2014助理工程师培训建议

第一篇：2014助理工程师培训建议

扬州博轩教育咨询有限公司

2014助理工程师培训建议

工程类职称专业分类如下：

1、建工类：

工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师

2、机械、自动化类：

机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

3、装饰设计类：

环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

4、水暖、化工类：

建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

5、建筑电气：

电气工程师、电气设备工程师

6、计算机、电子、通信：

计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

7、园林、园艺类：

农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师

8、船舶、冷冻类：

船舶技术工程师、冷冻工程师其他

郑重承诺：以上证书保证真实有效，可考三类人员证书

只要配合我们提供相应的资料，如果您的资料不齐全，请联系我们补全，以确保成功率高达100%。

申报条件：

1.助理工程师

要求：身份证，照片，学历，初级评审表，（没有的，可以完善）

2.中级工程师

1、年龄28周岁以上（其他资料我们可以协助完善）

2、专科以上学历毕业满5年（如不符合也可以操作）

3.高级工程师

1、年龄35周岁以上，有中级工程师，并有中级工程师评审表（其他的我们协助完善）

职称评审工作是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点,职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称评定在人才的使用、流动、培养、选拔,以及人才资源开发各个环节中,都发挥着突出的作用。通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃参加职称评审。

第二篇：培训建议

定期举办职业道德培训，提高员工素质工作建议

在瞬息万变的市场经济中，激烈的竞争说到底就是人的素质和人力资源开发的竞争。如何开发人力资源、留住人员、提高员工素质及完善我们的管理。使公司员工得到合理有效地成长和使用；促使生产管理的提高。我个人认为，在我们的管理中需解决这些问题。

企业不断发展，员工逐步增加。在我们的管理中深深体会和使强烈意识到，日常管理、规范员工的行为愈来愈难。员工大量的流失；管理上人力、物力、资源的浪费；管理中常常发生意想不到的事件；员工恶意、蓄意违反规定┄┄等。厂部与各部门乃至老板皆感头疼。可始终没有解决问题或遏制的办法。管理上亦需调整，但员工的本身素质更应加强。

譬如：有些制度公司已有明文规定，待员工违反，有入职且一年之多不知道公司有该规定；在管理上，作为一名部门的管理者，其基本使命是什么，身为主管又是如何借部属的力量，完成公司的盈利目标，降低成本管理、降低消耗管理等。

一、开展培训对管理的必要性：

先进的文化是人类文明进步的结晶，又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂。企业文化对提高企业的经济效益，发展企业生产力，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力和向心力，具有巨大的激励作用。

培训是管理的前提。当然，企业必定不是教育机构。企业对员工培训是一种针对性教育。简单地来讲，企业希望培训能出两个效果：全员提高、综合提高。虽然公司制订了相应管理规章制度，只不过是一种全员针对性的文字概述。公司规模逐步扩大，人力资源开发、人力培训会不断的补充。首先，新员工入厂，不熟悉公司规章制度、对环境陌生、对公司管理模式、对工作是否有能力去胜任、做好等；同时，在工作岗位上，有人是“有心无力”，有人是“有力无心”。因此，对开展必要的培训和辅导，作为实施管理的前提。

其次，培训是管理的过程。人们的认识及行为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息，这种信息决定了个人在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。所谓管理的过程，就是帮助员工掌握上述相关信息的过程。管理者首先要通过培训具备实施管理的素质、知识、技能提高。通过培训唤起员工的主体意识。同时，我们的员工大部分来自农村，本身的文化素质就低，对生活的质素都没有相对的主见。要切实提高企业综合人力素质，则要进行全员、综合的培训。

长期来，一些企业视培训为消耗、负担。因此，只注重对物的投入而忽略对人的投入。培训应是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质，对管理是一种有效资源配臵，实现各参次的管理。

目的是首先从理论上通过企业文化潜意识的默化，规范员工的行为。让员工了解公司、管理的概念、质量要求等，学以致用。以提高在职员工的职业道德教育、素质教育、必要的生产技能指导、品质观念。

结合公司的管理，拟以下培训工作建议供参考：

二、员工入职与在职培训：

提高企业文化的效益功能，在生产经营活动过程中落实经营之道。企业文化的功能之一就是效益。通过强化软管理，激发人的工作热情，从而发展生产力。促进企业的文明、和谐和稳定。通过培训、学习，默契文明优美的工作劳动环境，和谐的人际关系。

初级引导：建议在今后每次招工，办理入职手续后，分配到培训部（各部门）之前，利用半天(提前到公司培训后分配宿舍)的时间进行培训。对管理规则、员工生活礼仪、行为规范、安全管理等。如何实施执行，执行架构、有针对性的谁来负责、执行等。使其了解公司政策、管理理念、规章制度及熟悉生活场所环境。做次全面的培训，否则新进员工对公司一片盲然。同时，也可降低生产部门在上班时间理论培训的启动费用。

试用阶段的培训：在员工试用期间，由公司或其部门直属主管所进行职业道德培训、生产技能培养、职业技术教育。去引导员工、提供各项适宜管理资源教育培训指导，质量意识引导、生产技能培养。

职业道德的培养：员工有的凭良心做事，有的混天度日，抱着只要薪水就行了等态度，只是想到短暂的生活，没有考虑到公司的绩效与自已生存、发展空间利弊。

三、针对管理人员的培训：

知识代表着观念和想法。以目前公司大部分主要管理人员的管理、职务与自己的实践工作，完全不得要领，忽略了一个部门主要管理人员和职能部门在公司经营机制中的引导、促进改善作用。首先，管理的职责是什么？引以朱兰8020原则：管理中出现的任何问题有80%责任在管理。

各职能部门认为，不出什幺问题，生产部门只要在做货，部门管理的工作就算做好了。其实，这只是最低的一个标准。道理很简单，如果生产效率低，成本大，货做得再多也不能赚钱。不去衡量工人的生产效率、质量等。同时，有的管理人员也提出工资低了，工人会有意见。但是他们为什幺不去担心部门效益低下，给公司带来的亏损及其后果呢？作为部门管理人员，应该首先站在公司的立场去考虑问题，而不是偏袒工人，只为工人着想。当然，工人的利益也要考虑，但这种利益必须是合情合理的，只有在提高生产效率，保证公司经济效益的前提下去增加工人的收入，才能达到“双赢”的目的。

通过培训、引导管理人员强化的管理。举一反三，检讨各部门的管理工作，提高管理水平。

四、培训工作安排与实施：

其培训课程涉及领域主要集中在提高员工素质、专业管理知识的学习，建立积极上进的企业文化。

培训课程计划：公司对员工的基本管理规则；

员工工作、日常生活礼仪；

安全生产、消防安全；

现场配合管理；生产管理；

生产品质管理要求；

培训课程安排：授课：以员工在培训期间为主。所有的培训工要求在公司内住宿，可利用或安排晚上时间，集中组织学习；

录像：我们可去购买一些管理类、生产类、素质教育类、人力资源类等如何当

好一名员工、如何做一名出色主管教材组织员工看，引导员工的责任感。

采用公共性的授课：讲述理论，公司规章制度、员工的基本管理规则、员工工作、日常生活礼仪、安全生产、消防安全等；

针对性的授课：由部门主管、专业人员针对性的讲述管理理念、生产技能指导。增强部门管理的透明度，提高员工认知等。

同时，公司也可借鉴一些管理先进模式，向管理人员、部门技术骨干渗入先进管理经验。譬如：5S的现场管理、A管理模式的组织结构职责管理；海尔CEO的定级管理、哈佛的MBA流程管理、TQM的全员品质控制管理、ISO9000等常识性的管理，都值得借鉴。提高管理人员、员工的意识、思维，开阔我们的管理思路。

XX

2003年11月04日

第三篇：助理工程师

【助理工程师】申报条件:

凡年龄在24岁以上者

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作2年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作3年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作7年以上。

（5）初中以下学历，从事专业技术工作10年以上，同时应具备员级职务

【助理工程师】申报材料:

1、身份证复印件和学历证书复印件各一份；

2、1寸彩色照片4张；同时交纳同底版的电子版照片；

3、并提供经所在工作单位核实盖章的如下材料：专业年限、考试成绩、任职年限及本人工作能力、主要业绩及奖惩情况的相关资料

【中级工程师】申报条件:

凡年龄在28岁以上者

（1）本科学历，从事专业技术工作5年以上，任助理职务4年以上。

（2）大专学历，从事专业技术工作6年以上，任助理职务4年以上。

（3）中专或高中学历，从事专业技术工作10年以上，任助理职务4年以上。

（4）初中以下学历，从事专业技术工作15年以上，担任助理职务4年以上。

【中级工程师】申报材料:

1、身份证复印件一份；

2、学历证书原件及复印件；

3、助理工程师原件及复印件；

4、2寸蓝底照片和1寸蓝底照片各4张；同时交纳同底版的电子版照片；

5、并提供专业论文及工作业绩总结（具体要求请电话咨询）

评审方式:考试+评审

发证部门:地市人事局

查询方式:电话查询或凭相关文件到人事局查询或网上查询；

【高级工程师】

高级职称我们只提前接受预定报名，您可以先了解，先发资料，待正式报名开始后我们会联系您！如果不计划为我们代理申报，请直接咨询当地人事机构；申报之前您需要有中级职称证书和论文,您如果没有，你可以先委托我们帮你申报中级职称和论文发表服务，为后期申报高级做好全面准备工作，谢谢！本站多年的申报经验，值得委托！

推荐代理申报网站：)

第四篇：助理工程师

上海市职业能力考试院

沪人考〔2009〕 99 号

关于印发《上海市二○一○应用工程技术

初级水平认证工作的通知》的通知

各有关单位：

现将《上海市二○一○应用工程技术初级水平认证工作的通知》印发给你们。请按本通知的规定，组织有关人员参加。本通知可在上海市职业能力考试院网站（）上查询。

特此通知。

上海市职业能力考试院二○○九年十二月十四日

上海市二○一○应用工程技术

初级水平认证工作的通知

根据《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务评聘相分离的暂行办法》（沪人[1999]52号），为做好本市2010应用工程技术初级水平认证工作，现将申报有关事宜通知如下：

一、政策依据

应用工程技术初级水平认证以《关于本市专业技术职称（职务）评聘工作有关事项的通知》（沪人[2004]132号）为依据。

二、申报对象

符合下列条件的在职专业技术人员（外省市专业技术人员需持有《上海市居住证》满一年）：

在本市各企事业单位中从事应用工程技术工作的专业技术人员。当已达到退休年龄和已提前办理退休手续的专业技术人员不属于申报范围（按规定已办理延长退休手续的，需提供延长退休审批表）。

三、专业设置

1．生物专业；

2．医药专业；

3．化工专业；

4．材料专业；

5．机械专业；

6．电气自动化专业；

7．规划设计专业；

8．土建施工专业；

9．工程综合管理专业（含电子与信息技术专业）。

四、申报条件

1．获得相关专业硕士学位或取得第二学士学位，经考核合格；

2．获得相关专业学士学位或大学本科毕业后，从事应用工程技术工作一年以上；

3．相关专业大学专科毕业后，从事应用工程技术工作三年以上；

4．相关专业中等专业学校毕业后，从事应用工程技术工作五年以上。

五、申报办法

二○一○工程系列应用工程技术初级水平认证实行网上申报。即日起至2010年11月20日，申报人可登录二十一世纪人才网职称专家栏目或上海市职业能力考试院网站首页 进入上海市职称服务系统进行网上申报（详细申报注意事项附后），并按要求递交相关书面材料。

六、单位核实

申报人所在单位应对申报人填写的《上海市应用工程技术初级水平认证申报表》内容进行核实，并在“所在单位核实意见”栏内对申报人作为认证的各项主要内容，学历、经历、业绩等方面明确写上核实意见，并盖章。凡未写入核实的其他内容在认证时不能作为主要业绩对待。

七、收费标准

本认证工作采取网上付费方式，收费标准为每人3OO元。

八、递交书面材料日期及地点

即日起至2010年11月30日，申报人可至上海人才大厦（梅园路77号1楼）、上海市高新技术成果转化服务中心（北京东路668号东楼2楼）、上海市职称受理服务中心及受理服务点（具体地址、电话请查询上海市职业能力考试院网站职称评审栏目:）咨询和递交书面材料。

工作时间：周一至周五（上午9：3O-11：00，下午2：

节假日除外）。

附：申报注意事项

：OO，00-

5申报注意事项：

一、网上申报办法

1．登录途径：

（1）21世纪人才网首页—公共人事服务—职称专家—职称服务系统；

（2）上海市职业能力考试院网站首页—职称服务系统。

2．申报流程：

（1）进入职称服务系统，查询当相关申报通知，根据操作提示及帮助，选择所要申报的项目，如实注册用户信息，填写基本资料，上传申报材料；

（2）申报材料填写和附件上传完成后，经检查无误，点击确定信息提交。管理员将对申报材料在网上进行申报资格审查，主管部门进行审核。审核通过后，获得受理号，申报人网上支付费用后递交书面材料。

二、书面材料

1．需要递交的书面材料包括：

（1）申报应用工程技术初级水平认证材料目录（1份，贴于自备材料袋外）；

（2）《上海市应用工程技术初级水平认证申报表》（3份，纸型16开）；

（3）受理凭证、二寸照片（2张，贴于受理凭证正下方空白处）。

2．需要原件查验的材料包括：

学历证书等相关证书。

3．持有《上海市居住证》满一年的外省市专业技术人员，还须提供：

（1）上海市居住证；

（2）诚信档案（人才服务机构出具）。

第五篇：助理工程师推荐材料

关于兰崧洋同志申报助理工程师职称的推荐材料 ，,自毕业以来，就职于本公司，，,项目部，从事，，,兼任，，，工

作，任现职已满两年。

该同志任职以来，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱建筑事业，态度诚恳，思想端正，团结同事，吃苦耐劳，认真专研技术工作，服从领导的工作安排，积极参加各项业务活动。在工作岗位上踏实，能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务 技能水平、较强的管理能力，工作取得较好成果。

一、思想方面。该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与党内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。

二、能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟 悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。

三、工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部，不管是天气炎热还是严寒，都坚持在前线，在项目部工作繁忙的情况下，工作主动、不 畏困难、任劳任怨，待人诚恳。近两年在项目部业务繁忙的情况下，工作主动、任劳任怨。同时，在日常工作中能理论联系实际，加强对基层工作的管理，及时为基层单位排忧解难。在复地御香山项目担任质量员期间，该同志能够虚心请教，主动发现自己不足并乐于接受意见。顺利完成复地御香山工程质量验收工作。在该同志担任，，，项目部，，,期间，，，,项目部未因安全措施不到位导致人身伤害情况。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成自己职责内工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题。专业技术人员任职工作考核为合格，已具备助理工程师的任职条件，同意推荐上报。