2011年度吉林省直党群工作部门目标责任制考评办法

第一篇：2011年度吉林省直党群工作部门目标责任制考评办法

2011年度吉林省直属机关党群工作部门

目标责任制考评办法（试行）

（送审稿）

根据《吉林省绩效管理工作实施意见》，制定2011年度吉林省直属机关党群工作部门目标责任制考评办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，紧紧围绕统筹推进工业化、城镇化、农业现代化建设和着力实施投资拉动、项目带动、创新驱动战略，突出发展和民生两个重点，建立完善党群工作部门目标责任制，强化激励约束机制，提升机关整体工作水平和服务质量，扎实推进党的先进性建设和执政能力建设，充分发挥党群工作部门推动发展、服务民生的重要作用，为吉林经济社会又好又快发展做出应有贡献，努力让城乡居民生活得更加美好。

（二）基本原则

坚持正确导向，推动科学发展；

坚持统筹兼顾，突出发展和民生；

坚持科学管理，提高质量和效率；

坚持突出重点，方法简便易行；

坚持客观公正，鼓励多方参与；

坚持改革创新，注重实绩效果。

二、考评范围

省委各部门、省人大机关、省政协机关、省纪委机关（省监察 1

厅）、省检法机关、民主党派省委机关及省工商联机关、省群团机关（名单附后）。

三、考评指标体系

（一）考评内容

包括业务工作和机关建设两个方面。

1、业务工作

（1）重点工作目标。完成本年度省委工作要点和省人大、政协“两会”确定的重点工作任务和上级主管部门部署的重要工作任务情况。

（2）职能工作目标。完成“三定”方案职能确定的工作任务情况。

（3）专项工作目标。完成省委省政府、上级主管部门交办的临时性工作任务情况。

2、机关建设

（1）领导班子建设。领导班子的工作业绩、思想政治建设、整体功能及和谐班子建设、工作作风情况等。

（2）党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制情况；遵守、执行领导干部廉洁自律规定情况；贯彻落实构建预防和惩治腐败体系的工作情况；纠正损害群众利益不正之风工作开展情况；改善经济发展软环境各项任务完成情况等。

（3）机关党的建设。机关党组织牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，围绕中心，服务大局，开展富有特色的机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设；深入开展创先争优活动；扎实推进学习型机关建设和机关文化建设；开展基层党组织服务民生工作等情况。

（二）赋分标准

目标总分值100分。业务工作70分，其中重点工作目标30分，职能工作目标30分，专项工作目标10分；机关建设30分，其中领

导班子建设10分，党风廉政建设10分，机关党的建设10分。

1、加分。

有下列情况的，每项加1分：

（1）贯彻落实党的方针政策，在推动发展、服务民生工作方面有开拓性成果并产生重大社会影响的；

（2）争取国家重大支持性政策或资金，对全省经济社会发展有突出贡献的；

（3）创新性工作成果得到中央、国家部委以上机关肯定或在全国推广的。

同项工作不重复加分，加分分值记入年终目标考评总分中。加分上限为5分。

2、减分

有下列情况的，每项减1分。

（1）在政治纪律、执纪执法、干部任用等重大原则问题上有失误，造成损失或影响的；

（2）制定或执行政策中有失误，不作为、乱作为造成比较严重后果或较大影响的；

（3）由于工作不到位，在涉及社会稳定方面造成比较严重后果或较大影响的；

（4）党风廉政建设发生严重问题的；

（5）机关风气不正，存在庸、懒、散等问题，损害党政机关形象的。

减分从年终目标考评总分中扣减，同一事件不重复扣分，减分上限为5分。

3、否决条件

对减分五个方面中属严重失误、造成重大影响或后果的，被上级问责或应问责正在履行手续的。

四、考评程序和方法

（一）自我评估

被考评部门结合本部门工作任务，按照年初工作目标责任制或年度工作计划、工作要点，确定部门年度工作目标，并进行细化分解，逐一量化，视各项目标在全局中的地位作用、任务量的大小、完成的难易程度等因素赋予相应分值。

被考评部门单位要对本年度目标计划完成情况进行一次自我评估，并将自评情况报告于2012年1月15日前报省直机关党群工作部门目标责任制考评组。

（二）考评组评估

从2012年1月中旬开始，由省直机关党群工作部门目标责任制考评组组织开展省直机关党群工作部门年终目标责任制考评工作。考评采取听(听汇报)、查(查报表及原始记录)、议(召开不同形式座谈会对目标责任制完成情况进行评议)、评(组织被考核单位干部、群众对本单位确定的主要工作目标进行测评，分出若干档次)等办法进行。考评结束后，对被考评部门单位进行总体评价,并形成书面报告。

（三）社会评价

社会评价以发放评估评价卡和调查表的方式，由省党代表、省人大代表、省政协委员，9个市（州）、长白山管委会党委政府对省直机关党群工作部门完成工作任务情况进行评价。同时，在被评估的省直机关党群工作部门之间进行互评。

（四）领导评价

由省委、省人大、省政府、省政协领导分别对分管或联系的省直机关党群工作部门年度工作完成情况做出相应档次的评价意见。

（五）综合评估

考评结果分为四个档次：一档（优秀）、二档（良好）、三档（未

第二篇：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法

葵涌街道2009年就业和再就业工作

目标责任制考评办法

为进一步强化就业再就业工作目标责任制，考核市、区确定的2009年就业再就业工作目标任务的完成情况，根据《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）、街道和区政府签订的《2009就业和再就业工作目标责任书》和区有关精神，特制定本办法。

一、考评对象 各社区。

二、考评内容

各社区完成就业再就业目标责任制情况。

各社区考评内容的评分计算标准和统计方法，具体见《葵涌街道2009就业再就业工作目标责任制落实情况评分表》（见附件）。考评满分为100分，分数在90分以上（含90分）的，为达标单位。

三、考评方式与步骤

考评采用日常动态考核与年终考评检查相结合的办法。主要步骤：

（一）日常动态考核：由街道劳动保障事务所根据平时掌握情况、专项检查、调查研究等日常工作，对各社区进行动态考核，作为考评的重要依据。

（二）全面检查：2009年12月20日前，街道劳动保障事务所根据本办法对辖区内各社区2009年就业再就业工作目标责任制执行情况进行考评，填写评分表。

四、奖惩办法

（一）考评分数在90分及以上的，为达标单位，给予通报表彰和奖励。

（二）考评分数在70分以下的，给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究单位领导责任。

（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的社区，给予通报批评，追究有关责任；已表彰奖励的，撤销表彰。

五、本办法由街道劳动保障事务所负责解释。

附件：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制落实情况评分表

第三篇：2013年年终计划生育工作目标责任制考评评分标准

肥西县2013年人口和计划生育工作目标责任制考评

评 分 标 准

（部分指标评分区间及标准待定）

一、稳定低生育水平情况（20分）

（一）出生政策符合（5分）

1、二、多孩政策符合率（3分）：80%－90%（0－3分）

2、政策外多孩出生比例（1分）：0-0.5%（1－0分）

（二）避孕节育措施落实（5分）

1、样本点村期内长效节育手术落实率（1分）：80—90%（0—1分）。

2、乡镇期内长效节育手术落实率（含期外出生期内补报，4分）：80—90%（0—4分）。

（三）统计准确（10分）

1、出生统计综合误差（抽样调查、平台比对及提示信息核查、群众举报等期内出生错、漏、虚、重报计入综合误差）（4分）：0－5%（4－0分）

2、出生统计报表误差（2分）：0－5%（2－0分）

3、回溯2012出生政策符合wis查询与报表误差（2分）：0-5%（0－2分）

4、监测总出生偏差（1分）：8－20%（1－0分）

5、监测政策内二多孩出生偏差（1分）：10－20%（1－0分）

6、个案扣分

①、多孩漏一例扣3分；政策外二孩漏一例扣2分；政策内及政策外一孩漏报一例扣1分；政策内外错、性别错、时间错、时期错、孩次错、重报、虚报每例扣0.5分。

②、手术虚报每例扣1分，手术措施错报、重报、虚报剖宫产每例扣0.5分。

③、全员人口漏报每例扣0.5分，虚报、错报（身份证号码）每 1

例扣0.3分，死亡（或婚嫁）未注销每例扣0.2分；已婚育龄妇女漏档、漏出生信息每人次各扣0.5分；出生孩次错、性别错、长效节育手术未落实和错、虚报及其它错、漏、虚、重每例各扣0.3分;漏长效节育手术每例扣0.3分，漏其他节育手术每例扣0.1分。

上述扣分项含非样本点村、全员人口系统、人口信息交流平台、全员流动人口系统、公安、民政导入信息比对及信访举报等。本项不设分值，从统计准确总得分中倒扣，扣完为止。

二、关爱女孩综合治理出生人口性别比（16分）

（一）出生人口性别比（3分）

1、当年出生人口性别比（1.5分）：总性别比0.5分，115-125（0.5-0分）；二多孩性别比1分，125-180（1-0）。

2、2011—2013三年出生人口性别比（1.5分）：总性别比0.5分，115-125（0.5-0分）；二多孩性别比1分，125-180（1-0）。

3、回溯2012期内出生总性别比wis查询与报表误差：本项不设分值，查询与报表误差率0－10%，从出生人口性别比总得分中倒扣0－2分

（二）孕情掌握及早孕发现（8分）

1、政策内在孕率（1分）：4‰-6‰(0一1分）

2、总政策内孕情发现率及政策内

二、多孩孕情发现率（2分）：村1分，总发现率0.5分，50—80%（0-0.5分），政策内

二、多孩0.5分，50—80%（0-0.5分）；乡镇1分，总发现率0.5分，50—80%（0-0.5分），政策内

二、多孩0.5分，50—80%（0-0.5分）。

3、政策内

二、多孩早孕发现率（4分）：村1分，20—60%（0-1分）；乡镇3分，20—60%（0-3分）。

4、政策内

二、多孩无孕情出生比例（1分）：村0.5分，10—40%（0.5-0分）；乡镇0.5分，10—40%（0.5-0分）。

5、虚假早孕发现：每例扣1分，本项不设分值，从该大项总得分中倒扣，扣完为止。

（三）出生实名登记（2分）

人口信息交流平台通报期内出生、孕情、手术信息未通报或与wis不相符，每例扣0.5分扣完为止

（四）“两非”案件突破情况（3分）

“两非”案件完成率0-100%（0-3分）

三、免费孕前优生健康检查项目（12分）

1、乡所村室服务功能建设（6分）

①、村务公开栏：无村务公开扣0.5分，有公开但缺少关键内容或内容未变更、无举报电话扣0.3分，本项不设分值，从该项总得分中倒扣。

②、乡镇服务所建设及规范管理情况（6分）：（科技科提供）

2、免费孕前优生健康检查（6分）

①、现场调查免费孕前优生健康检查条件符合情况(1分)：每例条件不符合扣0.5分，扣完为止。

②、免费孕前优生健康检查开展情况（5分）：（科技科提供）

四、利益导向（7分）

1、现场调查（1分）：利益导向符合对象应享受未享受，每例扣0.5分；无明白卡或存折未打卡，每例扣0.1分，扣完为止。

2、奖励扶助对象资格确认及时率、准确率；奖励优惠对象资格确认准确率（3分）：（奖扶办提供）

3、利益导向工作档案规范上报情况（2分）：（奖扶办提供）

4、长效节育措施落实率（1分）：90-100%（0-1分）

5、虚报虚兑现：每例扣1分，本项不设分值，从该大项总得分中倒扣，最高扣分不超过3分。

五、信息化建设（10分）

1、全员人口数据库建设（5分）

（1）项目完整率（1分）：5-15%(1-0分）

（2）逻辑准确率（1分）：0-10‰（1-0分）

（3）身份证不规范比例（1分）：0-3‰（1-0分）

（4）全员主要错缺项占总人口比例（2分）：10-30%（2-0分）

（5）微机指导信息：无wis指导信息扣0.5分，每缺一个月扣0.2

分。本项不设分值，从本项总得分中倒扣，扣完为止。

2、信息平台应用情况（5分）

（1）平台信息交流（2分）：公安数据未按月上报每次扣0.5分，导入的出生入户信息、迁入、迁出信息核查与全员人口信息不符或应处理未处理每例扣0.2分。不倒扣分，扣完为止。

（2）期内相关平台出生信息与wis出生比对不一致比例（2分）：

（3）民政导入占wis新婚比例（1分）:85%-100%(0-1分)

六、保障措施（20分）

（一）经常性工作机制落实（含计生工作日志）及“后进村”转化（6分）

1、重点指标逆向追究（3分）

样本点村政策外多孩出生每例扣0.5分，政策外二孩出生每例扣0.25分；长效节育手术不到位每例扣0.2分；政策内

二、多孩出生非早孕发现每例扣0.25分、无孕情出生每例加扣0.1分。

2、孕情掌握及跟踪情况（1分）：乡镇政策内孕情消失或孕无结果（医学需要的和两非案件查实的除外）每例扣0.2分；“两非”取消生育指标，期内再生育按政策内上报每例扣0.2分。

3、村级计生工作日志（1分）：抽查有1人无计生工作日志扣0.5分，日志内容记录不全或不规范每人次扣0.2分，不倒扣分，扣完为止。

4、后进村转化（1分）：市县确定2013转化的后进村，达不到转化指标的每村扣0.2分。

5、证明规范使用情况：无四项手术、剖宫产证明每例各扣0.3分；四项手术证明、剖宫产证明、流出孕检孕情反馈单不规范每例扣0.2分；假孕情反馈单、假剖宫产证明、假节育手术证明、假手术禁忌症证明，每例分别扣0.5。本项不设分值，从该大项总得分中倒扣，最

高扣分不超过2分。

（二）流动人口计划生育管理（6分）

1、流动人口建档（3分）：流动人口未建档、虚建档每例扣0.5分；流入地未建档或未到街道级、地址错或不详每例分别扣0.2分，扣完为止。

2、信息准确（1分）：错漏携带子女、节育措施每例扣0.2分，扣完为止。

3、双向交流（1分）：应交流未交流每例扣0.2分，扣完为止。

4、孕检录入交流平台（1分）：孕检对象孕检未录入平台每例扣0.1分，扣完为止。

（三）依法行政及社会抚养费征收（4分）

1、乡镇社会抚养费征收到位率（2分）：20%－40%（0－2分）

2、政策外生育立案率（1分）：

3、抚养费征管系统录入比例（1分）：

4、档案卷宗：抽取的政策外生育对象未立卷每例扣0.4分；卷宗不规范每例扣0.2分。独生子女父母光荣证申请资料不规范一项扣0.1分，乡镇机关未发放独保费扣0.2分。本项不设分值，从该大项总得分中倒扣，最高扣分不超过2分。

（四）宣传教育（2分）

1、现场调查（0.8分）：乡或村无宣传栏扣0.4分，内容无或陈旧扣0.2分，扣完为止。

2、宣传报道（1.2分）：（宣教科提供）

（五）队伍建设(计生专干配备及考试情况）：

乡镇计生干部、服务所人员、村两委干部测试：参加测试人员（乡镇、村分别计算）平均得分90分以上不扣分；90－60分扣0－3分，60分以下扣4分。无故缺考或没按要求考试，按《考评方案》、年终抽样调查手册及调查纪律规定处理。本项不设分值，从年终抽样调查总得分中倒扣。

（六）经费保障

（七）村民自治及协会（2分）

1、县5.29活动知识竞赛参与情况、助学爱心短信发送情况（2分）：（县计生协提供材料）。

2、协会手册填写有一项不规范扣0.1分；“双评”活动有1项不规范扣0.1分。本项不设分值，从该大项总得分中倒扣，扣完为止。

七、群众满意度（15分）

1、问卷调查（11分）:（第三方机构评审）

2、信访工作（4分）:（信访办提供）

八、其他

1、调查对象见面率：按《肥西县2013年人口和计划生育工作目标管理责任制考评方案》（以下简称《考评方案》）规定扣分。

2、奖励加分、处罚扣分按《考评方案》规定加减分。

第四篇：湖南省直优秀物业管理示范小区考评办法

湖南省直优秀物业管理示范小区考评办法

为加强省直单位物业管理，推进优秀物业管理示范小区创建活动，根据国家有关规定，结合省直单位实际，制定本考评办法。

一、考评申报条件、范围和标准

（一）申报条件：凡建筑面积在3万平方米或占地面积2万平方米以上，已建成并投入使用，入住率在80%以上的小区，经书面申请，可以申报；面积低于上述标准，但物业管理具有典型性，经同意可申报。

（二）考评范围：已申报优秀物业管理示范小区的省直单位、中央驻长单位和高等院校。

（三）考评标准：按照《湖南省直优秀物业管理示范小区考评标准》（以下简称《标准》）进行评审。考评标准分为基础管理与房屋维修养护、共用设施设备管理、保安消防车辆管理、环境卫生绿化管理、精神文明建设共5大项，25小项，总分值为100。

二、考评程序

（一）申报优秀物业管理小区项目（附实施方案）；

（二）申报单位组织自检自评；

（三）申报单位提交验收申请和工作总结；

（四）评审小组实地考评（现场查阅资料、实地查验、召开部分业主座谈会）。

1.评审小组：由七名评委组成，评审组长为我局物业管理处处长，组员由三名物业管理专业人员和三名相关人员组成。

2.考评内容：（1）基础管理与房屋维修养护；（2）共用设施设备管理；（3）保安消防车辆管理；（4）环境卫生绿化管理；（5）精神文明建设。

三、考评办法

（一）考评办法

1.申报单位汇报自检自评情况； 2.业主代表、小区管委会代表发言； 3.评审小组分项检查；

4.汇总检查意见，评审组长向受检单位通报检查情况（不公布检查结果）。

（二）优秀示范小区每年评审一次。申报单位应在每年3月底前提交书面申请；每年8月底前提交验收申请和工作总结；每年11月底前我局组织评审小组进行评审，对不符合《标准》条款要求的部分，扣除相应分值，经综合平衡后，确定“湖南省直优秀物业管理示范小区”。验收合格小区每2年进行一次复验。复验与申报工作同步进行，对经复验不符合达标要求的，取消“湖南省直优秀物业管理示范小区”称号。

（三）“湖南省直优秀物业管理示范小区”的考评验收工作在我局的领导下，省建设行政主管部门的指导下，由局物业管理处具体组织实施。

四、评选表彰

（一）经考评验收达标的小区，我局授予“湖南省直优秀物业管理示范小区”称号，颁发标记牌和奖状，并予表彰，建议各单位对小区物业管理单位及人员给予奖励。

（二）根据《湖南省物业服务收费管理实施办法》有关规定，获得“湖南省直优秀物业管理示范小区”称号的，物业管理服务收费标准可上浮20%。

五、联系方式

申报优秀物业管理示范小区或查询相关内容，请与省机关事务管理局物业管理处联系。

地址：长沙市人民中路66号

网址：湖南后勤网（www.xiexiebang.com）物业管理网页 联系电话：5166469 5166468 传真：5166457

第五篇：2012年政府目标责任制年终结算考核考评办法

2012年XX市人民政府部门目标责任制

考 核 考 评 办 法

为进一步加强政府效能建设和绩效管理，激励和促进政府工作目标和各项任务的全面完成，根据上级工作要求，结合政府部门工作实际，制定本考核考评办法。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，进一步强化政府各级行政机关和经营管理单位在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的责任意识、服务意识和绩效意识，充分调动各级各部门比学赶超、争创一流业绩的积极性和创造性，不断提高执行力，确保市委、市政府各项目标任务全面完成, 推进“三争两建一跨越”奋斗目标的实现，促进全市经济和社会事业又好又快发展。

二、考核考评原则

（一）紧密围绕市委、市政府中心工作；

（二）公开、公平、公正的原则；

（三）坚持量化考核与实绩评估相结合、日常管理与年终考评相结合；

（四）实行“一票否决”制。部门在工作中被“一票否决”的，取消该部门参加考核先进单位评选资格。

三、考核考评对象

与市政府签订《XX市人民政府目标责任书》的市直有关部门（名单见附件1）。

四、考核考评内容

依据《XX市人民政府目标责任书》所签订内容，分为共性目标、职能目标、日常工作目标和创先争优目标四大部分。

（一）共性目标

指市政府部门承担的自身建设、社会建设与管理等具有建管共性特征的工作目标，包括领导班子建设、党风廉政建设、精神文明建设、法治建设、政务服务、社会治安综合治理、人口与计划生育管理、安全生产、信访维护等方面。

（二）职能目标

指政府部门承担的具有业务职能特征的工作目标，由主要责任目标、相关责任目标和完成上级交办的其它工作任务三个部分组成。（具体见附件2）

（三）日常工作目标

指政府部门日常管理或控制的工作目标，包括政务值守、应急处理、公文办理、重要事项落实反馈、政府信息化建设和防范工作失误等基本管理与控制状况。

（四）创先争优目标

指政府部门在考核，受到上级党委政府及相关部门的评先表彰情况。

五、考核考评程序 考评分5个步骤进行：

（一）部门自查

各部门于当年12月至次年1月，对照《XX市人民政府目标责任书》和本办法的有关规定，对本部门目标责任制实施情况进行自查，写出自查报告，并按规定上报市政府部门目标责任考核办公室（以下简称“考核办”，设在市政府政务督查室）。

（二）职能考评

考核办协调组织、纪检、文明创建、法治建设、政务服务、综合治理、计划生育、安全生产、信访等职能部门，制订考核标准，对各部门目标责任制的共性目标完成情况进行考核评分。同时，考核办依据市政府办公室总值班室、应急办、电子政务办公室、秘书科、文书科等提供的情况对日常工作目标完成情况进行综合评分。

（三）复核审查

考核办汇总各部门的上述得分后，组织有关部门对各部门目标责任制的职能目标和创先争优目标完成情况进行检查和复核，确定各部门目标责任制的职能目标得分和创先争优目标得分。

（四）民主测评

考核办组织各镇（处）政府、人大代表、政协委员、市场主体（工商企业主）等，对各部门进行综合测评打分。

（五）领导评议

市政府领导与党组成员对各部门进行综合评议打分。

六、考核考评计分

共性目标、职能目标、民主测评和领导评议四项考评总分值为100分。

考评总得分＝共性目标得分＋职能目标得分＋民主测评得分＋领导评议得分＋日常工作目标负分＋创先争优目标加分

（一）共性目标分 共性目标分值10分。

共性目标得分＝市相关职能部门考核得分之和÷9。

（二）职能目标分 职能目标分值70分。

职能目标得分＝主要责任目标复核审查得分＋相关责任目标复核审查得分＋完成上级交办的其它工作任务复核审查得分。

主要责任目标得分、相关责任目标得分、完成上级交办的其它工作任务得分，由《XX市人民政府目标责任书》中每条具体单项责任目标条款得分合计组成。

单项责任目标条款得分＝单项责任目标条款指标分值＋加（扣）分。

主要责任目标加（扣）分计算方法：（目标实际完成值－目标值）÷目标值×指标分值（单项加分最高不超过1分；单项扣分最高不超过指标分值）。主要责任目标合计最高加分不超过10分。

主要责任目标条款中的招商引资工作由市招商领导小组评分。各部门年终各项指标完成数以市统计局审定确认为准。

相关责任目标条款得分计算方法同上，不加分。

完成上级交办的其它工作任务条款中，第一、第二项单项责任目标得分计算方法同上，不加分；第三项单项责任目标，按完成工作任务（由被考核考评部门提供），每项件0.2分计算分值，不加分。

（三）民主测评分 民主测评分值10分。

民主测评分＝参加测评人数测评分数之和÷参加测评人数。

（四）领导评议分 领导评议分值10分。

领导评议分＝参加评议人数评议分数之和÷参加评议人数。

（五）日常工作目标分

日常工作目标实行倒扣分制，并单项封顶。

1、日常政务值班管理（本项累计倒扣不超过2分，由市政府总值班室负责考核）

本部门没有实行在职干部24小时值班制度，或者值班人员擅自离岗、脱岗，或值班人员迟、错、漏传（报）上级下达交办事项和本部门向上请示报告事项，或本部门主要负责人、带班负责人、办公室主任不能保持通讯联络畅通的，每次扣0.5分。

2、日常应急工作（本项累计倒扣不超过2分，由市政府应急办公室负责考核）

本部门没有严格执行突发事件信息报送制度，或对市政府及市政府办公室、应急办公室下达的应急工作通知、指令和任务，未按要求办理和反馈情况的，每次扣0.5分。

3、公文办理（本项累计倒扣不超过5分，由市政府办公室秘书科、文书科负责考核）

转部门办理或征求意见的公文、文稿，未按规定的时限办理办结或回复意见而又不说明原因的，经催办仍不能按要求办结或回复的，每件次扣0.5分。

4、重要事项落实反馈（本项累计倒扣不超过3分，由市政府政务督查室负责考核）

（1）对市政府重要会议（全市经济工作会议、市政府全体会议、市政府专题会议）议定事项，未按时限要求报告落实情况又不说明原因的，经催办仍未按要求报告落实情况的，每项次扣0.2分。

（2）未按市政府及市政府办公室文件中明确要求在规定时限内报告落实情况又不说明原因，经催办仍未按要求报告落实情况的，每项次扣0.2分。

（3）市政府办公室转交部门办理并需要回告的领导批示、交办事项（含信访件），未按时限要求报告落实情况又不说明原因，经催办仍未按要求报告落实情况的，每项次扣0.2分。

5、政府信息化建设（本项累计倒扣不超过2分，由市政府门户网站负责考核）

（1）未按《中华人民共和国政府信息化公开条例》要求，通过市政府网站、新闻发布会、广播、电视、公告栏、电子信息屏等便于公众知晓的方式，主动、及时、完整公开本单位产生的政府信息的，每项次扣1分。

（2）未按市政府关于电子政务建设的安排部署，及时向市政府门户网站和市电子政务专网提供信息、推行网上办事的，每项次扣1分。

（3）未按电子政务有关法规政策和审批程序，擅自建设小网络、小机房、小平台，造成重复投资、浪费资源的，每项次扣1分。

6、防范杜绝工作失误（本项累计倒扣不超过5分，由市政府政务督查室考核）

（1）受到XX部办委局通报批评的，每发生一次扣1分。（2）受到市委、市政府通报批评的，每发生一次扣1分。（3）被中央和省级主要新闻媒体与网络曝光，经调查属实且造成负面影响的，每件次扣2分。

（4）对突发事件应急处理不当，造成严重后果或恶劣影响的，每发生一次扣2分。

（5）行政复议或行政诉讼案件被确认违法、被撤销或被变更的，每件次扣1分。

（6）行政执法案件经复议或诉讼终审确认需要向公民、法人或其他组织作出赔偿的，每件次扣2分。

（7）未完成市政府实事既定目标的，主要责任部门或牵头部门每件扣1分，相关责任部门或协办部门每件扣0.5分。

（8）代表、委员对承办部门的“两案”办理工作答复不满意的，每件扣1分。

7、争强进位（本项累计倒扣不超过20分，由市政府政务督查室考核）

9附件1：

市政府部门目标责任制实施单位名单（共65家）

市审计局 市国土资源局 市计生局 市科技局 市招商局 市安监局 市环保局 市旅游局 市扶贫办 市住房公积金管理中心 市人防办 市监察局 市财政局 市政务服务中心 市国税局 市地税局 市粮食局 市工商局 市供销社 市烟草局

市人行XX支行 市农行XX支行 市工行XX支行

市中行XX支行 市建行XX支行 市农发行XX支行

市信用联社 市邮政储蓄银行XX支行 市公安局 市司法局 市民政局 市经济和信息化局 市燃化行业协会 市供电公司 市工业经济联合会 市质量技术监督局 市交通运输局 市食品药品监督管理局 电信公司XX分公司 市邮政局 市发改局 市人力资源和社会保障局 市物价局 市统计局 市铁路办 市农办 市农业局 市水利局 市林业局

市农机局 市畜牧局 市水产局 市气象局

市文化广播电影电视新闻出版局 市卫生局 市广播电视台 市体育局 市教育局 市住房和城乡建设局 市商务局 市经管局 市城市管理执法局 市招投标局 市房地产局 市城乡规划局