最值得收藏的十三个HR工资计算问题汇总[5篇范例]

第一篇：最值得收藏的十三个HR工资计算问题汇总

最值得收藏的十三个HR工资计算问题汇总计算加班工资时,加班基数和天数如何定？

日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。

加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。

实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕

总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。

（劳动法第41条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）

一、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。

四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？

答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。

法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算工资。

日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。

应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。

当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；

如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：

1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。

2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？

加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元

则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元

还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？

答： 首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不

直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，（2008年每月的工作日见上图）

假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以： 该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）

则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。

另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班费800/21.75*4*2=1094.25元。（个人认为，说得很有道理。）

问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？

答： 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一

天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。

1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）

问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.0

4现在计薪天数更改为21.7

51月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87

答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；

显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。

例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：(1000/21.75)x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。

（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）

（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？

（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）注: 二月份以28天计算，方便解释。

明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工资只需

要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。

问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综

合计算工时制。即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？

答： 不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。

问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？）

答： 按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。

注： 法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），國家还規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給 加班工資算數；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。

加班工資算數；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。

问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？答： 根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。问题八：象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252-166.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的?

加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资=1000+736.86=1736.86元。

我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日20.83日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。

答： 标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日双休日是否还应付加班工资?答： 每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。

问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00 13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算，每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时，那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗？

答： 综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理

问题十一：

年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或者说，平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！

答： 对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付。

问题十二：

李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，则李某2月份工资应为1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。如果以20.83天算，则会出现2种情况：

1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.62：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7

这样的话，2个依哪种为准呢？

答： 这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。

请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员工请假13天﹐另周六加班8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资= 800元-800元/22天*13天=327.3元﹐加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。

我个人是这样计算：基本薪资= 800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正确？

答： 仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。

问题十四：

我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*2倍+3000/21.75*1*200%,大家看有没有什么问题?

补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200%+3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为三部分:

1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ”事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),” 理解为：正常出勤23天，没有休息日加班。计算：3000/21.75*23+3000/21.75*1*200%答：

1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；

2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。

第二篇：毛主席最经典的最值得收藏的话

毛主席最经典的最值得收藏的话

最鼓舞人心的一句话：星星之火，可以燎原。

最豪迈和傲气的一句话：一切反动派都是纸老虎！

最谦虚的一句话：夺取全国胜利，只是万里长征的第一步。

最震撼世界的一句话：中国人民从此站起来了！

最正气凛然的一句话：人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人！

最自信的一句话：自信人生二百年，会当水击三千里！

最有凝聚力的一句话：军民团结如一人，试看天下谁能敌！

最清醒的一句话：在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人！

最有哲理的一句话：凡是敌人反对的我们就要拥护，凡是敌人拥护的我们就要反对！

最鼓舞人心的一句话：与天斗其乐无穷！与地斗其乐无穷！与人斗其乐无穷！

最有自尊的一句话：封锁吧！封锁它十年、八年，中国的一切问题都解决了！

最具奥运精神的一句话：文明其精神，野蛮其体魄！

最象长辈的一句话：好好学习，天天向上。

最令台独分子胆寒的一句话：我们一定要解放台湾！

最有煽动性的一句话：哪里有压迫，哪里就有反抗！

最具英雄主义的一句话：这个军队具有一往无前的精神，它要压倒一切敌人，而决不被敌人所屈服！最激励人克服困难的一句话：下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利！

最具前瞻性的一句话：中国人民有志气有能力，一定能在不远的将来赶上和超过世界先进水平！

最伤感的一句话：汽笛一声肠已断，从此天涯孤旅！

最悲壮的一句话：苍山如海，残阳如血！

最写意的一句话：江山如此多娇！

最酷的一句话：独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。

最有主人翁意识的一句话：问苍茫大地，谁主沉浮？

最畅快的一句话：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！

最潇洒的一句话：不管风吹浪打，胜似闲庭信步！

最入镜的一句话：暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。为人民服务！

（永远不过时）中华人民共和国中央人民政府，今天成立了！

（百年的屈辱结束了）没有调查就没有发言权（不能乱说话哦）原子弹就是一万年也要搞出来

（最有性格的一句话！）5 人不犯我，我不犯人;人若犯我，我必犯人。与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷，与人斗更是其乐无穷 星星之火 可以燎原 8 中国4亿人，万一核大战爆发，大不了死3亿，剩下一亿活下去实现共产主义。

（其实是说给美苏说的，打和核战争，我们奉陪，不就是比人多嘛）枪杆子里出政权

（秀才造反，十年不成）10 哪里有压迫哪里就有反抗!

下面的话一样经典

一切反动派都是纸老虎

敌人拥护的我们要坚决反对，敌人反对的我们要坚决拥护 好好学习，天天向上

（大家多学习，少打游戏少上网）自己动手，丰衣足食

革命不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不迫，那样温良恭俭让，革命是暴动，是一个阶级推翻另一个阶级的暴烈的行动。

敌进我退，敌退我进;敌驻我扰，敌疲我打 伤其十指,不如断其一指.深挖洞 广积粮 不称霸

历史是人民创造的小平，是好同志

我们的党要经受住执政的考验 你办事我放心 天要下雨，娘要嫁人，由他去吧

（什么意思，我搞不懂，谁给解释解释）

战略上要渺视敌人，战术上要重视敌人 扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。人民万岁！

革命无罪，造反有理！

谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这是革命的首要问题 你们不能过北纬十七度线！！

（老美很听话，呵呵）不要被糖衣炮弹打倒

从农村包围城市。

第三篇：病假条例和病假工资计算问题

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，根据工资支付暂行规定第十条规定；1。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定具备以下条件劳动者有权解除劳动合同：

（1）劳动者与用人单位协商一致的；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四篇：最感人,最励志,最值得收藏的世界经典电影

最经典

【十大高智商电影】1.《穆赫兰道》2.《电锯惊魂1》3.《恐怖油轮（Triangle）》4.《致命魔术》5.《万能钥匙》6.《致命ID》7.《记忆碎片》8.《十二宫》9.《七宗罪》10.《搏击俱乐部》。

【好莱坞十大经典动作片】

1、《谍影重重》

2、《极限特工》

3、《生死时速》

4、《第一滴血》

5、《夺面双雄》

6、《夺宝奇兵》

7、《真实的谎言》

8、《勇闯夺命岛》

9、《终结者》

10、《虎胆龙威》

【全球十大经典励志电影】1,《肖申克的救赎》； 2,《阿甘正传》； 3,《勇敢的心》； 4,《美丽心灵》； 5,《百万美元宝贝》； 6,《心灵捕手》 ；7,《黑暗中的舞者》； 8,《喜剧之王》； 9,《千钧一发》； 10,《飞跃颠峰》。

【职场人士必看的十部经典电影】①，《当幸福来敲门》；②，《肖申克的救赎》；③，《跳出我天地》；④，《阿甘正传》；⑤，《美丽心灵》；⑥，《穿普拉达的女王》；⑦，《面对巨人》；⑧，《放牛班的春天》；⑨，《天使艾米丽》；⑩，《白色巨塔》。

【亚洲十大恐怖电影】：1.《咒怨》；2.《鬼娃娃花子》；3.《午夜凶铃》；4.《鬼来电》；5.《笔仙》；6.《解剖学教室》；7.《邪降》；8.《四人餐桌》；9.《人形师》；10.《凶相》

【九部经典心理惊悚片】

1、《秘密窗》；

2、《美丽心灵》；

3、《记忆碎片》；

4、《禁闭岛》；

5、《捉迷藏》；

6、《致命ID》；

7、《救我》；

8、《灵异第六感》；

9、《乘客》

【全球九大灾难片】

1、《2012》；

2、《后天》；

3、《天地大冲撞》；

4、《先知》；

5、《泰坦尼克号》；

6、《世界大战》；

7、《地心毁灭》；

8、《龙卷风》；

9、《新海神号》

哈佛商学院要求学生必看的10部经典电影 ：1.《华尔街》 2.《拜金一族》 3.《颠倒乾坤》 4.《锅炉房》 5.《硅谷传奇》 6.《可口可乐小子》 7.《发达之路》 8.《优势合作》9《巴塞罗那》10《甜心先生》其中有名show me the money经久不衰。了解经济、人情世故、法律边缘，仅有梦想是不够的

【《电影手册》评选出的世上最美的10部电影】1.《公民凯恩》、2.《猎人之夜》、3.《游戏规则》、4.《日出》、5.《亚特兰大号》、6.《M就是凶手》、7.《雨中曲》、8.《迷魂记》、9.《天堂的孩子》、10.《搜索者》。（励志电影 分享

·1·《荒岛余生》汤姆·汉克斯主演，在我最低谷的时候给了我巨大的力量。

·2·《风雨哈佛路》，一个最贫困的哈佛女孩从不退缩的奋斗，看完让人满身温暖，央视曾经播过。

·3·《奔腾年代》，真实故事改编，一个中年丧子富翁，一个不得志的赛马教练，一个从未获得成功的骑师以及一匹瘸马共同创造的奇迹。

·4·《铁拳男人》，拉塞·尔克劳主演，一个过气拳击手在拳台上为生存为荣誉而战。

·5·《听见天堂》，一个热爱电影的盲童选择了用耳朵代替眼睛，去记录他生活的点点滴滴。

·6·《洛奇》，史泰龙的经典励志片。

·7·《卡特教练》，一个篮球教练率领一群看不到出路的孩子们为梦想作战。

·8·《追梦女孩》，碧昂斯主演，3个黑人女孩踏上充满未知的星途最后获得成功的故事。

·9·《阳光小美女》，充满亲情温暖的励志片。

·10·《闻香识女人》，阿尔帕·西诺主演，里面的一曲《一步之遥》探戈舞曲奏响生命的热情。

·11·《放牛班的春天》，即使是被社会遗忘的孩子，也有可能绽放生命的光芒。

·12·《荒野生存》，一个理想主义者的传奇，一个流浪的故事，每一步都充满了艰辛，以坚韧的毅力，实践着寻找自我的梦想。

·13·《侧耳倾听》，宫崎骏编剧近藤喜文导演的动画，一个少女初恋和成长的故事。

·14·《当幸福来敲门》

·15·《黑暗中的舞者》拉尔斯·冯·特里厄的歌舞经典作品，一部别出心裁且唯美感性的歌舞片，有一点浪漫，也有一点灰色，但是却充满力量。

·16·《心灵捕手》，马特·戴蒙和本·阿弗莱克两哥们的剧本，罗宾·威廉姆斯出任绿叶，一个天才少年的非典型成长片。

·17·《永不妥协》，茱莉亚·罗伯茨借此片获得影后，十分真诚的励志电影。

·18·《死亡诗社》，罗宾·威廉姆斯主演的经典励志电影，还是扮演一个春风化雨的老师，绝对推荐。

·19·《百万宝贝》，奥斯卡最佳影片，克林特·伊斯特伍德导演，一个女子拳击手的奋斗里程。

·20·《跳出我天地》，一个11岁小男孩破除重重阻碍追求梦想的芭蕾之路。·21·《肖申克的救赎》

·22·《阿甘正传》。

·23·《勇敢的心》

史诗般的片子，主题深沉凝重却又不失轻快，场面宏大，视觉和音乐效果一流，优美流畅。

·24·《美丽心灵》

影评人说“2000年的奥斯卡最佳影片给了《美丽心灵》而不是《指环王》，证明奥斯卡还没有堕落。” 学过经济学的人都知道，什么叫做“那什均衡”。该剧就是根据经济学家那什的真人真事改编，一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。

·25·《千钧一发》

尽管有人评价《千钧一发》的结局最终落了俗套，但这丝毫没有影响其成为一部优秀的主流励志电影。这部电影告诉了我们这样一个道理，你可以不了解你自己，但你必须相信他（她），因为一切皆有可能。

·26·《飞跃颠峰》

加上史泰龙的这部片子好像有些奇怪，其实我一直十分偏爱史泰龙这个演员，总觉得他与一般的好莱坞动作明星不同，片子里总有些让人奋进的东西，像《第一滴血》、《洛奇》等。《飞跃颠峰》是比较容易被忽略的一部，在这部影片中，史泰龙饰演一位长途货车司机，为了重新得到儿子而拼尽全力，并且意外地获得扳手腕冠军。个人觉得这是他个人表演最为成功的一部电影，不但是一部励志动作片，同时也是一部感人至深的亲情片，远远超出了动作片的惯定范畴，尤其是他与小演员亨利配合默契，父子感情的真挚让无数影迷流下了眼泪。

·27·《伊丽莎白镇》是一部跟情归新泽西风格类似的电影。两部电影都有一个失意的男主角，一个性格开朗又极具个性的女主角，一个风景优美民风淳朴的小镇。精灵王子和蜘蛛侠女郎在电影里谈起了恋爱，蜘蛛侠女郎在电影里的角色会让人想起东爱里的莉香，十分可爱迷人的女孩。电影里男主角父亲的纪念会上，母亲的演讲很精彩，让我看到一个失去爱人仍要渐强生活的女人，活生生的女人。她在台上跳着踢踏舞，我在心里感到了一种释放。喜欢看欧美的电影，有个原因正是因为喜欢他们生活里的那种自我，不压抑自己的个性，不压抑自己的痛苦和快乐，那种恰如其分的释放。电影里的风景很美，摄影精致，节奏恰当，看着舒服。电影最后的一段旅行，是我看过的电影旅行里最让我心动的。其实，那段旅行并没有特别美丽壮阔的风景，可是它却感动了我，我心目中的旅行，就该是这样的，有一本大大的手汇图书，每段旅程都有相应的音乐相衬，一路走着一路听着，走进曲折的小巷，寻找小镇的灵魂。

·28·《偷穿高跟鞋》是一部关于成熟女性的励志电影。一个性格内向的姐姐，一个永远长不大的妹妹，两个人在生活磨砺中渐渐成长发现自我的过程。找一部类似的电影，我会选择《托斯卡纳艳阳下》或者《布里琼斯日记》。

·29·《牛仔裤的夏天》是一部少女励志电影，电影的四个女主角都是16岁，在一个暑假里，她们每个人都发生了改变自己一生的事情。电影里希腊的风景极为美丽，那个小岛的许多景物都能在热销的画册《我的心留在了爱琴海》里找到，是我最希望去旅行的一个地方。

第五篇：最值得高三家长收藏的“十大博客”

最值得高三家长收藏的“十大博

客”(2013版)

新浪教育[微博]讯 如何成为一名合格的高三家长[微博]？家长应该扮演什么样的角色？如何成为孩子高考[微博]备考路上的陪伴者、支持者？学习的方式有很多，最简单、有效的方式就是阅读知名家长的博客，为此，新浪教育特别整理了最值得高三家长收藏的“十大博客”(2012版)，他们有的是往届成功高三家长，有的是具有丰富教学经验的高考专家，相信只要你经常浏览，一定会让你受益良多。（排名不分先后）

博客名：晨雾

博客地址：http://blog.sina.com.cn/chenwu 微博地址：@北京晨雾(微博)

博主介绍：07届北京高三家长，新浪教育千万级明星博主 适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：晨雾[微博]的博文既有大量教育哲学之探讨，又密切关注最新教育资讯，有助于读者开拓视野，启迪思考。晨雾是2008年新浪十大教育博客里的草根代表，荣获教育观察家称号。晨雾是2007届北京高三家长，如今依然热心地为下一届高三家长提供及时有效的义务指导，赢得了家长的广泛推崇，是一位令人尊敬的博主！

晨雾撰写的大量高考类文章在家长中产生了广泛的影响力，目前其博客的访问量已经达1500万。晨雾多次受新浪教育高考频道邀请做公益讲座，如《晨雾：如何成为一名合格的高三家长》。

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对一位二本录取考生志愿方案的分析评价

博客名： 郭小川高考博客

博客地址：http://blog.sina.com.cn/guoxiaochuanblog 微博地址：@郭小川透力(微博)博主介绍：高校招生杂志社执行总编辑

适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：高校招生杂志社执行总编辑。《看透高校录取规则》一书作者，高考志愿指导专家，多年参与录取场工作，多次采访各级招生考试机构、高校招办负责人和考生、家长等。搜集了大量的高考案例，对高考志愿有深入研究，并多次应邀在全国各地开展志愿指导讲座。

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博客名：高老师谈高考

博客地址：http://blog.sina.com.cn/xuexingaokao 微博：@高老师谈高考(微博)博主介绍：北京各区县原招办主任 适宜人群：教育研究者、家长及学生

推荐理由：“高老师博客”是由北京市西城、东城、海淀、崇文、通州等区县原高招办主任组成的高考志愿专家专业团队，从政策理解到具体的填报技巧来指导考生和家长进行科学的志愿填报，为考生家长提供了针对性强、指导明确、效果甚佳的服务。

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博客名：祝云天

博客地址：http://blog.sina.com.cn/zhouyong198284 微博地址：@祝云天(微博)博主介绍：高考全科辅导名师

适宜人群：教育管理者、中小学教师、学生家长

推荐原因：北京为数不多的高三全科教师，毕业于中国人民大学[微博]，近几年来他一直从事高三年级的教学和研究，对北京高考有独到的见解，注重教育方法，并把这些学习方法和心得在博文中与大家分享，为学生大幅度提高成绩提供科学指导，效果显著。

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博客名：赵京

博客地址：http://blog.sina.com.cn/jiqiao 微博地址：@计桥赵京(微博)

博主介绍：知名高考志愿专家、计桥高考志愿研究院院长

适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：作为专业从事高考志愿填报及升学规划的业内人士，赵京教授的博客具有极强的专业性和深度。他是倡导依据考生全市大排名推荐填报院校的先行者、传播者和推广者。他经常通过博客与家长、考生互动交流，为大家答疑解惑，以专业有效的数据分析赢得家长及学生的信任和尊敬。

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博客地址：http://blog.sina.com.cn/viphanxu 微博地址：@志愿无忧网韩旭(微博)

博主介绍：志愿填报专家，志愿无忧网首席咨询师 适宜人群：教育研究者、家长及学生

推荐理由：韩旭的博客致力于高考志愿填报咨询服务，每年在京、津等地举办百余场高考填报志愿讲座，接触大量考生家长，深知各层次考生家长报考难点、心理状态。博文中以原创作品为主，注重录取数据与信息的收集、分析及整理，多年来帮助百余名家长填报志愿，挑大学选专业，这些经验很多都通过博客与家长分享。帮助家长挑大学选专业，做好职业规划。

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博客名：民哲家庭教育

博客地址：http://blog.sina.com.cn/minzhe05254326 微博地址：@民哲家庭教育(微博)

博主介绍：2009届北京高三家长，家庭教育顾问 适宜人群：教育研究者、家长及学生

推荐理由：博主是真正来自一线的家庭教育顾问，《高校招生》、《北京现代家庭报》、《天津新报》特邀专家，他的博客主要发表有关高三家长陪考及亲子关系的文章，案例经典，点评深刻。每年为众多高三家长提供义务咨询，帮助他们改善亲子关系，让家长在享受中陪伴孩子成长，孩子在快乐中取得长足进步。

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博主介绍：升学规划研究者、高考志愿研究者 适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：博主热衷于引导、倡导家长要加大关注孩子的升学规划和志愿填报的重视，是升学规划理念的忠实实践者、传播者和推广者。他的博文多以“成功高考三要素”(成绩提高、心态调整和志愿填报)专业性文章为主，努力为家长们提供多角度、全方位的观点。

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博客名：琢玉匠人

博客地址：http://blog.sina.com.cn/vipzsb 微博地址：@琢玉匠人微博(微博)博主介绍：资深高考及高招专业人士 适宜人群：教育研究者、家长及学生

推荐原因：多年高考招生录取实战经验，熟悉全国各省市生源情况，深刻了解高考录取规则进程，把握考生心理变化趋势，熟练掌握填报志愿技巧。“玉不琢，不成器”，学生是未经雕琢的璞玉，老师是打磨那些璞玉的“琢玉匠人”。

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博客名：尹宗禹

博客地址：http://blog.sina.com.cn/u/1220914184 微博地址：@尹宗禹(微博)

博主介绍：高考研究专家，原北京市西城区教研中心主任 适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：全国中高考研[微博]究专家，原北京市西城区教育教学研究中心主任，参与并主持北京西城区初高中教育教学研究及中高考应试指导工作近二十年。一直从事中高考研究、教学研究及课程改革的研究工作多年从事考试研究工作，经验丰富。

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博客名：新浪高考

博客地址：http://blog.sina.com.cn/u/1642629063 微博地址：@高考快讯(微博)博主介绍：新浪高考官方博客

适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：新浪高考频道官方博客。全面关注高考的最新动向，每周精心挑选“最值得高三家长关注的10大博文”，帮助高三家长在孩子备考的期间，在时间规划、备考方法、信息收集、孩子生理心理辅导、志愿选择等等方面做好最充分的准备。

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高三家长应该读的十篇优秀博文

高三家长必读优秀博文(第2期)

博客名：高三家长博客圈

博客地址：http://q.blog.sina.com.cn/gsjiazhang 微博地址：@高三家长课堂(微博)博客介绍：中国最大的高三家长交流平台 适宜人群：教育管理者、教育研究者、家长及学生

推荐理由：博客圈是博客的聚合体，由家长们自发组建管理团队负责博客圈的日常管理。高三家长博客圈是教育类中最受家长欢迎的博客圈，成员众多，内容丰富，更新迅速，精品频出，是高三家长每日必读的内容，《高三家长博客圈》被评为2009年金牌博客圈，为此隆重向大家推荐！

以上推荐的“十大名博”多以专家或家长身份创建的博客，各有侧重点，各有风格。因此，在每一个博客中依然难以找到大而全的内容，家长不得不往返于不同的博客中寻找各种有用的信息费时费力。而“高三家长博客圈”就能轻而易举帮助你解决这些问题，因此向大家隆重推荐“高三家长博客圈”。

欢迎各位网友推荐你收藏的博客，请将推荐的博客名及博客地址发送到yajun1#staff.sina.com.cn(注：发有邮件时请将#改成@)。