第一篇：港务公司部门职责
生产业务部岗位职责
一、开拓市场组织货源；
二、对外洽谈业务，签订港口业务合同；
三、合同签订后，将作业内容和要求等提交安全生产部、安排生产，配合安全生产部做好生产组织安排；
四、负责向安全生产部提报货运计划；
五、负责货物集疏运工作，沟通协调运输部门，申报并落实运输计划；
六、制定库场使用计划，负责向安全生产部提报库场使用计划；
七、负责为顾客办理提货手续；
八、负责质量监督工作；
九、负责接收顾客投诉和反馈意见，对货损、货差和顾客投诉意见进行调查研究，并组织实施改进，负责对客户的跟踪服务；
十、负责货运质量事故和商务事故处理并对外商议理赔工作；
十一、负责港口装卸费、船舶计费和收缴工作。
综合办公室岗位职责
一、负责组织总公司的政务活动，协调各部门工作，为领导决策提供依据；
二、负责总经理办公会、行政事务会的组织、记录、纪要编写及会议决议督察、督办工作；
三、负责文秘管理和办公处理等工作；负责行政接待工作；
四、负责公司各类规章制度的制度工作；
五、负责作息时间的调整、安排、节假日值班安排和公司领导值班安排；
六、负责卫生管理，定期进行卫生检查和评比；
七、负责成本费用管理，组织成本核算，控制成本费用支出；
八、负责考勤、绩效考核等管理；
九、完成领导交给的其它工作。
总调室岗位职责
一、编制生产作业计划
根据运输任务，审核并平衡港口作业区(或装卸公司)的吞吐量计划，具体编制月度、旬度和昼夜生产作业计划，并全面组织计划的实施。
二、合理调度生产能力
按照装卸工艺方案，合理利用劳动力、机械、泊位、库场及其他设备，充分利用港口通过能力，努力缩短车、船停港时间。
三、组织均衡生产
根据货流、货种、车船到港变化情况，平衡调整作业安排，组织均衡生产，保证船舶作业安全，提高货运质量。
四、掌握装卸进度
掌握车、船装卸进度和货物集中情况，联系铁路、航运和物资部门，搞好车、船、货衔接。
五、编制装卸方案
编制以专线、班轮、成组、集装箱转运、成套设备和长、重、大件为重点的装卸方案，并组织实施。
六、保证运输质量
检查安全生产及客货运输质量，分析存在的问题，提出改进措施。
七、联系船舶供应
负责联系有关运输船舶的燃物料、淡水、伙食等项供应和船舶临时修理工作(船籍港除外)。
八、检查生产执行
负责向调度会议汇报安全、生产、客货运输质量情况和存在的问题，监督、检查生产决议执行情况。
九、负责统计工作
负责日常生产快速统计和生产日报编制工作。
十、作出调度小结
按旬、月作出调度工作小结，总结推广先进经验，不断提高调度工作水平。
十一、合理组织集货、疏港、运输
组织合理运输，按计划组织集疏运，合理使用库场，努力扩大库场通过能力。
安监部岗位职责
1、贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的规章制度，在安全经理和安全生产委员会的领导下负责本公司的安全监督管理工作。
2、负责公司安全标准化工作目标的分解、实施和考核；参与安全生产责任目标书的编制。组织相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任目标书的考核工作。
3、负责组织编制、修订公司有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术规程等，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。并做好相关记录。
5、参与新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督工作。
6、负责新入厂职工的厂级安全教育工作；组织开展各种安全活动；负责监督车间及相关部门的安全教育和安全活动计划的执行。
7、会同生产技术部门负责压力容器、安全设施附件和罐区安全监督工作。
8、负责动火、高处作业、设备内作业等作业证的签发工作。
9、负责监督劳动防护用品佩戴情况。
10、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
11、参与人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织向公司汇报。
12、建立健全安全管理岗位，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议，并作会议记录。
13、负责安全质量标准化的考核、评级管理工作及其它安全管理工作。
计费室部门职责
1、执行交通部、交通厅《港口收费规则》，按《收费规则》、港口作业合同计费；
2、负责及时更新公司每月、每季度及年各项费用及吞吐量的统计；
3、负责与业务部、磅房联系对接，明确接卸船舶中转费单价并核算；
4、负责船舶货款收缴工作，及时督促业务部门催收装卸、中转费用。
5、负责上交回收货款至集团财务管理部；
6、负责票据的领用、保管、交回等工作；
7、接收并审核各种计费依据，并传递、做好业务审核记录；
8、负责微机的管理使用，将港口计费、船舶计费数据录入微机；
9、负责单据的冲减、更正。
码头操作部岗位职责
一、严格按《船舶靠离泊作业规程》实施船舶的靠离泊作业。
二、靠泊时系解缆人员提前30分钟到达现场，按规定准确插好靠泊旗（灯），并携带瞥缆；离泊时提前30分钟到达现场，积极配合船方，听从引航员或船长指挥，动作迅速准确，尽量缩短系解缆时间。
三、靠离泊作业前，检查泊位长度是否足够，输油臂接卸口是否处于靠离泊安全状态，并按照引航员或船方要求将输油臂接卸口调整至合理位置，确保靠离泊作业安全。
四、要根据实际情况，制定夜间照明标准，在夜间靠离泊时，保证码头足够照明，满足船舶安全靠离泊作业的要求。
五、接卸过程中及时根据潮汐变化和船体起伏及时调节输油软管，严防软管蜷、磨、扭、扯。
六、作业中严格按照《操作规程》实施作业，加强员工个体防护，加大管线巡查力度。
七、作业结束后按《氮气扫线操作规程》进行扫线，冬季要对重质油品输油管线进行伴热加温。
八、按总调指令负责船舶淡水的供给。
罐区仓储部岗位职责
一、熟悉油料的名称、型号、用途、职业危害及防范措施。
二、负责各类油罐的存储量统计和进付油统计。
三、正确运用罐区分区、分类、编号管理的办法，防止进付油混装、错装。
四、根据油料的存储要求，针对油料的温度要求实施对油罐及管道的伴热保温。
五、定期召开本部门安全生产会议，研究解决本部门有关安全工作的问题，做到“五同时”。
六、建立健全部门安全管理体制，逐级落实安全生产责任制，明确岗位安全职责。
七、督促、检查本部门的安全生产工作，定期（每月不少于一次）组织开展本部门安全检查，落实隐患整改，及时消除事故隐患。
八、负责编制本部门安全培训计划，组织开展经常性的安全教育、安全操作技能培训及考核工作，并监督检查执行情况。对使用新工艺、新技术、新设备的员工进行岗前培训，掌握其安全技术特性，落实有效的安全防范措施。
九、在职权范围内实施安全奖惩和事故处理。
十、及时、如实报告安全生产事故和事故隐患。
第二篇：公司部门职责
部门职责2012年3月
湖州升谱电子科技有限公司
岗位职责要求说明
岗位名称：总经理
直接上级：董事长
岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑
管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：全面负责公司的人事管理、生产经营、财务、质量、安全管理生产工作，对所承担工作全面负责。
主要职责：
·主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
·组织制定公司经营计划，公司长期发展计划；
·拟订公司内部管理机构设置方案；
·拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
·主持公司班子日常各项经营管理工作；
·全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；
·负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
·提请聘任或者解聘公司各部门经理；
·批准和签署日常行政、财务和业务文件；
·负责处理公司重大突发事件；
·负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
·行使公司章程和董事会授予的其它职权。任职要求：
大学以上文化，熟悉企业的日常经营管理，有一定的财务知识，为人正直守信，能坚持原则。
直接下属：各部门经理
部门职责2012年3月
岗位名称：销售部经理（销售员）直接上级：总经理
部门性质：公司产品的经销售售及售后服务；
管理权限：受总经理委托，行使对公司产品的经销售售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务；
管理职能；负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责； 主要职责：
1． 服从公司领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3． 负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；
4． 负责编制年季月度产品销售计划。按定单及时下达生产任务、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题；
5． 负责成品发货出库核对工作。出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出库手续；
6． 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；
7． 积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率 ；负责调查、跟踪、整理、保管国内外有关产品信息；
8． 负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
9． 负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划； 10．负责公司产品维修过程的管理工作；
11．负责安排人员上门维修服务，并做好工作完成的记录； 12．负责维修工具材料的登记管理；
13．负责对维修工具材料领用手续办理工作； 14．负责维修人员的业务培训工作；
15． 按时完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求：
大学以上文化，具有2年以上销售经验，为人正直，能长期出差。
部门职责2012年3月
有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 熟练操作办公软件；
优秀的英语听、说、读、写能力
直接下属：销售员，售后服务人员
部门名称：研发部经理 直接上级：总经理
部门性质：产品设计、技术开发、管理权限：行使对工艺、设计、技术开发引进、生产技术的指导，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能；合理地组织公司产品技术设计、设备技术管理，并积极开展工作； 1． 服从研发部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．负责公司产品设计、生产工艺、技术引进、新产品开发等管理工作； 4．负责对生产技校标准的拟订、修改、指导、监督和实施； 5．负责编制本部门工作计划和目标；
6．负责公司技术管理人才培养和专业技术队伍的建设； 8．负责产品用料、工时等分解计算工作，合理制定产品共时； 9．负责产品图纸的整理、归档及档案管理工作； 10．负责对产品技术质量的改善工作；
11．协助做好对生产过程中，产品技术异议和问题的解决； 12．协助做好对新产品的研究和设计；
13．协助拟订公司产品技术标准或技术规程及有关管理制度； 14．协助有关部门做好有关产品技术方面的事项； 15．认真做好与有关业务部门的协调配合工作； 16．完成临时交办的其他工作；
任职要求：电子行业专业大学以上文化程度，相关行业3年上工作经验，能够统筹产品发展规划。熟悉电子行业的特点。熟练操作办公软件；
部门职责2012年3月
岗位名称：生产部长 直接上级：总经理
下属部门：制作车间、组装车间；
管理权限：受总经理及研发部经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责； 主要职能：
1． 服从总经理及研发部经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导及总经理负责；
2． 严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3． 组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行； 4．认真作好车间工时核算工作。5．负责制定本部门的工作计划和目标；
6．负责对已下达的生产任务和指标的分解和计划安排； 5．负责生产进度安排及控制； 7．负责检查生产作业计划的执行情况； 8．负责生产计划的调度及产品生产的跟踪； 9．负责生产产量、半产品、在制品量的统计； 10．负责对下属人员检查、考核、评比； 11．负责班组之间的生产协调工作； 11．负责产品实物量和劳动量的统计工作； 12．负责对各班组的业绩检查、考核、评比； 13．负责生产过程中的物质消耗量的统计；
14．订单的审核、登记，订单交货期核定及异常处理； 15．生产负荷统计及产销平衡调度；
16．负责加强对考产安全方面的知识教育工作； 17．协助做好产品生产与技术开发之间的协调工作； 18．协助做好设备维修人员做好设备日常维护工作； 19． 负责各工序间的协调；
20． 密切配合销售部门，确保合同定单产品的履行；
部门职责2012年3月
21． 配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；
22． 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，及时监督检查，确保安全生产，坚决杜绝火灾、设备损毁及人身伤亡事故的发生；
23． 负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划； 24．负责做好生产设备、计量器具日常维护工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护所需的正常时间；
25．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制； 26．按时完成公司领导交办的其他工作任务； 任职要求：
大学以上文化要求，有3年以上车间生产经验，熟悉生产企业流程和国家质量体系的要求。
熟悉车间各项工作流程及操作； 掌握生产作业管理知识技能
直接下属：各生产班组员工
部门名称：综合办公室 直接上级：总经理
部门性质：文书处理和档案管理及日常接待工作；
管理权限：受总经理委托，行使对公司文件的处理、日常接待和档案管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：合理地组织公司文书的处理、档案管理和日常接待工作； 主要职能：
1．服从总经理的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．负责拟订本部的工作计划和目标；
4．负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况，并及时向总经理汇报； 5．负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；
6．负责公司文件、资料的收、发、存；做好办公用品及耗材的准备工作。7．负责公司的档案管理工作； 8．负责各类文件立卷、归档工作；
9．负责对各类文件、资料鉴定、统计工作；
部门职责2012年3月
10．负责对公司文印工作的管理；
11．负责处理各种公文、公函，确保公司工作有条有紊； 12．负责日常接待工作，负责公司会务、会议的安排； 13．负责监督公司印章、法人章使用和办公室印章的管理；
14．协助做好人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；
15．负责人事档案管理工作，员工的征信、保证书的保管及定期复查； 16．负责人事统计管理工作；
17．完成公司领导临时交办的其他有关工作；
任职要求：中专以上文化要求，能熟练运用Office等办公软件。
部门名称：财务部 直接上级：总经理
部门性质：负责日常现金及银行的往来结算；
管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算；
管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。主要职责：
1．服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责； 2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．组织编制公司报、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；
4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算有关制度，督促、各项制度的实施和执行；
5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好会计决算工作；
6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。
7．有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；
8．负责固定资产的管理。办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；
部门职责2012年3月
9．负责流动资金的管理。定期组织清查盘点，做到账卡物相符。
10．负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；
11．负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；
12．负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据公司有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；
15．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，16．严格按照公司的财务制度和费用计划报销费用，对违反和超过费用计划的，予以制止。17．及时组织好债权、债务的登记清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。18．负责及时提供各类结算、考核等方面的资料。
19．编制现金收点及银行借款计划。
20．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。
21．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。22．认真完成领导交办的其它工作任务；
任职要求：2年以上财务工作经验，本地人员，为人诚实守信。
职务名称：采购部 直接上级：研发部经理；
部门性质：负责采购、供应材料、备品、配件、外协加工件其他物资；
管理权限：受总经理委托，行使对采购、外协、外配的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：合理地组织采购，并及时供应生产所需的材料物资； 主要职责：
1．服从公司的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向总经理负责；
2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝越权事件的发生； 3．制订本部的工作计划和目标；
4．了解市场上公司所需采购的物资、备品的价格变化的情况；
部门职责2012年3月
5．对主要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估； 6．采购前要询价、比价、议价； 7．合理编制采购计划、实施采购； 8．处理与协调和供应商之间的关系； 9．组织对物资市场信息的搜集和分析； 10．负责对进厂材料及外协品清点验收；
11．根据月生产计划和库存，严格控制库存，使库存降至最低水平。12．认真做好应付帐款的登记，核算，按月报送采购清单和应付帐款余额。13．按月编报流动资金支出计划，并根据计划和实际灵活使用，确保生产需要。11．负责材料保管及个人使用的工具管理与账务； 12．负责对库存材料的规划、整理和安全维护；
13．负责库存物资盘点工作；负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告；加强进仓货物的验收和出库货物的清点，物资仓储保管管理工作； 14．负责物资、产品账、物、卡核对； 15．完成临时交办的其他事项；
任职要求：中专以上文化要求，熟悉采购流程，具有相关采购工作3年以上经验。要求本地人员，为人诚实守信。
职务名称：质检部经理 直接上级：总经理；
管理权限：受总经理委托，行使对企业生产产品全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务；
管理职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责； 主要职责：
1．服从公司的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
2．遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．负责公司购进的各类物资和原材料等进行质量检验，对不合格的来料有权命令禁止使用； 4．负责外协件质量管理和质量不良原因的分析、报告； 5．做好外协件质量检查和不良原因的分析、报告；
6．负责对产品生产过程中的质量管理；按公司要求对生产过程中的产品进行质量检验，对不合
部门职责2012年3月
格的部件或产品有权命令停止继续使用或加工；监督员工严格按照公司质量体系要求和技术部相关质量要求进行生产加工。
7．对产品质量的统计工作，及时做好每周质量报表，掌握公司产品质量水平动态； 8．做好成品出厂前的检验工作，对出厂成品质量全面负责； 9．负责对公司购置设备的质量检查； 10．协助技术部对质量问题原因的进行分析； 11．做好质量档案工作；
12．维护和执行ISO质量管理体系,不断改进和完善公司质量管理体系；
12．主持公司的ISO质量体系年检工作，确保公司及时有效的通过ISO审核或换证工作。13．负责公司通过质量体系相关的取证或换证工作 14．负责对质量检验人员的考核、评比； 15．负责编制公司的质量工作计划和目标； 16．负责建立公司产品的质量保证体系； 17．负责对计量器具检验和保管；
18．负责质量异常情况的处理及追溯检查； 19．协助技术部拟订对产品质量检查的标准； 20．负责推选及把关关键岗位关键人员持证上岗工作；
21．负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、三相附，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全；
22． 负责组织在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续； 23．完成临时交办的其他工作；
任职要求：大学以上文化，相关质量管理工作三年以上工作经验，熟悉ISO质量体系管理流程。重要技术岗位职责说明： 任职要求：
受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。3年以上的质量管理工作经验，熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力； 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 熟悉国际质量体系专业知识； 具有迅速排解生产工艺问题的能力；
具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力； 工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
部门职责2012年3月
岗位名称：研发部 直接上级：总经理： 职位概要: 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。工作内容: 组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； 主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； 组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； 编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
主持编制公司研究开发经费预算，并控制经费的总体支出
任职资格: 教育背景: 理工类专业大专以上学历。经 验: 有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。技能技巧: 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。态 度: 知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。优秀的团队合作意识。
岗位名称：质检员
直接上级：质检部经理经理； 日常工作：
参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； 按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
汇总、存档各项质检记录及相关资料；
监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
及时上报批量质量问题；
协助质量经理完成其他质量管理体系方面的工作。任职要求：
受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训 2年以上生产现场与品质管理经验。
部门职责2012年3月
熟悉公司的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识。诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳，具有团队精神。
第三篇：2,IT公司部门职责
一，总经理
1，决定公司发展方向、经营策略、管理公司日常经营，建立和协调外部关系。
2，制定、监督、考核各部门的工作指标。
3，制定员工薪资福利及奖惩。
4，处理客户投诉。
5，公司人员的任免。
6，协调公司内部各种关系。
二，行政部
1，公司运作的后勤支持。
2，制定、监督、考核行政部、物流部、采购部的工作指标。
3，各项规章制度（考勤、卫生、文娱、行为规范、报销）的监督执行及处罚。
4，后勤物品采购价格和供应商的确认。
5，员工关系协调、部门间沟通。
6，塑造公司文化，开展文娱活动。
7，负责工商、社保、接待等外联工作。
8，文件的保管。
9，招聘员工。
10，保障办公设施完善。
三，商务部
1，协助销售部，明确需求，询价。
2，制作及管理合同、申购单、跟踪表。
3，填写及统计账册、外勤单。
4，会议及各类文档整理、归档。
5，安排外勤工作。
6，联系物流送货及客户收货。
7，验收及保管货物。
8，客户反馈及报修。
9，有关采购网站的操作及维护。
四，采购部
1，明确需求并询价、了解货源及库存。
2，采购及验收并做好相关表单手续及记录。
3，选择及管理供应商，建立有效的供应商库。
4，掌握市场信息，反馈给销售部等。
5，协助销售部与供应商、厂商协调，控制资源。
五，销售部
1，制定每月销售目标及工作计划。
2，完成每月销售任务并追收货款。
3，明确客户需求并协调各部门完成订单。
4，开拓新客户，建立客户档案并用各方资源挖掘需求。5，了解货品的采购、验收、交付等过程并协调。
6，维护客户资源。
7，参与竞价、投标等项目。
8，了解市场信息及行业变化。
9，参与培训及提升自我。
10，尽力提供各部门所需帮助。
六，物流外勤部
1，实施采购货物时按要求清点、核对及验收。
2，保证货物在采购及交付途中的完好及无损。
3，负责公司货物及工具的仓储、保管。
4，执行商务安排的外勤工作。
5，与供应商、客户的接触中收集信息并反馈给商务、销售等部门。6，协助技术部完成一般技术安装及维修工作。
7，协助行政部保障公司设备完好及维护。
七，技术部
1，产品安装、调试及验收。
2，协助销售部分析客户需求及提供解决方案。
3，提供产品的咨询、维修、服务等售前售后支持。
4，维护公司内部系统正常运行。5，工程项目的规划、部署及实施。
6，新技术的收集分析并与其他部门交流。
第四篇：商贸公司部门职责
定岗定编定员，首先要明确公司的组织结构设置，然后明确各个岗位的职责要求，以此为依据定员。
小型商贸企业，可以设置如下岗位：总经理，销售经理，业务员，财务人员岗，内勤人员。
各个岗位的主要履行以下职责：
总经理岗位职责
1、代表公司参加重大的内外活动；
2、审核以公司名义发布的各种文件；
3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划；
4、领导制定公司计划，中长期发展计划等；
5、批准公司的财务预算；
6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；
7、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；
8、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩；
9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；
10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；
11、定期组持召开公司质量分析会。
销售经理岗位职责
1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、制订销售计划。
4、确定销售政策。
5、设计销售模式。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
8、销售渠道与客户管理。
9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
一、销售计划、组织与客户管理
1、营销范围的把握与市场现状调查。
2、决定新设客户的交易条件。
3、与客户人际关系的确立。
4、搜集竞争者情报。
5、销售目标与定额的设订和管理。
6、科学而有效的营业分析。
二、客户的计量管理
1、客户的销售统计和销售分析。
2、客户的经营分析指导。
3、客户资金运转指导及信用调查。
三、客户营销参谋
1、客户销售方针的设定援助。
2、支援客户的计划方案。
3、从客户处做市场观察。
4、为客户做销售促进指导
四、推销技术
1、技术研讨会的举办。
2、商品及销售基础知识的传授。
3、陪同销售及协助营销。
4、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
五、专业推销
1、接受订单的业务‘
2、销售事务与公司内部联络。
3、帐款回收。
4、每日、周、月销售总结、汇报。
业务员岗位职责
1、完成上级下达的销售回款与工作目标；
2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作；
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表；
4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；
6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；
7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品；
8、完成上级领导交给的其他工作任务。
业务员入职要求：性别不限，22岁以上
1、中专以上学历，懂电脑操作，有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力；
2、要求责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神；
3、乐于学习、敢于创新，追求卓越，敢于接受挑战，有一年以上业务工作经验者优先。
财务负责人岗位职责
1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
3、根据本单位的发展规划、业务工作计划和及上级下达的各项控制指标，按编制各类财务计划、预算，并组织实施。同时加强预算分析，及时提供信息，调整预算，加强业务收支管理。
4、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
出纳岗位
1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。
2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。
3、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。
4、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。
5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。
6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
7、认真完成财务负责人交办的其它事项。
三、制单岗位
1、根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。
2、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。
3、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。
4、对操作过程中出现的问题、故障应随时记录，并及时向财务负责人汇报。
四、1、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。
2、月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。
3、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
4、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。
五、稽核岗位
1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。
3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
4、根据稽核中发现 的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。
六、报表编制岗位
1、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。
2、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
3、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。
七、系统管理岗位
1、负责财务软件操作系统的维护，定期对计算机设备进行检查，确保机器设备正常运转，不得擅自修改程序和公式。
2、严格遵守计算机的各项制度规定，做好密码与口令的保密工作。
3、定期检查计算机病毒，维护好机内会计数据。
4、负责电算化系统升级换版的调试和人员变动重新设置工作。
5、定期做好电算化系统操作运行情况的总结工作，并提出改进意见。
八、工资核算岗位
1、按人事部门通知，编制工资发放名册，并按时正确发放。工资名册要装订成册，按会计档案管理要求妥善保管。
2、正确划分工资及代扣款项的明细项目，提供详尽的工资分配明细资料。
3、按国家有关规定，正确计算并代扣代缴职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工会费等款项。
固定资产核算岗位
1、设置固定资产明细帐，建立固定资产卡片，对固定资产的购置、调入、调出、内部转移、租赁、捐赠、封存、报损应按规定及时调整或督促有关部门办理报批手续，做到帐卡物三相符。
2、按有关规定认真计算提取固定资产修购基金，按期编报固定资产增减变动情况表。
3、参与固定资产的清查盘点，对盘盈、盘亏、毁损的固定资产按规定进行帐务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。发现未使用及保管、使用、维护不当的固定资产要及时向分管领导汇报，并提出处理意见。
4、会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析，促进固定资产的合理使用，并督促有关部门加强维护、保养，挖掘潜力，提高利用率。
基建会计岗位
1、严格按照基建财务会计制度规定进行会计核算和财务管理，按规定时间和要求向上级主管部门和财政部门报送基建财务报表。
2、促具体经办人员对基本建设活动中的各项财产物资做好及时入库登记工作，定期进行财产物资清查，保证建设资金的合理使用。
3、及时与资金拔入单位和拔出单位核对往来款项，做好债权债务的清偿工作。
4、资料，对尚未移交的档案须妥善保管。
成本核算岗位
1、根据国家有关规定，结合酒店特点和需要拟订成本管理办法，并根据实际情况及时进行修订。
2、根据酒店成本支出的特点和成本管理的规定，对各项直接成本、间接成本的核算，成本对象和成本中心的确定，费用的归集、分配等拟定详细的核算程序。
3、会同有关部门建立定额、原始记录、内部结算价格制度，做好内部成本管理的基础工作，为正确计算酒店成本提供可靠依据。
4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集和分配，定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。
5、在成本核算的基础上，开展酒店经济核算，对科室的经济活动进行考核、评价和奖惩。
往来结算岗位
1、严格审核往来款项的真实性，并按收付单位、个人设置往来明细帐。
2、及时清理、核对往来款项。定期对应收款进行帐龄分析，对长期未处理的往来款项应及时向财务负责人汇报，对确实无法收回的应收款和支付的应付款，应查明原因，并按有关规定处理。
档案管理岗位
1、指导会计岗位对各种会计资料的收集、编号、整理、装订工作。年终负责将全年的会计资料收集齐全，完成审查核对、整理立卷、编制目录，装订成册的工作任务。
2、当年的会计档案保管一年后，填报移交清册，交医院档案室统一保管。
3、对需销毁的会计档案，要填写“会计档案销毁清册”。会计档案销毁前，本院认为重要的会计资料，应复印留存。
票据管理岗位
1、认真学习有关行政事业性收费票据管理的规章制度，熟练掌握各类票据管理业务。
2、做好对领购票据的统一登记和专门保管工作。
3、严把票据领用关，做好领用登记工作。
4、负责办理各类票据的领用、结报和缴销手续。
5、指导和监督票据使作用人正确使用和填写各类票据。
6、对尚在使用人员手中的未使用票据要定期进行核对。
办税员岗位
1、熟悉和掌握医院相关的税收政策。
2、负责房租税、个人所得税等计算和申报工作。
3、按要求向税务部门报送有关报表，自觉接受监督。
办公室内勤岗位职责
一、负责中心文件收接、下载，按规定范围转达，收存、归档工作。
二、负责中心各类数据表格的制定，数据的统计。
三、负责中心的考勤工作，正式员工上岗基本津贴、绩效津贴制表、发放工作；临时员工的工资发放工作。
四、负责中心各类文字处理工作。
五、负责中心文件归类、工作计划、中心检查，考核资料、工资奖金发放、工程结算资料等档案整理、保存工作。严格遵守保密制度。
六、负责中心电话记录，转达工作。
七、、完成领导交给的其他临时性工作。
第五篇：供电公司部门职责
供电公司部门职责
供 电 公 司 部 门 职 责
供电公司部门职责
一、公司各部门公共职责： ································································································ 1
二、合浦供电公司部门主要职能： ···················································································· 1
（一）办公室 ················································································································ 1
主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。················ 1
（二）党群与纪检监察部 ···························································································· 2
主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。········································ 2
（三）财务管理部 ········································································································ 3
主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。························································································································ 3
（四）人事部 ················································································································ 4
主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。········ 4
（五）、生产技术部 ······································································································ 5
主要职能：包括电网规划、电网建设、生产运行管理、物资管理、电网调度管理、信息管理等。···························································································· 5
（六）、安全监察部 ······································································································ 6
主要职能：包括生产、交通、消防安全管理及安全监察等。························ 6
（七）、市场与客户服务部 ·························································································· 7
主要职能：包括营销管理、客户服务管理，负责电力需求侧管理、业扩管理、电费管理、营销与优质服务管理、计量管理、用电稽查管理等。················ 7
（八）、工会 ·················································································································· 8
（九）、审计部 ·············································································································· 8
主要职能：负责制定内部审计制度和办法并组织实施；负责编制审计项目计划并组织落实；依法开展内部审计工作；严肃财经纪律，加强内部控制。································································································································ 8
（十）、电力调度管理所 ······························································································ 9
主要职能：负责组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。···· 9
（十一）、输变电管理所 ···························································································· 10
主要职能：负责35kV及以上变电站及线路的运行、维护和检修等。······· 10
（十二）、供电所（15个所）··················································································· 10
主要职能：负责本辖区客户抄、核、收、业扩等业务和10kV及以下电网设备的运行巡视、维护检修工作。······································································ 10
供电公司部门职责
一、公司各部门公共职责：
1、共同维护和创新企业形象，共同完成和超额完成企业的工作目标和各项经济指标。
2、贯彻执行与本部门主管业务有关的国家方针、政策、法律、法规和上级的规章制度，负责本部门主管业务范围内标准、规章制度的制定、修订、实施、检查及考核。
3、负责本部门月度、工作计划的制定，并组织实施；保证本部门主管的业务按时、按质、按要求完成。
4、协助其他主管部门做好与本部业务相关的配合工作，按主管部门要求提供各类文字、数据、资料等，参与相关工作并提出本部意见和建议；参与实施与本部业务相关的工作方案、计划等。
5、负责本部门所形成的文件、材料、台账进行整理、归档、保存，并按要求及时移交档案部门。
6、负责完成公司领导交办的任务。
二、供电公司部门主要职能：
（一）办公室
主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
1、协助公司领导协调和处理日常工作，综合协调各部室的工作关系。
2、负责公司党政联席会议、经理会议、领导班子碰头会、公司办公会的会务工作。
3、负责公司领导班子决定事项的督查督办
4、负责本公司工作计划、工作总结的组织编制和撰写。
5、负责本公司工作报告、公司领导重要讲话及其他重要综合性文字材料的起草。
6、负责机要文件和来文的签收、登记、拟办、送阅、承办、催办；负责公司发文的核稿、校对、用印、分发，保证公文安全、及时运转和公文质量；办理电报和电话记录工作。
7、负责公司行政印章及介绍信函的管理、使用工作。
8、负责公司的文书和科技档案管理工作，对公司各部门的档案进行统筹规划、组织协调和业务指导。
9、负责本公司机要保密、政务信息、信访、史志、年鉴等工作。
10、负责本公司的报刊、杂志的订阅和发放管理工作。
11、归口管理公司规章制度，组织公司规章制度的制定、修订、检查；负责公司规章制度汇编。
12、负责本企业重大活动、重要会议的组织协调工作；公司危机事件的组织处理。
13、负责本企业公共关系、外事接待、形象策划等工作。
供电公司部门职责
14、归口管理公司法律事务工作，为公司经营活动和重大决策提供法律意见或咨询服务；归口管理公司合同，对公司合同及重要合同范本进行法律审核并参与重要合同谈判。
15、归口管理公司标准化工作，组织公司管理标准的制定、修订、审查，并对实施情况进行监督检查。
16、对公司各部门经济责任制考核管理，组织制订经营目标及相应的考核办法。
17、归口公司班组建设管理，组织、指导开展班组建设基础管理工作。
18、负责组织学习推广应用先进的企业管理理念和方法，组织制定相应的实施方案和计划，检查、指导所属单位实施应用，组织成果评审及推荐评审。
19、组织开展公司依法维权工作，指导或代理公司涉法事务。
20、制定公司普法依法治理规划、计划，组织开展法制宣传工作。
21、负责本企业行政后勤指导、保卫和办公用品的管理。
22、负责公司领导车辆使用和安全行车情况，防止交通事故发生，并负责调剂安排公司车辆的使用。
23、负责上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备、汇总填报及接洽工作。
24、负责公司下达的工程建设和基建维修计划，负责组织编写土建施工和设计方案，办理工程建设报批等有关手续；负责检查、监督、督促施工质量和进度、保证工程按期按质完成；负责组织公司后勤项目的竣工验收。
25、做好南方电网公司视觉识别系统品牌标识的应用及推广。
（二）党群与纪检监察部
主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策以及公司党总支的有关决定决议。
2、负责公司政治理论学习、党总支理论学习、中心组的学习管理工作；负责党总支民主生活会的准备工作。
3、指导公司各支部的思想建设、党建工作安排、党员的政治理论学习；负责公司党总支所辖总支、支部委员及党代会选举结果的上报审批工作。
4、负责公司思想政治工作、党建工作、企业文化建设和精神文明建设。
5、负责提出公司新闻宣传工作要点、重点，协调开展重大活动及重要事件的宣传报道工作，对公司新闻报道小组实行挂靠管理。
6、负责健全共青团组织领导及工作制度，积极开展各类“服务企业、服务青年”活动。
7、协助有关部门做好公司员工队伍稳定工作。
8、负责抓好南网方略宣贯工作；负责完善企业文化建设领导工作机制。
9、负责公司党总支工作计划、工作总结和日常事务工作，研究党的有关政策。
10、负责党总支议案的搜集和决议事项的催办、检查贯彻执行情况，负责党的组织、思想、作风建设、党员教育工作。
11、负责本公司的党纪检查，受理举报、控告及重大案件的查处，按规定接受各类涉及纪检监察对象违犯党纪政纪行为的线索和材料并进行登记；受理纪检监察对象不服党纪政纪处分的申诉并进行登记。
12、根据违法犯罪案件线索、材料和案情，按程序组织开展初核、立案、调查、供电公司部门职责
移送审理等工作；组织对调查终结案件的事实、证据、定性、处理及办案程序等进行审核处理。
13、负责公司党风廉政建设工作，组织廉洁勤政教育实施与检查；负责公司领导干部廉洁自律的检查与管理，归口管理公司系统的纠风工作，对影响公司形象的行业不正之风进行调查，提出处理意见和建议。
14、负责公司领导干部廉政鉴定意见，负责公司领导干部廉政档案的建立与管理。
15、负责公司的纪检监察工作和效能监察工作。
16、参与上级对公司领导班子五项责任目标考核的资料准备及填报工作。
17、负责协助上级做好公司领导班子的考核和后备力量的选拔、培养工作。
18、负责做好公司的信访管理工作，建立健全信访维稳工作机构，完善工作制度；做好突发性群访事件的处理工作。
（三）财务管理部
主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
1、贯彻执行国家财务方针政策和公司财务管理的各项规定。
2、负责本企业会计核算、财务管理、资金管理、资产产权管理等工作。
3、负责本企业预算管理，编制本单位的预算方案，监督、检查、分析预算的执行情况。
4、负责本企业经济活动分析工作，组织召开经济活动分析会议，编写经济活动分析报告。
5、负责本企业会计核算工作，组织编制公司财务会计报告，分析财务指标完成情况，为公司领导决策提供财务会计信息。
6、负责本企业资金管理、资本运营、资金结算工作，编制公司的投融资方案、资金预算方案并组织落实；对公司的资金进行调度、结算，监督、分析资金的使用情况。
7、负责本企业的资金筹措，拟订项目的投融资方案，归口管理公司的担保、抵押等业务。
8、负责本企业工程项目的财务管理，对重大投资项目进行财务评价；组织本企业直管工程项目财务竣工决算报告的编制，办理工程竣工决算报批手续；审批基层单位工程项目竣工决算；办理工程建设项目的核算，编制项目竣工决算报告。
9、负责内部资产经营考核指标的测定及结算，对相关指标提出考核意见；参与公司内部经济责任制管理。
10、负责公司投资以及产权、股权、投资收益的管理，对公司资产的运营、处置进行监督检查。
11、负责本企业的税费管理，办理公司的财产保险、索赔等业务。
12、负责办理公司工商、税务、组织机构代码等登记、变更、年审等相关手续，指导、协调所属单位办理工商、税务、组织机构代码等登记有关事宜。
13、负责公司与区农电公司工效挂钩工资基金清算工作。
14、负责组织编制公司的财务管理制度、制定公司财务经营管理信息系统建设的长期规划和管理工作。
15、负责公司外部监督检查部门对财务、税收、物价等专项检查的资料准备、配合检查等相关工作并组织实施。
供电公司部门职责
16、根据上级主管的批复，组织资产运作（处置）方案的实施。
17、负责组织处置、报废固定资产及其他资产，核定和报批处置、报废资产的损失。
18、负责协调处理税务、银行、物价、工商、保险等部门的关联工作。
19、负责公司购电费结算、督促售电电费上缴。
20、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
（四）人事部
主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
1、负责本企业人力资源开发与管理，牵头制定本企业组织机构设置、职责划分方案和定员编制工作。
2、负责本企业劳动人事、工资分配、劳动保护、社会保险、职工教育培训等工作。
3、负责本企业的劳动用工管理、劳动合同签订工作，协调处理劳动争议案件。
4、负责组织进行人力资源需求分析，提出本企业人力资本规划和相应的计划，合理配置人力资源。
5、负责本企业员工激励、约束机制的建立，负责本企业劳动纪律的制定、修改、检查执行，负责组织本企业中层及以下员工的考核等工作。
6、负责本企业员工教育培训和人才评价组织领导；负责专业技术资格评定（认定）、技能鉴定的管理和优秀技术、技能人才培养、选拔、推荐工作。
7、负责制定本企业职工教育培训中长期规划、计划并组织实施和管理；负责本企业管理人员、生产技能人员的岗位培训；负责本企业教育培训经费管理工作，制订本企业教育培训经费的使用计划报批。负责本企业培训证书的发放及管理工作。
8、负责本企业员工持证上岗率的统计管理工作。
9、协助工会开展企业员工技术、技能竞赛组织工作。
10、负责本企业社会保险管理，负责本企业养老、失业、工伤、生育、医疗保险费的代扣和缴纳管理工作。
10、负责本企业薪酬管理工作，协助公司财务部制订和实施工效挂钩方案；负责本企业工资发放、住房公积金管理、个人所得税代扣等工作。
11、编报劳动工资统计报表。
12、负责公司中层及以下员工的人事档案管理工作，负责人力资源信息管理的开发与管理。
13、归口管理本企业工作标准，组织本企业工作标准的制定、修订、审查，并对实施情况进行监督检查。
14、参与上级对公司领导班子五项责任制目标考核的资料准备及填报工作。
供电公司部门职责
（五）、生产技术部
主要职能：包括电网规划、电网建设、生产运行管理、物资管理、电网调度管理、信息管理等。
1、负责公司生产运行、生产技术和设备安全等方面的归口管理工作，制定公司生产技术考核指标，并对指标完成情况进行监督和提出考核意见；建立设备台帐。
2、负责公司技改项目的归口管理，组织编制公司中长期技术改造规划和技改计划，组织审核公司检修计划和设备大修计划；负责公司技改、大修、配网项目的调研、立项批复及初步设计审查，并督促实施，组织竣工验收；负责10kV及以上的用户供电方案和对10kV及以上用户工程初步设计审查、批复及竣工验收。
3、负责公司科技管理，组织制定公司中长期科技规划及计划；组织公司科技项目的调研、立项审查、批复，并督促实施；负责科技项目成果的申报、鉴定、评审、评奖等组织管理工作；负责、季度科技统计，考核；组织新技术及新产品的推广应用工作。
4、负责编制公司技改、大修、科技、信息、配网建设与改造资金预算计划。
5、归口管理公司技术标准，组织公司技术标准的制定、修订、审查，并对实施情况进行监督检查。
6、负责公司无功、电压、线损、可靠性、电能质量归口管理工作。
7、负责协助政府编制县电网规划和相应的电网二次系统规划，负责提出电网建设方案并组织上报。
8、组织开展中、长期电力负荷预测工作，提出负荷预测结果。
9、协助政府做好规划期内的电源建设方案，并配合电源项目业主开展前期工作；负责电源项目接入系统管理工作，组织审批电源项目接入系统方案，配合有关部门做好新装或增容用电计划工作。
10、负责公司系统环境保护的规划和电网建设环境管理工作。
11、负责公司系统防汛、节能、计量和技术监督的归口管理，组织制定公司防汛措施和预案，制定节能工作规划和计划，并督促实施。
12、负责35kV及以上输电线路运行、维护等工作的督促。
13、负责上报县城电网改造项目及督促项目的实施进度。
14、负责公司0.4kV及以上电网基建工程项目投资计划管理，编制、下达项目建设实施计划，并组织项目初设审查、批复、督促项目的实施建设；组织竣工验收和试运行工作。
15、负责公司0.4kV及以上电网工程基本建设项目的安全管理和监督，参与电网基建工程项目安全事故的分析及调查，督促有关施工单位对工程项目实施安全管理和配合公司的安全事故调查。
16、负责组织公司0.4kV及以上电网基建工程项目的施工招标工作。参与公司电网基建工程的物资采购的招标工作。并负责签订公司10kV及以上电网工程项目的设计、监理、施工发承包合同；负责工程结算。
17、负责公司工程技术综合计划建议及季度、综合计划内执行情况分析报告。
18、负责公司综合统计管理，负责生产统计。
19、负责监督指导公司所属各单位特殊工种考核管理工作。
20、负责公司工程技术经济及定额管理，制定工程投资估算、概算及预算编制原
供电公司部门职责
则，并组织审查和实施。
21、负责汇总上报公司所属基建施工企业的施工统计报表、公司 0.4kV及以上电网工程建设实施情况月报等。
22、负责制定公司物资管理制度和流程，做好物资采购和招标管理计划，物资采购及时；完善物资结算管理审批流程。
23、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
（六）、安全监察部
主要职能：包括生产、交通、消防安全管理及安全监察等。
1、负责公司安全生产目标管理，组织制定、分解安全生产目标和安全生产考核指标，制定考核办法并监督执行；负责监督安全风险抵押金管理办法的执行，并提出安全生产考核事故的认定意见。
2、负责公司安全生产监督体系的管理；监督公司所属单位各级领导、各职能部门落实安全生产责任制；监督各项安全生产法律、法规和规章制度以及有关安全指示的贯彻执行。
3、负责制定相关安全管理规章制度及有关法律、法规、规程的配置；负责组织制定、落实安全技术劳动保护措施和反事故技术措施计划，并监督安全技术劳动保护措施计划及反事故措施计划所需费用的提取和使用情况；监督所属单位对计划的执行；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
4、负责监督涉及设备、设施安全的技术状况和涉及人身安全的防护状况；负责建立应急管理体系，健全应急管理机构，应急管理制度及各种应急预案，并定期进行演练。
5、组织开展公司安全生产大检查及安全性评价工作；负责对公司所属单位的安全生产、消防、交通安全管理工作进行检查、监督。
6、组织或参与事故调查，监督安全事故调查程序合法合规；完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。
7、负责编制的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划，并组织实施。
8、负责健全“两票”、“三制”管理制度。
9、监督公司所属企业安全教育培训计划的落实；组织或配合《电业安全工作规程》的考核和安全网活动；监督检查公司安全活动、安全文化建设的实施情况。
10、负责做好本公司“三种人”确认工作；协助人事部做好安全技术知识培训、考试工作。
11、负责公司安委会办公室日常工作，协助公司领导按规定组织召开公司安全生产委员会议、安全生产分析会议；对安全会议布置有关工作完成情况进行监督检查。
供电公司部门职责
（七）、市场与客户服务部
主要职能：包括营销管理、客户服务管理，负责电力需求侧管理、业扩管理、电费管理、营销与优质服务管理、计量管理、用电稽查管理等。
1、认真贯彻国家有关电力的各项方针、政策、法律、法规、标准，依法行使权力，严格执行电力稽查条例、规定和供用电相关政策。
2、负责组织开展购售电市场调查、分析及进行负荷预测；根据负荷预测制定公司、月度购售电方案并编报和下达年、月度购售电量计划；每月抄录公司购大网电量关口计量和各考核关口计量，并进行统计，确保公司购售电电量的准确性和10kV及以上母线电量平衡。
3、负责公司市场营销的战略策划，进行市场细分、需求预测和需求侧销售电价研究，测定售电单价目标；组织研究、制定、实施公司开拓市场、促进电力销售的短期目标和中期营销策略。
4、负责公司购售电结构研究，组织制订优化购电和优化售电结构方案和考核办法并组织实施。
5、负责制定客户拓展和优质服务工作方案，组织、指导方案的实施。
6、归口公司系统业扩报装、电力营销管理指导工作；负责研究供电营业政策，规范优化营业业务流程。规范并督促各营销部门做好营销客户档案管理工作。
7、负责营销项目技改资金的计划安排和项目管理，制定营销MIS系统规划，组织项目建设和运行管理；负责营业自动化和用电新技术发展研究；负责营销新技术、新设备的推广应用。
8、负责研究、争取供电营业政策，规范优化营业业务流程，对供电营业所执行营业政策和业务规定进行指导和检查。
9、负责检查辖区内电能计量装置和用户表计校验、无功补偿、设备试验检验工作。
10、负责组织开展用电稽查和营业普查工作，搞好计划用电、节约用电和安全用电的管理工作。严格执行违章用电和窃电的管理条例。
11、负责做好公司综合线损和分区域、分压线损统计工作，督促各营销部门做好分线、分台区线损统计分析工作，从营销管理角度对公司线损进行分析和管理。
12、负责做好线损“四分”管理实施细则和考核办法。
13、负责购主网电量的计量计费监管，汇总公司报表并按时上报。
14、负责检查本部门车辆使用和安全行车情况，防止交通事故发生。
15、配合安全生产技术部进行辖区内电力事故的调查。
16、负责合浦网区内的电力营销稽查工作，监督检查公司营销口部门执行国家政策、公司营销规章制度的情况，对用电检查工作进行指导并重点检查，提出预防营销事故的方案和防止违章违约用电的办法并落实。
17、协助电力行政管理部门对供电营业区进行划分和管理。
18、做好电能质量管理及规定的各项经济指标的考核，加强用电监察，负责编制不良客户的名单，并向各相关部门通报。
18、负责用电客户专变和公变台区的功率因数考核、监督、调整工作。
20、负责网区内用电检查管理，参与公司营销规划的制订；参与电力工程项目的审查及验收。
供电公司部门职责
21、负责公司封表印模和铅粒管理及发放工作。
22、负责制定公司反窃电方案，编制反窃电宣传单，并组织实施。
23、负责定期编制和发布营销稽查报告。
24、协助公司按规定召开公司经营线损分析会议，对会议布置的有关工作完成情况进行督促检查。
25、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
（八）、工会
1、按照工会章程履行职责。通过以职工代表大会为主要形式实行企业民主管理和民主监督，依法履行工会“维护、建设、参与、教育”四大职能，代表员工参与企业的决策和管理，维护员工的合法权益。
2、负责代表职工与公司签订集体合同、工资集体协商协议，参与劳动争议调解。
3、负责监督厂务公开民主管理制度的建立健全及实施，组织召开公司职工代表大会和职工代表大会联席会。
4、组织召开公司工会会员代表大会。
5、负责工会组织建设工作，建立健全组织机构，培训工会小组长及职工代表。
6、负责督促、指导公司所属各单位做好劳动保护和社会保险工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查。
7、维护女职工合法权益和特殊利益，督促工会小组落实《女职工劳动保护细则》，组织女职工开展岗位建功、学习成才活动。
8、负责公司扶贫帮困送温暖工作。
9、组织争先创优工作，组织员工开展劳动竞赛、劳动模范和五一劳动奖状等先进评比表彰工作；鼓励合理化建议、技术革新和技术协作活动。
10、组织职工开展各种文娱体育活动。
11、负责离退人员管理、计划生育管理。
（九）、审计部
主要职能：负责制定内部审计制度和办法并组织实施；负责编制审计项目计划并组织落实；依法开展内部审计工作；严肃财经纪律，加强内部控制。
1、贯彻国家财经、审计法规，依法实施公司内部审计监督。
2、负责公司系统内部审计的业务管理；负责制定内部审计制度和办法并组织实施。
3、负责对公司资产经营、财务预算执行和财务收支情况进行审计监督。
4、负责对公司有关经济合同、工程合同、会计决算进行审签。
5、负责对企业经营管理的有关事项或专项资金开展审计调查或专项审计，对审计中发现的重大违法违纪问题按规定移交纪检监察部门调查处理。
6、负责编制审计项目计划报分管领导批准后，组织落实；负责公司系统审计信息管理和审计统计报表编报工作。
7、按规定向公司职代会报告审计工作。
供电公司部门职责
8、针对审计过程中发现的问题或薄弱环节，提出加强管理、改进工作、规范业务、提高效益和处理处罚的审计意见和建议。
9、负责对工程的立项、建设、结算、决算进行审计。
10、负责对重大投资项目和工会经费收支情况进行审计。
（十）、电力调度管理所
主要职能：负责组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。
1、归口管理合浦电网调度专业工作，组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。
3、负责网区内计划用电方案编制。
4、根据公司下达的本、月度生产计划以及设备缺陷情况，组织制定本网区的日、月度运行方式；批复或向地调提出属于本公司资产且由地调管辖设备停电申请票。
5、负责组织、指挥合浦电网日常运行、操作和事故处理工作，负责合浦电网的安全、优质、经济运行。
9、负责制定继电保护整定方案，根据生产技术部提供的相关资料对新建或已投运的继电保护进行定值计算，并根据定值单进行整定试验。
10、参加网区内变电一次设备、继电保护、安全自动装置、自动化系统的规划、设计审查、设备选型、招投标及工程验收。
11、参与审核管辖范围内新（改）建设备的并网及启动试运行方案。批准范围内新建或改建发、供电工程投入电网运行。
12、负责公司信息化建设、管理、组织编制公司中长期信息化的规划，编制信息化项目计划并组织实施。
13、组织信息化项目的调研、立项、审查、批复，并组织实施和竣工验收及运行监督。
14、负责公司信息化办公设备购置计划汇总、配置级别建议、计划上报及台账管理。
15、负责公司信息网络的建设、升级、维护，负责公司网页的建设和计算机及其外围辅助设备资产管理。
16、负责调度通信系统、营销系统、线损系统、物流系统、办公系统的维护管理及各系统的数据备份、数据存放工作。
17、负责银电联网收费、代扣工作的实施、故障处理及日常维护。
18、负责公司视频电话会议、专项会议、培训等的声讯、投影等的调试工作。
19、负责公司员工的电脑基础知识和专项应用系统的培训、考核工作。20、负责公司互联网络系统的安全及保密工作。20、制定管辖范围内“两措”计划并按规定实施。
22、参与电网事故调查分析。
23、检查本所车辆安全行车情况，防止交通事故发生。
24、负责做好本所的安全管理工作，组织职工进行安全日活动、事故预想及反事
供电公司部门职责
故演习。
25、制定管辖范围内的培训计划，不断提高职工的安全、技术及业务水平。
（十一）、输变电管理所
主要职能：负责35kV及以上变电站及线路的运行、维护和检修等。
1、归口管理合浦电网变电运行、检修工作。
2、负责网区内计划用电方案编制。
3、根据公司下达的本、月度生产计划以及设备缺陷情况，组织制定本网区的日、月度运行方式；批复或向地调提出属于本公司资产且由地调管辖设备停电申请票。
4、负责组织、指挥合浦电网日常运行、操作和事故处理工作，负责合浦电网的安全、优质、经济运行。
5、负责本所管辖固定资产的管理，及时建立设备台帐及固定资产卡片；负责管辖范围内设备的日常巡视检查、消缺，设备定级以及备品备件的管理工作。
6、负责变电站现场运行规程的编写（修编）及初审，并送经生技部审核、副总工审批后执行。
7、负责合浦县供电公司资产的变电一、二次设备及调度自动化系统的运行检修管理、并对其技改大修方案进行预审。
8、参加网区内变电一次设备、继电保护、安全自动装置、自动化系统的规划、设计审查、设备选型、招投标及工程验收。
9、参与审核管辖范围内新（改）建设备的并网及启动试运行方案。批准范围内新建或改建发、供电工程投入电网运行。
10、制定管辖范围内“两措”计划并按规定实施。
11、参与电网事故调查分析。
12、检查本所车辆安全行车情况，防止交通事故发生。
13、负责做好本所的安全管理工作，组织职工进行安全日活动、事故预想及反事故演习。
14、制定管辖范围内的培训计划，不断提高职工的安全、技术及业务水平。
（十二）、供电所（15个所）
主要职能：负责本辖区客户抄、核、收、业扩等业务和10kV及以下电网设备的运行巡视、维护检修工作。
1、认真贯彻执行国家供用电条例、政策。负责营业区用电、营业、报装接电管理，确保安全经济供电。
2、负责组织开展购售电市场调查、分析及进行负荷预测；根据负荷预测制定公司、月度购售电方案并编报和下达年、月度购售电量计划；每月抄录公司购大网电量关口计量和各考核关口计量，并进行统计，确保公司购售电电量的准确性和10kV及以上母线电量平衡。
供电公司部门职责
3、负责公司市场营销的战略策划，进行市场细分、需求预测和需求侧销售电价研究，测定售电单价目标；组织研究、制定、实施公司开拓市场、促进电力销售的短期目标和中期营销策略。
4、负责公司购售电结构研究，组织制订优化购电和优化售电结构方案和考核办法并组织实施。
5、负责制定客户拓展和优质服务工作方案，组织、指导方案的实施。
6、负责辖区内用电业务的报装和客户接入方案的审批，参与辖区内电力工程的竣工验收，负责接火供电。
7、负责辖区范围内的客户管理、电费回收、安全生产工作。
8、负责做好电费抄核收督促管理工作，对实抄率、电费差错率和电费回收率进行考核。
9、归口公司系统业扩报装、电力营销管理指导工作；负责研究供电营业政策，规范优化营业业务流程。规范并督促各营销部门做好营销客户档案管理工作。
10、负责研究、争取供电营业政策，规范优化营业业务流程，对供电营业所执行营业政策和业务规定进行指导和检查。
11、负责检查辖区内电能计量装置和用户表计校验、无功补偿、设备试验检验工作。
12、负责组织开展用电检查和营业普查工作，搞好计划用电、节约用电和安全用电的管理工作。严格执行违章用电和窃电的管理条例。
13、负责网区内发电上网的小水（火）电站的购电合同签订、电费结算及日常的管理。
14、负责做好辖区内电力分配工作，并检查执行情况，加强对用户的无功、电压、用电损耗的管理，组织好丰、枯、峰、谷期的用电负荷，全面完成售电计划和各项技术指标。
15、负责辖区内电力销售工作，代表公司与用户签定规定范围内的供用电合同；负责对辖区范围内用电方违约责任追查及违约金的追缴。
16、加强辖区内用电监察，监督用户做好设备运行、维护、修试工作；组织用户配合系统开展安全大检查，对威胁人身和系统安全的重大缺陷及时督促限期消除。
17、配合做好电气工作人员及农电工的培训、考核、发证工作。
18、按照公司线损管理办法，搞好辖区内降损节能工作，加强对计量装置检查，及时查处窃电和违章用电行为。
19、强化服务质量，会同有关部门做好供电系统的优质服务工作。20、负责购主网电量的计量计费监管，汇总公司报表并按时上报。
21、负责检查本部门车辆使用和安全行车情况，防止交通事故发生。
22、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
23、协助公司按规定召开公司经营线损分析会议，对会议布置的有关工作完成情况进行督促检查。
24、负责辖区内10kV及以下线路的规划提出建议。
25、配合安全生产技术部进行辖区内电力事故的调查。
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