第一篇：参观学习的感想
参观学习的感想
马景权
一、感受
我们参观了校园、享受了校园文化，经过校长介绍办学管理经验、感受学校办学特色，使我们大开眼界、耳目一新，受到了很大的震动。同时也受到了一定的启示。
二、想法
通过学习，和实地参观，是我有很多的新的想法。和自己学校比较，文化建设显的太粗糙了，教育意义也不是很大。马阑社区和马阑镇中心小学的文化建设的底蕴是那样的丰厚，我们学习完了，就应该有一定的设想。一定要把学校的文化建设提升一步。
三、实施
有想法，必须有实施。中心校这样的支持，我们要是做不好，实在有愧。我们的计划是这样的：
第一步，整个教学楼粉刷完毕。一是布置教室（按教育局的要求）。（3月25日完成）
第二步，布置教室文化。力争达到精致，有教育意义。3月底完成）
第三步，布置楼道文化。每一层楼道展示一个主题。4月中旬完成）
一楼：以德育教育为主题。
二楼：以古诗文诵读为主题。
三楼：以书法教育为主题。
宿舍：用古诗文进行装饰，着力建设宿舍文化。
第四步：计算机室安装和布置、实验室的安装和布置。先布
置、后安装。（四月份完成）
第五步：环境布置
各种宣传栏的建设。要求有的必有。
第六步：学生作品、教师作品，读书笔记及相应的东西陆续
整理。
第二篇：参观学习感想
学习中抓创新 管理中见效益----记参观滨州库、东营库之所见所想
11月23日-24日，在库领导的安排下，我们一行六人到滨州国家粮食储备库、东营国家粮食储备库分别进行了参观学习，一路走来，感受深刻，感想颇多。
无论是是滨州库还是东营库，都有值得我们学习的地方，我们应该是取长补短，完善我库的管理机制。两个企业各有其特色，滨州库作为全国规范化管理示范粮库，其精细化管理经验丰富，方式先进；东营库作为新兴建设粮库，具有先进的硬件设施设备，花园式的库区管理。
一、参观学习过程中的所见所闻
在滨州库，韩杰副主任向我们详细介绍了企业的相关情况，从企业的经营理念，到企业的发展历程、企业的发展目标、制度体系的建设、工作方法等等都给我们作了详实的介绍。之后我们又实地参观了餐厅、库区、仓房、消防、药品室等。
（一）滨州粮库的企业的“六化建设”、创建“五型企业”、先进的工作方法
六化：制度化、标准化、精细化、信息化、产业化、科学化； 五型：学习型：把企业办成学校要求全体员工树立天天学习、终身学习的思想，每人至少要有三个笔记本，有关于思想方面的笔记本、有关于政治方面的笔记本，还有业务知识笔记本。年底让每位职工做演讲，或做个人的总结，或是来年的工作计划，每个都得上台表演，以此得以锻炼，提高每位职工的素质。利用节假日搞活动，形成特有的企业文化，让员工之间加强沟通，加强合作，提供良好的工作氛围。
节约型：提倡创建节约型的企业，秉承好钢用在刀刃上的节俭之风。全库无一临时工，不搞重复性建设，买东西货比三家，一切费用开支公开等。
创新型：工作流程的设臵，营业大厅的启动，尤其是人才库的成立建设，对提高职工的积极性有很大的推动作用。如遇入党、提科长等，人才库优先，且待遇会有所提高。这样才能为职工提供提高自身能力的渠道、晋升的渠道使本单位具有特色的人才培养后续有力。
人本型：领导班子始终坚持以人为本、从关心职工入手的理念，如每年春节前，企业领导到员工家中走访，看望员工父母，让员工充分感受到企业的关怀和温暖，融洽企业与员工的关系；为职工购臵统一的正装，配臵棉衣，棉鞋；统一购臵居民楼，统一装修；每年的查体，旅游等。
成长型；从76年的老库到现在的集仓储、物流，加工于一体的多元化企业，到全国知名品牌，企业也是一步步的发展，做大做强。企业强大了才能为国家多做贡献，职工的收入也是逐年增加，利国利民。
先进的工作方法：
向我看齐：领导做表率，一级带一级，一级看一级。如卫生区的划分，每人都有卫生区，小到每扇窗户、玻璃，大到库区走道，互相监督，互相督促。
以人为本：从细微处入手，关心职工，帮助职工解决生活中现实的困 难等。
众从齐抬：坚持集思广义、民主管理，使企业民主化、制度化。内方外圆：对自己严谨，与人相处要圆滑、做到与他人和谐相处。
（二）搞好“四抓”、“三到家”、做好“四个二”、“五个一”
“四抓”：抓重点，抓典型、抓落实、抓后进（中层）
三到家：企业发展盘算到家、职工思想工作做到家、入细入微把各项工作做到家；
四个二即：两手抓：一手抓政治形象、一手抓经济；钢柔相济，合二为一：工作中钢性的制度靠柔性的管理；一分为二：看待职工既要看到长处也要看到短处；不争第二：培养职工争创一流、干一流工作、创一流业绩。
五个一：一个好的环境、一个好的班子、一套好的制度、一个好的队伍、一个好的品牌等等。
（三）、滨州库的精细化管理：
滨州库的精细化管理确实做得很有特色，每项工作都是有始有给终，落实到实处，无漏洞。比如门位的值班笔记，详细的记录了单位每天所发生的事情，笔记一本本，整齐有续；还有读书笔记，全都统一封面张帖上墙，整齐，美观。最重要就是滨州库在这一点上 “持之以恒”的特点。
整洁的办公环境，他们全库就一车垃圾车，四个垃圾箱，但每样都干净整齐，库区卫生每个科室轮流打扫，按时交接，垃圾箱的设臵环保、废纸类，、金属类、旧电池分门别类。
食堂里将每份菜肉价格全都公布，让职工吃的明白，职工每人每月有200元的生活补助。
在活动室，各类报纸全库只定制一份，大家可以互相传阅，这样既避免乱堆乱放，又防止浪费，充分利用资源，节约费用开支。
乒乓球室，配备了球鞋，服务细致入微，充分展现企业的人性化管理模式。
搞经营，有效益，脑子活，扩大经营，提高服务质量，如给纺织厂袋存棉包。职工入股了物流公司，新建面粉厂等。
还有就是他们务实的工作做风、朴素、实干。滨州库是76年建的老库，一些基础的建设也比较薄弱，但就是在这样的基础上，他们走出了自己的发展之路、管理创新之路。他们利用一些现有的房屋装修形成现在办公室，改造成娱乐室，宾馆宿舍，一点也不铺张浪费。宣传栏办的很整齐华丽，毫无单调之感，给人展现是一个勃勃生机的企业形象。
单位的工作氛围融洽，职工的工作积极性高，上进心强，大家都争先创优，为企业的发展添砖加瓦。
动手，动脑能力强，比如他们的多功能管道（集通风、诱虫，薰蒸于一体），磷化铝残渣的处理，自己动手制作的环流薰蒸管道等，与厂商联合进行了臭氧薰蒸杀虫的试验，玉米仓的“踏浪池”等等。他们勤于钻研，勇于创新让我们感同身受。
东营国家粮食储备粮库有着花园式的库容库貌，一流的仓储设施，以及两手抓两手都要硬的管理模式，他们所呈现我们的是现代化的仓储企业，是全新的企业形象。我们在听取了刘主任的详细介绍之后，又参观了库区，仓库，及化验室。
给我印象特别深刻的有：整齐的仓内报表；可循环使用的深色布料鞋套；库区内统一的配电箱不锈钢防锈锁。
二、参观学习的所感所想
1、工作细节贵在坚持狠抓落实。
2、现场管理不是某个人，或某个科室的事，人人有责，人人有份。
3、多搞活动，全方位锻炼职工。
4、形成人才库，提高职工积极性，让每人都能有所努力方向，看到希望。
5、外塑形象，对外表现统一整齐。
第三篇：参观学习感想
参观学习的感想
通过参观学习对我很有启发，澡堂一进去好象是宿舍、很干净整齐，走廊、井口的宣传栏引人注目。井上下的文化专栏、饭厅感受到质量标准化安全意识在潜移默化中得到加强。
一、参观学习认识有主要的几点
1、井下语音信箱清晰，便于皮带起动前提醒工作人和非工作人行走的注意。
2、现场管理，精益求精。
3、监管到位，夯实安全生产管理基础。
4、工人素质高，安全意识性强。
5、有良好的生活、工作环境。
6、精细化管理，重在考核落实。
二、提高认识 促进工作。
1、充分认识管理上的不足，缺乏思路和考核监督的体系。事先安排：定目标，定措施，定责任，定时限 事中控制：抓质量，抓措施，抓责任人，抓进度
事后控制：凡事量化考核，事后必须验收考核，重奖重罚。
2、树立“一把手”文化，分解任务，层层落实，控制过程。
3、改变观念决定思路，思路决定出路。不怕做不到，就怕想不到，主要负责人重点抓管理人，抓观念，抓思路，抓落实。追究为落实的事+理不落实的人=落实
4、因地制宜，矿上推动，公司决策，合理投入，全面推动质量标准化工作
5、要牢固树立质量标准化工作时抓安全，抓生产，促效益的根本所在。但我们绝不能盲目跟风，必须认真组织、制定质量标准化实施的方案、预算。
6、认真对待，迅速研究，制定质量标准化方案。
7、树立样板，典型引路。接近质量标准化先行一步，然后全面推动。高起点，严要求，建成一处完善一处，逐步推动。
8、抓细节管理，要从军事化训练，手指口述做起。
9、培训入手，制定详细考核管理制度和岗位标准，全员分别分批轮训，要让员工懂得怎么干，干的标准是什么，同时利用班前班后进行军事化训练，规范员工行为。
10、全面推广员工手指口述，先从特殊工种做起，每月强制推行一个工种，安检部全力推动此项活动。先从瓦斯员开始，统一标准，责任分到分管领导上，并进行月终考核，对达不到要求的严肃处理。
11、完善考核，强化考核
抓好考核标准、考核的透明度和考核落实，不能停留在嘴上。总之，文化引导，总体安排，培训夯基，典型引路，强化考核，重奖重罚，全面推动质量标准化工作。
工队总工 王元才 2011.11.2
第四篇：西柏坡参观学习感想
西柏坡参观学习感想
人文系柳西波
2008年10月19日我们河北机电职业技术学院人文系党员老师乘车前往了盼望已久的红色革命圣地——西柏坡进行参观学习。
西柏坡位于河北平山县一个普通的山村，可也就是在这样一个平凡的地方，却记录了我们党、我们国家最不平凡的历史。1947年5月，中共中央工委选定这个地方，1948年5月，毛泽东同志率领中共中央、中国人民解放军总部移驻这里，使这个普通的山村成为“解放全中国的最后一个农村指挥所”，成为中国共产党领导全国人民和人民解放军与国民党进行战略大决战，创建新中国的指挥中心。中共中央在西柏坡的时期，是中国革命的伟大历史转折时期，也是我党民主革命过程中最成功、最辉煌的时期。在西柏坡，中共中央不仅领导新民主主义取得全国胜利，而且为实现党的工作重心从农村到城市、从战争到建设的转变，为从新民主主义向社会主义过渡开辟了通途。西柏坡时期，毛泽东思想继续得到丰富和发展，包括军事思想、战略战术思想，特别是建立人民民主专政、人民代表大会制度和多党合作制度的思想，以及从国情出发，走中国式的建设道路，通过建设新民主主义向社会主义过渡的思想，都得到了进一步充实和完善。党中央在西柏坡时期的辉煌历史和成功经验，铸就了伟大的西柏坡精神。从此，西柏坡以其独特的贡献，彪炳于中国革命史册，竖起一座不朽的历史丰碑。
而所有的这些都只是我在历史课本中以及历史电视剧中对于西柏坡的了解，面对即将前往的革命的圣地，我的心里充满了期待。那个无数领导人居住、生活，运筹帷幄，那个被历史刻满了痕迹的地方在社会主义现代化建设的今天，会跟我们想象中的有多大差别呢？
汽车停在停车场，韩凯去领了免费的门票。然后我们的大部队就到了旧居，在工作人员的引导下我们先后参观了毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、任弼时等国家领导人的故居，这些富有华北特色又矮又小的平顶房，外墙抹着了一层白灰，门由深色的木板做成，经典的“井”字型的方格窗，没有一点雕饰，屋里的墙面上有着发黄的墙泥。虽然是复制，但是依然留下了岁月和历史的痕迹，那依然整齐摆放着的书桌和床铺，陈列着的仍是人们记忆中音容笑貌的照片和载满了勇气和智慧的手稿。
这不禁让人们想起，在六十多前年，我们的领导人就是在这样的地方简陋的农家小院，穿得是朴素的军装，吃得是粗茶淡饭，然而做得却是让中华民族值得永远骄傲和铭记的事情。他们的风范和伟大，在这样一种平凡和朴素中默默流露，却让我们更强烈的被他们的勇气、魄力和独特的人格魅力所折服。他们的艰苦奋斗，他们与人民群众同甘共苦、血肉相连绝对不是口头说一说，搞一个宣传，那样的艰苦的年代，这是需要怎样的勇气和决心啊！这是一种正义的力量，一种真正的先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的实际行动，是对广大人民过上幸福生活的无限向往，是对革命胜利的坚定信念！
在七届二中全会的会议室，党员老师们又自发的温习了入党仪式，在我们又一次握紧拳头，嘹亮的宣读入党誓词时，每个人的心中升起了对老一辈无产阶级革命家的敬畏之情，也更加以加入中国共产党这个伟大的组织而骄傲和自豪。午餐十分，老教师们又一次的谈到革命年代的艰苦岁月，而年轻的教师们则是仔细地听，认真的聆听教诲。
午餐过后，我们参观了陈列馆，从英雄们的雕塑，到土地革命，到三大战役 „„ 珍贵的文献、栩栩如生的模拟战场，仿佛把大家带回到那战火纷飞的战争年代，同学们驻足观看，仿佛亲身经历那样的硝烟战火，仿佛也成其中一员，为祖国的未来奋勇杀敌；电报廊下，文物厅内，英雄谱前，当年的战争的战略部署，将军士兵们的沉着镇定、临危不乱又跃然眼前；独轮车、石碾子，似乎又使大家置身于当时的艰苦卓绝之中。一件件珍贵的历史文物，一幅幅记录峥嵘岁月的图片，一桩桩感人至深的往事，向我们生动展示了“新中国从这里走来”的历史画卷。在七届二中全会放映室里，同学们被珍贵的历史镜头所吸引；在开国大典巨幅油画前，大家纷纷拍照留念，记录那样一个光辉和骄傲的时刻；在继往开来展厅参观时，大家再次将胡锦涛总书记的一段话语铭记在心。
回想过去，比照现在，不禁感慨万分，我们这样一代人基本都生活在优越的物质条件下，真的就像是温室里的花朵，没有接受过多少生活的历练，没有经历过真正的风吹雨打，所以很多时候，我们还不懂得珍惜，不懂得即便是被我们现在设置了这么多不满和怀疑的生活，却是被老一辈革命家如此的看重又是如此不易的争取而来的啊。除了实现个人的价值，我们肩上多承担的更多地应该是一种社会责任感和历史使命感，作为炎黄子孙，我们没有理由荒废人生，游戏人间。作为年轻的党员，我们的所做所为最起码应该对起，前人们吃得苦、受的累、流的血、甚至是付出的生命。我们更应该发扬凝结在西柏坡精神中的优良传统和作
风，好好珍惜老一辈共产党人为我们留下的宝贵财富，充分发扬和利用，再接再厉，为中华民族复兴而奋斗，为共产主义奋斗终身。
也许紧张的一天的红色之旅无法让我们联想的太多，也许看一次展览，听一次介绍会给我们带来一些感触和感动，也许会到学校，我们又要开始紧张的工作和学习，可是，重要和可贵的是我们可以把这样一种感悟和收获转变为实际行动，并持久地坚持下去。我们的头脑里面应该保有有一根永不松懈的“进取意识”、“忧患意识”、“危机意识”的弦，时时刻刻衡量和指导我们学习工作和生活中的行动。作为一名教师，我最应该做的是掌握好自己的专业知识，提升专业素质，提高师德修养，做好传道、授业、解惑。而不是抱怨不公，不是奢望奢侈的生活环境。踏踏实实的做好教师的本职工作，认认真真地对待每一个学期、每一门课程、每一名学生每一次的上课。特别是作为一名党员，自己更应该培养一种责任感，主动地承担各项工作任务，真心实意为学生们服务，做好和谐社会建设的接力棒。
第五篇：参观学习感想报告
参观学习感想报告
为加强我矿“质量标准化”建设，促进我矿安全生产技术管理规范化、科学化、制度化，实现安全高效。根据公司推荐和我矿的需要，于2011年10月14日组织有关人员去金丰集团小河三矿参观学习，学习他们的先进经验、管理模式来充实我矿安全生产管理，提高矿井免疫能力，健康发展。
参观人员：
杨丰森、景志明、景占营、于金生、景根杰、杨建勋、屈军委、景松山、景跃涛、吴国选，带队：翟书西。
我们来到小河三矿以后，受到了小河三矿的领导热情接待，接待我们的是安全矿长和特派员景建国，我们说明来意以后，他们很谦虚的说“我们的管理距要求很远，我们的工作还做得很不够，今后我们还要更加努力学习，把我矿建设成一级标准化矿井，为我们金丰集团争光，为我们煤炭行业争气”，我们在位的同志听了非常感动，和他们相比深感惭愧，惭愧的是相比起来我们差的很远很远，他们还在努力，而我们…………可想而知.。
首先有他们陪同，我们参观了“两堂一舍”。职工食堂：宽畅大方，餐桌、椅子摆放得有条有理、干净卫生，墙壁四周宣传板牌内容丰富。澡堂：分管理人员洗浴和职工澡堂，职工更衣室，更衣柜整齐干净卫生，用手摸上去无一灰尘，澡堂水清如镜，堂设设置合理，干净卫生，不知道的感觉好象进入宾馆一样，太感人了！
而后我们有生产矿长和特派员陪同下井参观，一到副井口，井口把钩工“手指口述”做得非常流利，“报告领导……………。进入井下，文明卫生搞得特别干净，电缆悬挂整齐有条有理，排列进巷。防尘设施、净化水幕、隔爆水棚有秩有序排号管理，悬挂非常到位。压风自救系统按标准建设，压力表，气水分离器配备成套使用，供水施救立杆配备减压阀，可防水龙头损坏，职工饮水干净卫生方便，尝一口很像矿泉水的感觉。
工程管理方面：大巷全部为“T”型钢支护，卡览、连板一条线，看上去好象是根尺杆在放，巷道干净卫生，水槽布置合理，没有积水现象，完全符合工程质量“十字” 标准，即“高、宽、平、直、净、严、紧、齐、立、整”。我们来到采面。看到他们的采面坡度为30º以上，条件那么恶劣，但工程质量很不一般，单体液压支柱排巷整齐，柱距均匀、手柄一致，管路悬挂整齐到位，台阶铺设合理，行走方便，真正达到了质量标准化工程。
设备管理方面：运输设备采用17型刮板输送机、500型皮带只剩400宽，但运输巷道并无有浮煤和碴块存在，设备转动部位护罩齐全，特别是17型刮板输送机负荷轮护罩使用简单，方便耐用。设备声音听起来像蜂音平和，没有一点
杂音出现，设备管理非常到位，可真是管理有方。
观后感想：通过我们一行参观，我们深感惭愧，与三矿相比差距很远很远，通过参观学习，使我们深深认识到，安全一片天，管理别松懈，“手指口述”是文明，现场落实是关键，今后：我们的工作要以企业一把手总经理为中心，以“六个安全理念、五心教育、十三项工作评比、煤矿企业安全综合评价为指南，来指导我矿的一切工作。齐心协力，齐抓共管，以《煤矿安全规程》为主导，以质量标准化为目标，以团结互助为力量，共同抓好安全管理，标准化工程、讲文明话，干标准活，做责任事，改变矿井条件和职工生活水平，向一级标准化矿井而努力奋斗。
安全之要、贵在执行、执行之要、贵在落实。
安全从零做起，事故向零奋斗。团结奋进，向一级标准化矿井努力开拓进取。
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