重点工作计划和工作总结编报管理办法

第一篇：重点工作计划和工作总结编报管理办法

重点工作计划和工作总结编报管理办法

重点工作计划和工作总结编报管理办法

为适应公司发展需要，加强重点工作计划和工作总结的管理，突出计划指导性，落实计划实效性，提高计划完成率，使公司重点工作得到全面的落实。并使之适应公司主客观条件变化的实际需要。为保证重点工作计划和工作总结（以下简称“计划”或“总结”或“计划和总结”）实现闭环管理，使编报工作规范化、标准化，特制定本管理办法。

1编报职责

1.1总经理

1.1.1负责审批公司月度工作计划和总结。

1.1.2负责审批副总经理月度工作计划和总结。好范文版权所有

1.1.3负责审批各副总经理和综合管理部提交的绩效考核建议。

1.2各副总经理

1.2.1负责各自的月度工作计划和总结的编报。

1.2.2负责审批和点评分管部门的月度工作计划和总结。

1.2.3负责根据分管部门的月度工作完成情况提出绩效考核建议。

1.3各部长

负责组织编报本部门月度工作计划和总结。

1.4综合管理部

1.4.1负责根据经总经理审批后的副总经理和部门月度工作计划和总结组织编报公司月度工作计划和总结。

1.4.2负责月度工作计划完成情况的督查、检查、落实，并根据督查、检查、落实的情况，提出绩效考核建议，提交总经理审批后执行考核。

2编报依据

2.1计划

⑴年度工作计划拟定工作。

⑵检查、督查发现的需要组织改善的问题。

⑶各级领导临时交办工作。

⑷认为需要列入的工作。

2.2总结

⑴月度工作计划完成情况。

⑵各级领导临时交办而未列入月度工作计划的工作。

⑶认为需要在总结中体现的其他未列入月度工作计划的工作。

3编报类别

3.1公司月度工作计划及完成情况及分析。

3.2各副总经理、各部门月度工作计划和计划完成情况及分析。

4编报责任人

各副总经理、各部部长、综合管理部

5编报程序

5.1各部门月度工作计划和总结

⑴各部门将月度工作计划和总结交本部门分管副总经理审批，并由分管副总经理确认需列入公司月度计划的项目。

⑵各部门每月28日将经分管副总经理审批后的月度工作计划和总结报送综合管理部。

5.2副总经理月度工作计划和总结

⑴各副总经理将月度工作计划和总结交总经理审批。

⑵各副总经理每月28日前将经总经理审批后的月度工作计划和总结送综合管理部。

5.3公司月度工作计划和总结

⑴综合管理部将各部门和副总经理的月度工作计划和总结进行综合，编写公司月度工作计划和总结。

⑵综合管理部每月底之前将公司月度工作计划和总结及绩效考核建议送总经理审批。

⑶综合管理部将编制完成的公司月度工作计划和总结下发各公司各领导、部门部长。

6管理规定

6.1月度工作计划项目数量应控制在4～6项之间，按总分10分执行权重。项目分值权重由编报责任人自行分配，每项工作一般不得超过3分（含），也不得低于1分（含），可设定为1.5～2.5分。每分分值为60元。直接上级可对权重分值分配做出调整。

6.2对于所报项目为日常工作当中所必须进行的项目，一律视为无效项目，所分配分值视为0分。总权重分值按确认项目的实际分值核定。

6.3月度工作计划和总结的编报必须按照本办法规定的要求和进度完成（遇休息日提前）。每延期一日考核0.5分，从10分权重中扣除。延期三日（含）以上，视为未完成，权重分为0分。

6.4对虚报月度工作计划完成情况的行为，一经查实，除该项目权重分为0分外，另追加该项目权重分值一倍的考核。

6.5综合管理部将通过不定期的督查、检查，对月度工作计划的完成情况适时进行抽查，以督促相应工作计划的按时完成。

7除外责任

对于第6条各款行为的考核，如公司另有处罚决定时除外。

8其他说明

8.1本管理办法自2006年5月25日起实施。

8.2本管理办法由综合管理部负责起草和解释。

9附表

附表1：《月份工作计划》

附表2：《月份工作总结》

附表1：

月份工作计划

序号

工作计划项目

权重

责任人

是否公司计划

拟完成时间

编制部门好范文版权所

有

编制人

编制

日期

分管副总经理审批

总

经理

审批

附表2：

月份工作总结

序号

月度工作计划项目

计划项目完成情况

权重

责任人

完成时间

其它需要列入的工作项目完成情况

编报部门

编报人

编报日期

分管副总经理审批

绩效考核建议：

总

经理审批

绩效考核：

注：此表不够，可另纸附上。

第二篇：重点实验室管理办法[小编推荐]

德州市重点实验室管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强对市级重点实验室（以下简称实验室）的认定和运行管理，参照《山东省企业重点实验室管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 实验室是科技创新体系的重要组成部分，是我市组织开展高水平基础研究和应用基础研究的科技创新基地，是聚集和培养优秀高级科研人才的摇篮，是开展对外学术交流的窗口。

第三条 实验室的主要任务是：

1、围绕国家、省和我市经济建设与社会发展需要，开展基础研究和应用基础研究，并根据发展需要延伸到应用研究与技术开发，重点解决相关领域中的重大关键性、基础性和共性技术问题，促进相关行业中的科技创新和技术进步，保持优势领域的技术水平和科技经济综合优势。

2、引进、培养和稳定优秀的、高层次科技人才及学术带头人；建立一支科学研究能力强、结构合理的研究开发队伍，使之成为承担国家、省、市重大科研任务的重要力量。

3、创造较好的科研环境和实验条件，面向社会开放，广泛开展国内外学术交流与合作，在相关领域起到技术辐射和服务作用。

第四条 实验室主要依托大中型企业、科研机构和高等院校的人才优势、科技资源优势组建，是人、财、物管理相对独立的科研实体，实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制以及“定期考评、动态调整”的管理机制。

第二章 管理机构及职责

第五条 实验室实行统一管理。德州市科学技术局（以下简称“市科技局”）是实验室的管理部门，主要职责是：

1、贯彻落实国家和省有关实验室建设和管理的方针、政策和规章，促进实验室的建设和发展；

2、编制和组织实施实验室的总体建设规划，制定实验室建设发展管理办法和规章制度，指导实验室的建设和运行；

5、批准实验室的建立、重组、合并和撤销，组织对实验室进行考核评估和总结交流；

5、安排确定有关经费；

6、推荐申报国家级和省级重点实验室。

第六条 依托单位是负责实验室建设和运行管理的具体实施单位，主要职责是：

1、具体组织重点实验室的建设和开放运行工作，为实验室提供技术支撑、后勤保障、配套条件和资金;

2、引入竞争机制聘任实验室正副主任、学术委员会正副主任及委员；

3、配合市科技局做好实验室的认定工作，做好对实验室的考核评估工作等；

4、根据学术委员会建议，制定实验室研究方向、目标任务和工作计划等并报市科技局备案，解决实验室建设与运行中的有关问题。

第三章 申请与审批

第七条 实验室按照“统一规划、有限目标、公开公平、择优支持”的原则进行建设。申请建设重点实验室的单位，应具备以下条件：

1、研究发展方向符合我市经济与科技优先发展领域，学科特色突出，在本领域具有国内先进水平或省内领先水平，承担并完成了国家和省市重大科研任务，拥有一定数量的具有自主知识产权的高技术成果、发明专利或专有技术；

2、学术水平、人才培养和队伍建设等方面有较强的竞争力。学术水平较高、学风严谨、开拓创新精神强的学术带头人（有高级职称研究人员）不少于5人；实验室主任是本学科领域市级及以上学术带头人，具有较高的学术水平、较强的组织管理和协调能力；研究队伍结构合理，固定研究人员不少于10人；

3、已经具备一定规模的科研实验条件和工作基础，其中实验室面积不少于500平方米；拥有的科研仪器设备总值不低于800万元;

4、能为实验室提供相应的工作经费、后勤保障、学术活动等配套条件，能保证建成后实验室的正常运行。

第八条 实验室建设审批程序：

1、符合第七条要求的单位，可编写《德州市市级重点实验室建设申请书》和《德州市市级重点实验室建设计划任务书》。

2、市科技局对申报建设的市级重点实验室进行审查，对符合条件的批准建设，《德州市市级重点实验室建设计划任务书》是实验室建设验收、考核的重要文件，具有行政约束力。

第四章 建设与运行管理

第九条 实验室建设期限不超过2年。实验室建设期间，依托单位应保证实验室人员的相对稳定，并定期向市科技局报告建设进展情况。

第十条 实验室建成后，应向市科技局提出验收申请，市科技局组织验收专家组进行综合评审验收，对通过验收的实验室授予牌匾。

第十一条 对不能按计划验收的实验室，最多延迟1年再次验收，还不能通过的将撤销建设资格。

第十二条 实验室实行依托单位领导下的实验室主任负责制。实验室主任负责实验室的科学研究、人员聘用、人才培养及实验室日常管理等工作；其产生办法是：由依托单位推荐，经市科技局同意，由依托单位聘用；其资格条件是：具有较强的组织管理与团结协作能力，有正高级专业技术职称，年龄一般不超过五十岁。实验室主任任期为3年，每年在实验室工作时间不少于6个月（届内不在岗时间累计不得超过12个月）。

第十三条 实验室须设独立的学术委员会。学术委员会是实验室的学术指导机构，其主要职能是审议实验室的目标、任务和研究方向，审议实验室的重大学术活动和工作计划等，学术委员会会议每年至少召开一次。学术委员会一般由5-7名市内外具有高级职称的优秀专家组成，其中依托单位的专家不超过总人数的三分之一，中青年专家不少于三分之一。学术委员会任期3年，由依托单位聘任，报市科技局备案。

第十四条 实验室应加大开放力度，积极开展对外合作与学术交流，根据研究方向设置开放基金和开放课题，吸引市内外的优秀科技人才从事科学研究工作，要注意吸收和培养优秀青年科技人员，并努力引进有成就的出国留学、进修人员回国参加工作。

第十五条 实验室的经常性费用（包括基本运行经费）主要由依托单位筹措。实验室可通过申报课题获得科研经费资助。实验室在向社会开放的过程中，可对社会提供有偿服务。第十六条 实验室应加强知识产权保护，对实验室完成的研究成果均应署实验室的名称。

第五章 变更与调整

第十七条 市科技局根据学科发展的新形势、新要求以及实验室实际运行状况，调整实验室布局，对实验室进行重组、合并和撤销等。

第十八条 实验室确有需要更名、变更研究方向或进行调整重组的，须由实验室主任提出书面申请，经学术委员会讨论和专家论证，依托单位审核后，报市科技局批准。

第六章 评估考核与奖惩

第十九条 实验室投入运行后，实行动态管理。市科技局制定《德州市市级重点实验室评估考核办法》，每年对实验室进行考核。考核分为优秀、良好、较差三个等次。

按照奖优罚劣的原则，根据考核结果，对考核成绩优秀的实验室，在同等条件下将优先推荐承担各类市级科技计划项目。对管理不善、绩效较差的，要求限期改正。连续两次考评为较差的实验室将取消其市级重点实验室认定。

第二十条 对处于建设期的实验室暂不进行考核，自建设期满的下一参与考核。第二十一条 凡符合国家和省规定的申报条件，考核优秀的市级重点实验室，市科技局择优进行支持，并推荐申报国家级和省级重点实验室。

第七章 附 则

第二十二条 实验室统一命名为“德州市xxx重点实验室”。第二十三条 本办法由市科技局负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：山东省企业重点实验室管理办法（小编推荐）

山东省企业重点实验室管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强山东省企业重点实验室（以下简称实验室）的建设与运行管理，根据《关于依托转制院所和企业建设国家重点实验室的指导意见》（国科发基字[2006]559号）精神，参照《国家重点实验室建设与运行管理办法》（国科发基„2008‟539号），结合我省实际，制定本办法。

第二条 实验室依托企业建设，是我省技术创新体系的重要组成部分，是开展行业应用基础研究和应用研究、聚集和培养优秀科技人才、开展科技交流与合作、科研装备先进的重要基地。

第三条 实验室主要任务是以我省经济和社会发展需求为导向，瞄准行业和产业高技术前沿的关键科技问题，开展应用基础研究和应用研究，关键技术和共性技术研究；培养、聚集高层次科学研究和工程技术人才；开展和参与国家和行业技术标准的研究制订；加强行业科技合作与交流，推动技术扩散和技术储备等。

第四条 实验室是人、财、物管理相对独立的科研实体，实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制以及“定期考评、动态调整、重点支持”的管理机制。

第五条 我省各类科技计划、专项、基金等应按照项目、基地、人才相结合的原则，优先安排实验室承担。

第二章 职 责

第六条 省科技厅是实验室的宏观管理部门，主要职责是： 1．研究制定实验室有关政策、办法等指导性文件，宏观指导实验室的建设和运行。

2．编制和组织实施实验室总体规划和发展计划。

3．批准实验室的建立、调整、改组和撤销，组织实验室的检查和考评。

第七条 省直有关部门（行业）或各市科技管理部门是实验室的行政主管部门，主要职责是：

1．落实我省有关实验室建设和管理的政策、办法，具体指导实验室的运行和管理，为实验室建设和运行提供必要的支持。2．组织实施实验室建设，落实实验室建设期间所需条件。3．聘任实验室主任和学术委员会主任。

第八条 企业是实验室的依托单位，主要职责是：

1．为实验室提供建设、运行经费及保障条件，保证实验室经费“单独核算，专款专用”。

2．组织公开招聘并推荐实验室主任，推荐学术委员会主任，聘任实验室副主任和学术委员会委员。

3．负责实验室的建设与日常运行，对实验室进行考核。4．根据学术委员会建议，提出实验室名称、研究方向、发展目标、组织结构等方案报主管部门。

第三章 建 设

第九条 省科技厅公开发布实验室建设指南，由主管部门组织申报。

第十条 申请实验室应满足下列条件：

1．实验室依托单位须为在山东省境内注册的内资企业，或者内资控股的民族品牌合资企业，在行业内具有较高的知名度和影响力，综合科技实力较强，掌握产业核心技术并具有自主知识产权，拥有本领域的发明专利或高水平的原创性成果。依托单位研发经费投入较大，能够为实验室提供充足的建设、运行和试验费用。2．实验室从事本领域科学研究5年以上，具有相对集中稳定的研究方向，应用基础研究能力较强，承担过国家科技计划项目（不包括政策引导类等其他项目），近3年承担省级以上科研项目不少于3项。

3．实验室须拥有一支年龄与知识结构合理、水平高的科技创新队伍，固定研究人员不低于30人，其中硕士以上学历或具有高级职称的不低于三分之一，一般应拥有泰山学者或相当层次及以上水平的学术带头人。

4．实验室具备先进、完备的科研条件和设施，实验用房相对集中，面积在1500平方米以上；用于科研的仪器设备（包括农业科研基础设施）总值一般应在1000万元以上。

5．实验室具有合理的管理体制和运行机制，积极与高等院校、科研院所和企业开展科研合作，能够对外开放并发挥行业带动和辐射作用。

第十一条 主管部门组织具备条件的单位填写《山东省企业重点实验室建设申请书》（参考格式见附件），审核后报省科技厅。经形式审查合格后，省科技厅组织专家对申报实验室进行现场审核、论证，择优批准立项。

主管部门在省科技厅批准立项后30天内，组织相应依托单位公开招聘实验室主任和编制实验室建设计划任务书，审核后报省科技厅。省科技厅组织可行性论证，通过后予以批准建设。第十二条 实验室建设期限一般不超过两年，建设计划完成后，由依托单位提交验收申请，经主管部门审核后报省科技厅。省科技厅组织专家验收，通过的授予标志牌。

第四章 运 行

第十三条 实验室实行依托单位领导下的主任负责制。实验室主任由依托单位公开招聘、择优推荐，主管部门聘任，报省科技厅备案。实验室主任应是本领域高水平的科技带头人，具有较强的组织管理能力，一般不超过六十岁，任期五年，连任一般不超过两届，每年在实验室工作时间不少于八个月。特殊情况要报主管部门批准，并报省科技厅备案。

第十四条 实验室应设立学术委员会，主要职责是审议实验室的目标、研究方向、重大科技活动、绩效考评报告、工作计划和总结等。

学术委员会由高水平科技专家组成，人数一般为7-11人，其中依托单位人员不超过三分之一。学术委员会主任一般应由非依托单位人员担任；委员由依托单位聘任，任期五年，每次换届应更换三分之一以上，两次不出席学术委员会会议的应予以更换。学术委员会会议每年至少召开一次，每次实到人数不少于三分之二。第十五条 实验室按研究方向和研究内容设置研究单元，稳定高水平技术队伍，保持人员结构和规模合理，并适当流动。实验室由固定人员和流动人员组成。固定人员包括研究人员、技术人员和管理人员，流动人员包括访问科技人员、博士后研究人员。实验室固定人员实行聘任制，由实验室主任负责聘任。

实验室应当注重学术梯队和优秀中青年队伍建设，加强研究生培养。

第十六条 依托单位应为实验室设立自主研发基金，支持实验室开展探索性的自主选题研究和面向高等院校与科研院所科技人员的开放课题。自主研究课题和开放课题应规定研究期限，由实验室负责管理。

第十七条 实验室应加大开放力度，建设成为本领域的公共研究平台，并结合自身特点，推动科技成果的转化，积极参与构建产业技术创新战略联盟。实验室大型科学仪器设备应加入山东省大型科学仪器协作网，面向社会开放共享，并按照有关规定和要求实施数据共享。实验室要严格遵守国家有关保密规定。

第十八条 实验室应当重视和加强运行管理，建立健全内部规章制度，加强知识产权保护，在实验室完成的专著、论文、软件等研究成果应标注实验室名称。专利申请、技术成果转让、申报奖励等按有关规定办理。实验室要加强信息化建设，建立实验室网站，并与省重点实验室信息网联接。

第十九条 实验室应当重视科学道德和学风建设，营造宽松民主、潜心研究的科研环境，开展经常性、多种形式的学术交流活动。

第五章 考 评

第二十条 实验室应按照《山东省重点实验室绩效考评暂行管理办法》的要求参加考评。

第二十一条 实验室应于每年2月底前报告上一工作总结和下一工作计划，经依托单位和主管部门审核后，报省科技厅。第二十二条 依托单位应当对实验室进行考核，考核结果报主管部门和省科技厅备案。

第二十三条 实验室实行定期考评制度。省科技厅每分批考评若干实验室，三年为一个考评周期。具体评估工作组织专家组或委托评估机构实施。

第六章 调整与撤消

第二十四条 实验室需要更名、变更研究方向或进行结构调整、重组的，须由依托单位提出书面报告，经学术委员会论证，主管部门审核后报省科技厅批复。

第二十五条 出现下列情况之一者，取消其“省重点实验室”资格：

1、绩效考评较差，整改后复评仍为“较差”的；

2、不接受省科技厅和主管部门的管理、检查、监督，或不参加绩效考评和考核的；

3、依托单位不能为实验室提供必要经费和条件保障的；或有弄虚作假行为等严重违纪现象的；或破产、被撤消、注销、吊销营业执照或者被政府责令关闭的；因企业性质改变不符合本办法第十条第一款规定的。

第二十六条 不按时编制实验室建设计划任务书，或建设期满未提交验收申请的视为放弃筹建“省重点实验室”资格。

第七章 附 则

第二十七条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：供销社重点工作总结及下一步工作计划

供销社重点工作总结及下一步工作计划

为深入贯彻落实全省供销社系统工作会议精神和市社薛主任到我县调研时提出的要求，我社及时总结重点工作完成情况，并对下一步工作认真谋划，现将具体情况报告如下：

一、统计指标完成情况

2020年，我社商品总额、销售总额。消费品零售额、连锁经营销售额和电子商务销售额售额等指标均超额完成了省市社下达的任务，2021年，我社将按照《统计法》的相关规定和省、市社关于“实事求是”的原则，及时将与我社无关联的专业合作社、联合社以无业务开展的基层社清理出供销社统计直报系统。同时将按照统计工作“应统尽统”的原则，适时将为农服务综合服务中心和站点纳入统计直报。

二、农资物流体系建设

县农业生产资料公司现有配送中心中心1个，直营店12个，加盟店74个，配送中心位于我县五百户镇村原供销社院内，配送中心占地14600平方米，其中仓储库房占地4300平方米。2021年一季度，为做好我县春耕备肥工作，公司自筹资金100万元，购进尿素60吨、复合肥850吨、农药120吨，以确保今年春耕生产需要。下一步，我社将按照2021年国家一号文件精神，以助推农业绿色发展为目标，积极参与省社、市社农资联盟，通过增加复合微生物肥料品种、降低商品成本、实施配方施肥、送肥下乡等方式，全力抢抓我县农资市场份额。

三、盐业配送网络体系建设

县盐业专营有限公司建有遍布全县300个自然村街的代销网点和一个占地1000平方米的配送中心。2021年，我社将在完成盐业体制改革的基础上，充分利用网点优势，创新服务方式，在做好市场食盐配送供应的同时，积极拓展水果、调料等副食商品配送业务，在条件具备的情况下，积极探索冷链物流体系建设。

四、农村产权交易市场建设

县农村产权交易有限公司截止到2020年12月，已挂牌成立13个镇级服务站，实现镇级服务站全覆盖。已挂牌222个村级服务点，村级覆盖率达约74%，超额完成了省、市社下达的任务目标。下一步，我社将以2021年中央一号文件精神为指导，全力做好农村产权流转交易，积极开展综合性交易服务，同时结合《农村土地经营权流转管理办法》相关规定，积极与农业农村局沟通协商，争取将农村土地经营权流转纳入农村产权交易。

五、为农服务综合平台项目建设

2020年，我社与供销便利店连锁有限公司对接，协助完成了乡镇中心选址和村服务站首批选址工作，同时拟定《为农服务综合平台建设规划方案》和《为农服务综合平台项目合作框架协议》，并通过宝成律师事务所审核。2021年，我社将积极协助供销便利店连锁有限公司完成《县为农服务综合平台项目合作协议》签订工作，及时完成乡镇综合服务中心、社区综合服务站、村级综合服务站和“供销社超市”建设，通过健全服务农民生产生活综合平台，探索开展生产、供销、信用“三位一体”综合试点工作。

六、基层社升级改革项目

按照省社、市社关于系统内烟花爆竹经营企业转型确保企业安全稳定的批示精神和县委县政府关于烟花爆竹禁售禁放的实施方案要求，结合系统基层组织建设，2020年，县土产杂品公司以行业转型为契机，坚持以为农服务为宗旨，以发展壮大基层供销社为己任，充分发挥供销社传统经营优势，拟联合县内优质种养殖农产品，吸收县外特色农产品，全力打造以质量为先、以服务为上的特色农产品经营，将县土产杂品公司新华大街白庙门市部改造为淑阳镇供销合作社。目前，县土产杂品公司已投资27万元进行门市部改造装修等工作。下一步，公司将逐步开展县内外绿色、有机特色农产品采购工作，同时将积极探索建立扶贫商品专柜，开展扶贫特色农产品线下交易。

七、存在问题

目前，影响我社稳定和发展的主要是以下两方面问题：

１、机制不健全，无“三定方案”。按照《省人民政府关于加快供销合作社改革发展的实施意见》号文件规定：县级社建制不健全的要恢复建制，领导力量薄弱的要调整充实。要在严格核定人员的前提下，把县级社机关纳入事业编制，所需经费列入同级财政预算，逐步纳入参照公务员法管理范围。2011年3月，县供销社向县编办上报“三定方案”，同月县编办上报市编办，但未获市编办批准。2011年5月，县社虽被列为县政府管理的科级事业单位，但至今“三定方案”仍未落实。2017年以前县供销社多次申请将县社机关纳入公务员法管理，未获批准。2017年5月经县委组织部批准将供销社在编人员工资由事业工资改为参照公务员工资执行,但供销社机关改为参公管理事业单位也一直未获批准。

２、人员流动性小，机关力量配备不足。受“三定方案”影响，机关人员流动性小，自十八大以来，共有过4次人员调动，均是班子成员调动。人员退休后，也无新人调进，人才资源匮乏，人员老化、“青黄不接”等问题严峻，人员学历偏低、年龄偏大，各科室人员均配备不足，严重影响日常工作开展。

第五篇：气象局工作总结及重点工作计划

气象局工作总结及重点工作计划

xxxx年，我局紧紧围绕市气象局和县委、县政府工作，明确目标、狠抓落实，坚决贯彻落实市局党组工作要求，全力以赴提高气象服务质量，进一步推动我县气象防灾减灾体系和气象为农服务体系建设。现将我局xxxx年工作总结和xxxx年重点工作打算报告如下：

一、工作总结

（一）凝心聚力，积极推进思想作风建设。

积极加强全局干部职工思想作风建设，要求大力弘扬“商河精神”，按照“一年夯实基础，两年破题起势，三年初见成效，五年实现大变样”的计划目标，统一思想、提振精神，切实提高干部职工的政治意识、大局意思、核心意识、服务意识，谋划开展气象工作。

（二）夯实基础，全力做好各项气象业务工作。

一是今年全县升级改造了x处乡镇区域自动气象站，x处土壤水分自动站，提高了天气监测能力；

全力做好决策气象服务预报、公众气象服务预报和专项气象预报等业务工作。

二是创新性开展气象服务工作。

在做好短信、邮件、网站等气象服务方式上，通过单位自主研发的业务创新项目，开展了微信等多媒体气象服务方式。

三是严阵以待抓好汛期气象服务。

今年汛期，我局把强对流天气作为服务重点，累计发布各类预警信号xx次。重点向县委、县府及防汛抗旱有关部门、乡镇气象信息员发送气象预警短信xx次，雨情短信xx次，发布重要天气报x期。

四是继续开展“直通式”气象为农服务。

向郑路农场、现代牧业（商河）、x乡村绿洲等xx余个规模较大的农业经营主体提供“直通式”气象服务。主动了解他们对气象服务的需求，通过手机短信向他们提供气象信息，供他们在播种、管理、收获等方面使用。

（三）开展创新性人影改革工作

一是我县建成了x处标准化高炮作业点。

今年我县新建成了x处标准化高炮作业点（怀仁、沙河、龙桑寺、郑路、贾庄），xxxx年市人影办投资建设了x处（玉皇庙、殷巷）。每处作业点按照“两库两室一平台”的标准建设，室内配备办公家具、空调、值班用床等必需品，院内安装了x个高清安全监控，县气象局也建立人影监控指挥中心。

二是组建了我县第一支规范化的人影专职队伍。

今年，我们积极争取市气象局支持，由市政府列入财政预算，以劳务派遣方式招聘了xx名人影专职作业人员，其中每处作业点配备x名副炮长和x名炮手（注：炮长由所在镇政府分管负责人担任）。同时由市气象局人影办对全体人员进行了岗前培训和考核。

（四）依法履行社会行政管理职责，切实加强防雷工作管理。

积极采取有效措施，进一步理顺防雷工作关系，加强防雷减灾工作管理，确保相关安全生产工作常抓不懈。对油田、化工企业等重点单位进行了防雷常规检测，对存在的隐患提出合理的审查和整改意见并督促其改正。积极参与安委会组织的加油站等安全整治活动，督促相关企业对防雷隐患进行了整改。

（五）积极开展气象科普宣传工作。

积极利用气象日、防灾减灾日、“安全生产月”咨询日等活动开展气象防灾减灾科普宣传。在东关大集、汽车站广场等人群聚集场所通过摆放展牌、发放材料等方式开展了科普宣传。积极通过向中国气象报、省市气象网站等媒体投稿，在齐鲁晚报开气象科普专版等途径向公众普及气象知识，努力提升全社会气象防灾减灾意识和能力。

二、重点工作打算

（一）提高气象灾害防御能力。

不断完善“政府主导、部门联动、社会参与”的气象防灾减灾机制。切实做好各类气象灾害监测预报预警信息发布工作。加强极端气候事件以及旱涝、冷暖等气候趋势预测。

（二）立足基础业务全力做好气象服务。

积极做好气象观测业务，确保国家站、区域站、土壤水分站稳定运行、数据准确。认真做好每一次天气过程的预报服务工作，努力提高灾害性天气，尤其是暴雨的预报准确率。及时发布重大天气预警预报信息，随时为县领导提供决策气象服务。

（三）进一步强化气象为农服务工作。

进一步强化基层气象信息员队伍建设，开展气象信息员培训。针对重点服务对象如种粮大户、合作社、设施农业等完善“直通式”气象信息服务。大力发展“智慧气象”，扩展微信、手机短信等服务手段和形式，解决好气象服务最后一公里的短板。

（四）继续强化人工影响天气工作。

贯彻关于进一步加强人工影响天气工作的各项要求，大力推进全县x处标准化高炮作业点、x处普通高炮作业点和x处火箭增雨作业点有序开展，锻炼出一支政治素质硬、理论素质强、操作水平高的专业化人影作业队伍，重点提升人工影响天气安全管理水平。

（五）加强人才培养。加强业务人员学习培训，提高人员职业素质，培养一支精干、高效、创新意识强、富有奉献精神的高素质气象科技服务队伍，为推进全县经济发展提供人才保障。