雨樟镇民政工作计划生育

第一篇：雨樟镇民政工作计划生育

雨樟镇民政工作计划生育“三结合”年中检查

2011年，我镇根据县民政局“三结合”工作相关要求，结合本镇实际，以部门为依托，以项目为载体，以优先优惠政策为核心，全面推进计划生育“三结合”工作，现将半年工作检查总结如下：

今年以来，在抓计生“三结合”工作上，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神。进一步深化对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。紧紧围绕农民增收、农业增效开展各项工作，同时加大领导力度，层层签订目标责任书。根据我镇实际情况，成立了由镇长任组长，分管领导为副组长，民政办为办公室的“三结合”工作检查组，认真对全镇各村“三结合”工作开展情况进行了检查。并对此项工作做了认真总结，经党政联席会议研究决定，此项工作有了一定的进展，但还必须做到以下几点：

一、加大宣传力度，搞好优质服务

我们要始终把开展计划生育“三结合”工作作为与广大群众切身利益紧密结合，为群众办实事、做好事的民心工程来抓。通过发放宣传资料、进村入户、召开座谈会等形式广泛宣传，使广大群众了解“三结合”帮扶工作的重大意义，把帮扶政策宣传到千家万户，做到优惠政策户户知晓、人人明白。

二、把办实事作为"三结合”的关键点

按照县计生局对计生“三结合”工作的有关要求，我镇在对全镇11个村认真进行摸底调查的基础上，针对计生户的实际情况并结合交通行业优势，确定51户计生户作为帮扶对象，分户建卡，选准帮扶项目，落实帮扶措施。

三、下步工作思路

1、进一步加大宣传和服务力度。积极探索计生“三结合”新路子，研究新情况，解决新问题。在制定政策、推动工作时，要切实把群众利益放在首位，把群众的呼声和愿意作为工作的第一信号，把关心和服务群众作为第一职责，帮助农村计生户脱贫致富，推动计生工作深入发展。

2、进一步加强领导，开创帮扶工作新局面。单位一把手将亲自抓、负责责，做到分工明确，职责落实，措施到位，制定切实可行的工作计划，不断开创我镇计划生育“三结合”工作的新局面。

3、搞好部门协调，扩大帮扶面。要积极主动争取计生、农业、畜牧部门的支持，从政策、技术、资金、物资上进行全方位配套帮扶，使51户帮扶对象年人均收入在去年基础

上增加600元，全方位体现帮扶政策给老百姓带来的实惠，实现增收致富。

第二篇：镇民政工作

镇民政工作

为构建和-谐丰庄，寿县丰庄镇紧紧围绕小康丰庄新农村建设的这一重心，充分发挥民政部门的优势，把民政工作做细、做实，镇民政工作。

以“创先争优”和“双学双比”主体教育活动，推动民政工作再上新台阶，完善社会救助体系。农村低保救助工作坚持“动态管理”告别“终身制”，农村五保供养，镇里已建2所敬老院，坚持集中供养与分散供养相结合，农村贫困患者大病救助实行月审报，切实帮助困难群众解决“看病难、看病贵”的事实，优抚退伍军人，一律按入伍的时间先后，享受定补待遇，在现有名额下，实行死一人顶一人的方式，不得搞特殊化，厚亲优友，工作总结《镇民政工作》。

截止目前，农村低保金、大病救助资金、五保供养补助资金、贫困大学生救助金、退伍军人定补都通过“一卡-通”存折打入享受对象的手中，并为白内障眼病患者提供必要的材料，让他们加入到“复明工程”行列，帮助残疾人办-理-证-件，为行动不便的残疾人向上级申请轮椅。

民政工作看似很平淡，对于弱势群体的生活，比如农村低保中的C类每月只有30元钱，但哪怕一天能多领到一块钱，他们的生活都是充满阳光的。

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第三篇：雨樟镇党政领导班子建设调研报告

雨樟镇领导班子建设调研报告

雨樟党政班子建设，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，努力建成一支上级满意、群众信赖的领导干部队伍，现对领导班子建设情况进行了调查,并对此问题进行探讨研究。

一、班子成员基本情况 从班子成员配备情况看，现共有党政领导班子成员11名，其中书记、人大主席、镇长、副书记、纪委书记、政法委书记、武装部长各1名，副镇长3名，其他委员1名，其中党委委员兼副镇长3名。从年龄结构上看，30岁以下的1人，30至35岁的2人，36岁至40岁5人，41岁至50岁的2人，51岁以上的1人。从文化程度上看，大学文化程度4人，大专文化程度的7人。其中妇女1人，少数民族5人。

二、主要经验和做法

1、加强政治理论学习，建立学习型班子。以党的基本理论体系为核心，结合上级的学习活动深入开展学习培训，提高党政班子成员的理论水平，注重提高班子成员干事创业、发展经济、创新社会管理及群众工作等方面能力。一是使中心组学习常态化，每周一组织学习党的基本理论，学习党在基层的路线方针政策和各级会议及领导讲话精神，深入理解，提高政治觉悟和认识。二是用理论指导实践，把学习成果转化为工作思路。联系雨樟实际，不断解放思想、拓宽思路、更新观念，推动经济社会发展，积极思考和探索新时期发展中遇到实际问题的解决办法，在实践中沉淀工作经验。三是加强干部的思想教 1

育。基层环境艰苦、任务繁重，工作压力大，思想负担重，特别是一些工作能力强肯干事、能干事的干部由于现行的考察体制等原因，其在个人前途和发展上具有个人的考虑，情绪不稳定、工作不安心。针对这些情况，镇党委政府长期性的进行干部的思想教育，特别是在换届期间，更是做到耐心细致，使得一些苗头性问题及时得到妥善处理，既保证换届顺利进行，又保持了干部的积极性，让他们在干事创业的过程中有信心。

2、以团结协作为重点，建设团结型班子。雨樟镇党委政府始终把团结放在班子建设的首要位臵，以团结集智慧、以协作干大事。利用召开民主生活会的机会，在班子成员之间开展批评与自我批评，使民主生活会成为交心谈心会、团结互助会，增强班子的整体合力，整个班子形成了一个以党的事业为重、以工作大局为重的班子“大家庭”。在工作中坚持“谁主管谁负责”和分工协作责任共担的双重原则，相互支持、相互信任，整合力量做好每一件事。在去年镇召开“两会”期间，镇党委政府多次召开会议，听取班子成员的意见和建议，集思广益、协同合作，形成集体思路，保障了“两会”的顺利召开。同时，充分凝聚全体干部职工力量，维护好干部职工切身利益。在生活中对职工做到有困难必访、有大事必访、有问题必访。工作上注重对干部特别是青年干部的培养，在股室站所负责人选拨任用上坚持“才、能、德、廉”的用人原则，综合考评，择优任用，优化结构。例如：乡镇党政办是一个重要的多功能部门，镇党委政府在配备一名党政办主任的基础上，又选拨了两名优秀的青年干部担任副主任，并进行了合理分工，使得党政办能

高效运作。

3、以干事创业为重点，建设务实型班子。镇党委政府一直把务实作为班子建设的根本，把提高领导干部服务群众、做好群众工作、维护社会稳定作为一项重要的任务来抓。一是以“创先争优”、“四帮四促”、“干部下基层”等活动为契机，深入村组、深入群众，知民情、解民忧、暖民心，提高领导干部的群众工作能力。二是建立和完善联系点制度。实行班子成员联系村、帮扶农户的模式，走访村组，了解实际情况，理清发展思路，主动提供服务、解决困难和问题。三是改进班子成员调查研究的方式方法，努力形成工作在一线开展、经验在一线总结、问题在一线发现、困难在一线解决的“一线工作法”。通过这个制度和方法的建立，镇党政班子干事创业、服务群众的意识和能力得到了提高。特别值得学习的是，镇人大主席丁学祥同志，在基层工作了几十年，基层工作经验非常丰富，群众基础好，由于长期奔波劳累及年龄原因，2011年初做过心脏搭桥手术。虽然已经满足退休条件，但与其经过多次沟通，其本人也考虑到能为组织多出分力、为群众多办点事，乐意留任。这种扎根基层、干事创业的精神值得我们每一位班子成员学习。

4、以转变职能为重点，建设服务型班子。随着农村经济的进一步放开搞活，农民生产经营活动的自主程度、经营范围远远超出了原有的空间，传统的行政管理只能在农村经济活动的某个阶段、某个环节上发挥一定的作用。现在的政府逐步从干预型政府，转变为服务型政府，把以行政推动为主的工作模式转到以服务为中心的轨道上来，以实实在在的服务，保证和

促进农村经济发展上水平。在泰鑫铁合金厂、格沙屯塑业制品厂、雨樟花卉基地等企业和项目落实的过程中，镇党委政府积极协调各部门帮助解决实际问题和困难，保证了这些企业和项目的正常运行。

5、以廉洁从政为重点，建设廉政型班子。坚持教育、制度、监督并举，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握廉洁自律这条主线，广泛开展党风廉政建设和反腐败工作。严格执行领导干部承诺、述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告制度；制定出台了党政领导班子议事规则、重大事项决策制度、廉洁自律制度、上下班制度等。落实党风廉政建设责任制，健全权力运行制约和监督机制，切实做到用制度管权、管事、管人。在镇党委、政府换届期间，镇党委严格按照换届纪律的有关要求，强调换届纪律，保证了换届的风清气正。

三、主要存在问题

1、作为基层，面对“部门千条线、乡镇一根针”的工作实际，乡镇的工作任务更加繁重。如计划生育、社会治安、安全生产等，工作量大，领导职位少，分管工作多，工作压力大。

2、随着经济社会的不断发展和法制理念的提高，城镇化、工业化、农业现代化发展与征地拆迁的矛盾日益突出，农民维权和法制意识增强，一些干部由于受知识水平的制约，缺乏紧迫感和危机感，加之对政策领会、工作方法、经验等方面的原因，使得一些工作不能高效按时完成。

3、随着干部队伍年轻化，根据上级有关规定，提拔培养干部必须是公务员，现退居二线科级干部6人，占了公务员编制，年青公务员缺乏。

四、对策和建议

一、要进一步深化学习和教育的制度化、规范化，不断

完善党委中心组学习和干部理论学习考核等制度。以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展“立党为公、执政为民”的主题教育，使广大党员、干部进一步增强大局意识、公仆意识和服务意识，使各班子成员服务态度、工作质量、办事效率有一个明显的改进和提高。

建议组织人事部门有针对性多采取外出挂职、脱产学习、上挂锻炼等方法措施对乡镇领导班子成员进行轮训，从而达到提高素质、增强本领的作用。

二、要进一步加强和创新社会管理制度建设。随着社会的发展，人民群众的法律意识增加，做好群众工作，构建社会和谐已经成为乡镇的一项重要和艰巨的任务。要采取切实可行的有效措施，维护好普通百姓的利益，尤其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。

建议上级部门在创新社会管理机制时，要根据情况，分别制定出县城和乡镇的、可行性强、可操作性大的措施，乡镇也要针对自己的实际情况制定相应的措施和办法，既要完成上级任务，又要让维护社会公平，让更多的人得到实惠，促进社会在稳定中持续发展。

三、要进一步优化领导干部结构，不断加强领导干部后备力量的蓄积。一要制定乡镇干部队伍建设的规划。明确乡镇干部队伍建设的指导思想和总体目标，制定具体的规划和方法措施。二要坚持公开、平等、竞争、择优的原则的基础上，扩大

视野，采取多种途径（特别是从事业人员中选拔），对乡镇党政领导干部不能过重的强调“身份“，要凭业绩用干部。引入竞争机制，使一批长期工作在乡镇、群众基础好、工作能力强、年轻有为的干部有提拔重用的机会。

建议对那些年青、政治觉悟高、工作积极、能力强的行政事业人员，采取职务、职级分离等方法，大胆启用，委以重任。

根据雨樟工作量大的实际情况，建议领导干部职数应增加到12人，增设副科级组织宣传委员，专门从事组织宣传的具体工作，建议已下文为行政部门的股室事业负责人，工资待遇应参照公务员。根据工作人员的文化程度高低和工作年限长短制定有区别的的工资待遇，提高乡镇干部的工作积极性。

四、由于党委书记孙杰已选举为副县长，自身工作任务繁重，新任书记又未到位，这增加了雨樟各项工作的压力。

建议尽快配齐领导班子，以减轻工作压力。

第四篇：雨樟中学图书室工作总结

图书室工作

学校：雨樟中学 负责人：孔繁文

总结

雨樟中学图书室工作总结

（2013-2014学）

本学期，我校图书室以《中小学图书馆（室）规程》为依据，根据学校工作的要求，进一步认识学校对图书室工作的新要求，进一步提高对学校图书室重要性的认识，充分发挥图书室在教学、科研和实施素质教育中的作用，提高图书资源的使用价值，使图书室的管理工作进一步科学化、规范化。本学期，图书室将紧紧围绕学校工作计划、图书室的标准扎实开展工作，不断提高图书室的育人功能。具体工作：

1、加快建设，提高标准。

图书室工作人员能坚持政治学习和业务学习，不断提高政治思想素质和业务素质。认真学习《中小学图书室（室）规程》和各类业务书籍，确保图书室工作人员业务素质的不断提高。积极参加市级图书室工作人员培训和各类活动，虚心认真学习。

2、规范管理，认真服务。

采取多种形式对教师和学生开展外借、阅览、宣传推荐工作，调整学生借还书的周期，增加借阅量，保证让学生能看上书、看好书。满足教师借阅，随叫随到。配合教师教育教学管理工作，负责教育资料、报刊杂志的征订。并配合班级做好各类报刊杂志和教辅用品的征订工作。

3、加强指导，开展活动。

建立固定的宣传阵地，组织形式多样的读书活动，对学生进行文献知识和图书室知识的教育。结合学校开展的“科技月”活动，向学生推荐有关书籍，让学生能有收获。

为了更好地贯彻党和国家的教育方针，采集各类文献信息，为师生提供书刊资料、信息，本学学校继续对学校的图书库进行开放。

图书室管理实行了校长领导的室长负责制，并根据学校教育教学和教研工作的需要，广泛收集了国内外的相关资料，为了适应知识的变更性，学校今年又投资了部分资金购置了一批顺应时代发展又适合小学生口味的，且具有一定教育意义的新书充实了图书室。

学校充分利用了阅览室、班级图书角、读书吧等各种资源，组织学生进行课外阅读，对全校学生发放借书证，每班都设立了一本借还记录，由

每班的图书管理员负责登记。学生借阅坚持做到每月4次，每学期生均借书达到16册以上，丰富了学生的课外阅读量。

图书室还定期配合学科教师组织了形式多样的读书活动，发动学生读一本好书，写一篇读后感，坚持写读书笔记。每个班级每周上一节阅读指导课，确保学生在上好阅读课的同时，充分引导学生汲取课堂以外的知识，增加阅读量，提高阅读效率，开阔学生视野，从书本以外获得知识。

当然在这一年的工作中也存在了较多的问题。比如，学生不注意爱护图书在书上乱涂乱画，特别是外借图书、杂志，出现了很多人为的破坏遗失，未及时作好修补、赔偿„„

总之，在今后的工作中，要再接再厉，尽快改正工作中的不足之处，为培养德、智、体、美、劳等全面发展的学生做出努力。

2014年7月7日

第五篇：镇民政工作汇报提纲

***镇民政工作汇报提纲

***镇人民政府 2012年2月10日

各位领导：

***镇位于**县城南2公里，总面积约195平方公里，辖10个行政村1个居委会，43个村民小组5个居民小组，全镇4380户10641人，其中农业人口1353户4630人。我镇共服务各类民政对象1352人，其中五保供养对象94人（含集中供养26人），农村低保869人，优抚对象17人，高龄老人93人（含80周岁以上老人），城乡大病救助42人，城乡困难居民临时救助9人，日常医疗救助94人，农村特困救助136人次。全年共发放各类民政专项资金***万元，其中：五保供养资金**万元，农村低保资金**万元，优抚资金**万元，高龄老人保健津贴**万元，城乡大病救助资金**万元，城乡困难居民临时救助资金**万元，日常医疗救助**万元，农村救灾救济资金**万元。

2011年以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们本着“以民为本、为民解困、为民服务”这一新的民政工作理念，务实创新、扎实工作，全力抓好各项支农惠农政策的落实，确保了各项民政专项资金发放到位，帮助贫困村、户改善生产生活条件，困难群众生活水平明显提高，有力的促进了镇域经济发展和社会稳定，全镇民政工作取得明显成效，连续三年被县政府评为民政工作先进集体。

一、民政办正规化建设情况

一是加强阵地建设。在现有办公用房条件非常紧张的情况下，镇政府通盘考虑，调剂解决了一间近30平方米的办公用房和 30平米的物资储备库作为民政专用，严格按照基层民政办规范化建设要求，对办公场所进行改造、装修，安装了防护窗、防盗门，制作悬挂中国民政统一标识。投资2万元购臵办公桌椅、电脑、打印机、传真机、数码相机等硬件设施。并根据新时期民政工作需要，调整一名政治素质高、责任心强的同志充实到民政队伍当中，不断加大民政工作力量，提高民政工作水平。

二是狠抓制度建设。不断健全完善民政工作各项规章制度，明确工作职责、政策依据和办事程序，将民政办人员岗位职责、民政服务指南、业务操作流程、行风建设标准等内容上墙公示，进一步方便了广大群众办事，更有利于接受社会监督,全镇民政工作正在逐步走上规范化、制度化。

三是强化队伍建设。按照“抓学习强素质、抓管理促规范”的工作思路，对民政干部提出“责任心强、业务能力强”的“两强”要求，加强对工作人员政治思想素质和业务技能知识的教育培训，推行岗位责任制，严格考勤考绩，通过强化工作纪律和内部管理，干部职工队伍整体素质得到提高。

二、民政资金使用情况

经统计，我镇自2011年1月1日以来共收到上级下拨民政专项资金计***万元。总资金中：民政救灾资金*** 万元，农

村低保资金 **** 万元；五保供养资金 *** 万元；优抚及老龄津贴资金 ***万元；城乡医疗救助资金 ***万元；

1、救灾救济：共接收民政救灾资金**万元，主要用于春荒资金、洪灾应急款、洪涝灾害口粮救灾资金、因灾倒房重建资金等。救灾资金实行“一卡通”足额发放到位。

2、农村低保：全镇共有农村低保对象293户，869人。农村低保标准为一类保障对象补助标准为100（130元）元/月;二类保障对象补助标准70（80）元/月；三类保障对象补助标准50元/月。2011年1至 12月共发放资金***万元，并全部实行“一卡通”按季度足额发放到位。

3、五保供养：我镇有分散供养对象68人，集中供养对象26人，按照集中供养350元/人月、分散供养250/人月的标准，按季足额发放，共发放资金***万元，集中供养实行按季现金领取，分散供养实行“一卡通”按季度发放。

4、优抚及老龄津贴：优抚资金按照上级下达的标准实行“一卡通”足额发放到人，老龄津贴按年80－89岁每月50元，90岁以上每月100元。除90岁老人按季现金发放到人，其余按季实行“一卡通”发放。共发放资金***万元。

5、城乡大病、困难居民临时、日常医疗、农村特困救助等由本人审请，村委会签注意见，乡镇审核报民政局审批下达，实行“一卡通”发放到户，共发放资金***万元。

上述资金，我镇全部按上级要求下发到村和农户手中，对各项民政专项资金发放均采取村民主评议、公示后上报镇，镇

审核，民政负责人、分管领导签批发放，使专项资金真正做到救困、救灾、扶贫，确保群众基本生活，不优亲厚友，救济物资公开采购，镇纪委、财政共同参与和监督，无违规使用现象。

三、村委会换届情况

根据县上统一部署，我镇第八届村民委员会换届选举工作于2011年10月30日正式启动，工作开展以来，我镇始终坚持加强党的领导，尊重群众意愿和依法办事的原则，以选好配强村委会班子为第一要务，以确保选举工作稳定为第一责任，严格按照县委统一要求，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，确保了换届选举工作的顺利进行，截至2012年1月5日，全镇十村（委会）一居（委会）全部完成换届选举任务。

(一)基本情况

全镇有10村1个居委会。本届登记选民3915人，实际参加选举3556人，参选率90.8％。经依法选举产生村委会成员共计43人，其中：村（居）委会主任11人，委员33人；男37人，占82%，女6人，占16%；党员26人，占60.4%；村党支部与村委会成员交叉任职6人，占16%；连选连任的29人，占67%，新当选14人，占32%。在11个村（居）委会主任中，党员6人，占54%；平均年龄52岁；连选连任的9人，占82%。新一届村民委员会成员中，30岁以下2人，31至55岁33人，56-60岁5人，60岁以上3人，其中高中文化15人，初中文化24人，小学文化4人。

（二)主要做法

这次村民委员会换届选举，法律性强、政策性强，新要求、新标准多，时间紧、任务重。做好这项工作，党的领导是关键，发扬民主是基础，依法办事是保证。我镇在具体实施中，主要抓了以下几点：

1、统一思想认识，精心组织部署

一是深入调研摸实情。县上召开村级换届选举动员大会后，我镇对全镇十村一居的村级组织现状，选举前夕干部群众的思想动态，影响换届选举的不稳定因素等情况，实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，并充分运用调研成果，制定出台了《袁家庄镇第八届村民委员会换届选举工作实施方案》。

二是专题部署抓落实。2011年10月30日，我镇召开了第八届村民委员会换届选举动员大会暨业务培训会，对换届选举工作步骤、原则、要求等做出全面部署，要求全镇上下务必把换届选举工作作为当前最重要的一项工作认真抓好。

三是加强组织领导。为加强对换届选举工作的领导，镇上成立了党委书记任组长，镇长为副组长，十村一居的驻村指导为成员的领导小组，下设办公室。对镇村工作人员进行业务培训，向各村派驻工作组，为换届选举奠定了坚实的组织基础和纪律保证。

2、广泛宣传发动，增强干群观念

为提高群众对换届选举工作的知晓率，各村驻村指导组和村民选举委员会进村入户，主动上门动员广大选民以饱满的热情参与换届选举工作，正确行使好自己的权利。通过大量深入

细致的工作，群众参与积极性明显提高，形成了人人关心换届选举，人人参与换届选举的浓厚氛围。

3、充分发扬民主，严格依法选举

我镇在组织选举中，坚持发扬民主和依法办事有机结合，做到法定程序不变通、规定步骤不减少。具体工作中做到了严把“六关”。

一是严把村民选举委员会推选关。严格按照实施方案的规定，村民选举委员会由村民会议、村民代表会议或各小组民主推荐产生，至少有1名妇女参加，落实好选举工作的组织基础。并在认真了解村情，广泛听取村民意见、充分酝酿讨论的基础上，各村村民选举委员会制定出操作性和针对性较强的选举工作方案，并张榜公布，既保证了村民的知情权、议事权，又保证了选举有章可循、有条不紊。

二是严把村级干部经济责任审计关。严格要求各村向群众公布本届任期以来的账务，特别要公开非专项兑付资金之外的支出账目，接受群众监督。对于账务不公开，或公开后村民反映意见，并经查实违反相关规定的村，原任村干部一律不得列为正式候选人。涉嫌违法违纪的，移交相关部门处理。

三是严把选民登记关。依照村民户籍、年龄等条件，对选民进行登记造册、逐户核实，发放选民证，做到了不错登、不漏登、不重登，并在2011年12月7日前全部张榜公布选民名单，保证了村民对选民资格的监督。

四是严把候选人提名关。引导选民提名思想好、作风好、能力强、热心为村民办事、能团结带领村民致富的人作为村委会候选人。候选人由村民直接提名，按得票多少顺序确定，并在村民代表会议上当场公布名单。

五是严把委托投票关。严格按照由选民本人或家人向村民选举委员会提出申请并取得同意的规定办理委托投票，同时做好登记造册工作。

六是严把正式选举关。各村都按规定集中选民召开了选举大会，选举现场设秘密写票处和投票箱，严格验证、发票，严格控制流动票箱的使用范围，实行无记名投票，当场开箱验票，公开唱票和计票，按照“两个过半”的当选原则，当场公布选举结果。

4、着力调处矛盾，营造良好环境

为了给选举营造一个稳定的社会环境，我镇在换届选举前及换届选举中乃至换届选举完成后，始终密切关注各村选情及其他倾向和动态，做到矛盾纠纷早发现、早排查，非正常选情早制止、早处理。由于我们充分相信群众、依靠群众、尊重群众的意愿，不仅保证了选举成功，而且也保证了各村的稳定，一批能够带领群众发展农村经济、带领农民致富的优秀人才进了村委会班子，为今后的工作打下坚实的基础。

一年来，我们做了大量的工作，但是与上级的要求还有一定差距。今后我们将一如既往努力工作，克服困难，转变作风，不断强化“以人为本、为民解困、为民服务”的宗旨和理念，以科学发展观为统揽，心系困难群众，把民政各项工作做深、做细、做实，为维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐佛坪做出新的贡献。