社团联合会人力资源部（★）

第一篇：社团联合会人力资源部

人力资源部工作计划

人力资源部主要日常职能即为社联人力资源管理、人事调动、部门与社团的考核。以下，则是对人力资源部下一年的简要工作计划。根据部门的需要，把人力资源部分成三个小组，即考核组、内建组。

1、内建组的工作：内部建设的工作完成得是否到位,关系到部门内部人员凝聚力是否很强,也影响到工作中的配合是否完善,人员流失是否严重,所以内建工作很重要,其主要为培养干事与干事,部长与干事的关系,我个人认为在除了一定少量的聚餐之外,最重要的是能否教给干事们一些有用的经验和知识,真正有能力有思想的学生加入大学生组织的目的还是意识到了在大学中应该锻炼自己的一些专业之外的社交能力,而不是单纯的认识同学,一起玩乐,所以当他们认识到加入组织并不能学到他们希望学到的东西的时候,也就失去了工作的积极性,从而导致人员流失严重。

2、考核组的工作：社联的存在是因为社团，所以，社联的责任是管理社团、服务社团，社团的兴衰关系到社联的发展与名誉，只有各个社团发展壮大，社联才能更好的引领学校其他组织为学校创建一个良好的学习与活动气氛，整体提高学生的生活质量。所以，监督管理社团的建设工作尤为重要，考核组的工作则是对各个协会的工作进行考核监督，这项工作我们有很大的改进空间，要根据部门干事的实际情况，要求掌握每个社团活动的情况，提出相应的帮助以及改进的意见，干事对协会活动考核完后上交考核表以及自己的活动心得。

以上是根据人力资源部的情况对下一年的工作做出的简要规划，以下则是本人对于人力资源部长一职所具有的责任的理解，出于考虑“如何更好的对部门干事负责？”“如何提高干事的工作热情？”“如何让干事真正的在部门学到一些该有的社会实践技能？”作为一个学长，怎样让新生尽快的适应大学生活的变化？作为一个部长，怎样让干事的付出具有相应的回报？这是我所再三考虑的问题。对此提出一下工作构想：

1、加强干事对活动内部工作的参与，也就是知道活动的整体程序与怎样去安排一场夺人眼球的活动，而不是一味的听从部长的工作安排，只是负责会场的布置，出现“打酱油”“干苦力”的心态，让他们把自己定位为活动的组织者,而不是仅参与者,适时可以让其参与活动的管理。

2、对每个干事安排其独立负责的工作，比如社团考核，在上交活动考核表时，要求上交一份活动分析，让其真正动脑去想关于活动组织需要注意的事项，各部长可以与其沟通，传授其自身经验，互相学习，互相进步。这样让他们产生真实的工作感与责任感，可以感觉到部长们的信任,会更加热情的完成工作,同时也可以培养一批能力更强的接班人。

3、真正关心每一位干事，我们会经常观察干事在各种活动中的表现，给他们一些和建议。按照人人平等，重点培养的原则，尽量会给他们相同的机会，让他们明白我们需要的是什么人才，他们需要做什么努力和什么样的改变。

4、我们会经常给各位干事发一些信息，多多交流，发现他们存

在的思想问题，并给予鼓励。

总体来说，作为一给小的领导，我们要做的是团结，交流，互助，真正把部门拧成一股绳，重点在于做好部门内部的工作，俗话说：一屋不扫，何以扫天下。只有真正把部门内部做好，我们这个集体相会吸引更多的人，做好更多的事情。

社团联合会人力资源部

第二篇：黄河科技学院学生社团联合会人力资源部

黄河科技学院学生社团联合会人力资源部

（2013-2014学）

工

作

计

划

人力资源部

2013/3/1

5为了更好的开展这个学期的工作，为社联的建设贡献自己的力量，将人力资源部建设成为一个更优秀的部门，为以后各方面的工作做好前期准备与铺垫工作，使各项活动有条不紊的进行，结合我部的实际情况，特制定了以下工作计划：

实施目标管理，强化干事、干部 责任感。以“制度为本、情感为纲、发展为要”为原则，划分内部工作，正副部长各司其职，与干事团结合作，切实提高部门凝聚力，进而培养一批精干高能的部门成员。如在进行部门例会及活动考核过程中，将各项工作明确分工，分为考核组、统计组等，每个各小组设一名组长负责整个小组活动的统筹工作。各组成员各司其职、认真工作，及时反馈在内部考核活动中遇到的问题并鼓励小组成员提出可行性建议，做到有问题早发现、早治理。在工作中不断汲取经验，利用社联这个平台切实开阔每个人的视野，完善自我。不断学习他人，提高分析问题，解决问题的能力。在开展活动、工作中加强创新意识的培养，彰显成员个性与魅力，进而提升部门成员独立完成各项工作的能力。

防止人才流失，增强内部人员组织归属感。

怎样才能让增强大家的组织归属感，防止人才的中途流失呢.一方面人力资源部将结合自身工作特点加强对组织内文化的宣传与建设；另一方面我们将组织并开展一些列的内部文体活动（友谊赛等），让新会员在工作之余可以放松身心，增添学干工作的趣味性，增强各部门内部、部门之间的联系与情谊，让大家之间形成一种家的文化，从而让我们有了依恋，让我们能够坚持下去。从而有效的防止人才流失这个重大问题。

明确任务分工，做好日常考勤工作。量化考核工作，是人力资源部工作的重中之重。将人力资源部的干事具体到每一个部门专门一人，全面负责此部门的会议及活动考核（每阶段每人都会有轮换）。严格按照制度实行考勤并及时汇总清算考勤表，处理好各种分数及数据，集中严格的管理好请假条。只有把量化考核工作做好，才能维护好社联日常的工作和运转，才能让我们的组织和工作更加规范合理。

明确服务职能，做好协调沟通工作。人力部是社联，社团的枢纽部门，对主席团负责并紧密联系其他兄弟社团。本学期人力部将按照主席团计划要求协调好主席团与各个部门间、部门与部门间的关系。定期了解各部门在发展中遇到的困难并尽全力帮助其解决，如果不能解决则及时将困难反馈给主席团。以促进社团

又好又快的发展。

明确工作重心，做好中级干部培训班的学员选拔和承办工作。

中级干部培训班是由校团委主办、社联承办的培养优秀学生干部一项重要活动。因为其培训对象是全校社团学生干部，而作为承办方的我们能否做好这项工作对我们社联的整体形象和影响力是有重要和深远影响的。在承办过程中我们要事先详细讨论好整个流程。针对其中几个重点内容如：团队建设，策划书，活动流程要重点详细的确定好流程和工作方案。中级干部培训班的举办，是人力资源部这一年中工作的重中之重，事关我们社联的形象和影响力，必须考虑周全，详细部署，力争能让中级干部培训班的质量上一个档次。

强化规范意识，做好管理工作。人力资源部今年将负责社联人才储备与人才调配工作，将对各部门招新完毕后的人才档案统一收集存档建立完善的人才储备库。收集成员课表，制作最新值班表，将整理值班制度，保证社联值班工作有条不紊的进行。

强化效率意识，做好监督落实工作。进一步落实值班制度，结合社联实际进行值班安排，实行部门轮流制，值日部门部长为值班当日第一负责人，由我部专人负责考核工作;进一步加强档案建设管理，按主席团要求落实社联档案建设制度；进一步落实会议、活动及值班考勤制度，为每月内部考核提供必要依据。

开展内部制度考试，增强干事纪律性。在本学期招新结束后立即将整套的量化考核制度以部门为单位下发并组织干事进行学习然后进行考试。一方面可以贯彻组织内部的考核制度，另一方面可以增强干事在以后工作中的纪律性，从而养成一个遵章守纪的良好习惯。

让干事学会以部长的角度思考问题。不是每个人将来都可以称为领导者，但大部分人具备着称为领导者的潜力，对此我将会在工作稳步进行之后实行代理部长制度，让干事来组织并开展部门工作，增强干事们独立思考统筹布局的领导能力，为下一届社联的发展储备优秀人才。

社联人力资源部

第三篇：社团联合会

协和学院学生社团联合会简介

协和学院学生社团联合会（以下简称协和社联）于2003年成立，立足“繁荣校园文化，建设和谐校园”这一宗旨，是承担社团文化发展与繁荣的主力军。协和社联是一个由理事会统筹管理的组织机构，下设秘书处、办公室、宣传部、外联部、策划部、新闻部、文娱部、体育部、网络部九大部门，下携学术科技、实践服务、文化艺术、体育运动等各类院级社团30个，行成了一个航母式的学生校园文化团体。

协和社联品牌活动简介

1.社联迎新交流会：（社联欢迎你）

以纳新为主的联欢活动，于新生季举行。九大部门与旗下所有社团集体亮相，以活泼有趣的节目形式使新生快速认识社联，找到兴趣点，加入喜爱的组织。2.万圣节假面舞会：（在这里遇见……）

万圣节主题活动。参与者佩戴面具进场，参加舞会联谊。会场由主舞台与舞池组成，并配套各类趣味游戏。上一与院大学生艺术团合办，现场惊喜不断。3.社联圣诞嘉年华：（快乐是最好的圣诞礼物）

圣诞主题晚会，社联重要品牌活动。以浓厚的圣诞气氛，热情的节目，丰富的互动环节著称。是学院冬季备受瞩目的一场室外晚会。4.话剧大赛：（入戏，欢笑与泪水交替）

全院以系为单位参加话剧大赛，将邀请校内外专业导师进行评选，参赛者角逐最佳男女主角等奖项。每届都由社联韫奇话剧社出演压轴大戏，赞誉颇丰。5.魔术邀请赛：（充盈着惊呼与喝彩）

面向福州大学城各高校，才华横溢的魔术师汇聚一堂，表演魔术，比拼技能。在赢得台下观众喝彩的同时也为自己魔术之路获得更多的肯定。6.新老生辩论赛：（温尔尔雅的唇枪舌战）

院级文体比赛。全院以系为单位参加辩论赛，选拔优秀成员为校辩论赛做准备。7.社团成果展：（眼花缭乱的展示）

社联旗下社团风采展示。根据各个社团不同的特性，开展丰富的展览方式。以物质展示为主（摄影作品、茶艺技能等）内容丰富殷实。8.足球赛：（绿茵场上的争锋）

院级比赛项目。全院以系为单位参赛，经过层层角逐取得冠亚季军名次，具体规则以足球赛相关规定为准。9.社团文化巡礼月闭幕晚会：（这一刻，社联荣耀与你同在）

社联最为重要的晚会，堪称金字招牌，口碑赞誉无数。一年一度的巡礼月闭幕晚会

倾注了全体社联人的所有心血。层层铺垫，全面宣传，声势盛大。历来是社联人引以为豪的品牌活动。

第四篇：社团联合会[定稿]

矿业学院【社团联合会】简介

矿业学院社团联合会，简称社联，旨在服务与管理学院各类学生社团，加强社团间、社团与广大学生间的联系；促进社团良性发展，营造丰富的校园文化氛围；助力学生个人素质的全面提高，为学生的课余爱好搭建拓展平台。社联下设五个部门，分别是心青年志愿者协会、启明艺术团、服务分队、歆竹文学社和求真社。

【心青年志愿者协会】

矿院“心青年”志愿者协会创始于1978年，是从事社会公益和社会保障的大学青年组成的团体，以“我奉献，我存在”作为行动的口号，以“让青春再在心与心的交融中飞扬”作为我们的信条。心青年志愿者协会是一个乐于付出，敢于付出，并且不求回报的团体。立足校内，拓展校外，与社会志愿者团体接触学习，是组织更具活力，更好地服务社会。

心青年内设三个部门，分别是宣传部，组织部，实践部。

宣传部为协会对外宣传的窗口。通过多样的形式，如新闻、宣传板、海报等宣传青协的活动。它也是青协整体形象的设计者，着重于为协会良好形象的树立提出可行的细致且系统的设想，并对协会的活动从有效宣传的角度提出合理化的建议。，部员要求：该部门成员要有一定新闻写作、Photoshop等软件应用、书画或舞台设计能力，并能吃苦耐劳，积极进取。

实践部作为心青年一个非常重要的部门，它需要加强和院其他部门沟通联系，并且十分注重实践。它需要每个成员本着服务社会、帮助他人、完善自己、弘扬新风的宗旨，以奉献杨青春，与社会同进步为服务理念，切实为他人着想。以一颗服务他人的心去尽力完成每一次志愿活动。实践部可以说是辛苦也是奉献最多的，不过相信你的每一分付出都会得到回报的。

组织部主要是协调各部门之间工作上的分工问题，积极协助其他部门承办各种活动，负责协助青年志愿者协会对各项公益活动的策划、组织工作，动员志愿者积极参与各项公益活动。制定和健全心青年志愿者协会的规章制度，完善组织内部结构，规范部员的工作态度以及行为作风，加强与学校周边机构和其他学院青协之间关于志愿活动的交流联系，交换经验，深化志愿活动。

【启明艺术团】 推开梦想绚丽的窗 蔚蓝的天空特别晴朗 从未来世界飞来的光 点亮充满激情的胸膛

矿业工程学院学生联合会启明艺术团始终秉承着为全院师生服务的宗旨，丰富大家的课余生活，传递着欢笑与快乐。启明艺术团的职责有：1.负责院内迎新晚会和毕业生晚会这两大晚会节目的编排与表演。2.代表学院参加校级新生才艺大赛，圣诞晚会和元旦晚会。3.代表学院参加本院、其他学院及各社团组织的文艺表演活动。4.参与自编自导自演微电影，圆你心中的电影梦。伙伴们，不要再拘泥于文艺部的限制，那只是幕后的工作，你想在镁光灯下体会那耀眼的炫目吗？你想在舞台上淋漓尽致地展现自己吗？你想为台下的观众带来欣喜和欢乐吗？你想通过自己的努力为学院为部门赢得荣誉吗？不要再犹豫了，快快选择启明艺术团吧！心有多大，舞台就有多大

我们以青春的名义，前行，起航 我们以青春的名义，征服，挑战 因为，我们热爱。因为，我们存在。

【服务分队】

矿业学院服务分队即乐恩服务分队以自强自立、心系感恩、回报社会为宗旨，是受中国矿业大学大学生服务总队和矿业学院学生联合会共同管理的公益性服务团体，主要负责引导热衷于社会主义服务的同学开展社会公益活动，并帮助当代大学生树立感恩社会的时代精神。

服务分队的志愿者包括全体建档生以及另外招收的一些管理人员，管理人员主要负责通知，协调所有志愿者，并完成一些工作上的调度。

服务分队志愿者的本职工作是图书馆共建等一些学校和学院分配下来的任务，同时服务分队本身也有自己的特色活动，也有联合其他部门或者其他学院组织的一些有意义的活动。

总之乐恩服务分队是一个充满爱与奉献的部门，能够给他人带来温暖和快乐，给自己留下满足与感悟。

【歆竹文学社】

文学是一片净土，是一个能品味大自然鸟语花香，感受人世间温情欢欣的殿堂。为了让大学生领略文学的纯真与善美，编织情感的缤纷之梦，收获智慧的丰硕之果，中国矿业大学组建成立了歆竹文学社。我们的初衷便是让歆竹文学社成为全校文学爱好者展示才华的园地，旨在拓宽学生视野，活跃校园文化，培养学生写作兴趣，培育文学新苗，以高雅的文学艺术引领学生树立理想，培养高尚情操。近十年来，我们正是这样做的。一路走来，我们历经几多艰辛，但是欣慰的是，到如今终于换来桃李吐蕊，芳香满园。

【求真社】

求真社是由矿业工程学院团委组织领导的融思想性、学术性和实践性为一体的学生组织。部门以“追求真理、奉献真心”为宗旨，引导和培养具有先进思想的优秀学生，以公共利益为前提，提倡贡献社会、服务大家、活跃校园气氛及构建和谐校园。

求真社内设组织部、研讨部、书友会三个部门：组织部主要负责社团相关活动的开展；研讨部主要负责参与理论性相关活动;书友会主要负责经典书籍思想的传播与分享。

典型活动：邀请彭城书院院长汉风先生《红楼梦》禅文化讲座；“大学强则国强”演讲比赛，探讨“钱学森之问”;关爱聋哑儿童及爱心暖夕阳走进敬老院；“铭记一二•九，传承青春志”系列活动。

求真社连续多年获得“校双十佳社团”，于11年荣获“徐州市十佳社团”。

第五篇：社团联合会

1.众所周知，社团是由有着共同志趣爱好的同学自愿组成的学生团体 是学生成长、锻炼的重要场所。社团联合会作为一个协调、指导和帮助社团开展活动的组织，需要全校师生的关注和支持，更需要各个学生社团的理解和配合。在过去的半年里，社团联成功举办了以文字和图片为主的社团风采展、社团风采暨公民道德建设文艺晚会及五四社团评优等活动。我们相信，有校团委作为坚强后盾，有社团的拥护和支持，有学校师生的积极参与，社团的明天会更好，社团联的明天 会更好！一般而言，每学期开学之际各社团都会招收新会员，面对各种各样的社团，如何慎重选择将成为大一同学值得考虑的一个问题，在此我们给大家提以下几点建议：

1． 不要盲目加入，应该结合自身专长，合理选择社团；

2． 加入社团的个数不应该贪多，否则会直接影响学习，同时也会打击参加社会活动的积极性；

3.正确处理学习与社团工作的关系。

2.1999年4月1日，中国地质大学（武汉）社团联合会在学校相关领导的关怀下，在学校团委老师的直接领导下组织成立。带着管理与服务社团的使命，带着引导社团规范发展、有序进步的责任，更带着一种新生事物特有的冲动与激情，社团联合会开启了自己的历史，也开启了地大社团人在校园文化这个大舞台上进步、成长的新的时代。

社团联合会设主席一名，副主席四名，主席助理两名，同时设办公室、组织策划部、宣传部、财务部、外联部、新闻网络部共七大部门。

组织策划部：制定社团联合会每学期大型活动策划；配合主席团完成全校社团日常活动项目审批；实现

社团活动审批、社团财务报账流程式管理。

办公室：负责办公室管理，档案收藏与内部财务管理；负责编写社团联合会每月工作简报及大事记。外联部：负责与兄弟院校交流，及各种赞助活动。

新闻网络部：负责社团联合社团活动的文字报道，及时收集社团活动素材。维护健全社团联的网站；即时网站内容，确保社联网安全。

宣传部：日常宣传，形象塑造。

„„

10年来，社团联合会始终以“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”为宗旨，以“管理社团、服务社团、引导监督”为目标，不断推动自身建设和发展，以管理的身份规范社团发展，以教育的身份推动社团完善，以服务的身份团结社团力量，以约束的身份实现共同进步，为学校的校园文化建设和人文精神的弘扬做出了突出的贡献；

10年来，社团联合会在校团委的直接领导下，积极管理和服务社团，关注社团建设和发展。通过管理学生社团的成立、注册、活动登记和办公实现我校学生社团的规范化管理；通过组织“社团文化艺术节”，为社团展现风采、活跃校园文化氛围和人文气息提供广阔的舞台；通过参与“青年科技节”，为活跃校园科技氛围与学术气息做出自己的贡献；通过组织社团五四创优以及优秀社团干部、优秀社团成员的评比，促进社团负责人和社团成员不断提高自身素质，推动社团的可持续和良性发展；

3.北京理工大学学生社团联合会（简称“北理社联”）是在学校党委的领导下，学校团委的指导下，对

我校学生社团进行管理和服务的学生组织。北理社联以服务校园为宗旨，以提高北理工社团建设水平为目

标，以“校园文化急先锋、校园文化主阵地”为口号，以“专业、激情、沟通、利他”为核心理念，着力构建

理工学子兴趣的栖息地、心灵的归属园，搭建理工学子的成才平台，促进学生人格的自我完善的和素质的全面发展，加速大学生向社会人在心态上和行为上的转变。

为适应学校多校区发展的需要，建设和打造一流的枢纽型学生组织，北理社联于2010年初进行

了机构设置和人员重组，为统筹校区内的各项工作、协调多校区同步发展而设立了由各职能部门负责人组

成的中关村校区协调委员会和良乡校区协调委员会，为进一步积淀和传承社联文化、丰富和发展社团活动

而设立了由社联历届主席团成员和优秀社团负责人组成的顾问委员会，为加强和改进学生社团联合会的工

作、推进学生社团“自我服务、自我管理、自我教育”而设立了由示范性学生社团负责人组成的督导委员会。

此外，为统筹和促进全校范围内社团发展，成立了直属主席团的文化研究中心、新闻信息中心、人力资源

中心、资产管理中心。

4.社联会是在校党委的领导、校团委的指导下，对学生社团进行服务、管理的学生组织。社联

会的宗旨是：“服务法大社团，共建校园文化”；社联会开展一切工作的基本依据是：“源于社团，高于社团”。

社联会的基本运作是通过协调、服务、监督、管理和引导等手段促进学生社团的健康、有序发展；为

学生社团活动创造广阔和规范的环境，并切实维护广大学生社团的根本利益，同时如实向学校主管机关反

映学生社团的建议、意见和请求；以推动以建设校园文化为宗旨的学生社团进行自我服务、自我教育、自

我监督和自我管理。

社联会的组织原则是民主集中制，其基本组织情况是：社联会由理事会、秘书长、主席团、各职能部

门以及各学生社团组成。其中理事大会是社联会的最高权力机关，由全体理事组成；常务理事会是理事大

会的常设机构，在理事大会闭会期间代行理事大会有关职权；秘书长由校团委老师担任，代表校团委指导

和监督社联会的工作；主席团领导社联会的基本日常工作；各职能部门负责社联会的具体日常工作；各学

生社团在社联会的引导下开展工作，以活跃校园气氛，丰富法大校园文化。

严格而有效的学生社团成立和换届程序，实现了新老社团的良性更替；社团活动的项目化管理，合理整合了学生社团有限资源，促进了学生社团活动的品牌化；对学生社团的分会管理制度，切实发挥了

校团委与各学生社团之间的沟通桥梁作用，为学生社团营造了一个良好有序的交流空间。定期召开理事大

会、常务理事大会，对社联会章程、相关制度、发展规划、机构建设、重大活动筹备、财务使用状况等进

行审议、修改、批准、执行、监督，使社联会的服务与管理更加的科学化、民主化。随着时代的发展，社

会对高校学生的实践能力和责任意识要求的不断提高，我校学生社团的发展也呈现前所未有的强劲势头。

学生社团数量不断增加，社团活动日益频繁，活动质量日益走向精品化，多彩的活动丰富了校园文化，充

实了同学们的校园生活。随着学生社团规模、活动范围的不断扩大，学生社团的建设与管理显得更加的重

要，因此就更加凸现了社联会在我校学生社团工作中的重要作用和地位。面对机遇和挑战，社联会将会以

求实创新的工作思维，勤勉奋发的工作态度，科学高效的工作手段，结合校党委和校团委的各项要求，充

分利用学校的各方面的有力支持，努力营造优质的法大学生社团环境，建设积极健康的校园文化。

5.很荣幸站在这个讲台上，参加南京邮电大学社团联合会主席团的竞选。首先做一下自我介绍，我叫XXX，来自07级计算机学院计算机科学与技术专业5班，大一时担任社联外联部干事以及专业大班班

长，现在担任社联外联部部长。在担任专业大班班长期间，我成功策划组织了“和谐南邮·共迎奥运”

大型慈善公益活动并协助组织了“三自舞台剧”的活动。在担任社联外联部部长的一年里，我负责了08

年社联新生导航的所有赞助工作，与oppo、宏图三胞、北京雅思等企业合作，印刷了新生导航3000余

册发放给大一新生，为大一新生选择所喜欢的社团提供了指导；承办了多场知识性讲座；与我校吉他协会

合作承办了古典吉他演奏家华忠昌老师大型校园巡演活动，为我校师生带来了一次近乎完美的视听盛宴；

其后于今年3月举办了“承载心愿放飞梦想”第二届社团联合会风筝节，受到了广大师生一致好评；在近

期我还主要负责承办了新浪葱动篮球争霸赛南京邮电大学校内赛，为我校热爱篮球的同学提供展示自我的平台；就在刚过去不久的南京邮电大学第五届社团巡礼月中，我带领外联部主要负责了活动的赞助工作以

及部分接待工作，为一个精彩纷呈的社团巡礼月提供了保障。过去的两年，是我收获最多的两年，正是

这两年的外联部工作经历，使我接触到了不少外校社联及其他学生组织的负责人，并与之保持了良好的关

系，这一切为我今后的工作打下了良好的基础。一方面使我们能更好的对外宣传我们社联，另一方面帮助

我校社团更好的吸取外校的精华来建设和完善自己。其次，我与很多商家也保持着很好的合作关系，在过

往的合作中取得了他们的充分信任，并承接了其在校园内定期的商业性活动，从而为我们的活动经费提供

了保障。如果我有幸成为下一届主席，我要和大家一起努力，用我们热情的工作与服务让广大同学收益；

让一起工作的伙伴，在大学期间，能够经营自己的理想并付诸于行动；为我们的南邮，增添一份精彩。为

了进一步加快我校社团文化的发展，加快各项规章制度的完善，我的设想是：

一、牢记宗旨，强化管理，深入改革坚持社联“用一流社团文化，引领南邮校园文化”的宗旨，强化对社联内部以及社团的管理，深入改革，实现社联由活动主体型向活动服务型的转型。

二、加强网络管理平台的建设，更好服务社团。加强社联官方网站的建设，进一步利用网络完善对社联

内部各部门以及各社团的管理，从新的角度更好地对外宣传我们的社团。

三、进一步加强社联与社团的联系在现有会长例会的基础上，拓宽社联与社团的沟通渠道，及时吸纳各方面的意见与建议，从而促使

社联更好地为社团进行服务

四、不断创新，促进社团多元化发展在社团常规活动的基础上，协助

社团打造品牌性活动，扶持优势社团，扩大其在南邮校内乃至南京各高校中的影响力

五、进一步完善

社联内部以及社团的考评制度在现有考评制度的基础上，进一步完善考评相关细则，包括社联内部各部

门规章制度的完善，进一步完善好“十佳社团”“十佳活动”等的评选制度，严格务实做好“月之星”的评选工作，做到有据可依，众望所归，在扶持优势社团的同时，对相对弱势的优秀社团也予以大力支持

六、加强对社团活动的宣传力度

积极利用平面海报、网络宣传、南邮青年、南邮之声等宣传媒体增强社团活动的宣传力度，从而吸引更多的同学加入到活动中来。我相信，付出不一定能得到回报，但付出一定会有收获；结果并不是最重要的，奋斗再奋斗以及对结果负责的责任感才是我们最应该追求的！让我们坚信：社联昨天的耕耘，今天的努力，定会收获美好的明天。6.首先，我能参加今天的竞选，有说不出的激动和高兴，不仅为能参加这次竞选而

荣幸，更为大家那对我充满信任和支持的眼神而自豪。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。现在，请允许我自我介绍一下。我叫——，来自一个团结，积极，上进的集体——计算机072002班，我今天竞选的是大学生社团联合会主席一职。

梦要靠自己去追，路要靠自己去走，既然选择了远方就要风雨兼程。而今天这里就

有我的梦，这里就有我的远方，这里就有我施展能力的平台，这里就是大学生社团联合会。社团联合会在我心中是一个很有魅力的团体，她是连接学院与社团，学生与社团的一个学生自己管理自己社团的群众性组织。向上，她反映学生们的思想状况和社团发展情况；向下，她传达学校的规章制度和社团的管理意向；向内，她组织各个社团开展各类文体活动，促进各个社团的革新与发展；向外，她是组织各个社团参加社会公益活动的纽带。

于大学期间，担任班级的班干及在参与协会的管理过程中，培养了我较强的组织协

调能力和良好的团队精神，养成了勤思考、勤动手的习惯，也提高了自我解决问题的能力。尤其是参加竞选后，我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在大学里的一切真知都来源于成功的实践，我相信我所拥有的正是社团联合会所需要的。

当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。我相信，世事洞明皆学问，人情练达即文章。我会保持一颗积极、决不言放弃的心气定神凝地守住自己的底线，挖掘自己的含金量，超越输赢，超越自我。美国NBA最佳成功的法则，众多著名CEO奉行的行为准则，时代的警告：要么最棒、要么出局！这就意味着无论你选择哪一行，你都要最大限度地发挥你最大的才能去完成任务，尊注做到最棒!我相信我有能力胜任这一职！

我没有过多的承诺，但我所说的我会尽力去做，用实际行动来赢得大家的口碑。无

论多么困难，无论付出多少努力和汗水：在此我万分感激在座的各位评委能投出你们最信任的一票，给我一个施展能力的机会.