展示选调生风采。

二要刻苦实践，提升素质，努力加快成才步伐

经过多年的学习生活，同志们已经积累了大量的知识，但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。这也是市委、市政府之所以明确提出要加快人才资源向人才资本转化的根本原因所在。选调生是党政干部队伍的宝贵人才资源。如何加快实现由资源向资本的转化，大力开发和积累以智能、技能和体能为内容的人才资本，释放大家的聪明才智，需要组织与个人共同完成。

首先要注意智能资本的充实。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、政治、道德等素养水准和能力的组合。智能资本的获得靠的是学习。要系统学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线方针政策，打牢理论功底，强化党的意识和党性修养，坚持科学的发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识，加强知识储备和人生积淀。大家刚刚走上社会，还要注意学习社会知识。比如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面，都有相应的规则或社会约定俗成的规范。这需要大家在实践中仔细去观察、去体会，择其善者而行之，尽快适应环境和社会，完成从学生到公务员角色的转换。

其次，要注意技能资本的培养。技能资本是指个人所具备的执业本领，是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道，履行国家公务员职责，最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作，推进无纸化办公。②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例，尽快得心应手，成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势，并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”，为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系，化解矛盾和障碍，创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要，成为本单位与国际接轨，沟通外界联系的骨干。⑥创新能力。能够树立改革意识，永不满足现状，从微观到宏观，经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力，使自己的技能资本不断丰富和强化，只有这样才能让组织放心、群众信任，才能具备潜能、堪当重任。

第三，要注意体能资本的维护。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。同志们在基层工作，任务繁杂而艰巨，因此要科学安排和调整好工作节奏，作到工作有张有弛，保持旺盛的精力和体力，以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻，但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动，少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然，我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力，而是要求大家养成良好的生活习惯，学会有规律、有质量的生活。我们常谈，身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本，就能够以健康的体魄来迎接挑战，战胜困难，成为党和国家事业急需的顶硬人才。

三要廉洁从政，拼搏进取，为沈阳老工业基地振兴建功立业同志们走上工作岗位，一定要加强自身休养，廉洁从政，在改造客观世界的同时，改造主观世界。不加强自身的改造，就会走斜路，对此沈阳有过“慕马大案”一类的惨痛教训。所以，作为青年干部，一定要坚持党的政治路线和思想路线不动摇，在时代的发展中永葆共产党人的先进本色，以不变应万变，真正做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会，还是一张白纸，但对组织来讲，按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求，关口必须前移，从现在起就要叮嘱大家严格要求自己，做到警钟长鸣。

创业维艰，奋斗以成，个人的价值和理想抱负只能在拼搏实干中得以实现。拼搏的动力源于对理想的追求和信仰的坚定。在当前振兴沈阳老工业基地的伟大实践中，具有光荣传统和时代精神的选调生同志们，一定要以沈阳发展振兴为己任，立足岗位，加倍努力，多做贡献，树立形象，人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想，立志扎根基层刻苦锻炼，防止眼高手低，放下架子，铺下身子，干出样子，作出成绩。要从最基础发起，从最实际抓起，从点点滴滴做起。要吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，用自己的实际行动和业绩，力争在实践中不断进步。青年代表未来，未来属于青年。我们相信，只要大家竭诚努力，积累雄厚的人才资本，就一定能为沈阳的振兴建功立业。

今天，各区、县（市）组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理，进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。

一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性

建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。选调生到基层工作，在艰苦实践中锻炼成长，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中，强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要，而选调生工作是其中关键一环。为此，各区县市及各级组织（人事）部门，一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性，切实加强这项工作的力度。

二是要切实抓好选调生的培养教育

要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。今后，要围绕选调生成才率开展调研，提出目标规划，确保数量增高，早出才，出大才。

要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，市里和选调生所在区、县（市）至少要组织他们脱产培训一次，时间一般不少于3个月。为了给选调生搭建学习交流平台，创造提高素质的条件，《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目，同时，适时组织他们到上级机关见习。要立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求，选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限，原则上不能向上级机关输送。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。

三是要明确工作职责，加强对选调生的管理

要明确工作职责。省委组织部要求，县（区）、乡镇（街道）党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人，要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作，真正把选调生培养工作落到实处。

要对选调生实行动态管理。要坚持考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作，并将调整情况及时向市委组织部、市人才办通报。

要把对选调生的培养和使用结合起来。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，可以“小步快跑”，适时提拔和委以重任，并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。同志们，刚刚闭幕的市委十届十一次全会明确提出要加快全面振兴与构建和谐沈阳步伐，摆在我们面前的任务还很艰巨。我们相信，在各级党组织的关怀和领导下，本省派选调生一定会以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在各自的工作岗位上做出突出的成绩，为构建和谐沈阳，为沈阳繁荣振兴做出贡献！

谢谢大家！

2005年8月9日

第三篇：在全市选调生座谈会上的发言

在全市选调生调研座谈会上的发言

（2015年3月14日）

各位领导，选调生前辈们：

大家下午好。

首先，请允许我作个简单的自我介绍。我叫XX，现任职于XX市xx镇党政办副主任、团委副书记。还记得在开班仪式上，xx对我们的殷切期望，希望我们做远大理想的追梦者、勇于实践的开拓者、为民服务的奉献着、敢于担当的奋进者、“三严三实”的践行者；更记得在结业仪式上，xx对我们的谆谆教导，要我们在基层“蹲蹲苗”，立志做大事，不立志做大官,为中国特色社会主义事业、为党和人民的需要建功立业。这些话语一直伴随我在xx的每一步成长，有了方向，才有动力，有了责任，才有压力，有了使命，才有担当。

其次，我想汇报下在xx工作的情况。自全省选调生岗前培训后到现在，已经过去了八个多月。回顾这八个多月工作和生活，收获很多，感触也很多，主要有三点体会。

1、坚定理想是做好一切工作的基础。“志不立，天下无可成之事”，理想对于我去适应基层繁重的工作任务起了至关重要的作用。基层苦不苦？苦。基层累不累？累。这是我八个多月来在乡镇工作最直观一个感受，尝试过连续半个多月加班到11点，品尝过连续一个星期通宵写材料的滋味，习惯了双休日基本在乡

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镇度过的上班节奏。但看到自己所写的材料、所做的工作得到了领导认可，看到城镇面貌在大建设过程中一点一点改变，群众生活在经济发展过程中一点一点殷实，与有荣焉，虽然自己推动作用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，这就是我选择进入选调生队伍主要原因，身在基层，能谋事、能创业，可以在为群众办小事、办实事的过程中体现自己的人生价值。

2、调整心态是做好一切工作的前提。由于我是以两年基层工作经验人员报考的选调生，所以我面临的情况不是从学生角色到社会人角色转变，不是从大学生到选调生的转变，而是从基层到最基层转变。八个月以来，面临新环境、新同事、新领导，我主动调整心态，切实做到了“三个”转变，第一个“转变”是从基层到最基层的转变。曾以为自己能很好的适应乡镇生活，但现实给了我当头一棒，工作期间的第一次征地拆迁工作就让我后怕了很久，群众与政府的对抗，感性与理性的挣扎直到现在还让我记忆犹新。第二个“转变”是从线到面的转变。以前的工作范围仅仅是水利、农业方面，但在乡镇里接触到的工作是方方面面的，在八个多月的时间，我写过材料、干过拆迁、参与过纪检办案、面对过群众上访、进行过治安巡逻，牵头过工程验收，等等。这些工作的开展让我进一步拓宽了视野，对乡镇工作有了一些更全面的认识。第三个“转变”是从干到想的转变。以前的工作方式只是单纯按部就班去工作，到乡镇工作后，有了压力，有了独挡一面的机会。因此，在开展工作的时候，我会积极主动的想工作、–– 2––

想思路，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提高自己的能力。

3、主动学习是做好一切工作的保证。记得有位领导说过，“主动喝酒人不醉，主动做事人不累”。同样，对于学习来说，主动能取得更好的效果。新形势下，乡镇工作不同于往日，干部群众素质有了明显提高，工作作风有了显著加强，需要我们不断加强学习，不仅要在做群众的工作方式方法上下功夫，更要在增强个人能力、修养上下功夫。在乡镇工作期间里，学习时间过少是我们面临的一大难题。因此，我更注重在工作中学，通过学习习近平些年来各类文字材料、通过各种机会勤下村等途径，细心观察、处处留心、主动学习，撰写过《新形势下破解征地拆迁难问题的对策和建议》、《关于农村土地经营权流转的调查和思考》、《新农村视角下“四化同步”发展的思考》等6篇调研文章，以此不断加深对基层工作的认识。

最后，就如何在新形势下改进和加强选调生培养管理，我总结出了几个的建议，不妥之处望各位领导、前辈见谅。

1、建议严格控制招录规模，提高资格条件。从目前我所处乡镇情况来看，35岁以下公务员和选调生共10个，其中选调生有3人，分别占全镇公务员人数20%和6%，这个比例我认为已经有效地缓解了乡镇年轻干部青黄不接的现象。2014年，我省选调生招录794人，相比同年村官招录仅少102人，这个数量有些过大，无法将选调生的品牌效益和优势凸显出来。因此，建议严

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格控制招录规模，选拨德才兼备、品学兼优的人员进入选调生队伍，打造湖北选调生品牌。

2、建议针对服务期满的选调生进行适当的遴选和公开选拔。去年，我省选调生招录政策进行了调整，对考生学历要求进行放宽，提高有基层工作经验的人员所占比重，并规定基层服务年限。我认为这是以后选调生招录政策必然趋势，但是如果没有一个完善的培养机制和上升渠道，势必导致一大部分选调生群体在五年或3年的服务期满后沉寂于基层，从而导致选调生作为培养党政领导干部目标定位的弱化。因此，我建议能否在每一届选调生服务期满后，适当进行公开选拔和遴选考试，让信念坚定、素质过硬的优秀选调生脱颖而出。

3、建议严格选调生队伍准入。通过建立选调生的退出机制，实现优胜劣汰，保持选调生队伍的活力。对不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。

4、建议提高对选调生工作重视程度。现有干部来源主要是选调生、研究生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发展培养的目标来看，选调生层次相对较高，但是如果不把选调生区别开来、高看一眼，采取有针对性的措施，把选调生作为重要–– 4––

岗位、关键岗位和县级后备干部人选来培养，就会导致选调生工作流于形式。因此，建议研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。

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第四篇：在选调生座谈会上的发言

在选调生座谈会上的发言

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

大家上午好！

工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢？

理想和信念是我们做人、做事的精神支柱，正因为有着坚定的信念，让我克服了一个又一个困难，较快地适应了工作环境。在乡镇工作的时候，我主要从事文字材料写作工作。同事们开完笑地说，主要领导把我当作儿子一样看待。这不仅说明了领导对我的关心和培养，还意味着领导对我的严格要求。我曾经有过因为写不好材料被主要领导批得发抖的时候，也有过因为写不出材料而彻夜未眠的经历。虽然工作比较辛苦，但领导对我的关心和厚爱却让我感到非常欣慰。依然记得，办公室接待时，书记经常会把鸡腿夹到我碗里。依然记得，有一次我和办公室的同志加班到凌晨三点钟，镇长从他宿舍打来了电话：辛苦你们了！你们出去吃点夜宵吧！听到镇长的话，我既无奈又感动！无奈的是其实凌晨三点钟已经没有地方吃夜宵了，感动的是领导对我们无微不至的关心。虽然离开乡镇已经有一年了，但我仍然很怀念在乡镇度过的那段时光。因为我始终相信人生需要一些磨难，因为那会是生命历程中的闪光点！人生也需要一些值得回味的事情，因为那会是生命历程中的宝贵财富！

第二个阶梯：在学习中提升。2008年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了！那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写心得体会，及时总结，注重积累，不断提高，在网站上写

下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。

第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前，我到市直机关工作，由于我是新来的年轻干部，所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上在做什么？我只回答了两个字：“加班！”朋友笑了，我也笑了！但确实是这样的！据不完全统计，一年365天当中，综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导，他十年如一日，和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我，让我渐渐懂得了什么叫做爱岗敬业，什么叫做“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”到市直机关后，我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后你还有什么苦吃不了呢？”听了科长的话，我不禁想起在云南上大学时，我到过大理的蝴蝶泉。那是有名的游览胜地之一，风光秀丽，泉水清澈，独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播，蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫，要想拥有美丽的翅膀，其中必然要经历一次痛苦的蜕变，才能在阳光下翩翩起舞，才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽，才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神！我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶，在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得，但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课，我们只有投身实践，苦练本领，今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。

工作三年来，组织的关怀、领导的重视、同事的支持和群众的信任，使我深感作为一名选调生的光荣。我认为选调生的一举一动、一言一行代表的是一个整体，所以每一个选调生都要严格要求自己，树立团队意识，要以自己是选调生为荣，要做为选调生这个“名牌”增光添彩的事，从而树立新时期选调生的良好形象。一个优秀年轻干部的成长离不开个人、组织、环境三大条件，其中自身条件是基础，组织条件是关键，环境条件是保障。希望在未来的日子里，组织部门一如既往地关心我们选调生的成长和培养！

亲爱的同学们，人生如阶梯，阶梯亦人生；与其为明天忧心忡忡，不如在今天努力攀登！让我们以这次培训为新起点，一如既往的加强学习，投身实践，努力在全面推进海西经济区建设的进程中奉献青春，贡献才智，建功立业！谢谢大家！

第五篇：在选调生座谈会上的发言

在选调生座谈会上的发言

（2011年 龙江）

尊敬的宋泽强部长，在座的各位领导，选调生朋友们： 大家下午好！感谢县委组织部的关心和支持，每年给我们选调生提供了这样一个彼此交流学习的平台和向各位领导求经问宝的难得机会。首先，作一下自我介绍，我叫龙江，来自重庆，毕业于贵州大学，现为佳荣镇党政办公室负责人。掐指一算，浑然不觉工作也一年有余。一年来，在组织的关怀和帮助下，在领导和同事的传、教、帮、带下，使我顺利完成了从一名大学生向选调生，向政府公务员，向基层工作人员的转变；在酸甜苦辣、坎坷曲折中，在坚定信念、默默探索中，个人综合素质得到了全面锤炼和快速的提高，也积累了许多弥足珍贵的经验。现我把工作以来的体会与大家分享。

一是要注重把现实环境与个人理想结合起来。现实环境是我们实际工作和生活于其中的真在能够感受到和触摸到的客观环境。个人理想是我们根据对现实环境的认识情况在主观意识中的美好勾勒。实际工作中，可能会遇到很多与个人理想有很大差距，甚至截然不同的事情，这是很正常的，需要我们摆正心态，辩证地看待，只有这样，我们才能够在适应我们的环境的同时更好的实现自己理想。记得我曾向一位毕业于中国人大的遵义市市委组织部的选调生好朋友张欣然请教她是如何从一个穷乡僻壤的乡镇到人才璀璨的市委时，她曾诙谐生动地用 “盆景松、迎客松、瘠石、迎客

松”四个词语形容了她基层工作经历。是啊，当一个头顶着“名牌高校毕业生”、“省委组织部选调生”等诸多光环的有着“迎客松”梦想的“盆景松”落入了交通基本上靠走、通信基本上靠吼、治安基本上靠狗、娱乐基本上靠手的“瘠石”又是怎样一种失落和心酸，或许只有她本人才心知肚明。然而，正是由于“盆景松”顺应了的“瘠石”锤炼，才使得这颗“盆景松”成为了令无数文人墨客赞咏的“迎客松”。

二是要注重把努力工作与学习提高结合起来。踏实工作固然重要，但学习亦然丝毫不能松懈，学习的目的就是为了工作能力的不断提高。工作中，一方面我们要每一项工作作为一种学习的机会，积极的积极的向领导请教、向同事学习他们的工作经验；另一方面我们要不断强化理论知识的学习，尤其要加强计算机、公文写作、经济学、法律知识等政府工作人员必备的知识技能的学习。江郎才尽人人皆知，唯有学到老，活到老才，我们才能够不断适应日新月异的经济社会发展变化，才能够面对千头万绪、错综复杂的基层工作。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。和很多同仁一样，刚进党政办公室时，由于我当初读的理科，在文字功底方面存在很大欠缺，工作之余，我充分利用各种时间进行学习，尤其是向我们的副书记学到了很多东西。今年以来，先后在贵州省人民政府网、凤凰网、黔南日报、香港商报等县级以上新闻媒体发表了10多篇文章。

三是要注重把细节工作与长远目标结合起来。古人云：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，俗话也说：“细微之处见端倪。”生活中的一切原本都是细节构成的，名山大川、江河湖海亦如此，何况我们芸芸众生呢？如果一切有序，决定成败的必将是那些微不足道的细节。作为选调生，我们都满怀激情抱负，志存高远，这也是组织对我们的期望和要求。但是每一个事物的发展进步都是由量变到质变的过程，“合抱之木，始于粉末”，在基层工作，虽然事务繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益，或许有些同志刚开始工作时经常干开会做记录、端茶倒水、扫地擦桌子等事情，时间一长，部分同志就开始动摇自己的信念，认为这么简单平凡的事情是大才小用。其实，什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。无论做人,做事,都要注意细节,从小事做起。古语有云：天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。有些人奉行做大事,认为自己高人一等,胜人一筹,从而忽视小节,结果不但没有提升自己,反而更加失败。因为他们不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成,茂盛的森林是千百棵树连接而成,骄人的战绩更是无数细小的成功凝聚而成。

朋友们，同志们！基层是砥砺人才的赛场，也是优秀人才施展才华、干事创业的秀场。让我们放下架子、俯下身子来，在这片广袤的大地上挥洒尽情的挥洒青春汗水，磨练成才。谢谢大家！