学习部干事培养计划

第一篇：学习部干事培养计划

学习部干事培养计划

为了加大对干事思想素质和工作能力的培养，经过综合部长副部长的意见，通过大家的讨论，现初拟学习部新干事培养方案如下：

一、成立干事考核小组

1、小组成员：张弛 许宜 曹峥 苏芮

考核内容：通过对干事升旗、值班、例会以及举办活动的参与度等指标对干事的表现每个月进行测评。

2、考核方式：通过干事自评、干事互评、小组考核三方面进行考核，考核的比重分别为20%、20%、60%。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3、奖惩措施：部门例会上由例会的主持人在会上宣读评分排名情况。每学期对工作业绩优秀的干事进行表彰，颁发“部门之星”、“优秀干事”等荣誉。对于每学期考核不合格的干事给予勒令退会的处分，并计入学生会干事档案。

二、形成完备的例会制度

例会分为四个板块：工作介绍、时事快递、好书推荐、自由谈话

1、工作介绍：由学习部部长主要负责，副部长辅助部长做好协调工作。该段时间里由部长副部长向干事介绍近期的工作，并就以前的工作加以总结。

2、时事快递：以开阔视野为目的，由副部长主持，主要就最近的时事热点展开话题，大家畅谈自己的想法。

3、好书推荐：由干事主持，以三到四人的小组为单位做陈述，向大家介绍一本好书。数目名单和分组请大家提前报上来，提前一期公布下一期的读书书目好让大家做准备好到时交流。

4、自由沙龙：此板块为自由谈话时间，大家围绕自己感兴趣的话题尽情交流。

三、展开多种多样的内部活动

1、素拓：每学期尽量能够开展一次素拓或者郊游活动，联络干事与干事之间、干事与部长副部长之间的感情，加强团队凝聚力。

2、聚餐：一学年有三到四次的聚餐，平时可以部长副部长可以利用中午时间和干事在食堂一起吃饭，进行更加密切的交流。

3、内部优秀学长学姐或者名师沙龙：每两周举办一次沙龙活动，时间为晚上八点四十，时长一或一个半小时。每次提前定下主题，大家提前做好准备，由主讲人讲半小时，大家对于所讲内容发表自己的看法或者提出问题一起讨论，并由干事做好整理工作，以便日后做总结。

4、开展体育活动：组织大家一起跑步、打羽毛球、打排球、打篮球等等锻炼的方式增进大家的情感。

第二篇：干事培养计划

干事培养计划 培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。

培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望干事具有良好的沟通能力和语言表达能力，还有认真，负责的工作态度

具体计划：

之前要对干事在礼节礼貌方面的培训，还有发短息和待人接物方面的注意事项。

一、对于干事的沟通能力，每个年级分配2个干事，分别负责机械类和设计、高材类，还有2个干事负责汇总和另外的事情。每个干事与所负责的团支书进行联系，平常把事情进行通知，还有资料的收取。

二、干事的语言表达能力，可多鼓励干事参加学院和学校的演讲和辩论赛。

三、干事的交际能力，在学院一些举办的活动中，给干事与其他部门交流的机会，平常也注重干事与辅导员的交流机会。

四、对于干事写作能力的培养，教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策

划书和总结）。

五、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一

个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。

六、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。

社联干事培训主要遵循两个原则：

1、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。

2、对干事一视同仁，同时进行因材施教，让他们能发挥自身的特长，同时也能改进自己的薄弱环节。

工程学院分团委、学生会组织部

第三篇：干事培养计划

干事培养计划

艺术团，作为一个在学院从事活动策划组织活动的部门来说，如何培养下一届接班人是一个非常重要甚至关乎部门兴衰的问题。在此特作如下干事培养计划：

十一届学生会艺术团计划招收新干事10人，根据每个人的性格特点各不相同，为其安排适合的工作分工，以让每人各司其职展现其最大的能力。在任职期间内，团长对各位干事进行一系列专业范围内的考察，每周的部门会议干事要进行上周的工作总结，并对部门工作提出意见和建议，我们将仔细聆听干事的意见与建议，这样既加强了内部的联系，又能提高工作效率。针对每个干事的特长分组安排到：礼仪队、跳舞队、声乐队、语言队。我们也将在部门内部评选“优秀干事”，分月度、给予一定奖励，以更好地调动干事们的工作积极性。艺术团内部需要加强干事之间的联系、干事与团长之间的联系，大家私底下相互关心，跨越等级，让大家成为朋友，营造一种家的感觉，让干事在艺术团找到认同感和归属感。

具体培养计划如下：

1、让每个干事有事干，培养创新思想

我认为既然加入了艺术团，成为了艺术团的干事，就必须履行干事的职责，并在从事的职责上充分发挥一名当代大学生的创新精神，部门鼓励以任何形式的创新构思。艺术团本来就是一个需要新点子、新方法、新气象的部门，创新是我部门永远倡导的精神力量。

2、让每个干事有胆量，培养沟通能力 艺术团的人需要能在合理的场合充分展示自己的个人魅力，无论是艺术方面、思想方面还是策划方面。每次例会上各干事共同讨论，各抒己见，无需过分拘泥于形式，艺术团需要活跃的讨论气氛，死气沉沉的艺术团是无法把活动组织得多姿多彩的。

3、让每个干事会交际，培养合作能力

学生会就如一个简化的社会，人与人动作话语间无不存在技巧，无论舞台上主持或是后台做后援工作的干事，都需要有合作配合和沟通，这就需要有交际、做人等各方面的技巧。随着干事对自己的工作熟悉之后相信在这方面一定会有一个巨大提高。

第四篇：学习部培养计划[定稿]

经济系分团委学生会学习部2010—2011学年培养计划

第一阶段：2010—2011学年上学期

写在前面的话：

这学期，迎来了新干事，学习部的部长、副部长都要做好对新干事们的表率作用。我们的主要任务是让新干事清楚学习部的职能职责，带领新干事认真、用心的做好我们部门的“分内事”。但是，我们不要忘记，学生会是一个大家庭，团队合作是我们每一份荣誉、每一份成绩来源的强大力量。我们在这里收获知识、能力的同时，还应该收获友谊，收获我们的一个新的家。

一、针对学习部本学期主要工作的培养计划

1、组织对2010级新干事的经验交流会（初定9月26日）主要任务：让新干事担任主持人。

培养计划：

让新干事具备一定的语言表达能力，锻炼其胆量，在正式场合的演讲能力，同时主要是培养其的领悟能力，对学习部有一个初步的认识和了解，也对以后其融入学习部，创新学习部的工作内容奠定基础。

2、组织评定经济系2009—2010学年的评优工作（9月下旬—10月初）主要任务：参与评优工作。

培养计划：

（1）在1—2天内让其了解学习部评优工作的流程

（2）评优期间，主要锻炼其细心工作、认真负责、吃苦耐劳的工作态度。

（3）评优工作后，要求新干事做好总结工作，部长、副部长做好监督工作。并就新干事的工作表现进行总结，认真的对待，表扬他们在工作期间的优秀表现，指出不足，并要求其加以改正，为后期能更顺利做好奖助学金的评定奠定基础。

（4）评优工作，并不只是工作，通过评优可以和新干事交流学习的重要性，让其清楚作为一名学生干部，工作表现出色的同时，学习不耽误，而且还能取得好成绩才是对自己的最好的回报。鼓励其在今后的学习和工作中，注意分配自己的时间，有取有舍，才能让自己的大学生活更精彩。

3、评选2009—2010国家奖助学金、自治区人民政府奖学金的工作（11月）主要任务：参与评选工作。

培养计划：

（1）通过之前的评优工作，新干事已经基本了解了评选的流程，可以不用再花时间去培训。

（2）评优工作是国家奖助学金、自治区人民政府奖学金的评选工作的基础，在这个基础上，针对的人群主要是贫困生，所以，在评选时要将成绩和贫困生名单结

合起来。

（3）对工作的态度还是要求：细心工作、认真负责、吃苦耐劳。

（4）评选工作后，要求新干事做好总结工作，部长、副部长做好监督工作。并就新干事的工作表现进行总结，认真的对待，表扬他们在工作期间的优秀表现，指出不足，并要求其加以改正。

4、协助校运会期间的新闻稿件写作工作（11月中下旬）主要任务：负责协助新闻部写校运会的广播稿。

培养计划：

（1）校运会这个平台，能让新干事在学生会这个大家庭中相互了解，增进其对整个学生会的了解，了解学生会的文化，增进团结。

（2）写稿工作的要求主要包括写作能力，但就个人的培养而言，就是认真负责、细心耐心的锻炼了。

（3）特别要求，学习部的新成员在校运会开展前的两个星期就提前准备好写稿需要的材料，包括稿纸、笔、还有相关的资料。预先每个人要先写好50篇左右的稿件。

（4）运动会结束后，要求新干事做好总结工作，部长、副部长做好监督工作。并就新干事的工作表现进行总结，认真的对待，表扬他们在工作期间的优秀表现，指出不足，并要求其加以改正。

5、期末的评估工作（12月份）主要任务：负责整理材料。

培养计划：

（1）期末接近，整个学期的学习接近尾声，考试临近，但是评估工作的严峻性还是不容疏忽的。因此，要对评估工作有一个初浅的认识，用心去提前1—2天了解评估工作的流程和工作任务。

（2）评估工作是件繁琐细致的工作，所以对每位参加评估工作的成员来说，都必须有足够的耐心、细心、认真、负责的工作态度。

二、学习部针对新干事能力、素质的培养计划

主要目的：锻炼新干事的策划、组织能力。（要求每次活动都要做好总结）

（一）与学生会的其他部门联谊（也主张和其他系部的学习部联谊）

1、内容及形式：

形式主要以聚会、聚餐等形式开展，每月举行1—2次，10月份先由副部长策划1—2个联谊活动，以后的每月的联谊活动的策划都交由新干事负责。

内容可以根据要联谊的部门而定，主题只要是积极向上，达到互相学习，共同进步的目的既可。

2、目的：

（1）增进交流，和其他学生会的部门互相学习，尤其是在和其他系部的学习部交流的同时，可以借鉴其经验，取其精华去其糟粕。

（2）锻炼学习部新干事的组织策划能力，让他们有更多机会接触外界，活跃他们的思维，为下学期的莲湖经济论坛的顺利开展，增添新的活力。

（二）开展素质拓展活动

1、地点

地点可以选择学校的草坪、校园的小凉亭等，具体地点根据实际情况而定。

2、内容及形式

内容可以根据要联谊的部门而定，也可以是学习部内部的素质拓展，主题只要是积极向上，达到互相学习，共同进步的目的既可。

形式也根据具体的联谊部门来策划，要求具有一定的创新性。

3、目的通过开展素质拓展活动，提高新干事的动手能力、思维能力、创新性思维，达到锻炼的目的。

同时也加强了部门内部及部门之间的感情与联系，为以后的共同进步与合作奠定了基础。

（三）学习部协助其他系部开展、组织活动。

例如：

外语系举办的“外研杯”英语演讲比赛，学习部要组织经济系的初赛，选拔同学去参加比赛。

工商系举办的ERP沙盘模拟对抗赛，我系要组织各班同学报名参赛。

法律系举办的精品模拟法庭，学习部也要组织我系报名的参赛队进行初赛，选拔出队伍去参赛。

等等，还有其他的校级活动、传达上级文件到各班等工作，学习部也要积极参与，配合组织好活动，让活动能顺利开展。

第二阶段：2010—2011学年下学期

写在前面的话：

这学期的主要任务是开展第五届大学生莲湖经济论坛，大学生莲湖经济论坛是我们经济系的精品活动，也是学院“一系一品”的系列活动之一，因此，学习部能有幸作为举办大学生莲湖经济论坛的牵头部门是件很关荣的事情。但是，在骄傲的同时，每个学习部的成员都应该清醒的认识到，这是一件光荣而艰巨的任务。在开学之际，学习部的每位成员都要做好迎接接受艰巨任务的准备，也要做好好办一届具有创新、超越、更精彩的第五届莲湖经济论坛的准备！

一、第五届莲湖经济论坛

1、策划莲湖经济论坛阶段（3月份）

写策划书只是开展第五届莲湖经济论坛的一个初步阶段，但是却是最重要、最关键的阶段。之后第五届莲湖经济论坛是否能漂亮顺利的举办，策划书就是一个中流砥柱的作用。

（1）学习写策划书。

三月初开学时，一个星期内要求每位部员都写好一份自己的关于第五届莲湖经济论坛的策划书，写好后交由部长。同时，部长也做一份关于第五届莲湖经济论坛的策划，以便互相交流。

（2）交流经验。

部长结合以往尤其是第四届莲湖经济论坛的经验，针对性的分析每个部员的策划书，对新颖、创新的活动想法进行交流，对有异议的想法进行系统的分析。

（3）写好规范的策划书。

部长结合各部员的意见，把第五届莲湖经济论坛的策划书彻底系统的整理好，写好一份规范的策划书，在三月底交给刘老师审核。（尽量在四月1日之前上交）

与领导、老师的交流和时间的把握。

写好策划书后，和老师、领导的交流是最重要的。这时候，就要沉住气，不管老师、领导提出什么的意见要求，只要还是有挽留原先计划的余地，都要尽力的挽回原计划。如果实在不行，就只能根据实际情况对原策划书进行修改。

所以，这个阶段是很重要的，要注意预留足够的让上级批准策划书的时间，不然，会使以后活动开展的时间变得被动。

（5）对莲湖经济论坛的深刻的认识。

要求：学习部的每一位成员都要清楚的意识到，第五届莲湖经济论坛的重要性、艰巨性，同时这也是一项很能锻炼人的工作，不管是从组织能力、策划能力、管理能力、沟通能力还是其他能力而言，莲湖经济论坛都能使我们学习部每一位成员真正成长。

（6）找老师出辩题。

根据往年的情况，往年的辩题都是数学与统计系的主任农卓恩老师出的。这个老师很好沟通，但是还是要注意平时的礼貌问题。

（7）注重团队合作。

同时，学习部虽然是第五届莲湖经济论坛的牵头部门，但很多事情都不能单干。要记住：学生会是一个大家庭，我们都是其中的一员。所以，这个时候，我们一定要学会协调好学生会各部门，要知道团队协作才能让莲湖经济论坛办得更具吸引力，更出彩！

2、组织莲湖经济论坛初赛、决赛（4月中下旬—5月底6月初）

（1）发放通知阶段。

经历了和老师、领导的沟通，正式的红头文件也已经签发了这一阶段，第五届莲湖经济论坛就可以开展了。

1、和各系的学习部做好沟通，向他们提供消息，让他们知道莲湖经济论坛即将开展，希望能得到他们的积极配合。

2、将正式通知发放到各系部。通知的发放不只是将通知送到而已，还要注意以下几点：

a、礼貌问题。

进各系部的分团委书记或是辅导员的办公室时，要有礼貌的向老师问好，然后让老师签收。

b、不失时机的宣传莲湖。

有礼貌的向老师简单的介绍莲湖经济论坛，加深老师对我们活动的认识。

（2）各系的准备阶段。

各系的组织和筹划阶段，主要注意安排好时间，留有足够的时间让各个系都知道要准备什么就可以了。

在通知发出去的一个星期内，向每个系了解情况，确定每个系部都能收到通知，并且能确保选出队伍进行参赛。

（3）收集各系报名表。

1、收集好各系的报名表，在1—2天内确认参赛队员有没有变动的，如果，暂时没有，就先将报名表上的参赛人员的信息进行汇总，做好汇总的电子表格。如有变动，一定要及时修改。

2、通知秘书处提前做好选手牌，向秘书处提供的选手牌一定要准确无误，以免增加秘书处的负担。同时，还要提醒秘书处要提前准备好扣针，必要时将扣针在比赛前扣好在选手牌上。

（4）联系评委老师阶段

评委老师基本上经济系的老师，事先根据我系现有老师的名单，和刘老师交流好，然后做好一张评委老师的安排表，复印好每个老师一份，然后交给吴书记，让他在老师例会交给每位老师。如有变动，就要根据老师们的实际情况进行调整。

（5）初赛阶段

1、准备好每场初赛的辩题，提前一个星期通知各系选手时间、地点，抽辩题。

2、对学生会的各部门进行工作安排，包括具体的工作内容、如何宣传、如何准备等。在这就不详细多说，具体请看《第四届莲湖经济论坛的总结》。

（6）决赛阶段

决赛阶段的筹备工作比初赛要复杂。具体的工作安排和经验，请借鉴《第四届莲湖经济论坛的总结》

（7）总结阶段

每届莲湖经济论坛的经验总结都为后继的学习部部员留下宝贵的经验，所以，承担起莲湖经济论坛的学习部必须要认认真真地做好总结工作，为后来者留下宝贵的经验教训。

二、奖助学金的发放。

这项工作在经历了第一学期的评优、评选工作后，做起来就不觉得繁琐了。所以，在这里就不必多说了。

三、大学英语四级成绩单、六级证书、计算机一级、二级证书的发放。

根据要求评出并发放获得奖助学金的名单，及发放其他证书，这不仅锻炼了个人的耐心、细心、责任心，也加强了和本系其他同学及老师的交流与联系。

学习部

2010年9月15日

第五篇：学习部干事培训计划

学习部干事培训计划

四川大学锦城学院电子信息工程系

学生会学习部新干事培训计划

一．培训目的：

通过对新干事的培养，使每位干事都能端正思想，正确的认识学生会，并且能够合理的分配好学习和工作的时间。

通过培训同时也让每位学习部成员了解学生会工作程序以及学习部的主要职责，尽快投身于工作之中，充分发挥其主观能动性。同时加强新老干事间学习工作经验的交流，培养干事的协调工作能力，注重团队合作精神的发挥，教育全体干事提高个人思想觉悟,同时增强工作信心，为今后学生会工作的进一步开展打下良好的基础。

二．培训内容：

本次培训计划分为“理论”和“实践”两个环节，使全体干事能够在吸收理论思想的基础上从实践中进一步加强锻炼，迅速成长为优秀的成员。1．理论教育

（1）讲述学生会章程以及学习部本的工作计划；

（2）部门工作职能的具体介绍，以及工作中应注意的细节

（3）相关活动流程及注意事项(包括：迎新晚会的流程、办活动的准备工作，各部长及成员联系方式的了解与熟知，老师的办公地点等)；

（4）礼仪教育：主要以学校的三讲三心教育为主。

（5）注重个人的品质以及品位。2．实践教育

（1）要求每位干事都了解每个部门在学生会的只要职责，多和其他部门成员交流；

（2）合理分配工作，让干事们清楚的认识到自己的职责以及明白在工作中应注意

的问题，并及时汇报自己的记录；

（3）了解各个年级的学习情况，以及不同年级的学习任务；

（4）熟读学校的三讲三心教育；

（5）平时多和辅导员交流本专业在学习中遇到的问题；

三．培训例会流程：

每半月召开内部人员培训会议：

（1）首先部长开展理论教育；

（2）然后副部长检查干事工作完成情况，以及干事自由汇报工作思想；

（3）部长总结情况；

（4）部长合理分配接下来的工作任务；

（5）会议结束；

四．培训时间：

每月初或中旬（若有特殊情况，时间可相对延长或缩短）

五．培训地点：

教学楼教室（暂定）六．培训对象：

锦城学院电子系学生会学习部全体成员

七．培训对象的要求：

（1）所有参加培训的干事应按时出席，认真听讲做笔记，积极配合培训工作的开 展，不得随意缺席、迟到、早退；

（2）培训结束后，全体成员交流心得；

电子系学习部 部长：谯冬

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