河北地矿建设工程集团公司简介

第一篇：河北地矿建设工程集团公司简介

单 位 简 介

河北地矿建设工程集团公司成立于1995年，位于石家庄市中山西路800号，下设7个分公司，拥有总资产1.5亿多元，各类设备、仪器500余套，固定资产1.02亿，职工1526名，其中高、中级工程技术人员982多名。

多年来，公司以严谨、高效的工作作风，遵章守约重质量的良好信誉，服务于国内外工程建设行业，先后完成了西柏坡电厂等地基与基础处理工程；完成了沙蔚铁路任家湾、晋焦调整公路寺阴隧道等十多项重大隧道工程及北京、石家庄、张家口、西安等多项城市非开挖管线铺设市政工程、三峡护坝工程、土石方工程；在河北平原、苏北平原钻凿了几百眼深度达1500米以上的石油、天然气和地热深井；在非洲马里、索马里、阿尔及利亚等国家完成了尼奥罗175眼水井工程、赛古300眼水井工程、锡卡索150眼大口径井工程、北部五大区147眼井工程、ＣＭＤＴ540眼井工程和索马里北方三镇300眼井等千眼打井经援项目的水井钻凿及提水设备安装工程；在阿尔及利亚比斯卡施工井深1000米以上的深井10余眼，近期于中冶国际合作，在阿尔及利亚中标的爱因萨拉至塔曼拉塞特饮用水供水项目，合同总价

9.5亿元，我公司工程价9300万元，已签订施工合同；完成了重庆万州区枇杷坪滑坡治理工程、太白岩南段（戴家岩）治理工程、巫山县双龙镇巴雾村滑坡治理工程、河南省商开高速公路Ａ合同段煤矿采空区治理工程、三峡库区三期地质灾害防治规划阶段崩塌、滑坡勘（调）

查工程及四川平武、都江堰重大地质灾害应急勘查等地质灾害治理工程。在这些重大工程建设中均以优质、高效赢得了业主及社会高度评价和赞誉，并分别获得多项国家及部优秀工程奖。

可承担的经营范围：

1、地质勘查；水土保持；

2、可承担各类型的地基与基础工程施工；

3、可承担单项合同额1500万元以下的水土建筑物基础处理工程的施工；

4、可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的过流断面不大于50平方米的各类有压或明流隧洞工程和与其相应的进出口工程的开挖、临时和永久支护、回填与固结灌浆、金属结构预埋件工程，以及其辅助生产设施的施工；

5、可承担单跨100米及以下桥梁工程的施工；

6、可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的一级标准及以下公路的土石方、中小桥涵、防护及排水、软基处理工程的施工；

7、地质灾害防治工程勘查、施工；钻井施工；地质灾害危险性评估；地质灾害治理工程设计；

8可承包境外地基与基础、地质灾害治理工程和境内国际招标工程；可承包境外上述工程的勘测、咨询、设计和监理项目及上述境外工程所需的设备、材料出口和对外派遣上述境外工程所需的劳务人员。

9、钢材、木材、建筑机械的批发、零售。

第二篇：河北美食林集团公司简介

河北美食林集团简介

河北美食林成立于1992年，经过十七年的发展，目前集团下属有超市、便利店、餐饮住宿、物流配送、食品加工、广告传播、房地产等26家企业，共计230个网点，主要有美食林滏东购物广场、滏春购物广场、千鑫购物广场、新宇购物广场、新豪超市、新秀购物广场、春天百货购物广场、百超：滨河店，成安店、河南新乡美食林超市、山东高唐美食林怡园购物广场等十几家大型超市；186家“时刻”连锁便利店；春满园餐饮超市、六合香锅城等餐饮企业；圣安娜食品有限公司等4家加工企业；及“每日快递”书报刊发行有限公司、千百家房地产有限公司、千鹤物流配送中心等。员工3000余名，注册资金3000万元，年销售额5 亿元以上。是邯郸市最大的连锁经营企业和河北省商贸流通重点企业。曾连续七年被评为河北省质量信得过单位，是河北省商业服务名牌企业、河北省诚信企业、全国青年文明号单位、全国“五一”劳动奖状获得单位、全国商业服务业先进企业、中国商业名牌企业。“美食林”商标05年被评为河北省著名商标。成立时间：1992 年

企业经济性质： 股份有限公司

经营模式： 贸易型 服务

经营品牌： 茅台水立方酒，统一方便面，晋农情系列

员工人数：1000人以上人

年营业额： 10亿以上

联 系 人： 姜非

第三篇：河北宏润重工集团有限公司简介

河北宏润重工集团有限公司

企业简介

河北宏润重工集团有限公司始建于1992年，总部位于河北省盐山县蒲洼工业区，公司注册资本1亿元人民币，总资产6.7亿元，现有三个产品制造分厂，员工总数1107人，总占地面积36.6万平方米，年产能近15万吨，营业收入超10亿元，是一家为国内外核电、火电、石油、输气、炼化、冶金、管道输运行业提供高端产品与服务的中型综合性制造企业。

宏润重工的主导产品为石油、石化、电力、输油、输汽、核电等行业用钢管、管道、管件。公司目前已取得自营进出口企业证书、欧盟压力设备(PED)证书、民用核承压设备制造资格许可证、美国ASME.U.S钢印产品制造资格证书、秦山核电工程超级管道、常规岛管件及核2、3级管件合格供方资格证书等一系列证书和资质，是国家电力工程主要辅助设备推荐厂商的规模骨干企业，是中石油、中石化合格物资供应商，具备A1、A2、A3级压力容器设计、制造资格和A级锅炉制造资格。

宏润重工拥有主要生产和试验设备480台套，检验实验设备覆盖了从原材料、到成品的各项试验、检验项目。生产设备中的2000吨至6000吨冲拔大口径钢管生产线，Dn50-1400mm的的系列中频感应推制生产设备，大型成排弯机，最大厚度为200mm的大型卷板设备，TIG+MIG全自动焊接生产线，自动双面埋弧螺旋焊管生产线、直缝焊管生产线，大型加热炉和热处理炉，并配套18台数控车床和最大150吨的起重能力，具备国内先进自动化程度较高的设备能力。

为更好地满足军工、火电、核电、石油、化工、输气等行业对不锈钢、高合金钢、输气用×80及特殊材质大口径无缝钢管和热模锻的需求，公司又研发了口径超过1320mm，壁厚超过200mm的五万吨挤压机。该压力机建成后，将成为当前国际上最大的热挤压装备，增加大口径无缝钢管年产量10万吨，推动公司在核电、军工、石化、火电、输气及产品出口等领域发挥重大的作用。

宏润重工力主科技创新，加大“新产品、新技术、新工艺”研发力度，投资1200多万元建立起了配备先进设备和一流技术人员的中央实验室和技术研发中心，并设立了中国科学院金属研究所博士后科研工作站、院士工作站等高等级科研机构。近年来开发的用于西气东输工程主干线X70 φ1016，X80 φ1219感应加热弯管，P92、φ1067大口径无缝合金弯头，神华煤制油Y型热压三通等新产品，并已获得国家专利证书。公司目前已取得国家专利产品五项、国家级重点新产品四项、省级高新技术产品三项，每年都有自主研发新产品推向国内外市场，产品范围覆盖火电、核电、风电、石油、炼化、冶金、输气、海水淡化等行业，每年可为公司增加经济效益数千万元。

宏润重工的企业理念是：诚信为本，以创新合作促发展，以用户满意信任为根本，以可持续发展为目标，依靠科学管理，提高质量，降低成本，创造品牌。

一握宏润手，永远是朋友，宏润重工愿与您共创美好未来！

第四篇：地矿集团聘用员工管理办法

地矿集团格尔木盐湖资源开发有限公司

劳动用工管理办法

（试行）

为加强我公司劳动用工的管理工作，营造稳定、秩序的员工队伍，地矿集团格尔木盐湖资源开发有限公司（以下简称公司）按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司的实际情况制定本办法：

第一章：总则

第一条：本制度适用于除地矿局在职人员以外的公司劳动用工人员。

第二条：劳动用工人员是指经聘用程序引进的承担生产、管理或事务性工作的实行劳动合同管理的工作人员。

第二章：员工聘用程序

第三条：公司聘用员工时按照公开招聘、公平竞争、全面考评、择优录用的原则进行招聘。

第四条：公司所属各单位（部门）提出书面用人计划申请交人力资源部，人力资源部按照岗位性质面向社会进行初期招聘，人力资源部确定初期聘用人员名单后提交公司总经理最终确定招聘人员。

第五条：凡确定为正式聘用人员的员工需与公司签订正规劳动合同后方可安排上岗。

第六条：公司与员工签订劳动合同时，原则上第一次为3年，第二次为5年。

第七条：确因公司工作需要对一些特殊岗位或特殊专业领域内的技术人员在两次合同期满后可以签订无固定期限劳动合同，但必须报局人事处审核同意后方可签订合同，且年龄不得超过45岁，并报当地劳动行政部门审核备案。

第八条：凡公司聘用人员年龄超过男45岁、女40岁，公司不再为其申报养老保险，已有保险关系的，由当事人转入我公司后为其续保。养老关系没有或未转入我公司的，为督促个人缴费的落实，当事人提供缴费发票后按照公司缴纳基数为其承担公司应缴部分的费用。

第九条：公司初次与员工签订合同期限原则为三年，期间试用期为自签订合同之日起三个月。试用期满后由所在单位（部门）提出试用期内鉴定材料交人力资源部，人力资源部按照试用期内鉴定材料确定是否转为正式聘用员工。

第十条：聘用员工实习期内工资为每月1500元（人民币），期间不享受公司任何福利待遇，但必须参加工伤保险。

第十一条：正式转为聘用员工后人力资源部按照公司规定缴纳养老保险和医疗保险，并按《公司经济责任制》规定计算工资待遇。

第三章：员工管理

第十二条：公司所有聘用人员由公司人力资源部统一建立

档案，此档案为公司内部档案，不得转借。

第十三条：公司对员工进行考评，考评时间按公司《员工考核办法》规定进行。

第十四条:公司员工在年终考核时考核结果为不合格者，公司给予3个月留厂查看期，留厂查看期内只享受基本工资。留厂查看期满后考核仍不合格者，公司与其直接解除劳动合同。

第十五条：公司员工在合同期内出现两次考核不合格者，公司与其直接解除劳动合同。

第十六条：公司员工无故旷工时间在10个工作日内的，公司给予留厂查看1个月，期间只享受基本工资，留厂查看期满后由所在部门向人力资源部提交书面考核鉴定结果，留厂查看期间考核不合格者公司与其直接解除劳动合同。员工无故旷工超过10个工作日的，公司与其直接解除劳动合同。

第十七条：公司员工在工作期间在厂区酗酒者，公司直接与其解除劳动合同。

第十八条：公司员工出现打架斗殴或聚众闹事者，公司与其解除劳动合同，情节严重者移交司法机关处理。

第十九条：公司员工在厂区内传播不良信息或谣言者，一经查实，直接给予留厂查看，留厂查看期间只发基本工资。

第四章：附则

第二十条：本办法经管委公会研究通过后下发执行。

第二十一条：本办法由人力资源部负责解释、补充、修订。

第五篇：中国航天建设集团有限公司简介

中国航天建设集团有限公司简介

集团主要从事各类工业与民用建筑的咨询设计、前期规划、工程总承包、房地产开发、地质勘察、工程监理、建筑施工、装饰装潢、岩土施工、地基处理、市政工程、设备安装、环境影响评价与安全评价等业务，具有从事钢结构工程设计施工、安防系统设计施工、环保工程设计施工、建筑智能化系统集成（网络、综合布线、自控）设计施工以及电磁屏蔽、空调净化、现代温室、压力管道设计等非标准设备技术研发、研制生产的综合能力。

集团拥有国家综合甲级工程设计资质、甲级工程咨询资质、甲级造价咨询资质、工程勘察综合类甲级资质、工程测绘甲级资质、地质灾害评估甲级资质、甲级工程监理资质、建筑智能化工程设计与施工一体化一级资质、房屋建筑施工总承包一级资质、工程招标代理资格、甲级安全评价资质、地质勘察乙级资质、乙级环境影响评价资质、城市规划编制乙级资质。建筑设计通过了ISO9000质量体系认证，建筑施工通过了ISO9000、ISO14000和OSHMS18000“三证合一”体系认证。

近年来，集团在民用市场上取得了骄人成绩，圆满完成了奥运场馆、住宅小区、宾馆酒店、学校、飞机库、大型公共建筑等近千项民用建设工程，业务涉及机械、电子、气象、民航、旅游、体育、医疗卫生、广播电视、文化教育等多个领域，业务地域已经拓展到全国30余个省、市、自治区、直辖市，并与美国、德国、法国、英国、澳大利亚、俄罗斯、智利、乌克兰、日本、韩国、科特迪瓦、阿尔及利亚等多个国家积极开展了业务往来，使“航天建设”品牌在国内外遍地开花结果。

集团人才济济，实力雄厚。设有10个设计分院、3个专业设计所、1个省部级企业技术中心、1个方案创意中心、5个事业部、1个国际工程部、1个安评中心、1个物业公司、1个文印厂等25个经营生产单位，拥有5家全资子公司、2家控股公司；现有在职员工3300余人，其中国家级设计大师1人，研究员（教授级高级工程师）43人，国家一级注册建筑师29人，国家一级注册结构工程师37人，国家一级注册建造师83人，其它各类注册工程师共计283人，具有高级专业技术职务资格的331人；集团先后有30余个项目荣获国家优秀设计金质、银质、铜质奖；14项科研成果荣获国家专利证书；130项设计成果荣获部级以上优秀设计奖；2项工程获得中国土木工程詹天佑奖；4项工程荣获国家鲁班奖；160项工程荣获部、省、市级优秀工程奖。

集团以“立足航天、面向社会、科技立院、和谐发展”为方针，以创国内外知名品牌为目标，以一流的作品、一流的质量、一流的作风、一流的诚信，精心打造“航天建设”优质品牌，为航天事业和社会各界真诚服务。