扶贫工作简版

第一篇：扶贫工作简版

自我考评

XXX

我积极响应开展XXX扶贫开发“双到”工作下，帮扶XX村委会XX一家作为我的帮扶对象，XX一家3人，由于劳动力缺乏，导致其家庭比较贫困，经过两年多来的帮扶，其家庭收入大幅提高，人均收入从原来不足2500元，到目前已达到人均收入3600元，已经达到脱贫的目标。针对其家庭的实际情况制订出相应的帮扶措施并得到落实，主要从以下几个方面来帮扶：

一、劳动力转移。针对其家庭均有劳动力的情况，通过介绍XX外出务工，以增加家庭收入，月收入达1500多元，年收入达到26000元，通过外出务工大大的改善家庭生活环境。

二、种养扶持。通过发展种植业和养殖业，由于XX有聋哑的缺陷，还需照顾年长的舅舅，不适宜外出务工，帮其制订种植茶竹及养殖鸡鸭，通过以此进一步增加家庭的收益，目前收益较为可观，今年以来砍伐了6000斤茶竹，鸡鸭合共出售了250只，纯收入50000多元。

虽然，通过这次的扶贫“双到”工作，可以为他的家庭生活提供一定的帮助，同时也扶持他发展种养项目来提高经济收入。但是，我认为自己在扶贫“双到”工作方面下的功夫还不足，离党委政府提出的要求还有一定的距离。所以，今后我将继续制订出一套更科学更有成效的帮扶方案，使其长效性，继续跟踪落实贫困户的脱贫情况，防止返贫。

第二篇：工作简汇

2012年年初全厂工作情况简汇

一、目前工厂的基本情况

1、目前全厂员工（含业务员、不含已辞职4人）共92人 2012年新招12人：装配：4人

钣金：7人（含辞职1人）

尾纤：1人（含辞职1人）

2012年辞职4人：钣金：邵军良（工作不适应）

尾纤：武玲立（回家带小孩）

童春燕（另有发展）

凌红群（另有发展）

2012年全厂各车间员工人数：尾纤：20人

装配：13人

注塑：10人

钣金：16人

跳线：2人

仓库：4人

食堂：3人（其中卫生一人）

后勤：11人/共计79+1（董事长）=80

二、生产情况1、2、主抓了生产进度 加强生产安全管理3、4、加强产品品质管理

到3月底至各地区共生产销售：

各供应商已开发票：

已开发票：

未开发票：

未开发票：

5、各车间情况：

①注塑：

1、生产正常

2、品质要加强

3、新产品上马，需员工1人

②尾纤：

1、束状12芯尾纤，每天加班在内6500个头子

2、设备老化，需维修更换

3、反映不太好做，但工资还可以。

③跳线：

1、产量：15箱/天（加班）

2、铜丝有时接不上

3、徐卫军

④装配：

1、有可能解决一下场地问题

2、要培养一个年轻有责任心的助手

3、加强品质理念，工作安排紧凑，增加出货量

4、适时抽调1-2名员工，做其他工作

⑤钣金：

1、图纸管理部规范

2、品质有待加强

3、出货有待加快

4、材料有待更好利用

5、措施：a、分组管理⑴烧焊组：杨华金

⑵折弯组：班培勇

⑶数控：王明金

⑷普冲：郎凯

⑸待遇：组长每人每月补50/人

b、分组长职责⑴管好自己一组人员

⑵任务分配

⑶品质管理

⑷每天记好每个人业绩

c、增加一名巡质员：班培勇（不脱产）

巡质员职责：⑴检查产品图纸

⑵监管每个产品、每道工序品质

⑶合理调配工序，保证每道工艺连续性

d、外招一名折弯工

e、500个以上箱子，今后用开平料 总结：3月份已做60T/月，预计预计人员配备齐全，一旦顺利

1、可60-70T/每月.2、4月1日，承包制？？？

三、后勤管理：

1、计划编制一本厂各项制度（以被人的为脚本）

2、仓库：4月份拟加1人，协助红燕工作

3、财务：考虑增加2人，分工需明确

4、运输：现两家在跑，原则是降低成本，提高服务质量

5、采购成本的控制：

原则：买卖双方互惠互利

准则：⑴质量比三家

⑵价格比三家

⑶服务比三家

例：光数据模块这一块到现在，比在日月拿节省了135万之多，要加强对本厂所需产品的采购力度，丰富采购的知识面

四、工厂存在问题：

1、资金周转不快，导致信用降低，利润空间缩水，工作难以开展

2、管理人才欠缺，人手紧张，一人身兼数职，吃力不讨好

3、要抓大头，放小头，职责明确

4、建议业务员与业绩挂钩

5、短期内解决场地

五、本人总结

1、学了很多

2、能尽心尽力尽能

3、魄力、管理能力欠缺

4、不能期望太高

5、如感觉不利，可辞退

第三篇：教师工作简结

工作总结

五年的时光已悄然结束，作为一名新加入教师队伍不长的老师，我更需要对自身进行不断的审察与总结，以促进自我的不断发展与成熟。

五年来，我通过教学实践，提高了自己教书育人的责任意识，认识到教育教学在学院发展中的重要作用，改变以往只教知识，忽视德育的旧观念，在育人的基础上育心。以“育人为本、学生第一、一切为了学生”的观念正在激励自己转变教育方式、积极探索教学改革的方法和手段，推动 “认真治教、为人师表”的教风建设，加强自身的修养，严于律己、为人师表，要以良好的师德、精湛的技艺去教育启迪学生，赢得学生的尊敬和信赖，在学生心里树立良好的形象和威望，这样，学生就会产生巨大的向心力，教育教学才能收到最佳的效果。这些责任意识正是推动我自觉行动的动力所在。

几年来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主。在教学环节中，突出实践教学，不断组织学生开展校内实习实训教学活动，并与企业联合开展工学交替教学活动，加强专业技能培训，组织学生参加校内及全国职业技能培训考试并取得很好的效果，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。通过几年的教学探索与实践，我今后要不断强化内涵建设，不断增强社会服务能力和不断提升可持续发展能力，争做发展的示范、改革的示范和管理的示范，充分发挥教师教育教学的作用，为我市我省经济建设和构建中国特色的高职教育体系做出贡献。我相信，挑战与机遇并存，在全体教师的共同努力下，我们的工作必将迸发新的活力，取得更长足的进展。

第四篇：综合治理工作简结

2010综治工作总结2011年工作要点

稳定是做好一切工作的前提和保障。公司两级党组织义不容辞地承担起维护矿区稳定的第一责任。一是健全责任体系。年初公司、矿分别召开了社会治安综合治理工作会议，公司、矿、科队层层签定了综治、消防、民爆、610四个安全管理目标责任书，建立完善了公司、矿、科队三级综治责任体系，将目标责任分解落实到各个单位、部门和责任人，形成了“各级层面有指标，综治责任有考核”的工作格局。公司综治办制订了三大项五十一小项的同业务竞赛考核标准，采用每月进行一次同业务竞赛的全面检查，严格考核、打分排队，奖优罚劣，保障落实。二是加大重点工作管理力度。我们狠抓重点工作，紧盯重点环节，始终坚持每半月矿组织一次治安、消防大检查，公司每月组织一次综治大检查，把各项隐患消灭在了萌芽之中。我们把民爆物品的安全管理作为重中之重来抓，牢固树立“民爆无小事”的观念，规范了民爆物品的各项管理制度和民爆物品库的硬件投入，在“人防、技防、物防、犬防”上下功夫，在领用、存储、押运、监管等重点环节全面强化流程监管，实现了涉爆“零”发案。外委施工队伍人员复杂、素质偏低，我们坚持把管理、教育、服务相结合起来，对驻矿外包人员实行“人员备案准入制度”，详细掌握外来人口的情况并建档造册。在当地派出所的支持下，严格上网审查，决不容纳收留涉嫌人员。对重点人口、邪教人员、敌对势力等十类人员认真排查摸底，10年未发生任何案件。三是集中开展整治活动。我们开展了“重点治安隐患排查整治”活动，各矿党政领导高度重视，制定措施，立足早发现、早治理、早防范。行动期间排查整治消防、治安隐患100余条，对遗留隐患有计划、有步骤地逐步整改。通过治安百日行动做到了整治一片，巩固一片，矿区治安状况明显好转。四是强化应急预警机制。建立健全了公司重大活动治安保卫应急预案，明确了机构；公司两级综治部门针对性地制定了详尽的应急预案，有效地保证了重大活动安全有序进行，安保任务圆满完成。五是狠抓综治保卫队伍建设。开展了综治保卫人员“岗位描述、手指口述”活动，组织全员参与，全员学习，全员执行，使每一位保卫人员统一标准、统一动作，并将综治保卫人员“岗位描述、手指口述”工作法融入了日常工作中。在“忠诚教育”活动中，所有综治保卫人员人人进行述职报告，总结自己本职工作中的盲点和不足，开展了批评与自我批评，找出自己最需要提高和学习的方面，写出个人剖析总结，从中相互学习，共同提高。

为畅通与员工联系的渠道，我们建立了信访工作制度，公示了举报电话、设立了举报信箱，做到有报必查，查而有果。要求矿、科队级干部为接受员工信访的第一责任人，健全信访工作流程，规范运作程序，变“员工上访”为“干部下访”，主动深入基层、深入群众，了解掌握员工的思想动态和关注的焦点问题，做好矛盾的化解和情绪稳定工作。国庆期间，公司成立了信访稳定工作领导小组，明确责任、健全完善制度、制定有效，积极预防和排查不稳定因素，注重针对安全生产经营监督管理工作中极易出现的集访、群访的几个方面的问题，注重关口前移、重心下移，强化安全生产监管，着力排查整治隐患，把矛盾和问题解决在萌芽状态。一年来，无发生越级上访事件。

2011工作要点

一、采取得力措施，确保矿区安全稳定

1、认真落实党政一把手负责制。各单位的党政一把手为综治工作的第一责任人，要切实履行责任，努力做好自己内部的安全防范工作，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，为综治工作要尽心尽责，采取各种有效措施，确保本系统本单位的稳定。

2、进一步完善各项综治措施。一是要进一步完善内保制度，加强内部安全保卫，落实治安保卫责任，严格内部安全管理，加强领导干部值班、查岗、查哨制度，确保矿区有一个安全有序的工作和良好环境；二是抓好安全生产责任制。严格检查考核，加强监管和安全设施建设，切实做到规范操作，安全运营、安全生产。三是抓好业务监管，防止行业欺诈，职业犯罪，尤其是技术诈骗要作为业务监管的重要内容抓紧抓好抓实，确保业务安全有序的运营。

3、进一步规范民爆物品的安全管理。各单位要适时深入组织开展民爆清查百日行动，结合矿区实际制定具体实施方案，加强对各类涉爆人员的教育管控，加大民爆物品运输、存储、使用全过程的流程管理，加大散失火工品的清查收缴力度，严格落实库区“四防”和库房“六防”防范措施，确保火工品“不流失、不炸响”。

4、进一步抓好消防安全管理，各单位要加强对密集场所的消防通道、消防设施器材的设置配备使用情况、电气设备的防火防爆、职工宿舍及办公室的防火措施、食堂燃气的安全管理。要对火药库的防雷电、防静电设施、建筑工地的消防安全、职工掌握消防知识和灭火技能情况等方面进行全面检查，有效治理消防安全隐患。要做好义务消防队伍的管理，坚持定期对专兼职义务消防队员进行军事化训练和消防预案演练，切实提高各单位处置突发消防事件的预警能力，杜绝重大火灾事故和遏制一般火灾事故的发生，保护企业财产和职工的生命安全。

5、进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。各综治工作领导小组，切实注意为群众排忧解难，对职工群众中出现的各种矛盾和问题，要切实履行调解职能，有效化解各种矛盾纠纷，从抓早、抓小、抓苗头做起，努力把矛盾解决在萌芽状态，避免矛盾激化或酿成群体性事件和民转刑案件。对不履行工作责任造成重大不良影响或重大事故和案件的，要追究其责任人的责任。

6、进一步抓好创安、创模活动。各单位要把法制宣传教育摆上党组、支部的工作日程，切实增强广大干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，推进创安创模不断学化，坚持开展群众性的创安创模活动。

二、严格奖惩，加强综治督查和考评，切实把综治工作抓到实处。

把综治工作与经济效益直接挂钩，对工作成效大，热点难点问题解决得力的干部，给与表彰奖励，对措施不落实，防范不到位，发生重大责任事故和桉件的，将给予批评警告，直至一票否示，追究有关责任人的责任。同时，督促各单位要认真抓好综治工作各项措施的落实，结合分管的工作加强督查考评，通过一级抓一级、一级对一级负责，推进综治工作上台阶。

××××公司

二〇一一年三月二日

第五篇：扶贫工作常识

扶贫工作常识

贫困底数：全县有XX个贫困乡镇XX个贫困村，已脱贫退出XX个贫困村，未退出XX个；全县有建档立卡贫困户XX户XX人，已脱贫退出XX户XX人（其中，2017年XX户XX人），贫困发生率从10.6%降至7.8%。

两不愁、三保障：不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障（两不愁2016年衡量农民人均纯收入标准为2952元）。

五个一批：发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。

十大脱贫路径：产业扶持脱贫、易地搬迁脱贫、教育帮扶脱贫、金融支持脱贫、生态补偿脱贫、消费助推脱贫、合作发展脱贫、医疗健康脱贫、务工增收脱贫、社会保障脱贫。

六个精准：扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到位精准、因村派人精准、脱贫成效精准。

六个到村到户：结对帮扶干部到村到户，产业发展扶持到村到户，教育培训安排到村到户、农村危房改造到村到户，扶贫生态移民到村到户，基础设施建设到村到户。三率一度评估指标：在第三方评估时贫困村和贫困人口做到贫困人口漏评率、错退率均低于2%，综合贫困发生率低于3%，群众满意度达到90%以上。

695脱贫内容及标准：贫困人口脱贫认定6项内容及标准为：贫困户人均可支配收入稳定超过国家现行扶贫标准、有安全稳固住房、适龄青少年就学有保障、基本医疗有保障、社会养老有保障、享受一项以上扶贫政策和资金项目帮扶。贫困行政村有序退出考核9项内容及标准为：贫困发生率降至3%以下、道路硬化到行政村、贫困村通10千伏以上动力电、通广播电视覆盖率达到99%、通网络宽带覆盖到行政村学校卫生室、人畜饮水有保障取水半径不超过1公里、卫生室建设达标、有公共活动场所、适龄儿童有学上（要求集体经济收入达2-5万元以上）。贫困县（市）摘帽考核5项内容及标准为：贫困发生率降至3%以下、农村常住居民人均可支配收入增幅高于全省农村常住居民人均可支配收入增幅、贫困村全部退出、扶贫政策项目资金至少一项精准到建档立卡户实现百分之百覆盖、实现县域义务教育均衡发展和通过国家督导评估。

建档立卡贫困户识别标准：以2016贫困户家庭常住居民人均纯收入2952元（相当于2010年2300元不变价）的国家农村扶贫标准为主要识别标准，同时按照“两不愁三保障”的要求，综合研判开展建档立卡贫困人口识别。

三评四定：内部评议、党员评议、群众会评议，村委会初定、村民代表议定、乡(镇)审定、县（市）确定。五查五看：查收入，看家庭收入的稳定性。查住房，看住房面积结构和安全稳固性。查财产，看贫富程度。查家庭成员结构，看能力负担和劳动力从业状况。查生产生活条件，看基本生产生活状况。

错评十原则：有家庭成员或户主的父母、配偶、子女为国家公职人员的。有家庭成员任“村两委”干部的。拥有购买价格3万元以上机动车的。在城镇拥有自建房或购买商品房、门面房以及其他经营用房的。在市场监管部门注册登记公司、企业并实际开展经营活动的。种植、养殖大户或雇佣他人从事生产经营活动的。为享受扶贫支持，故意分户、并户，不符合贫困对象识别条件的。空挂户或为套取扶贫支持将户口迁入村组的空挂人口。死亡人员、服刑人员、失踪人员、与户主不共享开支或收入的人员。优亲厚友、弄虚作假、徇私舞弊、信息失真以及其他不符合贫困对象识别条件的人员。漏评1+N标准：“1”即2016年家庭年人均纯收入低于2952元。N1:实际居住C级、D级危房且自身无力改造。N2:家庭因病致贫，且符合93类病种。N3:家庭适龄成员因贫辍学，或家庭因学致贫。

挂包帮转走访：领导挂点、部门包村、干部帮户，转作风、走基层、遍访贫困村贫困户。

转走访的主要任务：进村入户搞调查、完善档案齐资料、宣传政策懂业务、制定措施促帮扶、收集民意解矛盾、组织建设强保障。

危房改造四类重点对象：建档立卡贫困户、低保户、分散供养特困人员、贫困残疾人家庭。

贫困户九个全覆盖：项目扶持、安全稳固住房建设、孩子上学帮扶、医疗救助、产业扶持、农民合作组织、教育培训和素质提升、安全饮用水、干部挂联。

贫困村七个全覆盖：硬化道路建设、村卫生室和乡村执业医生、村集体经济、党的组织和建设、电商和信息化、环境综合整治、部门包村。

互联网+社会扶贫：发挥互联网在助推脱贫攻坚中的作用，让贫困群众跨越数字鸿沟，搭建脱贫致富桥梁。中国社会扶贫网是国务院扶贫办推动互联网+社会扶贫的主要平台，是社会动员的新抓手、是社情民意的新窗口、是脱贫攻坚的新品牌。

建档立卡贫困户：建档立卡是指对贫困对象进行精准识别，了解贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，开展考核问效，实施动态管理。建档立卡贫困户是指农业户籍农村常住人口人均纯收入低于当年国家扶贫标准，达不到“不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障”的，且按精准识别程序纳入全国扶贫开发信息系统动态管理的贫困家庭。激发群众内生动力：开展自强、诚信、感恩主题教育 贫困户属性：一般贫困户、低保贫困户。