第一篇：市人力资源中心工作总结
xxxx年，我中心在市人社局党组的坚强领导和上级业务主管部门指导下，中心全体同志同心同德、励精图治，秉持“热情、规范、高效、廉洁”的服务宗旨，坚持以人为本，突出就业服务，较好地完成了全年工作任务，工作再创佳绩。
一年来，我们的工作主要是五抓。
一、抓就业服务，彰显以人为本
就业是最大的民生。围绕这中心，我们采取一系列行之有效的措施，促就业、稳就业。
1、举办多形式交流会，促进就业。利用湘西北人才市场，举办每周六人才交流会，特别是“贺新春、促就业”招聘月交流会，为用人单位求职者提供供需见面的机会，促进就业。全年我们利用湘西北人才市场共举办人才交流会53场次，进场招聘单位3054家、提供岗位职数85633个，进场求职人数59000余人次，17600余人成功就业。
2、成功举办了第八届民营企业人才暨项目建设年人才交流会，推动就业。5月12日，由市委组织部、市人社局和市工商联举办、我中心承办的市第八届民营企业人才暨项目建设年人才交流会在湘西北人才市场举行。交流会上，共有2000余名求职者现场与用人单位达成意向性就业协议。金健米业、三一机械、中联重科、达门船舶、晟通科技、万福生科、三金制药、精为天粮油、德山酒业、绿地地产、国美电器等来自市直及各县市区的119家知名企业单位进场招聘。这些用人单位，推出就业岗位近3000个，涉及80余个专业。6000余名高校毕业生、专业技术技能人才、经营管理人才等各类人才与企业进行了双向选择。
3、实施高校毕业生见习工作，帮助就业。3月份，中心组成2个调研组，对今年新申报高校毕业生的见习基地的单位进行实地考察，最后遴选确认了7家，并于5月24日为常德日报社、市第二人民医院、湖南华南光电科技股份有限公司、常德德金通财务咨询管理有限公司等7家单位进行了授牌。这批基地涉及30多个专业，可提供就业见习岗位192个。全年选派397名高校毕业生到11家见习基地开展见习，落实就业见习补贴200多万元
4、开展网上招聘服务，扩大就业。全年发展网上会员175家，录入人才简历2000多份，湘西北人才市场历年库存达到10500份，网站年点击率超过100万次。
5、利用新闻媒体，辅助就业。全年在常德日报、常德晚报、常德民生报发布人才供求信息60期，在常德电视台发布人才招聘信息1200条。
二、抓配套改革，整合市场资源
一是反复讨论，广泛征求意见，起草方案。为了搞好这项工作，中心起草了关于市人力资源市场、湘西北人才市场职能整合的工作方案。方案包含整合方式、运行模式等主要内容，该方案已数易其稿，还在进一步完善中。同时将情况向中心全体工作人员进行了通报，反复讨论，征求意见，让每一名工作人员自觉地参与到改革中去。与此同时，我们还向局里提交了对“两个市场”合并后如何做好公共就业服务工作建议的请示。
二是“两个市场”合并稳步推进。12月15日，市人社局在常德日报、常德电视台等新闻媒体向全社会公布了原常德市人力资源市场从xxxx年12月31日休市，与湘西北人才市场合并组建新的常德市人力资源市场，从xxxx年1月1日起开市的公告，xxxx年元旦过后，市就业处职介中心主任王中新同志已到市人力资源中心工作，其他移交工作正在紧锣密鼓的进行。
三、抓日常事务，心系人民群众
1、外去招聘，成效明显。全年组织我市金健米业、湘云生物、美伦食品、九五石业等10家确有用人需求的知名企业赴长沙参加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流会”、“湖南省第四届服务两型社会建设大型人才交流会”。这2次外出组团招聘，共提供各类职位206个，涉及专业20多个，初步达成意向39人。
2、人事代理，发展较快。今年增加代理单位14个，增加代理人员4377名；办理大中专院校毕业生转正定级1473人；代办工资调整5637人次；办理人才流动1902名；接受职称申报材料135份；机要转递档案200册；接转高校毕业生档案3560册；整理装订各类档案1395册；管理流动党员628名；新上户4人，户籍总数499人；办理计划生育证明60人次；开具户籍介绍信148人次；协助市直职能主管部门招聘编外代理人员236名。
3、人才培训，更加便捷。年初，我们结合国家节假日放假安排，合理制定了全国专业技术人员计算机应用能力考试培训计划，发布在湘西北人才市场网上，让考生网上报名。在搞好服务的同时，按质保量的完成了培训计划。
4、综合管理，有条不紊。全年完成聘用人员鉴证844人次，装订文书档案21本。严格规范公章管理与文书分类工作，日常财务管理正常有序。重新修订了中心内部
管理制度，圆满完成了局里交办的人力资源部分的修志工作。
四、抓窗口建设，提升服务水平
一是设立示范岗。今年，我们在窗口设立了共产党员示范岗和学雷锋志愿服务示范岗，充分发挥共产党员、共青团员的先锋模范带头作用，鼓舞和鞭策大家，严格要求，积极进取，创先争优。
二是继续开展窗口流动红旗评比活动。
对工作人员进行月度考核、打分。每月底，每个工作人员参与无记名打分，对中心每一位工作人员的服务态度、工作质量、劳动纪律、卫生状况、团结协作等方面进行测评。各部门工作人员的平均得分为部门的当月得分，得分最高者为当月的流动红旗窗口单位。对评出的红旗窗口单位，在每月的月度会上进行表彰奖励。
三是刷卡缴费，开通缴费绿色通道。刷卡缴费，是我们今年创优质服务窗口的新举措。今年7月，我中心与中国银联正式签约，引进银联刷卡POS机，前来办事需缴费者可通过它直接缴款，极大的方便了人民群众。
五、抓队伍建设，提升整体素质
1、通过调研，提升理论水平。3月份，我们根据市委、市政府和人社局的统一安排，开展了“走访群众听民声，深入基层解难题”活动。分企业组、事业组，在主任潘汉清、书记余志权的带领下，先后走访了金健米业等近20家企事业单位。另外，还通过发放问卷的方式对近30家企业的人才现状和需求进行了调查，全面了解单位现状和单位发展过程中人力资源管理方面的问题。调研中发现，人才环境问题成为制约这些单位引才留才的“瓶颈”。根据调查分析，中心主任潘汉清同志撰写了《浅论内陆中小城市企业人才环境建设》的调研报告，发表在《中国人才资讯》xxxx年第3期。其他同志也结合自己的工作，在常德日报、常德晚报等媒体发表理论文章。据统计，我中心在各级新闻媒体上稿25篇，在常德党建网等上稿2篇，在市人社局建设人民满意机关简报上稿4篇。
2、通过培训，提升业务水平。4月派出三位同志到北京参加全国人才中心组织的全国首届人才测评师示范培训班，均取得“人才测评师”证书。
6、7月派出两位同志参加全省人才中介行业从业资格培训，均取得省级从业资格证。
3、通过审计，提升管理水平。7月，中心顺利通过主任、书记三年任期届满的任期审计，通过审计，使中心的管理模式更全面、管理方法更科学、整体管理水平更高。
xxxx年，通过这五抓，中心全面完成了各项工作任务，实现经济指标全面大幅超年初目标，对局里下达的经济任务也大幅超额完成。中心的工作和干部得到各级领导和方方面面认可和肯定，1名同志获省创先争优先进，2名同志被评为优岗，1名同志被评为优秀党员，1名同志被评为优秀党务工作者，1名同志被评为团员标兵。宋建军同志被局里安排到局培训科负责工作。
成绩的取得，得益于局领导的高度重视与关怀，得益于中心全体同志的共同努力。成绩只代表过去，让我们在xxxx年，面临新任务，克服不足，不断创新，更加努力，取得新成绩。
第二篇：市人力资源中心2019年工作总结
市人力资源中心2019年工作总结
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一年来，我们的工作主要是五抓。
一、抓就业服务，彰显以人为本
就业是的民生。围绕这中心，我们采取一系列行之有效的措施，促就业、稳就业。
1、举办多形式交流会，促进就业。利用湘西北人才市场，举办每周六人才交流会，特别是“贺新春、促就业”招聘月交流会，为用人单位求职者提供供需见面的机会，促进就业。全年我们利用湘西北人才市场共举办人才交流会53场次，进场招聘单位3054家、提供岗位职数85633个，进场求职人数59000余人次，17600余人成功就业。
2、成功举办了第八届民营企业人才暨项目建设年人才交流会，推动就业。5月12日，由市委组织部、市人社局和市工商联举办、我中心承办的市第八届民营企业人才暨项目建设年人
才交流会在湘西北人才市场举行。交流会上，共有2000余名求职者现场与用人单位达成意向性就业协议。金健米业、三一机械、中联重科、达门船舶、晟通科技、万福生科、三金制药、精为天粮油、德山酒业、绿地地产、国美电器等来自市直及各县市区的119家知名企业单位进场招聘。这些用人单位，推出就业岗位近3000个，涉及80余个专业。6000余名高校毕业生、专业技术技能人才、经营管理人才等各类人才与企业进行了双向选择。
3、实施高校毕业生见习工作，帮助就业。3月份，中心组成2个调研组，对今年新申报高校毕业生的见习基地的单位进行实地考察，最后遴选确认了7家，并于5月24日为常德日报社、市第二人民医院、湖南华南光电科技股份有限公司、常德德金通财务咨询管理有限公司等7家单位进行了授牌。这批基地涉及30多个专业，可提供就业见习岗位192个。全年选派397名高校毕业生到11家见习基地开展见习，落实就业见习补贴200多万元
4、开展网上招聘服务，扩大就业。全年发展网上会员175家，录入人才简历2000多份，湘西北人才市场历年库存达到10500份，网站年点击率超过100万次。
5、利用新闻媒体，辅助就业。全年在常德日报、常德晚报、常德民生报发布人才供求信息60期，在常德电视台发布人才招聘信息1200条。
二、抓配套改革，整合市场资源
一是反复讨论，广泛征求意见，起草方案。为了搞好这项工作，中心起草了关于市人力资源市场、湘西北人才市场职能整合的工作方案。方案包含整合方式、运行模式等主要内容，该方案已数易其稿，还在进一步完善中。同时将情况向中心全体工作人员进行了通报，反复讨论，征求意见，让每一名工作人员自觉地参与到改革中去。与此同时，我们还向局里提交了对“两个市场”合并后如何做好公共就业服务工作建议的请示。
二是“两个市场”合并稳步推进。12月15日，市人社局在常德日报、常德电视台等新闻媒体向全社会公布了原常德市人力资源市场从xxxx年12月31日休市，与湘西北人才市场合并组建新的常德市人力资源市场，从xxxx年1月1日起开市的公告，xxxx年元旦过后，市就业处职介中心主任王中新同志已到市人力资源中心工作，其他移交工作正在紧锣密鼓的进行。
三、抓日常事务，心系人民群众
1、外去招聘，成效明显。全年组织我市金健米业、湘云生物、美伦食品、九五石业等10家确有用人需求的知名企业赴长沙参加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流会”、“湖南省第四届服务两型社会建设大型人才交流会”。这2次外出组团招聘，共提供各类职位206个，涉及专业20多个，初步达成意向39人。
2、人事代理，发展较快。今年增加代理单位14个，增加代理人员4377名；办理大中专院校毕业生转正定级1473人；代
办工资调整5637人次；办理人才流动1902名；接受职称申报材料135份；机要转递档案200册；接转高校毕业生档案3560册；整理装订各类档案1395册；管理流动党员628名；新上户4人，户籍总数499人；办理计划生育证明60人次；开具户籍介绍信148人次；协助市直职能主管部门招聘编外代理人员236名。
3、人才培训，更加便捷。年初，我们结合国家节假日放假安排，合理制定了全国专业技术人员计算机应用能力考试
第三篇：人力资源中心2012工作总结
××人力资源中心2012工作总结
2012，人力资源中心以党的十七届六中、七中全会和国家、省、市人才工作会议精神为指导，紧紧围绕××区国际贸易示范区建设和区域转型发展，以××书记在2012年保税区工作会议上讲话精神和××主任在××区2012年半工作会议上讲话精神为指导，推进人才办运作，大力弘扬科学人才观，加强人才目标考核，形成我委人才工作新格局；根据区域功能创新和产业转型升级要求，紧贴建设国际贸易示范区、专业市场和高科技型企业发展人才需要，扩展优化人力资源公共服务平台，营造个性化人力资源服务环境，为产业转型升级提供了充足的人才保障，区域人力资源环境进一步得到优化。
一、创新工作机制，推进目标考核，营造人才工作新格局。
（一）统一思想，明确考核目标，加强政策研究，推进人才办日常运作。
今年以来，人才办牵头组织召开××区人才工作领导小组成员专题会议，进一步统一思想，学习领会人才工作最新意见、精神，研究布署区域人才开发重点工作目标，形成齐抓共管的人才工作新局面。会上回顾总结2011人才工作回顾与2012年人才工作要点，印发《国家、省、市人才工作政策选编》（2011年以来）。人才工作领导小组成员共11位领导出席会议，会上讨论了《党工委人才工作领导小组及各成员部门职责和工作规则方案》、《××区限价房供应对象认定条件》和《关于“十二五”期间加快推进人才集聚的若干政策意见》等三份征求意见材料，管委会××主任到会并就人才工作提出三点要求。根据会议讨论精神，修改完善《2012人才工作目标责任分解方案》并报委领导。针对国际贸易示范区人才队伍，向委分管领导提出打造商贸领军人才队伍建设的提案，积极谋划适应区域产业转型升级所需的商贸人才队伍建设。针对人力资源产业建设，加强对全市人才中介鼓励政策的研究，完善我区人力资源产业专项政策，制订提交《“十二五”期间加快人力资源产业发展的若干政策意见》，完善《对区域光电企业开展派遣输送人员合作业务的人力资源服务公司的奖励办法》。尤其是针对服务高端创业团队，比对××、××、××区出台的政策，调研制订了《××区服务高端科技创业团队》草稿，准备提交主任办公会议讨论。调研拟写《××区技术工人引进现状及相关问题探讨》，荣获2012年全市人力资源和社会保障统计分析优秀奖。
（二）强化责任，加强住房保障，推进限价房工作。
推进限价房工作，提供人才创新创业保障。通过多次与××区沟通，我区管委会与××区人民政府签订《关于实施××区保障性住房（限价房）有关工作协议》就房源筹集、限价房运行和管理、定期召开协调会议、保障补贴、管理工作经费等方面达成联动推动协议。今年来，进一步完善了限价房供应对象的条件、考察了相关房源。同时，制订出台了2012企业人力资源公共服务手册，制订并发布了中心人才引进、人才培训、人才办的工作计划。
（三）明确对象，加强高端服务，统筹人才培养工程推荐工作。今年以来，推荐××并入选省“151”人才培养工程第二层次1人，××、××、××等3人入选市领军和拔尖人才培养第一层次，××、××等3人入选第二层次，××、××等14人入选第三层次（其中2人获资助），入选××市企业技术创新团队2个。推荐××和××申报2012年国家“千人计划”，××入选省“千人计划”，均未入选。推荐4位参加市海外高层次人才“3315计划”，最终××入选，上述入选人员共计将获得各级政府资助476万元，目前我区入选国家“千人计划”1人，省“千人计划”2人，市“3315计划”1人。今年管委会出台《××区吸引高端科技创业团队创业投资若干意见》，经评审，13个海外高层次创业创新技术团队落户我区，将获得3400万元资金支持。日前新近推荐“利用纳米探针来评估肿瘤的诊疗团队”等9个项目团队申报市高端创业创新团队引进“3315计划”，其中“××公司”等4个创业团队进入面试。
二、优化工作模式，构建多方体系，打造引才服务大平台。
今年来，我区共引进各类人才42300余人次，其中管理技术人才2700名，技术工人39600余人次，管理技术人才中包括应届大中专毕业生1220名，在站博士后 名。正式引进培养人才中拥有硕士以上学历31人、中级以上职称的中高级人才47名，拥有博士、博士后、高级职称人才1名。
（一）勇于争先，夯实才智载体，推进引才引智工作。
深入开展海外工程师引进工作，走访慰问区内37位专家代表，上半年，我区共引进××的菲律宾籍工程师××和××的加拿大籍工程师××等2位海外工程师并获批，最终执行完成的是××的海外工程师，全面了解跟踪2012引智培训项目的执行情况，项目进展顺利，全年8个引智项目共累计引进外籍专家7人。继续做好2012人才储备计划工作，经审核，我区符合申请赴××工作补贴的共计3家企业××、××、××、××、和××等5位人才享受补助款1.5万元。
全面开展区域博士后工作站管理工作，出台《××区博士后安家补助款发放管理办法》，年内将引进1名××大学××博士后，发放出站后留区工作的××博士和××博士的安家补助款60万。整理出站、在站博士后情况，特别是出站后留××非留区的博士后联系方式；完成在站博士后月度工作津贴发放；陪同××博士看博士后住房，选房和办理住房手续。完成××申报中国博士后基金第51批面上资助的资料审核并报省博管办，办理孙博士空调更新事宜。全面征集2012年我区赴外省市招收博士后人才需求项目，共有××、××等4家企业提出了8个项目10位博士后需求，赴武汉、北京、上海等地开展博士后人才招收活动，组织召开博士后课题研究中期考核会议，完成××博士的中期考核工作。发放完成××、××、××等3位在站博士后一次性生活补助款9万、在站博士后企业培养经费6万、××博士的2011博士后科研项目择优资助经费3万。推荐了××博士申报了2012第51批中国博士后科学基金面上资助等。办理了××博士后退站手续。此外，严格管理好在站博士后津贴发放、住房安排等工作。
（二）注重实效，广搭对接平台，引进管理技术人员。
积极宣传引进中高层管理技术人才的各类优惠政策，多方位拓展引进中高层管理和技术人员的多元化渠道，一是举办“2012××〃××区综合人才校企对接会”，加大与外省政府部门搭建平台输送高层次人才、管理技术人才及高校毕业生和中专职技人才工作力度，创新综合人才招聘模式，实现企业与学校对接、厂长与校长对接、市场与专业对接以及用人单位与人才对接等“四个对接”，38家企业提供1041人需求，与25家高校签订多项合作协议，现场签约和达成就业意向908人。二是举办××区第十届外资外贸专场招聘会，我区共有152家企业参加，设摊161个，岗位涉及国际贸易、电子工程、财会类、人力资源、市场营销、展务招商等30个多个专业，现场当天入场3000余人，达成初步意向约700余人。三是针对高校毕业生引进，组织企业参加年初的4场毕业生洽谈会、××校园专场招聘会、2012年省大中专毕业生就业招聘大会、××见习专场招聘会等，累计推出岗位406个，人员需求2000余人，达成初步意向540余人。认定××进出口、××进出口、××等3家企业为2012区级见习基地，推荐××申报市级示范见习基地，共提供见习岗位42个，累计接收实习生498人。组织开展2013年大中专毕业生巡回招聘会，带领7家企业赴××外国语学院开展专场招聘会，组织 家企业参加××大学、××学院等6所高校巡回招聘会，共推出 个岗位。四是组织企业赴上海、青岛、大连等地开展系列高层次人才招聘活动，多方位地满足区域转型升级发展需要和企业对中高层管理技术人才的需求。四是组织企业参加市“人才科技周”系列活动。设计区域形象展示, 提升我区整体形象, 组织30家企业参加高学历人才开放式洽谈会，收简历250余份，达成意向60余人；组织12家企业参加高端人才封闭洽谈会，推出岗位35个，应聘人数近90人，成功入选5家；5家企业参加市千人计划人才资本推介会；组织12家人才中介机构参加泛长三角人力资源机构集中展示。领取发放24名人才交通补助。五是组织参加“××·××周”高层次人才招聘，组织××和××2家企业参加。六是根据市就业局下发的组织省内部分企业赴江西、湖南、广西、湖北招聘工作安排，组织××等企业报名参加。
（三）关注实用，多方拓宽渠道，有效保障技工供给。
高度重视区内生产制造型企业的技能人才引进工作，多措并举，全力保障产业工人的充足供给。一是全力专项解决××及其关系企业招工难问题。起草协助××电子等赴外拓展固定招聘点方案，召开《2012春节后技工供需校企对接协调会》，联系陕西、山西和河南等地劳动部门，协助××电子等赴宝鸡、太原、运城、滑县等地与当地劳动部门座谈，在当地设立固定招聘点，缓解企业招工用工难题。全年协助××及其关系企业从各渠道共引进技术工人近
39500人，其中，通过内荐、返任引进11800人，人才中介14500人，技工网络9800人，广场设摊3400人。二是继续推进技能人才交流对接活动模式改革，纳入2012年××·××区综合人才交流对接会的重要组成部分，有效地将技能人才对接和大中专毕业生招聘结合，促进全方位人才引进和培养工作。三是积极组织企业参加省、市举办的各类中专高职院校对接会活动，包括2012年××省技工校企交流合作大会、××技能人才对接会、赴××中专××专场招聘会等，共发动区内20余家企业，达成意向人员近300人。四是组织企业赴××等地中职高职高专类院校开展洽谈对接活动。
三、重组培训资源，加强多方协作，打开公共培训新局面。
（一）提高站位，扩大服务视野，提升人才培训成效。
一是并成功申报市级专技人员自主创新能力建设高研班项目。为大力提升区内中高级管理技术人员的自主创新能力和综合素质，促进区域产业转型升级，年初成功申报品牌领袖建设高研班和智慧城市建设的系统架构与实践高研班，获市级14万资助。其中智慧城市建设高研班于9月10-12日在××大酒店培训内容系统性强，培训形式多样，授课师资层级高、来自政府、企业和高校84位参训人员，达到政府、高校与企业的融合，政府智慧建设工作者与智慧企业高管的融合。11月29日至12月1日举办品牌领袖建设高研班，共有30多家企业50余名代表参加，学员满意度达98%以上。二是组织区内30余家企业参加市第二届“百校千企”人才培养交流大会系列活动，在“百校千企”人才培养对接洽谈会上，我区××、××、××等企业提供了20余项人才培养项目和技术服务项目需求，培养对象涉及技能人才、外贸专业人才和中高层管理人才等，超过半数企业与高校和人才培训机构达成了初步培养意向，达成培养意向120人次。在“百校千企”人才培养交流大会暨签约仪式上，我区企业与××大学、××学院签订了2项紧缺人才培养项目，分别为××区人力资源中心与××大学签订了葡萄酒市场专业人才引进培养合作协议、××公司与××学院签订了共建纺织轻工类人才培养协议，下步将通过区校、校企合作模式，在人才引进、人才培养、技术交流等方面开展人力资源合作。同时，××公司与××学院共建的技能大师工作室，被授予了首批成立的11家技能大师工作室之一，获得10万元工作室经费补助。三是借用市级中高层管理技术人员学习交流的平台，积极拓展培训资源，推荐区内企业中高层优秀管理技术人员参加职业经理人培训、营销总监、mtp管理、现代企业文化建设、企业公共关系管理、商业（盈利）模式创新管理、中小企业自主创新、材料加工及表面处理技术、采购师（国家三级）等高级研修班，累计报名近170人参加。四是加强与管委会各部门和驻区机构的联系，通过培训外包，开展××区第22期海关网络操作员培训，共有55人报名参加培训；举办2012年人力资源管理师（国家三级）培训工作，23人参训。五是积极发动企业参加各培训机构举办的各类培训，包括××市职大职业培训学校举办iso9000质量管理体系内审员培训，成长型企业财务税务处理及人力资源成本筹划培训、市外经贸培训中心举办的外贸企业经理人培训班等。六是利用市级平台，开展各类人才评选评比选拔工作。例如开展我区2012年服务人才先进单位和先进个人评选推荐以及优秀高技能人才申报工作。根据领导推荐意见，通知企业和个人准备申报资料：先进个人：××的××、××的××、××的××、××的××；先进单位：××、××。开展我区“十佳hr经理”评选推荐工作。我区推荐××、××和××参加初评，最终××入选评审，获得××市优秀hr经理称号。七是运用我区人力资源经理联谊会平台，举办一期以“科学控制企业用工成本”为主题的人力资源经理联谊会活动。共邀请18家企业18位企业hr经理到会。八是与市场公司、海关等部门协调，联系市职大，举办葡萄酒从业人员能力建设培训班，有120人参与培训。
（二）规范管理，加强机构建设，深化职业技能培训。
一是严格审核201111家外来务工人员定点培训机构22个培训项目的培训建档材料，培训5116人，发放4360名符合条件人员补助金82万余元。同时，组织召开2012年外来务工农村劳动者工作会议，完成11家培训机构19个项目申报和认定工作并开展日常培训监管工作，截至11月底已完成近3500人培训，开展首批7家企业2649人共484100元培训补助发送工作。二是开展外来务工培训摸排活动，汇总今年以来外来务工培训材料，根据市局检查外来务工培训工作发现的问题，起草并完善摸排我区11家外来务工培训基地培训实施情况，参加市举职业培训机构管理高研班培训，参观学习优秀培训机构，提升管理水平。三是启动我区企业2012职业技能鉴定所（站）建设、技能大师工作师和人才评价体系工作，组织××和××赴××学院洽谈校企合作，邀请××学院领导来我区指导中集物流开展职业技能鉴定所（站）建设。四是开展2012成人高中学历教育-技嘉班日常监管，开展××33名外来人员成人高中学历教育培训日常监管工作，最终22人毕业拿到成人高中学历证书。五是开展保税区第22、23期海关网络操作员培训的政府采购事宜，共有101名学员参训，63人拿到合格证书。
四、巩固现有资源，拓宽延伸链条，树立人力资源产业新特色
（一）积极拓展，优化招商服务，巩固人力资源产业。
积极开展产业招商，搜寻知名人力资源机构名单分类汇总，认真对这些知名人力资源机构的网站进行前期了解，做好招商准备，截至十一月底，在××区注册的人力资源公司（机构）已达73家，全年，新引进××区××有限公司、××有限公司等8家人力资源机构（企业）。截至11月底，我区人力资源机构（公司）共计缴纳税收 829万。
（二）主动跟踪，多维监管服务，规范广场运营环境。
一是加强对广场企业的管理。开展对劳务派遣机构的自查工作，协同劳动保障科，对区内20余家人力资源机构开展了以自查为主的专项活动，经常约谈广场入驻企业开展谈话活动，对发现个别人力资源机构出现违规、违法、超范围经营的行为时，坚决予以警告，树立行业正气；还将有把广场进驻单位进门关，做好换发《人力资源服务许可证》及机构年检工作，我区24家企业完成年检和换证，其余8家企业因企业注销等各种原因未能完成年检和换证。四是完善广场管理制度，补充广场退租手续，设立退租申请、审批、押金退还等相关流程，同时做好原先已退租窗口跟踪及手续补办工作。五是组织召开××区人力资源服务行业联谊会理事会单位2012半工作会议、召开行业联谊会与区内重点用工企业hr经理对接会。六是优化广场整体形象，严格广场各项规章制度。
（三）加强引导，引培服务并举，凸显广场社会功能。
为协助解决××及其关系企业春节前后用工困难，春节后在广场组织召开2012春节后技工供需对接协调会，共有14家重点用工企业的人资经理和14家入驻广场的人力资源机构负责人参加。同时，多次在广场设立临时招聘窗口，切实协助液晶光电企业开展招聘工作。接待了××学校、××市支持西部地区发展优势人力资源培训班、××财经大学、××教育厅等多批次大中专院校、团体来广场考察交流，协助组织形式多样的校企对接活动。还组织了12家人力资源机构参加“人才科技周”活动上的泛长三角人力资源服务业展示推介会。截至11月底，入驻××区的省内外人力资源服务公司（机构），已成功为区内企业输送各类技能人才约3万余人，提供派遣1.3万余人，已逐步成为区域人力资源引进服务的主渠道。入驻机构在广场培训教室开展了针对弘基广场商户的劳动合同法培训班、高级采购师培训、助理人力资源管理师（二、三级)、××工业大学mba学历学位教育、人力资源驱动企业价值——宏观紧缩政策下的人力资源成本以及部分派遣单位的新进员工培训等各类培训70余次，参加培训人员近5600人次。
五、强化服务意识，优化窗口服务，搭建就业供求新纽带。
（一）抢抓机遇，优化服务举措，提升公共服务水平。
一是积极稳妥做好管委会提出“无费区”工作要求，做好调研，积极建议，做好方案实施后应急准备。二是查漏补缺，抓好档案管理信息化建设，与软件公司进行方案可行性分析探讨，并经过政府招标约谈，确定软件开发公司，完成档案信息化建设方案。三是加强窗口建设，以服务流程再造为契机，先后开展档案出入库专递环节责任认定工作制，档案接收环节书面告知制，人事档案内外部转递工作制及应急处理办法。四是梳理流程，理清职责，根据《××省人事代理暂行办法》，联合委内社会事务中心，协商××街道，理顺集体户口人员计生管理工作职责；同时对集体户口挂靠人员进行再清理，理清集体户口挂靠基本原则及工作职责，并与社保部门建立部门联动工作机制，及时掌握区域集体户口人员在职、离职变化情况。
1-11月份共接受人事档案×× 份；转出人事档案×× 份，累计保管档案××份；大中专学生鉴证×× 份；集体户口挂靠××人；集体户口转出×× 人，比去年净减××户；党组织关系转移×× 人；商调×× 人；专技×× 人调动；开具调档函××份；规整人事档案×× 份；出国政审××批次××人；办理企业人事代理手续×× 家次，目前人事代理企业××家，1-9月份收取人事代理费用×× 元；劳动合同领取××本；办理2012年工资手册累计××本；做好××人的职称初定，为××人申报了研究生首次初定。
（二）运用政策，发布人才行情，促进中小企业发展。
一是积极做好企业录用××生源高校毕业生社会保险补贴工作，共申报了24家企业，符合补贴人数310人，补贴金额34.6万左右，该项举措在一定程度上改变了企业录用人员性质方向，促进了××生源高校毕业生充分就业。二是扎实做好就业管理服务工作，以用工监测为手段，对区内93家能反映当地产业和行业结构特点、对区域经济发展有一定影响、就业容量比较大的实力型、潜力型企业作为重点监测企业，对企业就业人员情况，包括企业职工总数、人员类别、合同年限、人员增减情况以及企业的具体用工需求情况进行监测。截止2012年11月底，93 家企业共有职工8.3万，××外来务工人员份额最大，为2.7万人，占比 33 %，与去年年底相比，职工总数同比增长了12 %，外来务工人员份额最大，从数据分析来看企业用人数量大幅度增加，生产力得到了全面提升。三是编制出台了2011保税区职位价位行情，为区内企业、员工和求职者提供参考依据。四是理清中小微企业贴息待遇申领程序及工作职责，鼓励企业持续发展生产。同时，将市就业管理部门出台的充分就业政策进行归类成册。
（四）、抓好内部管理，为中心管理工作提供服务。
一是加强中心固定资产管理，清理归位固定资产放臵，确保固定资产账实、账账一致，并按管委会要求实行管理工作信息化。二是实施好中心值班制度，按月排值，张贴告知，确保午休值班制度执行到位。三是严格中心用章管理，公章实行专人专管，落实用章登记制度，严格放臵地点。三是做好区域评优评先申报宣传工作。根据上级部门要求，先后完成就业创业政策、创业资讯、创业故事的编制宣传等工作，并根据就业创业中涌现出的先进个人和单位做好评先评优的推选工作。四是编制中心发展史。根据管委会建区二十周年工作总体要求，编制1997年-2011年以来中心沿革和发展史，便于宣传。五是做好上级部门考核指标总结工作.根据市对委基层基础工作考核考评要求，按时做好考核指标的总结评价工作。
第四篇：人力资源中心11月份工作总结
校社联人力资源中心11月份工作总结
十一月已经过去，让我来总结一下这个月的工作
一、建立社团负责人档案
本月我们按照校社联的要求，及时统计更新各社团负责人档案，对各校、院级学生社团及时注册，及时做好记录工作后上报领导。总的来说结果不错，把各社团负责人的档案整理完毕。
二、素拓活动工作
为丰富同学们的校园文化生活，全面推进大学生素质拓展计划，在校团委、校社联的要求与同学们的期盼下，我人力资源中心决定以每个中心为单位，进行一次素拓活动，并要求这个活动做到了有计划、有过程、有记录、有总结、有汇报，提前将该素拓活动策划上交（纸制版与电子版各一份），审议通过后再由人力资源中心交往校团委。在此过程中各中心副主任集中反映同学们热情高涨，乐于参与，能将各中心的同学的心连在一起，更加团结。考虑到大二忙于学习与工作的事，因此他们若有时间则进行，实在抽不出时间的则写上情况说明并上交。
三、校社联内部培训会
期末将至，大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的各中心干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，大一干事的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并开展了校社联内部培训会，讲解有关校社联各中心及学生社团运作的章程，培训会同时邀请了各新成立学生社团负责人。这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。
四、完善中心手册
基于以前人力资源中心的中心手册基础上，我们根据本年的具体情况完善和补充了中心手册
五、社团文化节开幕式
大学社团，作为大学校园里最为广泛的学生团体之一。为营造一个良好的校园文化氛围发挥了不可估量的作用，而社团文化节无疑是社团发挥文化宣传作用的一段华丽的篇章，本月我们中心组织开展了社团文化节开幕式届校社联主席团换届仪式。
在活动开展之前，我们新一届的大学生社团联合会总成员已经经过了多次的商讨和交流，对这次的活动的开展做出了详细认真的策划，但由于诸多方面的原因，导致整个活动工作极不上手。在加上我们的经验不足，因此工作默契配合度不高，相互之间还缺少一种合作的意识。因此以后在日常生活中和活动中要多多交流。
但活动中还是有个别的同学的表现值得我学习的，工作上表现也非常积极，从悬挂幕布及横幅、搬运桌子、打扫卫生等等。这些场地的工作在短短一个小时就完成了，工作效率还是挺高的。
也正是在这仓促的安排中出现了很多的不足，预备的工作也没有做好，活动工作跟老师及主席团交流的不够多，因此在会场中出现了一些问题。毕竟主席团的阅历多，多跟主席团交流可以避免一些细节上的问题。在看到不足的同时，也看到了希望美好的一面。我们是一群朝气蓬勃的新星，相信在今后的工作中，我们会团结合作，互相学习，共同奋进。
这个就是我这个月的总结，在校团委的指导下，校领导的关怀与支持下，全校社联同学的积极参与下，该月的工作还是基本完成了的，但同时我们也清楚地认识到自己的工作中还存在着不少问题和不足。面对工作中的不足和缺点，我中心会仍不断的总结，强化组织概念，争取在以后的工作中能够避免同类问题的发生。
人力资源中心
2014年11月28日
第五篇：市农技中心工作总结
市农技中心工作总结
2015年，邓州市农技中心在邓州市委、市政府和市农业局的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和指导下，以党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，以促进全市粮食稳定增产，农业持续增效，农民持续增收为目标，以“粮食核心区”建设为重点，按照市委、政府提出的“一条主线，六个加快、四个带动”的要求，转变服务方式，充分发挥自身优势，不断强化服务功能，积极推广农业新品种、新技术，通过扎实有效地开展工作，较好地完成了目标任务，取得了显著成绩，促进了我市现代农业生产发展，大灾之年，夏秋两季实现了粮食双丰收，年产粮食 15亿公斤，为国家粮食战略安全作出了贡献。邓州市2015年被国家评为“全国粮食生产先进县”，邓州市农技推广工作得到到了中央、省、地、市各级领导的充分肯定和广大农民群众的一致好评。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、开展的主要工作和成绩：
（一）、抓重点、抓关键，精心打造现代农业示范园区建设，提高现代农业示范园区建设水平，增强示范引领带动作用。
2015年，我们把建设现代农业示范园区作为农技推广工作的“重点工程”，继续认真做好以桑庄、腰店为重点的45万亩邓州现代农业示范园区的建设和服务工作。在具体技术服务上就园区的种植模式、品种选择、测土配肥、整地播种、病虫草害防治、抗旱排涝等技术环节进行全程跟踪服务，因地制宜推广小麦精量播种、前氮后移、秸秆还田，玉米“一增四改”、适时晚收等技术。在方法措施上我们坚持做到“六统一”，即统一科技培训、统一机耕机收、统一优良品种、统一测土配方施肥、统一病虫害防治、统一供水供电服务，通过一系列先进实用技术的实施，耕作和生产初步实现了传统向现代的转变，大大提高了项目区农业综合产出能力，取得了显著成效。2015—2015年，园区内小麦平均亩产478.5kg ,较全市平均亩产397.4kg增产91.1kg,增产率达23.2%；玉米平均亩产547.4kg，较全市平均亩产495kg增产52.4kg，增产率达 10.6%。真正实现了作物布局区域化、生产经营规模化、技术措施标准化，为传统农业向现代农业发展树立了样板，发挥了良好的示范带动作用，园区内农业生产科技贡献率达55%以上。2015年10月8日，中共中央政治局常委、国务院副总理xx、省委书记卢展工等中央、省、地领导亲临园区视察，xx副总理对我们的测土配方施肥工作给予了高度评价，对我市现代农业示范园区建设所取得的各项成果给予了充分肯定。《科技日报》头版头条对此作了专题报道。2015年9月17日，南阳市农技站许晓生站长带领全体同志观摩了腰点万亩玉米示范方，对示范方建设给予了高度的评价。同时，我们的工作受到了基层干群的一致好评。
（二）、用足、用活惠农政策，争取并组织实施多个国家农业项目，全面提升我市农业生产水平。
2015年，我们在认真学习领会党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神和中央农村工作会议精神的基础上，依托国家惠农政策，先后争取实施了五大农业项目，为邓州市农业生产注入了新的活力。
1、测土配方施肥补贴巩固县项目工作成效显著。2015年，我们继续承担了农业部测土配方施肥补贴巩固县项目的建设工作。全年共采集土样700个，完成检测样品1039个总计检测8868项。采集植株样品210个，共检测n、p、k等项630项次。完成氮肥用量试验、丰缺指标试验、硫肥单因素试验、三区校正试验、肥力监测试验、夏花生3414试验等试验36个。氮肥运筹试验、耕作方法试验、施肥方法试验等6个试验正在实施之中。全年建立各类测土配方施肥示范方317个，向当地群众推荐提供优质施肥配方18个，施配方肥面积17.6万亩，推广测土配方施肥技术应用面积309.89万亩次，年总产增加6191.78万kg，总节肥351.46万kg，总节本增收1.31亿元，圆满完成了目标任务。配方肥的研制和使用也有由单纯的粮、棉、油逐步扩展到果、药、杂等作物。
2、《2015年河南省农业综合开发粮食增产科技支撑行动计划》项目圆满完成任务，并顺利通过验收。今年我们按照《河南省农业综合开发粮食增产科技支撑行动计划实施方案》的要求，配合市农综开发办在邓州市桑庄镇的陈堂、孔庄两村实施了夏玉米“百、千、万”科技行动。在项目实施过程中我们先后两次组织对项目区的种植大户、科技示范户、集中培训。在技术指标的落实上，我们推行“统分”结合的办法，即：统一供应优良品种、统一种植模式、统一测土配方供肥、统一测报供药防治病虫害。在省站专家的正确指导下，在当地干群的大力配合下，大灾之年项目区夏玉米取得了显著的增产效果。百亩攻关田平均亩产665kg,千亩示范方亩产598.1kg，万亩示范区亩产557kg，辐射带动区40万亩平均亩产462.1kg，比项目区前三年平均亩产424kg总增产1676.82万kg，期间，省站领导亲临项目区观摩指导，对我们的工作给予了充分肯定，并顺利地通过了项目组的验收。目前项目区小麦高产高效“百、千、万”小麦示范方长势良好，项目区小麦高产高效“百、千、万”示范方建设正在进行中，初步取得了显著成效，今年麦播至今基本没有有效降雨的情况下，项目区小麦生长明显好于全市，一、二类小麦占90%，比全市一、二类小麦的60%多了30个百分点，为来年的丰收奠定了基础。
3、《旱作节水技术推广项目》示范效果突出。2015年，在省土肥站的大力支持下，我们在构林镇官刘村承担实施了河南省旱作节水技术推广项目，先后示范推广1万亩次。该项目实施迄始，根据我市降水量少，空间分布不均的特点，我们选择以玉米秸秆还田、土壤深耕、增施有机肥、以水调肥等为抗旱集成技术模式的冬小麦田和以高留茬播种、麦草覆盖、围垄集水保墒为集雨抗旱模式的夏玉米田为技术推广平台，进行示范推广。经试验示范，节水增产效果明显。与非项目区相比，项目区两季亩增产粮食179.6kg，起到了很好的节水保肥效果。通过该项目的实施，取得了一定的经验和一系列的科学数据，为我市旱作农业的节水保水提供了新途径。
4、《耕地土壤有机质提升补贴项目》进展顺利。为加强邓州市耕地质量建设，减少有机废弃物的污染，推进有机肥料资源循环再利用，提高有机质含量，培肥地力，增强农业综合生产能力，促进农业可持续发展，2015年秋，在腰店、文渠、桑庄、穰东等八个乡镇24个行政村实施了以玉米直接秸秆还田为主的耕地有机质提升补贴项目，在项目的实施过程中，由于时间紧，任务重，中心领导精心组织，积极协调，同志们分工合作，牺牲节假日，顶风冒雨，深入项目区为24个项目村亲自送发技术材料和秸秆腐熟剂70余吨。为确保项目顺利实施，我们根据各项目村的实际情况，召开了由村组干部、科技户、示范户参加的不同规模、不同形式的现场会，面对面地宣传培训秸秆还田技术，改变了当地农民群众焚烧秸秆的习惯，促进了该项目的顺利实施。计划示范面积30000亩，实际推广应用落实38900亩。此外，还落实了秸秆腐熟剂应用效果对比试验3个，建立效果观测点5个，百亩示范方3个。目前，该项目各项工作进展顺利。
5、《基层农技推广体系改革与建设示范县项目》成效明显。2015年，邓州市农技中心根据农业局的统一安排，组织28名科技人员参与《基层农技推广体系改革与建设示范县项目》建设，共指导科技示范户351户，示范带动5000余户。在项目的实施过程中，全体参与人员按照项目的要求，经常深入农户，开展调查研究，查找问题，针对性的提出指导意见，较好的完成了项目的任务，中心有5位同志被市农业局评为2015-2015优秀技术指导员。我们先后指导科技示范户累计应用实用新技术60余项次，新品种36个，提出合理化建议300余条，开展主体培训和分户技术指导800余场次。适时向示范户及辐射户传授了急需的技术、政策、信息，取得了显著的经济和社会效益。示范户种植小麦、玉米9467亩，示范带动近万亩，增产粮食240多万公斤。棉花、油料分别增产5万公斤和32万公斤。通过项目的实施，提高了示范户的科技种田水平，取得了明显的示范效果，探索出了一条农技推广新途径，为提高我市的粮食生产水平起到了促进作用。（三）、优化人才结构，创新工作方法，大力开展各类高产创建活动，促进我市粮油作物生产跨上新台阶。
2015年，我们把农技中心现有科技人员按高、中、初级合理搭配，优化结构，分成6个攻关小组，分包乡镇，协作攻关。按照“因地制宜、突出优势、整合资源、项目推动”的总体思路，围绕“依靠科技、挖掘单产潜力、促进增产增效”的目标，以高产创建活动为载体，以推广主导品种、关键栽培技术为重点，在全市范围内大力开展高产创建活动。工作中，我们创新方法，我们各攻关小组分片包干，深入生产一线，实施零距离传授农业技术。即：在取土化验、配方供肥、品种发放、制定模式、调整播量、病虫防治等关键技术环节，我们技术干部吃住在村，和广大农民群众一起共同奋斗在田间地头，帮农民定模式、调播量、配药液、严把各项技术关，确保了各项技术指标的落实，大大促进了示范方建设。我们先后在腰店、桑庄、穰东、白牛、陶营、高集等12个乡镇创建了小麦、玉米、油菜等作物的高产示范方25个，面积45万余亩。在文渠段营、肖店，白牛辛庄，九龙姚营等村建立50亩以上连片春（夏）棉高产示范方11个，面积675.0亩。据实产验收：小麦示范方平均亩产 486kg,较全市平均单产提高24.2 %；玉米示范方平均亩产 554.5kg，较全市平均单产提高37.8%；45万亩粮食高产示范区，总增粮食17991万公斤，总节肥247.5万公斤；万亩油菜示范方平均亩产173kg，500亩核心区平均亩产181.5kg，比2015年的160.7kg增产20.8kg，并出现了亩产197.5kg和213.6kg的高产典型。示范方春棉亩均265公斤（籽），夏棉亩均225公斤，均创邓州棉花生产新高，得到了中棉所领导和专家的表扬。同时，我们又在全市15个乡镇以种植大户、科技示范户为重点，建立了24个百亩以上小麦、玉米配方肥高产示范方，实施以配方肥应用为主导，配套落实其他先进实用技术，取得了显著的增产效果。据测产，百亩方小麦平均亩产 516kg,玉米平均亩产 625.4 kg。分别比我市小麦、玉米平均单产 124.8 kg 和222.9kg。
通过各类高产创建活动的实施，极大地调动了群众学习和应用先进农业技术积极性，提高了科学种田水平，促进了我市粮油生产跨上新台阶。
（四）、求真务实，开拓创新，大力开展农业新品种、新技术的试验、示范、研究和推广工作，为邓州现代农业发展和新农村建设提供科技支撑。
今年，我们依据现代农业发展的要求，大力开展新品种、新技术的引进、试验、示范、研究和推广工作。全年共开展包括小麦丰缺指标、氮肥用量、硫肥用量、玉米三区试验以及小麦、玉米、棉花、大豆、花生、红薯等新品种的引进和高产栽培示范，新农药、新肥料的应用效果鉴定等各类试验示范60余项。在主要农作物主推品种上，一年来我们主要推广了小麦西农979、郑麦9023、郑麦366号、衡冠
35、豫麦70-36，玉米丰黎2015、滑丰8号、浚单20、郑单958，大豆品种开豆4号、豫豆
22、郑92116、中黄13，脱毒红薯徐薯
22、豫薯
12、豫薯7号，花生豫花
14、远杂9102，芝麻品种豫芝9号、中芝11号等，共计30余个优良品种。由于我们加大了示范宣传推广力度，是我市主要优势作物小麦、玉米、棉花、大豆等良种普及率达90%以上。一年来我们推广小麦秸秆还田、精量半精量播种、氮肥后移和节水丰产技术，玉米的“一增四改”、适时晚收，花生、大豆、芝麻密植高产、化学调控等先进适用技术，累计推广面积达360万亩次以上，直接增加经济效益9000余万元，社会和生态效益十分显著。在新技术的研究方面，今年我们配合南阳市农科所承担了芝麻产业体系示范项目，落实示范面积1.02万亩，建立了22个5亩以上芝麻高产示范田。按照方案要求，在芝麻全生育期内，我们对芝麻病虫草害发生规律、生产信息进行跟踪调查，开展高产示范研究，取得了大量的科研调查数据。在今年秋季雨水较多的情况下，实现了项目区内1.02万亩芝麻亩产79kg的历史新高，比全市平均亩产41.5kg，增产37.5kg，增产率达90.4%，顺利通过了项目的验收，并受到了省农科院、市农科所有关专家的一致好评。
（五）、深入调查研究，及时掌握农情，为市委、政府决策指挥农业生产充分发挥参谋作用。2015年，我们根据农时季节，及时组织技术人员认真开展农作物苗情、病情、虫情、雨涝、旱情、雨雪冻害等异常天气对农作物生长发育影响以及产量的预查、实查等各类农情调查60余项次，撰写各类生产技术方案、调查报告、技术总结和各类应变技术措施材料百余份。配合有关单位开展了农作物卫星遥感地面调查研究项目。继续开展了12个地力监测点和肥力监测点的监测工作，时刻关注我市耕地肥力变化动态，及时准确地提出改良意见5条，撰写监测报告12个，落实改土面积8000余亩。根据省土肥站的要求，在我市不同土壤类型、不同区域设立了5个豫西南土壤墒情监测点，全年向农业部节水网站发布墒情简报11期，信息简报1期，向南阳土肥站发送墒情信息12次，对指导大秋作物管理、麦播整地、小麦冬前管理提供了科学依据。特别是今年小麦自播种至今，降雨量极少，小麦干旱严重，根据墒情调查，我们及时上报市委、政府，建议组织开展抗旱浇麦，并通过电视和农业信息平台发布手机短信，在全市范围内掀起了以抗旱浇麦为主麦的田管理高潮，为小麦生产打下了坚实的基础。
（六）、充分挖掘培训资源，拓宽培训渠道，大力宣传培训农业技术，提高广大农民科技素质。农业技术的宣传培训是农技推广的一项重要工作，宣传培训工作是否到位，决定着农民科学种田水平的高低，并直接影响着三年经济的发展。今年我们充分挖掘利用现有培训资源，拓宽培训渠道，广泛开展技术宣传培训工作。一是与市电视台联合在《乡村采风》、《农业科技进万家》、《百姓话题》、《邓州新闻》等栏目，宣传小麦、玉米、棉花、油菜、花生等作物生产技术、举办专题讲座32期，推广普及农业生产新技术。
二是利用现代传媒技术，多渠道宣传农业技术。我们技术人员轮流值班，常年开通电脑网络视频和农业科技咨询热线电话服务，全年视频服务和接受群众电话咨询1500余人次。在农业生产关键时刻利用农业信息平台发布各类农业技术信息300余条，三是在测土配方施肥技术宣传上，我们对技术进行形象化、艺术化改造，把生产技术改造成集趣味性、娱乐性为一体的顺口溜，并聘请《梨园春》擂台赛主下乡深入农村举办技术演唱会，大大的提高了广大农民群众学习农业技术的兴趣，较好的普及推广了测土配方施肥技术。四是开办科技服务大厅，开展咨询服务。中心把40余名科技人员，高、中、初级技术人员合理搭配，轮流值班，提供面对面提供技术服务。全年累计接访咨询群众1000余人次，为农民解疑答难1500余条。五是对种粮大户、科技示范户，农民专业合作社开展个性化服务。在重大关键技术的推广上，我们一是上门指导服务宣传技术。二是把这些种粮大户、科技示范户请回农技中心举办针对性的专题培训班，并聘请他们参观化验、配肥等仪器设施，增强了他们接受农业新技术、发展现代农业生产的信息，加快了推广新技术的步伐。全年在中心共举办各类专题技术培训班20余期，培训种植大户、科技示范户、农民专业合作社成员等各类技术人员xx余人次。六是以测土配方施肥、秸秆还田技术等活动为切入点，组织高中级技术人员深入生产一线、田间地头，举办大型技术培训会50余场次，培训基层干部达1.5万余人次，全年共发放各类技术材料60余万份，技术入户率达70%以上。
七是采用印发彩色挂图、刷写墙体标语、张贴施肥建议卡等多种形式大力宣传测土配方施肥技术，全年共印发彩色挂图xx余份，在乡村、集镇主要街道、路旁刷写墙体标语200余条，发放张贴施肥建议卡2万余份，较好地宣传了党的惠农政策和农业先进实用技术。
二、完成工作的保障措施：
1、加强学习，解放思想，提高素质，增强服务意识和本领。一是加强政治理论学习，坚持每周“
二、五”学习制度，组织全体职工深入学习党的xx大、xx届三中、四中、五中全会、中央一号文件精神，深刻理解和把握其精神实质，切实增强科学发展意识，增强发展现代农业，建设新农村的责任感和使命感，充分运用我市首创“4+2”工作法，促进农技推广工作再上新台阶。二是加强业务学习和培训。一方面我们认真研究制订了《邓州市农技中心关于开展业务学习制度的有关规定》，不定期组织专业技术人员举办技术交流会。在生产关键季节，举办专题学术讨论会，相互交流切磋新品种、新技术引进、试验、推广的信息和技术。另一方面我们利用一切机会，组织技术骨干参加省农业厅、土肥站、南阳农校组织的业务技术培训，增强服务“三农”的本领。
2、完善各项制度，加强思想建设，着力构建和谐单位，优化工作环境。
一是认真落实党风廉政建设责任制，搞好党务、政务公开，加大监督力度，有效防止决策失误，行为失范等不良行为的发生。班子成员讲党性、讲原则、顾大局，求同存异，互相支持、配合，推动了单位的工作和学习。二是以开展“三争四创”为主要内容的争先创优活动为契机，切实转变工作作风，认真落实“十禁止”规定，在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，我们始终把“团结紧张，严肃活 ”当做工作中的座右铭，进一步加强和改进工作作风建设，不断增强全体人员的大局意识、责任意识和协作意识，提高创新能力，倡导讲正气、比贡献，敢为人先，吃苦耐劳，拼搏创新的作风，教育鼓励全体人员向先进模范人物学习，爱岗敬业，积极进取，乐于奉献，形成人人想干事、会干事、不出事、干成事的良好局面，以高度的责任心，强烈的紧迫感，全身心投入到2015年的农技推广工作中去，推动各项目标任务的顺利完成。三是加强财务管理，严格财务制度，杜绝不合理支出，确保单位工作正常运转。四是着力抓好安全、计生、群团、稳定等工作，促进和谐单位建设。
3、强化管理，搞好督查，保证各项工作落到实处。
一是继续实施目标管理，把各项工作目标细化、量化，责任到人，实行定人定额管理；二是强化纪律管理，严格考勤，增强干部职工自觉性和纪律性。三是实行例会制度，每周二下午定为例会，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排。四是定期考核，加强督查。中心对各单位和阶段性工作完成情况实行定性与定量相结合，阶段性考评与年终总评相结合，单项与综合评定相结合，自查与督查相结合的办法进行考核，加大督查力度，强化激励机制，督查考评结果与单位和个人年终评先评优、职称晋升挂钩，激励先进，鞭策落后，促进了各项工作的开展和全年各项目标任务的完成。
三、存在问题及2015年工作打算：
回顾本的工作，对照年初制订的目标任务，总的来看，工作运行正常，目标任务完成较好，工作中有新的突破，取得了一定的成绩，但由于种种原因，仍存在一些问题和不足。主要是：
1、由于缺乏经费，新品种、新技术、新材料的引进、试验、示范受到一定制约，和现代农业发展及我市农村经济发展的需要还有一定的距离；
2、在职能发挥上，对在新形势下如何充分发挥自身职能，促进现代农业发展还需要创新思路，开阔眼界。
3、技术人员知识老化，推广人员“青黄”不接，人员出现断层，存在着潜在的推广危机。
4、还有个别同志思想观念不够解放，缺乏紧迫感、危机感，进取心不强，工作力度不大等，这些问题我们将在今后的工作中引起重视，逐步解决。2015年，我们要进一步认真学习贯彻党的xx大、xx届五中全会、中央一号文件精神及中央、省、地农业和农村工作会议精神，以科学发展观指导农技推广工作，继续围绕服务支柱产业，发展高产、优质、高效、生态和安全农业，努力服务现代农业示范区生产，巩固粮食主产区地位，把保持粮食产量稳定增长作为首要任务，把发展现代农业作为转变农业发展方式的重要举措。不断创新工作方法，扎扎实实开展工作，为全市现代农业发展和新农村建设服务。其工作重点：
一是要继续认真组织实施好农业部测土配方施肥补贴资金巩固县项目、农技推广体系改革与建设示范县项目、农综开发科技推广项目等农业项目。在此基础上争取多上项目、上大项目。以项目为载体提升全市农业综合生产能力，辐射带动全市农业生产上水平。
二是要以现代农业示范园区建设为重点，围绕我市小麦、玉米、大豆、花生、棉花等优势农作物，深入开展调查研究，找出限制生产发展的主要障碍因素，针对性的引进、改造制定出一套可操作性强、增产效果突出的重大增产技术标准，实施标准化生产，扎扎实实开展粮油作物高产创建活动，搞好农业高产高效示范方建设，促进全市粮油大面积平衡增产。三是采取多种形式，加大力度广泛开展技术宣传培训、技术指导和咨询等工作，服务全市农业生产。继续认真组织开展科技人员“百人包百村”和“农业科技入户工程”活动，组织技术人员送科技下乡，进一步提高全市农业科技水平，以解决科技棚架的问题，促进粮食增产、农业增效、农民增收。
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