学生会工作证管理制度

第一篇：学生会工作证管理制度

学生会工作证管理制度

院团委(阅读:1095次)

1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理，特制定本制度。

2、学生会工作证的签发对象：学生会全体成员和院属各协会全体成员。

3、学生会工作证的签发，根据学生会章程及相关管理制度，由学生会办公室负责制作，并实行统一管理，组织纪检部对工作证的使用进行监督。

4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分的，由组织纪检部调查核实后，提出处理意见，上报主席团审批后给予相应处分。

5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有效。

6、学生会工作证的使用：

a）持证人自觉接受全院师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当活动，否则视情节轻重给予相应处分；

b）凡在工作中，持证人均须正确佩戴工作证进行工作；

c）学生会工作证必须妥善保管，保持整洁，只限本人使用，严禁转借他人使用。

7、学生会工作证的管理：

a）新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后，学生会办公室方可办理工作证；

b）挂失：凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续；

c）补办：补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料，交学生会办公室审批后进行补办，并缴纳补办费用人民币10元；

d）学生会成员退会时，必须到学生会办公室办理退会相关手续，并退还工作证；

e）学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续；学生会干部（副部长级别以上）退会时必须向学生会办公室提交经学生会主席团会议、学生会秘书长、院团委审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续。

8、本制度最终解释权属于西南政法大学继续教育学院学生会主席团。

9、本制度自发布之日起执行。

学生会工作证使用管理制度

来源： 海南师范大学生命科学学院 作者：CEO 发表日期： 2008/9/22 13:51:20 阅读次数： 3247 查看权限： 普通文章

1、工作证为校学生会干部身份证明，所有系学生会干部必须爱护并妥善保管。

2、工作证供学生会干部在日常工作中以及对外工作时使用，应佩带规范、得体。

3、工作证仅供我系学生会干部本人使用，不得转借他人、抵押或进行不正当活动之用。

4、工作证须妥善保存，如有损坏或遗失应立即向办公室报告并补办。

5、若本届学生会干部有人员中途退出，其工作证由办公室负责统一收回。

6、工作证制证时需写明发证日期及有效期，并加盖“海南师范大学生命科学学院学生会”印章方才有效。

7、由办公室负责监督检查学生会干部在活动中的工作证佩带情况。

8、办公室对学生会干部工作证使用进行监督、管理。

第二篇：工作证使用管理制度

工作证使用管理制度

工作证是每位员工身份的凭证，为了健全公司制度，树立企业形象，提高员工集体荣誉感和竞争意识，更好的保护员工生命财产安全，并且便于办公室人文组织管理需要，增进员工互相了解，能够使工作更加协调有序的进行，公司领导进行了会议，一致决定对员工发放工作证，工作证由行政部办公室统一制定、发放。

一、发证范围：

公司全体员工。

二、目的：

健全公司制度，树立企业形象，保护员工生命财产安全和更好的对员工进行管理。

三、内容：

1、员工工作证为员工出入办公处所及相关区域识别之用，不得为其他身份之证明。

2、上班时间，员工应按规定佩戴工作证。

3、工作证应佩戴在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。

4、工作证仅供本人使用，不得转借他人。

5、工作证若遗失或损坏，应报请办公室补发，每个扣工本费10元。如属恶意损坏，警告一次。因公损坏应报请单位主管签证后，由办公室补发。

6、员工离职后，应将工作证交还办公室注销。

7、各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由办公室负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款10元，累计3次者，停工待处理。

8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，解聘或移交办法： ①利用工作证在外做不正当的事者；

②将工作证借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

为了更好的维护企业形象，提高员工荣誉感，保护大家的生命财产安全，大家要自觉履行以上规定。

河北榆构建材有限公司

行 政 部

2011年7月15日

第三篇：汽车工程系团总支、学生会工作证使用管理制度

华南理工大学广州学院汽车工程系团总支、学生会

工作证使用管理制度（试行）

为了规范学生会对工作证的使用，避免工作证的遗失，使学生会工作更加有序、正常地开展，特制定此规定：

1.纪检部负责分配工作证，监督工作证的使用并实行统一编号管理。

2.各个部门若有需要使用工作证，提前一天向纪检部有关负责人领取工作证。

3.每张工作证都有一个专属编号，各部门领取工作证时应登记好所领取工作证的编

号。

4.部门领取工作证，分配给每个干事并登记好各干事所领取工作证的编号。

5.工作证证明持有人担任汽车工程系团总支、学生会学生干部职务身份。

6.工作证仅在工作时间佩带，而且必须在工作时间佩带且应佩带规范、得体。7.工作证应妥善保管，不得遗失，不得在工作证上随意涂写、修改。

8.工作证仅供我系学生会干部、干事本人使用，不得转借他人、抵押或进行不正当

活动之用。

9.使用完工作证，部门部长应将其马上交还纪检部有关负责人。

10.部门上交工作证时要确保工作证的完整无损。

11.工作证如有遗失须及时报知纪检部，同时将会在系网站公布遗失的工作证的编号，说

明该工作证已经注销。

12.如部门使用完工作证交还时发现有损坏，则按照每张工作证2分对该部门进行扣

分，同时，该部门必须补交工作证修补产生的工本费。

13.部门使用工作证后损坏工作证导致工作证无法继续使用或遗失工作证的，则按照每张工作证5分对该部门进行扣分，同时，该部门必须补交工作证制作工本费。

14.工作证负责人为纪检部部长车海翔，联系电话：***（622），宿舍C14-302 15.此规定自公布之日起实施。

汽车工程系团总支、学生会

二〇一一年五月十六日

第四篇：4员工工作证管理制度

泸州市公路局城区中心养护站

员工工作证管理制度

（试行）

1、为建立养护职工队伍良好公众形象，营造文明养护氛围，提高员工荣誉感，进一步实行规范化管理，制定本管理制度。

2、工作证制发使用范围：中心站全体员工。

3、新进员工，由中心站统一制发工作证。

4、员工工作证为员工工作及其他工作区域时识别其工作单位身份时使用，不得作为其他身份之证明。在中心站规定的上班时间或特殊要求使用时，员工应按规定佩带工作证。

5、工作证应佩带在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得挂于腰际、衣物口袋内等位置或以其外衣遮盖，违者以未佩带工作证处理。

6、工作证仅供本人使用，不得转借他人。若因工作岗位调整，由本人交回原工作证。

7、工作证应妥善保管，若遗失或损坏，应在当月经所在作业组组长签署意见报中心站补发，补发一次从其当月工资中扣工本费5元。如属故意污损、涂改，除扣发工本费外，给予警告并扣发当月绩效工资50元。

8、员工因辞职、离职以及退休、岗位调整等，应将工作证交还中心站予以注销。不按规定退还的，不予办理相关手续并

扣发工本费。

9、各作业组负责人应监督员工佩带工作证，并由中心站综合巡查组会同员工所在作业组负责监督考核工作。未按规定佩带者每次扣发当月绩效工资20元；全年累计3次及以上者，扣发一个月全部绩效工资；并视情节扣发员工所属作业组组长绩效工资。

10、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，情节严重者或移交司法机关处理：

（1）利用工作证在单位以外从事违反国家法律和公司规章制度行为者。

（2）自行仿制工作证或将工作证给他人使用而在外破坏单位名誉或肇事者。

11、本制度未尽事宜，由中心站负责解释并依相关规定处理。

第五篇：工作证

1、办理程序

第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。

第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

2、申请材料

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；

2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；

3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；

4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；

5、实行特殊工时制度实施方案；

6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；

7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；

8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。

3、备注：

（一）申报条件

在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）

1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：

（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；

（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。

2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：

（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。

（三）工作、休息时间安排：

1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。

2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。

（四）加班工资支付办法：

1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

（五）关于“工会或职工代表大会（职工大会）意见”的填写：

有工会组织的，应由企业工会签署意见并盖章，应报送“职工代表大会决议”，由职工代表签名；没有工会组织的，应在报送“职工大会决议”的同时，由职工签名。

（六）关于职工代表大会（职工大会）决议

决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。