煤矿生产现场经验交流会（本站推荐）

第一篇：煤矿生产现场经验交流会（本站推荐）

生产现场会欢迎词

尊敬的杨总及各部室领导、各位兄弟单位同仁、同志们：你们好！

在这金风送爽、硕果飘香的美好日子里，集团公司在我矿召开生产现场会，这是对我矿安全生产工作的肯定、鼓励和鞭策，也为我们提供了一次很好的学习机会。在此，我代表矿党政和全矿全体员工对会议的召开表示热烈的祝贺，向前来出席会议的集团公司领导、各兄弟单位的领导以及全体与会人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天召开的这次生产现场会，目的是通过交流研讨，进一步推进采掘现场管理上水平，充分发挥核心装备效能，提高安全生产效率。在这方面，我们三交河煤矿以2-502掘进巷为代表的质量标准化工作和2-505工作面的安装投运就充分体现了我矿的采掘现场管理水平。

2-502工作面是三交河煤矿2-505大采高工作面的接替面，由掘进二队和掘进五队负责施工，两队充分发挥主观能动性，创造出了不少质量标准化好的做法，以高质量标准化保证了安全，以安全保证了单产单进水平的提高，成为质量标准化的一面旗帜。

2-505大采高工作面，是集团公司实施“十一五”发展战略，加快推进安全高效矿井建设的重点工程之一。作为集

团公司目前最大的回采工作面，从论证立项、装备选型到准备、开工、安装各个阶段都受到了集团公司、汾河公司两级领导的高度重视。为了早日实现高标准日产万吨的光荣梦想，我们三交河煤矿在7月中旬就制定出了严密的安装工程组织方案，在两个多月的安装过程中，面对参与队组多、交叉作业多、组织协调难度大等诸多困难，采取了有力措施，科学组织，精心安排，团结协作，密切配合，确保了安装工作的顺利推进，保证了工作面10月1日试运行成功。预计在10月15日，达到高标准投产要求。

乘着本次会议的东风，在今年后三个月里，我矿将继续以“风正、气顺、心齐、劲足”的良好精神和饱满的斗志向着300万吨的原煤产量，135万吨的精煤产量迈进。在两级公司的指导和各兄弟单位的大力支持下，我们全年各项指标一定能够实现！

最后，祝本次生产现场会取得圆满成功！祝各位领导和同志们身体健康、工作顺利！由于客观条件所致，如有招待不周之处，敬情谅解！我们热烈欢迎各位领导、各位同仁今后经常来三交河煤矿指导和帮助！

谢谢大家！

第二篇：煤矿生产现场经验交流会

生产现场会欢迎词

尊敬的杨总及各部室领导、各位兄弟单位同仁、同志们：

你们好！

在这金风送爽、硕果飘香的美好日子里，集团公司在我矿召开生产现场会，这是对我矿安全生产工作的肯定、鼓励和鞭策，也为我们提供了一次很好的学习机会。在此，我代表矿党政和全矿全体员工对会议的召开表示热烈的祝贺，向前来出席会议的集团公司领导、各兄弟单位的领导以及全体与会人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天召开的这次生产现场会，目的是通过交流研讨，进一步推进采掘现场管理上水平，充分发挥核心装备效能，提高安全生产效率。在这方面，我们三交河煤矿以2-502掘进巷为代表的质量标准化工作和2-505工作面的安装投运就充分体现了我矿的采掘现场管理水平。

2-502工作面是三交河煤矿2-505大采高工作面的接替面，由掘进二队和掘进五队负责施工，两队充分发挥主观能动性，创造出了不少质量标准化好的做法，以高质量标准化保证了安全，以安全保证了单产单进水平的提高，成为质量标准化的一面旗帜。

2-505大采高工作面，是集团公司实施“十一五”发展战略，加快推进安全高效矿井建设的重点工程之一。作为集团公司目前最大的回采工作面，从论证立项、装备选型到准备、开工、安装各个阶段都受到了集团公司、汾河公司两级领导的高度重视。为了早日实现高标准日产万吨的光荣梦想，我们三交河煤矿在7月中旬就制定出了严密的安装工程组织方案，在两个多月的安装过程中，面对参与队组多、交叉作业多、组织协调难度大等诸多困难，采取了有力措施，科学组织，精心安排，团结协作，密切配合，确保了安装工作的顺利推进，保证了工作面10月1日试运行成功。预计在10月15日，达到高标准投产要求。

乘着本次会议的东风，在今年后三个月里，我矿将继续以“风正、气顺、心齐、劲足”的良好精神和饱满的斗志向着300万吨的原煤产量，135万吨的精煤产量迈进。在两级公司的指导和各兄弟单位的大力支持下，我们全年各项指标一定能够实现！

最后，祝本次生产现场会取得圆满成功！祝各位领导和同志们身体健康、工作顺利！由于客观条件所致，如有招待不周之处，敬情谅解！我们热烈欢迎各位领导、各位同仁今后经常来三交河煤矿指导和帮助！

谢谢大家！

第三篇：公司企业文化建设现场经验交流会讲话

公司企业文化建设现场经验交流会讲话

文章标题：公司企业文化建设现场经验交流会讲话 在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话 同志们：

为弘扬XX公司蓬勃发展的企业文化，进一步推动公司企业文化建设工作的不断深入，今天，我们在这里召开企业文化建设现场经验交流会，共同研讨公司企业文化建设工作的经验和方法。刚才，五个基层单位针对各自企业文化建设的重点工作以及经验方法进行了发言：XX狠抓现场、搞好环境，XX的细节与过程控制，XX的文体活动战略，XX的学习型组织和XX的提高员工综合素质，每个单位都充分结合了自身特点，突出了各自的企业文化工作特色，为公司的企业文化建设增添了许多亮点，同时也为公司的快速发展做出了积极贡献，是公司各单位学习的典范。

企业文化建设是公司快速发展战略的重要工作，现代企业组织管理理论告诉我们，一个企业的有效运作离不开企业文化的支撑。公司全体员工要从战略高度充分认识企业文化建设对公司持续稳定发展的重要性。自深入开展企业文化建设工作以来，公司取得了一系列的丰硕成果。XX式和XX等活动，都充分展示了公司良好的精神风貌和企业风采，对扩大企业知名度、提升公司整体形象起到了积极的推动作用。

下面，我对公司今后的企业文化建设工作提出几点要求：

一、紧密结合公司发展，提高经营管理水平企业文化建设要紧紧围绕公司快速发展的目标，以技术引进工作为重点，全力配合公司扩大企业经营规模，提升企业经营效益，深化企业改革，加强更新观念和创新思维教育，不断将先进的企业经营理念深入到各项工作的细节之中，切实提高公司的经营管理水平。

二、结合各项具体工作，全面树立企业形象 企业形象是企业文化建设最直观的体现，我们要进一步提升企业形象来促进企业文化建设的发展，公司全体员工要将“XX”的企业精神深入到具体工作中去，为进一步扩大企业知名度，确立企业价值观、规范企业行为创造良好条件，逐步打造出具有XX特色的企业品牌。

三、推进精神文明建设，提高员工综合素质

通过开展形式多样的精神文明建设和文体竞赛活动，全力动员广大公司员工积极投身于企业文化建设，进一步增强员工的责任感和凝聚力，全力将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，提高公司员工的综合素质。

四、全力美化公司环境，提高员工生活质量

要积极采取各种措施，以加强精神文明建设、共建和谐XX为目标，进一步做好厂区绿化和社区改造工作，全面建设园林式厂区和花园式生活区格局，为公司员工营造一个良好的工作和生活环境。

企业文化是一个长期的系统工程，是公司一笔巨大的无形资产。公司全体员工应当以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，将企业文化建设工作全力深入，将“XX”精神继续发扬光大，为公司实现快速发展提供文化支持、思想保证和精神动力，共同迎接XX公司更加辉煌灿烂的未来。

《公司企业文化建设现场经验交流会讲话》来源于，欢迎阅读公司企业文化建设现场经验交流会讲话。

第四篇：厂务公开现场经验交流会信息

42012926

市总工会召开全市厂务公开民主管理

经验交流现场会

为进一步总结经验，推广典型，推动我市厂务公开民主管理工作制度化、规范化发展，9月24日下午，乌海市厂务公开领导小组办公室在乌海市德晟煤焦化有限公司召开全市厂务公开民主管理经验交流现场会。市委副书记、纪委书记包钢，市委常委、副市长、市厂务公开领导小组组长白彦，市人大常委会副主任、市总工会主席雍炳炜出席了现场会。三区分管书记、联系区长，市区两级厂务公开领导小组、办公室成员，市直属各企事业单位工会主席共120人参加了会议。会议由市人大常委会副主任、市总工会主席雍炳炜主持。

经验交流会上，神华乌海能源公司、乌海市德晟煤焦化有限公司、北方联合电力海勃湾发电厂、乌海市人民医院分

别作了典型交流发言。乌海电业局、内蒙古华立建设工程有限公司、乌海市热力公司、内蒙古亿洋冶炼集团有限责任公司做了书面交流。白彦副市长就进一步推进我市厂务公开民主管理工作创新发展做了重要讲话，他在讲话中总结了近年来全市厂务公开民主管理工作所取得的成绩，对今后的工作进行了部署。他要求所有企事业单位都应毫无例外地建立职工代表大会制度，实行民主管理，要抓好厂务公开民主管理的重点，突破厂务公开民主管理的难点，拓展厂务公开民主管理的领域。要加强领导，落实责任，全力推进厂务公开民主管理工作深入开展；加强制度建设，努力构建厂务公开民主管理工作的长效机制；加强理论研究，不断提升厂务公开民主管理工作的水平。会后，与会人员实地参观了德晟煤焦化有限公司生产、生活及厂务公开工作。

（组宣部 呼向荣）

第五篇：公司企业文化建设现场经验交流会讲话

文章标题：公司企业文化建设现场经验交流会讲话

在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话

同志们：

为弘扬XX公司蓬勃发展的企业文化，进一步推动公司企业文化建设工作的不断深入，今天，我们在这里召开企业文化建设现场经验交流会，共同研讨公司企业文化建设工作的经验和方法。

刚才，五个基层单位针对各自企业文化建设的重点工作以及经验方法进行了发言：XX狠抓现场、搞好环境，XX的细节与过程控制，XX的文体活动战略，XX的学习型组织和XX的提高员工综合素质，每个单位都充分结合了自身特点，突出了各自的企业文化工作特色，为公司的企业文化建设增添了许多亮点，同时也为公司的快速发展做出了积极贡献，是公司各单位学习的典范。

企业文化建设是公司快速发展战略的重要工作，现代企业组织管理理论告诉我们，一个企业的有效运作离不开企业文化的支撑。公司全体员工要从战略高度充分认识企业文化建设对公司持续稳定发展的重要性。自深入开展企业文化建设工作以来，公司取得了一系列的丰硕成果。XX式和XX等活动，都充分展示了公司良好的精神风貌和企业风采，对扩大企业知名度、提升公司整体形象起到了积极的推动作用。

下面，我对公司今后的企业文化建设工作提出几点要求：

一、紧密结合公司发展，提高经营管理水平

企业文化建设要紧紧围绕公司快速发展的目标，以技术引进工作为重点，全力配合公司扩大企业经营规模，提升企业经营效益，深化企业改革，加强更新观念和创新思维教育，不断将先进的企业经营理念深入到各项工作的细节之中，切实提高公司的经营管理水平。

二、结合各项具体工作，全面树立企业形象

企业形象是企业文化建设最直观的体现，我们要进一步提升企业形象来促进企业文化建设的发展，公司全体员工要将“XX”的企业精神深入到具体工作中去，为进一步扩大企业知名度，确立企业价值观、规范企业行为创造良好条件，逐步打造出具有XX特色的企业品牌。

三、推进精神文明建设，提高员工综合素质

通过开展形式多样的精神文明建设和文体竞赛活动，全力动员广大公司员工积极投身于企业文化建设，进一步增强员工的责任感和凝聚力，全力将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，提高公司员工的综合素质。

四、全力美化公司环境，提高员工生活质量

要积极采取各种措施，以加强精神文明建设、共建和谐XX为目标，进一步做好厂区绿化和社区改造工作，全面建设园林式厂区和花园式生活区格局，为公司员工营造一个良好的工作和生活环境。

企业文化是一个长期的系统工程，是公司一笔巨大的无形资产。公司全体员工应当以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，将企业文化建设工作全力深入，将“XX”精神继续发扬光大，为公司实现快速发展提供文化支持、思想保证和精神动力，共同迎接XX公司更加辉煌灿烂的未来。

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