员工工作服和工作证管理规定

第一篇：员工工作服和工作证管理规定

为进一步规范集团工作服和工作证的使用和管理，特制定本制度。

一、工作服分办公室人员和一线员工两种；集团工作证分二种：饮食服务中心员工配工号牌，其它部门配胸卡。

二、员工应爱护、保管好工作服和工作证，保持其完好、整洁，不得借给他人使用，不得在上面乱涂乱画。员工工作服应勤洗勤换。

三、员工在上班时间必须穿戴工作服和佩带工作证(工号牌)，未按要求着装和佩带工作证（工号牌）的罚款5元/次。

四、饮食服务中心工号牌应挂在左胸口袋之上，其他部门的工作证应挂于胸前，正面朝上。

五、严禁将工作证佩带在指定以外的部位，严禁在工作证内外插放其他物品，不得故意涂改、损坏工作证或私自更换其他颜色带子。

六、员工按规定穿戴工作服，办公室人员一律穿皮鞋，一线员工穿皮鞋或球鞋，员工不得穿拖鞋上班。

七、员工工作证若有遗失，应及时向集团办公室申请补办，补办工作证（工号牌）10元/个。

八、员工工作岗位调整应到集团办公室更改工作证。

九、员工离职时应将完好的工作证交回集团办公室，不能交回工作证（工号牌）的将扣除20元；员工离职应将工作服交回集团办公室，不能交回或工作服严重损坏的将扣除100元。

第二篇：工作证工作服管理规定

济南帕特机械有限公司文件

文件编号：TT

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工作证/工作服管理规定

一、目的：

为树立和保持良好的公司形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，实现规范化管理，制订以下管理规定。

二、适应范围

适用于公司全体员工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司统一安排定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理批准后方可安排执行。

3．2工作服的款式由总经理确认后，全体员工统一款式及颜色。

四、工作服的发放

4.1工作证和工作服由人事行政部统筹安排，统一发放，新员工入职满一周后发放。使用期限从领用之日算起。

4.2工作服装的制作由人事行政部统筹安排，按现有员工人数加做10%至15%以备新进人员之用。

4.3工作证：全体员工佩戴。

工作服：全体员工穿工作服，按季节分为夏服、冬服两种。

4.4临时工及承包工不发工作服。只发临时工作证，由人事行政部发放。4.5工作服数量：新进员工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做费用

5.1 如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

5.2员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

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5．2．1未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

5．2．2三个月以上六个月以下离职者，收取工作服成本的50%费用； 5．2．3六个月以上一年以下收取工作服成本的20%费用；

六、换季

每年以五月、十月为换装时间。工作服原则上每一年更换一次。

七、服装穿着规定

7．1工作证/工作服是本公司的外部形象，员工上班时间必须佩戴工作证/穿工作服并保持整洁。人事行政部定时检查工作服/工作服的佩戴/穿着状况，违者一经落实乐捐10元/次。

7．2工作证/工作服乐捐金额由人事行政部出具通知书，部门主管确认后送财务部存档，在当月工资中扣除。

7．3为方便工作，需要时，工作服可以穿出厂外。

八、工作证/工作服的管理

8．1工作证/工作服由人事行政部统一安排放发，只限于本人使用，不得转借他人。8．2工作服只发本公司员工，员工不得擅自改变工作服的样式。

8．3如遇人事调动，各部门负责人应将调入人员名单及职务报人事行政部，备案更换工作证，当事人应积极到人事行政部更换新证。

8．4工作证如出现破损、模糊不清或遗失，由本人填定申请表，写明情况，部门负责人确认证实，报人事行政部核实后，补发新工作证。

8．5工作服一般采用以旧换新原则，即员工在未到换发工作服时间，造成工作服丢失、破损的由本人承担新工作服费用，于当月工资中扣除。

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第三篇：工作服和工作证管理规定

员工工作服、工作牌管理规定

为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自2008年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度 的荣誉感和责任心加以爱护。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。

三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。

四、工作服的管理规定：

1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。

3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。

4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。

5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。

五、工作牌的管理规定：

1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。

2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。

3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。

4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。

5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：

（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；

（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。

第四篇：工作服和工作证管理规定

员工工作服和工作证管理规定

为规范公司工作服、工作证的使用和管理，特制定本规定。

一、工作服分办公室人员和一线员工、餐厅员工三种。工作证分两种：饮食服务员工健康证；其他员工胸卡。

二、员工应爱护、保管好工作服和工作证，保持其完好、整洁，不得借给他人使用。员工工作服应勤洗勤换。

三、员工在上班时间必须穿戴工作服和佩戴工作证，未按要求着装和佩带工作证的罚款5元/次。四次（含）以上，予以通告批评。

四、饮食服务员工健康证和一线员工胸卡应挂在左胸口袋位置，办公室人员的工作证应挂在左胸口袋位置或挂于胸前，正面朝外。不得将工作证佩带在指定以外的部位。

五、严禁在工作证内外插放除考勤卡以外的其他物品，不得故意涂改、损坏工作证或私自更换其他颜色带子。

六、员工不得穿拖鞋和违禁鞋服上班。

七、员工工作证若有遗失，应及时向公司行政部申请补办。

八、员工工作岗位调整应到行政部更改工作证。

九、员工离职时应将完好的工作证交回公司行政部，不能交回工作证的将扣除20元；员工离职工作服交回或扣款按有关规定执行。

宁波美琪化工有限公司

2008-4-8

第五篇：员工工作服管理规定

员工工作服管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用对象： 公司全体员工

三、具体内容： 第一条 范围

1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；

2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条 职责

1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作；

2、各部门负责工作服的购置申请；

3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库；

4、财务部负责工服的收费及账目的核实。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫

物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤

3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。

4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：两年。

2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。

4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工离职，根据其在职时间收取相应的折旧费（详见折旧标准）。

3、保洁、保安、物管工程员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向综合办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按照折旧标准进行折旧缴费。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

员工工作12个月，按照工服采购价格及在岗时间进行折旧，员工补齐差价，工服归员工所有；工作12个月以上的，员工离职原则工服归员工所有，不补差价。

计算方式：补差价格=采购价格-{（采购价格×工作时间）÷12个月} 第六条遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、各部门每天上班指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。综合办负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

四、附件：

1.《工服领用单》 2.《员工工服领用登记表》

3、《员工工服月度盘点登记表》