关于2012年职业技能鉴定的安排意见

第一篇：关于2012年职业技能鉴定的安排意见

鲁能菏泽煤电公司关于2012年度

员工职业技能鉴定和技师考评工作的通知

各单位：

为充分调动员工学技术、学业务的积极性，加快技能人才开发步伐，积极开展员工职业技能鉴定与技师考评工作，不断提升员工技术素质和业务水平，为集团公司快速发展提供强有力人才支持，根据山东省煤炭工业局鉴定中心《关于印发2012年煤炭行业职业技能鉴定工作重点的通知》要求，结合职业技能鉴定与技师考评工作实际，就2012年员工职业技能鉴定和技师考评工作通知如下。

一、职业技能鉴定

（一）工种、等级、条件

1．工种、等级

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鉴定等级为初、中、高级工；矿井维修电工、采掘电钳工、煤矿机械安装工、液压支架（柱）修理工、主提升机司机、电机车司机鉴定等级为中、高级工。

2．申报条件

(1)初级工

初、高中毕业文化程度，并通过初级技术培训合格的人员。

(2)中级工

①取得初级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满3年的人员；

②初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满5年及以 1

上的人员；

③技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满1年；学用工种不相近的从事本工种工作满2年的人员；

④参加集团公司职工技能大赛，理论和操作考核合格的人员。

(3)高级工

①取得中级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满5年的人员；

②初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满8年及以上的人员；

③技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满5年；学用工种不相近的从事本工种工作满7年的人员；

④在国家级职业技术竞赛中取得前六名、在省级职业技术竞赛中取得前三名，或被命名省级以上技术称号的人员；

⑤参加集团公司职工技能大赛，取得名次并受到表彰奖励的人员（按大赛文件规定执行）。

符合鉴定工种范围的人员，可对应上述条件进行申报相应的等级参加鉴定。

（二）报名

符合鉴定报名条件的人员，携带本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书等复印件、照片4张（近期同底版二寸免冠照片）等资料到矿经管科报名。矿经管科初审符合报名条件的，填写《 山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表 》，并缴纳培训费、鉴定费。各单位于5月20日前携带申请鉴定人员材料到集团公司安全培训中心鉴定站报名。教材由鉴定站统一订购、集中发放。

（三）费用

培训、鉴定费用分别按鲁价费发„2003‟92号文和鲁价费发„2005‟174号文规定的标准收取（培训费：初级工和中级工、高级工分别为150元、300元；鉴定费：初级工、中级工、高级工分别为160元、180元、240元）。员工参加鉴定的培训费、鉴定费（高级工鉴定费由单位和个人各负担50%）、住宿费，单位报销列职教经费。

（四）培训

为确保鉴定质量，调动员工学技术、学业务的积极性，各单位要对参加技能鉴定的员工进行鉴定前培训。凡参加职业资格鉴定的员工，须参加鉴定辅导培训，鉴定前培训主要采取业余自学、脱产及岗位培训相结合的形式。培训时间：7月至9月业余自学。初级工、中级工、高级工的业余自学时间不低于300课时；初、中级工集中培训时间每周不少于6课时，高级工集中培训时间每周不少于8课时；集中培训时间培训由安培中心鉴定站统一安排,具体培训时间、另行通知。

为确保证培训效果，须编制各职业工种的教学计划、培训内容，组织专业教师按要求备课、授课，并制定详细的培训计划，做到培训时间、地点、内容、培训人员“四落实”。对培训班要加强管理，严格考勤制度，分工明确、落实责任，确保培训工作落到实处。

（五）鉴定

员工技能鉴定由安培中心鉴定站统一组织，具体鉴定时间初步安排在10月份。为确保员工鉴定考试、考核客观公平，公正，考试、考核结果进行公示，接受群众监督。

二、技师考评

（一）工种范围

巷道掘砌工、采煤工、矿山地质工、钢缆皮带操作工、煤质化验工。

（二）申报条件

1．遵守国家法律、法规、政策及企业的规章制度，具有良好的职业道德；

2．于2009年8月31日前取得本工种高级职业资格证书，现仍从事本工种岗位工作；

3．具有丰富的生产实践经验和高超技艺，能够独立解决本生产操作中的关键技术问题，在技术革新和技术攻关方面成绩显著；

4．具有传授技艺、培训中级以上技术工人的能力。

取得《高级职业资格证书》并具备下列条件之一者，经单位推荐，可不受工作年限限制，破格参加技师考评：

（1）在国家级技术比赛中取得前六名成绩或在省级技术比赛中取得前三名成绩或在集团公司举办的技能大赛中取得本工种第一名成绩的；

（2）被命名为省级及省级以上技术称号的；

（3）近两年来解决两项以上关键操作技术或生产工艺中重点难题，或对设备、工艺、工具设计等方面有所革新并取得技术革新成果和明显经济效益的；

（4）具有本工种（专业）较高技术理论水平或实际操作技能的论著，在省级及省级以上刊物上正式发表，并对本工种（专业）

生产或培训中级以上技术工人有指导作用。

凡破格参加技师任职资格考评的人员，必须提供能够证明其技术水平和操作技能的证书及相关资料（原件、复印件），并经职业技能鉴定机构核准。

（三）费用

参加技师考评人员的考评费，根据山东省物价局、山东省财政厅鲁价费发„2005‟174号文件规定的收费标准收取（培训费350元，考评费350元）；培训费、住宿费根据山东省物价局、山东省财政厅鲁价费发„2003‟92号的收费标准收取。考评费、教材费个人自负，培训费、住宿费由所在单位报销。

（四）程序与要求

凡符合技师申报工种范围、条件的人员，均可申请参加技师考评。各单位根据《技师任职资格考核、评聘工作管理办法》规定，严格按照技师考评程序要求，认真对申报技师考评人员做好考核、民主评议和推荐工作。集团公司安培中心鉴定站对申报者的学历、资历（力）技术等级和相关资料等进行严格审查，并根据各单位评议、考核情况提出审核意见。经审查对符合申报条件人员，鉴定站组织考评前培训。培训采取业余自学与集中脱产培训相结合的方式，业余自学时间不少于400学时，集中培训时间为120学时（具体培训时间、地点另行通知）。完成培训教学计划后，鉴定站组织实施专业理论考试和实际操作技能考核（理论考试、技能考核时间：2012年8月下旬，具体时间另行通知）。考核结束后，鉴定站将合格人员的成绩连同所有规定材料上报省煤炭职业技能鉴定中心参加评审。

三、有关要求

（一）各单位要对所列鉴定工种进行认真排查，对凡未持有相应职业资格证书的人员，必须按规定组织进行职业资格鉴定，逐步达到持证上岗的要求。

（二）单位新招聘人员按规定需持有资格证书的岗位，实行就业准入制度。严格落实先培训、后就业，先持证、后上岗制度，使新招聘人员具备一定的应知、应会知识和技能，实现素质就业。

（三）员工职业技能鉴定和技师考评工作是一项政策性很强的工作，上级已逐步把就业准入、持证上岗制度纳入监督检查的范围，集团公司也将员工技能培养、执行岗位准入标准作为考核的内容。为不断满足现代化矿井对员工技能的需求，逐步培养一职多能、一岗多技的“复合型”技能人才，积极鼓励员工技能多样化成才；同时，对员工潜能开发和技能水平的提升，是实现“一职多能、人机互补、人机制约”的必要手段。要求各单位要高度重视，精心组织，切实做好员工职业技能鉴定和技师考评工作。注：山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表、技师职业技能鉴定审批表、山东煤炭特有工种推荐评审技师任职资格人员德勤绩能定量考核表、山东煤炭特有工种推荐评审技师任职资格人员民主评议表、山东煤炭特有工种推荐评审技师任职资格人员情况综合简表、山东煤炭特有工种推荐评审技师职务任职资格人员基本情况汇总表、山东煤炭特有工种技师任职资格人员考核及民主评议程序和要求、申报技师任职资格人员需要提交的材料和要求等可登陆邮箱jdz3126342@163.com（密码3126342）下载。

二〇一一年三月十日

第二篇：关于开展职业培训及职业技能鉴定工作的安排意见

为了进一步贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》精神，按照先培训后就业、先培训后上岗的原则，严格落实就业准入制度，全面提高劳动者素质，优化劳动力资源配置，进一步提高进城农民工的素质和竞争力，规范各用人单位的用工行为，现就我县进一步开展职业培训及职业技能鉴定工作提出如下安排意见：

一、目的意义

做好职业培训和职业技能鉴定工作是落实党中央、国务院提出的“科技兴国”和省委提出的“加快农村劳动力向非农业产业转移，实施城镇化战略目标”的具体体现，是切实贯彻《招用技术工种从业人员规定》、全面推行就业准入、职业资格证书和劳动预备制度的关键，是提高劳动者职业技能、增强劳动者就业能力的重要举措，是促进劳务输出、增强农民收入、全面建设小康社会的必然要求、对提高劳动者素质、增强企业竞争力、促进安全生产、提高效益等方面具有重要意义。

二、实行技术工种从业人员持《职业资格证书制度》

中华人民共和国《劳动法》确定了从事技术职业（工种）劳动者实行持证上岗的就业准入制度，劳动和社会保障部2000年第6号令规定了90个工种的从业人员实行持《职业资格证书》上岗制度。今后，各用人单位需招用从事技术工种的劳动者，必须从取得相应的《职业资格证本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看书》的人员中录用或上岗前经过职业技能培训、鉴定，并取得相应《职业培训合格证书》和《职业资格证书》。凡未取得《职业培训合格证书》和《职业资格证书》者，招工部门不办理录用、劳动合同鉴证等手续，工商部门不办理营业执照，对现已从事技术工种工作的在岗职工，各用人单位要按县人事劳动和社会保障部门的统一安排，有组织地参加职业技能培训，进行考核、鉴定，对合格者颁发《职业培训合格证书》和《职业资格证书》，对未取得《职业资格证书》的要调整工作岗位。

三、职业技能培训鉴定的范围、对象

凡我县境内的国有、集体、股份制、私营企业和个体经济组织已从事被国家列入持有《职业资格证书》制度的90个工种中未取得《职业资格证书》的从业人员；欲从事以上90个工种工作的人员；企业下岗、转岗需再就业人员等。上述人员均需报名参加职业技能培训及鉴定，经鉴定合格者颁发全国通用的《职业资格证书》。

四、申报条件

（一）具备下列条件之一者，可申报鉴定初级工：

1、学徒期满的学徒工或需提前转正定级的学徒工；

2、受过一年以上（含一年）职业培训的普通中学毕业生；

3、初中及其以上文化程度，从事本职业工作满三年以上（含三年）或连续工龄五年以上；

4、转岗职工经过六个月以上专门训练的；

5、在职职工需取得第二职业技能资格的；

6、取得初级以上职称的工程技术人员，需认定技术等级的；

7、经过本职业初级资格正规培训合格的人员。

（二）具备下列条件之一者，可申报鉴定中级工：

1、具有本职业技工学校或职业高中毕业证书的；

2、取得本职业初级职业资格证书两年及以上，连续从事本职业工作，并经本职业中级工培训合格的；

3、取得本职业初级职业资格证书五年及以上，并连续从事本职业工作的；

4、需取得相关职业中级职业资格证书的技师或具有本职业中级及以上技术职称的人员；

5、在市、省行业主管部门组织的技术比赛和省级技术比赛中获得名次的，原为初级工者；

6、获市以上业务主管部门认定的技术和科研成果证书的，原为初级工者；

7、在本职业连续工作五年以上或连续工龄十五年以上，经本职业中级工培训合格者；

8、具有大专学历（含同等学历），经本职业中级工培训合格的；

9、具有本职业或相关职业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作两年及以上的。

（三）具备下列条件之一者，可申报鉴定高级工：

1、具有本职业高级技工学校毕业证书的；

2、取得本职业中级工职业资格证书两年及以上，连续从事本职业工作，并经本职业高级工培训合格的；

3、取得本职业中级职业资格证书七年及以上，连续从事本职业工作的；

4、已取得本职业中级职业资格证书，在市级技术比赛获前三名或在省级技术比赛、国家级技术比赛获前十名的；

5、已取得本职业中级职业资格证书，有省级及以上行业主管部门认定技术和科研成果证书的；

6、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本职业或相关职业毕业生，连续从事本职业二年及以上的；

7、在本职业连续工作十年及以上或连续工龄二十年及以上，并经过本职业高级工培训合格的；

8、具有大学本科学历的（含同等学历），并经本职业高级工培训合格的；

9、具有本职业或相关职业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作两年及以上的。

（四）具备下列条件之一者，可申报鉴定技师：

1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书的；

2、取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作8年以上。

3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业

（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。

4、车工、钳工、焊工、维修电工、锻造工、金属热处理工、冷作钣金工、铸造工、汽车驾驶员、汽车维修工、家用电子产品维修工、摄影工、铣工、磨工、家用电器产品维修工、镗工、营业员、眼镜验光员、眼镜定配工等19个职业，2003年可执行申报人年满36周岁，并且连续从事本职工作20年以上，经本职业正规培训达到标准学时数，并取得省厅颁发的《职业资格培训结业证》的条件。

申报汽车驾驶员技师资格鉴定的人员，必须持有1983年9月以前领取的机动车驾驶证，提供其正本并复印。

(五)具备下列条件之一者，可申报鉴定高级技师：

1、取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师培训，达到规定标准学时数，并取

得毕（结）业证书；

2、取得本职业技师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。

（六）对于越级申报鉴定的，只适用于本次鉴定，以后，除退出现役人员外，原则上从初级工开始逐级申报鉴定，不得越级申报。

（七）未经县人事劳动部门同意取得的《职业资格证书》，必须由县人事劳动部门按本文规定的条件进行审核认定，否则不兑现相应待遇。

五、职业技能培训鉴定的形式、场地、时间

各用人单位接此通知后，要认真学习领会文件精神，积极动员，组织员工报名，认真填报《技术工人情况统计表》附后，做好摸底测算。我局将以ＸＸ职校、电大、党校等师资雄厚、办学经验丰富的单位为依托，结合企业职校，根据行业特点和生产实际开展灵活多样的培训形式，本着先易后难的原则，2004年底前拟对高低压电气装配工、电工仪器仪表装配工、变电设备安装工、维修电工、保健按摩师、美容师、美发师、电焊工、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、营业员、推销员等13个工种进行培训鉴定。届时将按报名情况，对培训时间、地点、工种另行通知。

六、收费标准

职业技能培训费、鉴定费按职业（工种）根据省物价局、财政厅冀价行字（1998）65号文件规定的收费标准执行。

七、加大劳动监察力度

开展职业技能培训、鉴定工作，是法律赋予劳动保障部门的责任。为保证这项工作的开展，我局将以日常监察、年终审查的形式对此项工作进行监督检查，并在2004年适当时机对用人单位贯彻落实《招用技术工种从业人员规定》情况进行专项监察。对介绍或招用未取得《本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看职业资格证书》的劳动者从事应持《职业资格证书》上岗工作的单位，按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。今后，这项工作将纳入劳动监察工作的日常监督检查范围，不定期地对用人单位进行监察，发现问题，责令整改，对拒不改正的，按上述标准予以处罚。

八、加强领导，健全组织

为加强对此项工作的领导，县人事劳动和社会保障局成立企业职工职业技能培训、鉴定工作领导小组。领导小组成员由本局相关人员组成（名单见附1）。领导小组下设办公室，办公地点设在我局劳动科，具体负责职业技能培训、考核的组织、实施工作。

此项工作涉及面广、任务重，各用人单位要加强领导，认真抓好落实，严格把关，不错报、漏报；要在广大职工群众中充分做好宣传发动工作，使劳动者明白政策，达到人人皆知，确保此项工作顺利进行。

附：

1、ＸＸ县企业职业技能培训、鉴定工作领导小组成员名单。

2、ＸＸ县技术工人情况表。

第三篇：职业技能鉴定考核工作的安排

职业技能鉴定考核工作的安排

为了提高学生的技能鉴定能力，拓宽学生的就业渠道，根据我省2012年职业技能鉴定工作部署，按计划做好今年下半年各职业（工种）考核鉴定的宣传发动、组织报名工作，确保考核工作的顺利进行。现将技能鉴定考核工作安排如下：

一、鉴定工种：维修电工（中级）

计算机操作工（中级）

二、报名条件：大学三、四年级理工科学生

三、报名时间：10月25日至10月31日

四、报名要求：填写技能鉴定审批表2份

身份证复印证2份

2寸照片6张

五、报 名 费：480元/人，含资料、培训

六、培训时间：11月双休日

培训地点：电子信息楼2楼

七、考试时间：12月中旬双休日

八、报名地点：电子信息楼6207

联系人：赵老师（***）

何老师（***）

第四篇：关于开展职业培训及职业技能鉴定工作的安排意见

为了进一步贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》精神，按照先培训后就业、先培训后上岗的原则，严格落实就业准入制度，全面提高劳动者素质，优化劳动力资源配置，进一步提高进城农民工的素质和竞争力，规范各用人单位的用工行为，现就我县进一步开展职业培训及职业技能鉴定工作提出如下安排意见：

一、目的意义

做好职业培训和职业技能鉴定工作是落实党中央、国务院提出的“科技兴国”和省委提出的“加快农村劳动力向非农业产业转移，实施城镇化战略目标”的具体体现，是切实贯彻《招用技术工种从业人员规定》、全面推行就业准入、职业资格证书和劳动预备制度的关键，是提高劳动者职业技能、增强劳动者就业能力的重要举措，是促进劳务输出、增强农民收入、全面建设小康社会的必然要求、对提高劳动者素质、增强企业竞争力、促进安全生产、提高效益等方面具有重要意义。

二、实行技术工种从业人员持《职业资格证书制度》

中华人民共和国《劳动法》确定了从事技术职业（工种）劳动者实行持证上岗的就业准入制度，劳动和社会保障部2000年第6号令规定了90个工种的从业人员实行持《职业资格证书》上岗制度。今后，各用人单位需招用从事技术工种的劳动者，必须从取得相应的《职业资格证书》的人员中录用或上岗前经过职业技能培训、鉴定，并取得相应《职业培训合格证书》和《职业资格原创文秘网站:文秘知音证书》。凡未取得《职业培训合格证书》和《职业资格证书》者，招工部门不办理录用、劳动合同鉴证等手续，工商部门不办理营业执照，对现已从事技术工种工作的在岗职工，各用人单位要按县人事劳动和社会保障部门的统一安排，有组织地参加职业技能培训，进行考核、鉴定，对合格者颁发《职业培训合格证书》和《职业资格证书》，对未取得《职业资格证书》的要调整工作岗位。

三、职业技能培训鉴定的范围、对象

凡我县境内的国有、集体、股份制、私营企业和个体经济组织已从事被国家列入持有《职业资格证书》制度的90个工种中未取得《职业资格证书》的从业人员；欲从事以上90个工种工作的人员；企业下岗、转岗需再就业人员等。上述人员均需报名参加职业技能培训及鉴定，经鉴定合格者颁发全国通用的《职业资格证书》。

四、申报条件

（一）具备下列条件之一者，可申报鉴定初级工：

1、学徒期满的学徒工或需提前转正定级的学徒工；

2、受过一年以上（含一年）职业培训的普通中学毕业生；

3、初中及其以上文化程度，从事本职业工作满三年以上（含三年）或连续工龄五年以上；

4、转岗职工经过六个月以上专门训练的；

5、在职职工需取得第二职业技能资格的；

6、取得初级以上职称的工程技术人员，需认定技术等级的；

7、经过本职业初级资格正规培训合格的人员。

（二）具备下列条件之一者，可申报鉴定中级工：

1、具有本职业技工学校或职业高中毕业证书的；

2、取得本职业初级职业资格证书两年及以上，连续从事本职业工作，并经本职业中级工培训合格的；

3、取得本职业初级职业资格证书五年及以上，并连续从事本职业工作的；

4、需取得相关职业中级职业资格证书的技师或具有本职业中级及以上技术职称的人员；

5、在市、省行业主管部门组织的技术比赛和省级技术比赛中获得名次的，原为初级工者；

6、获市以上业务主管部门认定的技术和科研成果证书的，原为初级工者；

7、在本职业连续工作五年以上或连续工龄十五年以上，经本职业中级工培训合格者；

8、具有大专学历（含同等学历），经本职业中级工培训合格的；

9、具有本职业或相关职业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作两年及以上的。

（三）具备下列条件之一者，可申报鉴定高级工：

1、具有本职业高级技工学校毕业证书的；

2、取得本职业中级工职业资格证书两年及以上，连续从事本职业工作，并经本职业高级工培训合格的；

3、取得本职业中级职业资格证书七年及以上，连续从事本职业工作的；

4、已取得本职业中级职业资格证书，在市级技术比赛获前三名或在省级技术比赛、国家级技术比赛获前十名的；

5、已取得本职业中级职业资格证书，有省级及以上行业主管部门认定技术和科研成果证书的；

6、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本职业或相关职业毕业生，连续从事本职业二年及以上的；

7、在本职业连续工作十年及以上或连续工龄二十年及以上，并经过本职业高级工培训合格的；

8、具有大学本科学历的（含同等学历），并经本职业高级工培训合格的；

9、具有本职业或相关职业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作两年及以上的。

（四）具备下列条件之一者，可申报鉴定技师：

1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书的；

2、取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作8年以上。

3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业

（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。

4、车工、钳工、焊工、维修电工、锻造工、金属热处理工、冷作钣金工、铸造工、汽车驾驶员、汽车维修工、家用电子产品维修工、摄影工、铣工、磨工、家用电器产品维修工、镗工、营业员、眼镜验光员、眼镜定配工等19个职业，2003年可执行申报人年满36周岁，并且连续从事本职工作20年以上，经本职业正规培训达到标准学时数，并取得省厅颁发的《职业资格培训结业证》的条件。

申报汽车驾驶员技师资格鉴定的人员，必须持有1983年9月以前领取的机动车驾驶证，提供其正本并复印。

(五)具备下列条件之一者，可申报鉴定高级技师：

1、取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师培训，达到规定标准学时数，并取

得毕（结）业证书；

2、取得本职业技师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。

（六）对于越级申报鉴定的，只适用于本次鉴定，以后，除退出现役人员外，原则上从初级工开始逐级申报鉴定，不得越级申报。

（七）未经县人事劳动部门同意取得的《职业资格证书》，必须由县人事劳动部门按本文规定的条件进行审核认定，否则不兑现相应待遇。

五、职业技能培训鉴定的形式、场地、时间

各用人单位接此通知后，要认真学习领会文件精神，积极动员，组织员工报名，认真填报《技术工人情况统计表》附后，做好摸底测算。我局将以ＸＸ职校、电大、党校等师资雄厚、办学经验丰富的单位为依托，结合企业职校，根据行业特点和生产实际开展灵活多样的培训形式，本着先易后难的原则，2004年底前拟对高低压电气装配工、电工仪器仪表装配工、变电设备安装工、维修电工、保健按摩师、美容师、美发师、电焊工、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、营业员、推销员等13个工种进行培训鉴定。届时将按报名情况，对培训时间、地点、工种另行通知。

六、收费标准

职业技能培训费、鉴定费按职业（工种）根据省物价局、财政厅冀价行字（1998）65号文件规定的收费标准执行。

七、加大劳动监察力度

开展职业技能培训、鉴定工作，是法律赋予劳动保障部门的责任。为保证这项工作的开展，我局将以日常监察、年终审查的形式对此项工作进行监督检查，并在2004年适当时机对用人单位贯彻落实《招用技术工种从业人员规定》情况进行专项监察。对介绍或招用未取得《职业资原创文秘网站:文秘知音格证书》的劳动者从事应持《职业资格证书》上岗工作的单位，按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。今后，这项工作将纳入劳动监察工作的日常监督检查范围，不定期地对用人单位进行监察，发现问题，责令整改，对拒不改正的，按上述标准予以处罚。

八、加强领导，健全组织

为加强对此项工作的领导，县人事劳动和社会保障局成立企业职工职业技能培训、鉴定工作领导小组。领导小组成员由本局相关人员组成（名单见附1）。领导小组下设办公室，办公地点设在我局劳动科，具体负责职业技能培训、考核的组织、实施工作。

此项工作涉及面广、任务重，各用人单位要加强领导，认真抓好落实，严格把关，不错报、漏报；要在广大职工群众中充分做好宣传发动工作，使劳动者明白政策，达到人人皆知，确保此项工作顺利进行。

附：

1、ＸＸ县企业职业技能培训、鉴定工作领导小组成员名单。

2、ＸＸ县技术工人情况表。

第五篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。