省级工人先锋号申报材料

第一篇：省级工人先锋号申报材料

勤业 敬业 精业 打造精品科室争创先锋团队

勤业 敬业 精业 打造精品科室争创先锋团队

---山能集团鲁南装备制造公司官桥分厂技术工艺科“工人先锋号”申报材料

山能集团鲁南装备制造公司技术工艺科长期以来以“勤奋工作、忠诚敬业、精益求精、和谐共建”为共建“工人先锋号”的服务理念,开展科室工作，充分发挥激励作用，争创先锋团队。在科室内部建设工作中，不断开拓新思路，探索新方法，努力提升科室内部效率，勤奋工作保质保量的完成各项任务。建设以“勤业奉献、敬业提高、精业发展”的科室文化，以服务生产、保证工期、节能减排为目的的高效团队。建设以科室内“精细化管理”为手段，岗位责任到人，目标明确、合理分工、团结协作的工作方式，工序流畅、流水作业、反馈及时、无缝交接、共同担当的工作环境，促进了科室内整体业务水平的提升。建设优越的岗位学习环境，以“提高技能先行，打造精品服务质量”思想为指导，强化科室内成员的技术能力，提高科室内成员的业务水平，积极开展以“交流、发展、共建”为目标的科室成员的岗位技能学习环境。建设以“发展创新、追求卓越”为目标的创新型团队，以技术工艺优化、生产设备的改进、工装器具制造等手段，多措并举，提高产品质量、提升生产劳动效率、改善劳动环境。通过建设活动的开展，技术工艺科成员把建设“工人先锋号”的活动热情转化为工作动力，无比忠诚、奋力拼搏、自强不息、甘于奉献，以全面出色完成公司生产任务为目标，用实际行动“出色的工作、一流的技术、优秀的业绩、高效的团队”诠释了“工人先锋号”的深刻内涵，打造“勤业 敬业 精业”的精品科室争创先锋。

一、技术工艺科情况

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成员组成:技术工艺科共有成员11人，其中党员3人，本科以上学历人员4人。技术工艺科主要工作为：技术图样的审核校对、产品制造工艺路线制定、工时定额规划、产品材料计划提出、数控程序编辑、制造工艺指导与保障、生产技术服务、技术图样资料管理与准备、ERP生产分析资料输录与生产保障等基础性工作。以及完成各项临时性任务。

二、技术工艺科主要开展工作

1.提高意识、统一认识、明确方向，全科向统一目标前进

自2011年以来全科上下以“勤奋工作、忠诚敬业、精益求精、和谐共建”为共建“工人先锋号”的服务理念为指导，全科上下气势高涨、积极踊跃的投身于科室内建设中去。在公司领导的关怀、支持下，在科室马科长的带领下，通过科务会讨论、学习小组交流、班前点名讲话等多种手段、多次明确建设目标、清晰建设步骤，为建设“工人先锋号”提供了指导性保障。在此指导下，科员主动提高个人素质，爱岗敬业，锐意进取，争先创优，不断提高自身的思想认识水平，统一思想，充分发挥每一位的主观能动性、积极性和创造性；自觉遵守规章制度和岗位职责，科员之间团结互助、文明礼貌、自觉塑造和维护岗位的良好形象，在公司内外受到一致好评。

2.面对严峻考验我们始终昂首前行

自公司整合以来，随着本公司发展壮大，活路越来越多，各种新产品、新设备、新工艺的引进，对于技术工艺科来说是一个严峻的考验。新产品的工艺如何制定、新设备如何应用、新工艺怎么实施、不

断涌来的海量图纸都是摆在我们面前的难题。面对困难技术工艺科没有退却，昂首前行。在科长马军带领下，针对科内各个人员优势，分化工作，各负其责，将大困难解构成小困难，发扬蚂蚁啃骨头的精神，各个击破各项工作都取得的圆满的成功。在逆境中成长、在困难前强大，我们不断学习新知识、新技能、通过解决一个个难题，积累了大量的经验为技术工艺科整体素质的提高奠定了基础。

2010年5月本公司第一次引进ZY8600高强轻型掩护式液压支架，为国内领先的高端液压支架，主体采用Q690高强板材制造。无论从工作阻力、制造材料、焊接参数、热处理性能等多方面，都是我们以往未接触过的领域，制造难度相当之大。对此在科室内成立了铆焊、热处理、机加工多个公关小组，通过查阅相关资料、外出学习、现场试验等多种手段，收集各项工艺参数并整理优化，制定了相关的工艺方案。在试验制造过程中，技术工艺科员亲自上阵全程监控制造情况，出现问题立即解决。面对140°的高温加热部件进行焊接指导，钻入部件内部检查焊缝成形情况，亲自夹装600°加热钢板压弯、测温、放样，细致测量机加工制造精度。在技术工艺科全程细致保障下，通过工艺方案的实施，试验制造的样架，各项技术参数均达到或超出技术资料要求水平，取得良好效果。

2011年4月本公司与“三一重机”联合开发制造掘进机，是为特种材料制造，配合精密的煤矿三机。是本公司首次向三机领域开拓的产品，零件多为异形件加工困难、要求制造精度高、各部件配合灵活。掘进机对于本公司是一个空白的领域，没有任何以往的经验可以借

鉴，国内可以制造此类设备的企业也屈指可数，外出学习不现实。怎么办？囫囵吞枣的过去加工个样子？这明显不是技术工艺科的风格。面对图纸我们都很茫然。“要做就要做好”马科长说“有困难我们要克服，别人能造成我们为什么不能，世上无难事只怕有心人”，工艺科的成员受到了感染，大家都憋了一口劲。在马科长的带领下我们仔细研究图纸，剖析零部件构造，设计加工流程，明确关键部位。制定了一整套的详细的加工工艺方法，并紧跟车间生产，小到一个丝的加工公差，大到整个部件的组对配合，都一一测量实验，终于功夫功夫不负有心人在短短一个月内制造完成我们从未涉及的掘进机，树立了技术工艺科全体成员工作信心，在全公司内得到了良好的评价。

而这仅仅是技术工艺科在技术攻关的一个侧面，我们攻无不克、我们昂首前行。

3.生产大干 保障有力

技术工艺科是承接设计、指导生产承上启下的科室，我们要告诉车间工人怎么干才能生产处合格的产品，也要将车间生产的具体情况反馈给设计对技术图样进行优化。

进入新的2012年公司内活路饱满，承担的几百套矿用液压支架的制造任务，批量大、任务重。技术工艺科人员坚持每天车间现场技术服务以及工艺纪律检查工作。联合质检、生产组织每月一次的大型工艺纪律检查，科室人员每天不定时到车间现场进行技术服务工作，及时发现现场工作中遇到的各种问题，并及时想办法解决，对违反工艺纪律的现象要及时发现，督促整改。并对车间因图纸优化不完

全出现各种加工困难、浪费材料问题联合设计部门共同研究合理改进。今年一季度以来共查处违法工艺纪律现象20余项，现场解决问题百余项，切实有效的保障了生产大干的有序进行，产品质量的逐步提升。

4.加强小改小革 促进创新发展

工艺创新是深挖企业潜力，节能降耗，促产提效的有效有段，对企业发展是不可忽视的必要手段。针对各个车间在生产过程中出现的诸多问题，制造设备能力的诸多欠缺，制造方法的诸多不合理，技术工艺科带领各个车间围绕“安全生产、减低成本、提升质量、提高效率、增加效益” 持续激发员工在生产中的创新热情，集思广益的改进包括改进设备、优化工序、制造、完善工装、改进加工方法，进行了大量的工艺创新活动取得良好的经济效益和社会效益，为企业快速发展提供了保证。2010年度以来共牵头工艺创先项目170余项，其中技术工艺科设计、制造工艺创新项目60余项，“周周有创新、月月有项目”，全公司各生产单位在技术工艺科带领下掀起了一股以“创新、改革、发展”为主题的创新热潮。

5.组织学习提高技能 精益求精

作为一个技术服务工作的科室，过硬的专业技术知识是做好技术服务工作的基础与依仗。技术工艺科通过组织每周定时讨论学习，专题知识讲解，订阅各类杂志文献，与车间工人交流等手段不断累积各类专业知识。在科室内部组织专题小组，分技术、工艺不同方向知识组织学习，加强小组内成员技能互换、共同提高。并建立解决问题回

顾、反馈、分享机制，即提科室内成员的专业知识，又杜绝了同类问题的再次发生。精益求精的提高科室内成员技能，促进科室共同进步。

6.精细人性管理 共建科室和谐

在工艺科马科长的带领下，工艺科建立的精细化科室管理方案，针对科室各个人员不同的优势发展方向与个人兴趣，明确科室各人的职责。合理规划了图纸作业流程，做到了人人不浮事，事事有人做。在工作学习方面科室内成员互相帮助、共同提高，生活方面科室内成员互相关心、相互扶持，科室内部一片和谐融洽。

技术工艺工作的性质决定了技术工艺科是繁忙与平凡的。这就要求我们一定要尽职尽责、全心全意、努力工作。在今后的工作中，我们要坚持认真贯彻落实公司各项工作部署，在公司的领导下，紧密围绕公司发展的总体工作目标，“勤奋工作、忠诚敬业、精益求精、和谐共建”进一步解放思想，转变观念，实事求是，调动员工的积极性和创造性，努力开创工作的新局面，以崭新的面貌和饱满的精神向新的目标前进。

山能集团鲁南装备制造公司

技术工艺科

2012-3-22

第二篇：省级工人先锋号推荐材料

申报省工人先锋号事迹材料

车间主任苏展：男，34岁，党员，本科学历，工程师。

太原化学工业集团有限公司焦化厂化产车间（原回收车间于2008年4月更名）是该厂的重点骨干车间，肩负着焦化厂煤气净化、化产品回收、净煤气输送的重要任务，其主要产品有煤焦油、焦化粗苯、硫膏三大产品。车间共有职工98名，设7个班组，其中5个班组为企业“信得过班组”，两个班组为合格班组。全体职工在厂部的领导下，和谐奋进，勇攀高峰，为企业的生产和发展做出了巨大贡献，该集体在2007被市工会评为“工人先锋号”单位，并荣获2007“山西省青年安全生产示范岗”。

一、不断提高产品产量，为企业效益提高再创佳绩 该集体在上级的领导下，以科学发展观为指导，全力抓好车间的生产和精神文明建设。在企业二次发展中，全体职工充分发挥团结协作、勇于攻关的团队精神，全力投入企业的生产和技改工作，实现了生产管理、技改发展一年一个台阶的好成绩。

谋企业发展提高企业竞争力度，是该车间的重点工作，近年来该车间在厂部的带领下：全力完成了粗苯的工艺扩容、蒸馏系统的减压蒸馏工作，导热油蒸氨技改工作，两项目标的实现每年为企业节约成本510万元左右，使企业两大耗蒸汽工序实现了节能减排。完成了新焦炉开工后化产系统装置适应产能的多项技术改造工作，完善了环保设施，作到

了清污分流，实现了化工生产的可持续发展，企业综合能耗低于公司要求指标。

车间充分发挥技术人员的作用，不断在工艺上小改小革，完成了脱苯工艺扩容后的工艺控制和摸索出脱苯减压蒸馏的工艺参数，此技术在国内脱苯蒸馏中还属首创。在吸收塔改造中大胆拆除槽式分布器改压力喷头，解决了吸收塔液相分布不均的问题，提高了吸收率，增加了粗苯产量。为提高焦油产量，降低污水含油，采用污水二次分离，并在生产过程中能开展细致的劳动竞赛，形成班组与班组比产能比工艺控制的氛围，并对每月评出的工艺控制第一、第二名给予经济奖励，更成为评比先进班组的依据，促进了产品产量的提高，每年都顺利完成为市民送合格煤气的任务。

二、抓现场、重安全，实现现场环境美化和安全生产稳定

该车间是一个高度易燃、易炸、易中毒的三危车间。危化品主要有焦化粗苯，焦炉煤气。车间抓现场高度重视安全工作，形成管理安全化，即一切工作服从和听命于安全，隐患不过夜，及时发现及时处理，确保了全厂停车大检修，重大技术改造工作和生产正常运行。近年来他们边改造边生产安全完成了重大改造六项，小改小革30多次。实现安全监护“红袖章”上岗，确保协调，落实责任，提高安全振摄力度，使车间安全生产形势平

稳，现场工作考核细致化、标准化，确保现场清洁，今年完成了500m绿化，300 m硬化，使车间生产环境公园化。

保障有力重在建设和谐友好的团队；对于一个肩负焦化厂重大环保和安全的化工生产车间，一个小小的疏忽就可能造成重大环保事故和全厂停产。体现出该集体的重要性，车间班子以团队建设为起点，以促进团结、协作、互助为根本，带出一个团结、协作、奋进的团队。

三、以人为本，努力构筑和谐单位

全面贯彻落实党的十七大和厂五届一次双代会精神，坚持科学发展观为指导，加强企业的先进文化建设，倡导共建共享，文明和谐理念。车间组织实施送温暖工程，对特困员工，工伤家庭生活状况进行调查摸底，核实确定走访户，作到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位。”丰富职工的的业余文化生活，车间组织丰富多彩，拔河比赛，骑自行车，踢毽子，投篮，文艺表演等多项活动，通过各项活动陶冶职工情操，树立正确的人生观，价值观，世界观。

2008年2月冰灾，5.12汶川地震，车间职工积极为受灾地区人民，捐钱捐物，奉献他们的一份光和热，“一方有难，八方支 援”中华美德，在车间这个集体体现的淋漓尽致。车间职工团结一致，努力构筑和谐集体。22

车间在厂党政的正确引导下，支部在不同时期开展了不同内容的组织活动，强调以党员干部带动群众，党员不能以普通为出发点，要积极发挥带头作用。以人为本，以“十七大精神”和科学发展观为指导思想，凝聚职工，以主人翁责任意识确保生产工艺，设备的运行安全。发挥了良好的团队协作精神，勇于攻关的进取精神，为安全增产增效，清洁文明生产，作出了突出的贡献。

太原化学工业集团有限公司焦化厂

化产车间

2009.2.27.

第三篇：内科申报省级工人先锋号先进事迹

**市人民医院内科先进事迹

**市人民医院内科是由心血管内科、内分泌内科组成的集临床与教学于一体的综合性科室，心血管专业是医院重点专业之一。现有医护人员26名，其中副主任医师4名，主治医师1名，住院医师2名，专业护理人员18名。经过多年的发展壮大，内科已成为一个梯队合理，团结合作，奋发向上的先进集体。

内科工作脏、苦、累，责任心要求较高，病人病情复杂，变化快，患者中以中老年人为主，老病号多，这些都意味着内科医务人员要付出更多辛勤的汗水。为适应现代医学模式的发展，使护理工作更上一层楼，内科在全院率先创建了以病人为中心的系统化整体护理模式病房，在全国开展优质护理活动中，内科又率先在全市开展优质护理活动，在治疗过程中把病人当亲人，把病人当朋友，以热情真诚的态度对待病人，以阳光般的微笑拂去病人心中的病痛与阴霾。并且配合医院“满意工程”在病区开展“六个一”温馨工程活动，即病人进院时一张笑脸、一壶热开水、一张舒适的床铺、一次入院宣教、一个清洁的环境，这些看似微不足道的小事，却使患者感到一种良好的氛围。因患心肌梗塞住进内科治疗的王老先生在康复出院时，曾感激万分地对医护人员说：“真是太感谢你们了，那些医生护士的表现让我觉得自己面对的不仅仅是医务人员而是亲人，他们真挚的微笑让病人充满着温暖。”还有因患“风湿病”而住进内科治疗的五保户钟老太太，全身关节酸痛，无法下床，经济又非常困难，身边无子女亲人，内科 1 的全体护士主动为她端水、喂饭、出钱买饭，老太太病愈后，是流着感激的泪水离开医院的。像这样动人的例子，不胜枚举。他们以规范优质的服务，使病员得到了良好的治疗护理，以渊博的知识，为病人提供细致的健康教育，大大提高了病人的生活质量。为方便群众，医院向社会开通“110家庭医生”热线电话，24小时为群众服务，内科的年轻医护人员主动参与“110家庭医生”的值班工作，在工作中，表现出色，取得了较好的成绩。有一位回乡探亲曾受益于家庭医生的台胞连先生，写信给省卫生厅厅长，称“110家庭医生开启了医疗服务的先河，是一项方便病患之德政。”

内科多年来紧紧围绕“创新求发展”这一目标，在院领导和科主任的带领下，心血管内科率先在**市开展心脏介入性诊断和治疗，自2001年开始陆续开展了经静脉临时心脏起搏器植入术、永久人工心脏起搏器植入术、经皮二尖瓣球囊扩张成形术、阵发性室上性心动过速射频消融术、心房颤动射频消融术、动脉导管未闭封堵术、选择性冠状动脉造影术、冠脉内抽吸取栓术、经皮冠状动脉球囊扩张+冠脉内支架植入术，并于2015年6月**市率先开展了急诊PCI，取得了良好的社会效益。目前在介入心脏病学领域已跻身于**市先进行列，在2017年1月份接受中国胸痛中心认证时受到专家好评。

内科医务人员积极参加医疗学术活动，在参加医院组织的“基本技能操作比赛”、“护理技术操作比赛”，取得第二、第一名的好成绩。有一名护士参加全市护理岗位技能大赛，获得一等奖的好成绩。全科医务人员积极撰写论文，几年来共撰写论文43篇，其中国家级论文7 2 篇，省级论文5篇，市级15篇，其中有两篇论文被**市科协评为一、二等奖。外出进修学习10人次，医务人员病历书写甲级病历90％以上，继续教育合格率100％。

全科医务人员除了干好本职工作外，还热心于公益事业，经常参加医院组织开展“学雷锋”、“送医送药下乡”、“社区”义诊等活动。定期组织团员青年到**市儿童福利院为那些残疾儿童免费体检，并送去了学习用具等物品。同时力所能及地为一些贫困患者排忧解难，如因患急性胰腺炎而住进内科治疗的患者杨小红，家庭经济非常困难，已交不起继续治疗的医疗费用，随时都有生命危险。内科的医务人员了解这一情况后，自发为这一患者捐款，这一活动也得到院党支部、团支部的大力支持，并号召全院职工为这一贫困患者捐款，使患者得到及时的治疗，挽救了其年轻的生命。

默默的奉献，不懈的进取，内科实现了经济效益和社会效益的稳步增长，在医院的建设和发展中发挥了示范作用。先后获得“**市工人先锋号”、“**市巾帼文明岗”、“福建省青年文明号”等称号，多名医务人员获得“**市劳模”、“**市岗位标兵”、“优秀护士”等称号，科室**副主任响应上级部门号召，于2003年10月至2004年1月作为福建省青年志愿者远赴宁夏回族自治区同心县医院从事帮扶工作，为祖国的民族团结做出自己应有的贡献。原全国人大副委员长彭冲亲自题写“高尚医德”牌匾赠送我院，对医院医务人员特别是内科的工作人员给予很高的评价。

第四篇：创建省级工人先锋号事迹材料

创建省级工人先锋号事迹材料

-------周宁汽车站售票组

周宁汽车站售票组总计4名员工，主要负责车站的售票工作。近年来，该班组在集团公司党委和县主管部门的正确领导下，在车站党支部、工会的关心、帮助下，认真贯彻落实党的十七大精神，积极开展创建“工人先锋号”、争当“岗位能手”活动，倡导爱岗敬业、诚信服务的工作态度，按照汽车客运行业“三优”、“三化”的服务标准，大胆创新，锐意进取，出色地完成了上级交给的各项任务，为树立周宁汽车客运新形象，作出了应有的力量。被省委、政府授予第八、第九、第十届省级文明单位，被省委、政府、军分区授予第三、第四、第五届省级军警民共建先进单位，被省运管局评为省级先进客运站，被宁德市委、政府评为市级交通行业示范窗口，被宁德市总工会授予市级“工人先锋号”。

一、明确目标，全面发动。

创建福建省级“工人先锋号”，需要每位职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。我们就把创建工作作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。车站成立了创建“工人先锋号”领导小组，由组长主抓，副组长具体负责，工会和部门负责人分头落实。注重抓好宣传发动工作，引导全体职工提建议、出主意，积极投入到创建活动中，为售票组的创建工作献计献策。车站全体干部、员工迅速形成了一股投身创建热

潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。

二、培养素质，提高技能。

“逆水行舟，不进则退”，要提高自身的素质，适应竞争激烈的客运市场，就必须不断加强学习。多年来，该班组十分重视学习，他们在政治学习过程中，坚持集体组织与自学结合起来，组织学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等教育活动，从而提高班组成员的政治素质，以正确的理论指导班组工作。在业务学习过程中，他们结合工作实际，有计划、有目的地开展岗位练兵活动，不断提高业务技能和服务质量。为积极完成上级交给的各项任务，他们紧密配合，锐意进取，在班组中开展岗位建功活动，通过坚持学习，并做到理论联系实际，从而提高了自身的政治思想、业务素质和现代科技知识，不断促进服务质量。

三、诚信服务，展示风采。

为了使客运业务实行规范服务，激发售票组人员的劳动生产热情，周宁车站健全和完善了各项规章制度，制订了《站务人员岗位文明用语》、《站务人员作业规范》等一系列的规章制度，对客运人员的工作岗位责任、工作考核标准以及管理措施都作了明确的规定，实行规范服务，严格管理，实行全方位、全过程的承诺。同时向社会公布投诉电话号码，接受旅客的监督，顾客满意率一直保持在９５％以上，受到领导和旅客的一致好评。先后参加了集团公司、交通局组织的站务知识培训，在集团公司组织的“满意在车站、称心在旅途”“平安杯”等竟赛、职工技能“大练兵大比武”比赛中都获得了一定的成绩，为提升客运品牌添砖加瓦。

在今后的工作中，周宁汽车站售票组全体人员将团结一致、通力协作，以“众人拾柴火焰高”的高涨士气，不断将创建工作作为新的起点，为构筑和谐社会作出应有的贡献。

第五篇：编辑部申报省级“工人先锋号”事迹材料

编辑部申报省级“工人先锋号”事迹材

料

《教育》编辑部申报省级“工人先锋号”事迹材料

《***教育》编辑部现有工作人员23名，其中党员12名，研究生学历5名，本科生学历17名。在***省教育厅和***教育杂志社领导的关心、指导、帮助下，编辑部目前编辑出版《***教育》，《***幼儿教育》《***教育督导》《***职业与成人教育》3本内刊，服务对象为基础教育和职业教育阶段的教育行政工作人员、教师，面向全省，辐射全国。长期以来，编辑部坚持以“服务教学，服务教师”为宗旨，以“为***教育事业鼓与呼”为己任，把“内强素质、外塑形象、提高

效益、强化服务”作为第一要务，不断在强化自身素质，提高业务水平上下工夫，积极开展岗位练兵、编校知识竞赛活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在编辑部全体工作人员的努力下，《***教育》先后被评为华东地区优秀期刊、***省首届十佳期刊，1人被***省委、省政府评为“全省防抗台风抗洪抢险救灾先进个人”，2人被共青团***省直机关工作委员会评为“***省直机关优秀共青团员”，1人被中共***省教育厅直属机关委员会评为“省教育厅直属机关优秀共产党员”，1人被评为“省教育厅直属机关优秀共青团干部”，1人被评为“省教育厅直属机关优秀共青团员”。

一、以人为本，科学发展，提升教育服务能力

编辑的工作就是“为他人做嫁衣”，为读者为作者服务，是我们的天职。当今社会，教育是最大的民生，在人民群众日益增长的教育需求的实际情况下，教育期刊如何做好工作，为各级政府推进教

育均衡发展贡献力量，为教育行政人员和教师提升服务人民群众能力提供智力支持和精神鼓励，是我们必须思考的问题。我们在以下几方面实现了服务能力的大突破。

1.贯彻落实教育规划纲要，宣传各地的先进经验，推进教育均衡发展。近年来，《***教育》先后推出了对福安市“义务教育均衡发展”工作、泉州市鲤城区“组团式小片区管理”、建瓯市“先学后教”教改实践、福州一中“科技创新人才培养”策略等的重点报道。这些报道，既让各县市的教育先进经验得以有效交流，在全省乃至全国范围内赢得了同业的关注，也让人民群众了解了教育界的努力，为办人民满意的教育贡献了力量。对福安市“义务教育均衡发展”工作进行报道后，先后有几十家单位慕名前去福安学习，《中国教育报》《***日报》等媒体也相继对福安教育工作成效进行报道。对泉州市鲤城区“组团式小片区管理”加以报道后，省教育厅在鲤城区召开了现场

工作会议，给鲤城区教育界巨大的鼓舞。

2.把握课改脉搏，及时报道课改成果，指导一线教研教学。服务教学一向是《***教育》的办刊宗旨，成为教师的良师益友是我们矢志不渝的目标。《***教育》的办刊历史，就是教学改革的实践历史。2012年2月，教育部颁布修订版义务教育课程标准，如何让一线教师了解修订版课标的精神和理念，并将它们贯彻落实于教学实践中？《***教育》半年多来共策划、组约了13个专题报道、1个系列报道，邀请教育部课表修订组核心专家和全国著名特级教师、我省资深教研员、优秀教师共同为读者解读课标，为落实新课标献计献策。读者借由我们的报道得以明晰教学方向。

3.关心农村教师的成长，宣传农村教师的发展，为农村教育事业发展呐喊助威。我们的教学报道始终关注农村教师怎么读刊怎么用刊；我们着力挖掘农村骨干作者，在最偏远的山区，都有***教育的作者；我们的《人物》栏目曾对省内优

秀的农村教师进行报道，为他们描绘最美的教育人生；2009年，我们还启动“星火燎原”农村教师培训计划，为20多名农村教师提供免费教育培训和写作支持，其中有3名教师已经通过招聘考试从偏远农村调入城市，原来在松溪县枫溪中心小学任教的张丽娟老师在我们的帮助和鼓励下，已经通过招聘考试，在福州市钱塘小学任教。

4.举办各类活动，促进教育交流，为深化教学改革搭建平台。我们为了让一线教师与全国著名特级教师的高水平课堂教学零距离接触，为了给省内优秀青年教师展示个人魅力提供舞台，已经连续举办了四届八场“智慧·互动·成长”全国青年教师风采展示活动；为整合省内名校、名师的优质资源，共同攻关高中新课改难题，于2005年组织成立了八闽高中校际协作组织，成员包括九地市最著名的11所高中，定期开展教育教学研讨。通过搭建省内高端教育交流平台，各类活动促进了我省教育教学的畅通交流和

质量提升。

二、勤思善学，和谐友爱，创建一流队伍

编辑工作是富有挑战性的劳动，教育期刊编辑因为要兼顾教育和出版两项专业，对工作人员的要求就更加严格。我部工作人员从进入编辑部始就要接受严格的入职培训，以编辑部60年的历史感染编辑，以编辑从业规范约束编辑，以编辑职业成就激励编辑。在编辑部里，无论中层干部还是普通编辑，不断学习是要务。政治理论学习，从不嫌枯燥，集体研读，将理论与编辑实践相结合，乐趣陶陶；自主购书、坚持读书蔚然成风，编辑部平均每年每人买书费用将近千元；编辑沙龙每月一次，无分老少、不囿级别，自由讨论、激扬文字；下乡调研、学习座谈，响应“走转改”要求，立足搜集信息、捕捉精彩、提升能力、深化报道，早成惯例，平均每人每年出差天数为42天。因为勤于学习，善于学习，我们的队伍在个人专业领域收获颇

丰。仅在中国期刊协会教育期刊分会开展的2008～2009中国教育期刊优秀作品评比中，《***教育》编辑部就获金奖1个，银奖1个，铜奖6个；在“第七届全国教育类报刊数学稿件好作品编辑奖”评选中，荣获特等奖1名，一等奖1名；在“第八届全国教育类报刊数学稿件好作品编辑奖”评选中，荣获特等奖1个，一等奖3个。每年，《***教育》都有七八十篇文章被人大报刊复印资料全文转载和索引，在全国同类媒体中居于前列。个人专业成长诚然重要，业余文化生活同样为营造和谐团队提供能量。我部精神文化建设呈现出多元化、开放化的特点，新员工拓展训练、杂志社趣味运动会、五四红歌会、省直机关妇女运动会、省教育厅摄影书画展，处处活跃着我部人员的身影。

三、廉洁守纪，扶危济困，坚守职业理想

当前，出版行业良莠不齐，买卖版面的事情时有发生。我部全体人员深刻认识

到：质量是刊物的生命线。我们坚持职业道德，坚持以质取稿，拒绝收取任何版面费。在日常工作中，我们加倍认真处理稿件，以自己的专业素养帮助、指导作者修改文章，完善观点，坚决肃清当前不良风气对出版行业的侵袭。

在端正认识、做好本职工作的前提下，我们更认识到，扶危济困，奉献爱心，树立出版单位正面形象，才能为社会主义精神文明建设添砖加瓦。常年来，我们都捐献书籍给贫困山区教师，为他们送去精神食粮。2011年，以《***教育》创刊60周年为契机，我们启动了优秀教育报刊、图书捐赠“百千万工程”：面向全省原中央苏区革命老区的100所学校、农村学校1000个年级备课组、农村学校1万名留守儿童，捐赠价值100万元的优秀教育报刊及图书。省委常委、副省长、教育工委书记陈桦等省领导出席了启动仪式，高度赞赏我们的善举。

官方的慈善义举赢得了社会广泛赞誉，编辑部个人的助学扶贫活动也如火如荼

展开。2012年4月，编辑部两三个人与我社曾副社长在年假期间去黔东南游玩，途中偶遇***宁德的执教教师，了解了当地学生的生活和学习困境。回到编辑部，他们谈起了偏远贫困山区的孩子的艰辛生活，无须发动，编辑部人员纷纷为他们捐衣捐物，并寄去大量学习用品和相关书籍。也许我们的行为微不足道，但我们至少能够温暖一些孩子的心灵，我们可以期待星星之火成燎原之势！党的“十八大”强有力的东风即将吹遍华夏大地，以科学发展观为指导，围绕教育事业的发展核心，我部群情振奋，干劲倍增，决心进一步“提升专业素养，强化服务意识，创建一流队伍，坚守职业道德”，与时俱进，再攀高峰。