免费师范生遭遇“就业难”[推荐5篇]

第一篇：免费师范生遭遇“就业难”

免费师范生遭遇“就业难”

2010年12月17日 01:15 来源： 中国经济时报 【字体：大 中 小】 网友评论

2011年，首批免费师范生就要毕业了。现在，他们正处于找工作的节骨眼上。记者调查发现，这些当初因为“毕业包分配”而受到热捧的首届免费师范生，现在却普遍陷入了“就业难”的困境。

牛杰是华中师范大学07级中文系的学生，也是首届免费师范生。日前，他告诉中国经济时报记者，他们专业今年毕业的师范生有260人，可是，拿到《就业协议书》的只有18个，比例不足10%。而在去年同期，这个专业的毕业生有三分之一的人选择考研，签约的比例也在10%以上。在牛杰看来，在实行免费师范生政策之后，就业压力比往年反而增大了。

2007年，国务院开始在6所教育部直属师范大学实行师范生免费教育。这些免费师范生在校四年期间免学费、免住宿费、领取生活补助费。师范生毕业以后，只要在中小学从事教育工作，国家保证有编有岗。

在很多人看来，这意味着免费师范生是有就业保障的，然而记者调查发现，免费师范生普遍认为存在“就业困难”的问题。

师范生竞争力弱

记者在12月10日举行的免费师范生就业“双选”会上发现，几乎所有的师范生都倾向于到城市、到重点学校就业。华中师范大学的师范生陆明洋向记者抱怨，“在那些好工作面前，我们免费师范生作为本科生，根本就没有竞争力。”他已经参加了十余场就业“双选”会。但他发现，省会的中学或者是其他县市的好学校，招老师的要求最低都是研究生。

同时，政策中要求的“到农村学校任教服务二年”也成为了免费师范生们在竞争中的“软肋”。作为用人单位，如果招一个免费师范生，那么，还需要在师范生离开工作岗位两年支教时，想办法填补日常工作的空白。“这对于用人单位来说是一件很麻烦的事情，还不如直接招个研究生。”陆明洋说，他非常认同支教两年的重要性，但是在实际操作中，城市的学校很可能因此而拒绝招聘师范生。

一半以上省份师范生就业方案仍未出台

华中师范大学07级的湖北籍学生李晓哲通过“双选”会，已经与广州一所重点高中签订了合同，工资及各方面福利待遇都相当不错。然而，能不能拿到这份工作，她心里还是没底。她告诉记者，按照教育部的政策，免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学校任教，而她签订的就业合同在外省。现在，湖北省的就业细则依然没有公布。如果湖北省明确规定不允许到省外就业，这份合同只能无效。

心理学专业的李一凡所在的河南省已经出台就业政策，但是，能不能在外省就业说得模棱两可，也没有明确的规定和解读。李一凡说，现在只能凭着自己想法去理解，理解错了只能自己倒霉。

记者了解到，今年5月27日教育部公布了《教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法》。其中要求，免费师范毕业生就业工作由有关省级政府负责制定并实施就业方案。然而，截止到12月7日，全国34个省级政府中，只有16个制定了本省的免费师范生就业方案，还有一半以上的省份依然不知道何时出台具体方案。

师范生违约风潮暗涌

根据国家规定，免费师范生在入学前必须签订协议，承担“支教两年”、“教育系统工作十年”等义务，才能够享受免费师范生的一系列优惠政策。

一位不愿意透露姓名的师范生私下告诉记者，在找工作受阻的情况下，她已经准备违约，放弃免费师范生身份，到澳大利亚去留学。

尽管没有具体政策，但是违约的风险让很多师范生望而却步。李一凡说，他从来没敢想过违约。“违约据说会记入诚信记录，这会对以后有很大的影响。”

记者调查发现，尽管没有人愿意公开称自己会违约，但是，有违约打算的师范生还是不在少数。已经有相当一部分师范生开始在暗地里谋划出国、考研，或者转行。

来自国家级贫困县的陆明洋告诉记者，他已经决定选择等待国家分配。然而，他的语气里透露出深深的无奈。“安排在哪里算哪里，由不得我挑。只是好不容易从农村出来了，如果最后还是回去了，总觉得可惜。”

“我们自己描绘了一个很好的场景，但是现实是很残酷的。”牛杰说，他已经开始学着接受现状，“师范生是个新鲜事物，我们是首届，大家都不知道是怎么回事。摸着石头过河，走一步看一步吧。”

第二篇：就业难（本站推荐）

就业难?招工难?

编者按：都说就业难。可是最近，在我市急需招聘普工的企业中，七成以上企业一致反映：招工难！

一面是找工作难，一面却是招工难。问题出在哪儿？待遇的高低，专业的对口，工作的体面程度，企业文化，工作环境……等等等等，似乎都是真实直接或间接的原因，有没有更深层次的原因呢？值得我们撇开浮躁，去冷静地思考去深入研究。就业难，首先是现在的大学生就业难，2010年全国高校有630万毕业生比去年多了将近20万，去年是611万，这630万大学生要就业，同时去年的611万大学生当中大概有80万左右的大学生没有就业，他们今年也要找工作，所以说大学生就业形势是非常严峻的。在金融危机之前，由于我们有很多积极就业政策的实施，总体上看就业形势比较稳定。而当金融风暴过去之后，给我们留下的却是又一波就业难与招工难的错位漩涡。

其次，农民工就业难，农民工本身就是卷起裤腿上岸进城进企业的一族，缺少政府的引导，技术技能的培训，缺少适应现代企业管理的基本概念，再且，新一代农民工大多是80后、90后，他们与上一辈农民工有着许多的不同，他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新一代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大多数不肯吃苦，不愿到生产一线工作，尤其是经济较发达地区的年轻一代，家景殷实，父母宠爱，没有那种埋头苦干的创业意识，希望一夜暴富，总期望生意一举成功，其中不少还是“啃老族”，父辈们辛辛苦苦打下了基础，交由年轻一代来掌管，但如何守业是他们面临的新挑战。就业难？大学生就业难的问题，其实是一个社会现象。难在一个毕业生人数骤增，难在国家就业体制的转变太快，是“统一分配”转为学生“自主择业”的必然结果。大学生虽有高学历并不一定有高技能，大学生一味追求高薪高职，这都是引起大学生就业难的最直接原因。

招工难，难在何处呢？

某电工工具生产企业招聘的负责人介绍说：劳务市场我们都“混熟”了，劳务市场找工作的人看上去很多，每次去招工总会碰到好多“老面孔”，其中不乏“懒汉”“混混”之流，哦，招工真难啊！究其原因，一是应聘者挑工种，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找体力活少、轻松点的工作；二是招不到专业对口的人，好多人因为流动频繁，技术没学到，只是懂得点皮毛，象电动工具行业都要求专业的技能型员工；三是企业用工条件与农民工自身素质存在差距，农民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇问题，攀比现象严重，其实比较起来永康企业的薪资水平都不是很低；五是应聘者不少都怕苦怕累，嫌工资少，也有的是对电动行业影响身体健康有所担忧；六是有些企业地处边远乡镇，离市区较远，应聘者大多不愿意去。

某门业公司的高管吴先生也告诉我，今年年初，他们公司从某学院招进来一批大学生近30人，做了没两个月跑了10几个，原因大都是学生们都认为自己是大学生，父母供他们读书化费不少钱，现在毕业了，应该拿到高工资报答父母，而到了企业以后跟农民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是选择离开。愿意留下来的就想到相对轻松点、体面一点、能学到技术的岗位，不太愿意到生产一线。一边是企业拼命招人，一边是企业员工频繁“跳槽”。

现在出来打工的农民工慢慢会少去，原因是一些加工生产企业产业向内地转移，不少农民工选择就近就地就业；有的农民工在外面打工多年，有了些技术和资金，期望自己创业；还有因为国家对农村政策的倾斜，农民工留在当地搞家产品、养殖业都是不错的赚钱途径。

现在不少企业除了通过招聘会，参加劳务用工洽谈会，还采取了老乡带老乡、熟人介绍熟人等优惠政策，组织到外省、周边县市农村招工的方式，解决用工问题，依然满足不了现阶段的需求。

那么，作为招工主体的制造型企业，我们应当如何才能从根本上解决招工难问题呢？笔者认为，在市场经济体制日益完善的今天，企业要谋求发展，必须注重人力资源的管理，做好吸引人、用好人、留住人这篇大文章。一是要通过技术改造和更新，降低工人的劳动强度，改善工作环境，提升机器设备的自动化水平；

二是要尊重员工价值，改善生产生活环境，真心诚意地帮助他们解决后顾之忧； 三是要努力提高员工的工资及福利待遇，加大薪资向技术岗位和一线员工倾斜，缩小管理人员与一线员工收入差距；四是要注重企业文化建设，努力提升企业核心竞争力，构建健康向上团结和谐的企业氛围；五是要加强员工职业技能培训，不断提高企业职工的业务技能，提升员工队伍的综合素质和技能水平。

解决企业用工难问题并非一朝一夕所能完成，而是必须要从宏观上加以解决，除了通过政府机制的完成，很多问题还是需要企业化大力气自己来解决，我们要立足于现阶段，制定和执行一系列切实可行的措施，健全用工制度，优化企业管理，加强企业形象塑造，用真情、温暖、关爱凝聚人心，用务实的态度，脚踏实地地工作作风引

导员工，招工难问题才会真正有所好转。

（主编田涛）

第三篇：关于就业难

关于就业难

自我国开始实行自主择业，所有跨入大学门槛的人，都将面临一项新的挑战——就业难。尽管如此，我国的高校学生人数仍节节拔高。更有甚者，个别学校为了自己的利益，不惜一切代价实行扩招，虽达到了个人目的，却也将就业问题推向更加尖锐化的边缘。

进入二十一世纪以来，世界经济飞速发展，其中最为明显的要数我们中国了，我们中国用自己不懈的努力与拼搏，创造了世界经济史上一个又一个的神话，赢得了世人的肯定和瞩目。从这个方面来说，中国应该需要大量的人才，但为何就业仍是一个大问题呢？显然，原因不止一个。

五百个大中学生竞争一个在洗浴场为别人洗脚的工作，不是笑话，大学毕业后不去工作而是在家“啃老”也是事实。我们跨越恐怖的高考，虽遍体鳞伤，却也不至于狼狈如此，时代的进步不是我们安逸的借口，而是我们拼搏奋进的动力，二十一世纪需要的是会生存的人，而不是要生存的人，跟不上时代的步伐，就要被时代所淘汰。从这方面讲，就业难与我们自身有一定的关系。

现代中国最需要的是复合型人才，要求我们不只要有一定的专业知识，但更多的是能力，包括人际交往能力、处理事情的能力、以及把握自己的能力，可我们在做什么，在等待，不是去主动去争求什么，更多的时候是在被动的接受。在学校的时候我们为高考不得不接受应试教育，走出学校，社会要求我们改变时，我们又不得不去做相关的改变，以达到别人的要求。从这个意义上讲，我们就业难与所受的教育不能说没有关系。

另一方面社会对人才的要求越来越高，不仅在学历上提高了门槛，而且对个人的能力愈加注重。因此，我们在学好专业知识的同时，不可放松对于能力的培养，在此基础上，根据所要从事职业的要求，在日益严峻的就业形势中，站稳脚步，以立于不败之地。所以，就业难与社会要求的也脱不了关系。

那又如何解决就业难问题呢？

面对就业难的事实，一些高校毕业生选择自主创业，这就是一个不错的解决方法，不仅可以增加自己的社会经验，更有助于锻炼自己各方面的能力，无论能否掘的人生的第一桶金，自己创造的东西总给人以自豪感。

求天求人莫若求己，只要你有吸引别人眼球的闪光点，机遇就不会与你擦肩而过。时代在向我们召唤，就业虽难，却不似难于上青天，让我们携自信与激情，去创造自己美好的人生！实现人生的价值！

第四篇：大学生就业难

1.近几年出现了大学生就业难的现象

2.产生这种现象的原因

3.如何解决这一问题

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.

第五篇：大学生就业难

大学生就业难

就业是民生之本，关乎个人生存和尊严，涉及千家万户的生计和发展。我国是一个人口众多的国家，这样一个特殊的人口国情决定了我国必须实施积极的就业政策，妥善就业问题尤为重要。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的主力军。但是，近年来，随着高校的扩招，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，有句话常常挂在我们这些即将毕业的学生嘴边“毕业就等于失业。”

上大学以后，我就开始关注各种大学生就业的新闻和就业形势，包括每年我们学校举办的校园招聘会，反映出来的问题就是“供过于求”。每年毕业的大学生数不胜数，但是就业岗位却是少之又少，是有限的。一些用人单位还会对院校、学历、专业等进行筛选，更甚至有的对于样貌、身高、性别等个人原因有着苛刻的要求，对于广大毕业生来说缺乏一个公平、公正的就业环境。所以，这无疑是加大了毕业大学生就业的难度。一些企业单位在招聘大学生时，除了基本的素质教育之外，还需要其具有合作能力、实践能力、处理人际关系的能力以及社会经验等。然而，在实际生活中，高校对学生这些相关能力的培养比较欠缺，使我们在这一方面处于劣势。这些都是企业单位给我们带来的就业难。

其次，大学毕业生自身也存在不少的问题，比如，诚信意识淡薄、求职途径把握不准、自身定位偏差、整体素质低。一些学生因为平时没有好好学习，又缺乏实践经验，在应聘的时候就会投机取巧或者造假来通过面试，这就对毕业生的整体就业形象造成了不良影响，对于平时努力学习又有经验的学生来说就是大大的不公平。同时，“高不成，低不就”的心里定位也严重的影响了大学生的毕业就业，认为自己是大学生，就应该有一份既有高薪水又轻松好玩的工作，试问：天上掉馅饼的事有吗？答案是肯定的：没有。所以大学生存在的这些问题可以说是就业致命的问题。

对于大学生就业难这个话题在近几年是一个经久不衰的浪潮。所以，我觉得应该从企业单位、高校、学生个人、政府四个方面来解决。

首先，企业单位应该尊重每个大学生的个体特征和性别，应该提供一个公平公正的平台，让应聘者可以发挥自己的才能，给企业创造效益。也要减少学历偏见，完善用人机制，积极吸收和储备优秀的大学毕业人才。其次，高校在传授基本的理论知识和素质教育的同时，应该加强学生的实践能力，给学生提供实践的机会。高校也应该根据市场对人才的需求适当的调整专业，对学生进行专业的指导。再次，学生个人来说，要努力提升自身的综合素质和能力，增强就业信心，加强社会实践，在选择工作的时候不要盲目，正确的定位就业方向，转变就业观念，调整就业心态，树立正确的就业观。树立远大的目标，从实际出发，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，采取“先就业，后择业”的策略。最后，从政府方面来说，应该建立统一完善的劳动力市场，创造大学生就业的良好环境和社会氛围。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业,提高产业水平，增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。更要完善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

解决就业难这一问题是一个长久而又浩大的工程，作为一个即将毕业的大学生，马上能够面临就业的问题，无疑内心是忐忑的，但是，我相信，通过高校、政府、企业以及我们自身的调节和沟通，就业将不再是难题。