第一篇：大庆油田职业技能鉴定报名表(2014年版)
大 庆 油 田 职 业 技 能 鉴 定 报 名 表存档号：
填表人：基层单位审核人：基层单位（章）：二级单位审核人：填表时间：年月日
中国石油大庆职业技能鉴定中心制(2014年版)
填表说明：
1．凡符合职业技能鉴定申报条件的人员，如申报参加鉴定，均需填写此表。
2．表中除同工种证号、原证书编号和原证书取得时间外(未取得原证书)，所有项目都必须按要求填写，不能空白。填写时字迹工整、清晰、准确，不得缭草。
3．表栏中，每个参数都分为两部分，一部分为汉字，另一部分为代码。代码填写按从左到右顺序，在下方或右下角方格中填写项目名称对应的代码。如有两行方格的，按从上到下、从左到右顺序填写代码。表中各项具体填写要求如下：
(1)工作单位：工作单位及代码填写到三级单位。名称及代码由各二级单位提供。(2)参加工作时间：年月日必须填全。
(3)文化程度：名称及代码为：博士—11；硕士—12；大学—21；大专—31；高职—32；中专—41；技校—51；高中—61；职高—62；初中—71；小学—81；文盲—90。
(4)民族：部分名称及代码为：汉族—01；蒙古族—02；回族—03；藏族—04；维吾尔族—05；苗族—06；彝族—07；壮族—08；朝鲜族—10；满族—11；鄂伦春族—52；赫哲族—53，其他民族名称及代码可在鉴定报名软件中查找。
(5)考试类别： 理论技能—1；理论单项—2；技能单项—3。如果此项选择理论单项或技能单项，请在备注栏标明另一项成绩取得的时间和成绩分数。在数据录入时，录入在备注内。
(6)考试类型：正常考试—1；二次鉴定(补考)—2。
(7)二次鉴定原因(补考原因)：无—1 ；理论缺考—2；技能缺考—3；理论技能缺考—4。(8)一次考试批次：按一次鉴定发布成绩批次填写。无二次鉴定原因时，此项空白。
（9）一次理论成绩：按一次鉴定发布成绩填写。无二次鉴定原因时，此项空白。（10）一次技能成绩：按一次鉴定发布成绩填写。无二次鉴定原因时，此项空白。
(11)姓名、身份证号码、性别、出生年月日：这几项数据不用填写，但必须将本人身份证复印件粘贴在“身份证复印件粘贴处”。复印件必须清楚，其大小和“粘贴处”的大小相当，并将复印件粘贴在“粘贴处”。这样做的目的是：防止这几项关键的数据出现错误，请填表人认真对待，不要手工填写，否则不予录入计算机。
(12)申报工种及原工种：这两项填写方法相同。工种名称及代码可到二级单位或鉴定中心主页查询。
申报级别与原级别：一级(高级技师)—1；二级(技师)—2；三级(高级工)—3；四级(中级工)—4；五级(初级工)—5。
这两项内容非常重要，请填表人及审核人认真查验，数据上报，出现问题，影响考试，由填表人和审核人负责。
(13)申报工种工龄：指从事申报工种的工龄。前后断续的，可累计计算。申报工种工龄按整年计算。不满一年的，按一年填。
(14)同工种证书编号及取得时间：取得和申报工种相同的工种证书编号,未取得证书，此项空白。用于高级工验证合格申报技师时填写，按首次取得同工种高级工证书信息填写。
(15)原证书编号及原证书取得时间：如果以前已取得原工种相应的技术等级证书或职业资格证书的，将该证书的编号及取证时间填写在此表中，如果未取得证书，这两项可以空白。
（16）员工编号：指ERP系统中的员工8位数字编号。（17）申报类别：定级鉴定-1；升级鉴定-2；转换职业(工种)鉴定-3；验证鉴定-4；第二职业（工种）鉴定-
5（18）驾照准驾车型：大型客车-A1；牵引车-A2；城市公交车-A3；中型客车-B1；大型货车-B2；小型汽车-C1；小型自动挡汽车-C2；低速载货汽车-C3；三轮汽车-C4。如驾照准驾有多
种车型时，按驾驶人员最熟练的车型填写。
（19）用工类别：合同化用工-1；市场化用工-2(20)考生来源：社会—1；企业—2；学校—3；部队—4。
4．存档号：由二级单位自行确定使用(最多8位)。
5．此表必须由申报鉴定本人自己填写，他人代填写，须经本人确认，完成全表后，在表后的填表人处签本人姓名。
6．填表时间、填表人、基层单位审核人、基层单位(章)、二级单位审核人：这几项都必须填写，以便核对报名数据和数据录入。
中国石油大庆职业技能鉴定中心制(2014年版)
第二篇：职业技能鉴定报名表
附表1：
广东省建设行业职业技能培训学员登记表
广东省建设行业职业技能岗位技术考核呈批表
注意事项：
1．报名时请交身份证复印件，大一寸黑白相片4张，学员登记表、考核呈批表、工作证明、工种编码。报名请注明初级/中级/高级；和申报工种，中高级要注意报考条件，尽量从初级开始报名。
2．先培训（理论知识和实操知识培训），组织一次理论考试，建设协会派人来监考。考前由我先去复习。
3．实操鉴定最好找一个工地配合一下。4．附上：各工种的编码：木工 13001抹灰工13005防水工 13011钢筋工 13012混凝土工 13013架子工 13014测量放线工 13015管道工
13022砌筑工13127水暖工 13131建筑电工13132油漆工 13008
附件6：
广东省建设行业职业技能鉴定报考条件和手续
（一）报考条件
1、普通工。
报考劳务普工，年满16岁，初中毕业以上学历，有志从事本工种工作，身体健康，经培训合格的人员。
2、初级技工。
报考初级技工须具备下列条件之一：
A从事本工种工作三年以上，经建设类培训机构培训、考核合格，并获本工种“培训合格证”的人员；
B职业学校的毕业生。
3、中级技工。
报考中级技工须具备下列条件之一：
A应具备五年以上工种工龄，或持初级工职业资格证书两年以上，经建设类培训机构培训、考核合格并获本工种“培训合格证”的人员；
B对口专业的技工、中专学校毕业生；
C对口专业的大专毕业生，经一年以上本工种实践的人员，可免考理论。
4、高级技工。
报考高级技工须具备下列条件之一：
A应具备十年以上本工种工龄，或持中级职业资格证书在本工种连续工作三年以上，经培训机构培训、考核合格并获本工种“培训合格证”的人员；
B高级技工学校毕业生；
C对口专业的大专以上毕业生，经三年以上本工种实践的人员，可免考理论。
5、破格条件。
少数技术优秀确有专长者报考以上各等级，经单位推荐，相应技能考核鉴定中心审查批准，可提前或越级报考。
6、技师。
报考技师须具备下列条件之一：
A须持有高级技工职业资格证书，并在本岗位连续工作三年以上；
B对口专业的大专以上的毕业生，持有高级技工等级证书，并在本岗位连续工作两年以上；
以上两类均须经培训机构进行技师课程培训合格。
7、高级技师。
报考高级技师须在技师岗位上任职三年，经培训机构进行高级技师课程培训合格者。
（二）报考手续
7参加技能考核鉴定的人员须填写《广东省建设职业技能岗位技术考核呈批表》（附表8），经单位推荐，凭身份证、学历证书及原等级证书报考，经相应指导中心进行考生资格审查，发给准考证，交纳鉴定考核费用，按通知的日期参加考试。
工作证明
兹有我单位（同志）在部门，从事工作，专业年限为年，现申请参加（工种）级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位负责人（签名）： 联系电话：
单位（盖章）
年月日
第三篇：保育员(中级)职业技能鉴定报名表
附件二：保育员（中级）职业技能鉴定报名表
电子档照片说明
1、数码照片应为二寸近期免冠照片。
2、数码照片为白色背景。
3、数码照片要符合宽：高为3:4的比例。
4、图片的最小像素为360×480（一般为480×640像素）。
5、人像应该在照片的矩形框内居中。
6、照片文件大小不能超过50K。
7、将照片的名称使用“姓名+培训期次+身份证号”的方式命名。
《大连职业技术学院职业技能鉴定报名表》
填写说明
图1-1 名字中间不允许有空格
图1-2 考生请选择证件类型为“身份证”
图1-3 身份证号码中的“X”必须大写
图1-4 考生请选择性别
图1-5 出生日期格式填写标准为YYYYMMDD。例如：19860907
图1-6 考生请选择民族
图1-7 考生请选择文化程度
图1-8 填写现在所在单位名称
图1-9 开始工作日期为必填项
图1-10 联系电话为必填项（必须填写本人手机，方便联系）
图1-11 E-mail为必填项
第四篇：职业技能鉴定
深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。
第五篇：职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容有哪些？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施的？
国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？
职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作
电子商务师（职业定义）
利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。
目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
电子商务师（职业能力特征）
具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。
电子商务师（基本文化程度）
高中毕业（或同等学历）。
电子商务师（申报条件）
电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上。
（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。
（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作13年以上。
（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
电子商务师（相关资料）
1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045?2
32定价：6.00元
2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26
1定价：20.00元
3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26
3定价：43.00元（含光盘）
4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26
2定价：62.00元（含光盘）
5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264
电子商务师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。
电子商务师（考核方案、统考时间）
企业人力资源管理师（职业定义）
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。
企业人力资源管理师（申报条件）
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045•322
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5964-7
定价：20.00元
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5963-0
定价：28.00元
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5965-4
定价：30.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5967-8
定价：32.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5966-1
定价：45.00元
企业人力资源管理师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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