文理科毕业生就业前景分析

第一篇：文理科毕业生就业前景分析

我是学理科的今年大四已经面临就业了，我把我知道的东西给你说说吧，理科到大学又分为理学、工学、农学、医学，象物理、化学、地质，一类的专业叫理学，象自动化、计算机、机械设计、化工、电子技术、多媒体技术，等专业叫工学。就业面更宽的是工学，你专业要学的非常好还有学校有名气找工作可以说非常轻松。就业方向： 自动化：面比较宽，从事嵌入式行业的，网络管理的，现场总线控制的、PLC编程的。计算机：软件编程等。机械设计：到单位后现从事一些简单的绘图工作以后看经验在设计机械_呵呵。电子技术：电路设计，电子元器件制造，arm嵌入式等等。多媒体技术：网站建设，视频压缩等等。文科我就不太清楚了，我了解的文科分类有，工商管理、心理学、哲学、外语、旅游、历史，这些专业社会需求比较少所以就业就难一点 就业方向： 心理学：心里咨询师，记者，人力资源、报社、等等。哲学：记者，人力资源、报社、等等。外语：翻译（小语种很吃香）报社、等等。理科到大学基础课学的都差不多，现在大学专业学的特杂，有的不同专业学的课程一样只是侧重点不同。大学出来好像什莫也没有学到到单位还得重新学，所以只要是学工学的夸张一点来说不管学什莫都一样。你既然文科好我在这里比较建议你还是分到文科班去吧，我有的同学文科特好但是认为学理好找工作就学了理科到大学他们学的很吃力，大学课程比较难你要对理科没兴趣千万不要学它，有可能学了还什莫都不懂不仅耽误时间还耽误以后的发展

第二篇：英语专业毕业生的就业前景分析

英语专业毕业生的就业前景分析

英语（国际商务管理）就业方向：

毕业生适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也适合于各级政府涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等院校及科研部门工作等工作。商务英语就业前景：

入世后，经济全球化、市场国际化的进一步深化，各个领域都离不开英语人才，尤其是即懂商业贸易、市场营销、经济管理，又精通英语的复合型人才更是紧缺，商贸英语人才已成为各行业、各领域的骨干人才、通用人才。

目前英语已经成为事实上的国际通用语言。很多国家和地区都将英语指定为官方交流语言。在世界性国际会议、论坛和学术研讨会，在国际商务谈判和国际商贸合同文本，在外资企业或合资企业工作中，英语已成为重要的交流工具。随着世界经济一体化的迅速发展，特别是我国加入WTO以后，以及2008年北京奥运会的临近，我国更加广泛融入国际社会，与世界各国在政治、经济、文化等领域的交流活动日益频繁，与英语专业有关的行业如外贸、外交、海关、旅游、管理等涉外工作部门获得前所未有的发展契机，使得我国对英语人才的需求数量越来越大。

据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。即使在近年来大学生就业普遍不景气的情况下，大多数院校英语专业毕业生的就业率仍然保持90%以上，就业前景乐观。毕业生在走上工作岗位后，大都能发挥他们的外语优势，受到学校、外事部门、公司企业等用人部门的重视和欢迎。随着中国经济发展进一步加快，中国和世界的联系也会加强，在一个较长的时期内，英语专业仍会继续保持自己良好的就业前景。除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较多。不仅如此，学生如果在学习期间有了新的兴趣点，也凭借英语专业的基础，轻松地转到别的专业或考取其他专业的研究生。经贸及翻译方向毕业生能在国家机关、外事、外贸、外企、各类涉外金融机构、商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆酒店等部门，承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作；也可在中学、中专、职高、技校和英语语言培训中心、大中专院校及科研部门等从事教学和科研工作

英语（国际商务翻译）就业方向：

毕业生可在涉外机构、外资企业、银行、保险、海关、边防、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学和管理等工作，同时也可以选择留学、考研或国外就业。英语翻译就业前景：

中国加入WTO以来已经迈开了国际化步伐，慢慢向国际接轨。随着改革开放的进一步深入，中国对外语类人才的需求会与年俱增，就业前景是乐观的。更为重要的是，在我国与世界经贸接轨并不断发展的前提下，对于外语尤其是英语专业人才的需求不断增长，这包括英语翻译、英语教育、英语日常运用方面的人才。而且，一方面从师资来源看，各大院校的英语教师在知识水平和教学综合能力等方面大都是英语专业的精英；另一方面从教学目标要求看，各大院校在英语教育方面越来越重视学生对于英语实际运用能力的培养和锻炼，毕业后能够尽快适应工作岗位发挥专长，种种因素也在促进外语专业人才和国际交流类专业人才需求的不断增长。

经贸及翻译方向毕业生能在国家机关、外事、外贸、外企、各类涉外金融机构、商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆酒店等部门，承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作；也可在中学、中专、职高、技校和英语语言培训中心、大中专院校及科研部门等从事教学和科研工作

除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较多。不仅如此，学生如果在学习期间有了新的兴趣点，也凭借英语专业的基础，轻松地转到别的专业或考取其他专业的研究生。高校英语专业“全面开花”

武汉大学中国科学评价研究中心出品的《2006大学评价报告》，对667所中国大学(不包含民办高校)的本科专业进行了全面评价。统计显示，共有554所高校——即超过80%的高校开设了这一专业。英语专业的热门程度已毋庸置疑。

北京外国语大学英语副教授曹文介绍，无论是外语类高校还是综合性大学，英语是多数大学生的必修课。因此，高等院校开设英语系，一方面用于培养英语专业的学生，另外一方面还为支持全学校的“公共外语”课程服务。

曹副教授认为，既然学校能够开设英语专业，就说明生源情况可以保证。北京外国语大学网络学院市场部徐芳主任表示，英语专业是面向以英语为谋生技能、视英语为工具的人开放的。当然，不排除有一些高校完全为了适应市场需求而设置的英语专业，如果课程设置不当，未来也许会趋于萎缩甚至撤销。

专家型英语人才非常短缺

徐芳提出，虽然高校英语专业毕业生人数众多，但真正能够学好、学透的“才”并不多。真正意义上的英语专业，是把英语专业作为未来的谋生手段，如学习英语语言文学、研究英语史等，未来是要做学术研究的。在这方面来说，只会英语、语言学的专门化人才是供大于求的。

此外，新动力学校教学总监吕永华提出，至少有三方面英语人才是非常短缺的。第一就是以同声传译为代表的高端英语人才，这是很多人梦寐以求的行业；另外，从事化工、金融等方面的专业翻译人数非常少；第三就是既懂英语又通专业的复合型人才缺乏——除了英语之外还可以在其他领域发挥应有的作用。这三方面的人才绝不是供大于求。

新航道国际教育集团公关媒体总监闻嘉认为，专家型英语人才非常短缺。同声传译的高端人才全国不足100人；不少金融、保险企业经常找不到熟悉本领域的翻译高手，以至于与国外客户洽谈融资、并购及法律事务时，遇到翻译人才欠缺的问题。

英语专业设置处于变革阶段

以前，高校英语专业基本分为语言学和文学两种，学生毕业后多从事教师行业，还有一部分从事翻译，少数从事外贸行业，择业面较窄。吕永华认为，其中很大的问题就是与高校英语专业重文史，和其他行业关系不紧密造成的。

现在，这种现象已有好转。高校的英语专业课程设置正在从过去的单一方式向配以其他学科课程设置的多元化方向转变。

闻嘉表示，近年来，我国高校英语专业的课程设置已逐渐随着社会对人才的需求而不断发展。比如，很多高校已经在英语专业里面插入了国际会计师、心理咨询等很多实用的课程，一些行业证书也渗透至英语专业的学习，学生毕业后既是翻译人才同时又能兼顾其他专业领域的资格，这样极大地提高了毕业生就业竞争力。这不失为一个突破英语人才就业瓶颈的办法。

英语是“百搭”专业

北京外国语大学曹文副教授表示，英语专业毕业学生的就业面其实非常广。有语言这项专长，英语成为“百搭”专业。在我国，各类机构一般都会设有外事处或对外交流合作中心，这通常都需要英语专业的学生。因此，英语专业毕业生未来不一定要当文学家或语言学家，从事各行各业的工作都是有可能的。

同时，曹文副教授提出了“英语竞争力”一词。目前的社会，除非从事很低层次的工作，一般工作都会对入职者的英语水平提出一个准入要求。不管未来的工作是否与外国人有关，仅有专业竞争力是远远不够的，英语竞争力是每一个岗位所必需的。

所谓的“复合型人才”不乏有两类:一类是“外语＋专业”人才，另外一类是“专业＋外语”人才。仅就北京外国语大学目前的学生情况来看，如果想成为复合型人才，“外语＋专业”人才显然更具有竞争力。外语比专业难学。如果外语水平已经非常强，其他专业用中文学会学得非常快。反之则不尽然。如教商务英语的老师，就是英语专业的老师学习商务知识后再

教授，既懂专业又懂语言教学。另外，北外的英语专业毕业生去考其他专业硕士研究生的趋势已经较为普遍，而外校、外专业的学生如想考英语类的研究生则较为困难。

英语专业不可替代的优势

新航道考研写作专家蔡政本身就是英语专业出身，对于在大学中学习英语专业有切身体会。他表示，英语是开启另外一个世界的窗口，一个学习过英语的人，一个浸泡英美文化的人，会得到文化方面的熏陶，这是非英语专业学生所不能感受到的。而对于化工、金融等专业翻译来讲，蔡政认为只要有英语基础，这是相对较短的时间内可以达到的。

吕永华对此也表示赞同:英语专业表面来看是一种交流工具的学习，但其实大学英语专业的学习过程中有很大一部分是对于其他国家文化习俗的更深了解，某些国家的禁忌或文化习俗，这些只有长期浸染在英语环境中的人才会有的直觉，是相对于非英语专业人士的一个优势所在。

第三篇：会计毕业生就业前景

会计专业毕业生就业前景

摘要：

作为近几年最热的专业科目，会计行业有“越老越吃香”的说法，致使每年的每间学校填报志愿都爆满。但是经过近几年毕业生层出，会计专业的毕业生数量剧增，市场对于会计专业毕业生的需求量是否会随之减少，会计就职发面门槛要求是否变高，会计行业未来发展的趋势是否如预想中一样呢？

关键之：会计毕业生；就职现状；市场需要

一、目前会计行业现状【1】

随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着科学技术的日新月异，现代的会计行业的工作手段和核算策略发生了巨大的变化，主要依靠计算机技术和电子技术为主，这是会计行业的发展的新特点。虽然工作手段和核算策略有了较大的变化，但会计从业人员的工作内容和要求没有发生根本性的变化，核算的目标与要求没有发生变化。社会经济不断发展会导致会计从业人员需要处理大量的会计信息，信息量和信息范围在不断加大，这也给会计从业人员提出了更高的要求，会计从业人员要不断提高会计技能和核算技术，才能做好会计核算工作。从整个行业的发展目前状况来说，目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势，这也是我国会计行业领域出现的新特点。这种趋势主要表现在：会计从业人员越来越多，会计人员的数量增加，已经到了严重饱和的地步。但是，会计行业中也缺乏高水平的会计人才，高级会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。搜索从会计人员的工作内容和范围来看，会计核算工作的范围越来越多，已经呈现出国际化的发展趋势，会计行业中的法律法规也逐步健全，这为会计行业的进一步发展提供了良好的环境。近年来，财政部相继出台了一系列的政策与措施，加大了对高级会计人才队伍的培养与建设，不断提高会计从业人员的国际化水平，进一步推动我国会计人员队伍的建设与发展。这表明了会计行业在未来的发展方向，那就是以培养高端会计师为主，不断加强高级会计人才队伍的建设。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

三、会计类大学生面临的就业形势

根据国家劳动保障部的最新统计，2008年的就业状况很不理想。特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。在金融危机的影响下，就业更加困难。其表现有以下几点：

1．地区之间需求不平衡。由于我国各地区经济发展不平衡，毕业生就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点。

2．会计类毕业生多。近几年来一些文科院校和具有专业特色的学校诛求综合发展，纷纷上马会计类专业，以及一些地区开设了会计培训班及会计技校，使会计专业毕业生日益增多。3．薪酬逐年降低。市场只给1000元，关于会计类大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的会计类本科毕业生希望自己月薪在1500以上，毕业生的期望值显然高出社会的显示水准，这也导致了部分大学生“有业不就”的现象的产生。4．社会的选材要求提高。目前会计类毕业生形成了“买方市场”，就业竞争愈显。用人单位对毕业生素质的要求越来越高。

5.就业竞争日益激烈。近几年随着高等教育大众化，毕业生的数量增多，就业压力增大，会计类专业是大学生趋之若鹜的“热门”专业之一，就业竞争更为激烈。

四、会计专业学生毕业时状况

各行各业的学生及社会人士都可以考会计证，但是会计专业的学生不能像别的专业学生一样可以考别的科目的证，这就导致了会计证的拥有率增加，低水平的会计证已经不具备任何竞争优势，但普遍大学生都不会选择继续深造去考研，认为即使深造几年再出来还是要面临严峻的就业压力，而毕业出来时大多数会计毕业生拿不到较高水准的会计证，在市场竞争上就不具备身为会计专业的优势。会计专业不同于其他专业，是一个靠经验吃饭的行业，它学的是一门技术，所以多数大学生的选择是尽快就业，积累工作经验。所以，在刚毕业时，会计专业的毕业生就业情况并不怎么乐观。

五、会计类大学生就业能力的现状分析【2】

高校大学生就业率低就业难是当前一个社会问题，加之金融危机的影响，就业形式更加严峻。而其中最突出的问题是就业结构问题，即一方面成千上万的企业在寻找优秀人才，也很难找到真正胜任工作的人才，招聘成本很高；另一方面却有大量毕业生就业不理想或很难就业。据调查研究，造成这种怪现象的最根本原因是大学生就业能力太低。造成其就业能力不强的原因是多方面的，归纳起来有以下几点：

1．不能把理论与实践相结合，工作实践少。俗话说：会计是一个靠经验吃饭的行业。现在的大学毕业生在校不知道去实践，增长自身的实践能力和工作经验，为将来的就业做铺垫。2．自身认识的错误。我国的高等教育已经进入“大众教育”的阶段，已不再是昨日的“英才教育”阶段。但部分大学生“天之骄子”的传统观念依然根深蒂固，使自身丧失进取心，妨碍综合素质的提高。

3．依赖性强。一部分大学生将就业的希望盲目寄托在关系网上，对父母及老师的依赖过多，总是期望他们给与帮助，提供就业。一方面低估了自身素质和能力，另一方面也阻碍了自身能力的提高。

4．对自身职业缺少设计和规划。现在的大学生普遍存在缺少独立性和自主性，职业观念淡薄的现象。

5．对自身的要求不高，不肯吃苦。现在的大学生认为寒窗十余载，考上大学，就一切万事大吉了。所以懈怠了，高中那种奋勇拼搏的劲头消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系统化，专业化，个性化的就业指导。目前人才市场中出现“有业无人就”和“有人无业就”并存的现象，反映了高校人才培养模式存在着不适应市场需要的问题。

六、会计类大学生就业的优势与劣势

1．优势：任何一个单位，只要存在经济活动，就需要会计工作。所以，会计学专业的就业对象十分广泛，不仅可在这些单位从事财会工作，还可从事审计实务工作、咨询服务工作，也可经进一步培养，从事相关的科学研究和教学工作。若取得领跑会计职业市场的四大证书之一——注册会计师资格证，优势更是明显：薪水高，地位高，注册会计师在企业改制，资本运营、财务管理等不同领域均起着举足轻重的作用；择业面广，一旦拥有CPA证书，既可以在会计师事务所从事审计工作，也可在证券公司、财务公司、投资公司、咨询公司从事相关工作；交友面广；职业生涯长。2.劣势：（1）会计专业的毕业生缺乏工作时间锻炼。会计类毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱，需要进行岗前专业技术培训。因此，会计类专业的毕业生就业情况就形成了一个怪圈：“毕业生因没有工作经验而找不到工作——没有工作就没有工作经验——没有工作经验就找不到工作”；（2）全国高等院校会计类专业设置较多，社会上各种会计培训班的开办使得毕业生人数超过社会需求；（3）招聘单位对会计类毕业生的要求不断提高。迫于现在的就业压力，许多学生已经把对会计的研究推向精尖化，取得注册会计师资格证等领跑会计职业市场的证书。

七、岗位需求情况(1)牢固的财务基础知识和专业知识。企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面。企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。

(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平。计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。能力要求：

1、较强的实践能力

财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。

2、更新知识的能力

现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。

3、较强的社会活动能力

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。

四、关于会计专业的思考与建设 通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。

参考文献: [1].董天勇.会计未来发展趋势.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.访问时间（2016-6-20）

[2].江希和 赵自强.会计本科毕业生就业影响因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.访问时间（2016-6-20）

第四篇：日语毕业生就业前景

中国学生比例首次突破70%

据日本法务省入国管理局最新公布的统计数字显示，在过去的一年中，在日本公司（日本本土）就职，进行“在留资格”变更申请的留学生、就学生人数总计达到6788人。审查结果，其中有5878人取得更新申请许可，创留学生在日本企业就职历史最高纪录。与2004相比具体增幅比达到11.7%，自2002年以来，留学生在日本就职一路持续走高。从就职者的国别上来看，中国大陆学生人数远远超过其他国家，首次突破70%。

从“在留资格”种类来看，从事翻译、语言教师，持有所谓“人文知识、国际业务”在留资格的人数达到4159人（占70.8%）；而从事机械工学等技术性工作，持有 “技术”在留资格的人数仅为1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留学者文理科学习人数比例严重失调。选择文科就读的人数要远远高于读理工科的人数。具体文科比竟占到75%；而马来西亚、越南等国文理科学习人数比例一般平分秋色，各占一半。这也从另一个侧面反映出在中国，赴日留学者在出国前学历普遍偏低的一个特征。仍以中专、职校、技校所谓三校生申请者为主。这类学生由于在国内学习阶段，专业课程学习的深入，致使考大学基础课程学习的时间相对偏少，所以赴日后一般选择文科类专业就读较易适应。笔者认为这是出现文理科如此偏差的最大原因所在。

从在日本公司就职的学生来源来看，中国籍学生（不包括台湾、香港、澳门）人数最多达到4186人（占71.2%），其次是韩国。以下依次顺序为中国台湾、马来西亚、越南。从具体国际构成比例来看，中国对韩国的比例在2000为6比2，而2005则窜至7比1，由此可以看出近年来中国留学生大量留学日本，毕业后希望在日本公司就职人数有增无减。

另一方面，在日本公司就职，选择就职企业的资本注册金在500~1000万的人数达到1178人（占20%）为最多，比上一的114人出现了激增。选择1000万~3000万注册资金公司的人数仅为798人比上一的1641人几乎减少了一半。从中不难看出，日本一些中小企业由于招聘人数较少，一旦所招收的员工能够适应工作需要，一般在第二不进行增员的企业并不占少数；而在制定了一定的招聘规程后，对留学生的接受出现了改观的企业亦不占少数。选择5000万元注册资金以下的中小企业就职的留学生人数达到3022超过半数。这足以说明这类中小企业雇用留学生动向左右留学生就业形势这种状况并没有得到根本性的改变。

还有，选择企业职工人员数不足50人企业就职留学生人数占到总人数的4成达到2382人。其中，从事商贸的人数为768人，计算机关联的人数为333人、旅游业人数为105人，上述三类人数为最多。

从就业留学生的最终学历来看，取得本科大学学历的人数达到2672人占45.5%为最多。其次是大学院（研究生）的人数为2257人占到38.4%，两者总计人数比例达到83.9%。从中我们可以看出现代职业对从业者学历要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一个趋势。

日语人才需求量大

巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。

在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。

日语人才市场供需两旺

来源：（北京58同城分类网）发布时间：2008-05-26

求职者挤爆招聘会 日语人才市场供需两旺

2008年的第一个周六上午，一场由新世界日语主办的日语人才专场招聘会正在上海新世界进修中心总部热火朝天地举行着。预计10点开始的招聘会，不到九点半就有许多闻讯赶来的求职者涌入了现场，场面十分火爆。

此次参会的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，还有佳能、EBAY、住友商社、优品等知名日资企业都出现在招聘会上，其中涉及翻译、会计、IT、机械制造、文秘等众多热门就业领域。到十点多时，楼道里已被挤的水泄不通，每个教室里都人头攒动，用人单位的桌前被围得里三层外三层，投份简历还要排起长队……穿梭在招聘会现场，处处都能感受到热烈的期盼和激烈的竞争。

招聘会开始后，笔者发现，招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，个别岗位对日语水平还有具体的分数要求。看来，语言水平关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄能应对自如，进入正题时问题就来了。一位求职者告诉笔者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。一些面试者在递交简历，和应聘官交谈一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面试后的经验和心得，有的还互留了联系方式。上半场的招聘会结束前，不少求职者就欣喜的告诉笔者，他们已经接到了公司的面试通知，虽然具体的情况还没谈，但对于能有这个面试机会他们已经感到很高兴了。

实用型双语复合人才受欢迎

在招聘会现场转了三四圈，笔者发现此次前来应聘的大多是由家长陪同的沪上高校日语专业应届毕业生，当然也不乏一些有工作经验、或是刚从日本留学归来的人士。看了看他们的简历，日语水平几乎都在二级以上，一级或专八的学生也不少。可见如今会日语的人才很多，可既要懂日语，又能掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找。笔者在good job人才公司的招聘台前还发现，一些面试者与招聘方还用英语交流了起来。住友商社业务助理的职位要求上也明显注明了语言要求是日语三级以上和英语四级以上。而一些翻译类的工作更是要求应聘者的日语和英语都要达到精通的水平。

据有关数据显示，目前，市场营销、高级技工、物流管理、计算机等行业人才的市场需求量比较大，其中，既有扎实的专业基础，又具备管理等综合能力，最好又会两种语言的实用型双语复合人才是用人单位追抢的“香饽饽”。

倾力打造日企就业直通车

在招聘会的一角，记者发现有个展台前聚集了特别多的人，走近一看，发现这里是新世界日语自主招聘的展台。新世界日语为学员专门建立了人才库，收集学员简历，凭借多年的培训基础，与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，现已成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。现场的展台前，新世界日语的工作人员一一询问应聘者的工作意向及薪金要求等问题，然后把他们的简历放入新世界人才库，再根据他们的需求推荐相应的工作机会。新世界日语这一周到的服务得到了应聘者的一致欢迎，展台前的火爆场面也一直持续到了招聘会结束。

下午五点，新世界日语2008年日语人才专场招聘会终于落下了帷幕，然而还有一些应聘者不愿离场。为了满足用人单位和求职者的需求，新世界日语拟定于三月底举办一场更大规模的日语人才招聘会。到了三月正好是拿到日语能力考成绩的时候，此时拿到了证书，心里有了底，求职的信心也就更足一些了。相信到时候会有更多的求职者能找到适合自己的工作机会！

日语营销人才上海市场十分紧俏

发布时间：2007年7月2日

又懂外语又懂营销的人才在上海人才市场上十分紧俏，记者昨天从市有关部门获悉，本市首次开设“日企营销技能”培训项目，并由上海市紧缺人才培训办公室组织统一考核，合格后颁发上岗资格证书。

据了解，作为全国的经济、金融、航运、商贸中心的国际大都市上海，目前对既懂外语又懂一门专业技能的人才需求十分紧迫。而专业技能中，营销、财会、管理、工程技术、工艺设计等都是市场紧缺人才，其中尤以既懂外语又懂营销的人才排在市场紧缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才发展战略需要，由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会等四大部门组建的上海紧缺人才培训办公室，决定首次在本市开设“日企营销技能”培训项目。

东方网3月28日消息：从26日开幕的“2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上传来信息，随着日本企业将发展重心向中国转移，通晓日语的专业技术人才正在成为长三角才市上相当抢手的人才资源，部分专业已经出现供不应求的局面。

“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”是由中国最大的人力资源服务企业上海对外服务有限公司主办的一项人才招聘盛会，已有三年历史，预计参加今年招聘会的应聘者人数将超过上届的3万人，应聘者主要来自长三角地区。

在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。

统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9千家，占全国日资企业的40%以上。日本企业上海商会最近对日本在华投资的1000多家企业进行的一次调查显示，2001年以后进入中国的日本企业中，63%选择了华东地区。

过去在华日资企业主要倚重本国人，上海市劳动和社会保障局的统计显示，在目前上海

3.3万名外国就业者中，日本人占31.8%，且绝大多数都在日资企业工作。但随着中国业务在日资企业中的地位不断增强，情况正在发生变化。

一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。

上海人才服务中心就业指导专家介绍，目前一些基层岗位如文秘之类，一般月薪在2千元左右，但如果同时通晓日语，进入日资企业的同等岗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。

日语人才的走俏甚至带动了长三角地区的日语培训市场，目前在上海等地纷纷兴起日语培训的“直通车班”，广告中称其“零起步”，对学员的日语水平没有要求；承诺一年学习即可达到一级水平(一级为日语能力考试最高等级)，以及“百分之百的通过率”等等

上海本土会日语懂技术擅管理的人才抢手

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随着越来越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻译的做法，但前者往往增加了企业开销，后者更是为企业增添了不必要的人员负担。

对于不少日资企业来说，现在正是企业整合人才，调整一年生产计划的开端。因此他们急需一大批复合型人才“加盟”。据介绍，只要是达到要求的人才，不少企业肯为其开出高薪。拿中低层的会计岗位来说，在一般外资企业中月薪达到3000元的，只要通晓日语，薪水可以翻一番。至于中高级的人才，其收入更是可观。本月13日，上海小企业总会将会在大木桥路举办日资企业招聘专场，届时将有数百家知名日企携带数千个各类需求岗位到来。对于沪上有“实力”的求职者来说，这应该是一个不错的去处。

大连软件出口激增 日语人才告急

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去年10月，IBM落户大连，当时高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才，但直到如今仅有600人到位。GE计划招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE在大连软件园的基地仅有1300名精通日语的IT人才。最近几年，大连市软件业每年都以50%的速度递增，其中对日软件开发业务增长尤其迅速。统计数据显示，大连全市软件出口的90%面向日本市场，对日本出口居全国第一。因而，懂日语的IT人才成了“抢手货”

第五篇：机械行业毕业生就业前景分析

机械行业毕业生就业前景分析

机械行业是为各行各业制造并提供机械设备和电器装置的部门，被誉为“国民经济的装备部”。它也是提供就业岗位的“大户”。这一行业中，国有大中型企业居多，由于过去没有按市场经济组织生产，致使生产与市场脱节，同时这些老企业历史包袱沉重。冗员过多，经济效益普遍不好。所以近几年机械行业在人们心目中的地位大打折扣。尽管如此，由于机械行业的重要性和庞大规模，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才（原机械类历个专业调整后合并为“机械设计制造及其自动化”。“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制工程”四个专业）。人们预测，机械类人才今后仍会有较大需求。高层次技术人才将成为各企业争夺的对象。

机械行业要走出目前效益下滑的困境，必须要实现三个转变：一是由单纯的为国民经济提供装备产品，转向既是“装备”又是大众消费品和服务类产品；二是由过去的以生产技术为中心逐渐转向满足市场，以市场导向为中心；三是由单纯为工业服务转向扩展到农村市场。要实现这三个转变，必须对人力资源结构进行调整和开发，以适应其要求。

目前的机械行业人员结构是两头小，中间大，就是产品的开发人员与销售人员少，而中间生产环节人员比重过大。销售人员模不准市场行情，开发人员不能开发出适销对路的产品，生产过剩必然导致产品积压。因此，必须让中间庞大的生产队伍消肿，增大开发与销售人员队伍。目前机械行业最缺的人才：一是复合型管理人才，即既懂技术又懂管理，能按市场经济规律组织产品生产，把握企业方向的高级人才；二是具有创新意识的高级技术人才；三是既懂技术又懂管销，了解市场行情。又能改进、设计开发产品的人才；四是高级技工。

机械行业毕业生总体需求较大，而且相当一部分的工程技术人员缺口较大。最为缺的是数控机床专业技术人员。机械行业的很多企业均已进行现代生产技术CIMS系统方面的技术更新与改造，数控机床林工中心等先进设备逐步替代原有的生产设备，企业生产一线的原有技术工人已不能满足数字化设备操作与维护的要求，急需数控技术应用方面的高级技术人才。从国外引进先进的数控机床，却没多少人会操作。而国内高校的机械类专业都还在讲授“齿轮传动”，这也说明了机械专业一些课程内容陈旧，跟不上时代要求，亟待更新。目前全国只有南京机械专科学校和华北航天工业学院设有数控机床专科，本科层次数控机床人员几乎没有。具有开发能力的数控人才成为各企业争夺的目标。机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。铸造、热加工专业（现并入调整后的“材料成型及控制工程”专业）由于条件相对艰苦，一直是学生报考和择业的冷门。很多企业的一些车、钳、铣、电等岗位技术工人得不到补充，艰苦岗位不得已聘用了不少农民合同工。

从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。1999年1月6日全国机械工作会议将机械工业年增

长速度确定为8％，提出要实现利润100亿元，使现有国有及国有控股大中型机械亏损企业1／3基本摆脱困境。那些国家重点发展产业，大中型企业，既是青年人事业发展的巨大舞台，同时在就业形势日趋严峻的今后几年，还将在环境稳定及社会福利保障等方面显示出它的优越性。