电信协会组织部总结（共5篇）

第一篇：电信协会组织部总结

电信协会组织部部门总结

电信协会本学期活动开展已两月有余，在两个月的工作中，组织部的工作也有序进行，为协会活动的开展做了保障。但在工作当中也或多或少暴露出一些问题。为了更好的帮助协会活动的开展，为了更好的建设本部门，不断完善部门内部机制，本部门特对组织部工作做如下总结与反思。

一部门建设

1、干事的选拔与培养

本届组织部干事共有17人，都是我们细心挑选出来的。我们希望干事在一年的工作中能学会许多学生工作中的基本技能，培养一定的管理能力和个人素养，能较好地适应所在部门和机构的发展。我们考察干事的重点主要放在工作是否认真踏实，是否能高效完成本部门分配的任务，是否能在完成本职工作之余协助同事完成任务，是否拥有团队协作精神，是否有坚持不懈的毅力等等，我们在提高本部门工作效率的同时也希望能为协会培养下一届的干部，力争让协会在今后的发展中更上一层楼。

在过去的两个月里，我们时常与本部门的干事交流和沟通，帮助他们解决生活和学习中遇到的问题，但我们在工作中也存在一定的疏忽。首先我们现在对干事的能力情况还没有一个大概的了解和定位，没能了解他们每一个人的特长。对于一些不是特别主动的干事，没有花费时间主动与他们沟通，没有及时发现干事中存在的一些问题，在今后的工作中应当努力做到与每一位干事交流，了解他们学习技能的情况，及时发现工作中存在的问题。

我们清楚的知道，一个协会不仅仅是用规章制度就可以组建和连接起来的，我们反复的强调“以人为本”，就是要强调“人”的作用。协会是死的，人是活的，人和人的感情在协会中也是不可忽视的。或许我们忽略了与干事的友情，只把他们当成属下或者是学弟学妹们来看待，而没有真正与他们建立友谊。因此我们今后会更加重视这种人与人之间的真诚的情感，努力让我们的干事和我们更紧密地加团结。

另外，我们希望能在一定程度上再度提高干事的个人素养。我们都希望看到，在一年以后，无论在什么岗位上，我们电信协会的出来的干事都是足够优秀，具备足够的竞争力的。现在应为我们协会的制度比较完善，我们干事的工作环境太优越，工作只是走流程，没有太多的地方需要他们独立思考，独立判断，独立完成，干事的工作也就少了很多的创新和挑战。因此我们也在反思，在培养干事的竞争意识方面还做得不够好，没能让干事感受的竞争的存在。这对我们今后选干事极为不利的，在接下来的工作中，应该更加明确奖惩制度，充分调动干事工作中的积极性，让他们能活跃起来，不仅把协会当成自己锻炼的平台，更要把协会当成是自己展示自我的舞台。

2、干事的分工及工作安排

本部门为了锻炼干事的团队协作能力，培养合作意识，让每一个干事得到充分的锻炼，采用小组分工的制度。每周的活动都由部长通知一个小组的负责人，由小组成员自行分工。但是我们没有太多的关注干事具体的分工情况，不知道他们分工是否合理，也不知道他们是否会遇到一些困难，也不知道他们同事之间配合是否默契，是否有矛盾或者争执。我们对黄岭的工作情况不是特别了解，对一些能力不突出，性格较为内向的干事也没有过多地去督促，所以这点值得反思，在今后的工作中也会多加注意。最近我们部门做了问卷调查，希望能通过问卷调查了解干事工作中遇到的一些困难，帮助他们去解决。

我们也认为，一定要削弱干事的个人权利。比如选定一个部门负责人，则一定会很大程度削弱其他干事工作的积极性，也会降低他们整体的工作的热情。因此在分配任务的时候我们应该丢掉自己的主观的偏见，一视同仁，不要过多的将任务分配给某一个人，也不要让一个干事负责过多的事情。只有这样，大家才能有主人翁意识，把组织部真正当成是自己的部门，愿意主动地去奉献而不是去不会推卸责任。

干事的工作情况也是我们评优当中考察的一个重点，组织部的工作虽然辛苦，但是我们希望干事能好好坚持，在一年当中真正把握住这个契机，有所收获。工作态度决定了我们的干事能走多远，我们也会在今后的干事工作中，让他们放端正心态，踏踏实实去做事，好好锻炼自己。

3、干部的分工

本部门的干部工作都非常积极，面对问题也能主动承担责任，在过去的两个月时间里，协调各部门开展活动，内部分工也相对合理。

但是因为校区问题，我们干部间的交流相对较少，见面的时间也只限于例会，虽然我们能将工作分配到每个人，但是我们对彼此工作进度不是特别了解，也少有过问。虽然我们能在工作当中互帮互助，团结一致，但是联系仍不够紧密，在以后的活动当中我们会多加交流，努力让部门的运转更加流畅，在提升部门的执行力的同时，也增进同事间的友谊。

在每次下黄岭回来过后，我们也很少想本部门的同时交流黄岭的情况，在每次给干事分配任务的时候，彼此间的协商也比较少，可能干事接到的通知会有一些差异，也可能因为我们通知的干事不同，导致他们开展工作中出现一些阻碍。这些都是我们没有考虑周全的地方，今后我们会多加注意，在下达任务的时候多多协商，增加彼此间的默契。

二、部门工作

1、本职工作

在这两个月中，组织部经常出现一些小的问题，比如申请场地考虑不周全，比如没有和其他部门联系好，比如策划书出现一些错误。这些问题是我们缺乏工作经验，工作不够细心，我们在严格要求干事的同时，忘了更加严格的要求自己。对此我们可以参考学生会的工作情况，以更高的标准来要求自己，将每件事情做得更加规范。

在考勤方面，组织部的干事干部都很负责，仔细记录各部门干事及干部的出勤情况。本部门积极制定干事评优标准和考核制度，力争提高协会所有干事的工作积极性。同时本部门也制作了干事问卷调查和会员问卷调查，以便更好地了解协会活动开展中存在的不足，和其他部门干部管理中存在的漏洞。但是我们跟常务理事会的交流比较少，很少提出一些建设性的意见，这是我们工作懈怠的地方，在今后的工作中，我们会更加注意这个问题，做好常务理事会与干事的桥梁，常务理事会与会员的桥梁，让协会上下联系紧密。

另外本部门对非技术性部门的活动较为关注，能主动帮忙，但是在对技术性部门的活动时，关注稍有欠缺，在今后的工作中，我们会努力和每个部门做好交流，及时发现各部门工作协调中出现的一些情况，积极去解决问题。

从下黄岭的情况来看，本部门干部工作积极，出勤率很高，保证了协会活动有序的开展，这一点值得我们继续发扬。我们会一直保持工作中的热情，投身与协会的活动中。

从最近的情况来看，因为组织部的工作比较杂，事情比较多，从申请场地到做会员证干事证，我们一直在墨守成规地坐着自己的本职工作，只考虑保质保量地完成任务，而没有过多主动地提出问题和一些新的看法，这点值得我们部门每一个人反思，我们当干事的时候，时常会主动思考问题，提出创新的想法，当上干部过后却没能多奉献自己的思维。我们每一个人都应该提升自己的主人翁意识，不仅要团级大家，把协会当成是大家庭，也应该把协会当成是自己的协会，协会的荣辱都很自己有莫大的关系。我们协会之所以一直是全校最大的协会，关键就在于每个成员都有超强的责任感和创新意识，正式这种电信协会特有的责任意识和奉献精神一届一届的传承，电信协会才会这样壮大。

2、工作规划

在接下来的工作中，我们首先要做好干事的考核工作，一遍年底的评优，第二是要尽快制定部长的考核制度，第三是要协助好问题团办好干部干事交流会和会庆，第四是组织部内部要有几次交流的机会；第五是要增加和常务理事会的交流，及时反映协会干部，干事以及活动中出现的情况，积极提出解决的方法，第五是要优化组织部的工作，提高工作效率，完善分工制度。

我们一定会再接再厉，努力建设好组织部，为协会出更多的力。

第二篇：大学生创业者协会组织部2012总结

大学生创业者协会组织部2012总结

自九月份新一届的创协社干改组以来，不知不觉，一个学期又在指尖飞过了，回顾这一学期的工作，除了欣喜的看到社团的蒸蒸日上外，更加欣慰的看到个人在一次次的社团活动中的成长。组织部主要有三项职能：1.对社团各项工作的具体的组织工作，2.对社团各部的调解工作，3.社团各部人员的组织考核。作为组织部的一员，就本部门的实际，本着严谨的态度的对本的工作作出以下方面的总结

一、社团活动的组织方面

对于活动的组织是我们部门的主要工作之一，因此我们部门在这方面做的工作较多。就迎新晚会而言，我们部门在徐川安部长的带领下，在晚会开始前就拿出了一份份较完善严谨的组织计划，对晚会的圆满成功做出了我们自己的一份贡献；在晚会中，我们部门又努力参与晚会的具体工作中，协调各部关系，晚会的成功起到了不可或缺的力量。诸如此类，在社团的各项活动中都活跃着我们组织部的身影。

二、组织部的一般工作的开展

与活动的组织工作的同时，我们部门的其他两项工作也有条不紊的进行着，也就是社团各部关系的调剂和人员考察，我们部门在社长王芳的安排下，积极参加各项活动，努力调剂各部关系，在活动中注意留心社干们的表现，并及时的总结汇总，为社团下一步的人事工作积极的做着准备

三、个人的成长

我们组织部在完成我们部门的的一般工作的同时，就我们部门特质，在储本发部长的引导下，注意各部人员的成长（主要是大一助理们的能力成长），我们组织部在各项活动中均有参与，并带动其他部门的作用。通过一段时间的观察比较，我们部门一致的认为社干的能力都有所提高

在欣喜的看到社团的蒸蒸日上的同时，我们部门也就组织部的立场发现了我们部门内，以及社团中存在的一些问题，希望通过这次总结，能在来年中得到改善。

一．社团人员缺乏一定的组织纪律性

二．大一社干缺乏沟通

三．各部人员的管理不到位

不得不提的是，我个人在社团中工作的这一段时间，我个人感觉收获颇丰，不仅锻炼了待人接物的能力，学会处理一些事件的本领，更重要的是结交了一批有理想的朋友，这是我的财富！

最后，祝福我创协的明天更加美好！

创协组织部（吕朋代笔）

2012/12/14

第三篇：国防协会组织部工作总结

国防协会组织部工作总结

随着学期的即将结束，社团工作也将告一段落，回首一学期的社团工作，有得也有失。经过全社团人员的共同努力，使国防协会在校级社团中有了一定的影响力，得到了师生的广泛认可。

接下来将以组织部在本学期开展的工作做部分的总结：

一、招新工作

学期开始，组织部和国防协会其他部门进行了新一轮的招新活动，为社团注入了一股新鲜的能量。

二、活动组织工作

组织部在本学期的工作内容相对于以往有了较大的改变，逐渐加入了活动人员的组织与安排工作。先后为“消防音乐大唱堂”以及征兵宣讲会进行了活动前的人员安排，基本上确保各部门人员在活动的过程中找到自己的工作所在，避免了人员混乱，没有组织，活动现场发生不可控局面情况的发生。

二、组织部日常工作

组织部负责画升旗场地，每周画场地的任务都能做到按时有效的完成，确保了升旗的时候参加升旗的人员能够找到本班相应的位置，避免了场面混乱情况的发生。

总体来说，通过大家的努力，组织部基本能够保证完成交达的任务，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，监督不到位，干事的积极性不够足，也存在一些较大的问题，例如：

①部门的具体任务以及未来的发展方向有待明确；

②部长们的领导意识不够高，稍微欠缺领导力，没有能很好地带动起来干事；

③干事的积极性难以调动，有待加强；

④干事的能力有待培养，对社团的认可度不够高。

在今后的工作中，我们将提高本部门的信心，团结带领组织部全体成员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。

第四篇：2010组织部总结

组织部工作总结

——负责人杨凯

“千里之行始于足下”团委组织部恰巧符合了这句话，并始终坚持培养一批思想素质过硬，工作能力强，品学兼优的团干部为己任。组织部是团员干部的摇篮，是共青团的“精英之家”。

团委组织部隶属管理部，为管理部常改设机构之一，以协助管理，加强团员思想教育工作为中心，协助管理加强各团支部建设，领导和促进团员同学和对《团章》的学习，做命优秀团员。

团委组织部工作指导影响：服务大局，服务学税，服务青年，服务社会，组织部立足于交税团员青年的切身利益，围绕和团内的中心工作。

上学期主要工作如下：

1． 了解团总支组织建设情况基层团支部生活情况，对团支部组织

生活情况，对团组织生活定期提出计划和意见，进行评优评先工作。

2． 进行团组织关系的接转，超年团员离团和接受新团员的手续，搞好团员统计，把握数据，能随时用表格数字向上级反映团组织的流动情况。

3． 组织团费收缴的具体工作，期末提交团费的收支情况狂表。4． 做好向党组织推荐优秀团员入党和办理新团员的审批手续和考察工作。

5． 负责检查组织委员的工作情况，对团组织生活进行指导，检查评比，对违反团纪校规的团员及时提出处理意见，并配合做好思想教育工作。

6． 负责团干、团员的教育管理，主持团干培训班，加强基层团干的经验交流，提高团干思想素质。7． 负责“五四评优”的考核及组织。

8． 搞好团员证，团章，团徽的管理和颁发工作。9． 承办上级领导交办的其他工作。

如今，团委组织部凝聚发挥部内全体成员的力量，拼搏进取，继往开来，创造更加辉煌的业绩。

第五篇：2012年自动化系组织部志愿者协会部门总结

2012组织部志愿者协会年总结

自动化技术系志愿者协会正式建立于2011年11月25日，并于12月5号招纳第一批会员入驻，第一届青年志愿者协会会员共32人。(附件二)志愿者招聘方式采取三步骤：一是报名，填写一些信息表格，为面试埋下伏笔；二是面试，由主席团和部分部长面对面提问，初步删选；三是考核，根据他们参与活动的积极性和奉献心选出最后协会成员。组织部是在老部长的精挑细选中产生的，而志愿者协会则是我们这一届与下一届所共同努力的成果，志愿者协会虽是一个属于组织部的协会，但同时也是一个独立的协会。在老师的协助下，我们组织部的所有成员都一起投入到志愿者协会的招聘中，志愿者的要求说起来很低，其实不然，在整个面试过程中，我们组织部的所有成员和学生会主席团的都积极参与了，志愿者要求的就是自我奉献，自我牺牲，没有什么能阻挡了，而面试现场，没有以往的严肃，更多的重在实际，我们采用对面试者维持秩序，干实事来进行小社会的锻炼同时考察他们，并从中选出了一批优秀的人才。

这学期已经快结束了，这学期只是组织部和志愿者协会的新的开始，对下学期，我们有更多的展望：组织志愿者活动，为社会尽自己的绵薄之力；服务社区，为生活增添一份精彩；协助其他兄弟部门，做好志愿者活动等等。

管理篇

自动化技术系青年志愿者协会章程

第一章 总则

第一条 本协会定名为常州工程职业技术学院自动化技术系青年志愿者协会。

第二条 本协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业以及开展系活动的在校生组成的系级团体，非营利性校园组织。本协会接受系团委及院团委的领导。

第三条 本协会以“用奉献点亮青春”为核心精神，将“学习、服务、奉献、沟通”作为自身定位，探求适合当代青年志愿者的发展道路，将知识赋予到活动、工作中去，提升组织存在的价值。

第四条 本协会的宗旨：组织一批有理想、有抱负、充满热情与爱心的青年共同从事社会公益服务事业和社会保障事业，组织和参与校园和社会的公益活动，推动校园乃至社会的精神文明建设，同时培养青年良好的道德修养，提高青年的综合素质，从而为社会输送栋梁之才，为整个社会的发展做出贡献。

第五条 本协会的目标：协会要成为一个充满理想、充满关爱的团体，一个能为他人提供帮助、能为社会做出贡献的组织，一个可供有志青年学习、提高、创业的大舞台。

第二章 管理制度

凡愿参加各种形式的志愿服务，承认本会章程，对志愿者精神有着较高追求，能够长期坚持不懈志愿服务，具备参加志愿服务的基本身体，技能素质，经本协会注册，即为会员。本会会员必须以为人民服务为活动宗旨。当个人利益与组织利益发生冲突时，必须服从协会安排。

会员享有的权利：

1.参加有关会议，对协会的工作提出建议与倡议。

2.根据协会的决议精神，依法开展与参加活动。

3.推荐介绍其他会员。

4.提出困难与问题，寻求协会给予帮助解决。

5.申请退会的权利。

会员应履行的义务：

1.遵守章程，执行决议。

2.积极参加活动，完成委任的任务，并向协会做工作汇报。

3.宣传本会宗旨，维护本会剩余，扩大本会影响。

4.关心本会工作，主动向本会提出工作意见和建议。

第三章 组织成员及职责

本协会成员由协会会长，副会长，会员组成。

一．会长职责：

1.统筹会内日常事务，协调各项工作安排；

2.负责与协会与上级、外界的沟通与交流，处理主要外联事宜；

3.对协会开展的各项活动承担责任，确保协会正常运作。二．副会长职责：

1．辅助会长管理会内日常事务，协调各项工作安排 ；

2．沟通会长与部员之间的联系，对部内工作进行具体安排，监督各项工作的完成情况；

3．协调各部员之间的关系，保证部内关系的和谐稳定。四．会员职责：

1．服从工作安排，积极完成各项负责任务；

2．对志愿者进行有效管理，确保各项志愿活动的顺利开展。

第四章 附则

本章程解释权归自动化技术系青年志愿者协会，修改权归本协会委员会。

活动篇

自动化技术系已对外开拓四个志愿者活动基地，分别为：常州丰乐社区、常州华山社区、常州武进特殊学校、常州博物馆（附件一）

1、十八大的成功举行带动了我系的团委活动，12届新生积极宣扬十八大会议精神，志愿者协会积极参与讲座、演讲、志愿者活动中。

2、为打造新世纪校校和谐友好之风，弘扬我系青年志愿者无私奉献之美，在系领导的引领和团委学生会的通力合作下，我系与常州武进特殊学校开展“青春闪光 冬日送暖”志愿者活动，活动前，志愿者协会准备充足，女生部温暖物资集合完整。活动期间，志愿者表现积极，纪律严谨有序，与弱势儿童相处十分友好，和他们打成一片，融入到他们中间。孩子们亲切叫我们“好大叔”。经过我系和特殊学院各方的努力，此次志愿者活动取得了巨大的成功，活动后特殊学院院方给予了我系活动极大的肯定和赞扬。

3、协助各部门活动

计划篇

1、积极配合各部门，做好志愿者活动

2、在学校内部开展志愿者活动

3、在2013年，我系将与另外志愿者基地再次展开合作，将我校的励志践行之风带出去。

4、开拓新的志愿者活动基地也是协会新一年的重要任务，我们必将努力付出。

志愿者协会 2013年1月7日