员工收入和五大保险说明

第一篇：员工收入和五大保险说明

关于员工收入及“五险二金”等事项的说明

一、应发工资、实发工资

应发工资是岗技工资、工龄工资、风险工资、附加工资、（月薪工资）、上岗津贴、野外津贴、三费津贴、技术津贴、技能津贴、误餐费、午餐费、住房月补贴等工资项目之和，是企业支付给员工的报酬。

实发工资是应发工资减去个人公积金缴纳额、养老保险扣款、失业保险扣款以及个人所得税的余额。

二、缴费基数及公积金、保险

年收入：应发工资与奖金（含个人所得税）之和。

缴费基数：为上一年度年收入的月平均数。有上限，标准为省人均的三倍，2006年为4905元。

个人住房公积金：工资单上扣款金额为缴费基数的9％，另外单位为每位员工上缴 12％；（此款项员工购房时可支取，余额退休后一次性返还）

个人养老保险：工资单上扣款金额为缴费基数的8％，另外单位为每位员工上缴20％；（决定社会统筹发放的退休金数额）

个人医疗保险：工资单上扣款金额为缴费基数的2％，另外单位为每位员工上缴8.6％（每年一次性缴齐）；

个人失业保险：工资单上扣款金额为缴费基数的1％，另外单位为每位员工上缴2％； 生育保险：为缴费基数的1％，全部由单位上缴；

工伤保险：为缴费基数的1％，全部由单位上缴；

上述养老、医疗、失业、生育、工伤保险通称五大保险，单位为每名员工上缴个人缴费基数的32.6％。

2008年中国石油开始实施企业年金制度，企业缴费按上年度工资总额的4%提取，个人上缴1％。

因此，除日常工资、奖金收入外，单位为个人另行支付的“五险二金”总额约占个

人年收入的48.6％，这实际是对个人未来的投资。

第二篇：保险情况说明

阆中市千佛初级中学校

关于***意外伤害保险理赔有关情况的说明

***女生前系**中学2011级5班学生，该生在2012年3月21日参加学校拔河比赛意外受伤，后住院治疗期间，于2012年5月在成都市华西医院检查确诊其罹患骨癌，经截肢及化疗全力治疗后，仍不幸于2013年11月去世。其间产生医疗费用共计32万余元。

由于***所在家庭本身为农村贫困家庭，其母亲和祖父母均为重病患者，难于支付这样一笔巨额医疗费用，其父亲多次要求学校给予解决该项费用。学校于2012年9月通过在全校师生中募捐为其解决医疗费用3万余元，但缺口依然很大。其父亲在2013年11月***去世后，认为该生的受伤和死亡是因参加学校活动所致，要求学校给予赔偿，后经千佛司法所调解，学校为其父亲支付赔偿费用9万元，但事后仍多次到学校吵闹要求进一步赔偿，严重影响了学校的正常教育教学秩序，学校也实在无力再行支付，只有请求中国人民财产保险公司在保险理赔中给予解决。

基于以上原因，特具此证明，希中国人民财产保险股份有限公司阆中市支公司能够考虑其具体情况，为其做出理赔服务为谢。

阆中市千佛镇初级中学校

二O一三年十二月二十三日

第三篇：无收入情况说明

情况说明

北京市工商行政管理局海淀分局清河工商所

北京博视互通多媒体信息技术有限公司，注册号：***，公司因更换股权在2012年未取得收入。此说明！

望贵所给与批准

北京博视互通多媒体信息技术有限公司

2013年5月8日

第四篇：员工办理档案和保险关系说明图

亲爱的各位同仁：

鉴于办理档案、保险和公积金的手续繁琐，对于一般员工可能会造成一定困难，现在我们把办理保险和公积金事宜所需资料和办理的流程向大家提示一下，方便员工顺利办理此事。

此流程只试用于已经缴纳过保险和公积金的员工，新参加社保和公积金的员工不试用此流程。

档案、保险和公积金办理流程

单位出具资料员工取回资料

档案带1个（必须）

人事关系调转信（介绍信）（必须）调档函1份就失业证1交到人事处 调入档案使用转移干部档案材料通知单1张

报到证（派遣证）1张

转正定级表1张

备注：

1、就失业证：如本人没有就失业证，请回原档案存放地办理，就失业证必须有。

2、转移干部档案材料通知单：1张回执单，盖章后交给本人，本人将此单子交到转出档案地留存。

3、报到证和转正定级表：只要是国家统招正规院校生，应该有报到证和转正定级表，请提醒办事人员，如本人符合规定，是否有此两样资料。

4、如调入我司前保险有间断月份，想补缴的，请在转入我司前，以个人名义在转出社保机构缴存，一

旦转入我司后，不能再补缴进入我司前漏缴月份。

养老保险手册1个，红色（必须），放人事处留存

社会保险关系转移通知书医疗手册1本，绿色（必须），交人事处审核后，本人保存转移社会保险关系使用医疗卡1张(必须)，交人事处审核后，本人保存天津市社会保险关系转移单（1-3张）

备注：

1、天津市社会保险关系转移单共4联，分别是原单位留存，原社保机构留存，转入单位留存，转入社

保机构留存，但有的单位和社保机构不留存，所以，办事人员给几份拿几份。

公积金转移资料1张 无资料取回，只要通知人事处，公积金已转入我司即可。转移公积金使用

具体办事流程：

1、到原单位开具公积金转移单

2、拿本人身份证原件和复印件、公积金卡、公积金转移单、公积金转移资料到原单位公积金缴存银行，亲自办理。

3、本人通知我司人事，公积金已转入我司。

请大家提出宝贵意见，如还有补充事宜，我们随时沟通，尽快修改，谢谢。

交到人事处

第五篇：员工缴纳保险情况说明 2（小编推荐）

员工缴纳社会保险情况说明

社会保险有5项：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中需要由单位缴纳的保险有：生育保险和工伤保险。其余3项均由单位和个人共同缴纳。

每年工资基数随社会平均工资的涨幅而定，2013年社会平均工资为3902元，基数为2341元。

1、养老保险：单位缴纳比例是20%，个人缴纳比例是8%，（说明：单位平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元，个人平均每人每月缴纳为：2341×8%=187元，共计为：655元）如养老保险转出，全部由个人缴纳，缴纳比例是20%。（说明：平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元）相比之下，个人缴纳，每月节省187元，一年节省2244元整。按10月份缴纳人数53人算，一年共计节省2244×53=118932元。

2、医疗保险：单位缴纳比例是6%，个人缴纳比例是2%，（说明：单位平均每人每月缴纳为2341×6%=140元，个人平均每人每月缴纳：2341×2%=47元，共计为：187元）如养老保险转出，全部由个人缴纳，1、缴纳比例为8%（可以报销门诊）2341×8%=187元

2、缴纳比例为4.2%，（不报销门诊）2341×4.2%=98元。

3、失业保险是以公司名义或个体的名义交的，自己不能交，失业保险也不是累计的，只要连续缴费一年以上，在失业的时候就可以申请失业保险金。