工作证办理流程

第一篇：工作证办理流程

工作证办理流程

1、通知各部上报所需工作证数，写成申请由部长签字后上交；

2、统计各部人数汇制成表留底，填写办公室物品申请单由部长签字后带到办公室（F312）申请工作证内纸及壳、绳；

3、带工作证内芯电子版及工作证内纸到办公室（F312）打印（注意：正反面方向及边沿的对应）；

4、通知各部派人领取内芯并填写完整，定时统一收回；

5、到学工处（F105）找李老师申请用章，填写使用表后盖章（盖章时注意位置要盖正）；

6、工作证的内纸、壳、绳统一按部发放；

注：

1、过程中凡涉及工作证在各部流动、交接处必有签字，2、纳新后人员有1—3个月的试用期，试用期期间使用的工作证不予盖章，试用期过后统一回收、盖章；

3、需细分纳新员新办工作证和因特殊原因补办人员，统计并且记录。

校团委组织部人事组

2010年4月

第二篇：工作证办理申请

工作证办理申请

我公司员工**，因**********************工作，需申请工作证一张。

在使用工作证期间（2013年*月----2013年*月），如发生意外造成的人身损害，财产损失，均有我公司承担。

姓名：****性别：* 身份证号：***********************

**********公司

2013/1/18

第三篇：办理信用卡工作证 明

工作收入证明

兹证明女士为我单位职工，在我单位工作年，职务为：；工作性质为：，该员工是无违规违纪行为。其身份证号码为：，月收入为元。填表人签字：证明单位(盖公章)：

固定电话号码：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

填表日期：年月日

第四篇：外国人工作证的办理

外国人在北京怎么办理工作签证？ 办理工签的程序以及材料如下： 第一步：就业许可申请（11工作日）

1.企业法人营业执照副本复印件，批准证书（外资）社保登记证（内资）外商投资企业备案登记表（如果是分公司，还需要提供总公司的营业执照副本复印件和总公司的批准证书复印件）2.聘用外国人的书面报告申请（详细说明聘用原因，职务，用人单位盖章）

3.企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职务董事会决议及2/3以上董事会成员的签字并由公司盖章，同事提供公司章程的复印件）4.外国人的中文简历

5.外国人的中、英文学历证书或者专业技能资格证书的原件以及翻译件（四年正规本科以上学历原件）6.外国人的有效护照首页复印件

7.两年以上的工作经验证明，需要前单位盖章，外文需要翻译成中文并加盖翻译公司的公章 8.外国人的健康状况证明复印件（境外中国大使馆制定的体检机构出具）9.外国人的就业申请表（在申办单位处盖章）一份 10.二寸照片一张 11.委托书

《外国人就业许可证书》自签发之日起6个月有效

第二步：如果人在国外，申请工作邀请函，如果人在国内，可以直接境内变 A。申请工作邀请函（5个工作日）1.企业营业执照复印件盖章 2.外商来访报告表盖章 3.申请人护照首页复印件

4.就业许可复印件（需要对方提供拟定来华的时间，申请地点，入境地点）

5.如果有家属陪同一起申请工签，需要提供家属的护照首页复印件，亲属关系证明，夫妻是婚姻证明，孩子是出生证明（18岁以下）工作邀请函申请的是境外的Z签证 B.境内变签（L/F-Z）（5个工作日）1.护照原件 2.住宿证明复印件

3.2寸彩色照片2张，蓝底或者白底 4.体检原件一份 5.清晰的就业许可证复印件，正反面都要

6.营业执照副本复印件盖章和外资企业批准证书复印页，内资社保登记证复印机那盖章 7.签证、居留许可申请表盖公章 8.境内变签申请公函，加盖公章

境内变做出来的是2个月的居留许可，如果亲属还有15天以上的时间，可以不做这一步，直接做第四步。第三步：就业证申请（5个工作日）1.外国人就业许可证（原件）、2.体检证明原件一份（需出示北京卫生检疫局出具或者确认的健康证明）3.法人营业执照副本复印件

4.聘用外国人签订的《劳动合同》复印件（如果是外文，需要翻译成中文）加盖公章 5.有效护照正本以及护照和签证页的复印件 6.外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份 7.近期二寸照片二张 8.住宿证明 9.就业证委托书

第四步：居留许可一年申请（5个工作日）A。首次申请居留许可

1.公司营业执照复印件盖章，外资批准证书，内资社保证书 2.护照原件，住宿证明，照片2张白底 3.签证申请表盖章

4.就业者体检原件一份，配偶体检原件一份 5.家属提供亲属关系证明（结婚证，出生证）体检如果是境外指定医疗机构需要在北京做确认

第五篇：工作证

1、办理程序

第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。

第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

2、申请材料

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；

2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；

3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；

4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；

5、实行特殊工时制度实施方案；

6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；

7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；

8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。

3、备注：

（一）申报条件

在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）

1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：

（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；

（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。

2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：

（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。

（三）工作、休息时间安排：

1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。

2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。

（四）加班工资支付办法：

1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

（五）关于“工会或职工代表大会（职工大会）意见”的填写：

有工会组织的，应由企业工会签署意见并盖章，应报送“职工代表大会决议”，由职工代表签名；没有工会组织的，应在报送“职工大会决议”的同时，由职工签名。

（六）关于职工代表大会（职工大会）决议

决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。