未申报不定时工作制企业应支付加班费

第一篇：未申报不定时工作制企业应支付加班费

未申报不定时工作制企业应支付加班费

【案情简介】

刘某，男，58岁，2007年9月至2009年6月期间在某建筑公司从事更夫工作，双方签订了聘用合同。刘某认为自己在公司工作期间从未休息过，一直正常工作，单位从来没有支付加班费，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付其在职期间周六、日加班以及法定休节假日加班工资。

建筑公司主张：刘某是公司聘用的农民工，负责夜间的值班工作，工作性质特殊，其工作时间无法按标准工作时间衡量，因此刘某的工作岗位应适用不定时工作制，且公司从未要求刘某在周末和法定休假日加班，因此不应向刘某支付加班费。

【处理结果】

劳动争议仲裁委员会裁决建筑公司自仲裁裁决书生效之日起15日内向刘某支付2007年9月至2009年6月的加班工资。

【适用法律】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条、《哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》。

【案件评析】

在劳动争议案件中，涉及加班工资的案件仍然占有相当的比重，依据《劳动法》的相关规定，部分行业和岗位在经过劳动主管部门审批后，可以实行综合计算工时制或不定时工时制，而实行不定时工作制、综合计算工时工作制的加班费计算与标准工作制的计算方法有所不同。在实践中，在劳动者要求支付加班工资时，用人单位经常以综合计算工时或不定时工作制作为不支付加班工资的理由。因此，应当考查所涉及工作岗位的性质来确定用人单位是否应当支付加班工资，本案就是一起因索要加班工资而引发的劳动争议。

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”依据《哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》规定，企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。企业实行不定时工作制，应向负责劳动合同鉴证的劳动和社会保障行政部门申报。在本案中，由于建筑公司没有向劳动行政部门申报不定时工作制,刘某的工作岗位仍应适用标准工时制。在案件审理过程中，刘某为证明其加班事实，向仲裁委提交了2007年9月至2009年6月期间的上岗值班表，单位对上岗值班表

表示认可。从值班表可以看出，该公司只有刘某一人负责夜间值班工作，周六、日和法定休假日始终正常值班，单位从来没有安排刘某补休。刘某的工资为固定工资，单位承认其工资中没有包含加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，建筑公司应当按照法定标准向刘某支付休息日及法定休假日的工资。

第二篇：不定时工作制

我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。

理由：依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994] 489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

制度的特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。

“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。

不定时工作制执行计划：

1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）

2、更改现有的员工手册。

3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）

4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）

工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。

5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）

6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）

7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。

按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。

第三篇：无锡企业不定时工作制申请书

无锡市宜兴市企业实行不定时工作制或综合计算工

时工作申请书

申请人：

单位名称：

企业地址：邮政编码：

法定代表人：

联系人：职务：

行政许可申请事项：

事实和理由：

职工总数：

实行XX工作制的工种：

实行期限：

原因和办法：

此致

无锡市宜兴市劳动和社会保障局

附：企业法人营业执照复印件联系电话：人数：结算周期： 单位主管部门意见： 申请人：（盖章）

第四篇：企业申请不定时工作制所需材料

1.2.3.4.5.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表 营业执照副本及组织机构代码证复印件 实行不定时工作制员工休息计划 实行不定时工作制员工名册 关于实行不定时工作制及综合计算工时工作制会议记录

第五篇：不定时工作制案例

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工

可否仅在出差时实行

不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。加班费计算

根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

不定时工作制适用于哪些工作岗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某区劳动局提出申请，要求对公司的6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至2008年9月30日。第二天，劳动局作出批复，同意该公司对金某在内的6名驾驶员实行不定时工作制。金某认为，公司采取不定时工作制违法，故2008年12月16日，其将该区劳动局告上法庭，要求撤销其对第三人A公司作出批复的具体行政行为。法院审理后依法作出判决，认定劳动局所作出的批复具体行政行为合法，事实清楚，适用法律正确，驳回了金某的诉讼请求。

按原劳动部（现为人力资源与社会保障部）和上海市劳动局的有关规定，企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度的，可以采用不确定工作时间的工时制度，即不定时工作制。有些单位因自身生产特点无法实行标准工时制，如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时，这样就可以实行不定时工作制。

但是，劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点，适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的审批制度，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示，以确保劳动者的知情权。

因此，我们认为，企业在申请不定时工作制前，有必要明确不定时工作制所适应的岗位范围，以保证能获得劳动部门的批复。本所根据劳动部的相关规定，结合实际经验将不定时工作制所适用的工作岗位类型简要列表如下，供各位在申请不定时工作制时参考。

不定时工作制较之8小时标准工作制，其灵活性优势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率，保障员工有充分的休息时间。对于企业来说，合理安排工时制度不仅有助于降低人力资源成本，还可以促进生产经营效率的提高。建议相关企业对企业内部的岗位进行合理配置，在法律规定的范围内对部分工作岗位申请实行特殊的工时制度，进一步挖掘企业内部的生产经营潜力。

并且，从目前社会的发展可以预测，不定时工作制的适用范围还会扩大。这几年来，互联网的广泛运用及个人电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭的普及，会使更多行业的劳动者适合这种制度，比如自由撰稿人、平面设计师、艺术家、周报或月刊的媒体工作者等。

案例二：

??? 司机刘先生与公司签订了不定时工作制协议，工作后才发现该工作制没有加班工资。劳动部门提醒劳动者谨慎选择不定时工作制，同时此制度须经劳动部门批准

才有效。

??? 刘先生于2008年4月进入三水乐平某公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定刘先生的工作时间实行不定时工作制。同年，劳动保障行政部门批准同意该公司在刘先生所在岗位实行不定时工作制。但工作了一段时间后，刘先生发现虽然不安排出车的时候很清闲，但他经常被安排频繁出车或者轮候值班，工作时间经常超过8小时，周六、日也要上班。觉得利益受损的刘先生，向公司提出加班工资的申请，但被公司一口拒绝了。

??? 对此，区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科的工作人员表示，根据相关的劳动法律法规规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，而经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，并不适用和不执行关于计算延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加

班工资的有关规定。

??? 因此，由于刘先生在其公司从事司机工作，工作性质有一定特殊性，按照双方签订的劳动合同约定，同时经劳动保障行政部门的审批同意，刘先生的司机一职实行不定时工作制，故此，刘先生要求其公司支付加班费并不符合法律法规的规

定。

??? 同时，劳动仲裁科工作人员提醒，不定时工作制有行业限制，企业应依法向劳动保障部门申请，经审批后才能实行不定时工作制。而对于劳动者，在签订劳动合同时，应详细了解公司的工作制度，慎重考虑是否适合自己的需求。