工作证管理规定

第一篇：工作证管理规定

网络部工作证管理规定

誉美医院网络部发【2014】第5号

1、为进一步弘扬企业文化、展示公司良好形象，提高员工荣誉感、责任感，有效识别员工身份特制订本管理规定。

2、员工工作证是用来识别京东誉美中西医结合肾病医院有限公司员工的重要标志。

3、员工工作时间必须将工作证一律佩戴在胸前位置，不得挂于腰际或者其他位置，不得遮盖，违者以未佩戴工作证处理。

4、员工须保证工作证上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦、无照片，一经发现，缴纳10元赞助金。

5、员工应保管好工作证，若遗失或损坏，应在一个工作日内，填写《补卡申请》，到人资部交10元补卡手续费，因公损害时应报请主管领导签字确认后，直接由人资部补发。

6、公司员工佩带工作证的管理、监督、处罚工作由人资部负责，人资部定期做例行检查和通告，未佩戴者每次罚款10元。

7、各部门相关负责人应督促所属员工佩戴工作证，员工工作证不得转借他人，违者每次罚款50元。

8、离职时员工应向人资部交回工作证注销，否则赔偿50元。

9、利用员工工作证在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，将视情节轻重给予严肃处理。

10、“处处留心皆学问，细节之处见精神”，请大家予以足够重视，从自身做起，从细节做起，从现在做起！

誉美医院网络部2014年2月24日

第二篇：工作证管理规定

目的为规范公司工作证的使用管理，严肃公司的劳动纪律，特制定本规定。2 职责权限

工作证是证明公司职工身份的有效证件，其发放使用、回收管理由综合部负责。3 发放范围

公司在职职工。工作证的办理

4.1 试用期人员在试用期内办理临时工作证。

4.2 管理人员试用期满，经部门考核与综合部综合考评合格后，由综合部负责办理发放工作证；

4.4 生产、检验技术人员上岗需经过工艺技术上岗培训及三个月生产过程考评,合格后，由综合部负责办理发放工作证；实习期间综合部负责发放临时工作证。

4.5 办理工作证时，交本人一寸彩色免冠照片一张到综合部办理。

4.6 职务变更应更换工作证，职务变更者需将旧证及本人一寸彩色免冠照片一并提交综合部重新办理。工作证的使用及管理

5.1 职工在工作时间在公司内应随身佩带工作证,佩带位置于胸前,做为公司职工的标识；

5.2 工作证不得转借他人使用，不得涂改、伪造，如发现转借及私自涂改将给予批评教育以及必要的处罚；

5.3 工作证应妥善保管，损坏或遗失者须向本部门提出补办申请，经部门领导签字同意后，到综合部重新办理，重新办理需缴纳工本费10元；

5.4 无论何种原因离职的职工，在办理离职手续时，需将工作证缴回综合部。6 本规定由综合部负责解释，从起实施。

第三篇：《临时工作证》管理规定

一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。

二、缴费：临时工作证每张押金100元。XXX公司

三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。

《临时工作证》管理规定修订版

总则

第一条 为便于管理出入园区的各类工作人员，方便各协作单位在园区内有效、有序、顺畅的开展工作，共同营造优美的园区环境，友好的人文环境，特制定此规定修订版。

第二条 本规定的适用者为协作单位和临时施工、帮工人员。

第三条 凡本园区协作单位人员、临时施工人员、临时帮工人员依本规定申请领取临时工作证后，方可进入园区并在指定区域内进行工作或施工。

第四条 核发临时工作证仅表示允许该工作人员进入协作区域进行工作，园区不负个人财产及人身安全之责任。

第五条 本临时工作证管理规定主办单位为经营管理公司行政管理部。

临时工作证之申请

第六条 临时工作证根据使用人的具体情况于工作证之正面注明有效期和工作区域，由行政管理部统一管理。

第七条 临时工作证之有效期：

协作单位领取的临时工作证有效期为内有效，即自办理之日起至当的12月31日内有效，至截止日的前三个工作日内如需申请延期，请至行政办公室办理延期申请。施工帮工人员领取的临时工作证根据工作证上注明的具体截止日期使用。两种有效期的临时工作证均逾期作废。

第八条 临时工作证之正面注明工作区域。申请临时工作证之人员仅可在指定工作区域内进行工作或施工，并严格遵守园区各项制度规定，自觉遵守基本文明常识。

第九条 工作证之申请：

一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。

二、缴费：临时工作证每张押金100元。

XXX公司

三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。

第十条 临时工作证之押金退还原则：

一、终止协作关系，工程完工者；

二、以实际退还临时工作证之数量和押金收据作为退还押金的依据，二者缺一不可；

三、工作结束后未在指定日期内归还的临时工作证之押金不做退还。

临时工作证使用规定

第十一条 领取本园区临时工作证之人员，应遵守以下规定：

一、临时工作证之人员姓名、工作区域、有效期由承办单位专人填写，使用者的照片由承办单位专人黏贴至临时工作证指定位置并加盖承办单位公章，人证（本人与工作证照片不一致）不符视同无效证件；因工作时间需要延期、工作区域有变动或其他合法理由临时工作证之信息变更者，应缴回原证免费换发新证。

二、限原申请人使用，严禁转借，违者不予退还押金及不予补发。

三、临时工作证应依规定佩戴胸前或者悬挂于脖颈，并将证件置于外衣之外，进出园区时主动接受验证。

四、遵守园区行走路线和基本文明准则，如有骑机车或者开车者请按照园区指定位置停放。

五、临时工作证遗失，应由当事人填写书面报告说明事由，并缴纳制证费伍拾元，办理补发。

第十二条 未申办本园区临时工作证者，一律不得进入园区。

第十三条 为维护园区各项财产设施安全，保安有权全面或抽样检查携进、出物品，必要时携出者得填具携出物品清册经行政管理部签证后放行。

违规罚则

第十四条未携带临时工作证者，视同无证件，一律不得进入园区，经告诫仍擅闯

XXX公司

者，移送公安究办。

第十五条违规停放车辆将拍照存证、登记车牌号码及上锁（无临时工作证者之车辆亦视同违规停车）；第一次警告，贴违规单，登记车号（每次违规罚款100元）。第二次以后累犯者，贴违规单，登记车号、上锁（每次违规罚款500元，凭缴费收据开锁）及拍照存证，第三次以此类推。

第十六条 不听从保安人员指挥，致影响园区秩序及安全者，依相关规定惩处，其衍生设施损坏者由当事人照价赔偿。

第十七条 临时工作证不得涂改，若违规事实严重，如持用他人证件或伪造临时工作证等重大违规者，将处以500元罚款。

一般规定

第十八条 本办法于行政会议中通过办理，其修正、增列亦同。

第十九条 工作人员进出园区由行政管理部授权安保部、财务部实施管制、检查、认定等事宜。

第二十条 本办法解释权归行政管理部所有。

XXX公司

日期

第四篇：工作证工作服管理规定

济南帕特机械有限公司文件

文件编号：TT

文件类别： 拟稿部门：

拟稿日期： 起草：

审核：

审批：

工作证/工作服管理规定

一、目的：

为树立和保持良好的公司形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，实现规范化管理，制订以下管理规定。

二、适应范围

适用于公司全体员工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司统一安排定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理批准后方可安排执行。

3．2工作服的款式由总经理确认后，全体员工统一款式及颜色。

四、工作服的发放

4.1工作证和工作服由人事行政部统筹安排，统一发放，新员工入职满一周后发放。使用期限从领用之日算起。

4.2工作服装的制作由人事行政部统筹安排，按现有员工人数加做10%至15%以备新进人员之用。

4.3工作证：全体员工佩戴。

工作服：全体员工穿工作服，按季节分为夏服、冬服两种。

4.4临时工及承包工不发工作服。只发临时工作证，由人事行政部发放。4.5工作服数量：新进员工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做费用

5.1 如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

5.2员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

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5．2．1未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

5．2．2三个月以上六个月以下离职者，收取工作服成本的50%费用； 5．2．3六个月以上一年以下收取工作服成本的20%费用；

六、换季

每年以五月、十月为换装时间。工作服原则上每一年更换一次。

七、服装穿着规定

7．1工作证/工作服是本公司的外部形象，员工上班时间必须佩戴工作证/穿工作服并保持整洁。人事行政部定时检查工作服/工作服的佩戴/穿着状况，违者一经落实乐捐10元/次。

7．2工作证/工作服乐捐金额由人事行政部出具通知书，部门主管确认后送财务部存档，在当月工资中扣除。

7．3为方便工作，需要时，工作服可以穿出厂外。

八、工作证/工作服的管理

8．1工作证/工作服由人事行政部统一安排放发，只限于本人使用，不得转借他人。8．2工作服只发本公司员工，员工不得擅自改变工作服的样式。

8．3如遇人事调动，各部门负责人应将调入人员名单及职务报人事行政部，备案更换工作证，当事人应积极到人事行政部更换新证。

8．4工作证如出现破损、模糊不清或遗失，由本人填定申请表，写明情况，部门负责人确认证实，报人事行政部核实后，补发新工作证。

8．5工作服一般采用以旧换新原则，即员工在未到换发工作服时间，造成工作服丢失、破损的由本人承担新工作服费用，于当月工资中扣除。

传达范围：

附件： 保密级别： ○机密 ○秘密 ●公开

页数：

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第五篇：工作服和工作证管理规定

员工工作服、工作牌管理规定

为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自2008年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度 的荣誉感和责任心加以爱护。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。

三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。

四、工作服的管理规定：

1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。

3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。

4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。

5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。

五、工作牌的管理规定：

1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。

2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。

3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。

4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。

5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：

（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；

（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。