2013年上半年回收率总结报告

第一篇：2013年上半年回收率总结报告

织金县珠藏镇赣贵煤矿

2013年上半年回收率总结报告

二O一三年七月十日

2013年上半年回采率总结报告

一、矿区基本情况

赣贵煤矿位于贵州省毕节市织金县珠藏镇华山村，行政区划隶属织金县珠藏镇，珠藏镇赣贵煤矿根据其采矿许可证（证号5200000730002），其范围由8个拐点圈定（见表1），矿区面积1.1792km2，开采标高+1510m～+1389m，有效期：2006年12月至2016年12月，发证机关为贵州省国土资源厅。生产规模为15万吨/年，矿山设计服务年限12.7。开采方式为地下开采，开拓方式为斜井、采矿方法为走向长壁后退式，现开采M16煤层。

二、位置与交通

矿山位于织金县珠藏镇西北，距珠藏镇4公里，行政区划属织金县珠藏镇管辖。地理坐标东经105°40′37″～105°41′ 36″,北纬26°33′09″～26°34′08″。

三、动态检测依据

赣贵煤矿矿区范围含可采煤层2层，即M16、M23煤层。其中M16煤层厚1.03-2.09m，平均厚1.66m； M23煤层厚1.15-1.78m，平均厚1.46m。

根据矿山2011年提交的《贵州省织金县珠藏镇赣贵煤矿2011年矿山储量年报》赣贵煤矿截止2011年12月，保有资源/储量337.80万吨，保有资

源/储量中，控制的经济基础储量（122b）65.40万吨，探明的内蕴经济资源量（331）123.40万吨，控制的内蕴经济资源量（332）149万吨。

四、资源储量动用情况

2013年上半年在矿井16煤2采区回采，共动用一个采煤工作面和两个煤巷掘进工作面，采区动用量97052吨，采区采出量94259吨，采区损失量5613吨。矿井采区回采率93.9%，工作面回采率97.1%。现将本年度上半年矿井动用储量列表如下：

损失量原因分析：

1、工作面由于受回采工艺限制的正常厚度损失。

2、工作面相对面积、厚度的减少造成的损失。

3、工作面上部留设护巷煤柱，造成煤炭损失。

4、丢落的顶、底煤造成煤炭损失。

五、提高回采率措施

我矿在提高工作面回采率方面通过采取以下措施，保证了回采率达到要求：

1、我们加强对煤炭资源的需求及资源不可再生的全社会性教育，使全矿所有干部职认识到煤炭资源的不可再生性。

2、在工作面回采过程中，我们及时下发预防丢煤通知单。

3、由生产科负责检查各采煤队的浮煤清理情况，浮煤平均厚度均不超过0.03m，确保工作面回收率达标。

4、严格执行回采率奖罚制度。

5、工作面若过断层时，我们及时的研究方案，提出可行的措施，在保证安全通过的情况下，最大限度的回收煤炭资源。

6、定时组织人员进行义务劳动，及时清理皮带下的浮煤，最大限度的回收了煤炭资源。

六、总结

总结以上经验，我矿工作面回采率及采区回采率虽然达到了标准，但还有一定潜力可挖，根据以上分析，在以后资源管理方面提出以下建议：

1、工作面损失，今后要降低工作面落煤损失。

2、加强现场管理，提高炮采工作面的浮煤、老塘煤回收。

3、杜绝工作面丢顶、底煤现象。

4、总结资源管理工作上的经验，结合实际情况，采取有效措施积极推广无煤柱开采，不留边角煤、三角煤，采用跨巷掘进、跨巷回采，对孤立的可采块段采用沿空留巷回采或巷采，最大限度地开发利用煤炭资源；减少煤炭资源损失，避免人为的造成资源浪费。

5、在设计上将克服种种困难，如压力大，水多，三软煤层等不利因素，采取跨巷布置工作面，回收阶段煤柱，沿边界布置工作面，回收边界三角煤。

6、抓紧实现先进综放设备及掘进工艺，推广无煤柱一次采全高技术。减少掘进巷道、保护煤柱、采煤成本及提高煤炭资源回收率及减少损失。

7、合理设计工作面，保护煤炭资源，减少损失，严格执行储量增减、注销、报损、地损制度，并严格按规程规定的审批权限办理注销、地损、报损手续，文图齐备，资料健全，永久性煤柱严格报批，不违反技术政策，严格按批准的设计进行开采。

在以后的工作中，我们要树立煤炭资源忧患意识，明确煤炭资源管理责任，提高科室监督力度，合理设计工作面，减少采区及采煤工作面丢煤，提高矿井资源回收率，增加矿井服务年限，延长矿井寿命。

2013年7月10日

编审程序

编制： 地 测 科： 生 技 科： 安 全 科： 地测副总： 安全矿长： 生产矿长： 总工程师： 矿长：

第二篇：上半年矿井回收率总结

贵州华电安顺华荣投资有限公司安顺矿业集团

坡上田煤矿2014上半年矿井回收率

总结

编制单位：生产技术科

编制日期：2014年7月5日

2014上半年矿井回收率总结

一、2014上半年储量动用情况

2014年上半年生产活动集中在一采区M8煤。上半年采区动用量

9.1万吨，采区出煤7.9万吨（工作面出煤7.6万吨，掘进煤0.3万吨），采区损失1.2万吨（工作面损失0.30万吨，采区煤柱损失0.9万吨）。

2014年上半年一共有两个生产工作面，即10804采煤工作面和

10807采煤工作面，10804采煤工作面于5月12日回采结束，10807采面为接续面，预计10807采面于本月下旬收作。其中10804工作面动用储量45000吨，采出量43000吨，工作面损失2000吨，工作面回采率95.55%；10807工作面动用37000吨，采出量36000吨，工作面损失1000吨，工作面回采率97.29%。

2014年上半年采区动用储量为91000吨，采出量为79000，采区损失量为12000吨，矿井采区回采率86.81℅，其中工作面动用量79000吨，工作面采出量76000吨，工作面损失量为3000吨，实际工作面回采率96.20℅。

现将本上半年采区各类损失列表如下：

表1：上半年采区损失表

2014年上半年，实际工作面损失占采区损失的25%，采区煤柱损失占75%。

现将本上半年各回采工作面采出量及损失量列表如下：

表2：上半年工作面损失表

二、储量损失原因分析

1、采区损失原因：

1）设计工作面之间的区段保护煤柱损失；

2）设计采区巷道保护煤柱损失。

2、工作面损失量情况原因分析：

1）老塘侧浮煤清理不干净，造成的落煤损失。

2）局部顶底煤造成的损失。

三、采取措施

我矿在提高工作面回采率方面通过采取以下措施，保证了回采率 基本达到要求：

1、我们加强对煤炭资源的需求及资源不可再生的全社会性教育，使全矿所有干部职认识到煤炭资源的不可再生性。

2、在工作面回采过程中，我们及时下发预防丢煤通知单。

3、由生产科负责检查各采煤队的浮煤清理情况并做好记录，浮煤

平均厚度均不超过 0.03m，确保工作面回收率达标。

4、严格执行回采率奖罚制度，2014年上半年共出具资源回收罚

款单8份，共计罚款金额1100 元，出具资源回收奖款单11份，共 计奖款金额3800元。

5、10804工作面在过断层时，我们及时的研究方案，提出可行的措施，在保证安全通过的情况下，最大限度的回收煤炭资源。

6、10807工作面局部煤层较厚，为了保证把顶底煤回净，我矿生产科派专人跟班，煤清理不净不允许推进，极大的提高了资源回收率。

7、定时的组织机关人员进行义务劳动，及时清理皮带下的浮煤，最大限度的回收了煤炭资源。

四、提出建议

总结以上经验，我矿工作面回采率虽然基本上达到了标准，但还有一定潜力可挖，根据以上分析，在以后资源管理方面提出以下建议：

1、加强现场管理，使用好挡煤板，提高老塘侧浮煤回收。

2、必须采取正向装药，杜绝放炮丢煤现象。

3、严禁丢失顶底煤。

4、总结资源管理工作上的经验，结合实际情况，采取有效措施积极推广无煤柱开采，不留边角煤、三角煤，采用跨巷掘进、跨巷回采，对孤立的可采块段采用沿空留巷回采或巷采，最大限度地开发利 用煤炭资源；减少煤炭资源损失，避免人为的造成资源浪费。

5、在设计上将克服种种困难，如顶板破碎，断层多等不利因素，采取跨巷布置工作面，回收煤柱，沿边界布置工作面，回收边界三角

煤，继续坚持采用适合我矿实际的采煤工艺，一次采全厚。

6、利用先进的高档普采设备及掘进工艺，推广无煤柱技术。减少掘进巷道、保护煤柱、采煤成本及提高煤炭资源回收率及减少损失。

7、合理设计工作面，保护煤炭资源，减少损失，严格执行储量增 减、注销、报损、地损制度，并严格按规程规定的审批权限办理注销、地损、报损手续，文图齐备，资料健全，永久性煤柱严格报批，不违反技术政策，严格按批准的设计进行开采。

在以后的工作中，我们要树立煤炭资源忧患意识，明确煤炭资源 管理责任，提高科室监督力度，合理设计工作面，减少采区及采煤工作面丢煤，提高矿井资源回收率，增加矿井服务年限，延长矿井寿命。

坡上田煤矿技术科

2014年7月5日

第三篇：年总结报告

年总结报告

在丽星工作两个年头了，今年比起去年的确成熟了稳重了许多，工作上也变得得心应手，生活上也能井井有条。这种脱变是可贵的，是值得称赞的。通过这两年的丽星生活，我学会了感恩和知足，我也学会了坚强和忍耐，更学会了付出和奉献。虽然这一学年我的进步很快，但我有很多很多的地方需要反思。所以在我的年总结报告中呈现的第一篇便是反思稿。能在丽星工作一直是让我觉得骄傲的事情，所以一直以来我对丽星是充满感激之情的，那么我的年总结报告中呈现的第二篇是感谢信。我认为一个学校无论他的管理多么完善，都会有不足之处，那么为了学校的长远发展，我觉得有必要给学校提出一些建议，说出自己的心声，所以我的年总结报告中第三篇是建议书。

（一）反思稿

刚刚毕业就能进入丽星工作，这真是一种荣幸，我带着青春的活力和张狂来到这里，以百分之百的热情投入工作，但新手的生活并不是那么好过，我又不是那种特别努力的人，所以在最初登上讲台的授课上我需要做很多的反思，对于2011届的学生我一直是充满愧疚的，因为那时我的课堂很生涩，但可喜的是2011届6.14班的学生聪明，学习能力强，所以成绩上不但没有落后，还很优秀，进步也比较大。而今年就没有那么幸运了，2012届613班的孩子们乖巧懂事，但学习能力一般，我也很懊恼，但我知道这怪不了别人，只能说明一点自己不够努力。如果能拿出高玉高老师的工作态度，秦新莲秦老师的认真负责的精神，什么样的学生都能教的很优秀。所以在工作态度上，我觉得我有必要向两位学习，改掉以往的“差不多”精神，凡事追求完美，不能抛弃和放弃差生，更不能因为某一点的不公平而抱怨学校，只要自己肯付出，我相信什么样的孩子都能教好。在工作方法上，我觉得我最有必要学习的就是唐老师，他一直是我的榜样，工作兢兢业业，做事井井有条，认真负责，效率高，我特别的佩服他，所以这两年我没能从他那里取得真经，这也是需要反思的地方，这说明我的学习能力还不是很强，以后要端正学习态度。在为人处事上我也需要深刻的反思自己，一直以来我觉得自己并没有什么大本事，但个性却很强，再加上“傻大帽”的性格，不免会做一些不够淑女的事，说一些不够文雅的话，还好我们的工作伙伴都是就事论事，从不计较这些生活琐事，但我知道自己的不足是需要改正的，不能因为别人的包容而肆意妄为，这一点我觉得我有必要向张振华张老师，苑敏芳苑老师学习，因为她们都是我的搭档，在工作上给我的帮助是无可计数的，再加上和她们的朝夕相处，我更能从中看到她们的优点及长处，越是了解越欣赏，当然自己从中应该学习的地方也就更多。在以后的工作中我若能真的学以致用，我在丽星的收获将更多。我也会在下学年时刻叮嘱自己：勤反思，多学习。

（二）感谢信

需要感谢的人真的很多，但我最想感谢我的学生，我的学生是我在这个学校得以生存的依靠，现在想起每一张脸都觉得很幸福，他们天真烂漫，对我充满崇拜之情，我真心的觉得有他们真好。记得有一次我的朋友来找我玩，顺便问我班的一个孩子：“你老师好不好？”孩子毫不迟疑的回答：“好。”后来朋友跟我提起时，我才知道她问的那个小男孩是我们班最最费事，最最令人气愤，最最经常被我批评的孩子。在我得知这一切时，我想给每一个孩子说声：“谢谢！”谢谢你们对老师的理解。其次我想感谢我的学生家长们，谢谢你们一直以来对学校工作的支持和理解，真心的想给你们说声谢谢，谢谢你们对我的帮助。我还想感谢我的搭档，我的同事们，在我们办公室我一直是年龄最小的，做事不免会有莽撞的时候，而你们的帮助真心的觉得很温暖。虽然有点拍马屁，我还是羞羞的想说感谢两位校长及领导，习惯了假不正经，习惯了没大没小，而你们能一直包容我的幼稚和不勤奋，真心的说声谢谢！

建议书

学校越来越壮大，我们的前景也越来越美好，我们每一个人对未来都充满了希望。我认为我们学校管理模式也应该随着学校教育理念的改变而做出一些改变。其实单看现在，我们学校的管理模式是非常成功的，对学生的生活关爱有加，对老师的工作无条件支持和帮助，学生一旦习惯了我们学校的生活就会喜欢上这里，假期里很多孩子给我打电话说：“老师，我好想开学啊，在家一点都不好，可没意思，回学校有人玩，按时吃饭，按时睡觉，按时学习。多好啊，我很想你！”我知道她是真心的，因为我也是，我也想快点开学，不是因为开学了就有工资可拿，而是真厌烦了这种无所事事的日子，回到学校我们的一切都会走向体制化，什么时间工作，什么时间休息，这些不需要我去费心，学校有专门的制度，你按规定往自己身上套就好了。所以在生活上，不但孩子们喜欢，我们大人也会依赖。可是这真的是一种好的现象吗？孩子们在我们学校呆久了去了别的地方不适应了，老师出了校门什么都干不了了。所以啊，面对现在这种大好的局面，我们不应该沾沾自喜，而应该居安思危，时刻保持警惕，随时改变策略以应对制度本身带来的负面影响。我私下里曾把咱们学校比作一个封建王朝，我们的领导都是好皇帝，一心为国为民，哪怕自己受苦受罪，也不希望自己的子民受到一点委屈，而我们的老师都是忠臣，对上忠心耿耿，对下体恤民情，我们的学生也都是好子民，对领导恭恭敬敬，对老师感恩戴德。虽然这样比喻有些大不敬，但绝对没有任何诋毁的意思，我只是想告诉学校我们应该居安思危。不能因为现在的鼎盛就肯定现在的制度能源远流长。虽然我们学校的制度每年都有一些变动，但我在学校的这两年，每年都是只有增加，没有减少。我们学校的一大特色就是扣分制度，这个制度采用以来一直都非常的成功，这也是我们学校能抓好纪律和卫生的唯一法宝。就算有再多的人对扣分不满，在没有找到更好的方法之前，它无疑是最好的。可是这两年来这种制度本身带来的负面影响渐渐浮出水面，虽然不严重，但我们是不是应该防微杜渐呢？学校虽然做出了宏观的调控，可是我们是不是应该从制度的本身，以及执行者身上看看有没有弊端呢？咱不能一味的从学生身上说事，问题出来了，我们应该全面的去思考，我们不能怕出问题，而应该想办法去解决问题。如果为了不出问题就加大力度去限制学生，我觉得这绝对不是一个好办法。现在我能力有限，不能给学校提出合理化建议，但我能大胆的给学校提出问题，这也算一种进步吧！我也希望学校能对每一个人提出的问题多加思考，即使无法解决也没关系。因为我们每一个人都想让学校发展的更好！

第四篇：年民主生活会总结报告

2020 年 民主生活会总结报告

根据县纪委、县委组织部《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》（XX 发〔2020〕XX 号）要求，我局领导班子于 2020 年 12 月 4 日召开了民主生活会。现将情况报告如下：

一、会前准备 会前，通过学习研讨和个人自学，局班子及班子成员认真精读《选编》、通读《纲要》以及党章、《准则》《条例》和习近平总书记最新重要讲话，回顾坚持和完善中国特色社会主义制度的光辉历程，感悟党的初心和使命，进行交流讨论。班子及班子成员通过与各股室负责同志进行谈心谈话，全面梳理检视问题，认真开展批评与自我批评。

二、民主生活会开展情况 2020 年 12 月 4 日晚,XX 局党组召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，会议由局党组书记、局长王银气同志主持。党组成员参加会议，局机关各股室负责人列席会议,县委第三巡回指导组莅临指导了会议。

会上，一是副局长 XX 组织集体学习习近平总书记在中央政治局第十九次集体学习会上重要讲话；二是局党组书记、局长 XX 代表县局领导班子作对照检查；三是班子成员逐一

进行对照检查（XX），XX 同志带头进行自我批评，然后接受其他班子成员批评。班子成员依次进行自我批评，逐一接受其他班子成员的批评；四是县委第三巡回指导组组长 XXX 同志对民主生活会进行点评，认为党组高度重视，会前准备充分、会场纪律严明；批评中肯、实在、管用，辣味很重；局班子很团结、很有活力；坚持问题导向，深入查找问题，坚持把政治纪律放在首位，达到了民主生活会的本意和目的，是一次务实、富有成效的民主生活会。

三、整改落实情况 最后，局党组书记 XX 同志进行了简要总结。本次民主生活会，取得了良好效果，班子成员准备很充分，问题摆的实，剖析根源透彻，整改措施具体，达到了团结—批评—团结的目的。要求班子成员要根据县委、县政府的部署要求，进一步从思想、政治、纪律、作风、廉洁等方面深挖产生问题的原因，制定整改措施，并就下一步的工作提出如下要求：

1、进一步强化政治理论学习和业务知识学习，全面提升班子的政治理论素养和工作能力，为全县安全生产、防灾减灾、应急救援提供强有力的组织保障。

2、针对问题清单建立台帐，逐一解决销号。

3、坚定理想信念，增强宗旨信念。树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，脚踏实地的投入到应急管理工作当中。

4、进一步强化党风廉政责任制，坚持用制度管人管事，形成惩防并举的工作机制。

5.把“不忘初心、牢记使命”主题教育融入日常，常抓不懈。

2020 全面从严治党主体责任落实情况报告

一、0 2020 年工作开展情况

今年以来，我局党组聚焦构建全面从严治党、清廉 XX建设、政治生态建设“三位一体”的责任考核体系，坚持以“六个从严”目标任务为引领，结合工作实际，压实责任担当，抓实工作落地，为全局各项工作稳步开展提供了坚强的政治纪律作风保障。

((一))从严加强党的政治建设方面。我局党组始终强化政治建设，自觉拉高政治站位，以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日活动为抓手，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格贯彻落实省市县委和行业上级党组各项决策部署，时刻对标对表，持续抓严抓实，确保用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保党中央和行业上级各项决策部署落在实处，以实际行动进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，切实做到“两个维护”。今年以来，围绕加强班子政治理论学习，组织开展党组中心组理论学习12 次。同时积极配合巡视巡察，高标准完成了省局党组政治巡察反馈的五个方面24 个具体问题的整改落实。

((二))从严加强党的思想建设方面。认真组织开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“十二字”总

要求和“五句话”具体目标，制定 XX 烟草主题教育工作措施和任务清单，严格执行“五大纪律”和“周计划、周纪实”工作机制;以“四色教育”和“五大课堂”为抓手，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措，扎实开好专题民主生活会和支部组织生活会。全体党员经过主题教育洗礼，在思想觉悟、党性修养、使命担当上有了质的提升。积极营造风清气正的党内政治生态，党组对照“十八个是否”和“九个有无”深入开展了自查自纠。

((三))从严加强党的组织建设方面。认真贯彻执行民主集中制，对涉及全局性、改革性的重大课题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”议事规则，切实做到“该过会的一律过会，须决议的集体研究”。认真执行党员领导干部过双重组织生活和“三会一课”制度，今年以来，组织开展支部党员大会 4 次，支委会 12 次，上专题党课 4 次。严肃规范参加专题民主生活会和支部组织生活会，用心开展党内谈心谈话，认真开展批评与自我批评;严格执行干部选拔任用制度，今年以来，原党组书记、局长(经理)xx 同志于 9 月 20 日执行规定退二线任协理员，财务科原科长 xx 同志于 8 月 29 日到龄免职。

((四))从严加强党的作风建设方面。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和反“四风”要求，全力支持纪检监察强化执纪监督，在全局范围内扎实开展办公用房超标、公车规范管理、公务规范接待、婚丧喜庆报备、落实“八条禁令”等专项抽查，截止目前，未发现违纪违规现象。深入开展形式主义、官僚主义集中整治排查，重点抓好工作作风改进、管理服务提质、考核检查重效;严格落实基层减负工作要求，精简会议发文，规范调研检查;带头树立良好家风，管好家属和身边工作人员，严格按规章制度办事，做到踏踏实实上班，清清白白做人。

((五))从严加强党的纪律建设方面。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清醒认知，压实“两个责任”，准确运用执纪监督“四种形态”。今年以来，第一种形态处理 X 人次，部门谈话提醒 X 人。强化党员干部日常监督管理，开展廉政谈心谈话 X 次，打好预防针，绷紧廉政弦;强化正风肃纪力度，围绕劳动纪律、作风效能、廉政勤政，重点抓好重大节假日前后、重要领域、关键环节、重要岗位的执纪监督，今年以来，累计发送廉洁提醒短信 X人次，利用钉钉群推送党风廉政资讯累计 X 条。党组严格执行个人重大事项报告，落实节假日离温请示报备制度;认真抓好信访舆情工作，全年无重大信访舆情事件发生。

((六))从严加强党的制度建设方面。高度重视制度建设，坚持制度管人管事工作导向，年初及时层层签订《全面从严治党责任书》和《目标责任书》，进一步细化工作任务，明确工作目标，传导压力到位，严肃考核运用，形成了上下联

动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。班子成员结合分管工作实际，聚焦目标进度，定期到分管科室、部门坐班，宣贯上级重要决策部署和对标考核导向，调研工作开展情况，检查工作落实成效，督促找差距补短板。深入开展“八条禁令”宣贯和“清廉所部”建设，全面加强廉政风险防控，形成了崇廉拒腐、警钟长鸣的浓厚氛围。

二、存在问题

一年来，在平廉责办和 xx 市局党组的正确领导下，我局全面从严治党工作取得了一定的成效，但对标先进一流，仍存在些许问题，主要表现在：一是抓干部职工思想政治建设力度不够，方法简单，有待进一步创新工作载体，提升工作实效;二是抓制度执行落地方面没有做到善始善终，在后续跟进督促检查上还有待改进;三是工作开展满足于过得去，结合工作实际谋划打造特色亮点较少，因行业体制因素，主动宣传发声意识较弱。

三、下步工作计划

针对存在问题不足，我局党组坚持问题意识和实干导向，发力谋实招，补短板，全力推动工作取得新突破，再上新台阶。

((一))强化政治统领，推动思想政治建设深一度。自觉拉高政治站位，持续强化政治建设，把做好职工思想政治建设作为党组重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，创

新工作载体，着力破除“会上读读、文件看看、检查抓抓”的工作陋习，要盘活资源，用好政策，丰富形式，注重实效，真正把加强职工思想政治建设同提升组织凝聚力、企业向心力、队伍战斗力和增强攻坚克难、争先创优使命担当有机结合起来，实现心往一处想、劲往一处使，同心同德、有为优为的工作目标，进一步统一思想认识，坚定理想信念，凝聚发展共识，夯实发展根基。

((二))深化制度落地，推动跟进督促检查严一格。梳理汇总党的各项制度政策文件，在吃透领会制度精神实质上下功夫，精准把握制度出台的背后逻辑和目标要求，进一步增强制度执行的责任心和使命感。重点抓好党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、党员领导干部基层联系点、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地。要加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时制止并严肃批评，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度挺进基层、干在细处，抓在日常。

((三))优化工作思路，推动特色亮点谋划进一步。要在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，积极借鉴兄弟单位优秀做法，结合 XX 烟草工作实际，谋划特色亮点工作。要注重发挥烟草的独特优势，在公益捐赠、打假破网、天价烟整治、党员零售户作用发挥、“八条禁令”宣贯、“清廉所部”建设等方面积极主动发声，提炼好做法，唱响好声音，为 XX 营商环境提升、建成全国文明城市、创建 xx 大都市区南部副中心贡献烟草力量和智慧。

第五篇：201X年总结报告.

2019年总结报告

时光荏苒，一年的见习期很快就要过去了，转眼间又到新开始，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。以下就是税务会计个人工作总结。

财务工作一年，也写过对自己的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。

作为xx煤矿财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断的财务更新的要求，审计及局机关的各项检查、掌握税收政策的合理正确应用。在领导及同事们的帮助指导下，并通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，成为一名煤炭行业财务会计。感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。

回顾即将过去的一年，为了总结经验，提高自我，克服不足，以及适应局机关的要求，现将一年的工作做如下简要回顾和总结

一、会计基础工作学习及理解

(1)认真学习执行《会计法》，进一步加强财务基 础工作的学习，规范和学习记账凭证的编制，特别是对财务软件的学习和利用，掌握了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管-理-员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。全面掌握了该财务软件的基本操作。

(2)学习了局里及矿上的财务发展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的认识和理解，为自己在以后的发展有了很好的基矗

(3)学习了编制矿上需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于我单位是以采矿为主，材料品种多，成本项目多，并且涉及到很多，所以需要编制很多的财务报表，这点也是我们财务工作的难点。重点是报表的准确性和及时性，随时为上级单位提供准确的财务资料。

二、费用成本、在建工程方面的学习。

(1)学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类。

项目管理，分部门项目管理，真实反映当期的成本，为绩效管理提供参考依据。我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然 我们试用过存货材料的软件管理，但是就因为材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合我们的矿的材料的管理。因此我矿就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到结转成本的时候又遇到了很大的问题，我们成本项目共十三类，还要按各个部门分类，而且又要符合我们矿上的内部考核，这样我们的工作量很大。通过认真的学习和探讨，我们把部门核算和内部考试实质性的结合在一起，再结合我们的财务总账，很明显的减少了我们的工作量，使得工作更简化和明了。通过这件事我明白了，干财务工作只有你自己经历过，你才能明白它说明了什么问题，更能好好的改进和完善财务核算办法。

(2)学习了成本核算管理，全面地掌握了材料成本差异管理。

从材料采购到材料入库再到材料分配的管理都得到了很好的学习。但是材料会计学习中最重要的要说材料成本差异，这是干好这项工作的关键。我们单位是采用计划成本核算，也就是每月的入库就是按照我矿预订好的材料单价入库，但我们实际的单价还是和我的计划有一定的差异，这就是材料成本差异，但在实际做中会遇到很多的问题，比如说正负差异的处理，差异率的计算等。从这点我学习到理论和实际结 合得运用，使我更好地掌握了差异的核算。