(区总工会)西山区环保局开展帮扶解困工作情况总结

第一篇：(区总工会)西山区环保局开展帮扶解困工作情况总结

西山区环境保护局

2011年度开展帮扶解困工作情况总结

2011年以来，我局在区委、区政府及区总工会的支持和正确领导下，围绕区委九届七次全会、区第十次党代会等会议精神，结合我局实际，以“解困送暖、救急济难、情系困难职工、关爱弱势群体”为宗旨，积极开展帮扶解困工作，通过困难救助，切实为困难群体及本单位职工解决实际困难，有效促进了我区的经济发展和社会稳定。现根据《关于报送2011年开展帮扶解困工作情况的通知》（西确„2011‟1号）要求，将我局一年来帮扶解困工作开展情况如下总结：

一、工作开展情况

（一）领导重视

我局领导对帮扶工作高度重视，为切实加大对帮扶工作的领导，年初成立了以党组书记欧秀川同志任组长，副局长李林平、李敏及环境监察大队大队长刘志伟等同志任组长，各科室负责人任成员的帮扶工作领导小组，办公室设在局办公室，领导小组的成立为工作的顺利开展提供了组织保障，保证了帮扶工作的开展更为便捷、高效。

（二）具体做法。

一是开展社区“四查”帮扶工作。今年以来我局借助创先争优“四亮四创四评”主题实践活动的东风，积极开展在 1

职党员、改非干部、新录用公务员到我局结对帮扶的春苑、云纺、马街等社区服务，帮助、指导社区开展“四查”工作。通过此项活动：不但使职工得到了锻炼，而且拉近了党员干部职工与社区居民之间的距离，达到了联系群众、宣传群众、团结群众和“党群一体化”目的；并且，增强了党员服务社区服务基层的意识。

二是开展环境审批及创模创生帮扶工作。

积极开展对我局的职工及基层街道做好新形式下环保工作的帮扶工作，2011年以来，我局共举办参加包括执法证培训、创生指导培训、海口工业园区工作指导培训及环保知识培训等10多个专题的培训，培训人员达300多人次，参与培训人员每人次培训学时达17学时。

1．2010年12月31日，我局将环境宣传教育深入海口街道办事处，召开党员干部培训班，开展环保知识培训，通过培训，为海口街道办事处的环保工作指明了方向，大大拓展了基层党员、干部的环保专业知识，增强了实际工作业务技能。

2．2011年2月14日—16日，我局创生办协同区创建办对碧鸡、海口和团结3个街道办事处进行调查走访，了解各街道社区近期创生工作中存在的问题和困难，并对各社区生态村进行现场督导，要求各街道办统筹好各项资金安排，2并对硬件情况进行梳理，对口上报区级相关职工部门，同时，指导各社区做好材料组织和宣传教育工作。

3．我局环境监督管理科，每月开展一次对基层、企业的环境审批培训工作。

4．认真指导帮扶西山辖区街道、社区等，完成了领导的绿色学校、社区及宁静小区等的绿色细胞创建工作。

三是提供资金上的帮扶。

一年来，在迎“七一”送温暖、献爱心关爱党员活动中，我支部党员共捐款1220元，在“捐建巾帼林 守护母亲湖”捐款活动中，全局党员干部职工积极参与，共捐款1585元，此项工作走在全区前列，同时组织全局干部职工积极参与“见义勇为”捐款活动，共捐款1702元；年初，为我局困难职工送去600元的慰问礼品；全年共为我局退休干部职工送去共5400元的慰问金。

四是把对退休干部职工的关怀帮扶工作制度化。为深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会、和谐机关，进一步加强新时期老干部帮扶工作，切实落实我局退休老干部的政治待遇和生活待遇，让老干部感受到党组织和单位的温暖，今年年初步创新了《关于进一步加强退休老干部工作的制度》（西环保发„2011‟8号），真正把对退休干部职工的关怀帮助工作制度化。

五是积极认真做好信访投诉帮扶工作。今年以来，我局

3立足平时，认真做好96128、12369、4112369值班和信访受理帮扶工作。据统计，截止11月底，大队共办理各类交办、信访投诉等案件共计2271件，其中噪声共1109件，废水共74件，废气共284件，固废共44件，放射性投诉共20件，其它投诉共4件，危废共3件，上级交办件共投诉量为733件（其中区长热线“12345”共203件，环保“12369”共66件，领导电话交办件共9件，市长热线313件，数字城管142件）目前共处理投诉件共2271件，做到件件有受理，件件有回复，回复率为100%。对信访投诉始终坚持“热情接待、认真登记、迅速处理、及时回复”，让群众满意。

二、取得的成效及下步打算

一年来，通过帮扶工作的开展，全局干部职工对帮扶工作的认识进一步提升，大家积极参与的意识很强，当遇到需要帮扶的对象，能做到迅速行动，有时纷纷慷慨解囊。

在下一步的工作中，们将发扬以往好的帮扶优良传统，进一步推进帮扶解困工作深入开展，关怀困难职工和弱势群体的工作制度化。

西山区环境保护局

二〇一一年十二月二十日

第二篇：区总工会帮扶工作思路

2010年困难职工帮扶工作思路

一、指导思想

以党的十七大精神和全总、市总十五大会议精神为指导，进一步完善帮扶方式，拓展帮扶范围，努力提高全区困难职工帮扶工作的整体水平；继续夯实全区三级帮扶网络基础，全面推进帮扶工作制度化、标准化、规范化建设；积极服务大局，服务职工，协助党和政府维护职工队伍稳定、维护社会稳定，千方百计解决困难职工（劳模、农民工）的实际困难，把帮扶中心真正建设成为充满阳光、充满爱心的困难职工之家。

二、工作内容

1、构筑困难帮扶有效防线。以“就业增岗保岗”和“确保不让一户困难职工家庭基本生活无保障”为工作目标，创新帮扶工作思路、载体和内容，实现帮扶全覆盖，做到不漏一人、帮扶及时、帮扶到位。

2、建立利益诉求代理机制。发挥工会组织是困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的作用，为不同利益群体提供表达诉求的平台，继续加强帮扶工作政府协商、社情民意调研反馈，做到源头参与有见解，关键时刻有作为，让党政、企业、职工三满意。

3、人性服务打造品牌窗口。树立困难职工有困难找工会的良好社会形象，365天热情帮扶、人性帮扶、微笑帮扶、心灵帮扶，即使对职工无理访也要访由与解困分开，最大限度解决其生活困难，努力化解社会不稳定矛盾，建设最受党政关注、最受职工欢迎的工会服务窗口。

三、主要内容

（一）夯实帮扶工作基础

按照省、市工会关于服务帮扶一体化建设和星级达标的工作要求，组织开展“帮扶工作基础建设年”活动，推进全区帮扶工作健康、有序、规范发展。

1、继续开展规范达标活动。按照省、市星级达标和《大东区困难职工帮扶工作规范达标标准》，不断完善全区三级帮扶网络的组织机构建设，督促基层帮扶站、点的人、财、物落实配备，统一帮扶标准和帮扶流程。年内对全区13个帮扶站、90个帮扶点进行100%走访、检查。选树示范典型，总结推广经验，逐步提高全区三级帮扶网络整体基础水平。

2、健全完善各项规章制度。结合实际建立健全帮扶工作各项规章制度，坚持用制度管人、有制度管事、有制度管钱，使帮扶工作标准化、制度化、规范化，三级工会明确责任，上下联动，渠道畅通，使困难职工有人问，反映问题有人管，不同问题怎么管，切实把困难职工摆在突出位臵上。

3、强加实名制帮扶档案管理。一是在纵向上，区总帮扶中心、街道帮扶站和社区帮扶点都要建立本系统困难职工实名制档案。二是在横向上，建立三类困难职工档案。即：全总系统困难职工档案、XXX困难劳模档案和XXX临时困难职工档案。三是对受金融危机影响致困的临时困难职工（劳动模范），及时与区总保障部沟通合作，随发现随建档随帮扶。全年开展二次困难职工调查，做到底数清情况明、入档严格审核，帮扶有记录、变化有调整，实行动态管理。区帮扶中心将对建档困难职工100%入户走访。

（二）拓展帮扶服务范围

按照市总帮扶中心第一次工作会议要求，从以下三个方面拓宽帮扶服务范围。

1、在按系统帮扶的基础上向属地帮扶调整。由过去以帮扶XX区属各级工会会员为主，向包括居住在XX区的进城务工人员、市属企业退休职工、市属企业失业职工在内的不同层面困难职工群体拓展。

2、在帮扶体系上与社会保障体系实现对接。一是在帮扶对象上，与低保体系衔接，做到不重，不漏，对没有享受到低保保障的困难职工应帮尽帮。二是在帮扶效果上，由过去的拾遗补阙、配合为主，向社会保障体系不可或缺的重要

组织部分调整。三是在帮扶工作力度上，帮扶标准至少比去年提高30%，达到人均千元以上。

3、调整提高困难职工帮扶救助的审批标准。为应对金融危机影响，2009年困难职工帮扶审批标准，由家庭人均收入低于350元提高为低于420元，困难劳模救助的审批标准，由家庭人均收入低于500元提高到低于600元。

（三）完善帮扶服务方式

坚持开放办公、直面职工，实行困难职工基本生活全覆盖帮扶、日经常性帮扶和零距离帮扶。

1、全面帮扶无遗漏。以“困难职工爱心超市”为载体，发放“购物券”，对850名建档困难职工、40名困难劳模以及纳入临困帮扶档案的困难职工，开展全覆盖帮扶和日经常性帮扶，确保困难职工基本生活有保障。

2、特殊需要见真情。针对特殊需要实行“零距离”帮扶，继续坚持“救助直通车帮扶、工地现场帮扶、农民工返乡绿色通道、电话预约帮扶”等种便民措施，真正把党和政府的温暖，通过工会组织的人文关怀传递到困难职工心中。

3、细节帮扶扩成效。在过去侧重大病帮扶为主，向满足困难职工群体最直接、最现实、最具体需要转变，在抓好基本生活帮扶、金秋助学帮扶、冬季援助帮扶、困难职工民警帮扶基础上，探索开展“职工沙龙”、心理咨询等精神帮扶，按困难类型、程度进行分类帮扶，取得更大的帮扶效果。

（四）提高帮扶服务水平

1、创新帮扶救助方式和内容。指导全区各级帮扶站、点挖掘社会资源，结合本地区实际，拓展具有本地区特色的帮扶救助方式和内容，重点开展创办就业安臵基地、技能培训基地和就业增岗保岗等就业帮扶活动；创办、联办“爱心超市”、爱心医院、爱心药店、爱心学校等惠民服务基地；组织有条件的企业开展补充医疗保险或组织职工参加职工互助保险；建立工会帮扶志愿者服务队，为困难职工提供实实在在的服务。

2、开展形式多样的帮扶活动。2009年区总帮扶中心将围绕“渡难关、送温暖、促和谐”为主题，系列开展四期帮扶活动，即每季度结合实际制定一个帮扶活动主题，届时将把“三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、劳模和职工手牵手、就业洽谈月月有”等活动纳入到整个主题中，进一步丰富困难职工帮扶活动的形式和内容，切实增强帮扶效果，最大限度的组织、动员困难职工和企业共渡金融危机，保障职工队伍、社会和谐稳定。

3．加强帮扶工作的宣传力度。加强信息工作，多种形式、多种角度大力宣传工会帮扶事业，争取社会各界对工会帮扶事业的了解和关心，动员社会各界广泛支持和参与工会的帮扶工作。

四、保证措施

1、加强帮扶资金的使用管理。一是加强同区总工会财务部、经审办的沟通与合作，做好09年帮扶资金的预决算，统筹谋划、科学、合理使用帮扶资金。二是坚持三级审核、三级审批、严格程序、严格把关，实名制发放，确保用实、用好帮扶资金。

2、建立目标考核和激励机制。为促进全区帮扶工作深入、广泛开展。一是制定考核标准，把帮扶工作纳入区总工会考核目标，加大对帮扶工作的推进力度。二是建立激励机制，提倡多创新多受益，多工作多帮扶，对工作好、思路新的基层帮扶站、点开展的特色帮扶活动，采取区、街联动等方式给予一定的资金扶持。三是年未对全区工会系统帮扶工作先进单位和先进人物进行总结表彰。

3、积极争取党政支持帮扶工作。认真做好工作调研，找准切入点，更好的加强工会帮扶工作与政府劳动、民政、财政等部门的联系，使帮扶工作中遇到的问题得到制度上的解决，形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化工作格局，保证帮扶工作广泛深入开展。

第三篇：区总工会关于开展精准帮扶工作情况汇报

区总工会关于开展精准帮扶工作情况汇报

区总工会关于开展精准帮扶工作情况汇报

我会在区委、区政府的领导下高度重视和扎实推进精准扶贫工作，现将落实情况汇报如下：

一、落实情况

（一）认真制订《农村“三留守”人员和残疾人关爱实施方案》和《区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》。根据区委、区政府精准扶贫工作要求，及时召开各责任部门工作会议，进行专题研究讨论，制定了以我会为牵头单位的《**区脱贫攻坚农村“三留守”人员和残疾人关爱工作实施方案》、《**区总工会“五年脱贫攻坚、共圆小康梦”行动计划》，从指导思想、工作目标、工作进度安排等方面，明确了各成员单位的职责，为扶贫工作有序推进提供了保障。

（二）认真落实结对帮扶工作。我会在编3名干部到**乡政府**村（贫困村）与9户贫困户结对帮扶。首先掌握结对帮扶贫困户第一手资料；其次是进村入户调查核对情况，并根据结对贫困户各户实际情况，落实“一户一策”精准帮扶；再次是认真听取了贫困户在生产生活上的实际困难和问题，并详细做好记录。编制“扶贫结亲卡”并钉在贫困户门口。为进一步实施精准帮扶打下基础。具体：我会于4月14日组织干部第一次进村入户，核实了解结对贫困户的基本情况，仔细倾听和征求结对贫困户的想法和需求。于4月29日组织干部第二次参加**乡贫困户光伏发电项目培训会议，并对正在参会的结对贫困户开展“一对一”的宣传发动，要求结对贫困户积极参加这个项目建设，确保年内增加结对贫困户的收入；于5月3日组织干部第三次到结对帮扶贫困户，发动落实光伏发电和种桑养蚕等产业。第一、第二次入户宣传光伏发电项目，其中就有5户贫困户不愿意参加，经过第三次再次组织干部入户宣传发动，当天我会干部结对帮扶的9户贫困户就有7户参加了光伏发电项目，取得了明显成效。同时，依据**乡种桑养蚕的特色产业，我会负责的9户贫困户中就有2户贫困户种桑养蚕，种植桑树5至6亩。结合实际，我会请养蚕技术人员2次深入贫困户中对其进行养蚕技术培训，提高他们的养蚕技术，增加他们经济收入，实现产业脱贫。

（三）落实扶贫经费，帮助贫困村开展贫困户项目扶贫培训工作。我会了解到挂点的贫困村—**村扶贫培训经费困难。于5月3日支持挂点贫困村**村扶贫项目培训工作经费8300元，保障产业扶贫工作顺利开展。

二、存在问题

一是涉及因学、因病、因残致困，帮扶主管部门是明确，但各个部门与贫困户“精准”对接连不上，贫困户有顾虑，帮扶干部难以把握。

二是落实光伏发电项目办理的相关手续进展缓慢。

三是农村“三留守”人员和残疾人信息平台构建工作量大，有待加强等等。

三、下一步工作意见建议。

一是各有关涉及到脱贫帮扶政策的部门，统一提供帮扶政策到区精准办，汇编成册，便于帮扶干部一一对号入座，落实帮扶。

二是认真落实帮扶措施，加大对**乡**村大李屯、沙梨屯9户贫困户进行产业帮扶，产生效益，助推脱贫。

三是加强与相关部门和**乡联系，争取加快落实光伏发电项目，推进贫困户增收。

第四篇：区总工会工作总结[推荐]

2013年，全区工会在区委区政府和上级工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国工会第十六次代表大会、市工会第十四次代表大会精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，深化推进建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，全面提升劳动争议联调、职工名字命名操作法、心理咨询、职工教育、区域化工会五大品牌，团结带领广大职工为北仑经济又好又快发展做出了积极的贡献。

一、组织引领职工建功立业

充分主力军优势。组织开展“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”大行动，掀起了各行各业职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的热潮。大力推广以职工名字命名的先进操作法、“高技能人才创新工作室”、企业内部技术技能等级评聘工作，持续开展金点子征集、合理化建议、技能比武活动，在区内广泛发动、层层选拔的基础上，组织18名职工能手代表北仑参加市职工技能大赛，与全市近200名选手同台竞技并获得车工、电子设备装接工第一名等9项优异成绩。有效发挥技师工作室的攻关帮扶、培训交流作用，今年来5个技师攻关队共进企业18家，解技术难题35项，创经济效益650万元。广泛开展以“创三优一满意”竞赛为主要内容的“工人先锋号”创建活动，通过典型引领促创建、交流结对促创建、亮牌宣传促创建，9家集体和2名职工分获市级工人先锋号、首席工人称号。

深入开展劳动竞赛。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年以来，继续深化以“比安全生产、比工程进度、比技术创新、比科学管理、比团队和谐，创精品优质工程”五比一创为主要内容的重点工程立功竞赛活动，实施年初申报、年中督促推进、年终总结评审的竞赛活动机制和积极有效的竞赛激励措施，确保竞赛覆盖面动态保持在90%以上，更好地促进了梅山水道、海越工程等117项区重大项目建设的“会战攻坚”。

大力弘扬劳模品格。加强劳模协会建设，进一步做好劳模的评选、宣传、服务工作，共筹建劳模创新工作室5家，组织劳模考察休养2批，组建劳模讲师团，开展劳模精神进企业、进社区、进院校活动3期。我区荣获2012全国五一劳动奖章1名、省五一劳动奖状1个，2010–2012市劳动模范9名、模范集体4家，评选2010–2012区劳动模范10名、模范集体5家，并在区庆祝“五一”国际劳动节大会上隆重表彰，积极利用报刊杂志、电台网络等舆论主阵地广泛宣传，大力弘扬劳模精神和发挥劳模引领作用。

二、努力构建和谐劳动关系

和谐劳动关系建设不断深化。广泛开展第三轮和谐企业创建活动，制定《xx区2013 年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，覆盖面和影响力持续扩大，2013年新增10家市级、20家区级和谐企业先进单位，目前已建工会企业参与创建面达到90%以上。同时检查落实《xx市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度，推进xx区企业履行社会责任制度建设，引导企业促进和谐企业创建工作向纵深发展。区和谐企业创建工作领导小组获浙江省创建工作先进组织荣誉称号。

职工队伍维稳机制建设不断完善。通过加强四级网络建设、加强风险预期管理、加强业务素质建设、加强源头防护工作，从而实现关口前移，促进劳动关系稳定，充分发挥工会在创新社会管理中的推进作用。截至年底，区劳动争议联合调解中心共接待职工1208批次1729人次，群体性案件0起，立案603件，成功调解530件，调解成功率88%。区职工心理咨询中心继续完善服务体系制度、服务项目形式、咨询师队伍建设、心理健康服务网络，把心理咨询中心这一职工“精神福利”品牌工程做深做精，为更多职工营造“心理晴天”。2013年中心共接待来电、来访和网络咨询共241人次，开展团体辅导共79场次，受惠职工达万余人。

民主管理机制建设不断加强。从实现职工与企业双赢的目标出发，坚持和完善职工代表大会制度、规范和深化厂务公开制度、健全和完善平等协商和集体合同制度，目前，全区国有及国有控股、集体企业职代会和厂务公开建制面达到100%；积极开展工资集体协商工作，配合市人大开展《xx市企业职工工资集体协商条例》座谈调研，组织开展6期工资集体协商指导员培训班，督促指导企业签订工资集体协商，企业工资集体协议保持动态全覆盖。重点在推进行业性、区域性职代会和工资集体协商上使大力、下真功、求提升，区总工会在充分调研的基础上，探索形成了“以社区工会组织为纽带，以区域职代会制度为平台，以推进小微企业工会创新发展为目的”的工作思路，加强区域职代会制度建设。经过实践，初现成效，进一步增强了基层工会实力，保障了职工群众的合法权益，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定，实现了企业与职工的互利共赢。

劳动保护工作进一步推进。“安康杯”竞赛活动深入开展，参赛企业和职工数同比稳步上升，提出安全生产建议93条。积极配合政府有关部门开展安全生产检查督查、参与伤亡事故和严重职业危害事件调查处理，开展“安全生产月”、“安全生产万里行”、“职业病防治法宣传周”等一系列活动，充分发挥了工会组织不可或缺的重要作用。扎实开展工会“六五”普法工作、工会劳动保障法律监督、工会律师服务团进企业活动，推动新经济组织管理服务机制创新。

第五篇：区总工会2013工作总结

区总工会自开展创先争优活动以来，与xx区创先争优活动领导小组联合发文，制定了《开展创先争优活动的实施方案》，成立了xx区总工会创先争优活动领导小组，明确了工作任务和完成量、完成时限及工作要求。

团结动员广大职工充分发挥主力军作用

一是围绕重点工程建设，开展劳动竞赛活动。在市职工经济技术创新活动中，我区人获市经济技术创新能手，1项成果获得xx市职工经济技术创新成果。机械制造有限公司果浆线关键设备和市区机械制造厂职工的仰焊、立焊两项“绝技”，得到市总工会充分认可。

创建工人先锋号是进一步动员和组织广大职工发挥主观能动性，调动职工积极性促进企业发展，推动经济社会又好又快发展的一项重要活动。目前全区开展此项活动的单位达家。家单位被评为xx市职工经济技术创新示范岗，家单位被评为xx区首批“工人先锋号”。同时对已命名的市级“工人先锋号”单位进行了复审。

劳动模范是一种崇高而神圣的荣誉。在做好XX年xx市劳动模范和先进集体的推荐评选工作过程中。区总工会严格按照劳模评选标准、要求和程序，规范操作，层层筛选，从全区各条战线共评选出xx市劳动模范14名、先进集体1个。为了弘扬劳模精神，掀起学习劳模热潮，在《陕西日报》、《xx日报》、《劳动者报》、《今日xx》和xx区电视台对劳模和先进集体进行了宣传。

开展了“我为节能减排做贡献”活动。月日，区总工会在“千禧广场”开展主题为“节能攻坚、全民行动”的“节能宣传周”活动，向全区职工发放有关建筑、交通等行业节能新技术、节电、节水等方面的宣传材料共余份，接待群众咨询余人次。在全区职工开展了“节能减排合理化建议”征集评选活动，共收到名职工的条建议，经过评选对获得一、二、三奖的同志给予奖励。

全面贯彻两个普遍

一是强化工会组建和会员发展。完成了全区七个镇街总工会组建工作，并在每个总工会选举产生了专职工会副主席，建立健全了委员会、常委会、经费审查委员会和女职工委员会。由区总工会出资万余元，为各总工会统一制做了牌子，配备了电脑及打印机。

扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，成立了领导小组，实行了区总工会领导和机关工作人员分片包干制度和周报制度。采取了镇办自查，区总抽查的办法，加强对此项工作的督促落实。对全区下落不明的企业，由区总工会抽调人员集中三天时间进行追溯排查。目前已全面完成了全区317户非公有制企业的调查摸底工作，完成了数据库的充实完善工作。截止月，组建基层工会个，完成全年组建基层工会任的405%，发展会员人，完成全年发展会员的。按照联合制、代表制原则，选举产生工会联合会个，超额完成了全年任务，人以上基层工会法人资格登记达到90%。

加强基层工会规范化建设。在开展的规范化建设达标活动中，全区已建样板工会家，先进工会家，合格工会家。开展了企业工会主席直选试点工作，直选工会主席1人。

积极开展了创建“六好”街道（乡镇）工会和标准化社区工会活动。武屯镇总工会被授予xx市“六好”街道（乡镇）工会；新华路街道总工会被xx市推荐为陕西省“百家示范乡镇”工会；xx区百跃乳业有限公司工会被xx市命名为“样板工会”。全区11个社区工会全部达到先进工会标准。

二是依法普遍开展工资集体协商。为扎实推进集体协商制度，努力开展了集体合同和工资集体协议的签订工作。举办了全区推进集体合同和工资集体协议培训会，培训工资集体协商指导员余人次。建立了“日报”、“定期通报”和抽查、督查制度，及时发现总结工资集体协商的好经验好做法及存在的问题，增强指导的针对性和实效性。举办工资集体协商观摩次。截止月底，全区已建会非公有制企业签订工资集体合同达家，签订率达到。有女职工企业家，女职工专项集体合同 个，签订率达到。

工会大学校有作为

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是以“创争”活动为平台，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，全区各级工会组织和广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能热情空前高涨，职工整体素质较大提升。

为继续满足广大职工提升素质，勤奋学习的需要，区总工会因势利导，资金扶持，继续在全区工会系统扎实开展“职工书屋”建设活动。全年新建职工书屋15个，2家单位职工书屋被评为市级职工书屋，1家单位被评为省级职工书屋。

围绕年世园会，在商贸、旅游、教育、卫生等单位开展以“诚信经营、诚信服务”为主题的“争创工人先锋号、当好世园东道主”立功竞赛活动。