自来水 有限责任公司 部门工作职责

第一篇：自来水 有限责任公司 部门工作职责

市自来水有限责任公司

部门工作职责

一、办公室工作职责

1、办理文件收发、登记、立卷、归档及相关清退工作

2、负责公司各类文件的拟写及上传下达工作。

3、负责公司职工“五险一金”统筹管理工作；按规定办理好公司职工人事、劳资、退休等手续。

4、督促检查各部门落实工作制度情况。

二、财务科工作职责

1、负责公司财务收支、成本核算。

2、严格按国资监管条例对国有资产进行管理、监督。

3、加强资金、票据的安全管理。严格现金管理制度。

三、营业所工作职责

1、每月按时抄表、收费，水费回收率为99%。

2、加强资金、票据的安全管理。严格现金管理制度。

3、负责用户上户、销户及用户资料修改等工作。

四、企管科工作职责

1、对公司工程对外协调，按建设程序办理相关的建设手续等工作。

2、协助对公司大小维修核实管理工作。

3、协助公司后勤工作组织协调落实工作。

4、对公司车辆的全方位管理工作。

五、管网所工作职责

1、负责全市供水区域内的主管道普查。

2、定期、不定期对管道排污阀、消防栓进行排污、排。

3、对用户反映水压低等问题及时检查处理。

六、供应科工作职责

1、在保证产品质量的前提下，严格控制采购成本。

2、认真抓好库房保管工作，做好各种材料的入库、领用、退料等数据的记载，做到账实相符。

3、保证材料供应的及时性和准确性。

七、中心化验室工作职责

1、做好本公司的水源水、出厂水、管网水检测工作，做好记录及水质分析资料。

2、当水质出现异常情况时，应及时汇报有关领导，督促有关部门及时排除。

3、做好仪器的设备管理工作，加强剧毒药品的使用保管工作。

4、配合有关上级部门做好对水样的抽检及各类水样定期送

检等工作。

八、业务科工作职责

1、做好用水申请户的资料登记，及时安排工作人员进行实地查勘，负责做好规划、预算、制图。

2、户表用户资料及时存档，并将用户资料报营业所下户。

3、做好与开发商及单位的用水安装合同签订工作，并完善收付款明细账登记。

九、安全办工作职责

1、对公司职工进行安全生产宣传教育，落实安全生产责任制。

2、定期和不定期开展安全检查，发现隐患，及时整改。

3、加强门卫管理。

十、生产调度室工作职责

1、负责建立和健全科学的供水调度管理体系，保证安全正常供水。

2、定期或不定期对生产设备进行巡检，发现隐患及时处理。

3、负责设备保养、维护工作。

十一、安装科工作职责

1、完成好 “一户一表”、新建小区、政府工程等安装工作。

2、负责维修及爆管抢修工作。

3、负责水表检校、维修工作。十二、二、三水厂工作职责

1、严格遵守加氯设备、电气设备安全操作规程。

2、加强取水口、滤池、清水池、等安全管理及防护措施，发现问题及时汇报。

3、按时巡视生产区域，及时发现隐患及时排查，确保安全供水。

十三、乡镇水厂工作职责

1、负责本片区安全供水，确保水质、水压符合国家标准。

2、办理用户一户一表的申请用水，五户以上和单位报业务科办理。

3、做好抄表、收费工作。

4、负责本片区的管网维护工作。

十四、技术科工作职责

1、负责公司机电设备管理，并对机修部门进行监督和技术指导。

2、负责公司技术管理人员和专业技术队伍的培训。

3、收集整理技术文件和技术资料。

二〇一二年五月九日

第二篇：小额贷款有限责任公司部门职责

小额贷款有限责任公司

部门职责

为了加强公司的管理，按照“市场优先、客户优先、效益优先”的原则，科学合理地设置宜春市袁州区宏盛小额贷款有限责任公司的内部组织架构。宜春市袁州区宏盛小额贷款有限责任公司组织管理构架实行“三权分立”的制度，即决策权、经营权和监督权分属于股东大会、董事会、监事会，通过权力制约，保证公司顺利、规范运行。股东大会为公司最高权力决策机构，董事会负责公司经营管理，监事会负责公司监督检查。董事会由5名董事组成，设董事长1名、董事4名；监事会由5名监事组成，设监事长1名，监事4名，分别行使相关职责;公司设总经理1名、副总经理1名，负责公司的经营和管理;公司内设客户部、风险管理部、计划财务部、行政部4个部门。客户部设总经理 1名，客户经理3至5名;风险管理部设总经理1名，风险经理1至2名；计划财务部设经理1名，员工l至2名;行政部设经理1名，员工1至2名。总经理及部门职责如下:

一、总经理职责

1、在董事会授权范围内，全面管理公司业务、计财、人力资源和风险控制等工作。

2、贯彻执行股东大会决议及董事会决议。

3、负责公司组织架构及人员招聘。

4、向董事会推荐公司中层管理人选，并建立健全绩效考核机制。

15、组织制定公司各项管理制度，并负责组织实施。

6、组织制定公司中长期业务发展规划。

7、建立团结、高效、廉洁、自律的经营团队，协调公司内部关系，确保公司经营目标的实现。

8、协调与其他银行业的合作关系及公司与外部机构的关系。

9、定期向股东大会、董事会报告工作。

二、客户部职责

1、根据公司业务发展规划，制定贷款业务发展目标和计划。

2、制定小额贷款业务管理制度和业务流程，并组织实施。

3、开展市场分析，确定客户营销计划和结构调整计划，制定营销方案，并组织实施。

4、开展辖内客户的营销、维护和管理工作，进行业务调查、贷后管理、贷款后评价等工作。

5、制定小额贷款业务风险管理政策、制度、流程，组织实施风险防范和内控管理。

6、做好小额贷款的贷后管理，对潜在风险客户提出风险化解措施。

7、监测、汇总、分析和报告风险管理状况，配合处理、化解重大风险事项。

8、采集、整理、分析客户信息，建设、维护客户关系。

9、建设和管理客户经理队伍，组织开展业务。

三、风险管理部职责

1、负责公司小额贷款业务审查。

2、负责公司贷款资产风险识别、计量和分类。

3、负责客户（或项目）整体风险控制，贷后风险分析与监控、贷后管理情况检查、风险预警等。

4、负责整体产品风险分析、监控和预警；全公司贷款资产组合整体风险监测、分析，提出行业、国家或区域、以及产品的风险分析、风险防范措施及监控预警等贷款风险管理工作。

5、负责公司贷款风险管理制度体系设计，贷款政策制度办法的制定与管理。

四、计划财务部职责

1、根据公司业务发展规划，制定资金调度计划和财务会计工作计划，并组织实施。

2、贯彻落实各项财务会计政策、制度、办法，检查、监督执行情况。

3、根据公司制定的经营目标和工作重点，编制财务、资本预算计划；并监测、分析报告执行情况。

4、实施财务会计管理，并向股东大会及董事会报告财务情况。

5、组织开展会计核算工作，规范公司经营业务的会计确认、计量、记录和报告，按照对外信息披露和内部管理要求，及时、准确、完整的报送会计报表。

6、负责制定会计出纳制度，组织实施公司资金清算和会计核算。

7、制定业绩考核评价方案，并组织实施业绩考评和绩效管理。

8、管理、配置本公司固定资产及固定资产构建计划的申报和实施。

9、规范所得税、流转税、财产税等各税种的申报、缴纳。

10、建设和管理财务会计人员队伍，组织开展业务培训。

五、行政部职责

1、制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。

2、制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法。并组织实施。

3、制定员工岗位、绩效和薪酬福利管理，并组织实施。

4、依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。

5、负责公司贷款业务、对外文书、合同等法律审查工作。

6、组织公司办公会议，承担股东大会、董事会、办公会会务日常工作。

7、开展业务调查研究，起草公司综合性文件、材料。

8、协调与外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。

9、收发各类文电，审核并印发公司文件。

10、提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待、物业管理等后勤保障服务。

11、负责办公营业场所物业的日常管理，安全、卫生、绿化、环境保护等的管理，低值易耗品的采购。

第三篇：银行有限责任公司部门设置和职责

XX银行有限责任公司部门设置和职责

一、部门设置思路：

XXXXXX银行有限责任公司（以下简称“XXXXXXX银行”）设立后，按照“精简、高效”的原则设置分支机构和内设机构，根据商业银行的现行组织构架，和“以客户为中心，以市场为导向”的商业银行文化，构建XXXX银行组织机构模式，实行统一领导、垂直管理，创建灵捷型组织机制，为XXXXXXX银行在客户需求、市场机会等因素不断变化的竞争环境中能够快速作出反应的综合金融服务提供动力引擎。

二、部门设置及职责(一)风险合规部 1.部门职责：

负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调；持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、法规；认真贯彻合规工作计划，切实履行合规管理职责，报告合规工作情况；审核评价本行的各项政策、程序和操作指南的合规性，确保各项政策、程序和操作指南合法合规的要求；为新产品和新业务的开发提供必要的合规理论支持，识别和评估业务风险；进行合规检查和提供合规咨询，监控反洗钱工作；为本行业务开展及其他工作提供法律支援；对拟发放贷款进行初步审查；对信贷资产进行风险管理；对征信系统进行管理与维护；对于全行内控制度的落实、业务规

范进行定期和不定期的检查，并落实整改。

2.岗位职责

合规岗（1名，由部门经理兼任）：负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调；持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、法规；审核评价XXXXXX银行的各项政策、程序和操作指南的合规性，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、法规的要求；为本行业务开展及其他工作提供法律支援。内部审计员（1名）：负责全行的风险指标监测，及时提出预警；进行合规检查和提供合规咨询；持续监控反洗钱工作并进行数据报送；为新产品和新业务的开发提供必要的合规支持，识别和评估业务合规风险；对于全行内控制度的落实、业务规范进行定期和不定期的检查，并落实整改。信贷风险管理员（1名）：负责对拟发放的贷款进行初步审查；对信贷资产进行风险管理与分类；负责个人征信系统、企业征信系统的数据报送、维护与查询。

（二）业务部 1.部门职责：

认真执行国家金融方针、政策、法规和信贷工作的各项规章制度，按照规章制度做好贷款放发与管理工作；根据国家金融政策，围绕不同时期的中心工作，正确制定和安排信贷工作计划；严格按照“三查”制度执行贷款操作程序，落实和完善各项手续，实施规范化管理；抓好基础工作，建立健全各种内部规章制度，按月、季检查信贷工作计划完成情况，审查信贷计划的编制和各项报表。

2.岗位职责

综合员（1名）：及时、真实、准确地汇总编各项报表及有关文字资料的起草，并按时上报有关部门；负责对客户经理的绩效考核与评估；负责组织业务培训；做好有关数据的搜集、整理、归档保管工作，严格遵守保密制度。客户经理（3至5名）：负责客户关系的建立和维护；负责贷款的调查、发放、收回；负责收集客户信息，及时向部门和领导提供市场建议；负责收集市场信息。

（三）综合管理部 1.部门职责：

负责XXXXXX银行与外单位以及行内各部门之间的日常协调工作；负责全行的人事工作；组织各项会议，做好会务的有关工作；负责会议议定事项的分办落实和检查督导工作；按指令协调机关工作，维护机关正常秩序，促进机关工作高效运转；负责公文的拟办和文稿审核把关工作，提交领导签发文件；组织筹划全行重要公文的撰写；负责宣传工作的策划和落实；做好其它文书档案的收集整理和保管工作。

2.岗位职责：

综合员（1名）：负责文字工作；做好文件收发登记；做好日常接待工作。后勤管理员（1名）：负责后勤服务的组织和协调工作；编制后勤经费预算计划表；负责下达预算内各项后勤经费的计划，并负责使用、监督和管理；负责对车辆的使用及维修

维护、对油料的使用情况进行审核和监督；负责全行日常办公用品的采购、领用和登记；负责全行日常开支的缴纳。人事管理员（1名）：负责人力资源工作计划、总结的制定和起草工作；组织员工招聘工作；协助领导完成对拟提拔、任用的中层干部进行考核，完善考核资料并按规定归入个人档案；负责起草干部任职、员工调动文件，做好拟录用人员、拟提拔或调动人员的思想工作；严格组织人事制度，做好保密工作；负责员工培训计划的制定、修改和组织实施；根据薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；负责员工考勤、调休、请假、加班的管理与统计。

（四）营业部 1.部门职责：

在银监部门和工商部门核准的范围内进行对外经营活动；负责综合业务的全面管理及负债业务的全面开发。保证账款安全。遵守《商业银行法》、《会计法》，维护结算纪律；定期向领导汇报经营情况；监督核查大额资金收、付情况；负责基础数据和报表汇制；负责全行的财务计划与核算。

2.岗位职责：

主管会计（1名）：组织、调配柜员正常营业，监督柜员工作程序；负责组织会计核算工作，贯彻执行各项规章制度；定期和不定期检查库存现金、重要空白凭证等实物的库存情况，并认真做好检查纪录，确保账款、账证、账账、账表相符；掌握计算机

及附属设备和监控设施的状况，了解应用软件的运行情况；负责按规定对重要业务和特殊业务进行授权；负责本网点的安全和风险防范工作，及时解决营业中出现的问题，对出现的重大问题及时向上级部门报告；负责制定本网点业务工作计划和措施，完成各项工作任务；总结本网点工作中的经验和问题，并向上级行提出建议和措施，不断提高业务管理水平。出纳员（2名）：按照国家法令、法规办理现金（包括人民币和外币现金）的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付；根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作；保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作；确保库款安全；宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作；做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益；加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃等各种违法活动。出纳复核员（2名）：负责复审收款凭证，复点并保管现金；掌管现金收讫章、业务公章，并严格按规定管理和使用；办理款项出入库的交接，及时记载“款项交接登记簿”；办理有价证券的发售和保管。事后监督员（1名）：严格按照各项制度规定监督临柜业务的处理、利息计算和资金收付的真实性、正确性、合法性。坚持原则，秉公办事，不徇私情，实事求是；认真核算营业网点上交的业务凭证(包括科目日结单的总、分核对、开销户笔数、传票起止号、附件张数的核对等),切实做到上交完整、齐全，严禁流于形式，杜

绝一切差错和漏洞；按照事后监督系统程序，严格完整录入营业网点传票，对处理不正确的业务，要及时指出，做好登记，并提出整改措施。对重大问题要及时向领导汇报，不得擅自处理，并严格保密，不得随意传播；数据录入完毕后，要做好备份、平衡检查、前后台总分数据核对等工作，并同营业网点交回的报表数据一一进行账务核对，保证账务真实、准确、完整；事后监督员应随时对营业网点的业务、账务及财务进行检查，切实维护储户利益。信贷管理员（1人）：严格执行信贷资产监测操作规程，认真审核各项手续的合规合法性，对贷款进行账务处理；保管贷款的相关资料、手续、合同；认真执行信贷资产管理监测考核办法和规定，按照信贷资产分类标准和认定办法及时调整帐户信息，真实反映信贷资产形态；认真审核每笔贷款手续的完整性、合法性；按时做好利息收入审计，并针对信贷工作存在问题提出意见；认真做好信贷监测管理的资料收集、整理、归档，并建立相应查阅登记制度；认真执行借据、合同、还款证明单等信贷重要空白凭证的领用、销号制度。综合柜员（8至10名）：负责对外办理个人、对公、储蓄和结算业务，包括柜台受理凭证、审核凭证及证件、记账、打印凭证、收付现金，保管及领交柜员现金箱等；负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证；负责掌管柜员业务用章和个人名章；负责进行柜员结账，打印柜员结账单，盘点库存现金、重要空白凭证，按照要求办理交接班手续。

三、主要负责人名单

市场部经理：XXX 营业部经理：XXX 风险合规部：XXX 综合管理部经理：XXX

第四篇：公司部门工作职责

黑龙江多宝山铜业股份有限公司部门岗位职责

一、总经理办公室

总经理办公室是直接为股份公司的工作服务的综合性职能机构，是承上启下、联系左右的枢纽。主要职责是参与政务、管理事务、做好服务。

1、总经理办公室工作职责

收集资料，综合情况，掌握第一手资料为领导提供决策的依据。收集信息包括上级领导及部门所发的与公司业务有关的方针、政策、法令、计划、决定、指示、批示；公司各有关单位工作进展情况、下一步工作计划及存在问题，综合后以月报形式及时报有关领导和公司各单位、部门，收集与公司业务有关的外界情况。及时做好上传下达、联系、沟通、协调公司各部门工作。

负责公司总体工程部署后的分解，公司领导指令下达后的督查督办工作。

负责公司经理层综合性文字材料的起草审核，制订决策、下达管理指令，并检查落实决策执行情况，做好信息反馈工作和保密工作。

文书处理。负责公司机关收发文处理，印章管理工作。负责经理层会议及股份公司大型会议的组织准备工作。包括根据领导确定的会议内容，起草会议文件；确定出席人员名单；发出会议通知；做好会议记录；起草会议决议、纪 要、总结；做好会议后勤工作。

做好公司机关行政后勤、车辆调度、接待等工作。做好职工和群众来信来访。

做好公司领导临时交办的其他工作。

2、办公室主任岗位职责

主持办公室全面工作，组织本室工作人员积极热心搞好政务服务，努力完成所承担的各项工作任务，当好领导的参谋和助手。

负责公司会议的组织准备和会议议定事项的催办落实工作。

负责组织起草、审核公司各阶段的工作计划、总结、报告以及有关的决议和文件，负责以公司名义发出的有关文件的复核工作，做好文字综合和文字处理工作，把好文字和政策关。

参加公司经理班子组织的各种会议，做好会议记录和编制会议纪要。

协助领导协调部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法和备选方案。

每月至少组织召开一次办公室工作会议，总结和布置各项工作。

加强机关制度化建设，做好对公司规章制度、文件、会议精神执行情况的监督检查及协调工作。承上启下沟通、协调上上下下、方方面面的联系，安排好公务接待和各项活动，负责公司办公经费、招待费用的控制工作。

认真搞好来信来访工作，积极开展机关管理和后勤服务工作。

负责组织拟定与完善办公室系统的经济责任考核办法。完成领导交办的其它工作。

3、办公室副主任岗位职责

协助主任工作，做好办公室日常工作，主任外出时代理主任工作。负责各类通知、请示、报告以及汇报材料的起草工作。

做好公关协调、文秘、宣传报道、政策法规研究等工作。负责主持每月一次的办公室工作会议。负责公司外来人员的具体接待安排工作。

按照主任安排，协助公司领导和公司有关部门做好我司与上级有关单位和部门的协调工作。

协助主任安排布置好公司召开的各种会议组织工作和做好具体会务工作。

完成领导交办的其它任务。

4、综合科员岗位职责 在办公室的领导下开展工作。组织完成文秘综合性工作。负责公司各类文件、材料的文字组织、校核、把关工作。做好公司各单位对口部门的业务指导工作。负责公司有关汇报材料的起草工作

上传下达，沟通情况，当好公司领导与各部门联系的桥梁。

搜集、整理、筛选信息，提供总经理决策参考。负责及时编写每月一期的公司《工作简报》。

参加公司总部文明生产考核小组，协助办公室主任参与对考核组对公司总部的文明生产考核工作。

配合协调检查督办领导决策事项的执行情况。总经理室来客接待、内务整理等。

负责公司的行政后勤工作，管好公司本部的财产和物资，指导下属企业的行政后勤工作。

负责公司办公用品的计划工作。

负责组织做好公司办公场所的环境卫生及美化、绿化工作。

负责安排职工住房及公司所有房屋的维护工作。负责公司水、电、通讯设施的管理工作，出现问题及时维修。

负责职工食堂的管理工作，对食堂的卫生、价格等进行检查、监督。

完成公司及办公室领导交办的其他工作。

5、法律顾问工作职责：

认真学习、研究与公司有关的国家的法律法规和党的方针政策，为公司经营决策提供法律、法规依据和建议。

代理公司参加诉讼，为公司各部门解答有关法律咨询、提供有关法律事务的服务。

做好公司对外合同的法律把关、起草有关法律文书。辅助公司领导处理对外法律事务、搞好外部公共关系。指导公司法务人员的业务学习，协助做好办公室的各项事务。

完成公司领导和办公室领导交办的其它工作。

6、汔车管理员岗位职责

认真做好公司本部车辆的管理工作，负责指导、协助下属企业做好车辆管理工作，协助调度公司车辆。

负责做好公司车辆的各种规费上缴及车辆年检工作。负责通知公司车辆驾驶员的年审换证工作。负责公司车辆安全工作和事故处理工作。检查、审核公司车辆的各种费用支出。

协助做好公司及下属企业的驾驶员安全培训、教育工作。

指导、服务于股份公司的各类车辆，负责协调有关部门的关系。

驾驶、保养好自己保管的小车。办理公司及办公室领导交办的其它工作。

7、办事员岗位职责

1)认真做好公司收发文工作，坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。

2)严格执行国家保密法律、法规和公司有关规定，确保公司机密的安全。

3)收到公文后，及时签收、登记，送办公室领导拟办。4)根据办公室领导拟办意见，及时将文件送达公司领导阅示和有关部门人员办理，做到紧急公文跟踪催办、重点公文重点催办、一般公文定期催办，及时收回文件并反馈。

5)公文办理完毕后，及时整理、归档，按有关规定定期向档案室移交。

6)负责公司印章管理，做好用印登记工作，特别是上报重要文件、协议、证明、经济合同等的用印登记工作，做好合同的统一编号。

7)做好公司特殊邮件（特快专递、汇款单、挂号、包裹单等）的登记、签收工作。

8)完成公司和办公室领导交办的其它工作。

8、打字员岗位职责

1)严格执行有关规章制度，高质量地完成文件打印工作。2)定期对设备进行清理保养，严格按操作规程使用设备，避免设备事故的发生。

3)分清轻重缓急合理安排好文件打印工作，打印数量严格履行登记手续。

4)未经审核的文件一律不得打印，未经审批的文件一律不得印发。

5)严格执行保密制度，做到不泄密。6)保持机房整洁与安全。

7)其它单位及个人送交的打印材料一律按市场价收费。8)负责文印业务结算及上缴。

9)负责各种材料的申报，设备的维护，节省各类费用，保证文印室的正常工作。

10)办理办公室领导交办的其它工作。

9、汔车驾驶员岗位职责

遵守道路交通管理条例和公司车辆管理规定，做到安全行车，确保车辆的完好，保持小车整洁美观。

尽量利用空余时间及时做好车辆的维护保养，保证车辆随时可调用。

未出车期间，上班时应在车队办公室待命，要求确保24小时联系通畅，保证公司临时用车。

凭审批单出车。公司领导临时用车应尽量提前向办公室领导报告并在返回后补办出车审批单。不得私自将车辆借给他人或未经批准私自用车。车辆外出，必须按规定路线行驶，并在规定时间内返回。完成公司办公室领导交办的其它任务。

10、网络管理员工作职责 1)贯彻执行公司的各项规章制度。2)承担所赋予的计算机网络管理职能。

3)负责公司计算机网络的建设及内、外部网页内容更新维护工作。

4)负责公司计算机设备、耗材的计划及管理工作。5)负责公司计算机设备安装、调试、维护与管理工作。6)负责公司计算机系统安全、保密、防病毒工作。7)引进、开发并推广有关适合公司的生产、管理应用软件。

8)负责应用软件的安装、调试和维护工作。9)负责相关应用软件的培训工作。10)完成部门领导交办的其它任务。

二、财务部

为建立企业财务管理机制，规范企业的财务行为，强化企业财务管理和经济核算，明确分工，各司其职，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本岗位职责：

1、财务部工作职责：

1）、认真贯彻执行国家有关财务、税收、统计及资产管理的政策、法规及制度。

2）、建立、健全财务、统计及资产管理的各种规章制度，加强企业核算，强化企业内部经营管理。

3）、严格执行股份公司内部财务、统计及资产管理制度，并监督、检查下属各单位对制度执行情况，做好会计内部控制工作。

4）、严格执行公司的资金管理制度，做好企业筹资和资金调度工作，保证公司资金安全。

5）、负责组织股份公司的会计核算，及时、准确地编制和报送会计合并报表、统计报表及资产报表。

6）、组织编制财务会计报告，财务决算报告财务预算报告。

7）、妥善保管会计资料，统计资料及资产管理和有关财务资料。

8)、参与采购业务的招投标和合同签订工作，参与工程 的验收工作。

9）、完成董事会及公司领导交办的其他工作。

2、财务科工作职责

1）、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度及公司内部财务管理制度。

2）、建立、健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，反映、分析、计划的执行情况，检查、监督财务纪律。

3）、加强企业资金计划，预算、运用管理，为董事会投资决策和总经理的经营决策提供依据。协助总经理、财务总监做好资金管理工作，合理使用资金。

4）、积极为经营管理服务，认真执行公司资金开支审核手续和审批权限管理。

5）、按照企业会计制度的规定做好财务会计的基础工作，会计核算、财务处理及帐务稽核等工作。

6）、及时、准确的做好各种会计报表（包括外部报表及内部报表）和成本、财务经济活动分析。

7）、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

8）完成公司领导和部门经理交办的其他工作。

3、资产管理科工作职责

1）、负责贯彻执行公司和企业资产管理制度的有关规 定，组织做好公司资产管理、使用、维护、保管工作。

2）、对固定资产帐面与实物一致性，可用性进行检查核实，每年进行一次资产清查盘点工作，做好盘点表，并对盘盈或盘亏除应专门叙明原因外，按有关规定办理相应手续。

3）、企业的固定资产让售、拆除、报废，由资产管理部门填报有关申报表，经有关人员审核签字后，报公司领导审批。

3）、负责全部固定资产价值的核算工作，应建立相应的固定资产明细帐，并对实物的增减、使用、保管等情况经常进行检查和监督，参与资产验收、报废、审核。

4）、凡属生产设备、由资产管理员负责组织使用车间管理，建立设备卡片，做到帐、卡、物相符，实行归口分级管理。

5）、参与采购业务的招投标和合同签订工作，参与工程的验收工作。

6）、完成公司领导和部门经理交办的其他工作。

2、财务部经理岗位职责

3、财务科科长岗位职责

1)组织做好公司本部的财务核算，财务管理，财务监督工作。

2)负责组织公司合并报表编制工作和综合财务分析报 告的编写。

3)认真审核公司现金支出的各种票据和原始凭证。4)保管和使用好各单位用于办理银行款项支付时预留银行的单位负责人或法人印章及财务专用印章。

5)协助办理各家银行的贷款和银行承兑汇票所需的各种手续。

6)认真完成公司领导和部门经理交办的其他工作。

4、资产管理科科长岗位职责

1）、认真贯彻执行公司的资产管理制度，对公司总部及下属单位资产管理工作负有指导、检查及监督的责任。

2）、负责公司及下属单位固定资产内部调拨使用的审核审批工作。

3）、负责公司及下属单位闲置资产的审核审批工作，督促资产使用部门做好闲置资产的保养管理以及再利用工作。

4）、负责公司及下属单位拟报废固定资产的鉴定审核工作，并按批准程序逐级上报。

5）、负责不需用固定资产对外销售的报批、评价、出售工作。

6）、参加采购招标及工程招标。在授权范围内，负责上述合同的审核工作。

7）、主持公司及下属单位固定资产清查盘点工作，并负责将盘点情况向公司领导书面报告。6）做好公司领导和部门经理交办的其他工作。

5、主办会计岗位职责

1）、根据国家有关财务制度和公司内部财务管理办法开展工作。

2）、认真审核公司本部的发票、单据。3）、组织填报财务报表，统计报表。

4）、组织填报财务内部报表，认真做好财务分析工作。5）、组织检查资产增加、调拨、清理、报损的管理。6）、协助计财部经理做好资金筹集及其他协调工作。7)、认真做好材料的管理、核算、结转、帐务处理工作。7）、认真完成领导交办的其他工作。

6、助理会计岗位职责

1）、做好公司本部的财务基础工作，妥善保管好原始凭证、发票、帐薄及其会计报表。

2）、帐薄设置齐全、科目运用、帐户设置与核算口径一致，符合《企业会计制度》和本公司内部财务管理办法的要求。

3）、严格审核记帐凭证、对不真实、不合理的原始凭证不予受理，对记载不准确，内容不完整的原始凭证予以退回。

4）、帐薄记录准确、不漏、不错、不串户，与总分类帐核对相符、与往来帐余额核对相符，内容完整、字迹清楚。5）、完整、准确地编报公司本部的各种财务报表，做到帐证、帐帐、帐表三相符；

6）、认真完成领导交办的其它工作。

7、出纳员岗位职责

1）、负责公司本部及金矿的银行收付业务的结算，严格遵守票证管理制度，认真审核各项开支，未经领导同意和会计审核，不签发票据。

2）、及时登记银行日记账，做到日清月结，帐帐、帐证、帐单、帐款相符；每月单据在次月1日前做好单据移交表。不发生长汇、误汇。

3）、及时办理已签发的票据，做好业务台帐，做到帐目清楚，查存凭据。

4）、保管好各种原始空白数据、空白票据，凭证、按时交付账单，每周至少与银行核对一次往来帐余额，汇报还款计划。

5）、及时准确地做好公司资金日报表。

6）、严格按公司财务管理制度办理现金收付业务，要求手续完整，做到无差错。

7）、登记现金日记帐、做到日清月结，帐目清楚，收支原始凭证齐全。每月1日前做好单据移交表。

8）、保存将库存现金和各种有价证券，空白收据、空白支票，保证安全和完善，保守保险柜密码的秘密。9）、严格遵守财经纪律，不挪用公款，不坐支现金，不公款私存，不得以白条抵库和保留账外现金。

三、人力资源部

1、人力资源部工作职责

1）、参与制订和修改公司劳动人事管理制度、检查、监督有关制度的贯彻落实，反馈劳动人事方面的有关情况。

2）、协助上级劳动人事部门指导下属企业的劳动人事工作。

3）、负责做好公司岗位和人员编制，员工的聘用考核和培训教育工作，做好职工的考核工作。

4）、负责办理员工的招聘、调入、调出、内退及退休等有关手续。

5）、配合有关部门做好专业技术人员的职称评聘的申报及考核日常工作。

6）、负责试用、聘用人员的考核工作。

7）、负责各单位的考勤审查，劳动纪律的制定和执行。8）、负责员工工资、奖金、福利及劳保的发放、负责为职工办理社保、工伤及医疗保险等业务。

9）、负责公司员工劳动合同的签订工作。

10）、做好劳动人事工作有关文件资料的收集整理及归档工作。

2、人力资源部经理岗位职责

1)负责劳动人事处的全面工作。严格执行有关劳动人事 管理制度。

2）、参与制订和修改股份公司劳动人事管理制度、检查、监督有关制度的贯彻落实和反馈。

3）、组织协调上级劳动人事部门和指导下属企业的劳动人事工作。

4）、按部门的工作职责要求做好劳动人事的日常管理工作。

5）、完成上级有关部门及公司领导安排的其它工作。

3、人力资源部主办科员岗位职责

1）、具体检查、监督股份公司劳动工资制度的落实执行情况。

2）、准确、及时做好日常工资、奖金、福利、劳保计发工作。

3）、办理公司全体员工的社保手册的登记与审核手续。4）、开具调动人员的工资介绍信。5）、办理大中专毕业生的转正定级工作。

6）、为职工办理人身保险、工伤保险、医疗保险。7）、协助做好有关调入及试用人员的考核工作。8）、协助做好专业技术人员的考核工作。9）、负责做好民工团体附医险的工作。

10）、做好股份公司内全体员工的收入统计工作。11）、负责劳动工资工作形成的文件材料的收集归档。12）、做好领导交办的其它工作。

4、人事科科员岗位职责

1)参与制定和修改公司人事工作制度、反馈人事工作有关情况。

2)协助公司做好干部考核工作。3)参与公司各类用工的考核。

4)负责办理员工招聘，调动、辞职、解聘等等有关工作。5)负责办理员工劳动合同、人事代理合同的签订工作。6)协助公司评审委员会做好技术职务人员任职考核及聘任工作。

7)负责人事工作形成的文件材料的收集、归档工作。8)负责做好人事工作有关统计报表的填报。9)完成领导交办的其他工作。

四、生产技术部:

1、生产技术部工作职责: 1）、在股份有限公司总经理的领导下，负责公司企业管理工作。

2）、贯彻执行党和国家有关企业管理和经济体制改革等方面的方针、政策、法律法规，以及上级有关部门和本公司的有关规定。

3）、会同有关部门组织制定公司的生产计划、经济责任制方案，并做好分解落实、汇总和考核工作。

4）、组织制定和管理基层生产单位的经济承包方案，定期检查和考核，依照规定提出奖惩意见。

5）、负责本公司安全生产作业规程的制订和修改工作。6）、会同有关部门组织对员工生产作业规程的安全教育大检查和经常性检查，督促落实对查出问题的整改，并依照责任书提出奖惩意见。

7）、负责编制露天采场招标文件，参入采剥招标活动的全过程。负责在建设、生产活动中严格执行招标文件的全部细则。

8）、负责编制露天采场采剥承包合同，并在建设、生产中严格执行承包合同的全部细则。

9）、负责在设计院采剥设计的基础上，做好采剥设计的优化和细化设计，以使采剥设计能更高程度地适合于采剥现 场实际情况和铜钼市场情况。

10）、负责收集、整理和编制露天采场建设、生产的有关生产技术资料。

11）、负责做好各采剥工程公司之间的协调工作，确保采剥生产的全局和谐。

12）、会同有关部门制订企业的经营战略目标和经济责任制方案，并做好分解落实，汇总和考核工作。

13）、组织制定和管理基层生产单位的经营承包方案，定期检查和考核，依照规定提出奖惩建议。

14）、组织编制抓管理、上等级、提高企业素质的规划和措施，定期检查实施情况，总结经验，提出改进意见。

15）、负责组织全公司生产管理制度，管理标准，工作标准的审核修改和完善工作，并负责检查和实施。

16）、组织收集、整理和传递企业管理信息，参与对外经济合同的洽谈、签约和纠纷处理。

17）、协调公司内部各部、室、各生产单位的工作关系，加强对外联系。

18）、根据实际情况对公司各单位管理费用进行核定并检查、落实。

19)、选矿部分

2、生产技术部经理岗位职责

1）、负责本部门全面工作。协助公司总经理抓好企业管理工作。贯彻落实党和国家有关企业管理和经济体制改革、安全、环保、水保等方面的方针、政策、法律法规。

2)、协同有关部门组织制定公司的生产计划、经济责任制方案，并做好落实、汇总和考核工作。

3)、负责本公司安全作业规程、环境保护、水土保持、工业卫生制度的制订和修改工作，定期检查和考核，依照规定提出奖惩意见。

4）、及时组织采剥工程招标文件的编写工作，对采剥招标的全过程进行监督管理。

5）、主持采剥设计方案的研究、讨论，并适时落实其设计方案，编写有关资料向公司领导汇报。

6）、负责监理单位、设计单位，质量监督部门以及施工单位之间的有关采剥工程方面的协调工作，确保全面和谐。

7）、负责审批在设计院设计的采剥工程设计的基础上本部门专业人员所做的优化设计和细化设计。并在原则上组织采剥工程的现场施工。

8）、负责组织有关采剥工程的生产计划编制工作，并使生产计划达到既适应市场变化情况又符合矿山 客观情况的较高水准。

9）、负责全面组织采剥工程的月末、年末验收工作，严格审核月末、年末采剥工程验收报表。10）、完成领导交办的其他工作。

3、测量科科长岗位职责

1）、在部门经理下负责并主持矿山测量工作。负责矿区测量控制网的设计、建立、管理和维护。

2）、矿山有关区域地形地貌、管缆、线路和总图测绘。3）、公司范围内各种工程放样、复检、验收，验收报表编制。

4）、其他临时或特殊工程的测量服务。

5）、参与现场生产管理，提供现场咨询、答疑等技术服务。

6）、有关合理化建议的提出。尤其是与本专业有关的合理化建议的提出。

7）、工作联络单的拟定和送达。8）、公司及部室领导安排的其他任务。

4、测量工工作岗位：

1）、在测量科长的领导、组织下合作或独立完成各种测量任务。

2）、独立完成一般性生产测量的内外业工作。包括放样、复检、验收，验收报表编制等。

3）、在测量工程师的指导下负责测绘仪器、器材的管理、准备、发放、收集、擦拭、维护等工作。

4)、协助测量工程师完成其它技术性较强的测量工作。5)、完成测量科长安排的其它工作。

5、地质科长岗位职责：

1）、在部门经理的领导下负责并主持矿山地质工作，以及其他与地质专业有关的工作。

2）、参与采掘计划的编制，提供编制依据，跟踪、落实采掘计划的现场执行情况，以及反馈调整意见。

3）、各种采矿方案和设计的审查、论证，提出审查意见或报告。

4）、参与矿山中长期发展规划的编制，审查和论证。5）、负责采场配矿，下达配矿和出矿指标，跟踪管理采场出矿作业，控制贫化、损失、保证稳定供矿。

6）、负责矿山地质动态管理及金属平衡管理。7）、建立健全矿山地质管理方面的各种规章制度，并负责贯彻落实。

8）、负责现场地质管理工作，以及现场资料搜集和矿岩界限预测、标定等工作。

9）、负责采场钻孔及其取样、送样。负责有关工作联络单的拟定、送达，并提供现场咨询、答疑等技术 服务。

10）、负责零星矿体和盲矿体的预测、跟踪，防止矿石被剥离排弃。

11）、负责生产勘探设计、勘探工程管理、勘探资料收集、编录、管理和填图工作等。

12）、负责采场及外围有关地质资料收集、整理，包括素描、编录、管理和填图等。

13）、负责与外围探矿有关的各项工作，以及与矿权有关的各项工作。

14）、负责与地质专业有关的其他工程项目的协调、联络、管理，以及技术服务和现场答疑等。15）、负责与地质专业有关的对外技术交流、协作和联络。

16）、负责与地质专业有关的科研、攻关项目的主持、参加和协作。关的合理化建议的提出。

17）、完成公司领导及部门经理安排的其他任务。

6、企管科科员岗位职责

1)在部门经理的领导下参与组织制订企业改革，加强管理的工作计划，并组织实施。

2)会同有关部门做好企业经济责任制的跟踪执行及考核汇总工作。3)组织各项工作职责、管理制度等的制定与完善，深入生产一线了解掌握制度的执行情况，定期检查、总结经验，提出改进意见。

4)负责每月技术经济指标报表及矿矿石量认定书的编制工作，做到数据准确，报送及时。

5)定期组织对排土场废碴、堆场尾碴进行抽检，并负责做好结果通报工作。

6)完成领导交办的其他工作。

7、选矿科科长岗位职责

五、安全环保部工作职责

1）、负责本单位安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行党和国家有关安全、劳动保护的方针、政策、法律、法规。

2）、组织有关单位和部门制订与修改岗位安全技术操作规程及有关规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行进行督促和检查。

3）、参加新建、扩建和技术改造工程项目的设计审查、竣工验收和试验运转工作，督促安全设施按“三同时”原则执行。

4）、有计划地组织员工进行安全生产教育培训，配合劳动行政部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。

5）、负责公司日常安全检查工作，发现问题及时督促解决。发现有危及人身安全的紧急险情时，有权责令先停止生产，并立即报告领导研究处理。

6）、参加伤亡事故的调查研究，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告。

7）、协助有关部门和单位搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施。

8）、制定各单位每的安全责任书和奖惩方案并组织实施、检查、考核。

9）、负责检查、督促本公司所属各单位自觉执行国家环 保、水保的方针、政策、法律、法规。

10）、配合政府环保、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等的环境治理工作。

11）、会同有关部门做好本公司新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价报告书》评审会议的对外联系与筹备等工作。

12）、在政府环保、水保部门的指导协助下，会同公司有关部门编制本公司所属生产单位的环保、水保规划及计划，并督促、检查计划实施情况。

13）、负责收集本公司环保、水保管理和环保、工业卫生的监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失的情况。

14）、负责国家对本公司考核的主要“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面的申报与监测及相关报表的填报和重点工程完成情况汇报。

15）、制定本公司环保、水保工作的目标，逐级分解签订责任书，制订相应奖惩制度，并组织实施、检查、考核。

16）、完成公司领导交办的其他工作。

1、安全环保部经理岗位职责

1）全面负责本部门工作，做好公司安全生产工作及本部门的行政和思想政治工作，切实贯彻执行党和国家有关安 全、环保、水保、劳动保护的方针、政策、法律、法规，推动企业安全生产和劳动保护工作。

2）组织有关单位和部门制订与修改岗位安全技术操作规程及有关规章制度、并对规程与制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

3）参加新建、扩建和技术改造工程项目的设计审查、竣工验收和试验运转工作，督促安全设施按“三同时”原则执行。

4）经常地、有计划地对员工进行安全生产教育培训，配合劳动行政部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。

5）协助领导组织做好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决。发现有危及人身安全的紧急险情，时有权责令先停止生产，并立即报告领导研究处理。

6）参加伤亡事故的调查研究，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告。

7）协助有关部门和单位搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施。

8）制定各单位每的安全责任书和奖惩方案并组织实施、检查、考核。

9）会同工会等部门举办各类安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产 科研成果、先进技术及现代安全管理办法，指导基层安全工作，定期召开安全专业人员会议。

10）、配合政府环保、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等的环境治理工作。

11）、会同有关部门做好本公司新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价报告书》评审会议的对外联系与筹备等工作。

12）、在政府环保、水保部门的指导协助下，会同公司有关部门编制本公司所属生产单位的环保、水保规划及计划，并督促、检查计划实施情况。

13）、负责本公司环保、水保管理和环境保护、工业卫生的监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失的情况。

14）、负责国家对本公司考核的主要“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面的申报与监测及相关报表的填报和重点工程完成情况汇报。

15）、制定本公司环保、水保工作的目标，逐级分解签订责任书，制订相应奖惩制度，并组织实施、检查、考核。

16）、完成公司领导交办的其他工作。

2、安全主办科员岗位职责

1）协助经理抓好公司安全生产工作。认真贯彻执行安全生产的方针、安全法规和上级有关部门关于安全生产的决 定、指示，进行安全监督、管理工作。

2）协助有关单位制订各项安全规章制度和岗位安全技术操作规程，以及安全技术措施计划的编制，并对规程与制度的执行情况进行督促和检查。

3）按照国家有关规定协助和组织生产单位对员工进行安全教育和培训，以及组织特种作业人员接受有关部门的培训、考核和检查监督工作。

4）执行公司安全检查制度。协助组织季度安全大检查，做好日常经常性地安全检查与不定期抽查，对发现的事故隐患及时下达整改通知，督促有关部门对查出的隐患进行整改和制定防范措施。

5）定期检查安措计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用安措经费，参与新建、扩建及大修、技措工程的“三同时”监督和审查，使其符合职业安全卫生技术要求。

6）参加伤亡事故的调查研究，做好伤亡事故的登记、统计、分析，按照规定及时向有关部门汇报，并认真进行调查处理和落实整改措施。

7）协助有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，做好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施，不断改善劳动条件。

8）会同工会等部门举办各类安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产 科研成果、先进技术及现代安全管理办法，指导基层安全工作，定期召开安全专业人员会议。

9）协助制定各单位每的安全责任书和奖惩方案并组织实施、检查、考核。

10）及时转发上级来文和起草有关安全文件，并做好档案管理工作。

8、环保水保主办科员岗位职责

1）协助部门经理做好公司环保、水保工作，负责检查、督促本公司所属各单位自觉执行国家环保、水保的方针、政策、法律、法规。

2）配合政府环保、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等的环境治理工作。

3）会同有关部门做好本公司新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价报告书》评审会议的对外联系与筹备等工作。

4）在政府环保、水保部门的指导协助下，会同公司有关部门编制本公司所属生产单位的环保、水保规划及计划，并督促、检查计划实施情况。

5）负责本公司环保、水保管理和环境保护、工业卫生的监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失的情况。

6）负责国家对本公司考核的主要“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面的申报与监测及相关报表的填报

和重点工程完成情况汇报。

7）制定本公司环保、水保工作的目标，逐级分解签订责任书，制订相应奖惩制度，并组织实施、检查、考核。

六、开发建设部

1、开发建设部工作职责

负责新项目的前期论证，编写项目建议书，预可研报告，负责有关手续的申报审批，同时为设计部门提供协调和服务。

建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检查及组织验收，并负责资料存档。

负责编制和完善公司的基建管理制度，做好基建和技改工程项目的立项审批工作，重点项目按国家规定进行报建。及时组织有关部门对初设、施工图的会审工作。

按照国家有关政策规定及公司基建管理制度，组织基建项目的招标工作，选择合理的建设单位，降低基建成本。

负责对工程项目的施工管理，对工程质量、进度、材料、财务及安全进行全面监督。

负责组织对基建工程的验收，加强工程的预结算审核工作，力求做到准确无误，以免造成经济损失。

负责项目汇报材料的编写及汇报工作，按时完成公司交办的其他各项任务。

2、基建科工作职责

认真贯彻执行党的有关方针政策和股份公司各项制度，在开发建设部领导下，实事求是，踏实工作，认真做好公司基建全面管理工作。

负责编制和完善公司的基建管理制度，做好基建和技改工程项目的立项和审批工作，重点项目按国家规定进行报建，及时组织有关部门对初设、施工图的会审工作。

做好本科工作，同时抽出一定时间到矿区了解和解决问题，每月八号前报出基建科月报，全面反映每月工作进展，资金情况。

认真做好公司下属单位工程申报工作，为领导决策提供依据。

负责组织对工程的验收，加强工程的预结算管理和审核工作，力求做到准确无误，避免造成经济损失。

负责对工程项目的施工管理，对工程质量、进度、材料、资金及安全进行全面监督。

经常组织科室人员进行业务知识学习，参加业务培训，提高业务水平。不断提高政治业务素质，廉洁自律，抵制不正之风侵蚀。

认真做好资料归档工作，并指定专人进行资料整理和归档。

3、项目管理科工作职责

项目管理科是股份公司制定投资方向、实施发展规划和培育新增长的参谋与执行机构，负责开发、管理公司发展需要的投资项目，主要职责：

根据国家产业政策、经济发展动态、市场需求变化和公

司发展实际，收集、筛选项目信息，开展项目调研，提出调研材料，为公司发展提供投资决策依据。

对进入调研的中、小项目，开展包括项目建议书，可行性研究报告的编制和评估论证等前期工作，为公司投资决策做好参谋。

为大型投资项目提出项目建议书、可行性研究报告、环境影响报告书、安全、卫生评价报告、地质灾害程度评价报告书、初步设计、施工图设计等委托有资质等级的咨询、设计单位编制、评估等工作提供协调和服务。

负责新项目立项、可研、环评、安全卫生评价工作。负责新设子公司名称预先核准等工商登记工作，土地预审、预约、建设规划许可、初设、资金审计、投资统计、投资计划、投资许可证、用地许可证、施工图设计等申报审批手续。

建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检查及组织验收，并向上级部门汇报。

4、开发建设部经理岗位职责

组织制定和完善公司的基建和技改管理制度，检查、监督制度的落实和执行情况。

参与项目规划和设计工作，组织中小型项目的项目评查和设计审查。

组织基建项目的招投标活动及基建合同签署工作。

根据公司的管理制度，负责基建项目的立项审批。组织公司基建项目的竣工验收、工程预、决算审核。组织基建管理人员的业务技能培训工作。完成公司交办的其它任务。

副经理协助经理工作，经理外出时，主持开发建设部工作。

5、基建科科长岗位职责

组织落实基建科的工作。

按照《基建和技改工程管理制度》全面负责股份公司基建管理工作，对各项工程质量、安全、进度进行监督。

认真做好公司重点基建项目的计划、预算和报批工作，对零星基建项目的审核和批准工作。

组织制定和完善基建管理有关制度，并负责检查、监督有关制度的落实和执行情况。

严格按公司计划要求和国家规定的技术、质量要求和施工规范对工程一面监督，发现问题及时提出整改意见。

按公司规定组织好有关人员依照国家规定的竣工验收标准，对工程进行验收，对无申报、无设计、无合同工程不予验收和审核，并提出处理意见。

按公司规定的标准做好工程预、决算审核。

组织和参与对工程设计、施工组织方案、合同、预算等的审查工作。

积极组织和参与工程的招标及有关的工作。

积极指导和服务于基层基建管理工作，遇事不推逶、不刁难做到及时、准确，高质高效。

完成公司领导交办的其它任务。

6、项目管理科科长岗位职责

1)根据国家产业政策、经济发展动态、市场需求变化和公司发展实际，收集、筛选项目信息，开展项目调研，提出调研材料，为公司发展提供投资决策依据。

2)做好对开展的项目建议、可研、环评、安全卫生等文字报告书的委托编制及报批等前期工作。

3)建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检查，并向上级部门汇报；

4)完成领导及上级部门交办的其它工作任务。

7、基建科技术人员岗位职责

按照《公司基建和技改管理制度》协助科长做好股份公司重点基建工程的申报、审批、合同、签证、验收、竣工结算、审计等工作程序，做到及时准确。

负责股份公司城区基建零星工程的设计和施工组织工作。协助做好工程审核工作。

负责做好基建资料的归档工作。

搞好施工现场管理，监督施工质量，做好施工进度表。做好公司领导交办的其它工作。

七、监察审计室

1、监察审计室工作职责

1)贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，组织开展公司廉政、勤政建设。

2)查处全司范围内的违纪、违法行为。跟踪检查公司规章制度的执行情况。

3)参与并监督公司重要物资采购、重点工程建设的招投标及验收工作，对重大对外合同的签订提出反腐倡廉工作意见。

4)对公司各单位生产经营活动开展审计监督与检查。5)配合上级纪检监督、审计部门对公司开展的监察审计活动。

6)做好公司领导交办的其他工作。

2、监察科工作职责

1)监察科是公司监察审计室下属常设机构，负责对本公司临时工以上人员进行监察。监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策、计划、决定的情况。

2)跟踪监督股份公司有关文件、制度、电函的贯彻执行，确保公司内部政令畅通。

3)受理对监察对象违法、违纪行为的检举、控告；调查处理监察对象的违法、违纪行为。

4)协助公司领导和有关职能部门制定和完善内部监督管理方面的规章制度，对监察对象进行遵纪守法、廉洁奉公教育；参与对监察对象的考评，评议工作。

5)开展行政效能监察，推进廉政、勤政建设；对下属部门的监察业务进行指导。

6)对公司内部工程建设、物资采购招投标以及各项重大工程验收、结算进行监督。

7)完成国家法律法规及公司规定的应由监察科履行的其他工作任务。

3、审计科工作职责

1)审计科是公司内部审计机构，在公司董事会领导下工作，独立行使内部审计监督权，对公司及所属单位贯彻执行国家方针、政策、财经法规以及企业财经规章制度的情况进行监督。

2)承担以下情况的审计监督任务：

①公司及所属单位的各类资产、资金的安全、完整、保值增值情况；

②公司及所属单位的财务收支，经济效益及其有关经济活动情况；

③公司所属的子公司的经营情况、财务管理、债权债务等情况；

④公司对外投资项目的资金风险、使用效果、投资权益

情况；

⑤公司及所属单位的基建技改等工程项目预算、概算、决算及其经济效益情况。

3)负责对以下工作情况进行审计检查：

①公司及所属单位财务计划的执行情况及财务决算的真实合规性；

②公司内部控制系统的健全、有效及执行情况； ③公司所属的各类经济实体在关、停、并，转前的审计检查；

④公司各类合同、协议的签订、履行情况； ⑤配合、协助国家有关部门对公司的审计检查。4)根据公司人事部门委托，对公司及所属单位的行政主要负责人或主要经营者等进行离任审计。

5)对重大经济项目，重要经济合同及严格违反财经法规的事件进行专项审计。

6)做好公司领导交办的或由审计机关委托的其他审计事项。

4、监察审计室主任岗位职责

1)负责监察审计室的全面工作，严格监察、审计人员行为规范。

2)建立完善本部门规章制度。3)制订部门工作计划和抓好落实。

4)按照“德、能、勤、绩”四项要求，量化细化各项工作，并制订本部门员工日常考核细则。

5)协调指导下属部门的业务开展。6)完成领导交办的其他工作。

7)副主任协助主任工作，主任外出时，主持监察审计室工作。

5、监察科长岗位职责

1)制订监察工作计划并组织实施，组织落实监察科日常工作。

2)受理公司各类举报信件，查处监察对象的各种违法、违纪行为。受理监察对象的申诉。

3)负责对监察对象的遵纪守法、廉洁奉公的教育。4)制订监察人员工作考核标准，协同有关部门开展员工绩效考评工作。

5)负责公司内部廉洁监督员的联络协调工作；参与公司物资采购、基建工程的招投标；对合同执行过程中存在的重大问题进行侦查。

6)完成公司领导交办的其他工作。

6、监察审计室审计科科长岗位职责

1)按照《公司内部审计工作暂行规定》，建立完善各项具体审计项目的实施办法，抓好审计规范制度的落实。

2)制订审计项目的具体考核标准。

3)制订审计工作计划并抓好落实。4)提交审计处理意见和管理建议书。5)完成领导交办的审计工作。

7、监察审计室主办科员岗位责任制

1)监察执行国家有关制度和公司内部管理办法情况。2)加强公司内部监督，认真做好部门内部记录、档案管理工作。

3)参与公司内部物资采购、基建工程等招投标及工程验收工作。

4)受理举报案件的查处工作。5)完成领导交办的其他工作。

八、物流部

1、物流部工作职责

1）、负责铜、钼产品的销售及铜钼市场信息的收集与研究工作。负责国内外铜、钼产品的市场信息的收集、翻译、整理、分析与研究，及时向相关领导报告铜、钼市场的重要信息。

2）、根据铜、钼价格走势、及公司的财务状况，提出铜、钼产品短中期的销售计划与建议。

3）、开发铜、钼产品的销售市场，建立用户网络，制定铜、钼产品销售的营销战略初案及具体的行销方案，做好铜钼产品的销售工作。

4）、负责物资、设备采购与管理，确保生产需要 5）、制定公司物资、设备采购计划与预算。6）、供应商的开发与选择（招标）。7）、采购制度与作业流程的改善与管理。8）、采购资讯（电子化）的建立、改善与管理。9）、制定与实施物资采购的绩效评价指标。

10）、密切联系公司所属厂矿及部门，配合做好铜、钼产品的销售、物资供应及信息的沟通工作。

11）、负责公司有关进出口方面的工作。12）、做好公司领导交办的其他工作。

2、销售科工作职责

1)负责国内外铜、钼市场政策、价格、信息的收集、翻译、整理、储存、查询、分析和研究工作。

2)负责公司内部网《市场信息》栏目的具体制作、及时更新与维护，提供铜、钼市场的综合分析。

3)负责铜、钼产品营销策划及具体实施交易、清算、交割等工作，及时向相关领导传递所需信息。

4)根据铜、钼市场走势、生产情况、财务状况制定公司短中期销售计划，向上级领导提出销售时机建议。

5)铜、钼产品销售规章制度的建立与改进，并根据铜、钼产品的生产情况，开拓铜、钼产品客户网络，建立客户档案，与客户保持良好的合作关系，做好铜、钼产品销售工作。

6)及时上报有关领导铜、钼产品的销售结果，反馈客户信息及客户反映。

7)做好上级领导交办的其他工作。

3、供应科工作职责

1)贯彻执行公司的有关物资采购制度和规定。2)依据本公司生产建设的需要，编制物资采购计划与预算，做好采购物资招标的基础工作，组织货源、及时供货，保证生产（包括技改工程）的需要。

3)拟订物资供应管理制度，对材料的采购、运输、验收、仓储等实行全过程的管理。

4)及时了解采购物资在使用过程中的质量情况，建立供应商档案。

5)拟订物资储备定额，并监督实施，开展业务范围内的经济活动分析，完成各项经济指标。

6)提供《市场信息》栏目中物资采购的相关资料。7)、负责外购设备（含进口设备）的调研、采购及招标工作，对设备的先进性、适用性、维修性、可操作性、成套性和价格等进行全面的比较，引进性能价格比较高的设备。

8)建立设备档案，做好调剂工作。9)做好上级领导交办的其他工作。

4、物流部经理岗位职责

1）、主持物流部全面工作，贯彻、执行国家有关产品供销方面的法规，执行公司供销管理制度与规定，并根据实际情况积极进行改善。

2）、研究、分析市场，提出产品营销战略初案，组织编制物资、设备的采购计划和预算。

3）、协调内外关系，安排、指挥、督促并支持下属开展工作。

4）、负责权限范围内的销售及采购方案审签，联系客户与之保持良好关系，组织评审供应商和销售客户。

5）、组织建立与完善供销方面的绩效指标。

6）、审核月、季、各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容；提出并协助公司领导审核月、季、销售计划。减少不必要的开支，以有效的资金，保证物资供应和产品销售。

6）、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

7）、认真监督检查各采购员和销售员的采购进程、销售过程及价格控制。

6）、上级领导交办的其他工作

5、销售科科长岗位职责

1)在部门经理的领导下，负责销售科的日常工作。2)负责公司产品市场的信息采集，根据具体情况及时上报相关领导有关产品市场动态，并提出预测方向，以供领导决策销售作参考。

3)监督公司内部网《市场信息》栏目的制作与维护。4)开拓铜、钼产品客户，具体实施铜、钼产品的销售。5)完成上级领导交办的其他工作。

6、供应科科长岗位职责

在部门经理的领导下，负责公司物资采购业务及日常管理工作。

1)组织拟订采购计划与预算初案。2)开拓供应商及汇集供应市场情报。

3)分派采购人员及日常工作，协助采购人员进行商务谈

判，追踪采购进度，确保按质按量按时采购。

4)负责大宗物资采购，审核一般物资、设备采购。5)负责大型外购设备的规划、选型、购置。对设备的先进性、维修性、环保性、成套性、价格比较等进行全面技术论证。

6)负责调查了解公司生产或新立项目设备需求情况，做好设备调研和采购，并为各环节衔接做好设备生产厂家、使用部门和设计单位之间的协调联络

7）、负责质量反馈资料的收集、整理、反馈工作。8)、上级领导交办的其他工作。

7、销售科业务员岗位职责

1)协助销售科科长的日常管理工作。

2)收集有关铜、钼产品及其他市场需要信息。3)协助开拓铜、钼产品客户，对客户档案进行归档、管理。

4)执行铜、钼产品的具体销售计划。5)完成上级领导交办的其他工作。

8、供应科业务员岗位职责

1)遵守国家法律和公司规章制度，廉洁自律，勤恳工作，维护公司的形象和利益。

2)及时落实物资采购计划，做好采购记录，保证供货及时，保障生产顺利进行。

3)采购好计划物资，做到保质、保价、保服务并及时跟踪采购物资使用情况。

4)做好物资的运输安排，保证采购物资的安全。5)收集整理供应商的资信证据及供货记录，参与供应商的评价工作。

6)配合财务做好发票移交和结帐工作，遵守财务制度，做好客户的付款工作。

7)保守采购秘密信息，保证采购行为的公正。8)完成上级领导交办的临时性任务。

9、供应科仓管员岗位职责

1)遵守上级有关规章制度，增强工作责任心，树立高度的服务意识，认真学习业务知识，提高业务水平，熟悉本仓库材料物资的型号、规格、性能、用途、价格等。

2)协助业务员认真做好入库工作，认真核实数量、质量、规格情况。

3)库内各类物资、材料必须分门别类堆放整齐、合理有序，环境整治，防止材料生锈、腐蚀、霉变，做好防火、防盗工作。

4)及时记帐，做到日清月结，保持帐目清晰、整洁，配合财务做好月末盘点与结帐工作，确保帐帐相符、帐实相符。帐卡相符，及时向有关业务人员反馈库存数据。

5)协助做各类设备、物资、材料的采购计划。6)完成上

级领导交办的临时性任务。

七、湿法厂

1、湿法冶炼厂工作职能

湿法冶炼厂是多宝山铜业股份有限公司多宝山铜钼矿下属的一个生产部门之一。该厂以多宝山铜钼矿浅表氧化矿为原料，利用“堆浸—萃取—电积”湿法冶金工艺回收矿石中的铜金属，设计年工作日270天，生产规模为年产3000吨阴极铜。项目于2006年7月开工建设。

筹建期，该厂主要工作职能是：在股份公司的领导下，组织该厂设计图纸的会审;与机电部对口完成机电设备的选型以及安装材料的计划申报工作；协助开发建设部对土建符合工艺要求进行把关；负责实施堆场、溶液池、硫酸库和煤油库的建设工作；负责机电设备的现场安装工作；负责开机调试的前期准备工作，如堆场前期进矿、生产物质计划、人员上岗培训、规章制度建设等；负责开机调试。

生产期，该厂的主要职能是：在股份公司的领导下，紧紧围绕股份公司的整体部署和安排，努力完成公司下达的生产、安全、环保、治安消防等各项工作目标。

2、厂长岗位职责

1）、认真贯彻落实矿部各项规章制度、管理规定，49 全面负责本厂的安全生产、文明生产、技术攻关、环境保护等各项工作。带领职工全面完成矿部下达的经营目标及管理目标。

2）、、根据矿部下达的生产任务，组织制定本厂的生产作业计划和工作计划，采取有效的管理办法和措施，确保生产任务顺利完成和各项工艺技术经济指标达标。

3）、定期主持召开厂务工作会议和生产工作会议，研究解决生产、安全、环保等工作中的重大问题，及时协调解决各车间及职能管理部门急需解决的问题。

4）、定期组织考核各车间、部门的生产任务完成情况，考核各项技术经济指标完成情况及成本控制情况，作出奖励与处罚决定。

5)、深入生产一线，检查和了解各部门生产作业计划完成情况和现场管理的达标情况。协调解决工作和技改中出现的问题和困难。经常向矿领导汇报本厂的工作情况。

6)、主持开展各种形式的生产竞赛活动，激发职工的生产积极性和创造性，促进生产任务和经营目标的完成。

7)、加强政治思想、业务技术和管理等方面的学习，不断提高企业管理水平；廉洁自律，奉公守法，自觉抵制不正之风。

第五篇：凌源市自来水有限责任公司关工委工作情况汇报

发挥“五老”优势 强化青工素质 以关心下一代工作助推企业健康发展

凌源市自来水有限责任公司关工委主任 王占义

（2011年10月20日）

凌源市自来水有限责任公司始建于1978年，2006年改制后，形成了国有控股60%，私有配股40%的经济实体。现拥有八里堡、十五里堡、宫家烧锅、三家村四个水源地，凌河、古塔和东五官三个水厂，北山和东城两个配水厂，日供水能力7.5万吨。公司现有在职职工193人,青工占40%,退休人员64人，已参加关工委工作的“五老”人员19人。自公司成立关工委组织以来，充分发挥“五老”积极性，利用“五老”优势，针对青工特点，广泛深入的开展各种关爱青少年健康成长活动，取得了一定的效果。2010年，水司关工委获得了朝阳市委、市政府颁发的“朝阳市关心下一代工作先进集体”荣誉称号。

一、强化组织建设，为“五老”开展关心下一代工作提供有力保障。

为强化水司关工委组织建设，扩大影响力，最大限度发挥关工委组织的作用，在组建水司关工委的时候，公司决定把关心下一代工作做为公司青年员工教育的重要组成部分，加强力量，保证工作开展。经公司研究决定由董事长任关工委主任，聘请原公司支部成员，已退休的老支部书记宋魁担任常务副主任，主持关工委工作，聘请原党总支副书记和工会主席担任副主任，由现职公司领导和各部门负责人任委员，组建了关心下一代工作报告团和关爱团，成员均由在企业中具有影响力、威望高的老同志组成，强化关工委领导机构在企业中的影响力，为“五老”开展活动和各部门青年职工参与活动提供了保障。同时建立健全了关工委各项工作制度，并定期组织“五老”召开会议，研讨青工工作，为做好新形势下的关心下一代工作奠定了坚实基础。

二、积极开展健康向上活动，以企业文化凝聚员工力量。关心下一代工作的主体是“五老”，工作的对象是青年职工，“五老”结合水司实际，针对青工特点，积极倡导水司广泛开展受青工们喜欢的、喜闻乐见、健康向上、富有情趣的各类关爱活动，努力营造青工健康成长的良好氛围。

（一）开展企业文化教育，提高青工素质。

青年是企业的未来，肩负着建设企业的历史重任，面临部分青年员工社会主义信念淡薄，勤俭节约观念淡薄，原则性差，纪律观念淡薄等不良思想倾向问题，水司关工委定期组织报告团进行思想道德教育讲座。特别是在企业团队精神建设专题教育讲座中，以“组织问题，人的问题”为内容，结合国际企业家法矿业公司总裁法约尔组织理论中的十四条组织管理原则，对“人的管理”以及“管理的人”等相关问题进行深入探讨，总结出“做正确的事，正确的做事，把事做正确”，极大地激发了青工的工作热情。去年7月份，凌源市委、市政府在没有任何资金支持的情况下，交给水司百日内结束城市水荒的任务。在市政府没有一分钱投入的情况下，水司全体干部职工自筹资金，自愿放弃节假日，日夜奋战，特别是施工在一线的青年职工，发扬不怕苦、不怕累、连续奋战的精神，经过六昼夜的艰苦鏖战，使工期缩短至75天，2010年10月15日圆满竣工通水，宣告了城市水荒的结束。在这次结束18个月城市水荒的工程会战中，全体一线青工以实际行动诠释了讲座内容的实质。

2011年，水司关工委报告团组织专业讲座，为青工讲授专业文化知识，主要内容涵盖了公文写作、给水管线施工工艺、财务成本核算、社交礼仪、劳动合同等，“五老”人员以深入浅出、通俗易懂的方式进行讲解，并发挥他们的时空优势和经验优势，现身说法，使青工们很快地领会，在工作实践中融会贯通，从而提高了青工们的工作热情。水司关工委还与工会共同抓了企业“走廊文化”的建设工作。以水司职工为主体，用平时抓拍到的职工工作的瞬间，做成画板挂于走廊墙上，共分5个部分，对青年员工起到潜移默化的教育作用。

为提高青工文化素质，在水司关工委的建议下，水司在凌源人才网上公开招聘了21名大学毕业生，经过半年适用期，现已全部分配到相应岗位工作，使水司知识结构、专业化水平有了明显改观。

（二）开展丰富多彩的文体活动，提升员工整体意识。近年来，水司关工委协同党政各部门联合开展各种活动，提高员工，特别是青工的整体意识、团队意识，以此增强员工间配合协调能力。每年5月份组织春游，让职工去领略大自然的旖旎风光，舒展身心。对有特殊贡献的和获得市以上表奖的青工，给予国内、国外考察学习的机会，开扩视野。今年我们组织了云南游、西柏坡红色游、闾山梨花节游、打虎石水库游。还利用清明节、七〃

一、八〃

一、十〃一等特殊日子，对职工开展爱国主义教育，教育职工学会感恩；今年七〃一，在中国共产党建党九十周年之际，水司关工委为落实凌源市关工委年初会议精神，把“学党史、颂党恩、跟党走”活动落到实处，积极协助公司党总支举办了党的知识竞赛和歌舞联欢活动，是广大青年员工在思想上更加认识党，从而更加爱党。

利用秋季组织职工运动会或篮球赛，强健职工体魄。今年八〃一，水司关工委联合公司行政部门组织举办了建平水司、凌源水司与凌源特警大队的庆八〃一警企联欢活动。在七月下旬开始的职工运动会和篮球赛上，75岁高龄的关工委常务副主任宋魁同志坚持在现场组织、指导，直到赛事圆满结束。为丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司关工委还会联合党政部门举办新年联欢会，营造出积极向上的良好氛围，促进青年职工的健康成长。

（三）典型引路，激发青工工作热情。

“五老”是企业发展的见证者，他们具有一定的权威性。通过“五老”积极向董事会推荐有作为的青工成为市党代表、劳动模范、十大杰出青年、朝阳市优秀团员，这是水司党政部门共同的决定，更是水司注重关心下一代工作的具体体现。水司关工委成立以来，已经有6名青工通过“五老”举荐获得殊荣。同时水司关工委利用公司的《为用户服务》小报做舆论宣传阵地，专门开辟《供水之星》专栏宣传青工们的先进事迹，并把获得供水之星员工的彩色照片放大悬挂于走廊墙上，每年的七〃一对他（她）们进行表奖，让他们的事迹和精神去带动、感染身边的人，从而形成一股强大的合力，推动凌源供水事业蓬勃发展。

三、积极开展各项关爱活动，促进青工健康成长。

（一）积极开展传、帮、带活动。老工人是企业的宝贵财富，他们的工作经验和技术水平是平生积累，具有无法估计的价值，因此水司关工委紧紧抓住这个特点，动员“五老”中的老工人同青工结对，组织开展岗位公关、练兵活动，以达到提高青工业务水平和技术能力的目的。老工人闫万田帮助曹金强土建工程技术，在水司基础设施建设的过程中发挥了重要作用；司成君、杨宗虎两位老同志分别帮助张玉新、王增辉，手把手传授电气技术，使两位年轻同志很快进入了角色，全面掌握了电气设备的安装、调试、运行、管理等技术，成为独当一面的技术能手；李银贵带领和建杰在工作一线，从点点滴滴开始，悉心传授给排水技术，使他迅速成为给排水工程的业务尖兵。公司许多具有较高技术水平的“五老”同志，为水司的健康发展甘于奉献，通过他们的手手相传，不但提高了员工技术水平，强化了企业的技术力量，更加体现出了企业发展的和谐。

（二）积极开展关爱青工活动。青工是企业的未来，青工素质的高低决定企业未来发展的速度和质量，是企业建设发展的中坚力量。所以水司关工委通过争取水司党政领导支持，开展了广泛的关爱青工活动。

首先是思想关爱。结合青工特点，在组织开展各项教育和文体活动中，水司关工委借势组建了公司篮球队和文艺演出队，让广大青年职工能够充分发挥特长，给予他们展示自我的平台，让他们的身心得到健康成长。同时教育青工要懂得感恩，在企业做一名好员工，在社会做一名好青年，在家庭做一名好儿子、好女婿、好女儿、好儿媳、好丈夫、好妻子。青工刘强在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，几年来，在收缴尾欠水费的工作岗位上不辞辛苦，做了大量耐心细致的工作，收缴欠款15万多元。他的岳父母身体不好，需要有人照顾，他主动承担照顾老人的责任，尽心尽力的使老人心情舒心的生活。青工吴华不但工作上积极肯干，还敢于承担社会责任。他照顾一位盲人按摩师，常年帮他洗衣、送饭。这说明我们企业青工在“五老”的教育下，思想道德素质有了大幅提升，敢于担当、敢于奉献。

第二是经济关爱。对家庭有困难的青工，关工委积极建议企业伸出援助之手，根据困难情况，帮助解决问题，为困难青工发放困难职工补助金，对特殊情况导致临时性困难的，公司视情况予以资金帮助。此项资金每年都在7000元以上，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

（三）关爱社会困难群体。

由于我市地处山区，山多地少，偏远农村仍有经济困难的家庭面临子女上学难的问题。水司关工委从实际出发，积极动员广大员工开展帮扶救助活动，2010年出资10000元帮助东城中心小学购臵了办公用品，帮扶荆慧南等11名特困、病残儿童解决上学难题，帮助完成学业，减轻社会负担。同时与东城中心小学结成帮扶对子，为学校解决教育、教学中的实际问题，以感恩之心回报社会。

水司关工委工作围绕青工教育，立足本职，面向社会，开展了大量的工作并取得了一定效果，营造了构建和谐社会和促进下一代健康成长的浓厚氛围。在今后的工作中，我们将一如既往，认真贯彻落实市关工委的文件和会议精神，不断完善和补充，抓住“五好”关工委建设有利时机，积极争创“五好”关工委。发挥自身特点和优势，借助多种载体，不断探索、改进和创新，提高关心下一代工作的整体水平，为构建和谐凌源和城市供水事业的发展做出应有的贡献。