教育集团幼稚园教职工工资结构方案

第一篇：教育集团幼稚园教职工工资结构方案

教育集团幼稚园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长）

2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）

3、教师：500元/月

4、保育员、技术工人：400元/月

5、工勤人员：300元/月

B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。

1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）

5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准）

6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准）

7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准）

8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。

注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。

C、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。

2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。

3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。

4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。

D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。

1档：1200元/月——园长

2档：1000元/月——副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行）

3档：600元/月——园长助理级、部门主任。

4档：500元/月——年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。

5档：400元/月——班主任。（厨师、保安参照此标准）。

6档：300元/月——教师（含专业教师）、保育员

7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。

F、住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考）

G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

二、说明：

1、休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

2、特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。

3、特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。

4、由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

5、本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。

6、本《方案》解释权归教育集团。

特别提醒：

该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

第二篇：幼儿园教职工工资结构方案(下载)

幼儿园教职工工资结构方案

儿园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长）

2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）

3、教师：500元/月

4、保育员、技术工人：400元/月

5、工勤人员：300元/月

B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个

—1— 档次。

1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）

5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准）

6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准）

7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准）

8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。

注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。

C、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。

2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。

3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。

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4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。

D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。

1档：1200元/月——园长

2档：1000元/月——副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行）

3档：600元/月——园长助理级、部门主任。

4档：500元/月——年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。

5档：400元/月——班主任。（厨师、保安参照此标准）。

6档：300元/月——教师（含专业教师）、保育员

7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。

F、住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考）

G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）论文范文http://www.xiexiebang.com

二、说明：

1、休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

2、特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。

3、特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。

4、由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

5、本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。

6、本《方案》解释权归教育集团。

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特别提醒：

该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

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第三篇：教职工工资补贴奖励方案2013.2

吴川市鉴江中学教职工工资、补贴方案

一、基本工资

本科以上540元/月，专科500元/月，中专(高中)480元/月，每年寒暑假期工资视具体情况另定（通常只发基本工资）。在校连续工作满三年基本工资增加100元（每年假期招生完成全校招生总数的平均数才算一年）。

二、课时工资

1、初一、二级的语文每节7.5元，数学、英语、物理、政治每节7元，其余各科每节6.5元。

2、初三级的语文每节8元，数学、英语、政治、物理、化学、历史每节7.5元，体育每节7元。每月课时工资按4.4周计算。

三、补贴

1、班主任补贴

班主任200元/月（班任每周跟四晚自修。跟五晚的，第五晚自修补贴在规定补贴基础上另加50%）。

2、岗位补贴

（1）副校长上课期间每月基本工资1900元（含出勤补贴）；教导主任、政教主任、办公室主任、后勤主任、总务主任上课期间基本工资1600元（含出勤补贴）。

（2）享受每月固定工资的中层领导，在假期招生完成全校招生总数的平均数，按上课基本工资一半发放，没有完成全校招生总数的平均数，按学历基本工资计算。寒假工资按上课工资一半发放（假期学校布置任务要完成，否则另外计算）。

（3）团委书记（兼管学校公共地区及学校食堂卫生）、政教员、级长每月补贴250元，假期按基本工资计算。

4、出勤补贴

（1）全勤（一个月内上班并没有跟班任务的，迟到三次以内当全勤，第四次起每次扣5元）补贴100元。

（2）一个月内请假累计达到10节的，补贴80元。

（3）一个月内请假累计达到20节的，补贴50元。

（4）一个月内请假累计超过20节的，当月没有考勤补贴。

（5）后勤请假累计达到一天（10小时）扣20元，超过一天的，每天扣40元。

（6）请假期间，由学校组织老师代课的，每节课（自修）扣20元（早读扣10元）给代课老师。

4、其他补贴

（1）早读2元/节；自修（含晚读）10元/晚。

（2）双休日加班40元/天；法定公假期间加班50元/天。

（3）下乡补贴50元/天。

（4）在校工作满一年，学校补贴社保五成；在校连续工作满三年，学校补贴社保六成（自愿原则购买，不符合条件或不购买的没有现金补贴。退休教职工没有该项补贴）。

四、迟到、旷课处理规定

1、教师跟班迟到5分钟以内每次扣5元，5-15分钟每次扣10元；迟到超过15分钟的，当无故旷课处理，每节扣50元（每晚自修按旷课一节处理）。

2、后勤人员无故迟到15分钟以内，每次扣5元，迟到超过15分钟当无故迟到1小时处理，缺勤1小时扣10元。缺勤累计一天（10小时）扣100元。

五、补充说明

1、早操、早读按半节计算。

2、每天按10节课计算（上午包括早操、早读在内共5节，下午3节，晚修2节）。

3、没有晚修任务的晚上可以不来。

4、班、科任上课期间一般情况不准离开教室。如有事情发生，必须要离开处理的，一定要向龙观生主任汇报情况，批准后，方可离开教室，否则作无故旷课处理（突发事件、紧急事件例外）。

5、教师请假必须以书面形式向陈春明请假。如情况特殊，未能及时回校请假，可以先电话请假，回校补交请假条，否则作缺勤处理（事先不请假，事后补假当缺勤）。

7、结婚（7天）、直属亲属丧事（3天）请假当全勤处理；产假一个月，只发放基本工资（产假期间回校上课视具体情况另定）；住院请假视具体情况另定。

8、无故旷课两节以上的，没有当月出勤补贴（扣100元）。

9、享受固定工资的领导按晚修时间每周回校四晚。

10、无故早退按旷课处理。

11、按时回校但忘记签到的，每次扣5元。、12、有自修跟班任务但没有下午第三节课任务的，下午下第二节课可以离校。

注：

1、本方案自公布之日起实行。

吴川市鉴江中学

二O一三年二月二十日

2、如有改动，按改动内容实行。

第四篇：乌南幼儿园教职工工资调整方案

乌南幼儿园教职工工资调整方案

一、指导思想：

乌南幼儿园已从自负盈亏向自我发展的阶段迈进，为了能使幼儿园不断壮大，走良性循环发展的道路，我园将实行2005年的工资改革，工资改革的指导思想是：

人才的开发、利用和激活是幼儿园发展的关键，同时为构建和谐的幼儿园环境，使幼儿园的每一位教职员工都能享受到发展带来的成果，走共同富裕的道路。为此，本次工资改革的原则是：

１、按要素分配，完善技校工资分配的方案。

２、加大改革激发人才活力机制的力度，重贡献、重绩效。

３、福利待遇广，兼顾公平，走共同富裕的道路。

二、工资改革的内容：

（一）个人工资有两部分组成：

１、国拨工资。

２、幼儿园工资：职级工资、岗位工资（本职、兼职）、骨干教师津贴、绩效工资。３、福利待遇。

（二）工资改革的内容：

１、岗位工资：部分调整。

２、绩效工资：重点改革。

３、福利待遇：针对不合理的部分做调整。

三、工资改革的具体方法：

１、岗位工资：略。

２、绩效工资改革方案：

（１）加强考核力度：

 加强日常考核和年级组考核相结合。

 加强全勤的考核，严格控制全勤奖发放：不迟到早退；请假不影响工作（原则上上午请假不超过三次，含三次）。

 加强对中层干部的考核、聘用。

（２）建立任务、项目完成的奖励体制

 接受幼儿园研究项目、开课任务、大环境的设计布置等。

 在享受津贴的基础上，实行考核，如考核优秀可嘉奖，合格不变，不合格扣除津贴。３、福利待遇：

由于我园教职工的编制比较复杂，有在编人员、聘用人员（指教师）、协保人员、退聘人员、外地打工人员组成，每年还有一批新进人员。为了体现公平、合理性、在考虑福利待遇上，人员

（１）医疗保险（商业部分）：

 在编校职工自负全部金额的５０％，其他教职工享受参加保险的资格，自负保险金额的１００％。

（２）劳动防护用品：肥皂、草纸、高温费。

（３）独生子女费。

（４）旅游费（长途、短途）

（５）节日慰问费。

（６）午餐和牛奶费。

第五篇：宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案

宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案

（讨论稿）

为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资 调整及考核方案。

一、月工资

由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。

1、基础性工资

参加工作5年（含5年）以内的700元，6—10年（含10年）以内的750 元，11—15年（含15年）以内的800元，16—20年（含20年）以内的850元，21—25年（含25年）以内的900元，26—30年（含30年）以内的950元，30 年以上的1000元。

2、教龄津贴工资

在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。

3、学历奖励工资

本科：30元 ；大专：15元

4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受）

小学二级教师：15元；小学一级教师：30元；小学高级教师：50元

二、考核工资（按月发放）

主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。（一年以10个月计发，并 根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。

三、奖金

全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12 月底发放。

四、各假处理办法

（一）、病假

1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣5元，一天扣10元。

3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月考核工资的20%，5天以上15天以内扣发月考核工资的50%； 15天以外扣发全月考核工资。

4、病假满一月，扣发月奖金（300元）的一半，一月以上，从第二个月起扣发月奖金300元，同时扣除全年其余部分奖金的10%。

5、病假在2个月以内的，月工资照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年，月工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人月工资的70%；工作年限

满10年及其以上的，发给本人月工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。

6、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。

7、关于一年以上的长病假处理办法，参照《劳动合同法》执行。

（二）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假，凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。3天以内事假（需有书面申请，特殊情况除外）每天扣月考核工资20元。

2、教职工事假一年内不超过7天，每超一天扣发本人当月日均工资。超过7天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金300元，并在年终发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的1%。

（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。

1、婚假：教职工婚假时间为3天。

2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。

3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为1小时（也可折算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。

4、节育假：超出法定假的按事假处理。

5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。

（四）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理并作自动离职处理。

2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。

3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。

4、旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工7天或一年内累计超过10天，作自动离职处理。

本条例仅限2010年执行。

2009.1

2三、各假及奖励处罚办法

（二）病假：

1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣10元，一天扣20元；

3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月绩效工资30%÷22×休假数；5天以上10天以内扣发全月绩效工资30%的50%；病假累10天以上扣发月绩效工资的30%部分；

4、病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

5、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作

一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。

6、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。

（二）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。

2、教职工事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导

签章同意后报学区审批，送教育局人事科备案；3天以上原则上不准假，如有特殊困难，本人的书面请示须经学校、学区领导签章同意后报教育局审批。事假期满后，学校、学区及时查实复岗情况报教育局。

2、请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课（特殊情况，经学校同意方可）。

5、经批准，每位教师安排好工作后，每月可休半天常规假，不扣出勤奖。

（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。

1、婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加12天。根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。对婚假安排在寒暑假的教职工，所在单位奖励400元。因为教师特殊岗位，凡晚婚者，学校提倡教师整休一星期婚假，其他假可在本学期内分散休，凡晚婚者只休一周的奖励200元。

2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假：超出法定假的按事假处理。

4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

5、探亲假：

1、教职工探亲假安排在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。

2、探望配偶（未婚职工探望父母）每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，往返路费按财务有关规定报销，时间安排在寒暑假。

（四）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。

2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。

4、矿工处理：矿工半天扣100元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。