宝源地产工程部招聘人员请示报告

第一篇：宝源地产工程部招聘人员请示报告

宝源地产工程部招聘人员请示报告

根据工程进度和管理需要，工程面临进展施工阶段。现由工程部开始招聘，水电工程师壹名负责水电消防专项工作，在2014年6月25日进场熟悉图纸,7月1日开始试用期壹个月工资为4000元/月，试用合格按5000元/月发放工资，准备招聘资料员壹名，主要负责收发文件，资料整理档案归类，日常工作，月薪在2000元以上，质安员壹名负责工程质量及施工安全的平时检查和跟踪作业工作，预算员正在考虑之中，针对以上事项特报告董事会批准。

董事会意见：

宝源工程部2014年6月30日

第二篇：工程部人员招聘要求

工程部人员招聘要求

暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理专业知识； 熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。4.具有房地产行业工作经验优先。

强电工程师招聘要求：

1、主管电气专业的全面工作，指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。

3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。

4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。

5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。

7、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本及能耗。

8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全，特别是防火安全、人身安全，要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。

9、定期检测大楼内及广场照明度，制定节电措施和节约计划。负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。

10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求：

1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。

2、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。

3、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。

4、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。

5、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本。

6、监督广播音响系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。

7、负责本专业人员的工作安排和技术指导。负责检查有关员工的岗位责任制，巡检制度等制度的执行。

8、大学本科及以上弱电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

土建工程师招聘要求：1.管理物业区域内土建结构维修排查。2.负责土建结构日常维护保养。协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护保养。3.领导交办其他工作。4.持物业管理证，工程技师操作证等优先考虑录用。

空调维修工招聘要求：1.制冷或暖通空调相关专业毕业；2.熟悉螺杆机、离心机、水源热泵、风冷模块机组；3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等方面的技术内容。4.有商用空调的安装和维保工作经验。5.有较好的沟通能力和良好的人际关系。

电梯维修工招聘要求：

1、负责电梯的日常维护保养任务。

2、及时维修电梯的临时故障；

3、做好与物业相关部门的协调；

4、公司安排的临时工作；

二、任职资格

1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。

2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。

3、高中、技校、职高以上学历。（工作经验丰富者无此条件限制）

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

5、具有相关经验2年以上者优先录用。高压维修工招聘要求：

1、完成上级领导交办的各种事宜；

2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；

3、负责抄表、值班等工作。任职资格：

4、男性，18周岁以上，40周岁以下；

5、高中学历以上，必须有高压证；

6、具有相关电工经验。

水暖维修工招聘要求： 男，20-50周岁 高中及以上学历 从事设备维修维护工作2年以上 对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的经验和能力 有相应上岗证。有气焊和电焊工作能力的优先。

弱电维修工招聘要求：1.负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工作； 2.进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作； 3.对弱电所属设备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收； 4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求： 1.最低学历资格:高中/中专以上学历； 2.相关工作经验:2年以上商场、酒店、办公楼物业弱电维修工作经验； 3.所需的专业知识及证书：有电工操作证及弱电进网证； 4．具有良好的沟通能力，责任心强、能承受一定的工作压力。

第三篇：工程部招聘人员要求

工程部招聘人员要求

1、项目前期专员（2人）

岗位职责：

1.根据公司经营计划参于编制（调整）项目报批报建控制性计划，并跟踪、落实办理； 2.负责承办公司所开发项目的政府报批报建手续；

3.负责提出具体报批报建的图纸技术要求，配合设计主管部门对经济技术指标和相关规范要求进行核查。

4.负责向项目设计技术负责人、设计单位解释或指出报建过程中的政府政策及导向。5.协助领导进行报批报建的公关、协调工作。

6.负责及时促进或优化政府合作关系，为公司建立良好、长期的沟通平台。7.根据公司整体规划战略，协调各部门和各公司推进具体工作的完成； 8.为公司提供新项目调研等方面的政策支持；

9.及时准确地接收政府部门发布的信息及时汇报给公司，根据公司领导批示完成参加（接待）工作。

10.领导交办的其他工作。

11.服从公司的调动安排，出差或常驻项目部。任职要求：

1.大专以上学历，工民建、规划、工程管理、经济类相关专业优先；

2.有两年以上工民建、市政、项目工作经验，熟悉国土、规划、建设等相关报批报建业务流程和房地产行业相关的法律法规；

3.能快速建立良好维护与相关政府部门的而业务关系，具有良好的协调沟通及公关能力； 4.诚实稳重，具有高度的工作责任心与敬业精神，具有良好的团队合作精神。5.有一定文字功底，精通日常办公软件操作进行数据分析。

2、水电工程师（1人）

岗位职责:

1、负责工程开发前期规划设计，给排水、弱电工程规划方案、单个项目室内外弱电管线方案的审定；

2、负责主持给排水、弱电工程项目初步设计方案和施工图的会审；

3、根据项目工程进度计划安排，编制水、电工程进度计划安排表，工程进度表、工程弱电造价计算表，对弱电工程的质量、进度、造价负责；

4、负责与相关单位就水、电专业系统内图纸、施工技术问题的沟通协调；

5、负责项目工程中水、电工程现场监督、管理工作。协调各施工、协作单位的关系，牵头解决工程中出现的重大问题；

6、负责组织水电系统的验收、移交、开通工作；

7、负责收集地产市场各类产品的结构成本资料,为分析评审设计的经济合理性提供参考依据；

8、参与工程项目的竣工验收和结算工作；

9、服从公司的调动安排，出差或常驻项目部。任职要求：

1、大专及以上学历，机电一体化或给排水等相关专业，条件优先可适当放宽；

2、两年以上水电工程现场施工管理经验；

3、具有一定的抗压和吃苦精神；

4、拥有一定的管理协调沟通能力。

薪资待遇：试用期：4000/月，三个月转正后4500元/月

3、预算员（1人）

岗位职责：

1、熟悉公司各项目部施工图纸，熟悉施工现场，了解工程合同和协议书，配合项目人员编制施工形象、进度计划，按生产进度计划做好每个生产阶段的施工预算，及时向公司领导反映工程经济运行情况；

2、参与在建项目的预算和竣工后的决算工作，审核在建项目已完工程月度用款计划和月度付款额；

3、参与各类合同的洽谈，掌握市场价格信息，对工程造价作出评价分析；

4、协助财务部对工程项目的进行成本核算；

5、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，参与工程建设、工程预算谈判及工程验收工作；

6、做好工程项目造价文件汇总和存档工作，对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析；

7、及时完成领导交办的其他任务。

8、服从公司的调动安排，出差或常驻项目部。任职资格：

1、土建相关专业，大专及以上学历； 2、2年以上工程项目预算工作经验；

3、熟悉工程成本核算与成本控制；

4、了解新材料和国内工程造价动态表；

5、持有造价师执业证书（土建工程）或预算员执业证书（建筑）薪资待遇：试用期4000/月，三个月转正后4500元/月

4、资料员（1人）

一、岗位职责：

1、能够独立完成房地产开发过程中资料的填报、申报、编制、收集、整理、归档、敲章等工作；

2、收集、统计、建立与开发有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料；

3、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记等；

4、能够完成各种会议纪要的整理及归档;

5、熟悉南京市资料管理规程;

6、熟悉各地建筑业各类相关政策与规定

7、积极主动地完成公司领导交办的其他工作.8、服从公司的调动安排，出差及常驻项目部。

二、任职资格：

1、档案管理、工程管理、房地产相关专业专科学历；

2、两年以上房地产资料员经验；

3、熟悉房地产开发运作流程；

4、熟练操作word、excel、WPS、PPT等办公软件；能熟练使用photoshop者优先；

5、具良好的条理性和沟通表达能力；

6、限女性；

7、服从公司的调动安排，出差或常驻项目部。

薪资待遇：试用期2000元/月，三个月转正后2500元/月

5、工程监理 岗位职责：

一、负责进场材料、设备、成品和半成品的质量检查、检测。

二、对施工过程进行旁站监理和巡回、跟踪检验记录。

三、检查施工单位人力、材料、设备、施工机械投入和运行情况，并做好记录。

四、参加施工中各项检查、验收并签署检验记录。

五、检查是否按设计图纸、按工艺标准、按进度计划施工，并对发生问题随时予以纠正。

六、参加工程计量、验方并签署原始凭证。

七、检查监督现场施工安全，防火措施的落实。

八、做好监理日记，如实填报原始记录。

九、及时报告现场发生的质量事故、安全事故和其他异常情况。任职要求：

1、大专及以上学历，房屋建筑、土木工程等相关专业；

2、两年以上工程现场土建及装饰装修施工管理经验或监理单位工作经验；

3、具有一定的抗压和吃苦精神；

4、拥有一定的管理协调沟通能力。

第四篇：招聘请示报告

篇一：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司 人事招聘需求申请制度执行规范

为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。招聘需求申请表(样例)附件一：

招聘需求申请表注意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。

2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。篇二：招聘申请报告模板 关于拓展招聘渠道的请示 尊敬的公司领导：

公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递； 妥否，请领导批示！

人事行政部 2014-8-22副总经理： 总经理：篇三：关于公开招聘公司工作人员的请示 关于公开招聘公司工作人员的请示 xx总公司：

为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日

第五篇：2012恒大地产工程部工作总结--原创

2012工作总结

加入恒大地产**工程一部团队已有一年半，在领导的关怀下，在同事的配合下，已顺利在本职岗位上完成各项任务。在这一年时间里，与施工方建立起良好的沟通，协调处理电气施工中出现的各种问题，保障电气施工的质量、进度和目标完成。

在这一年里，我通过对施工的管理，不断总结经验教训，确定了工作重点，提高了与施工单位的沟通协调能力。

“成本”和“方案”是我这段时间一直着眼的工作重点。先说“成本”。工程中设计变更、委托、签证等都涉及造价成本问题，在保证既定方案目标得以实施的前提下，作为甲方工程师必须把成本降到最低。降低成本不仅仅是预算部门的事情。在遇到原设计不符合现场实际要求时，我需要拿出一套解决方案。既要最低的增加成本，又能让施工方接受，以便保证施工进度。工程中任何项目的实施都涉及“方案”，图纸其实就是“方案”表现形式的一种。在相关资金预算不增加的前提下，你必须尽可能的把方案考虑周全。当然，这也不仅仅是设计的事情。在我们图纸会审时，设计人员、工程师、施工方均要对图纸认真审核，去除设计中的不合理内容，以便减少未来产生不必要的签证、变更。

与施工方接触这一年，深深地懂得沟通是非常重要的。

只有与施工人员达到有效的、快速的沟通才能达到你所要的施工目标。作为甲方，我们首先必须明白的一点是，所有的施工任务都必须依靠承包人来完成，承包人要完成任务，需要相关的组织机构、人员、设备、材料和技术管理。这是一个系统工程。当承包人确定某个方案的时候，必须全面考虑质量、工期、费用（成本）之间的关系，也会考虑到制定的方法是不是容易被施工作业人员接受并顺利实施的问题。所以，作为甲方的我们，应该理解这一点。但不少甲方的工作思路却不是这样的，有些人认为，甲方要控制，就是要让承包人听我们的，否则就不能达到控制的目的。其实我们也要从对方的角度思考一下问题，只有考虑周全，才能选择一个令各方满意的方案。这样，才有实现目标的可能。如果甲方与承包人各行其道，就相当于两条平行线，永远没有交点，永远也就不能交会在一起。不能实现共同的目标了。当然对于某些原则性问题我们要据理力争，不妥协。甲方和总包是工程中的搭档，在工作中理应团结协作，共创双赢；而不是勾心斗角，两败俱伤。既然风雨同舟，就应同舟共济。

这一年的工作学习使我成长了许多。不光是与施工方的沟通协调能力大大提高，自己与公司内部各部门的沟通也捋顺了许多。只有内外建立起有效的沟通，我们工程师才能更快的、更好的推进项目的建设。