区域性工资集体协议审核备案书

第一篇：区域性工资集体协议审核备案书

区域性

《工资集体协议》审核备案书

编号 []号联合工会：

我局于年月日收到你单位送审的《工资集体协议》及相关材料，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审核，认定符合法律法规规定，同意备案。

本协议有效期限年（年月日—年月日）。

请你单位及时将生效的《工资集体协议》向区域内各企业全体职工公布。

二〇**年*月*日

第二篇：行业性工资集体协议审核备案书

行业性

《工资集体协议》审核备案书

编号 []号

****行业工会：

我局于年月日收到你单位送审的《工资集体协议》及相关材料，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审核，认定符合法律法规规定，同意备案。

本协议有效期限年（年月日—年月日）。

请你单位及时将生效的《工资集体协议》向行业内各企业全体职工公布。

二〇**年*月*日

第三篇：区域性工资集体协商协议

区域性工资集体协商协议书

为保障镇管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定，经（本区域内企业主管部门）和（镇总工会）平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：

自年月日起年月日止。

二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于当地公布的最低工资标准，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。

三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本区域企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。

五、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工 1

资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。

六、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

七、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省有关规定确定。

八、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

九、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议生效，原工资协议即行终止。

十、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十一、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十二、本协议一式四份，报勉县人事劳动和社会保障局、县总工会各一份；区域企业和区域工会各执一份。

区域企业主管部门：（章）区域性（总）工会：（章）

主管部门负责人：（签字）首席代表（签字）：

区域企业：（附后）

年月日年月日

第四篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第五篇：区域性、行业性企业工资集体协商协议

区域（行业）工资集体协议(参考文本)

一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。

二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

三、本区域（行业）各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25 %的经济补偿金。

四、在职工正常出勤的情况下，本区域（行业）内各企业最低工资标准为每月元（岗位（工种）的最低工资标准为每月元）。

五、根据本区域（行业）各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及工资增长幅度，本区域（行业）各企业当本企业净利润增长（减少）%时，本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长（减少）%。

六、本区域（行业）各企业的岗位（工种）的正常工作时间工资不低于元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。

七、本区域（行业）各企业的岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准

为：。

八、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。

九、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。

十一、企业和工会各选派出人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

十二、本协议有效期为一年，于年月日

起至年月日。并于期满前90内进行下一轮工资集体协商。

十三、本协议签订后，企业方应在10日内当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门收到本协议之日起15日未提出异议的，本协议即行生效。

本协议一式四份，企业方和工会方双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政行政部门各一份。

企业代表组织（盖章）工会（盖章）

企业名录及法定代表人签名（附后）甲方首席代表（签名）乙方首席代表（签名）年月日年月日