巾帼建功推进会讲话

第一篇：巾帼建功推进会讲话

在县巾帼建功活动推进会上的讲话

叶玲君

（2008年12月11日）

尊敬的何部长、苏主席，同志们：

大家上午好！

在全国上下掀起学习党的十七届三中全会和全国妇女十大会议精神热潮之际，今天，我们在这里隆重举行天台县 “巾帼文明岗”现场观摩会，这既是一次观摩学习、沟通信息、相互切磋的交流会，又是一次学习先进、探讨工作、增进共识的鼓劲会。省、市妇联对此非常重视和支持，省妇联发展部何部长和市妇联苏萍莲副主席在百忙之中莅临我县指导工作，等一下还要作重要讲话。在此，我谨代表县“巾帼建功”协调小组对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

在全国城镇女职工中开展“巾帼建功”活动已有18年的历程，创建“巾帼文明岗”作为“巾帼建功”活动的一个重要抓手，以内强素质、外树形象为主线，通过培训教育、岗位练兵、争先创优等活动，引导女职工积极参与经济建设和精神文明建设，在推动经济社会协调发展中发挥了积极作用。近年来，我县各级妇联和各创建单位，紧紧围绕党委、政府的中心工作，根据我县经济社会发展实际，不断深化和拓展“巾帼建功”活动，以打造“巾帼文明岗”品牌为平台，1激发女职工参与现代化建设的热情，全县有多万名女职工参与了“巾帼文明岗”创建活动。广大女职工以高昂的热情和巾帼不让须眉的气概，积极投身改革和发展的大潮，在各行各业都留下了艰苦创业的足迹，成为我县经济社会建设一支活跃的生力军，为促进全县经济社会的发展做出了积极的贡献，受到了各级党委、政府的充分肯定，也赢得了社会各界的普遍认可和广泛赞誉。“ 巾帼文明岗”创建设活动也随着时代的步伐，从点到面，从小到大，不断深化发展，如今我县已有各级“巾帼文明岗”60个，其中省级“巾帼文明岗”13个，市级“巾帼文明岗”9个、县级“巾帼文明岗”38个。借此机会，我代表县“巾帼建功”活动协调小组对各系统负责巾帼建功的同志和各位岗长表示衷心的感谢，对你们的辛勤工作表示崇高的敬意！下面，我就今后我县“巾帼文明岗”创建活动讲三点意见：

一、认清形势，把握重点，进一步形成关心重视创建工作的良好氛围

当前，天台正处在全面建设小康社会、加快社会主义和谐社会建设的新阶段。县委、县政府提出了“创业富民、创新强县”的战略决策，全面推进“三个天台”建设，全县正兴起新一轮创业创新热潮，这给“巾帼文明岗”创建活动带来了难得的发展机遇。“巾帼文明岗”创建活动作为一项面向基层、面向广大城镇妇女的群众性争先创优活动，根植于广大城镇妇女之中，它始终以提高职业女性素质、凝聚职业女性

力量、激发职业女性创造活力为重点，目的就是“岗位建功、岗位成才”，这与天台“创业创新”的总体部署是一致的。全县各级妇女组织要把深化“巾帼文明岗”创建活动作为加强妇女工作、构建和谐社会的有效载体来抓。要进一步认清形势，提高认识，牢牢把握时代脉搏，紧紧围绕党政中心工作，围绕本行业、本单位的重点工作，树立大局意识、服务意识、创新意识和品牌意识，不断增强创建工作的吸引力和凝聚力，提高创建工作的针对性和实效性，推动形成有利于创建活动的良好机制。要积极争取政策支持，推动党委政府将“巾帼文明岗”创建工作纳入本单位创建文明单位的总体规划，为创建活动的深化和发展创造更多更好的条件，更有效地激励各行业各单位创岗主动性与积极性，形成关心重视创建工作和妇女工作的良好氛围。

二、求真务实，开拓创新，进一步发挥巾帼文明岗在“四位一体”建设中的积极作用

创建是一种形式和手段，真正的目的是要发挥它的积极作用。广大文明岗要结合岗位实际，充分发挥作用，在“四位一体”建设中做好表率，为我县实现创建国家级生态县、全国旅游大县、特色文化强县，全国百强县的目标作出贡献。一要发挥文明岗对女职工素质的提升作用。广大妇女要把提升女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的着力点来抓紧抓好，结合女性素质工程、学习型文明岗创建等活动，引导和激励广大女职工学技术、练本领、增实力、强才干，不

断提升综合素质。要引导女职工树立终身学习观念和竞争观念，增强危机意识和竞争意识，主动适应信息化、网络化的发展趋势，进一步激发自我学习的内在动力。要结合行业特点和工作实际，积极组织开展各类职业培训和继续教育，为女职工创造和提供更多的学习锻炼机会，提高广大女职工的文化素质、技术水平和业务能力。要把培养女职工的学习能力、实践能力和创新能力作为重点，培养大批优秀女性人才，并使更多优秀女性以文明岗为基点走向领导岗位。

二要发挥文明岗对提高行业服务质量的推动作用。文明岗创建活动归根结底就是为了进一步凝聚人心，推动本职工作的开展。一个优秀的岗位，首先它是一个业绩突出的岗位，只有这样我们的创岗工作才能得到单位认可、群众认可、领导认可。因此创建工作要紧密围绕单位的中心工作，找准有效契合点。要充分发挥岗位的人才效益，通过技术比武、技能竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新和发明创造等活动，实现经济效益与社会效益的“两并进”、物质文明和精神文明的“双丰收”。特别要延伸文明岗的创建触角，把文明岗向餐饮、宾馆等私营服务行业延伸，促进私营服务行业之间的文明竞争，为天台创建旅游强县提供良好的软环境。三要发挥文明岗对文明礼仪的传播作用。我们的文明岗大多遍布全县各个服务窗口，直接面对群众，员工服务质量的好坏直接关系到一个岗位甚至一个单位的社会形象。要加强广大女职工的职业道德修养，以“一个窗口一面旗、一个岗

位一颗星”的示范形象，文明服务、优质服务，促进行业的文明建设和服务水平的提高。要发挥女职工在家庭美德建设中的优势和特长，用女性的榜样影响和带动家庭成员，提倡尊老爱幼，勤俭持家，崇尚科学健康的生活方式，以文明家风促进良好社会风气的形成，促进特色文化强县建设。

四要发挥文明岗对统筹城乡发展的促进作用。统筹城乡发展是深入贯彻落实科学发展观的重要内容，也是促进社会和谐的根本保证。要结合新农村建设，充分发挥文明岗人、财、物等资源优势，通过岗村共建、岗区共建、岗岗共建等形式，主动将工作触角延伸到社区、农村，通过整合文明岗的资源优势，帮助城乡妇女特别是困难群众实现共同发展。

三、强化宣传，弘扬先进，进一步扩大“巾帼文明岗“创建活动的影响力

“巾帼文明岗”创建活动的生命力，在于创建当中要能够实现内强素质、外树形象，展示风采、实现价值，建功立业、奉献社会的综合效应；在于能够与各项改革同行、与经济建设同步、与社会发展俱进。这是创建活动的灵魂，也是推动这项活动持续健康发展的内在动力。时代在变，社会在进步，创建活动不仅需要在外延上拓宽，更要在精神内涵上不断丰富和发展。各“巾帼文明示范岗”的创建活动要通过各种生动、有效的形式，吸引、激励更多的行业、更多的岗和更多的女职工踊跃参加。要注意妇女参与的广泛性，不断扩大活动参与领域与参与面，要把重点放在与人民群众接触最多的基层

文明岗上。现在全县的“巾帼文明示范岗”活动已在城内的党政机关、税务、学校、金融、服务行业、国有企业以及民营企业深入开展起来，要把活动进一步延伸到各乡镇的企事业单位中去，不断拓展新的活动领域，不断开辟新的发展空间。并要积极发现、培养和宣传创岗活动中的典型，积极开展向优秀妇女典型学习活动，进一步丰富岗位建功、成才奉献活动的时代内涵。要大力弘扬先进文明岗、岗位干事创业、奉献进取的精神，营造争当先进、学习先进的良好氛围，体现创建活动发展的时代方向，树立“巾帼文明岗”的时代形象，不断扩大“巾帼文明岗”创建活动的社会影响力。

同志们，进一步深化“巾帼文明岗”创建活动，是我县深化“两年”活动和推动“三个天台”建设的迫切要求。进一步加强创建工作，更好地发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用，必将为我县的经济社会发展注入新的活力。希望大家充分发挥自身优势，团结一致、再接再厉，为天台全面实现小康社会与和谐社会作出新的更大的贡献！

第二篇：巾帼建功活动推进会印发材料

“巾帼文明岗”和“巾帼岗位明星”评选条件

一、“巾帼文明岗”评选条件：

1、女性占岗位成员的60%以上，岗位负责人中至少有一名女性；除特殊岗位外，一般要求为5人以上（含5人）的集体。

2、岗位成员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，模范遵守国家法律、法规及本单位的规章制度。

3、岗位成员必须是一个团结战斗、充满活力的集体，全体成员奉守全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，钻研技术，熟练掌握业务技能，敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。

4、岗位内部管理规范，有明确的创建计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

5、创建工作得到单位、行业领导的切实重视和支持，并纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、档案健全、活动正常。

二、“巾帼岗位明星”评选条件

1、政治坚定。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力践行科学发展观，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。

2、创新有为。发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，与时俱进，开拓创新，积极参与“巾帼建功”活动，在岗位建功、奉献社会中主动作为。

3、工作高效。勤奋学习，钻研文化、科技和业务知识，政策和业务水平较高，在本职岗位上创造较好的效益。

4、作风优良。具有良好的职业道德、文明的服务礼仪、无私的奉献精神，体现女性创先争优的时代风采，在本单位本行业较好发挥骨干带头作用。

南京市 “巾帼文明岗”管理办法

“巾帼文明岗”是指全市在“巾帼建功”竞赛活动中所创建的“巾帼文明示范岗”或“巾帼示范岗”。为确保其时代性、特色性、规范性，本办法修订实施之日起统一更名为“巾帼文明岗”。

“巾帼文明岗”创建活动，是凝聚、教育广大妇女树立正确理想、倡扬社会主义道德、弘扬文明新风，为经济社会发展建功立业的重要载体，是新的历史时期广大妇女建新功、创新业、展新姿的特色平台。为进一步加强和完善对“巾帼文明岗”创建活动的管理，使创建活动更加规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛深入地开展，更好地组织动员广大妇女为南京又好又快的发展、构建和谐社会发挥作用，特制订本办法。

第一章 总 则

第一条 “巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目的，以倡导职业文明为核心，以树立行业新风为目标，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第二条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕全市经济建设和精神文明建设，结合行业发展要求，引导广大妇女树立社会主义荣辱观，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，努力提升道德修养和业务水平，为“全面达小康、建设新南京”促进经济社会协调发展多做贡献。

第三条 “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业和单位中开展。凡符合第六条第1款规定的机关、企事业单位、社会团体、部队、新社会组织等均可参加。

第四条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入申报单位精神文明建设总体规划，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。

第五条 “巾帼文明岗”创建活动要与创建文明示范社区、文明示范村、镇相结合，打破城乡界限，形成城乡共建、纵横交错的创建机制，激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。

第二章 创建申报

第六条 创建“巾帼文明岗”的基本条件：

1．女性占岗位成员的60%以上，岗位领导中至少有一名女性；除特殊岗位外，一般要求为5人以上（含5人）的集体。

2．岗位成员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力践行社会主义荣辱观，模范遵守国家法律、法规及本单位的规章制度。

3．岗位成员必须是一个团结战斗、充满活力的集体，全体成员奉守全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，钻研技术，熟练掌握业务技能，敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。

4．岗位内部管理规范，有明确的创建计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

5．创建工作得到单位、行业领导的切实重视和支持，并纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、档案健全、活动正常。

第七条 根据“巾帼文明岗”创建的申报条件，开展创建“巾帼文明岗”的单位须向同级妇联或行业主管部门提出创建申请，主要步骤为：

1．成立创建“巾帼文明岗”工作领导小组。

2．提出本单位“巾帼文明岗”的创建目标、对服务对象的承诺和创建活动计划。

3．填写《创建“巾帼文明岗”申报表》，报同级妇联或相关主管部门审批。

4．同级妇联或相关主管部门核实申报单位是否具备创建“巾帼文明岗”的基本条件，对符合基本条件的，予以批复，并授予相应级别的争创“巾帼文明岗”牌匾。

第八条 争创市级以上“巾帼文明岗”，由下一级妇联或相关主管部门统一向市“巾帼建功”活动领导小组办公室申报，争创岗牌匾由所在的“巾帼建功”活动领导小组办公室发放。

第三章 评选表彰

第九条 “巾帼文明岗”分为全国、省、市、县（市、区）四级，一般在挂牌争创的单位和岗位中，采取自我申报、行业推荐、公众评议、集中公示、逐级报批的办法评选产生。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”应先获得本级或行业“巾帼文明岗”称号；申报市级以上“巾帼文明岗”，其岗位负责人须参加“巾帼文明岗”培训班学习。全国“巾帼文明岗”、省级“巾帼文明岗”由市级“巾帼建功”活动领导小组在市级“巾帼文明岗”中择优上报。

第十条 市级“巾帼文明岗”每两年评选表彰一次，由市“巾帼建功”活动领导小组或市妇联与领导小组有关成员单位联合进行表彰。根据通知，各成员向市“巾帼建功”活动领导小组办公室申报，经办公室考核验收达标后报领导小组审批，进行统一表彰授牌。市级以下“巾帼文明岗”的评选和表彰，各区县、各部门自行负责。

第十一条 对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和个人，各行业、各单位可因地制宜落实有关激励措施，给予相当的精神和物质奖励。

要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广文明岗的先进经验和典型事迹，将“巾帼文明岗”奖励纳入本单位奖励体系。

第十二条 “巾帼文明岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对“巾帼文明岗”集体的负责人和骨干力量，各行业、部门、单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，并优先将其列为后备干部的培养对象，优先晋职晋级。

第四章 考核管理

第十三条 市“巾帼建功”活动领导小组负责对全市“巾帼文明岗”创建活动进行统一管理、组织指导。日常工作由市“巾帼建功”活动领导小组办公室（即市妇联发展部）承担，具体负责有关管理规范的制定、督促检查落实以及申报、检查、验收工作。各创建单位负责制定本单位的具体管理办法，颁布考核标准，进行督促检查，保证创建活动的顺利开展。

第十四条 “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。各级“巾帼文明岗”创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级妇联发展部承担。行业系统评选出的“巾帼文明岗”，由各成员单位进行考核管理，同级妇联协助。市级“巾帼文明岗”由市“巾帼建功”活动领导小组负责评审、考核和管理。市级以上的“巾帼文明岗”由上级“巾帼建功”活动领导小组和行业主管单位进行管理。

第十五条 “巾帼文明岗”实行挂牌公示和社会监督制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，正在创建的岗位，要在岗位现场悬挂相应级别的“争创巾帼文明岗”标牌；已获得各级“巾帼文明岗”荣誉称号的集体，要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，并公布监督电话，自觉接受公众监督。

第十六条 各行业应根据实际情况，制定科学的考核标准，从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每年考核一次。

第十七条 “巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门和“巾帼建功”活动领导小组的不定期检查、随机抽查及社会监督。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，凡符合条件的继续挂牌，否则予以摘牌，取消荣誉称号，并由原授牌单位向社会通报。

第十八条 各级“巾帼文明岗”，出现下列情况之一，经核实，由授牌单位取消其荣誉称号。

1．有违法或严重违纪现象的； 2．工作中发生责任事故的；

3．在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的； 4．出现群众反映强烈、被舆论曝光、经检查情况属实的严重问题的。

第十九条 各成员单位要逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第二十条 考核与管理应贯穿活动的始终，在确保创岗质量的同时，不断增强“巾帼文明岗”成员的责任感和紧迫感，使其永保先进性并发挥好示范作用。

第五章 附 则

第二十一条 “巾帼文明岗”评选活动重在创建全过程。各单位可根据实际，参照本办法制定切实可行的创建计划、标准及管理规定，扩大创建领域，提高创建比例和水平，推动活动扎实有效地开展。

第二十二条 “巾帼文明岗”奖牌规格： 1．材料：铜板底；

2．字体：“巾帼文明岗”5个字为行楷，落款为标宋； 3．字体颜色：“巾帼文明岗”为红色，其余字体为黑色；

4．牌匾尺寸(长×宽)：为60cm×40cm； 5．铜匾落款：

ＸＸ妇女联合会

ＸＸ城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组 ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

第二十三条 本办法自发布之日起施行。南京市城镇妇女“巾帼建 功”活动领导小组办公室负责解释工作。

第三篇：妇联主席巾帼建功现场推进会上的讲话

高 金 贵 同 志

在全县“创先争优 巾帼建功”现场推进

会上的讲话

（2010年9月27日）

同志们：

今天召开这次会议，主要任务是贯彻落实全县创先争优活动的有关会议精神,深入推进妇联系统的创先争优活动，总结交流近年来创建“巾帼文明岗”工作的经验和做法，对下一阶段深化创建“巾帼文明岗”工作进行安排部署。会前，大家参观了潍坊银行临朐支行营业部、东城幼儿园、秦池集团酒业公司包装车间、县社会保险事业管理中心社保大厅等有关“巾帼文明岗”创建活动现场。刚才，我们共同听取了县社会保险管理中心社保大厅、东城幼儿园、临朐一中美术教研室的典型发言，总的感觉是，领导重视，措施有力，内容丰富、亮点突出、效果明显，很值得大家学习借鉴。下面，我讲两方面的问题。

一、前段创建工作情况总结

近几年来，我县“巾帼文明岗”创建活动已成为“巾帼建功”活动的有效载体和广大妇女干部职工争先创优的标志性工程。各级妇女组织紧紧围绕中心，服务发展，解放思想、干事创业，积极开展“巾帼建功”活动，努力提高广大妇女综合素质、激发妇女创造活力，引导和激励广大妇女立足岗位、建功立业，在推动经济发展、城市文明与促进和谐建设等方面取得了明显成效。在县委、县政府的正确领导下，在上级妇联的具体指导下，我县的“巾帼文明岗”创建活动品牌效应日益显著。通过精心策划、强化措施、宣传发动、典型带动、评比促动和授牌推动等手段，“巾帼文明岗”活动，扎实有效地向前推进，不断上档次、上规模、出精品、出效益，受到了党委政府的充分肯定，赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉，成为我县妇女工作的一个主打品牌。

创建“巾帼文明岗”活动以来,我县共涌现出“巾帼文明岗”68个,其中县级35个，市级29个，省级3个,国家级1个，为优化发展环境、推动和谐临朐建设发挥了重要作用。创建活动主要呈现以下特点：

一是各级领导重视，参创氛围浓厚。大多数部门单位2

领导重视争创活动，把创建活动纳入单位文明建设整体规划，专门成立活动领导小组。明确争创计划和目标，细化创建标准，制定切实可行的学习、管理和岗位责任制度，规范行业服务标准和达标要求。在岗位现场的醒目位置摆放“巾帼文明岗”争创目标、争创条件和争创标语等看板，接受检查和社会监督，激励妇女干部职工参与争创活动，营造浓厚争创活动氛围。

二是创建措施有力，活动管理规范。活动开展以来，县妇联牵头成立了“巾帼建功”活动领导小组，协调、指导全县创建工作开展。结合时代发展要求，不断充实完善创建要求，规范活动管理机制。制定了《临朐县“巾帼文明岗”管理办法》，明确了“巾帼文明岗”的创建标准和目标，建立完善了申报认定、挂牌公示、社会监督、验收考核等一系列创岗机制，明确了创建范围及评比表彰方法，加大了创建措施力度，创建活动更加规范管理。

三是活动覆盖面广，内容与时俱进。“巾帼文明岗”活动自创建以来，活动名称由原来的“巾帼示范岗”到后来的“巾帼文明示范岗”，直到现在的“巾帼文明岗”。创建范围逐步拓展，如今，已从最初的窗口行业拓展到更多女性集中的行业。从窗口服务行业拓展到党政机关、企

事业单位、新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区，广泛覆盖全县的教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业，形成了各行业各系统互动的大格局，呈现出了集体争创“巾帼文明岗”，人人争当“巾帼岗位明星”的可喜局面。各级各单位突出行业特色和妇女需求，“巾帼文明岗”争创内容与时俱进，不断赋予巾帼建功新的时代内涵，根据不同时期的工作重心，因地制宜地开展了一系列各具特色的活动，如：县直机关事业单位，结合全县开展的创先争优活动，在广大党员中开展争创“沂山先锋”，组织广大女干部积极参加单位党组织开展的学习党章、亮明身份、带头承诺、踊跃报名参加“沂山先锋”志愿服务队，开展党员服务奉献社会活动；教育系统，在广大女教师中开展“像关爱自己的孩子一样关爱每一名学生”活动，组织广大女教师成立“家教讲师团”和开展“教师妈妈”活动，全面提高女教师的育人理念和素质教育水平。县交通运输局以“建设大交通，统筹城乡交通发展”为主线，加强对女干部、女职工规范化管理，强化作风建设，开展执法人员培训，提升素质，着力打造一支“改革创新、真才实学、务实高效、公正廉洁”的交通运输队伍。县人民医院开展“质量好、服务好、群众满4

意”的“两好一满意”活动，组织女医生、女护士参加“满意在卫生”、“法纪在我心中”等多个主题的演讲比赛，培养女医务人员的主人翁意识，强化她们对医院的认同感和归属感。近年来，县妇联采取以会代训、现场观摩、参观考察等多种形式，加强对“巾帼文明岗”负责人培训，各行业也结合实际举办各类培训班，培训各级“巾帼文明岗”成员2100余人。通过培训，引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流，大大提高了妇女干部职工的综合素质和业务能力，更好的发挥了妇女在行业和系统中的生力军作用。

四是品牌效应明显，社会影响广泛。各级妇联组织、各行各业把“巾帼文明岗”创建作为提高城镇妇女素质、促进行业文明建设的有力抓手，不断扩大“巾帼文明岗”的社会影响力，品牌效应日益明显。各级妇联加大对“巾帼文明岗”的宣传力度，全力打造“巾帼文明岗”品牌，真正起到“建一个岗、挂一块牌、树一面旗、带一批人”的作用，扩大社会影响力。同时，还充分利用“三八”节等有利时机，评选表彰一批“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”，联合广播电视中心开展以“树立职业形象，创造岗位佳绩”为主题的十佳巾帼岗位明星和10个优秀巾帼文

明岗评选活动，并在黄金时间开辟《巾帼风采》专栏，对先进典型进行滚动宣传，使“巾帼文明岗”创建活动的社会影响力不断提高，成为推进行业文明建设、构建和谐社会一道亮丽的风景线。在创岗活动中，各“巾帼文明岗”积极回报社会，组织“巾帼文明岗”与“巾帼示范村”结对帮扶，开展“送温暖、送技能、送信息”活动，引导岗位成员积极参与“结对扶贫”、“春蕾助学”、社区服务、捐款赈灾等公益活动，为群众办实事、办好事，赢得社会一致好评，巾帼品牌日益响亮，社会影响不断扩大。

回顾近年来“巾帼文明岗”的创建活动，正是因为各级妇女组织找准了经济社会发展、女性需求和妇女工作的最佳结合点，紧扣“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作要旨，使之成为了具有鲜明的时代特征，具有先进性、实效性和群众性的好活动。但是，在肯定成绩的同时，我们也要看到差距和不足，主要是：部分单位对“巾帼文明岗”创建活动的认识还有待进一步提高；“巾帼文明岗”创建活动参与面还不够广泛；“巾帼文明岗”重创建轻管理，创建层次、社会影响力和窗口形象有待进一步提升；妇女组织的指导引导和宣传服务能力有待进一步增强等等。这些都需要在今后的工作中加以重视和解决，以确保6

我县创建“巾帼文明岗”活动取得更大的成效。

二、下一步创建工作的几点要求

“巾帼文明岗”创建活动具有很鲜明的时代性和实效性。实践证明，只有围绕党的中心工作开展创建活动，才能赋予其不断前进的时代生命力；只有结合单位实际开展创建活动，才能使其不断创新发展；只有贴近妇女需求开展创建活动，才能收到实实在在的效果。下一步要围绕全县开展的创先争优、争创“沂山先锋”活动，进一步做好结合文章，深入推进“巾帼文明岗”创建活动，继续深化活动内涵，不断拓展创建领域，大力推进工作创新、管理创新、机制创新，着力打造“巾帼文明岗”创建品牌，永葆创建活动的生机和活力。

（一）要在创建内容上赋予新内涵。胡锦涛同志在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的讲话中要求，我们广大妇女要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、振奋斗志，以更加开阔的眼界、更加务实的精神、更加昂扬的姿态，努力创造无愧于祖国、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。我们的“巾帼文明岗”创建活动要按照胡锦涛同志的讲话精神，解放思想、与时俱进，在符合行业和妇女群体实际要求的基础上，注入新活力、补充新血液、纳

入新内容。要设计开展更多主旨鲜明、形式新颖、富有成效的活动内容，激发女职工爱岗创业的热情，使广大妇女岗位学习、岗位建功、岗位成才、岗位奉献。最大限度地调动广大女职工参与活动的积极性和创造性，把蕴藏在文明岗中的创新潜能最大限度地激发出来，让创建活动的形式百花齐放，创建活动内容多姿多彩。全县将在现有文明岗的基础上，开展评比表彰，赋予创建活动以时代新内涵，使文明岗的争创有更高的目标和标准。

（二）要在拓展创建领域上下功夫。争创“巾帼文明岗”活动是顺应时代发展推出的一项群众性精神文明创建活动。要继续扩大活动覆盖面，推动活动在职业女性集中的各行各业开展起来，争创活动要在窗口服务行业中得到深化，在党政机关、学校、卫生科技等知识女性中得到巩固，在镇街、村居、社区以及新型经济组织中妇女较为集中的岗位上，广泛开展、逐步渗透、不断深化。要继续推广“一岗带数岗、岗岗联创、岗区共建、岗村联动”的经验，推进文明岗进村庄、进社区，推动岗村在项目、劳务、市场、就业等方面实现有效对接，促进城乡妇女共同发展。要注重吸收知识层女性、新经济组织中妇女和进城务工妇女的参与，将活动延伸到更多的行业，凡是女性较集中的8

行业、单位都要开展“巾帼文明岗”创建活动。

（三）要在提升素质上树形象。提高妇女素质，培养符合新时期发展需要的新女性，是争创“巾帼文明岗”活动的一条主线。要根据新的时代要求，结合行业和企业发展需要，结合推进“女性素质工程”的实施，把提高女干部、女职工素质贯穿于创建活动的始终，鼓励他们树立终身学习的观念，不断提高适应能力、竞争能力和创新能力。在广大职业女性中大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，引导广大职业女性树立正确的世界观、人生观、价值观。要加大对女职工的培训力度，组织她们学科技、学业务、学法律、学管理，提高她们的文化素质、科技素质、心理素质和对社会变化的适应能力。要激励广大妇女立足岗位创新创业，努力成为行业和企业发展的优秀妇女人才，努力营造人人思进、争先创优的良好氛围。使每一个参与创建的岗位成为文明城市的窗口，使每个参与创建的女职工成为文明城市形象代言人。

（四）要在规范管理上求成效。“巾帼文明岗”创建活动是一项社会系统工程，具有连续性、系统性、特色性，必须科学规划，认真组织，加强管理。要大力发扬一线工

作法，深入基层开展调研，寻求新对策，开启新思路，谋求新发展，推广吸纳先进单位的管理经验，提高创建活动的规范化、制度化、科学化。要把“巾帼文明岗”建设成为妇女政治学习、理论学习、业务学习的阵地，在岗位内部、同行业岗位之间、同地区各岗位之间以及跨地区、跨行业岗位之间开展丰富多彩的技能学习和经验交流活动；把“巾帼文明岗”建成培训输送妇女人才的基地，对各级文明岗的负责人和骨干力量，各相关行业主管部门要积极创造条件，提供学习深造和锻炼提高的机会，不断提高在岗人员素质；把“巾帼文明岗”建成传播精神文明的窗口，真正做到“建一个岗、挂一块牌、树一面旗、带一批人”，提升“巾帼文明岗”的社会信誉，不断推动活动向纵深发展。

（五）要在争取支持上提高整合力。“巾帼文明岗”创建活动离不开各级党政领导以及社会各界的关心和支持。全县各级妇女组织要积极主动向分管领导、主管部门汇报“巾帼文明岗”创建工作，积极主动争取领导重视支持，做到议程上有安排、工作上有指导，措施上有保障，宣传上有力度，为创岗活动和妇女工作开展创造良好的环境和氛围。要积极发挥桥梁纽带作用，善于整合社会资源，积极争取把“巾帼文明岗”创建活动纳入各单位、各行业 10

精神文明建设的总体规划，统筹安排，科学布局，在实施“巾帼文明岗”创建活动计划时，找到创建工作与单位三个文明建设的最佳结合点，使创建活动内容与单位中心工作紧密相联。努力构建党政部门牵头、相关部门支持、行业系统参与、妇联组织具体协调的工作机制，形成创建合力，共同推动“巾帼文明岗”创建活动的深入、健康、发展。

同志们，“巾帼文明岗”创建活动的全面开展，深化和丰富了创先争优活动内容，在全县树立了一批展示巾帼风采的窗口，成为临朐文明城市建设中的亮点，也必将为临朐的经济和社会发展注入新的活力。我们要充分发挥自身的优势，不辱使命、不负重托，团结一致、再接再厉，努力推动“巾帼文明岗”创建活动深入扎实开展，为实现临朐经济社会跨越发展、和谐发展、率先发展做出新的更大贡献。

第四篇：巾帼建功事迹材料

扎赉特旗人民法院行政庭妇女儿童维权先进事迹

旗法院行政综合审判庭的前身是专审婚姻家庭案件的民三庭，法院机构改革后，该庭依然办理婚姻家庭案件，现有干警九人（其中员额法官4人），形成巾帼建功的重要力量，她们在平凡的工作岗位上，忠实履行宪法法律赋予的职责，积极投身妇女岗位建功活动，用扎实的业绩展现了巾帼不让须眉的靓丽风采，在新时代新征程不断谱写法院工作新篇章。她们履职尽责，守护着公平正义。

一是爱岗敬业，充分发挥审判职能。

全面开通妇女儿童维权“绿色通道”，坚持“快立案、快送达、快调解、快审理、快执行”的“五快”工作方针，优先立案，先行调解。2021年共受理涉妇女儿童维权案件60件，调撤35件，答复处理来信来访33件，有效维护弱势群体的合法权益。在离婚案件审理中,对10周岁以上的未成年子女均征求其愿意跟随父母哪一方的意见注重从有利于子女成长的角度,做当事人的息诉、和解、调解思想工作;对涉及未成年人的案件,均有指定监护人,以保护未成年人的合法权益。突出实体处理的公正合理性。案件开庭前先进行调解,了解当事人的想法,将对未成年人的伤害降至最低点:在离婚案件中,不仅考虑抚养方的经济能力,同时综合考虑其性格、行为习惯及家庭状況等是否有利于子女的成长:对家庭暴力等侵害妇女儿童权益的,依法通过人身保护令等对违法行为予以惩戒。通过有针对性地开展审判维权工作,该院维护妇女儿童权益工作步入良性高效的轨道,开拓出独具特色的维权道路,取得了较好的社会效果

二是设立妇女儿童维权岗，用行动坚守使命。

选派优秀女法官为涉及妇女儿童案件提供良好、优质、便捷的诉讼服务。定期组织干警深入偏远村屯慰问孤寡老人及留守儿童，回访生活困难的女当事人，将人文关怀延伸到案件外。开展以“建设法治中国·巾帼在行动”为主题的妇女维权法治宣传活动,通过“法律六进”等系列活动前往社区、学校、村屯开展针对妇女儿童的普法活动，去年累计开展反家暴等法律宣传13次，发放宣传资料2500多份。坚持“以人为本”,以关爱女性、保护教育下一代为己任,充分发挥审判职能,创新维权的工作思路,积极慎重地审理涉及妇女、儿童权益的案件,为切实保护妇女、儿童的合法权益做出了突出贡献。

三是成立婚姻家庭纠纷人民调解委员会。

引入妇联组织等社会第三方力量构筑联动调解平台，拓宽矛盾纠纷解决渠道。采取“走出去、请进来”相结合的方式，通过“公众开放日”邀请妇联组织及青少年团体前来了解法院文化，观摩庭审现场，零距离接受法治教育。注重受害妇女、儿童的生存条件的保护，对侵害妇女、儿几童权益的案件,维权合议庭法官时心为受害方讲解法律、释明诉权,在判处民事案件特别是家事纠纷时尽可能多地依法予以照顾,使被害妇女、儿童不仅在精神上得到抚慰、在经济上也得到救济。

四、加强教育、扩大宣传,努力提高全民及妇女、儿童自身的保护意识。

该庭不仅把维权充分体现在审理案件中,还把维权延伸到了法制宣传和教育上。主动到居委会、乡村委员会调査、了解涉案受害妇女、儿童或犯罪妇女、未成年人的状况,动员基层组织配合人民法院做好判刑后对受害者及亲属的安抚工作,化解家庭矛盾,有效地预防和遏制新的犯罪苗头。认真开展法制宣传活动及妇女儿童维权岗活动,营造妇女儿童维权的良好氛围。利用“三八”妇女节及“六一”儿童节等特殊节日,采用上法制课、开展法律咨询活动、分发法制宣传材料等形式,积极开展法制宣传活动,提高妇女儿童的法律意识,增强维权能力,预防和减少了妇女儿童犯罪案件的发生。

第五篇：巾帼建功标兵材料

执着追求 默默奉献

——记汝南县双语小学校长宋明霞 宋明霞同志从教二十多年来勤勤恳恳，兢兢业业，一心扑在小学教育教学工作上，取得了优异的教育教学成绩，受到学校和上级主管部门的多次表彰。历任教务主任、副校长，2006年调入汝南双语小学任校长。平时认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，有较高的思想道德素质和科学文化素质。刻苦钻研教育教学理论，锐意进取，积极带领广大师生投身于教育教学改革，用新思想新理念积极创业，为建设小康社会和实现驻马店平安崛起做出了突出的贡献。

她政治坚定，拥护党的领导，坚持政治理论学习，提高个人思想素质。平时她认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神，学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，把理论与工作实践相结合，积极投身于教育教学改革。在端正自身思想的同时，积极引导师生树立崇高的爱国主义理想、正确的“三观”，培养师生良好的道德行为，鼓励老师积极向党组织靠拢。

她爱岗敬业、默默奉献，以教书育人为己任。

宋明霞同志热爱教育事业，始终以饱满的热情、认真踏实的态度对待每项工作，勤勤恳恳，一丝不苟，且具有创新精神。她把教育教学看作是人生最大的责任和最大的乐趣。每天早来晚归，全身心投入教育教学工作，与学校同呼吸，与教育共命运。

她成绩突出。

宋明霞同志的勤奋工作得到了学校和上级领导的充分肯定：2002年12月被评为驻马店市优质课一等奖；2003年10月获得“驻马店市学科带头人”称号；2004年5月被评为“驻马店市优质课辅导教师”；2006年5月获得“驻马店市优秀少先大队辅导员”称号；2006年元月被评为“驻马店市思想政治教育工作先进个人”；2006年7月获得河南省优质课一等奖；2007年9月被评为“驻马店市优秀教师” ；2009年3月被评为“驻马店市三八红旗手”；有多篇论文在国家级刊物《教育科研》、《中国教育创新》、《小学教学参考》上发表。

她工作扎实，创造了一流业绩，树立汝南县民办教育一面旗帜。汝南双语小学是2006年新兴建的一所全日制寄宿小学。教师平均年龄不到30岁，大多是刚毕业的大学生；学生大多是留守儿童，常年见不到父母。宋明霞同志像母亲一样关心着老师的进步，关注着孩子们的成长。

在工作上，她本着负责、认真、尽职尽责的态度，无条件的承担学校发展中的各项工作，并尽力以最优的标准来严格要求自己，工作业绩突出，工作成绩显著。

作为校长的她，善于团结老师，积极带领老师投入新课程改革的研究。宋明霞同志是省优质课教师、市学科带头人。她认真地履行着骨干教师的职责，发挥骨干示范的作用，积极带领广大教师进行新课程改革，优化课堂教学，提高教师驾驭课堂的能力，向40分钟要质量。刚刚踏上讲台的青年教师缺乏教学经验，宋校长就挨个听她们的课，随听随评，及时表扬她们课堂教学中的优点，指出存在的不足，用长期积累的教学经验指导她们如何使用合适的教学方法，如何取得良好的教学效果。宋校长还深入办公室查看老师批改作业情况。她常常留心记住每位教师批改的细节，私下和老师交流孩子的学习特点，教给老师正确的批改方法，提出批改要求。老师们感觉到校长不是在挑毛病，是真心实意的在帮助自己成长。在她的悉心指导下，青年教师在工作中找到了乐趣，很快地提高了驾驭课堂的能力，工作起来得心应手。她不但在工作上悉心指导培养青年教师，更是细心入微的关怀着老师们的生活。老师们的生日她留心记住，老师们的家庭情况她了如指掌。老师家中有事她时时关心，老师生了孩子她会亲自去看望，姑娘们有了心事都愿意和她说说知心话，姑娘们的婚事她都记在心上。老师们都亲切的称她“校长妈妈”。

《世上只有妈妈好》中有一句这样的歌词“有妈的的孩子像个宝，没妈的孩子像根草”，但是在双语小学这个大家庭里，个个孩子都是校长和老师心中的“宝贝”。每天早上宋校长第一个来到学校，每天晚上她最后一个离开学校。孩子们起床时，她深入寝室督促孩子们穿衣洗漱；孩子们上课时，她每节课都要去巡查，给上课走神的孩子一个眼神提醒他们认真听讲；孩子们吃饭时，她帮孩子们盛饭分菜；孩

子们生病时，她带孩子去医院诊治„„双语小学的一千多名学生，她叫出名字的孩子有一大半。孩子们在课间总愿意围在她身边像小燕子一样唧唧喳喳满脸幸福的说笑不停。她经常接到家长的感谢电话，说孩子在学校的快乐，说孩子在学校的变化，说老师和校长就像孩子的“亲妈妈”。

宋明霞校长认识到，作为一所民办学校，必须做到“人无我有，人有我优，人有我精”，办出特色。在搞好常规教学的同时，全面推进素质教育，培养学生特长，开设器乐、舞蹈、绘画、书法、计算机等特长班，选配业务素质过硬的教师担任特长班辅导教师。每年“六一”“元旦”举行大型素质特长展示活动，受到社会各界好评。师生参加上级主管部门组织的各项活动多次获得高层次奖励。学校先后被评为“汝南县优秀民办学校”； “汝南县办学先进单位”；“驻马店市安全教育示范学校”；“驻马店市民办教育先进单位”；“驻马店市民办教育示范学校”； “驻马店市三八红旗先进单位”“驻马店市规范化管理示范学校”；“驻马店市语言文字规范化示范学校”、“河南省语言文字规范化示范学校学校”。

宋明霞同志确实是一位出色的教育教学工作者，推荐她为河南省“巾帼建功标兵”是众望所归。

汝南双语小学

2011年2月24日