工龄工资的调整方案[五篇范文]

第一篇：工龄工资的调整方案

关于调整《员工工龄工资实施细则（试行）》的方案

集团公司各部门及下属各经营机构：

为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

一． 工龄工资适用范围

实用于宝云集团全体员工（包括各经营机构所有带薪员工）

二． 工龄工资适用条件

1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资

中开始享受工龄工资补贴。

2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中

开始享受工龄工资补贴。

三． 工龄工资适用标准

1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各经营机构总经理、副总经理按60元/月的标准执行。

3、集团总部部长、副部长、主任、副主任、主管及各经营机构

经理、副经理等按50元/月的标准执行。

4、集团总部财务人员、专员及各经营机构的部长、副部长、主

管等按40元/月的标准执行。

5、集团总部及各经营机构的普通员工按25元/月的标准执行。

2011年12月17日

第二篇：工龄工资方案

工龄补贴调整方案

方案

一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。

分析：

1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。

2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。

3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。

方案

二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。

2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。

3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。

方案

三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。

2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。

3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。

4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。

5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。

建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。

第三篇：有关工龄工资调整的通知

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有关工龄工资调整的通知

作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。而很多企业对工资设定的标准每年都会调整，一般工资调整是都会出具有关工龄工资调整的通知下发给员工。具体通知内容，企业可以参照下文的范文来写。对于即将退休的老员工对工龄的计算方法可以参照下文。

关于调整工龄工资的通知

为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2017年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：

一、调整工龄工资计发办法

工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准

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连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元;连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元;连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求

1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理

调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2017年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。

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工龄怎么计算?

一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二、经组织部门或镇(乡、公社)党委正式批准的村组织书记、村主任(大队长)、村(大队)主办会计的三种职务，且在村(大队)任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间(包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间)，可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。(从1999年2月起执行)根据局长办公会议

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精神，对办理代理挂靠手续的上述三种职务人员，其缴费年限也可参照执行。

三、对已在市属国有、集体、划归企业工作的固定工、合同制职工中曾任过民办教师、合同制教师、顶编代课教师;乡村保健医生、赤脚医生(不含乡村保健员);参加社会主义教育的队员，被录用为职工后，其最后一次在上述岗位上工作的时间可与最后一次进本企业的时间合并计算为连续工龄。(从1994年1月1日起执行)目前，凡参加城镇社会保险的上述人员，其任民办教师等工作时间均可计算为缴费年限，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。

四、军龄可以计算为缴费年限，在1986年10月后的军龄可视同缴费年限，不用补缴养老保险费，由于历史原因，我市军龄计算为工龄从93年5月起实施，在93年5月前已办理退休手续人员有军龄的，不再重新计算。军人转入企业后非经组织调动而自动离职的，离职后又到其他企业工作的，因为在其第一次转入企业以后已经是一个职工，根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条“本企业工龄应以工人职工员在本企业连续工作之日算起”的规定，其本企业工龄同样应从再次转入企业之日算起，原来的军龄不能计算为连续工龄。

五、在“文革”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续

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工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。六、一九六二年至“文革”期间由国家统一组织下乡插队知青，参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。其参加工作时间，从下乡插队之日起算，返城后等待分配工作的时间，不计算为工龄。

很多企业，每年都会对员工的表现进行考核，然后通过下发“有关工龄工资调整的通知”来调整员工工资。员工通过通知就可以知道自己未来的工资调升幅度。而对应一些企业的老员工，可能对工龄不是特别清楚怎么计算。工龄的计算方法，大家可以参考上文做个了解。

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案

子，为

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引

来

一

群

官

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村

行

政

管

理

体

制

改

革

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 哪些遗嘱做不了公证却能做见证

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 行政复议要怎么进行申请呢

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 10年纠正违法不当行政行为11万余件

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 西双版纳复议程序及法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/w/xz/632721.html

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 市国税局完善内控机制建设

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 规范行政行为优化发展环境

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型区域一

体化试水

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 行政机关对民事纠纷作出的裁决

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 旅游行政处罚自由裁量权标准

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  公证赔偿程序 http://s.yingle.com/w/xz/632707.html “顾问

式

执

法

”

消

减

无

责

信

访

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 不予受理行政复议决定案例分析

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 行政复议中申请人的权利与义务有哪些 http://s.yingle.com/w/xz/632703.html

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 行政复议期间有什么程序http://s.yingle.com/w/xz/632701.html

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 税务行政复议的特点有哪些

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第四篇：铁路再一次调整工资工龄答记者问

铁路再一次调整工齡工资

1．本次调整职工工龄工资标准计发方式有何变化？

答：集团公司本次提高职工工龄工资标准，是依据工资分配理论，围绕工龄工资的“积累贡献”特征和各工龄段的劳动技能特征确定的。调整后的工龄工资仍实行分段累进、按月计发制。“分段”是按连续工龄长短，每10年为一段区别确定计发标准；“累进”是按连续工龄段从短到长，逐步提高计发标准。

2．本次调整后职工工龄工资具体标准如何？

答：①连续工龄10年及以内，月工龄工资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。②连续工龄第11至第20年，月工龄工资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。③连续工龄第21至第30年，月工龄工资从原按连续工龄每年5元计发提高到按每年9元计发。④连续工龄第31年及以上，月工龄工资从原按连续工龄每年6元计发提高到按每年11元计发。

3．一位连续工龄36年的职工，其工龄工资具体如何计发？

答：其月工龄工资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具体分解如下：第1个10年，标准为每年5元，月工龄工资为10×5=50（元）。

第2个10年，标准为每年7元，月工龄工资为10×7=70（元）。

第3个10年，标准为每年9元，月工龄工资为10×9=90（元）。

第31年起，标准为每年11元，月工龄工资为6×11=66（元）。

36年合计，月工龄工资为50+70+90+66=276（元）。

4.本次调整职工工龄工资标准从何时开始执行？

答：本次调整职工工龄工资从2012年1月1日起执行，4月份开支时必须按新标准兑现到位。2012年1-3月份的差额在4月份开支时一并补发。

本文来源于：西安铁道学校网

第五篇：工资调整方案

工资调整方案

为了更进一步调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰2012年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

一、董事长、总经理工资下调为4000元；

二、部门负责人调整为3500元；

三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；

四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；

五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；

另：本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

本次工资调整方案解释权在办公室

2012年10月27日