第一篇：关于XX公司员工享受工装福利的相关规定
关于XX公司员工享受工装福利的管理办法
作为服务型企业，员工的形象和仪表，直接影响和代表公司的社会形象，以及服务水准，同时为了提高客户满意度和信任感，提升XX公司员工素养，公司将对销售类员工统一定制标准化工装，现特制定员工享受工装福利的相关规定，具体内容如下：
一、原则上非正式转正员工，不享受统一定制的标准化工装。试用期员
工着衣以白衬衫、深色长裤（夏季）和深色西装（冬季）即可。
二、成为XX公司正式员工，将享受统一定制的标准化工装，数量为短
袖衬衫2件、长袖衬衫1件、西裤1条、西服1套、领带1条（男装）；短袖衬衫2件、长袖 1件、西裤1条、西服1套、丝巾2条（女装）。
三、员工在XX公司转正后工作满一年的，所有工装费用将由公司承担。
四、员工在XX公司转正后未满一年的，工装费用将由财务部门按工装
总费用的50%逐月暂扣（共2个月），待员工工作满一年后，公司将一次性返还所有工装费用。
五、员工在XX公司转正后未满一年即离职式辞职后的，公司将承担员
工工装费为：（（工装总费用÷12）×员工转正后实际工作月数）
六、员工在正常工作时间内（除出差和外出），必须着标准工装上岗，否则将按照展厅管理的相关规定给予考核。
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第二篇：公司员工工装管理规定
工装管理协议
（一）目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定。
（二）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间一律着公司统一发放的工装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工装每人两套。应经常换洗，不得出现异味，掉扣，错扣，脱线现象。
（三）工装配制押金说明
1、所有部门员工经试用合格7天后方可领取工装。
2、所有前台人员在领取工装时，必须以当月工资的300元作为押金，离职时方能退还。
3、所有会籍部人员在领取工装时，必须以当月工资的200元作为押金，离职时方能退还。
4、所有教练部人员在领取工装时，必须以当月工资的400元作为押金，离职时方能退还。
（四）服装损耗时的处理办法
1、员工要爱护、妥善保管好工装并保持整洁。
2、凡因各部门员工个人保管或使用不善，导致工装污染严重或破损者，在扣除了相应的服装押金后，方能重新领取服装。
3、各部门员工因离职不能完整干净地退回公装者，领取工装时的押金不予退还。
（五）本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。
（六）本规定开始执行日期为：2014年7月1日
（七）本规定最终解释权归会馆所有，会馆有权根据本公司业务发展状况进行调整。
会馆
2014-6-30
第三篇：公司员工工装管理制度
中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司
员工工装管理制度
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等
第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作
第三条 工装的发放标准
1、公司的工装包括秋装和夏装。
2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。
3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。
4、旧的工装采取免费优先使用。第四条 工装的定制及领用
1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。
2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。
第五条 工装的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条 折旧标准
1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；
3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。
4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。第七条 处罚措施
1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第八条 遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；
2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工装的式样；
4、员工不得擅自转借工装；
5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。第九条 附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政人事部。
第四篇：《公司员工工装管理制度》
员工工装管理制度
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等
第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作
第三条 工装的发放标准
1、公司的工装包括秋装和夏装。
2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。
3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。
4、旧的工装采取免费优先使用。
第四条 工装的定制及领用
1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。
2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。
第五条 工装的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条
折旧标准
1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；
3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。
4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。
第七条
处罚措施
1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第八条
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；
2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工装的式样；
4、员工不得擅自转借工装；
5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。
第九条
附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政人事部。
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END
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第五篇：公司员工工装管理制度
**整形员工工装管理制度
为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.望全体员工认真遵守执行。
第一条工装的发放标准：
1)
新入职员工发放工装和工牌，每两年更换一次（以旧换新）
2)
整形部医生每两年发放反穿衣一套，每年发放洗手衣、白大褂、手术帽各一套。
整形部护士每年发放护士服、白大褂、洗手衣、护士帽各一套
3)
前台/咨询部/网电部/美容部/激光部/财务部/网络部/后勤部，每人每年各发放冬装、夏白大褂各一套。
第二条工装的发放和领用:
1)
行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，负责采购。
2)
员工申领服装要按照《出入库管理制度》严格执行。
3)
保管员要定期进行盘点，随时掌握库存数量
第三条工装折旧标准
1)员工在辞职办手续时其工装应事先清洗干净叠好再退还给保管员。
2)在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因个人保管不善，发生丢失，照价赔偿。
3)员工因岗位或工作特殊性需增发服装的，按实际情况给予发放
第四条处罚措施
1)员工未按要求穿着工装，每次处罚一级
2)员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），视具体情况给予处罚
3)
前台大厅主管负责检查员工穿着工装和仪容仪表的情况。
第五条遵守事项:
1)上班时间必须统一着装配发的工装及佩戴工牌
2)员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任
3)员工不得擅自改变工装的式样
4)员工不得擅自转借工装
5)服装应保持整洁、干净。
6)院办负责人进行不定期抽查
第六条附则，1、本规定从颁布之日起执行，2、本规定最终解释权归属院委会。
【工装管理制度】
为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.望全体员工认真遵守执行。
一、工装请领规定
1、员工入职，请领新工装，押金300元。入职满2年以上，押金退还。
满1年，退200元。满半年，退100元。半年以下押金不退。
2、新工装请领：员工转正后，申请新工装，主管报院办申请、财务审核、院长签批，库管登记在册方可发放。违者处罚，一级。
3、工装换季：根据季节（夏季6月份，冬季10），全院在规定时间统一更换请领，员工将工装（工作服、裤、帽、鞋、头饰等）清洗后上交主管检查，主管统一回收上交院办，院办、库管共同审核签字，并建账登记，更换工装。违者处罚，一级。
4、离职员工，将工装（工作服、裤、帽、鞋、头饰等）清洗后上交主管检查，主管上交院办库管共同审核签字，库管建账登记返回仓库回收，上报财务审核，签字确认，报院长审批，方可退还押金。违者处罚，一级。
5、工装要求干净整洁无污渍，在职员工两年以上者，工装如有破损无法使用，上报院办同意后到财务开具《工装申请单》，按申领流程进行以旧换新。在职员工一年以上者，工服损坏、污染无法清洗、丢失，按价赔偿。违者处罚，一级。
二、工装申领流程
1、新工装由部门主管申请，上报院办审核，院长签批同意后到财务开具《工装申请单》方可办理。
2、财务主管审核《工装申请单》，建立工装台账，依据院长签批单据，查账核实出库。
3、库管依据《工装申请单》有相关人员审批签字方可办理出库。库管、领用人签字确认。
4、库管建立工装台账，分类注明工装库存数量，领用人，领用日期。
三、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、凡在上班期间必须穿工作服，每天早操指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，每次处罚一级，并计入当月绩效考核。
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