实习心得-王兴坤

第一篇：实习心得-王兴坤

实习心得

时间总是不等人，转眼间已到了11月份，距刚来的时候已有三个月。刚来公司的时候恰好周末，这正好给了我们一个熟悉的时间。进入公司的第一天，公司先是安排我们参观了一下公司的机器、设备、厂房布置，然后就给我们做了一系列的“6S”培训。第二天上午继续进行培训，下午做了相关的“6S”笔试。最后则是岗位安排。胡经理将我们安排到了技术中心的各个部门，交由主管具体安排，我和我的几位同学被安排到了钳工部门。

来到钳工现场，主管先是给我们再次做了6S培训，然后就将我们分配给各位组长。我和王星被分到了师傅（丁书银）那一组。本来以为钳工是一份体力活，来到了这里才知道钳工不仅需要体力，更需要动脑子，是一份技术活。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在实习的过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际工作中运用专业知识的匮乏。尤其刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，像一些叫法和书上的专业术语不同，这就给我造成了一定的障碍，但是我在学校不喜欢研究专业术语，而是根据用途来记忆，现在师傅教的，我反倒接受的快。

我最大的感受就是学校里面学的东西基本上是没什么实用性的。在这里，什么都是从新开始。实习了三个多月，通过师傅的一点一滴传授：师傅会提醒我每天有哪些事情要做，哪些事情已做了，哪些事情还没做，哪些事情做得挺好，哪些事情做得不够好，有哪些需要改

进的地方，怎样改进会更好。拆螺丝时要斜对称拆，不能一边拆，那样会把顶针拆坏的，拆的过程是否注意后模上有斜顶，记得涂

油„„„„„„点点滴滴，每一个细节都要传授，师傅真的挺辛苦的，不仅要传授我知识，还要负责模具的各个环节，与各个同事沟通，协调，保证模具的顺利完工。而我不负师傅的教诲，对模具的拆装，配模也可以说是驾轻就熟了，还有模具的制作流程，包括设计，复印图纸，模具进程，采购进度，哪些急需，哪些可以缓一缓，哪些要去沟通，协商的，我也是相当的熟悉。但在UG的设计方面以及具体的问题处理方面，还是懂的不多，像这类的技术问题，也很难说具体学到什么，但是有一点是肯定的，在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的能力。困难并不是天天会有，但却都是很实际的问题，所以更需要实战的经验与积累，每当这个时候，我就跟在师傅身后学习，一点一点的积累经验。遇到困难后不要逃避，而是要想办法怎样去解决它，这些都是师傅教给我的，师傅常说：“授人以鱼不如授人以渔”。更因如此，师傅在保证模具进程不受影响的情况下会故意给我一些问题，让我自己解决，自己想办法，锻炼自己的能力。在这段时间，并不算很辛苦，相较辛苦而言，我反学到了更多的知识，由一开始的一点不懂，步步犯错，到现在的驾轻就熟，由一开始的老是受伤到现在的很少受伤，受用很多。因此，我坚信：只要用心发掘，虚心求教，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。

“爱岗才能敬业”，热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中，我努力培养自己对实习岗位的热情，珍惜在岗上的每一分钟，努力学习岗位上的相关知识，积极承担岗位上的责任义务，努力协助师傅做些我力所能及的事情，对岗位技能知识做到“懂，会，做”。一份劳作，一份收获，我坚信自己的努力一定会有回报，而我将会仍然继续努力。

感谢公司各位领导以及师傅的帮助，爱工作，爱生活。

实习心得-第2篇

时间过了多久，为什么我总是感觉还像是在昨天，但又感觉经历了好多，见过了许多。花开花落，楼起装修来，有的公司则早已开张多时，每天早晨从那里经过，都会看到进进出出的人。

除了实习心得第1篇所讲的，这篇我要重点讲得就是我如何一步步成长为优秀的员工，技术员，虽然现在还不是。

我在公司的工作时间是早8：30晚5：30，而且不用加班，还有周末是双休，给了我们足够的休息时间。在待遇方面，我们也是住的大城市里的家居房，还是新房子，另外工资也够我自己花的了，每个月还有结余，偶尔吃一顿大餐，再犒劳一下自己，真是美美的。而在公司里，我则是给师父帮帮忙，跑跑腿，师父只要有需要，就会吩咐我去做，不仅要我做，师父还会教我做事的方法。比如道，拿试水机，在近处时，当然是要用手搬，但在模保那边时，如果你还用手搬，那岂不是会很累吗？再说了，洋洋洒洒的弄得到处都是。写文章洋洋洒洒的当然是好，但是把水弄得洋洋洒洒的，不仅晃晃悠悠，还会弄得自己的工作服又湿又脏。再如，用行车吊模具的时候，不要凭感觉，而要每按一下按钮，都要看清楚，否则后果不堪设想。在装配以及流程方面，师父则是教我要学会沟通，因为良好的沟通是成功的一半，还有就是配模时要注意的细节，要抛光的一定要抛光，多了一定要磨或是计算好尺寸后找设计加制计划，有不明白的则一定要找设计问清楚再做„„„„„都给了我很好的锻炼。看着当初我做的一套模具106171如今已经能够正常生产，心里很是欣慰，而这套模具的成功也足以说明我的进步。虽然这是我的第一件作品，并且有师父的指点，但我相信今后还会有更多的作品从我手上出去，并且越来越好。而这个结果和师父一开始的悉心教导到现在可以放手，偶尔提个醒以及深入教导也是密切联系的，一致的。在这段时间，少了磕磕绊绊，多了更多具体的问题，而每解决一个问题就是一次进步，大的进步。少走了许多弯路，也省了不少力气，动脑的时间越来越多，真的有点像技术员的样子了，心中有点乐呵。为此，我更加肯定篇1中总结得到的一个经验：只要用心发掘，虚心求教，勇敢地尝试，就一定会有收获，为自己以后的工作和生活添砖加瓦。

公司的未来就是我的明天，为了我的明天，我要好好加油！

最后，我要对公司的各位领导及那些对我有过帮助的人致以衷心的感谢！

第二篇：学习王坤友心得1

学习王坤友，争做优秀基层干部

10月8日，县委召开了学习王坤友，扎实推进创先争优活动大会，并授予王坤友同志“全县优秀共产党员”称号，对王坤友同志先进事迹给予了高度肯定和赞扬。王坤友同志的先进事迹感人至深，宝贵精神和优秀品质催人奋进。

一、认真学习王坤友同志先进事迹，塑造基层干部好形象 王坤友同志是我们身边的先进典型，是沈浩式的好党员、好干部，是创先争优活动中涌现出来的优秀代表，是基层党员干部的杰出楷模，也是开展创先争优活动中最生动的教材。作为在基层工作的党员干部，我们要时常将王坤友同志作为一面镜子、一把尺子来警醒自己，在理想信念、精神状态、工作作风上找差距，从我做起，以坚守和执着、实干和拼搏来引领党员干部，以扎实苦干的务实作风来感动群众，不断塑造基层干部良好形象。

一要学习他对党忠诚，信念坚定，迎难而上。王坤友在基层工作四十多年，三次临危受命，岗位和职务多次变动，他都坚决服从组织安排，从不计较个人得失，对党的事业无限忠诚始终不变，并带领负债累累的建成村和新安村走出困境。二要学习他服务人民、心系群众、为民谋利。南宋诗人陆游曾说过：“位卑未敢忘忧国”。王坤友身处最基层，但时时牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，他说：“老百姓的满意，是我最大的满足。”我们学习王坤友，就是要竭尽所能为群众谋利，让群众满意。三要学习他顽强拼搏，无私奉献，勤奋敬业。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”王坤友就是这样一个人，“人活一天就要珍惜一天，干好一天事情。” 他扎根基层，舍小家为大家，他的精神塑造了新时期党的基层干部的伟大形象。

二、深刻领会王坤友精神内涵，全面推动各项工作 学习王坤友同志的先进事迹、弘扬王坤友精神，关键是要真学真懂真用真干，切实将他的崇高精神内化于心、外化于行，以实际行动，推进红庙新发展，新跨越。

红庙镇是革命老区，经济社会事业发展相对滞后，镇财政债台高筑，发展不足、不快、不优的矛盾相对突出，干部群众中弥漫着低迷、消极情绪。针对这种状况，调整后的党政一班人面对责难感到委屈但不萎靡，感到伤心但不伤志。立足红庙实际，确立了“以项目促发展、借土地聚财源”的工作思路，积极争项目争资金。08年以来，对上积极争取各类项目资金8000余万元，新建“村村通”道路50公里，兴修水利土方1200万方，对集镇进行亮化和道路硬化、改建两个水厂、对全镇村级活动场所进行改扩建等等，一系列民生工程的实施，全镇的社会事业得到了长足的发展。同时，我们争抓财源的培植，重点做好闲臵、荒废土地的整理复垦。09年，我们将化解镇村债务、提高政府公信力，强化基础设施建设作为工作重点。通过利用农村综合改革的有关政策，积极争取农业税垫税、义务教育化债等政策性资金，同时盘活闲臵资产，坚持厉行节约，压缩非生产性开支，共化解镇村债务近千万元。使红庙从“讨饭”财政一跃成为建设性财政。债务没有了，我们又将自收自支职工的工资从原来的每月350元提高到了1000元，为机关干部缴纳住房公积金等政策也得到了落实兑现，待遇的提高，极大的调动了广大干部职工的积极性，干部的心气顺了，干事的热情高了；群众的怨气少了，政府公信力强了。2010年，我们又确定了以发展红色旅游、黄色旅游、绿色旅游的“三色”旅游产业和现代农业、高效农业、观光农业的“三化”农业产业为主要内容的发展思路，力求将红庙打造成环境友好型、适宜人居的无城后花园。

围绕“三色”旅游产业和“三化”旅游产业加大项目争取和招商引资力度，拉高标杆，不断强化基础设施建设，带动经济发展，改善民生，让群众都安居乐业。目前在我镇围绕打造“三化”农业，实施和即将实施的重点项目主要有：总投资约3700万元的“整地兴农”项目，已获省国土厅批复，计划整治区域耕地面积1.6万亩；总投资2000万元的农业综合开发项目，分三期三年在红庙实施，今年是实施的第二年；结合新农村建设，投资近千万元进行土地综合整治；通过招商引资，引进了红日奶牛场、山水涧虫草鸡养殖场。围绕打造“三色”旅游产业，我们一是制定规划，《红庙镇山水涧旅游区旅游发展总体规划》于2009年3月26日通过专家评审。2010年成立了三水涧旅游开发公司。二是强化宣传，通过印制宣传册、在合肥、南京等地参加旅游招商推介会，提高红庙的知名度，吸纳民间资本参与旅游开发。三是通过项目实施强化景区基础设施，目前正在实施的项目有：投资500万元的旅游区间道路建设，8KM；投资120万元的林业综合开发项目，建设万亩苗木花卉基地，打造三水涧旅游开发核心区；投资700万元的观音殿建设项目；投资500万元的三水涧特色农家庄园项目，于国庆期间已正式对外营业。同时，我们还通过招商，致力于集镇开发，初步选定四宗地，其中一块已进入招拍挂程序，其余的将逐步推进，不断扩大城镇规模。这些项目资金的注入，进一步夯实了红庙的基础设施建设，为红庙的社会经济发展创造了优质的环境。

但是，我们也清醒的认识到由于资源、区位、基础设施等客观因素的制约，我镇工业经济发展不足，不强，不活的问题依然存在，为此，我们因地制宜，科学谋划，及时理清推动工业强镇的发展思路，整合资源，巧借外力，变劣势为优势，通过“借船出海、借地生财、借鸡下蛋”的新举措主动融入县域经济发展大局。在不破坏原有生态环境的前提下，依托工业用地指标的臵换，把工业企业放在高沟、二坝开，所创造的财税回流，发展“飞地”企业。这样既解决了高沟、二坝等工业镇用地指标，又增加我镇财力，实现了双赢。真正达到了“既要金山银山，又要绿水青山”的科学发展之路。

三、切实把王坤友精神落到实处，扎实推进基层党建 当前，“创先争优”活动正在扎实推进。我们要深入学习实践科学发展观，注重发挥先进典型的引领作用，深入思考、深刻反思，问一问自己与王坤友比，在精神状态上差什么？在为民服务上缺什么？在工作作风上少什么？想一想为了红庙的发展自己应该做什么？怎么做？以实际行动扩大活动成果。同时，加强对流动党员的管理，深入开展“为加快家乡发展作贡献、为促进当地繁荣当先锋”“双为”标兵活动。09年10月以来，我镇的流动党员们已累计捐款近百万元，用于家乡的村村通道路等基础设施建设，充分发挥了创先争优的先锋模范作用。

全面推进民生工程等各项事业向前发展，需要全镇上下的共同努力和团结奋斗。当前，我镇正面临着千载难逢的历史性发展机遇，处在加快发展的关键时期，要实现“三色”旅游和“三化”农业的发展目标，需要我们结合工作实际，从“我”做起、“干”字当头，以实际行动扎扎实实地推进红庙经济社会加快发展。把学习先进典型焕发出来的热情，转化为做好本职工作内在动力，从我做起、从一点一滴的日常工作做起，多为基层群众办实事、解难题，争创一流业绩，促进各项工作任务圆满完成。

王坤友同志做了许多看似平常的小事，为时代主旋律奏响了一串强劲的音符；以他的信念、人格，诠释了创先争优的精髓，激励着我们锐意开拓，不断前进。我们要把学习王坤友同志先进事迹作为创先争优活动的重要内容，切实把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动，无怨无悔的把满腔热血尽情地挥洒在这片无为而治大道无为的热土上。

第三篇：学习王坤友心得

学习王坤友，争做优秀基层干部

连日来，我认真学习了王坤友同志的先进事迹。王坤友是创先争优活动中涌现出来的优秀代表，是基层干部中的好典型、好楷模，他始终把群众的利益和冷暖放在心上，为群众办实事、办好事、解难事，身患癌症仍坚守乡村，不辞劳苦，兢兢业业，被群众称为“永不松套的老黄牛”。

我在乡镇党政正职岗位已经工作了多年，王坤友同志的很多事迹，我更是感同身受。基层组织“上管天文地理、下管鸡毛蒜皮”，上面千条线，下面一根针，直接面对群众，一言一行关系党和政府形象，群众对我们要求严、标准高、期待多。基层工作面对的环境艰苦、待遇差，工作直接具体，矛盾多样复杂，发展任务繁重艰巨，责任重大，不容懈怠，沈浩对工作的热爱、对事业的态度为我们树立了榜样。

会上，县委副书记袁发林宣读了《中共无为县委关于授予王坤友同志“全县优秀共产党员”称号的决定》；县委书记、县人大常委会主任林绪文向王坤友同志颁发了荣誉证书；严桥镇、国税局党委负责同志和刘渡司法所所长管文生同志作了学习王坤友交流发言；最后，县委书记、县人大常委会主任林绪文作了重要讲话。

林绪文指出，王坤友同志是在我县这片土地上孕育的先进典型，是沈浩式的好党员、好干部，是创先争优活动中涌现出来的优秀代表，是基层党员干部的杰出楷模，也是全县开展创先争优活动最生动的教材，我们为有这样的优秀基层干部感到无比骄傲。目前，全国、全省、全市都在学习王坤友，我县的学习活动更应走在前列、作出表率。全县各级党组织和广大党员干部要按照中央、省委、市委的部署要求，深入开展学习王坤友活动，切实把王坤友的宝贵精神和优秀品质发扬光大，推动创先争优活动不断深入。要学习他顾全大局、不计得失的政治品格，心系群众、服务人民的宗旨意识，坚毅顽强、昂扬乐观的拼搏精神，勤奋敬业、扎实苦干的务实作风，善解难题、善抓发展的过硬本领，勤俭节约、廉洁自律的高尚品德。

沈浩同志。

第四篇：2012工作总结 王坤

303

工作总结

北元集团化二动力检修分厂 变电站电气检修班

王 坤

2012

2012工作总结

即将过去的的2012，回头看看有几分耕耘，几分收获。2012年在全班人员的共同努力下下确保了安全生产的基础上的完成各项生产任务。现将2012年工作总结如下：

一、检修工作总结：

1.1、照明维修

我们对全厂的照明进行修理，在海洋王厂家的积极配合下和班员的共同努力下我们更换了海洋王灯泡186颗，有13个镇流器，更换了五个灯罩，更换了120个荧光灯和65个整流器，更换了18个灯罩，针对新黎明镇流器更换完很快就坏了，我们根据灯的结构我们将其改为节能灯，这样既能符合防爆要求又能符合亮度要求，这样我们修了37个灯，针对一二期循环水站纤维球搅拌间无照明的情况我们迅速的组织班员利用加压泵房拆下的废灯对其进行走线加灯，把黑暗变成光明，共计加灯12套，圆盘灯维修了35个。

1.2、轴流风机维护

风机维修，合成CD线尾气吸附主流风机不转经检查电机是380V而进线却是220V,我们对其进行了更改，线全部运转共计8个，合成其它厂房维修风机共计7个。循环水我们更换了3个，加压泵房有7个不转经检查未通电通电后全部运转，聚合维修了15个，供料回收维修了5个。

1.3、桥架盖板维护

完成了PVC厂区缺失的桥架盖板的补充。

时整改有效的确保了班组的安全检修。对自己负责对班员负责对公司负责。

三、培训学习总结: 3.1、由于每位班员进厂时间不同业务技能和专业技能有所差异，在工作中我确保每次检修都有必须有一位熟练工带领新员工，并在检修过程中告知应该注意什么，我个人认为作为一名检修工现场学习是最重要的，而且要敢于动手，但必须非常熟悉设备和检修注意事项。在工作之于我组织新进员工对各种票证的学习，尤其是电气两票的学习和各项措施的落实。以及经常检修设备时常出的问题在那，应从些方面入手查找问题，当然我认为电气检修最重要的是对问题的查找，当问题招待以后处理就简单了。

四、班组建设总结: 首先我非常感谢白工对我的帮助，在他的指导下我们规范了各类台帐，如台帐上墙，定期进行检查，缺陷的台帐的完善工作票的管理和如何办理，报废品的存放和再利用归类，对工器具定制摆放并建立相应的台帐以及各类资料的管理。

五、2013年工作计划: 1.加强基础管理工作，对新进人员进行培训和安全教育。2.加强班组凝聚力和人员处理问题能力。3.对轴流风机进行统一维修和更换。2.对照明再一次进行彻底维修。

3.针对每次行车故障的处理发现行车经常是控制线断裂，

第五篇：培训心得及建议王兴龙

不忘初心，方得始终—外拓营销有感及建议

转眼间市区联社所组织的外拓营销活动即将进入尾声，自己也感触颇多。培训中，袁老师、许老师通过理论讲解、现场示范以及吸取队友营销经验分享等方式，让我对外拓营销工作又有了不一样的感受。

一、通过这次培训，我获得最大的收获是在客户交流中角色的转变。在这之前脑子里一直都是对产品的营销总是不知不觉的扮演着“推销员”的角色，与客户交流几句话之后就直接推销信用社的存款、手机银行、POS等业务。而大多客户排斥推销这种态度，所以如果客户对我说对信用社产品无需求，而我也就不知道如何应对。但是市场在变，时代在变，我们如何通过系统性的培训改变固态的推销式思维，我们信用社的外拓营销必将取得辉煌的成果。

二、危机意识增强，以前一直觉得新闻上所报道的金融行业竞争加剧只是一个“特例”，但是通过外拓扫街发现我们所走访的地方其他银行已经提前行动，这让我们错失了先机，同时也真真切切的感受到了行业的竞争压力。有危机才有忧患意识，有压力才有动力，我相信虽然我们信用社“后知后觉”，但我们必将后来居上！

三、团队意识增强，通过这次培训，更深深的了解到团队合作的重要性。由于这次培训采取临时组队、临时分组，因此和许多平常不是很熟悉的同事在一个小组，在培训中大家一起由“陌生变得熟悉”，也在培训中知道了协作配合的重要，在外拓中我们职责分明、分工明确，每个人利用自己的特长去主动营销，团结在一起克服每一个困难。

在如今经济下行的大环境下，金融同业竞争压力的不断加剧，周边客户资源的日益稀缺，外拓营销将不断成为我们提升客户群体的手段，并在这里开拓一片新天地！已下8点是自己通过这次培训所总结的一些想法和建议如有不足请各位领导和同事多多指正。

一、通过这次外拓营销走访发现由于我们的信贷业务业务品种单一无法满足一部分有资金需求的人，或者是贷款需求人所掌握的有效权证无法在信用社取得贷款。针对这种情况希望单位可以推出土地经营权贷款，由于土地经营权贷款是贷款人耗费财力、精力所得来而且转手了率极高、利益大，通过土地经营权贷款抵押贷款可以降低贷款者违约的风险性。因为土地经营权的利益巨大可以倒逼贷款者在贷款即将到期时为了保证不丢失土地经营权的风险必将想办法保证银行贷款的正常履约。

二、加大与政府公积金中心的合作退出稳健收息的公积金贷款，由于鹤岗市年轻人众多大部分的购买意向为刚性需求的住房诉求，我们可以尝试着和公积金中心合作，为辖区内符合条件的企事业单位年轻人提供住房公积金贷款，这样可以拥有稳定且收息稳定的利益增长点为单位的贷款增长找到新的增长点。

三、加大与新兴医疗养老机构、新兴企业的合作、教育咨询培训类机构的合作形成双赢！如：教育培训机构利用所拥有的企业客户资源推荐给信用社寻寻求金融服务，信用社利用手中的企业信息推荐给教育培训机构帮助企业进行企业文化培训。

四、进行ATM有奖活动、推动渠道业务替代率、增加公众号关注度。如：举行ATM机他行卡取款赢话费活动，通过单位对全辖ATM机他行卡业务统计计算出一个盈利的有奖计划，在信用社ATM取款关注鹤岗市农村信用社公众号发送流水号即可参与，这样既可以达到微信公众号的关注人数上升、同时他行卡的取款可以提高ATM的业务笔数，并且收取手续费可以为单位带来稳定的中间收入，客户也由于有奖活动乐于互动。

五、推出联名卡增加发卡率提高客户的忠实度，由于很多客户除了要银行卡满足金融需求外还需要他满足其他的一些优惠：如会员卡、积分返点等功能，可以尝试着和比优特、金广超市、九寿、一辰等知名企业推出联名卡业务，如：在鹤卡空白处印制上其他单位的会员条形码，客户出示鹤卡即可在合作单位享受会员待遇。

六、完善综合网后台系统或开发便携式开卡机，如：在开学季（鹤岗卫校）由二位工作人员携带便携式开卡机在校园内现场开卡、短信签约、手机银行等业务，或携带银行卡在营销处填写单据直接将银行卡发给持卡人，由后台人员根据相关证件手续进行远程激活。

七、成立专门的市场外拓营销中心、通过市场调研或走访提出有针对性的市场营销方案，并组织营销活动，同事也可以将各基层网点、机关科室指定一名“预备役营销人员”（参照通讯员方式），在营销活动人员不足时提供人员支持配合营销活动。

八、完善绩效考核，相比与信贷员贷款绩效考核，前台柜员和机关人员，前者由于岗位轮换、后者因为只能在营业部存款，因此很多人所能动员的朋友圈有的离所在网点较远，或者不愿浪费时间频繁往来，可不可以让存款人在离他网点最近的办理并记录营销人员工号，通过年底汇总考核？

会计结算部：王兴龙 联系方式：***