工龄奖管理规定

第一篇：工龄奖管理规定

1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。

2.范围

适用于本公司所有在职员工

3.内容

3.1工龄奖定义

3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。

3.2工龄奖标准

3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。

3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖

3.3.1有签订劳动合同

3.3.2本年度没有旷工记录

3.3.3本年度请假未超过一星期

3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖

3.4.1本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推。

3.4.2本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖

3.4.3没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖

3.4.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖

3.5工龄计算方法

3.5.1以连续工龄计算

3.5.2若中断则以新入职时间开始计算

3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处

3.6工龄发放时间

3.6.1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。

第二篇：工龄奖实施办法

常山县宏丰管件有限公司

工龄奖励金实施方案

一、目的为稳定公司员工队伍，奖励长期连续在公司工作的员工。

二、适用范围

凡与公司签订固定期限劳动合同的员工均可按此规定享受工龄奖金。有下列情况之一的不能享受：

1、不愿与公司签订固定期限劳动合同的员工；

2、合同到期后不愿与公司续签固定期限劳动合同的员工；

3、连续自动离职（旷工）7天（含）以上的员工；

三、工龄计算标准

自签订合同之日起开始计算。满周年后从次月开始按标准发放工龄奖。满一周年后，每月奖20元，以后每满一年加10元每月。

四、有下列情况之一的取消本月工龄奖：

1、本月合计请事假5天（含）以上者；

2、本月合计请病假10天（含）以上者；

3、本月旷工一天（含）以上者；

4、本月迟到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情况的工龄奖予以扣罚

1、连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

2、连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

3、连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

4、连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

5、连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

6、连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

六、补充说明1、15天以上事假、婚假和产假必须提前30天办理审批。请长病假的也尽量提前办理请假审批，以便工作安排。

2、事假、病假都必须有相关主管领导的同意签名，事假必须有具体事由，病假必须有病历卡复印件和医生开具的休息证明交人事部备案。无相关证明的病假按事假处理。

3、婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假90天（女）不计事假，超出部分按事假办理。

3、迟到、早退、旷工等违纪行为按规定另行处罚。

4、本规定自公布之日起开始执行。

常山县宏丰管件有限公司

2011年11月22日

第三篇：工龄工资管理规定

工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例如：某员工2009年年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三．管理人员工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．此工龄工资奖项从2009年12月01日起计算执行。

六．所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补 偿。补偿标准如下：

1.至2009年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于2010年第一次工资发放中体现。

2.至2009年春节假期之时，在本公司连续工作满二年(含)以上的，予以报销回家双程火车票，于2010年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。

3.此补偿福利执行两年后终止。

第四篇：长期服务奖管理规定

长期服务奖管理规定

1.目的

通过设立长期服务奖，鼓励员工长期为企业服务，对员工为企业持续奉献的精神予以激励，有效提升员工的忠诚度和使命感。

2.范围

本规定适用于公司全体员工。3.职责

3.1 人事部负责公司长期服务奖管理规定的修订完善和贯彻，长期服务奖金的核定和发放。

3.2 各部门和各级管理人员应加强制度的宣贯，鼓励所属员工长期为企业服务。3.3 工会应发挥内部管理的协调作用，参与本规定的审议、建议和修订完善。4．条件

4.1为公司服务满二十年的（三公司工作年限合并计算），可享受长期服务奖。4.2 受到留厂察看或降职降级处分的，奖金减半；两次受到留厂察看或降职降级处分的或因违纪被公司解除劳动合同的及辞职员工不享受长期服务奖。

4.3 因病或非因工死亡的，在享受社保给付丧葬费及一次性抚恤金的基础上，公司另给予三个月的一次性抚恤金及六个月的供养直系亲属一次性救济金。

5.标准

长期服务奖按每年300元标准，二十年长期服务奖按6000元标准，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金月发放标准为统筹地区上社会月平均工资。

6．申领程序

6.1为公司服务满二十年且符合条件的员工，由人事部根据核发条件及标准一次性发放二十年长期服务奖，同时授予荣誉证书。

6.2 满二十年后继续为公司服务的，亦可享受超过二十年之后相应年限的长期服务奖；退休时，发放至本人，因病或非因工死亡的，发放至职工配偶或供养直系亲属。

6.3 因病或非因工死亡的，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金由人事部根据核发条件发放：

6.4 职工配偶或供养直系亲属领取一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金需向公司人事部提供以下材料：

（1）、死亡证明。

（2）、户口本复印件(本人及供养直系亲属)。

（3）、户口所在地村委会/居委会开具的证明直系亲属及供养关系的证明。7.附则

7.1 本规定经征询各部门及工会代表意见并讨论通过，自颁布之日起实施。7.2 本规定如需修订，将另行通告。

第五篇：工龄工资管理规定

关于工龄工资管理规定

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定总标准：

1.在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50 元整。2.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。3.在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150 元整。4.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计三年封顶。

6.员工连续请假超过7天或半年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于 2011年 11 月份入职，那么该员工应于 2012 年 6月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于 2013 年 6月开始享受工龄工资每月￥150元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

三．管理人员工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、采购、出纳、预算、仓管）每月工龄工资为￥60元钱。

2.在本公司连续工作满半年的主管级人员每月工龄工资为￥60 元整。3.在本公司连续工作满半年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥100 元整。

4.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；累计三年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

7.试用期间不计算工龄。

8.连续请事假超过7天或半年内请事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

9.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。10.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．工龄计算时间由公司正式开业时间2012年12月18日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围。

六、执行时间和方法：

此工龄工资奖项从 2012 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

二O一二年九月三十日